Expediente N: 717 - 2015

Escrito N

: 02

Especialista : Dra. Aura Nuez

Materia

: CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO

Sumilla

: SUBSANA OMISION

SEORA JUEZ DEL JUZGADO MIXTO DE LAMBAYEQUE

BLANCA LUZ GUZMAN CHERO, en los seguidos
contra

la

UNIVERSIDAD

RUIZ

GALLO,

sobre

NACIONAL

PEDRO

IMPUGNACION

DE

RESOLUCION ADMINISTRATIVA, a usted digo:

PRIMERO.Que, habiendo sido notificado con la RESOLUCION N UNO de fecha 02 de
setiembre del 2015, en la cual declara inadmisible la demanda interpuesta,
por el hecho de observar no haber consignado la Casilla Electrnica,
otorgndome el plazo de cinco das para subsanarla.
SEGUNDO.Que, a pesar de ser una obligacin que rige a partir del mes de setiembre,
CUMPLO CON SEALAR MI CASILLA ELECTRONICA N 5541 de esta
corte superior de justicia, esperando se tenga por cumplido el mandato y se
provea conforme a ley dentro del plazo legal sin ms dilaciones.
POR LO TANTO.Pido a usted seora Juez, tenga por cumplido el mandato y provea conforme
a ley.
Lambayeque, Setiembre del 2015

Expediente N:
- 2015
Escrito N
: 01
Materia
: CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
Sumilla
:
INTERPONE
DEMANDA
CONTENCIOSA
ADMINISTRATIVA
SEORA JUEZ DEL JUZGADO MIXTO DE LAMBAYEQUE
BLANCA LUZ GUZMAN CHERO, identificada con
DNI N 17610525, con domicilio real y procesal sito
en Lpez Vidaurre N 1417 Pueblo Joven
Santa Rosa, distrito, provincia y departamento de
Lambayeque, sealando domicilio procesal sito en
la calle DOS DE MAYO N 365 Oficina N 02,
con CASILLA JUDICIAL N 5541 de esta Corte
Superior de Justicia; a usted digo:

I.

PETITORIO.-

Invocando el derecho a la Tutela Jurisdiccional Efectiva y de conformidad con

el Art. 4 concordante con el Inc. 4) del Art. 5 de la Ley No 27584 Ley que
regula el

Proceso Contencioso Administrativo -, acudo a Ud., a fin de

INTERPONER

PROCESO

CONTENCIOSO

ADMINISTRATIVO

DE

IMPUGNACIN DE RESOLUCIN ADMINISTRATIVA DENEGATORIA DE

DERECHOS Y EN MERITO AL PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA
REALIDAD; en consecuencia se ordene a la demandada:
Pretensin Principal
1. DECLARE NULA y SIN EFECTO LEGAL LA RESOLUCION FICTA
QUE DENIEGA MI PEDIDO DE RECONOCIMIENTO DE VINCULO;
INCORPORACION

PLANILLA

UNICA

DE

PAGO

DE

TRABAJADORES CONTRATADOS, ENTREGA DE BOLETAS DE

PAGO, ACUMULACION y RECONOCIMIENTO DE TIEMPO DE
SERVICIOS DESDE EL 02 DE SETIEMBRE DEL AO 1999 y
REINTEGRO DE BENEFICIOS SOCIALES DEJADOS DE PERCIBIR
POR EL PERIODO RECONOCIDO, entre otros; POR AFECTAR A
MIS

DERECHOS

LABORALES

PROTEGIDOS

POR

LA

CONSTITUCION;, POR ESTAR INCURSA EN LA CAUSAL DE

NULIDAD PREVISTA EN EL ARTCULO 10 INCISO 1) DE LA LEY
N 27444, el mismo que seala Artculo 10.- Causales de nulidad.-

Son vicios del acto administrativo, que causan su nulidad de pleno

derecho, los siguientes: 1) La contravencin a la Constitucin, a las
leyes o a las normas reglamentarias.
Pretensin Accesoria:
2. EN MERITO AL ARTCULO 1 DE LA LEY N 24041 y artculo 2 y
3 del DECRETO SUPREMO N 005-90-PCM SOLICITO HAGA
EFECTIVO LO ORDENADO POR LA RESOLUCIN JEFATURAL N
252-87-INAP/DNP, que aprob la Directiva N 002-87-INAP/DNP, la
cual seala LA INCORPORACION EN LA PLANILLA UNICA DE
PAGOS DE TRABAJADORES CONTRATADOS, SE EXPIDA LA
CORRESPONDIENTE BOLETA DE

PAGO

Y ORDENE SE ME

INCLUYA EN LA PLANILLA UNICA DE PAGOS DE TRABAJADORES

CONTRATADOS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ
GALLO Y SE ME EXTIENDA LA CORRESPONDIENTE BOLETA DE
PAGO;

as

como

SE

ORDENE

LA

ACUMULACION

RECONOCIMIENTO DE TIEMPO DE SERVICIOS DESDE EL 02 DE

SETIEMBRE DEL AO 1999 y REINTEGRO DE BENEFICIOS
SOCIALES

DEJADOS

RECONOCIDO
escolaridad,

DE

-Vacaciones
Fiestas

PERCIBIR
no

Patrias,

gozadas,
Navidad,

POR

EL

vacaciones
Da

del

PERIODO
truncas,
Trabajador

Universitario-, por el importe de S/. 23,460.00 (Veintitrs Mil

Cuatrocientos

Sesenta

00/100

Nuevos

soles),

con sus

respectivo pago de intereses legales a la fecha, COSTAS y COSTOS.

II.

NOMBRE Y DIRECCIN DE LA DEMANDADA

a. UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO representada por
su rector (e) Dr. LUIS JAIME COLLANTES SANTISTEBAN, a quien se
le deber notificar en la calle Juan XXIII N 391 -Ciudad UniversitariaLambayeque.

III.

FUNDAMENTOS DE HECHO.-

PRIMERO.Seora juez, la recurrente viene prestando servicios para la entidad

demandada en mi condicin de trabajadora permanente asignada a la
Unidad de Produccin panificadora Industrial de la Facultad de
Ingeniera Qumica e Industrias Alimentarias, desde del 02 de
Setiembre del ao 1999 de manera personal e ininterrumpida hasta
la actualidad, es decir seora juez, el recurrente cuenta a la actualidad con
QUINCE AOS y ONCE MESES DE PRESTACIONES PERSONALES DE

MANERA ININTERRUMPIDA EN DICHA CASA SUPERIOR DE ESTUDIOS.

