PODER JUDICIRIO FEDERAL

TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO PIAU

CDIGO DE TICA
DO TRE-PI
(Aprovado pela Resoluo TRE/PI n 258, de 22.01.2013)

TERESINA PIAU

2013
2013 TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO PIAU
Praa Desembargador Edgar Nogueira, s/n, Centro Cvico
64000-830 Teresina Piau
Telefone: (86) 2107-9700
Fax: (86) 2107-9782
Homepage: www.tre-pi.jus.br
Organizao
Secretaria de Gesto de Pessoas
Normalizao bibliogrfica
Jovita Maria Gomes Oliveira
Capa e Projeto Grfico
Breno Ponte de Brito
Impresso e encadernao
Seo de Comunicao e Reprografia
Tiragem: 500 exemplares. Disponibilizado tambm na Intranet e Internet do TRE-PI para
consulta e download.

permitida a reproduo total ou parcial desta publicao

desde que citada a fonte, vedada a comercializao.

Brasil. Tribunal Regional Eleitoral (PI).

Cdigo de tica dos servidores do TRE-PI: aprovado pela Resoluo TRE/PI n
258, de 22.01.2013 / Tribunal Regional Eleitoral do Piau Teresina: TRE-PI, 2013.
27 p.
Inclui ndice alfabtico remissivo.
1. Cdigo de tica Servidores da Justia Eleitoral - Piau. 2. tica profissional. I.
Tribunal Regional Eleitoral do Piau. II. Ttulo.
CDDir. 341.3361

TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL

DO

PIAU

PRESIDENTE
Des. Haroldo Oliveira Rehem
VICE-PRESIDENTE E CORREGEDOR REGIONAL ELEITORAL
Des. Jos Ribamar Oliveira
JUIZ FEDERAL
Dr. Sandro Helano Soares Santiago
JUZES DE DIREITO
Dr. Joo Gabriel Furtado Baptista
Dr. Jorge da Costa Veloso
JURISTAS
Dr. Agrimar Rodrigues de Arajo
Dr. Valter Ferreira de Alencar Pires Rebelo
PROCURADOR REGIONAL ELEITORAL
Dr. Alexandre Assuno e Silva

MEMBROS SUPLENTES
DESEMBARGADORES
Des. Joaquim Dias de Santana Filho
Des. Sebastio Ribeiro Martins
JUIZ FEDERAL
Dr. Francisco Hlio Camelo Ferreira
JUZES DE DIREITO
Dr. Dioclcio Sousa da Silva
Dr. Samuel Mendes de Morais
JURISTAS
Dr. Luiz Gonzaga Soares Viana Filho
Dr. Jos de Aclio Correia
PROCURADOR REGIONAL ELEITORAL
Dr. Kelston Pinheiro Lages

SECRETARIA

DO

TRE-PI

DIRETORA-GERAL
Bela. Silvani Maia Resende Santana
SECRETRIA JUDICIRIA
Bela. Hediane Lima Xavier
SECRETRIO DE ADMINISTRAO, ORAMENTO E FINANAS
Bel. Sidnei Antunes Ribeiro
SECRETRIO DE GESTO DE PESSOAS
Bel. Jos Alves Siqueira Filho
SECRETRIO DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Bel. Anderson Cavalcanti de Lima

APRESENTAO

emos a satisfao de apresentar o Cdigo de tica dos

Servidores do Tribunal Regional Eleitoral do Piau, aprovado
pela Resoluo n 258, de 22 de janeiro deste ano.
Com esta medida, so estabelecidos padres de conduta
e comportamento que permitem sociedade aferir a integridade e a
lisura com que os servidores desta Justia Especializada
desempenham suas funes, realizando a misso deste Tribunal,
consistente em garantir a legitimidade do processo eleitoral e o livre
exerccio do direito de votar e ser votado, a fim de fortalecer a
democracia.
O componente tico deve estar presente em todas as
aes praticadas pelos agentes pblicos, mas, no mais das vezes,
essa presena decorre de percepes subjetivas e imprecisas,
porquanto no esto delineados, de forma objetiva, os contornos
desse elemento no planejamento, nas declaraes e nas aes de
tais agentes.
Da a importncia do Cdigo em tela, que aponta, pelo
menos, os parmetros gerais de postura no servio pblico, de modo
que a dignidade, o decoro, e eficcia e, sobretudo, a conscincia dos
princpios morais efetivamente norteiem o agir de cada servidor
deste rgo Judicial.
Afinal, no basta a ateno aos ditames da lei, interpretada
na sua literalidade. necessrio observar o contedo tico de atuao
do agente pblico, pois nem tudo o que a lei permite a moral aprova
(non omne quod licet honestum est).
Esperamos, com
aprimoramento do servio
sociedade.

esta iniciativa, contribuir para

pblico que prestamos a toda

o
a

Teresina-PI, maro de 2013.

