CONTRATO DE TRABAJO

En la ciudad de Quito al 13 del mes de Febrero del ao 2013 en forma libre y voluntaria,
intervienen en la celebracin de este contrato de trabajo, por una parte y en calidad de
empleador, el seor Arq. Ral Gmez Lpez, en su calidad de Gerente General y
representante legal de la empresa DEMACO CIA. LTDA., al mismo que para los fines de
este contrato se le llamar simplemente La Compaa o El Empleador y por otra y por
sus propios derechos el seor Rodolfo Nicols Carrin Armijos portador de la cdula de
Identidad No. 0704727007 al mismo que para los fines de este contrato se le llamar
simplemente El Empleado; los intervinientes son ecuatorianos, mayores de edad,
personas de su derecho y con plena capacidad legal para contratar, quienes acuerdan
establecer una relacin de trabajo en dependencia bajo las clusulas y condiciones que se
describen mas adelante.
PRIMERA: El seor Rodolfo Nicols Carrin Armijos asume la calidad de empleado de
la compaa DEMACO CIA. LTDA. y se obliga a prestar sus servicios lcitos y personales
a esta compaa, en calidad de Vendedor, esta actividad la desarrollar en la zona que le
asigne la compaa, dentro de la provincia del Pichincha y cumplir las siguientes
funciones principales: a) Obtener clientes que se interesen por adquirir las mercaderas que
distribuye la compaa; b) Atender con esmero y diligencia los requerimientos de
mercadera que soliciten los clientes nuevos o establecidos en la zona que este a su cargo;
c) Atender las cartera del cliente y procurar que ste se encuentre al da en el pago de sus
obligaciones comerciales para con la compaa; d) Reportar diariamente y con memorando
escrito, a su jefe inmediato superior, cajera o supervisor segn sea el caso, los resultados de
sus gestiones diarias, tanto de pedidos de mercadera como de cobranzas; e) Entregar el
mismo da de efectuada la cobranza el valor total de lo recuperado a la respectiva empleada
o empleado de caja; f) llevar un libro auxiliar de clientes a su cargo, en el que a ms de
tener todos los datos que individualicen al cliente, deber mantener actualizado el estado de
cuenta del cliente con la compaa; g) Cumplir todas las dems instrucciones y polticas de
la empresa sobre formas de descuentos, de crdito, asignacin de cupos y mas instrucciones
que sean impartidas por sus superiores. Todas las actividades asignadas Al Empleado

debern ser cumplidas dentro del marco de la ley, Los Reglamentos Internos de Trabajo, las
disposiciones generales; y, las ordenes legalmente emanadas de sus superiores.
SEGUNDA: Si bien el rea de accin que tiene el trabajador es en general la provincia de
Pichincha, sin embargo se deja establecido que el empleador, dentro de las provincias le
asignar un rea territorial especfica en donde deber centrar su actividad como vendedor,
la misma que podr ser modificada por el empleador tantas veces as lo requieran las
necesidades de la compaa, sin que esta situacin pueda ser interpretada por el trabajador
como cambio de actividad.
TERCERA: Por la actividad que se le asigna al empleado, la misma que se cumple fuera
de los locales de la compaa, no es posible determinar un horario de trabajo, ni realizar en
forma directa una constatacin diaria de su actividad, por lo que sus labores sern
controladas a base de los rendimientos que genera a la empresa, tanto en ventas como en
cobranzas, para ello la empresa fijar cupos mnimos de venta y porcentajes mnimos de
recuperacin de cartera; pero las partes entienden y as convienen que El Empleado
cumplir las CUARENTA horas de labor semanal que establece el Cdigo Laboral; en el
horario que ser de 08H00 a 12H00 y de 14H00 a 18H00, de Lunes a Viernes. El empleado
deber presentar diariamente su reporte de trabajo, de visitas y cobranzas. El empleado no
podr realizar bajo ningn concepto ventas para otras empresas ni productos o marcas
similares a las que distribuye y comercializa Demaco Ca. Ltda. Por las mismas razones
expuestas en esta clusula, El Empleado no podr ni alegar ni reclamar el pago de horas
extras, porque no est autorizado por la compaa a trabajar mas all de las cuarenta horas
semanales; sin embargo en casos excepcionales y previo requerimiento escrito podr
solicitarse en alguna ocasin el trabajo de horas extras, las mismas que debern ser
reportadas y pagadas a finales de cada mes, conjuntamente con su sueldo y comisiones;
pago se realizar por mensualidades devengadas dentro de los tres primeros das de cada
mes.
Por lo que, la remuneracin mensual del trabajador es de USD$321.82 (trescientos veinte y
uno 82/100 dlares), que corresponde al sueldo bsico legal para esta categora de
trabajadores.
CUARTA: El presente contrato tendr un perodo de prueba de 90 das, dentro del que
cualquiera de las partes en forma unilateral podr dar por terminada la relacin laboral,

pasado los noventa das, el presente contrato tendr un vigencia del tiempo que falte para
completar un ao de estabilidad, concluido este perodo la relacin laboral tendr el
carcter de indefinida.
QUINTA: El Empleado se obliga a respetar fiel y legalmente las clusulas de este
contrato de trabajo y cumplir sus obligaciones con dedicacin y diligencia y salvo el caso
de fuerza mayor o caso fortuito ser responsable de la mercadera y valores que manejen; y,
en caso de perdida de estos valores o la mercadera por causas que puedan ser imputables a
su negligencia o falta de cuidado ser responsable personal y pecuniariamente ante la
compaa, por lo que para el desempeo de su cargo deber presentar garantas suficientes
para responder por los valores a su cargo.
SEXTA.- CAPACITACION.- En la presente contratacin laboral las partes contratantes
convienen por mutuo acuerdo, en establecer y organizar, as como coordinar con el
Supervisor del rea , cursos y procesos de capacitacin para los trabajadores, los mismos
que al tener un costo econmico, sern pagados por la empresa, siempre y cuando el
trabajador cumpla el plazo del presente contrato, y en el caso de que el trabajador por
cualquier razn motivo o circunstancia, saliera de la empresa antes de cumplirse dicho
plazo, el trabajador acepta que el costo de esta capacitacin ser pagada en su totalidad por
el trabajador, quien lo acepta expresamente
SEPTIMA: Las partes estn de acuerdo con los trminos de este contrato de trabajo y se
obligan a respetarlo en su integridad, sin embargo de producirse discrepancias que no
puedan ser solucionadas extrajudicialmente entre ellas, manifiestan que se sometern ante
los jueces y autoridades laborales de la ciudad de Quito. Para constancia firman en unidad
de acto con la presencia del seor Inspector del Trabajo y el Secretario que certifica.