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2 SEMESTRE
Rondonpolis/MT
Setembro/2015
SUMRIO
1
INTRODUO
CONSIDERAES FINAIS
REFERNCIAS
INTRODUO
A proposta deste desafio elaborar um projeto de capacitao e
desenvolvimento de diretores e gerentes, motivando e capacitando a rea
operacional de um hipermercado, para em mdio prazo se torne uma rede com
abrangncia estadual. Para tanto sero aplicadas tcnicas tericas adquiridas em
aula e leitura dos PLTs.
Com a anlise situacional e organizacional, podemos identificar ferramentas
que podemos utilizar para melhorar a rea operacional do hipermercado.
Conhecendo a estrutura organizacional, definiremos um plano de capacitao e
desenvolvimento para diretores e gerentes.
Com a preocupao em lapidar lderes, criaremos um programa de
capacitao para comandar equipes de alto desempenho.
E para a rea operacional criaremos um plano de ao para capacitao,
desenvolvimento e motivao, com foco em um plano de cargos e salrios para os
colaboradores.
desenvolvera
vrios
fatores
em
lideranas,
como;
processo
de
CONSIDERAES FINAIS
Com a pequena experincia adquirida nesse desafio, vimos como o
administrador executa o processo administrativo com princpios de administrao e
seus vrios nveis hierrquicos. Estudamos as diferena entre estruturas
hierrquicas, motivao e desenvolvimento, com estilos de liderana.
Com todos esses recursos em prtica a empresa funcionar como uma
engrenagem, e todos trabalhando satisfeitos desde a presidncia at os
colaboradores, baixando assim os custos maximizando o lucro.
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
CHIAVENATO, Idalberto. Administrao: Teoria, Processos e Prtica. 4
ed. Rio de Janeiro: Campus -Elsevier, 2007.
MUROLO, Afrnio Carlos; BONETTO, Gicomo. Matemtica Aplicada a
Administrao, Economia e Contabilidade. 2 ed. So Paulo: Cengage Learning,
2012. PLT 622.