Haroldo Oliveira Rehem

Presidente do Tribunal Regional Eleitoral do Piau

SUMRIO

CAPTULO I DISPOSIES
PRELIMINARES ......................................................................
CAPTULO II DOS PRINCPIOS E NORMAS DE CONDUTA
TICA ............................
CAPTULO III DA COMISSO PERMANENTE DE TICA E
SINDICNCIA .............
CAPTULO IV DOS PROCEDIMENTOS
APURATRIOS .................................................
CAPTULO V DAS DISPOSIES
FINAIS ............................................................................

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TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO PIAU

RESOLUO N 258, DE 22 DE JANEIRO DE 2013

INSTITUI O CDIGO DE
TICA DOS SERVIDORES DO
TRIBUNAL
REGIONAL
ELEITORAL DO PIAU
O TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO PIAU, no
uso de suas atribuies legais e regimentais,
Considerando que o servidor pblico deve prezar o
elemento tico de sua conduta,
Considerando que a dignidade, o decoro, o zelo, a
eficcia e a conscincia dos princpios morais so primados
maiores que devem nortear o servio pblico,
Considerando as regras contidas no art. 37, caput e
4o da Constituio Federal,
RESOLVE:
CAPTULO I
DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 Fica institudo o Cdigo de tica dos Servidores
do Tribunal Regional Eleitoral do Piau.
1 As normas contidas no presente Cdigo aplicamse aos servidores efetivos do quadro do TRE/PI, aos ocupantes
de cargo ou funo comissionada, aos removidos, cedidos,

requisitados e a quaisquer servidores lotados provisoriamente,

inclusive os colaboradores, durante o perodo em que estejam
auxiliando nas atividades do rgo.
2 O presente Cdigo de tica integrar todos os
contratos de estgio e de prestao de servios, de forma a
assegurar o alinhamento de condutas destes agentes, durante
a prestao contratual.
Art. 2 O Cdigo de tica tem por objetivo:
I tornar explcitos os princpios e normas ticos que
regem a conduta dos servidores e a ao institucional;
II preservar a imagem e reputao do servidor, cuja
conduta esteja de acordo com as normas estabelecidas neste
Cdigo;
III reduzir a subjetividade das interpretaes
pessoais sobre os princpios e normas ticos adotados no
tribunal, facilitando a compatibilizao dos valores individuais
de cada servidor com os valores da instituio;
IV oferecer, por meio da Comisso Permanente de
tica e Sindicncia Investigativa, criada com o objetivo de
implementar e gerir o presente Cdigo, uma instncia de
natureza consultiva e investigativa, destinada a possibilitar o
prvio e pronto esclarecimento de dvidas quanto correo
tica de condutas especficas, bem como apurar irregularidades
por meio de sindicncia investigatria.
V estabelecer, na forma da lei, regras bsicas
relativas aos conflitos de interesses e restries s atividades
profissionais posteriores ao exerccio do cargo.
VI contribuir para transformar a Viso, a Misso, os
Objetivos e os Valores Institucionais do Tribunal em atitudes,
comportamentos, regras de atuao e prticas organizacionais,
orientados segundo elevado padro de conduta ticoprofissional, para realizar melhor e em toda amplitude a sua
condio de rgo do Poder Judicirio, assegurando a efetiva e
regular gesto do processo eleitoral em benefcio da sociedade.
CAPTULO II
DOS PRINCPIOS E NORMAS DE CONDUTA TICA

Seo I
Dos Princpios e Valores Fundamentais
Art. 3 Constituem-se premissas ticas fundamentais
a serem observadas pelos servidores do TRE/PI no exerccio de
seu cargo ou funo:
I a honestidade, a dignidade, o respeito e o decoro;
II a legalidade, a impessoalidade, a moralidade e a
transparncia;
III a qualidade, a eficincia e a equidade dos
servios pblicos;
IV- o interesse pblico, a preservao e a defesa do
patrimnio pblico;
V - o sigilo profissional;
VI o aprimoramento profissional.
VII a neutralidade poltico-partidria, religiosa e
ideolgica;
VIII a integridade, a objetividade e a imparcialidade;
Seo II
Dos Direitos
Art. 4 direito de todo servidor do TRE/PI:
I trabalhar em ambiente adequado que preserve a
sua integridade fsica, moral e psicolgica;
II
avaliao e
remunerao,
informaes a

ser tratado com equidade nos sistemas de

reconhecimento de desempenho individual,
promoo e lotao, bem como ter acesso s
eles inerentes;

III participar de atividades de capacitao e

treinamento necessrios ao seu desenvolvimento profissional,
custeadas ou facilitadas pela Administrao, respeitadas as
limitaes oramentrias e financeiras;
IV estabelecer interlocuo livre com colegas e
superiores, podendo expor ideias, pensamentos e opinies,
inclusive para discutir aspecto controverso em instruo
processual;