DESEMPEANDO LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE y BAJO
SUBORDINACIN, la misma que tiene las caractersticas de un contrato
laboral inmerso en el rgimen laboral de la actividad pblica.
SEGUNDO.Sin embargo, muy a pesar de haber sido contratada de manera continua
OCUPANDO UNA PLAZA PLENAMENTE PRESUPUESTADA DENTRO DE
LA

UNIVERSIDAD

DEMANDADA

PARA

PRESTAR

LABORES

DE

NATURALEZA PERMANENTE, la entidad demandada, hasta la fecha no ha

aceptado mi solicitud de inclusin a la planilla nica de personal contratado
de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, por lo que me veo en la
imperiosa necesidad de acudir a su judicatura en busca de tutela
jurisdiccional, por venir vulnerando mis derechos laborales que me
asisten al tener la condicin de trabajadora permanente con ms de
15 aos de servicios, pues mis labores son ininterrumpidas y por lo
tanto permanentes, sin gozar hasta la fecha de los beneficios
administrativos a los que debera tener derecho, LAS MISMAS QUE
SE

VIENEN

APARENTANDO

SON

DISFRAZADAS

EN

UNA

DE

CARCTER CIVIL y QUE CON LOS MEDIOS PROBATORIOS QUE

ADJUNTO AL PRESENTE, DEMUESTRO QUE SE TRATA DE UNA
RELACION DE CARCTER LABORAL.
TERCERO.Que la hoy la entidad demandada mantuvo al recurrente sometido de
manera indefinida a la modalidad contractual ILEGAL de Servicios No
Personales hasta diciembre del 2008, -siendo ahora contratada bajo el
rgimen del CAS-, aduciendo que mi relacin laboral no genera ningn tipo
de vnculo laboral por considerar deliberadamente que los contratos
firmados de manera continua SON DE CARCTER CIVIL, sin embargo las
labores que vengo prestando TIENE LAS CARACTERSTICAS DE UN
CONTRATO

LABORAL,

LABORES

QUE

VENGO

PRESTANDO

DE

MANERA PERSONAL, BAJO CONDICIONES DE SUBORDINACION Y

DEPENDENCIA, RECIBIENDO UNA REMUNERACION MENSUAL POR EL
SERVICIO PRESTADO, RECIBIENDO MI PAGO DE MANERA MENSUAL A
TRAVES DE ABONO DE REMUNERACIONES MEDIANTE CUENTA DE
AHORROS DEL BANCO DE LA NACION.

CUARTO.Que, de los referidos contratos de locacin de servicios, podemos colegir

que concurren los tres elementos esenciales de un contrato de trabajo, tales
como: a) La prestacin Personal de Labores de parte del recurrente en la
modalidad de Asistente de Centro de Idiomas de la Facultad de Ciencias
Histricos Sociales y Educacin; b) La percepcin de la remuneracin
mensual percibida por el recurrente como contraprestacin a las labores
efectuadas a favor de la demandada; y c) La subordinacin del recurrente
a las rdenes de la demandada, con los memorndums dirigidos al suscrito
en calidad de servidor.
Estos elementos demuestran que en la realidad, la demandada me contrat
como una trabajadora subordinada a sus disposiciones y rdenes, por lo que
en aplicacin del artculo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral se debe presumir la existencia de un contrato de trabajo entre las
partes a partir del 02 de Setiembre del 1999 en adelante hasta la
actualidad.
QUINTO.Que

este

tipo

de

caractersticas

sealadas

precedentemente

son

caractersticas DEL CONTRATO LABORAL DE TRABAJO, por lo que

estando dentro de dichas caractersticas EL RECONOCIMIENTO DEL
VINCULO LABORAL, LA INCORPORACION A PLANILLA UNICA DE
PAGOS DE TRABAJADORES CONTRATADOS DESDE LA FECHA DE
INICIO DE MI VINCULO LABORAL y LA EXPEDICION DE LAS BOLETAS
DE PAGOS POR LAS REMUNERACIONES PERCIBIDAS CONSTITUYEN
ASPECTOS QUE LA DEMANDADA DEBERA HACER EFECTIVA, EN
APLICACIN DEL PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD.
SEXTO.Que el Decreto Legislativo N 276 Ley de Bases

de la Carrera

Administrativa-seala en su artculo 15 que La contratacin de un servidor

para realizar labores administrativas de naturaleza permanente no puede
renovarse por ms de tres aos consecutivos. Vencido este plazo, el
servidor que haya venido desempeando tales labores podr ingresar a la
Carrera Administrativa, previa evaluacin favorable y siempre que exista la
plaza vacante, reconocindosele el tiempo de servicios prestados como
contratado para todos sus efectos. (El subrayado es nuestro). RAZON POR

LA CUAL VENGO SOLICITANDO SE ORDENE MI INCLUSION EN

PLANILLA DE TRABAJADORES CONTRATADOS COMO PERSONAL DE
ESTA ENTIDAD

-Contando a la fecha con ms de 15 aos y once

meses de servicios prestados de manera ininterrumpida hasta la

actualidad-.
SETIMO.Que la hoy demandada, lejos de dar cumplimiento a lo establecido por la
referida resolucin del INAP, el titular del pliego representado por el Rector
de la Universidad demandada, PRETENDE DESCONOCER MIS DERECHOS
LABORALES LOS CUALES VENGO EXIGIENDO POR SER DE JUSTICIA,
NEGANDOME EN TODO MOMENTO LA POSIBILIDAD DE PODER SER
INCORPORADA A LA PLANILLA UNICA DE PAGOS DE PERSONAL
CONTRATADO. POR LO QUE ME VEO EN LA IMPERIOSA NECESIDAD
DE ACUDIR A SU JUDICATURA EN BUSCA DE TUTELA.
OCTAVO.Que la LEY N 24041 establece en su artculo 1 que los SERVIDORES
PBLICOS

CONTRATADOS

PARA

LABORES

DE

NATURALEZA

PERMANENTE, que tengan ms de un ao ininterrumpido de servicios, no

pueden ser cesados ni destituidos sino por las causas previstas en el
Captulo

del

Decreto

Legislativo

276

y con sujecin al

procedimiento establecido en l, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo

15 de la misma ley. AL RESPECTO EL CONCEPTO y TERMINO DE
SERVIDOR PUBLICO LO BRINDA EL DECRETO SUPREMO N 005-90PCM y QUE AL REALIZAR EL SUSCRITO LABORES DE NATURALEZA
PERMANENTE POR MAS DE UN AO ININTERRUMPIDO teniendo a la
actualidad 15 aos y once meses de servicios ininterrumpidos- Y
POR LO TANTO ME DA LA CONDICION DE UN SERVIDOR PUBLICO,
ASISTIENDOME EL DERECHO DE TRABAJADORA ESTABLE, PUES MI
LABOR SE HA CONVERTIDO EN PERMANENTE y NECESARIA.
NOVENO.Que el Artculo 3 del Decreto Supremo N 005-90-PCM REGLAMENTO
DE