V ter respeitado, na forma da lei, o sigilo das

informaes de ordem pessoal, que somente a ele digam
respeito, inclusive mdicas, ficando restritas somente ao
prprio servidor e aos responsveis pela guarda, manuteno e
tratamento destas informaes;
VI ser cientificado, prvia e diretamente, sobre
exonerao de cargo em comisso ou dispensa de funo
comissionada, bem como de alterao de sua lotao.
Seo III
Dos Deveres
Art. 5 So deveres dos servidores do TRE/PI:
I resguardar, em sua conduta pessoal, a
integridade, a honra e a dignidade de sua funo pblica,
agindo em harmonia com os compromissos ticos assumidos
neste Cdigo e com os valores institucionais;
II - desempenhar com zelo e eficcia, as atribuies
do cargo ou funo que exera;
III- tratar autoridade, colegas de trabalho, superiores,
subordinados e demais pessoas com quem se relacionar em
funo do trabalho, com urbanidade, cortesia, respeito,
educao e considerao, abstendo-se de atos que
caracterizem intimidao, hostilidade, ameaa ou assdio moral
ou sexual;
IV tratar os usurios do servio pblico com
cortesia, urbanidade, disponibilidade e ateno, respeitando a
condio e as limitaes de cada qual, sem qualquer espcie de
preconceito ou distino de raa, sexo, nacionalidade, cor,
idade, religio, orientao sexual, condio fsica especial,
cunho poltico e posio social, abstendo-se, dessa forma, de
causar-lhes dano moral;
V

empenhar-se
em
seu
desenvolvimento
profissional, mantendo-se atualizado quanto aos novos
mtodos, tcnicas e normas aplicveis sua rea de atuao;
VI declarar seu impedimento ou suspeio nas
situaes que possam afetar o desempenho de suas funes
com independncia e imparcialidade;
VII denunciar presses de superiores hierrquicos,
interessados ou outros que visem obteno de favores,

benesses ou vantagens indevidas em decorrncia de aes ou

omisses ilegais, imorais ou antiticas;
VIII manter sob sigilo dados e informaes de
natureza confidencial obtidos no exerccio de suas atividades
ou, ainda, de natureza pessoal de colegas e subordinados que
s a eles digam respeito, s quais, porventura, tenha acesso em
decorrncia do exerccio profissional, informando chefia
imediata ou autoridade responsvel quando tomar
conhecimento de que assuntos sigilosos estejam ou venham a
ser revelados;
IX colaborar com as normas de fiscalizao dos atos
e servios;
X manter-se afastado de quaisquer atividades que
reduzam ou denotem reduzir sua autonomia e independncia
profissional;
XI disseminar no ambiente de trabalho informaes
e conhecimentos obtidos em razo de treinamento ou de
exerccio profissional e que possam contribuir para a eficincia
dos trabalhos realizados pelos demais servidores;
XII prestar, no ato da posse, ou do exerccio,
compromisso de comprometimento das normas de conduta
tica;
XIII observar, no exerccio de seus misteres, a
responsabilidade social e ambiental, no primeiro caso,
privilegiando, no ambiente de trabalho, a adoo de prticas
que favoream a incluso social e, no segundo, de prticas que
combatam o desperdcio de recursos naturais e materiais e
evitem danos ao meio ambiente.
XIV proceder com honestidade, probidade e
tempestividade, escolhendo sempre, quando estiver diante de
mais de uma opo legal, a que melhor se coadunar com a
tica e com o interesse pblico;
XV comunicar imediatamente chefia competente
todo e qualquer ato ou fato que seja contrrio ao interesse
pblico, prejudicial ao Tribunal ou sua misso institucional, de
que tenha tomado conhecimento em razo do cargo ou funo;
XVI apresentar-se ao trabalho com vestimentas
adequadas ao exerccio do cargo ou funo, evitando o uso de
vesturio e adereos que comprometam a boa apresentao
pessoal, a imagem institucional, ou a neutralidade profissional;

XVII utilizar, obrigatoriamente, enquanto estiver nas

dependncias do Tribunal Regional Eleitoral do Piau, o crach
de identificao funcional;
XVIII manter neutralidade no exerccio profissional
tanto a real como a percebida conservando sua
independncia em relao s influncias poltico-partidria,
religiosa ou ideolgica, de modo a evitar que estas venham a
afetar ou parecer afetar a sua capacidade de desempenhar
com imparcialidade suas responsabilidades profissionais.
Seo IV
Das Vedaes
Art. 6 Ao servidor do TRE/PI condenvel a prtica
de qualquer ato que atente contra a honra e a dignidade da
funo pblica, os compromissos ticos assumidos neste
Cdigo e os valores institucionais, sendo-lhe vedado ainda:
I exercer a advocacia;
II prestar consultoria tcnica ou qualquer tipo de
servio a partidos polticos, candidatos ou a qualquer pessoa
fsica ou jurdica, ligada direta ou indiretamente ao processo
eleitoral, bem como a empresas licitantes ou que prestem
servios ao TRE/PI;
III exercer advocacia administrativa, exceto nas
hipteses previstas nos artigos 117, XI e 164, 2o da Lei n
8.112/90;
IV usar o cargo ou a funo, facilidades, amizades,
tempo, posio e influncias para obter favorecimento para si
ou para outrem;
V usar de artifcios para procrastinar ou dificultar o
exerccio regular de direito por qualquer pessoa;
VI desviar servidor, colaborador, prestador de
servio ou estagirio para atendimento de interesse particular;
VII ausentar-se injustificadamente de seu local de
trabalho;
VIII discriminar colegas de trabalho, superiores,
subordinados e demais pessoas com que se relacionar em
funo do trabalho, em razo de preconceito ou distino de
raa, sexo, orientao sexual, nacionalidade, cor, idade,

religio, posio
discriminao;

social

ou

quaisquer

outras

formas

de

IX adotar qualquer conduta que interfira no

desempenho do trabalho ou que crie ambiente hostil, ofensivo
ou de intimidao, tais como aes tendenciosas geradas por
simpatias, antipatias ou interesses de ordem pessoal, sobretudo
e especialmente o assdio sexual ou moral, no sentido de
desqualificar outros, por meio de palavras, gestos ou atitudes
que ofendam a autoestima, a segurana, o profissionalismo e a
imagem;
X atribuir a outrem erro prprio;
XI apresentar como de sua autoria ideias ou
trabalhos de outrem;
XII utilizar informaes privilegiadas obtidas no
mbito interno de seu servio, em benefcio prprio ou de
outrem;
XIII manter sob subordinao hierrquica direta, em
cargo em comisso ou funo comissionada, parente ou afim,
at o terceiro grau, companheiro ou cnjuge;
XIV receber salrio ou qualquer outra remunerao
de fonte privada em desacordo com a lei;
XV divulgar ou facilitar a divulgao, sem prvia
autorizao da Presidncia, de estudos e pesquisas realizados
no desempenho de suas atividades no cargo ou funo, cujo
objeto ainda no tenha sido apreciado;
XVI alterar ou deturpar, por qualquer forma, o exato
teor de documento, informao ou deciso do TRE/PI;
XVII utilizar sistemas e canais de comunicao do
Tribunal para a propagao e divulgao de trotes, boatos,
pornografia, propaganda comercial, religiosa ou polticopartidria;
XVIII manifestar-se em nome do TRE/PI quando no
autorizado e habilitado para tal;
XIX apoiar ou filiar-se a instituio que atente contra
a dignidade da pessoa humana;
XX apresentar-se embriagado ou sob efeito de
quaisquer drogas ilegais no ambiente de trabalho ou, fora dele,
em situaes que comprometam a imagem pessoal e, por via
reflexa, a institucional;

XXI fazer ou extrair cpias de relatrios ou de

quaisquer outros trabalhos ou documentos ainda no
publicados, pertencentes ao Tribunal, para utilizao em fins
estranhos aos seus objetivos ou execuo dos trabalhos a seu
encargo, sem prvia autorizao da autoridade competente;
XXII divulgar ou facilitar a divulgao, por qualquer
meio, de informaes sigilosas obtidas por qualquer forma em
razo do cargo ou funo e, ainda, de relatrios, instrues e
informaes constantes em processos cujo objeto ainda no
tenha sido apreciado, sem prvia autorizao da autoridade
competente;
XXIII comercializar
dependncias da Justia Eleitoral;

bens

servios

nas

Art. 7 vedado pleitear, sugerir ou receber qualquer

tipo de presente, prmio, doao ou vantagem de qualquer
espcie para si ou para familiares, em razo de seu cargo ou
funo.
1 No se consideram presentes para os fins deste
artigo os brindes que:
I no tenham valor comercial;
II distribudos por entidades de qualquer natureza a
ttulo de cortesia, propaganda, divulgao habitual ou por
ocasio de eventos especiais ou datas comemorativas, no
ultrapassem o valor correspondente a 5%(cinco por cento) do
vencimento bsico do cargo inicial de Tcnico Judicirio.
2 Os presentes que, por alguma razo, no possam
ser recusados ou devolvidos sem nus para o servidor ou para
administrao pblica sero doados a entidades de carter
filantrpico ou cultural.

CAPTULO III

DA COMISSO PERMANENTE DE TICA E SINDICNCIA DO

TRE/PI
Seo I
Da Comisso Permanente de tica e Sindicncia
Art. 8.Fica criada a Comisso Permanente de tica e
Sindicncia do TRE/PI, com natureza consultiva e investigativa,
composta por trs servidores, e respectivos suplentes, todos
servidores efetivos estveis, designados pelo Presidente do
Tribunal, dentre aqueles que no tenham sofrido punio
administrativa ou penal nos ltimos dois anos.
1 O mandato dos membros da Comisso ser de
um ano, permitida apenas uma reconduo.
2 O presidente da Comisso ser indicado pelo
Presidente do Tribunal dentre os servidores ocupantes do cargo
de Analista Judicirio, preferencialmente ocupantes de cargos
em comisso e funes de comissionadas.
3 Ficar suspenso da Comisso, at o trnsito em
julgado, o membro que vier a ser indiciado criminalmente,
responder a processo administrativo disciplinar ou transgredir a
qualquer dos preceitos deste Cdigo.
Seo II
Das Competncias
Art. 9 Compete Comisso Permanente de tica e
de Sindicncia do TRE/PI:
I - apurar quaisquer irregularidades por meio de
sindicncia investigatria;
II - instaurar, ex officio, de ordem ou em razo de
denncia fundamentada, desde que haja indcios suficientes,
procedimento sobre conduta que considerar passvel de
violao s normas ticas;
III - arquivar ex officio as denncias sem identificao
do denunciante ou que no atendam aos preceitos deste
Cdigo;
IV - elaborar plano de trabalho especfico,
envolvendo, se foro caso, unidades do Tribunal, objetivando