LA

CARRERA

ADMINISTRATIVA

establece

el

CONCEPTO

DE

SERVIDOR PUBLICO para los efectos de la ley, y seala que entindase

por SERVIDOR PBLICO AL CIUDADANO EN EJERCICIO QUE PRESTA
SERVICIO EN ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA CON

NOMBRAMIENTO O CONTRATO DE AUTORIDAD COMPETENTE, con las

formalidades de la ley, EN JORNADA LEGAL Y SUJETO A RETRIBUCIN
REMUNERATIVA PERMANENTE EN PERODOS REGULARES. CONCEPTO
QUE DEFINITIVAMENTE ES APLICABLE A LA RECURRENTE, PUES
VENGO SIENDO CONTRATADA POR AUTORIDAD COMPETENTE Y
PRESTO SERVICIOS EN UNA ENTIDAD DE LA ADMINISTRACION
PUBLICA COMO ES LA ENTIDAD DEMANDADA, CONCERNIENDOME
POR LO TANTO DICHO TERMINO DE SERVIDOR PUBLICO, Y QUE LO
SOLICITADO ES DE ACUERDO A LEY.
DECIMO.Asimismo el Decreto Supremo N 005-90-PCM REGLAMENTO DE LA
CARRERA ADMINISTRATIVA establece en su Artculo 2.- referente a la
INCLUSION a la Carrera Administrativa y seala que La Carrera
Administrativa

comprende

a los servidores

pblicos que

con

carcter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la

Administracin Pblica el subrayado es nuestro-. DEFINICION QUE
DEFINE EXACTAMENTE A LA RECURRENTE POR VENIR PRESTANDO
SERVICIOS DE CARCTER PERMANENTE, BAJO UN DISFRAZADO
CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS, CUANDO EN REALIDAD LOS
SERVICIOS QUE VENGO PRESTANDO SON DE MANERA PERSONAL Y
DIRECTA, SUJETA A SUBORDINACION, FISCALIZACION Y AL PAGO DE
UNA REMUNERACION DE MANERA MENSUAL.
DECIMO PRIMERO.Que en el mes de enero del ao 2009 la demandada acogindose al Decreto
Legislativo N 1057 -Contrato Administrativo de Servicios -, bajo presin,
hizo

firmar

al

recurrente

UN

CONTRATO

ADMINISTRATIVO

DE

SERVICIOS, amplindose para el ejercicio fiscal 2015 a travs de la

suscripcin de una addenda, contrato con el cual CORRE RIESGO MI
ESTABILIDAD LABORAL OBTENIDA POR LEY N 24041, PUES EN
CUALQUIER MOMENTO MI EMPLEADOR PUEDE PRESCINDIR DE MIS
SERVICIOS SIN RECLAMO ALGUNO, ES POR ELLO QUE ACUDO A SU
JUDICATURA

EN

BUSCA

DE

LA

DEFENSA

DE

MIS

DERECHOS

LABORALES ADQUIRIDOS Y POR LA CUAL ME ASISTE EL DERECHO DE

SER INCLUIDA A PLANILLA UNICA DE TRABAJADORES CONTRATADOS

EN CUMPLIMIENTO DE LO ESTABLECIDO POR LA LEGISLACIN

PRECITADA.
DECIMO SEGUNDO.Como

lo

vengo

sealando

seora

juez,

las

labores

que

vengo

desempeando TIENEN LAS CARACTERSTICAS DE UN CONTRATO

LABORAL Y DICHAS LABORES QUE VENGO PRESTANDO DE MANERA
PERSONAL,

BAJO

CONDICIONES

DE

SUBORDINACION

DEPENDENCIA, RECIBIENDO UNA REMUNERACION MENSUAL POR EL

SERVICIO PRESTADO.
DECIMO TERCERO.Que la hoy demandada, lejos de dar cumplimiento a lo establecido por las
referidas

resoluciones

la

LEY

DE

BASES

DE

LA

CARRERA

ADMINISTRATIVA, el titular del pliego representado por el Rector de la

Universidad, PRETENDE DESCONOCER MIS DERECHOS LABORALES
LOS CUALES VENGO EXIGIENDO POR SER DE JUSTICIA, NEGANDOME
MI EMPLEADOR TODA POSIBILIDAD DE RECONOCER MI VINCULO
LABORAL ASI COMO PODER SER INCORPORADA A LA PLANILLA
UNICA DE PAGOS DE TRABAJADORES CONTRATADOS, EXISTIENDO
DISCRIMINACION.
DECIMO CUARTO.Que con fecha 10 de Junio del ao 2015, solicite al Rector de la
Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo a efectos de EL RECONOCIMIENTO
DE VINCULO LABORAL; INCORPORACION A PLANILLA UNICA DE
PAGO DE TRABAJADORES CONTRATADOS, ENTREGA DE BOLETAS DE
PAGO, ACUMULACION y RECONOCIMIENTO DE TIEMPO DE SERVICIOS
DESDE EL 02 DE SETIEMBRE DEL AO 1999 y REINTEGRO DE
BENEFICIOS SOCIALES DEJADOS DE PERCIBIR POR EL PERIODO
RECONOCIDO; SIN EMBARGO HASTA LA FECHA A PESAR DEL PLAZO
DE

LEY

QUE

TIENE

PARA

RESPONDE

NO

HA

EMITIDO

PRONUNCIAMIENTO ALGUNO, LO CUAL ES UNA NEGACIN TCITA A

MI PEDIDO, LO CUAL LA CONVIERTE EN UNA CONDUCTA OMISIVA y
DE INERCIA A SUS OBLIGACIONES EN SUS ACTUACIONES COMO
ENTE

ADMINISTRATIVO, y que ANTE

TAL

NEGATIVA

DOY

POR

AGOTADA LA VIA ADMINISTRATIVA, mediante escrito presentado con

fecha18 de agosto del presente, por lo que me veo en la imperiosa

necesidad

de

demandar

IMPUGNANDO

LA

RESOLUCION

ADMINISTRATIVA DENEGATORIA DE DERECHOS EN DEFENSA DE MIS

DERECHOS LABORALES ADQUIRIDOS, RESPALDADOS Y PROTEGIDOS
POR LEY.
DECIMO QUINTO.Seora juez, por el principio de la primaca de la realidad en caso de
divergencia entre lo que ocurre en la realidad y lo que se ha plasmado en
los documentos, debe darse prevalencia a lo que surge en la prctica, con
ste principio se establece la existencia o no de una relacin laboral y con
ello se procede a la proteccin que corresponde como tal. Adems este
principio tiene elementos que van a servir para identificarla, que son: la
prestacin

personal,

el

pago

de

una

remuneracin

la

subordinacin. Cabe destacar pues que en los casos en los que estemos
frente a estos tres elementos, la relacin contractual existente es no puede
ser otro que una de naturaleza laboral (no obstante que se pretenda hacer
creer que es una relacin contractual de naturaleza civil o de otro tipo, y
para ello resulta muy til el principio de la primaca de la realidad. COMO
LO ES EN MI CASO, HABIENDO DEMOSTRADO LA APLICACIN DE
ESTOS