criar
eficiente
sistema
de
informao,
educao,
acompanhamento e avaliao de resultados da gesto de tica
no Tribunal;
V - propor a organizao de cursos, manuais,
cartilhas, palestras, seminrios e outras aes de treinamento e
disseminao deste Cdigo;
VI - dirimir dvidas a respeito da interpretao e
aplicao deste Cdigo e deliberar sobre os casos omissos, bem
como, se entender necessrio, fazer recomendaes ou sugerir
ao
Presidente
do
Tribunal
normas
complementares,
interpretativas e orientadoras das suas disposies;
VII - receber propostas e sugestes para o
aprimoramento e modernizao deste Cdigo e propor a
elaborao ou a adequao de normativos internos aos seus
preceitos;
VIII - apresentar relatrio de atividades ao final da
gesto do Presidente do Tribunal;
IX - apreciar as matrias que lhes forem submetidas;
X - solicitar informaes a respeito de matrias
submetidas sua apreciao;
XI - desenvolver outras atividades inerentes sua
finalidade.
Pargrafo nico. A deciso da comisso pela
instaurao ou arquivamento de procedimento apuratrio,
conforme mencionado nos incisos II e III, bem como a concluso
pela instaurao de procedimento administrativo disciplinar,
sero publicadas de forma sucinta no Dirio de Justia
Eletrnico, contendo o nmero do procedimento.
Art. 10. Cabe ao Presidente da Comisso Permanente
de tica e Sindicncia:
I convocar e presidir as reunies;
II orientar os trabalhos da Comisso, ordenar os
debates e concluir as deliberaes;
III convocar os suplentes;
IV - comunicar ao Presidente do Tribunal Regional
Eleitoral do Piau o trmino do mandato de membro ou suplente
com trinta dias de antecedncia ou, no caso de vacncia, no
prazo mximo de cinco dias aps a ocorrncia.

Seo III
Do Funcionamento da Comisso Permanente de
tica e Sindicncia
Art. 11. Os trabalhos da Comisso Permanente de
tica e Sindicncia devem ser desenvolvidos com celeridade e
observncia dos seguintes princpios:
I - proteo honra e imagem da pessoa
investigada;
II - proteo identidade do denunciante, que dever
ser mantida sob reserva, se este assim o desejar, e em
observncia legislao; e
III - independncia e
membros na apurao dos fatos.

imparcialidade

dos

seus

Pargrafo nico. Eventuais ausncias s reunies

devero ser justificadas pelos integrantes da Comisso.

CAPTULO IV
DOS PROCEDIMENTOS APURATRIOS
Art. 12. A apurao da conduta em desacordo com as
normas ticas ser realizada com base nas orientaes
constantes deste Cdigo de tica, e no exceder o prazo de
trinta dias, contados da data de instaurao do processo,
admitida a sua prorrogao por igual perodo, a critrio da
Comisso, devendo a prorrogao ser publicada no Dirio de
Justia Eletrnico.
1 Ser mantido com a chancela de "reservado", at
que esteja concludo, qualquer procedimento instaurado para
apurao de prtica em desrespeito s normas ticas.
2 Concluda a investigao, e aps a deliberao
da Comisso, os autos do procedimento podero deixar de ser
reservados.

 3 Na hiptese de os autos estarem instrudos com

documento acobertado por sigilo legal, o acesso somente ser
permitido a quem detiver igual direito perante o rgo ou
entidade originariamente encarregado da sua guarda.
4 Para resguardar o sigilo de documentos que
assim devam ser mantidos, a Comisso, depois de concludo o
processo de investigao, providenciar para que tais
documentos sejam lacrados e acautelados, ou ainda
desentranhados,
observadas
as
disposies
legais
e
regulamentares.
5 A Comisso poder requisitar os documentos
necessrios ao esclarecimento dos fatos, bem como promover
diligncias e solicitar parecer de especialista.
Art. 13. As unidades administrativas do TRE/PI ficam
obrigadas a prestar esclarecimentos em apoio ao desempenho
das atividades da Comisso.
Art. 14. irrecusvel a prestao de informaes por
parte de servidor convocado pela Comisso, sob pena de
abertura de sindicncia ou instaurao de processo
administrativo disciplinar nos termos da Lei n 8.112, de 11 de
dezembro de 1990.
Art. 15. Se a concluso for pela inexistncia de falta
tica, a Comisso Permanente de tica e de Sindicncia do
TRE/PI arquivar o procedimento, devendo comunicar a
deciso ao Presidente do TRE/PI.
Art. 16. Se a concluso for pela existncia de falta
tica, a Comisso Permanente de tica e de Sindicncia do
TRE/PI comunicar a deciso ao Presidente, a quem caber
baixar, no prazo de cinco dias teis do recebimento, portaria
destinada
a
instaurar
Comisso
de
Processo
Administrativo Disciplinar.
Pargrafo nico. O Presidente do TRE/PI somente
poder manifestar-se contrrio deciso da Comisso
Permanente de tica e de Sindicncia do TRE/PI por despacho
fundamentado.

CAPTULO V
DAS DISPOSIES FINAIS

Art. 17. Na apurao de infraes imputadas ao

Diretor-Geral e aos ocupantes do cargo em comisso de
Secretrio ser criada Comisso Especial de tica e Sindicncia,
composta por um dos membros da Corte deste Regional, a
quem caber a Presidncia da Comisso e por dois servidores
estveis, todos designados pelo Presidente do TRE/PI.
Art. 18. Os integrantes da Comisso de tica e
Sindicncia desempenharo suas atribuies, sem prejuzo
daquelas inerentes a seus cargos efetivos, cargos em comisso
ou funes comissionadas.
Art. 19. No ato da posse ou do exerccio dever ser
firmado termo de compromisso de acatamento e observncia
das regras estabelecidas pelo Cdigo de tica do TRE/PI, por
todos os indicados no artigo 1, 1 desta Resoluo.
1 Este Cdigo de tica integrar o Contedo
Programtico do Edital de Concurso Pblico para provimento de
cargos no TRE/PI.
Art. 20. Aplicam-se aos trabalhos da Comisso de
tica e da Comisso Especial de tica, no que couber, as
normas relativas aos processos administrativos disciplinares
constantes na Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990.
Art. 21. Os casos omissos sero dirimidos pelo
Presidente do TRE/PI.
Art. 22. Esta Resoluo entra em vigor na data de sua
publicao.

Des. HAROLDO OLIVEIRA REHEM

Presidente do TRE-PI
Des. JOS RIBAMAR OLIVEIRA
Vice-Presidente e Corregedor Regional Eleitoral
Dr. SANDRO HELANO SOARES SANTIAGO
Juiz Federal

Dr. VALTER FERREIRA DE ALENCAR PIRES REBELO

Jurista
Dr. JORGE DA COSTA VELOSO
Juiz de Direito
Dr. AGRIMAR RODRIGUES DE ARAJO
Jurista
Dr. JOO GABRIEL FURTADO BAPTISTA
Juiz de Direito
Dr. ALEXANDRE ASSUNO E SILVA
Procurador Regional Eleitoral

RELATRIO
O DES. HAROLDO OLIVEIRA REHEM (RELATOR):
Senhores Membros desta eg. Corte Regional, eminente
Procurador Regional Eleitoral,
Trata-se de procedimento administrativo instaurado
com o objetivo de instituir, no mbito do Tribunal Regional
Eleitoral do Piau, compreendendo sua Secretaria e as Zonas
Eleitorais desta Circunscrio, o Cdigo de tica de seus
servidores.
Como paradigmas, foram consultados os Cdigos de
tica do Tribunal de Contas da Unio e, principalmente, do
colendo Tribunal Superior Eleitoral.
O texto da minuta de Resoluo proposta repousa s
fls. 11/18.
Reunido para deliberar acerca da matria, o Comit
Gestor deste Tribunal sugeriu algumas alteraes, cujo texto
final repousa s fls. 50/61, pugnando, ao final, pela submisso
da minuta de Resoluo esta e. Corte.
A Diretoria-Geral opina pela aprovao da proposta.
s fls. 64, o Ministrio Pblico tambm se manifesta
pela aprovao da minuta ora acostada s fls. 52/58.

 o relatrio.

VOTO
O DES. HAROLDO OLIVEIRA REHEM (RELATOR):
Senhores Membros desta eg. Corte Eleitoral,
Conforme relatado, a proposta apresentada tem por
escopo implementar no mbito deste Tribunal um Cdigo de
tica dos servidores, formalizando padres de conduta e
comportamento, de modo a permitir que a sociedade e as
demais entidades que se relacionam com este rgo possam
assimilar e aferir a integridade e a lisura com que os seus
servidores desempenham suas funes pblicas e realizam a
misso da instituio.
A proposta encontra amparo legal, pois, como dito
anteriormente, j fora, inclusive, adotada no mbito do colendo
TSE e por outros rgos pblicos.
Alm disto, a matria constante da presente proposta
tambm disciplinada pela Lei n 8.112/90, a qual ser
aplicada, no que couber.
Observo, todavia, que, quando do derradeiro exame
da minuta, constatei que pequenos ajustes merecem ser feitos