TRES

ELEMENTOS

NECESARIOS

PARA

DECIR

QUE

MI

RELACIN ES DE CARCTER LABORAL, principio que es recogido por el

Tribunal Constitucional, supremo interprete de la Constitucin, el cual en su
STC 991-2000 establece en su fundamento 3 que en virtud del principio de
la primaca de la realidad, resulta evidente que las labores, al margen del
texto de los contratos respectivos, han tenido las caractersticas de
subordinacin, dependencia y permanencia, de modo que no es
correcto considerar que la relacin laboral mencionada tuvo carcter
eventual. El principio de primaca de la realidad es un elemento implcito en
nuestro ordenamiento y, concretamente, impuesto por la propia naturaleza
tuitiva de nuestra Constitucin del Trabajo, que ha visto este como un deber
y un derecho., base del bienestar social, y medio de la realizacin de la
persona (artculo 22) y, adems, como un objetivo de atencin prioritaria
del Estado (artculo 23). Dicho de otro modo, el tratamiento constitucional
de una relacin laboral impone que sea enfocado precisamente en estos
trminos. As tambin en la STC N 1944-2002-AA/TC se seala en su
fundamento 3 que el Principio de Primaca de la Realidad significa que: en
caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que fluye de los

documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede

en el terreno de los hechos llegando incluso a travs de la aplicacin de
dicho principio a determinar que un contrato es de naturaleza permanente y
no eventual como se pretenda hacer prevalecer por el empleador.
En el mismo sentido en la STC N 008-2005-PI, establece que el Principio de
la primaca de la realidad es una regla rectora que informa la elaboracin de
las normas de carcter laborar, amn de servir de fuente de inspiracin
directa o indirecta en la solucin de conflictos, sea mediante interpretacin,
aplicacin o integracin normativa; ya con anterioridad.
DECIMO SEXTO.Es

por

ello

seora

juez

que

este

tipo

de

prestaciones

-labores

administrativas- tienen carcter permanente, que el recurrente viene

laborando bajo el rgimen de los servidores pblicos, y que, sin embargo, la
relacin se ha extendiendo por ms de 15 aos y once meses, duracin
que no guarda concordancia con el carcter temporal que normalmente
tienen las prestaciones especficas para las que se emplea la modalidad de
locacin de servicios. Por ello seora juez es posible afirmar que en el
presente caso, el recurrente viene prestando servicios personales, bajo
subordinacin y percibiendo una contraprestacin econmica por tal
concepto, de modo que se trata de una relacin de carcter laboral.
DECIMO SETIMO.Como lo he sealado, la hoy demandada mantuvo y mantiene al recurrente
sometido de manera indefinida a la modalidad contractual de Servicios No
Personales, existiendo simulacin y fraude de los presentes contratos,
conforme a lo establecido por el artculo 77 del D.S. N 003-97-TR.,
aduciendo deliberadamente que los contratos firmados de manera
continua

NO

GENERAN

VINCULO

LABORAL

PARA

CON

LA

DEMANDADA POR TRATARSE DE UN CONTRATO DE CARCTER CIVIL.

SIN EMBARGO ANTE LA IRRENUNCIABILIDAD DE MIS DERECHOS
LABORALES ACUDO A SU DESPACHO A EFECTOS DE SOLICITAR SE
ME

INCLUYA

EN

LA

PLANILLA

UNICA

DE

TRABAJADORES

CONTRATADOS Y SE ME EXTIENDA LA CORRESPONDIENTE BOLETA

DE PAGO AL AMPARO DEL ARTICULO 1 DE LA LEY N 24041 y LA
RESOLUCIN JEFATURAL N 252-87-INAP/DNP, que aprob la Directiva

002-87-INAP/DNP,

la

cual

seala

LA

INCORPORACION

EN

LA

PLANILLA UNICA DE PAGOS DE TRABAJADORES CONTRATADOS.

DECIMO OCTAVO.Como

lo

vengo

sealando

seora

juez,

las

labores

que

vengo

desempeando desde el ao 2003 en que inicie mi vnculo laboral con la

entidad demandada, TIENEN LAS CARACTERSTICAS DE UN CONTRATO
LABORAL,

LABORES

PERSONAL,

BAJO

QUE

VENGO

CONDICIONES

PRESTANDO
DE

DE

MANERA

SUBORDINACION

DEPENDENCIA, RECIBIENDO UNA REMUNERACION MENSUAL POR EL

SERVICIO PRESTADO.
DECIMO NOVENO.Es en base al Principio de Primaca de la Realidad seora juez en el presente
caso

se advierte la presencia de Subordinacin manifestada en los

indicadores consistentes en: 1) La sujecin del recurrente a las

directrices de mi empleador; tal y como lo acredito con los contratos de
locacin de servicios para prestar servicios de Asistente Administrativo en
las instalaciones de la demandada, y tales funciones -por su propia
naturaleza- no se prestan en autonoma o independencia, sino que se
desarrollan bajo las directrices u rdenes e instrucciones del dador del
trabajo (la demandada), la que establece las labores que debe cumplir el
demandante. Tan es as que en otros perodos se desempe como
trabajador de servicios generales. 2) La obligacin del recurrente de
cumplir una jornada y horario de trabajo; conforme se acredita de las
expresas clusulas de los contratos.
VIGESIMO.Que, por si ello fuera poco, tambin est acreditada la prestacin
personal del servicio por parte de la actora, quien no poda valerse de
auxiliares o sustitutos y tambin el carcter continuo de los servicios a
partir del 02 de Setiembre del ao 1999 hasta la fecha, conforme se
advierte de los propios contratos de locacin de servicios y contratos
administrativos

de

servicios,

encontrndose

con

ello

acreditado

la

percepcin regular y de periodicidad mensual de una retribucin de

carcter econmico.
VIGESIMO PRIMERO.-

Todo ello, acredita que la prestacin de servicios del recurrente son de

naturaleza laboral y por ello tengo derecho a que se me registre en planillas
consignando como fecha de ingreso el 02 de Setiembre del ao 1999,
para todo efecto legal y tambin tiene derecho a que se le emita las boletas
de pago correspondientes, pues no se puede dejar sin proteccin a quien
presta un servicio subordinado.

IV.

DE LOS PROPOSITOS DE LA RESOLUCION JEFATURAL N 25287-INAP-DNP

PRIMERO.Que solicito a su despacho tenga en cuenta al momento de resolver LOS

PROPOSITOS DE LA RESOLUCION JEFATURAL N 252-87-INAP-DNP,
que es en si el sustento de mi pretensin, pues en la exposicin de
motivos refieren los objetivos de homogenizar un procedimiento de planilla
nica de pagos frente a la frondosidad de la misma en el sector pblico;
pero en ningn caso, los motivos trataran de una norma que buscan
reconocimiento de derechos laborales o estandarizar niveles remunerativos
o categoras ocupacionales, las que deberan ser otorgadas conforme a ley,
como as lo ha previsto el artculo 40 de la Carta Poltica, SIENDO QUE
PARA EL MAXIMO ORGANISMO CONSTITUCIONAL DICHA NORMA
ADMINISTRATIVA MANTIENE VIGENCIA y POR ENDE DEBERA SER
APLICADA SU CUMPLIMIENTO se adjunta jurisprudencia 2011 -, a
pesar de que los derechos laborales son irrenunciables a tenor del
artculo 26 de la Constitucin Poltica del Per
a. DE
LA
JURISPRUDENCIA
VINCULANTE
DEL
TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL SOBRE APLICACIN DEL CUMPLIMIENTO DE
LO ORDENADO POR LA RESOLUCION JEFATURAL N 252-87INAP-DNP que aprob la Directiva N 002-87-INAP-DNP
NOVIEMBRE DEL AO 2011 por lo tanto mantiene vigencia
EXP. N. 03553-2011-PC/TC
LA LIBERTAD
MARCOS MILAGROS
VEGA GMEZ
RESOLUCIN DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
Lima, 9 de noviembre de 2011
VISTO
El recurso de agravio constitucional interpuesto por don Marcos Milagros Vega
Gmez contra la resolucin expedida por la Sala Civil Descentralizada del Valle
de Chicama de la Corte Superior de Justicia de La Libertad, de fojas 57, su fecha 24
de mayo de 2011, que declar improcedente la demanda de autos; y,
ATENDIENDO A
1. Que con fecha 30 de junio de 2010, el recurrente interpone demanda de
cumplimiento contra la Municipalidad Distrital de Santiago de Cao, solicitando
que se d cumplimiento a la Resolucin Jefatural N. 252-87-INAP-DNP,
que aprueba la Directiva N. 002-87-INAP/DNP, y que en consecuencia se le
incorpore en la planilla nica de pagos de remuneraciones de la
Municipalidad emplazada y se emita las boletas de pago correspondientes, as como
se cumpla con afiliarlo en la categora de asegurado obligatorio de la Ley N. 26790.
Refiere que mediante ejecutoria suprema, se declar improcedente el recurso de

casacin interpuesto por la municipalidad emplazada contra la sentencia de vista

que confirm la sentencia del Primer Juzgado Civil de Ascope, que declar fundada
en parte la demanda contenciosa administrativa que orden su reposicin.
2. Que el Primer Juzgado Especializado Civil de Ascope, con fecha 5 de julio de 2010,
declar improcedente la demanda por estimar que se solicita el cumplimiento de
normas de carcter general que, precisamente por dicho carcter, no reconocen
derechos al recurrente de manera individualizada. La Sala revisora confirm la
apelada por similar fundamento.
3. Que este Colegiado, en la STC N. 0168-2005-PC/TC en el marco de su funcin
ordenadora que le es inherente, y en la bsqueda del perfeccionamiento del proceso
de cumplimiento, ha precisado con carcter vinculante los requisitos mnimos que
debe reunir el mandato contenido en una norma legal o en un acto administrativo
para que sea exigible a travs del presente proceso constitucional.
4. Que en el presente caso se solicita el cumplimiento de la
Resolucin Jefatural N. 252-87-INAP/DNP, que aprob la Directiva N. 00287-INAP/DNP, que norma la formulacin de la Planilla nica de Pagos de
Remuneraciones de los servidores de la Administracin Pblica, al
respecto este Tribunal en la STC 509-2000-AC/TC ha precisado que la
resolucin cuyo cumplimiento se exige contiene un mandato de ineludible
y obligatorio cumplimiento, razn por la cual el argumento de las
instancias inferiores resulta errneo.
5. Que en consecuencia debe estimarse el recurso de agravio constitucional,
revocarse el auto impugnado y por tanto ordenar que el Juez de primera instancia
proceda a admitir la demanda para conocer la posicin de la Municipalidad
emplazada, toda vez que al rechazarse sta liminarmente se ha incurrido en error.
Por estas consideraciones, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que le
confiere la Constitucin Poltica del Per
RESUELVE
Declarar FUNDADO el recurso de agravio constitucional, y en consecuencia,
dispone REVOCAR el auto de rechazo liminar y ordenar al Primer Juzgado
Especializado Civil de Ascope, que proceda a admitir la demanda y resolverla dentro
de los plazos establecidos en el Cdigo Procesal Constitucional.
Publquese y notifquese.
SS.
VERGARA GOTELLI
CALLE HAYEN
URVIOLA HANI

SEGUNDO.Que

EXISTE

JURISPRUDENCIA

DE

LA

SALA

LABORAL

DE

LAMBAYEQUE, respecto de compaeros de trabajo de mi empleador, quien

con muchos menos aos incluso han sido INCLUIDOS EN LA PLANILLA DE
TRABAJADORES CONTRATADOS CON EL RECONOCIMIENTO DE SU
TIEMPO DE SERVICIO, los mismos que sealo : Expediente N 299-2010
Mnica Carrillo Quintana; Expediente N 315-2010 Carlos Alberto Martnez
Santos; Expediente N 175-2010 Herberth Martn Loconi Chavez;
Expediente N 125-2010 Mnica del Roco Lozano Palacios, existiendo en
ste ltimo expediente UN VOTO SINGULAR DEL DOCTOR MIGUEL ANGEL

LOZANO GASCO, en la cual manifiesta que a la Administracin Pblica se

ingresa por tres formas, PRIMERO) por concurso pblico, SEGUNDO)
mediante contrato conforme a lo establecido por el artculo 28 del Decreto
Supremo N 005-90-PCM y TERCERO) conforme a la Ley N 24041 SE
PUEDE