no texto, seja por erro material ou a fim de adequ-lo redao

da Portaria n 137, do colendo TSE, adotada como paradigma.
Com efeito, o caput do art. 8 e seus 1 e 2, o
inciso IV do art. 10, os artigos 15 e 16 devem ser
alterados, passando a ter as seguintes redaes:
Art. 8. Fica criada a Comisso Permanente de
tica e de Sindicncia do TRE/PI, com natureza
investigativa, composta por trs servidores, e respectivos
suplentes, todos servidores efetivos estveis, designados pelo
Presidente do Tribunal, dentre aqueles que no tenham sofrido
punio administrativa ou penal nos ltimos dois anos.
JUSTIFICATIVA: Simetria com o texto da Portaria do
TSE e, principalmente, porque j existe uma Comisso
Permanente de Sindicncia neste TRE, a quem compete apurar
as infraes contratuais praticadas pelas empresas que
celebram contratos administrativos com este Tribunal.
1. O mandato dos membros da Comisso ser de
um ano, permitida apenas uma reconduo.
JUSTIFICATIVA: Simetria com a Portaria do colendo
TSE.
2. O presidente da Comisso ser indicado pelo
Presidente do Tribunal dentre os servidores ocupantes do cargo
de Analista Judicirio e preferencialmente ocupantes de
Cargo em Comisso ou Funo Comissionada.
JUSTIFICATIVA: Simetria com a Portaria do colendo
TSE e do STF. observando, quanto Funo de Confiana, as
limitaes do Quadro deste TRE, que no dispe de expressiva
quantidade de cargos comissionados.
Art. 10. [...]
IV - comunicar ao Presidente do Tribunal
Regional Eleitoral do Piau, o trmino do mandato de
membro ou suplente com trinta dias de antecedncia ou, no
caso de vacncia, no prazo mximo de cinco dias aps a
ocorrncia.
JUSTIFICATIVA: erro material, pois no texto original
consta:Comunicar ao Diretor Geral da Secretaria do TSE...
Art. 15. Se a concluso for pela inexistncia de falta
tica, a Comisso Permanente de tica e de Sindicncia do

TRE/PI arquivar o procedimento,

deciso ao Presidente do TRE/PI.

devendo

comunicar

JUSTIFICATIVA: erro material, pois no texto original

consta: ...devendo comunicar a deciso ao TRE/PI do TRE/PI.
Art. 16. Se a concluso for pela existncia de falta
tica, a comisso Permanente de tica e de Sindicncia do
TRE/PI comunicar a deciso ao Presidente, a quem caber
baixar, no prazo de cinco teis do recebimento, portaria
destinada
a
instaurar
Comisso
de
Processo
Administrativo Disciplinar.
JUSTIFICATIVA: Simetria com o texto da Portaria do
TSE.
Isto posto, e pelas justificativas j declinadas no
Relatrio h pouco apresentado, e considerando ainda que a
matria eminentemente administrativa, a exigir, nos termos
do art. 16, III, do Regimento Interno deste Regional,
pronunciamento desta Presidncia, VOTO, em completa
consonncia com o parecer do Ministrio Pblico Eleitoral, pela
aprovao da proposta de resoluo e sua converso em
instrumento definitivo.

NDICE ALFABTICO REMISSIVO

Advocacia
Administrativa. Hipteses (art.
6, III)
Exerccio. Vedao (art. 6, I)
Ao ilegal, imoral ou
antitica

Denncia (art. 5, VII)

Alterao
Documento, informao ou
deciso (art. 6, XVI)
Assdio

Sexual ou moral (art. 6, IX)

Ausncia injustificada
Local de trabalho (art. 6, VII)
Avaliao de desempenho
Equidade (art. 4, II)
Brinde
Recebimento (art. 7, 1, I e
II)
Capacitao profissional
Atividades. Participao (art.
4, III)
Cdigo de tica
Criao (art. 1, caput)
Gesto (art. 2, IV)
Normas. Aplicao (art. 1,
1)
Objetivos (art. 2 e incisos)
Termo de compromisso (arts.
5, XII; 19)
Colaborador
Cdigo de tica (art. 1, 1)

Arquivamento (art. 9, III e

pargrafo nico)
Diligncia (art. 12, 5)
Dvida. Esclarecimento (arts. 2,
IV; 9, VI)
Funcionamento (art. 11)
Instaurao
Procedimento apuratrio (art. 9, II
e pargrafo nico)
Processo administrativo disciplinar
(art. 16)
Membros
Atribuies (art. 18)
Mandato (art. 8, 1)
Suspenso (art. 8, 3)
Presidente
Competncia (art. 10 e incisos)
Indicao(art. 8, 2)
Princpios (art. 11 e incisos)
Procedimentos apuratrios (arts.
12 a 16)
Arquivamento (art. 15)
Documento reservado (art. 12,
1 e 2)
Documento sigiloso (art. 12, 3 e
4)
Reunies. Ausncia (art. 11,
pargrafo nico)

Comercializao
Bens e servios (art. 6, XXIII)
Comisso Especial de tica
e Sindicncia
Diretor-Geral e Secretrios.
Infrao (art. 17)
Comisso Permanente de tica
e Sindicncia
Apurao de irregularidade (arts.
2, IV; 9, I )
Cdigo de tica. Implementao e
gesto (art. 2, IV)
Competncia (art. 9 e incisos)
Criao (art. 8, caput)
Denncia
Apurao (arts. 9, II; 12, caput)

Conduta tica
Termo de compromisso de
comprometimento das normas
(arts. 5, XII; 19)
Correo (art. 2, IV)
Padro profissional (art. 2, VI)
Princpios e normas (arts. 3 a
7)
Servidores (art. 2, I)
Conflitos de interesses
Regras bsicas (art. 2, V)
Consultoria tcnica
Pessoa fsica ou jurdica ligada
ao processo eleitoral (art. 6, II)