INGRESAR

LA

ADMINISTRACION

PUBLICA

MEDIANTE

DENATURALIZACION DE CONTRATO VIA JUDICIAL POR MAS DE UN

AO DE SERVICIOS y es sobre dicha pretensin que se funda mi pedido.
TERCERO.Que, por si ello fuera poco, tambin est acreditada la prestacin
personal del servicio por parte del recurrente, quien no puedo valerme de
auxiliares o sustitutos para prestar mis servicios y tambin el carcter
continuo de los servicios a partir del primero de enero del ao dos mil
hasta la fecha de interposicin de la demanda, conforme lo acredito con los
medios probatorios adjuntados; siendo del caso anotar que el rcord
continuo y la vigencia de la prestacin de servicios no ha sido negado por la
demandada. Igualmente est acreditada la percepcin regular y de
periodicidad mensual de una retribucin de carcter econmico
conforme se desprende de los comprobantes de pago y rdenes de servicio
que obran en la presente demanda.- -Exp. N 125-2010 Lozano Palacio,
Mnica-.
CUARTO.Que entre los Principios destaca el Principio Protector, que es el criterio
fundamental que orienta el Derecho del Trabajo, ya que ste, en lugar de
inspirarse en un propsito de igualdad, responde al objetivo de establecer
un amparo preferente a una de las partes: el trabajador. El fundamento de
este principio est ligado con la propia razn de ser del Derecho del Trabajo,
histricamente el derecho de contratacin entre personas con desigual
poder y resistencia econmica conduca a distintas formas de explotacin,
incluso las ms abusivas e inicuas. El legislador no pudo mantener ms la
ficcin de una igualdad existente entre las partes del contrato de trabajo y
tendi a compensar esa desigualdad econmica desfavorable al trabajador
con una proteccin jurdica favorable. En palabras de Pl Rodrguez El
derecho del trabajo responde al propsito de nivelar desigualdades 1.- Exp.

PLA RODRIGUEZ, Amrico, Los Principios del Derecho del Trabajo, Ediciones de Palma, Buenos
Aires, 1998, 3 edicin, pg. 63.

N 175-2010 Loconi Chvez, Martn; 315-2010 Martnez Santos, Carlos y

Exp. N 299-2010 Carrillo Quintana, Mnica Sala Laboral-.
QUINTO.Que adjunto al presente la Resolucin Jefatural N 252-87-INAP/DNP,
que aprueba la directiva N002-87-INAP/DNP que norma la formulacin,
ejecucin y evaluacin de la Planilla nica de Pagos de Remuneraciones y
Pensiones para todo el Sector Pblico, cuyo alcance es de aplicacin a todas
la entidades de la Administracin Pblica sujetas al Sistema nico de
Remuneraciones que establece el Decreto Legislativo N 276, sealando
adems en su inciso 3) que dicha planilla debe considerar al personal entre
otros SERVIDORES -sin distinguir-, y en cuyo inciso 7) seala que la Planilla
nica de Pagos guardar relacin con el nmero de plazas considerada en el
PRESUPUESTO ANALITICO DE PERSONAL a fin de determinar las plazas
ocupadas, y que habiendo demostrado que el suscrito se encuentra
considerado dentro del CAP-2008, por lo tanto vengo ocupando plaza
presupuestada para mi empleador.
V.

DE LA DOCTRINA RESPECTO DESNATURALIZACION DE LOS

CONTRATOS POR SERVICIOS NO PERSONALES Y/O LOCACION
DE SERVICIOS.

El Contrato por Servicios No Personales o tambin denominado Contrato de

Locacin de Servicios (LS), tiene su sustento legal en el artculo 1764 del
Cdigo Civil, el cual establece que: por la Locacin de Servicios el locador se
obliga, sin estar subordinado al comitente, para prestarle sus servicios por
cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribucin.
LO QUE DIFIERE A LA RELACION EXISTENTE ENTRE EL RECURRENTE
Y LA ENTIDAD DEMANDADA.
Como lo seala el precitado artculo uno de los elementos que caracterizan
los contratos civiles de SNP o LS es la falta de subordinacin, elemento que
si se convierte en esencial para los contratos de trabajo, es por ello, que
una relacin por SNP podra desnaturalizarse en la medida que se
pruebe la existencia de este elemento principal denominado la
subordinacin.

HECHO

QUE

GUARDA

RELACION

ENTRE

LA

RECURRENTE Y LA ENTIDAD DEMANDADA, PUES ES UN CONTRATO

DESNATURALIZADO. No obstante, cabe precisar que en nuestro sistema

legal se reconoce adems otros elementos que pueden evidenciar la

existencia de una relacin laboral.
Estos son:
a.-

LA

PRESTACIN

PERSONAL.-

PRESTACIN

QUE

VENGO

EFECTUANDO DESDE EL INICIO DE MI CONTRATO LABORAL.

Mediante ste elemento se establece que los servicios para ser de
naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa por el
trabajador como persona natural y no jurdica. De esa forma, toda tarea
asignada por el empleador, la cumple de forma directa el trabajador slo o
con los colaboradores que designe el empleador.
Es aqu donde encontramos la primera diferencia entre un contrato por
Locacin de Servicios o SNP y uno de naturaleza laboral. Mientras que en el
primero es permisible que el locador pueda valerse de terceras personas
para cumplir con sus obligaciones contractuales (Art. 1766 del Cdigo Civil)
en el segundo, la prestacin del servicio es personal.
b.

LA

REMUNERACIN.-

CONJUNTAMENTE

CON

ES

LA

ABONADA

DE

REMUNERACION

MANERA
POR

MIS

MENSUAL
LABORES

ADICIONALES.
Tanto los contratos por Locacin de Servicios y los de Naturaleza Laboral
ocupan un trabajo productivo por cuenta ajena y por el cual se recibe una
retribucin, sin embargo es de mencionar que en toda relacin laboral
propiamente dicha, a la retribucin se le denomina remuneracin.
No obstante, a diferencia de un contrato de SNP y LS, en la relacin laboral,
la remuneracin puede ser pagada an cuando no exista prestacin efectiva
de trabajo, Por ejemplo por enfermedad, vacaciones etc. Asimismo, en la
relacin laboral existe una mayor remuneracin como por ejemplo las
Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad etc. Beneficios que no se
perciben en un contrato civil por SNP o LS.
Es en ese sentido, resulta claro que todo trabajador contratado por SNP y LS
que perciba retribucin durante un periodo de inactividad o que perciba una
gratificacin (sector pblico o privado) sera prueba suficiente para acreditar
que la relacin con su locador no es de naturaleza civil, sino puramente
laboral. HECHO QUE ENCAJA CON EL RECURRENTE, PUES VENGO
RECIBIENDO EL PAGO DE MI REMUNERACION INCLUSO EN LOS
MESES QUE SE ENTRA EN ESTADO DE PARO O HUELGAS.