Contrato
Estgio (art. 1, 2)
Prestao de servio (art. 1,
2)
Crach
Utilizao (art. 5, XVII)
Deciso
Alterao. Exato teor (art. 6,
XVI)
Desenvolvimento
profissional
Capacitao e treinamento
(arts. 4, III; 5, V)
Desperdcio
Combate (art. 5, XIII)
Deveres
Servidores (art. 5 e incisos)

Exerccio Regular de direito

Adiamento. Proibio (art. 6,
V)
Exonerao de cargo
Cientificao prvia (art. 4, VI)
Favorecimento
Pessoal ou de outrem. Proibio
(art. 6, IV)
Fiscalizao
Atos e servios. Colaborao (art.
5, IX)
Funo comissionada
Dispensa. Cientificao prvia
(art. 4, VI)
Funo pblica
Integridade, honra e dignidade.
Defesa (art. 5, I)

Direitos
Servidores (art. 4 e incisos)

Imparcialidade
Responsabilidade profissional
(art. 5, XVIII)

Discriminao
Proibio (art. 6, VIII)

Incluso social
Adoo de prticas (art. 5, XIII)

Documento
Alterao. Exato teor (art. 6,
XVI)
No publicado. Cpia (art. 6,
XXI)
Reservado (art. 12, 1 e 2)
Sigiloso (art. 12, 3 e 4)
Estagirio
Cdigo de tica (art. 1, 2)

Independncia profissional
Reduo (art. 5, X)

Estudo e Pesquisa
Divulgao. Autorizao prvia
(art. 6, XV)
Exerccio Profissional
Disseminao de
conhecimentos (art. 5, XI)
Neutralidade (art. 5, XVIII)

Informao
Acesso (art. 4, II)
Alterao. Exato teor (art. 6,
XVI)
Confidencial (art. 6, XXII)
Divulgao. Ambiente do
trabalho (arts. 5, XI ; 6, XVII)
Pessoal. Sigilo (art. 4, V)
Privilegiada. Utilizao (art. 6,
XII)
Integridade fsica, moral e
psicolgica
Preservao (art. 4, I)

Interesse particular
Desvio de servidor, colaborador,
prestador de servio ou
estagirio (art. 6, VI)
Interlocuo
Colegas e superiores (art. 4,
IV)
Irregularidade
Apurao (arts. 2, IV; 9, I; 17)
Lotao
Alterao. Cientificao prvia
(art. 4, VI)
Equidade (art. 4, II)
Manifestao
Pessoa no autorizada (art. 6,
XVIII)
Ofensa
Autoestima, segurana,
profissionalismo e imagem (art.
6, IX)
Presentes
Recebimento (art. 7, caput)
Proibies
Servidores (art. 6 e incisos)
Relacionamento
interpessoal
Discriminao. Proibio (art.
6, VIII)
Urbanidade e respeito (art. 5,
III e IV)
Responsabilidade social e
ambiental
Adoo de prticas (art. 5, XIII)
Salrio
Fonte privada (art. 6, XIV)

Servidor da Justia Eleitoral

do Piau
Apresentao pessoal no
ambiente de trabalho (arts. 5,
XVI; 6, XX)
Atribuies. Desempenho (art.
5, II)
Ausncia. Local de trabalho (art.
6, VII)
Autonomia. Reduo (art. 5, X)
Cedido (art. 1, 1)
Cdigo de tica. Normas.
Aplicao (art. 1, 1)
Comissionado (art. 1, 1)
Consultoria tcnica (art. 6, II)
Desenvolvimento profissional
(arts. 4, III; 5 V)
Deveres (art. 5 e incisos)
Direitos (art. 4 e incisos)
Efetivo (art. 1, 1)
Imagem. Preservao (arts. 2,
II; 5 , XVI; 6, XX)
Informaes. Prestao.
Obrigatoriedade (art. 14)
Premissas ticas (art. 3 e
incisos)
Presentes e brindes.
Recebimento (art. 7)
Relacionamento interpessoal
(arts. 5, III e IV; 6 VIII)
Removido (art. 1, 1)
Reputao. Preservao (art.
2, II)
Requisitado (art. 1, 1)
Termo de compromisso.
Observncia. Cdigo de tica
(arts. 5, XII; 19)
Proibies (art. 6 e incisos)
Sigilo
Informao
Pessoal (art. 4, V)
Confidencial (art.5, VIII)
Sindicncia investigatria

Apurao de irregularidade (art.

2, IV)
Subordinao hierrquica
direta
Parente, afim, companheiro ou
cnjuge (art. 6, XIII)
Suspeio
Declarao (art. 5, VI)
Treinamento
Disseminao de informao
(art. 5, XI)
Participao (art. 4, III)

Tribunal Regional Eleitoral

do Piau
Cdigo de tica. Servidores.
Instituio (art. 1, caput)
Usurios
Tratamento (art. 5, IV)
Vantagens
Recebimento (art. 7)
Vesturio
Servidores (art. 5, XVI)

TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO PIAU

Esta Publicao foi composto

no tipo Cambria, corpo 11/13
TERESINA - 2013