c. LA SUBORDINACIN.- ELEMENTO PRINCIPAL PARA ACREDITAR LA

EXISTENCIA DEL VINCULO LABORAL ENTRE EL RECURRENTE Y LA
ENTIDAD DEMANDADA.
Nuestra legislacin reconoce a la subordinacin como el vnculo jurdico
entre el trabajador y el empleador en virtud del cual el primero le ofrece su
actividad al segundo, y le confiere a ste el poder de conducirla, pudiendo
fiscalizarla y sancionarla. Es as que por la subordinacin el trabajador
presta sus servicios bajo la direccin de su empleador, el cual tiene
facultades para reglamentar las labores, dictar rdenes para la ejecucin de
la labores, y sancionar dentro de los lmites de la razonabilidad cualquier
infraccin cometida por el trabajador.
As por ejemplo cualquier trabajador contratado por SNP y/o LS que acredite
la imposicin de un horario de trabajo, o el cumplimiento de una orden
impartida por el locador mediante memorandos, informes etc., estara
acreditando que su relacin no tiene naturaleza civil sino laboral. Y QUE EN
EFECTO EL RECURRENTE ACREDITA ESTAR BAJO UNA RELACION
LABORAL POR LOS DOCUMENTOS QUE ADJUNTO AL PRESENTE.
VI.

FUNDAMENTOS DE DERECHO.

CONSTITUCION POLITICA DEL PERU.

Artculo 22. El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar
social y un medio de realizacin de la persona.
LEY PROCESAL DEL TRABAJO.
PRINCIPIO DE INTERPRETACION FAVORABLE AL TRABAJADOR EN
CASO DE DUDA O DE FAVOR DE LA DUDA (In dubio pro operario).Recogido en el Art. 26 Inc. 3) de la Constitucin Poltica del Per. Segn el
cual en los casos dudosos deben resolverse a favor del trabajador, debe
otorgarse un amparo a la parte ms dbil en el contrato de trabajo.
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD.- Contenido en el Art. 1 del
Titulo preliminar de la ley procesal de Trabajo (Principio de veracidad
tambin llamado de primaca de la realidad.
CARCTER IRRENUNCIABLE DE LOS DERECHOS RECONOCIDOS POR
LA CONSTITUCION Y LA LEY.- Recogido en el Art. 26 Inciso 2 de la
Constitucin Poltica del Per.
SENTENCIA DEL PLENO DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL N 0082005-PL/TC. Resolucin del 12 de agosto del 2005. Dicho pleno en sus

fundamentos consagra y reconoce los siguientes principios laborales

constitucionales:
INDUBIO PRO OPERARIO.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
LA IRRENUNCIABLIDAD DE DERECHOS.
Art. 6 del D.S.
003-97 TR (T.U.O DEL D.LEG N 728 Ley De
Productividad Y Competitividad Laboral).
Art. 9 del D.S 001- 97 TR ( TUO de la ley de CTS).
Art. 15 del D. Leg 713 (Ley de Descansos remunerados).
NORMAS DE CARCTER PROCESAL QUE SUSTENTAN MI PRETENSION
Ley Procesal del trabajo.- Ley 29497
Articulo 2.-

competencia por razn de la materia.- Los Juzgados de

Trabajo conocen

de las pretensiones individuales por conflictos jurdicos

sobre: inciso 4).

DECRETO LEGISLATIVO N 276 LEY DE BASES DE LA CARRERA

ADMINISTRATIVA Artculo 15.- La contratacin de un servidor para realizar labores
administrativas de naturaleza permanente no puede renovarse por
ms de tres aos consecutivos. Vencido este plazo, el servidor que
haya venido desempeando tales labores podr ingresar a la Carrera
Administrativa, previa evaluacin favorable y siempre que exista la
plaza vacante, reconocindosele el tiempo de servicios prestados
como contratado para todos sus efectos.

Ley N 24041. Servidores

pblicos

contratados

para

labores

de

naturaleza

permanente, que tengan ms de un ao ininterrumpido de servicios,

no pueden ser cesados ni destituidos sino por causas previstas en el
Captulo V del Decreto Legislativo N 276 y con sujecin al
procedimiento establecido en l.

Decreto Supremo N 005-90-PCM REGLAMENTO DE LA CARRERA

ADMINISTRATIVA.
Artculo 2.- INCLUSION Y EXCLUSION.- La Carrera Administrativa
comprende a los servidores pblicos que con carcter estable prestan
servicios de naturaleza permanente en la Administracin Pblica; con
excepcin de los trabajadores de las empresas del Estado cualquiera

que sea su forma jurdica, as como de los miembros de las Fuerzas

Armadas y de la Polica Nacional, a quienes en ningn caso les ser
de aplicacin las normas del Decreto Legislativo N 276 y su
Reglamento.
Artculo 3.- CONCEPTO DE SERVIDOR PUBLICO.- Para los
efectos de la ley, entindase por servidor pblico al ciudadano en
ejercicio que presta servicio en entidades de la Administracin Pblica
con nombramiento o contrato de autoridad competente, con las
formalidades de la ley, en jornada legal y sujeto a retribucin
remunerativa permanente en perodos regulares.

RESOLUCION JEFATURAL N 252-87-INAP/DNP que aprob la

Directiva

002-87-INAP/DNP.-

La

misma

que

establece

la

formulacin de la Planilla nica de Pagos de remuneraciones de los

servidores de la administracin pblica, as como la emisin de boletas
de pago, disposicin que tiene carcter autoaplicativo, es decir no
necesita de un trmite o procedimiento previo para su ejecucin,
resultando vinculante para esta institucin el slo hecho de ser
trabajador, lo que implica que debo ser registrado en su Planilla nica de
Remuneraciones.

Ley N 27584 LEY DEL PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO.

CDIGO PROCESAL CIVIL.

o
o

VII.
VIII.

Artculos 424. Requisitos de la Demanda.

Artculo 425. Anexos de la Demanda.

VIA PROCEDIMENTAL.
La del Proceso Especial
MONTO DEL PETITORIO.Por el importe de S/. 23,460.00 (Veintitrs Mil Cuatrocientos
Sesenta y 00/100 Nuevos soles), con sus respectivo pago de
intereses legales a la fecha, COSTAS y COSTOS.

IX.

MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS.

1-A.
1-B.

Copia de mi DNI
Copia del cargo de mi escrito solicitando RECONOCIMIENTO DE
VINCULO LABORAL; INCORPORACION A PLANILLA UNICA DE
PAGO

DE

TRABAJADORES

CONTRATADOS,

ENTREGA

DE

BOLETAS DE PAGO, ACUMULACION y RECONOCIMIENTO DE

TIEMPO DE SERVICIOS DESDE EL 02 DE SETIEMBRE DEL AO
1999 y REINTEGRO DE BENEFICIOS SOCIALES DEJADOS DE

PERCIBIR POR EL PERIODO RECONOCIDO, entre otros -2

1-C.

foliosCopia del Cargo de APELACION FICTA y AGOTAMIENTO DE LA

VIA ADMINISTRATIVA, presentado con fecha 18 de Agosto del

1-D.

2015.
Copia de la ADDENDA N 01 AL CONTRATO ADMINISTRATIVO
POR SUSTITUCION N 351-UNPRG, en la cual se seala como

1-E.

fecha de ingreso el 02/09/1999.

Copia del CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS POR

1-F.

SUSTITUCION N 351-UNPRG -5 folios-.

Copia
fedateadas
del
CONTRATO

DE

SERVICIOS

NO

PERSONALES N 009-2008-FIQIA; N 018-2008-FIQIA; N0272008-FIQIA; N 035-2008-FIQIA; para el perodo de Enero a

1-G.

Diciembre del ao 2008.

Copias fedaetadas del

CONTRATO

DE

SERVICIOS

NO

PERSONALES N 009-2007-FIQIA; N 013-2007-FIQIA; N0172007-FIQIA; N 026-2007-FIQIA; N 030-2007-FIQIA; N 0342007-FIQIA; N043-2007-FIQIA; N047-2007-FIQIA; N 0502007-FIQIA; N 060-2007-FIQIA para el perodo de Enero a
1-H.

Diciembre del ao 2007.

Copias fedaetadas del

CONTRATO

DE

SERVICIOS

NO

PERSONALES N 009-2006-FIQIA; N 018-2006-FIQIA; N0222006-FIQIA; N 026-2006-FIQIA; N 035-2006-FIQIA; N 0392006-FIQIA; N043-2006-FIQIA; N052-2006-FIQIA; N 0562006-FIQIA; N 060-2006-FIQIA; 069-2006-FIQIA; N 0731-I.

2006-FIQIA para el perodo de Enero a Diciembre del ao 2006.

Copias fedaetadas del CONTRATO DE SERVICIOS NO
PERSONALES N 009-2005-FIQIA; N 018-2005-FIQIA; N0272005-FIQIA; N 036-2005-FIQIA; N 040-2005-FIQIA; N 0442005-FIQIA; N053-2005-FIQIA; N062-2005-FIQIA; N 0712005-FIQIA; N 080-2005-FIQIA; N089-2005-FIQIA; N 098-

1-J.

2005-FIQIA para el perodo de Enero a Diciembre del ao 2005.

Copias fedaetadas del CONTRATO DE SERVICIOS NO
PERSONALES N 010-2004-FIQIA; N 021-2004-FIQIA; N0322004-FIQIA; N 042-2004-FIQIA; N 053-2004-FIQIA; N 0642004-FIQIA; N075-2004-FIQIA; N086-2004-FIQIA; N 0972004-FIQIA; N 108-2004-FIQIA; N 120-2004-FIQIA; N 131-

1-K.

2004-FIQIA para el perodo de Enero a Diciembre del ao 2004.

Copias fedaetadas del CONTRATO DE SERVICIOS NO

PERSONALES N 012-2003-FIQIA; N 027-2003-FIQIA; N 0412003-FIQIA; N 055-2003-FIQIA; N 068-2003-FIQIA; N 0822003-FIQIA; N096-2003-FIQIA; N110-2003-FIQIA; N 1232003-FIQIA; N 137-2003-FIQIA; N 150-2003-FIQIA; N 1631-L.

2003-FIQIA; para el perodo de Enero a Diciembre del ao 2003.

Copias fedaetadas del CONTRATO DE SERVICIOS NO
PERSONALES N 004-2002-FIQIA; N 016-2002-FIQIA; N 0382002-FIQIA; N 047-2002-FIQIA; N 061-2002-FIQIA; N 0742002-FIQIA; N 087-2002-FIQIA; N 101-2002-FIQIA; N 115-

1-M.

2002-FIQIA; para el perodo de Enero a Diciembre del ao 2002.

Copias fedaetadas del CONTRATO DE SERVICIOS NO
PERSONALES N 023-2001-FIQIA; N 035-2001-FIQIA; N 0432001-FIQIA; N 049-2001-FIQIA; N 062-2001-FIQIA; N 0682001-FIQIA; N 072-2001-FIQIA; para el perodo de Enero a

1-N.

Diciembre del ao 2001.

Copias fedaetadas del

CONTRATO

DE

SERVICIOS

NO

PERSONALES N 023-2000-FIQIA; N 029-2000-FIQIA; N 0352000-FIQIA; N 017-2000-FIQIA; N 046-2000-FIQIA; N 0522000-FIQIA; N 058-2000-FIQIA; N 064-2000-FIQIA; N 1151-O.

2002 para el perodo de Enero a Diciembre del ao 2000.

Copia fedateada de -28 folios- correspondientes a 52 Recibos por
Honorarios otorgados a mi empleador para el pago de mis

1-P.

remuneraciones.
Copias fedateadas de 45 folios correspondiente a diferentes oficios,
memorandos, resoluciones que acreditan mi vnculo laboral con la

1-Q.

entidad demandad.
Resolucin Jefatural

252-87-INAP/DNP

que

norma

el

procedimiento de formulacin, ejecucin y evaluacin de Planilla

nica de Pagos de Remuneraciones en las entidades del Sector
1-R.

Pblico.
Liquidacin de Beneficios que el demandado deber otorgar a la
suscrita por reintegro por el perodo reconocido y acumulado.

PRIMER OTROSI DIGO:

Solicito se me exonere el recibo de tasa respectiva en aplicacin de la ley N
27327 y la Directiva N 012-2003-GG/PJ por estar litigando en defensa de
mis derechos que me corresponden por mi actuacin laboral.
SEGUNDO OTROSI DIGO:

Conforme a Lo dispuesto por el artculo 80 del cdigo Procesal Civil,

confiero al abogado JOS ANTONIO VLIZ NARBAIZA CON ICAL N 3847
las facultades generales de representacin procesal a que se refiere el
artculo 74 del mismo cuerpo legal, declarando estar instruida de la
delegacin que le otorgo y de sus alcances, reiterando como domicilio el
fijado en el encabezado del presente.
POR LO TANTO
Srvase usted seora juez, tener por presentada la presente demanda y en
consecuencia ADMITIR a trmite la presente y llegado su momento
procesal DECLARARLA FUNDADA en todos sus extremos.
Lambayeque, Agosto del 2015