FACULTAD DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

Antes de hablar sobre las organizaciones sindicales propiamente tal, considero

necesario referirme brevemente al derecho a sindicalizacin. El derecho a
sindicalizacin es el derecho que tienen los trabajadores del sector privado y
de las empresas del Estado para constituir, sin autorizacin previa, las
organizaciones sindicales que estimen convenientes, con la sola condicin de
sujetarse a la ley y a sus estatutos. Este derecho se encuentra garantizado en
nuestra Constitucin Poltica de la Repblica, especficamente en el artculo 19,
N 19, y en los Convenios N 87 Y 98 de la Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT).
El presente trabajo de investigacin, trata el tema de los SINDICATOS, el cual
forma parte de las estructuras de cualquier organizacin o empresa aportando
desde la perspectiva laboral infinidades de soluciones el tema de Recursos
Humanos. Se desarrollara el tema abarcando desde su finalidad, tipos y
formalidad para constituir un sindicato.
En la actualidad las organizaciones se han vuelto ms competitivas, se vive la
era de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores
juegan un rol importantsimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como
un eslabn dentro de los procesos de Recursos Humanos.
Los temas expuestos en el siguiente trabajo son de actualidad y su aplicacin
se da en las organizaciones que han puesto en prctica el Desarrollo
Organizacional incorporando a los sindicatos como tal. Dejamos a criterio del
lector profundizar o complementar el tema para su enriquecimiento.

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LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

SINDICATO.- Del griego sndicos, de sin "junto" y un derivado de dike
"justicia". En su sentido amplio, asociacin de personas morales o fsicas que
tiene por objeto la representacin y la defensa de sus intereses comunes. Sin
embargo, en su acepcin corriente, se trata de las asociaciones de obreros y de
empleados, de una profesin (sindicato de oficio) o de una rama industrial
(sindicato de industria), que se agrupan con el propsito de defender sus
derechos e intereses inmediatos: salarios, horarios, condiciones de trabajo, de
seguridad, etc.
I.

DEFINICIN DE SINDICATO

Muchos y variados son los conceptos dados para el trmino Sindicato sobre
este Aliaga, D. (2003) nos dice es la asociacin formada para la defensa de
inters econmicos o polticos comunes a los asociados. Y a la vez menciona
que el diccionario jurdico lo define como agrupacin de personas naturales o
jurdicas, para la defensa de sus intereses en el ejercicio de una actividad
determinada, as como la representacin de sus asociados ante diferentes
instancias.
Sindicato es un trmino admitido jurdicamente, lo que demuestra que las
leyes lo reconocen y lo respaldan. La Real Academia Espaola (2001) menciona
que el sindicato es la Asociacin de trabajadores constituida para la defensa y
promocin de intereses profesionales, econmicos o sociales de sus
miembros. El trmino Sindicato es tambin reconocido por una de las
instituciones culturales ms importantes, como lo es la Real Academia de la
Lengua
Espaola1.
En el Per, mediante el material educativo titulado Quieres formar tu
sindicato?, el Ministerio de Trabajo y Promocin de Empleo nos dice que: el
sindicato es una organizacin o asociacin integrada por personas que,
ejerciendo el mismo oficio, profesin o especialidad, o trabajando en un mismo
centro de labores, se unen para la defensa de sus intereses comunes.
El Ministerio de Trabajo y Promocin de Empleo 2 es una institucin del gobierno
1 Diccionario Jurdico de Derecho Laboral, editora ARA 1983.

2 http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/sindicatos/material_formar_sindicato.pdf

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peruano que dentro de su misin esta velar por el cumplimiento de las Normas
Legales y la mejora de las condiciones laborales, dentro de este marco es
reconocido el Sindicado como parte importante para poder lograr aquellas
mejoras.
QU ES UNA ORGANIZACIN SINDICAL?
Una organizacin sindical nace cuando sus afiliados hacen una promesa
recproca de no aceptar trabajos en peores condiciones que las acordadas en
los convenios.
La esencia del sindicato es la promesa sindical: Los afiliados se prometen
recprocamente que no trabajarn por un salario inferior ni en peores
condiciones que ningn otro afiliado. Nadie bajar los salarios ni trabajar en
peores condiciones laborales que las establecidas en los convenios colectivos y
las leyes.
Las organizaciones sindicales son los sujetos fundamentales y defensores de
los derechos laborales; actan en nombre y representacin de los trabajadores
o de los empleadores, segn estn constituidos por uno u otros. Su accin al
ser contestada negativamente por la parte contraria, da lugar a conflictos, para
cuya atenuacin o extincin, el estado ha organizado diversos procedimientos
de previsin y solucin. Estos conflictos pueden originar paralizaciones
colectivos del trabajo, como huelgas por ejemplo, mediante los cuales una
parte entiende presionar a la otra, para llevarla a una aceptacin de sus puntos
de vista o exigencias.
La organizacin sindical3 vela por el cumplimiento de dichas promesas.
Asimismo, tu organizacin sindical trabaja constantemente para mejorar tus
condiciones laborales as como para negociar mejoras y convenios colectivos
ms favorables. El sindicato apoya a todos sus afiliados y defiende los derechos
de stos frente al empleador, incluso ante el Tribunal de Trabajo si es
necesario.

3
Candela, R. (2008). Cmo organizar un sindicato en el Per? Recuperado el 25 de agosto de 2011,
de http://www.galeon.com/conrcc2760/sindicato.pdf

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Los sindicatos son4, efectivamente, instrumentos de incorporacin de los
trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevacin de sus
condiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formacin de una clase obrera
organizada y combativa. Estas luchas reivindicativas desde el aumento de
salarios, pasando por las demandas de reduccin de la jornada de trabajo,
hasta la participacin en la ganancia y la cogestin son el punto de partida
para que la clase obrera asuma su papel protagnico en la lucha por la
liberacin y llegue a un cierto grado de autonoma y organizacin, logrando
una percepcin directa de su valor cuantitativo, especialmente en las luchas
federativas y confederativas en el seno de las organizaciones sindicales.
En el texto que C. Marx prepar con relacin a los sindicatos y que fue ledo en
la
I
Internacional,
sealaba
que
"Los
sindicatos,
han
formado
inconscientemente hogares de organizacin para la clase obrera, como los
Municipios y Comunidades de la Edad Media lo hicieron para la burguesa. Si los
Sindicatos, por su primer carcter, son rigurosamente necesarios para las
luchas cotidianas entre el capital y el trabajo verdaderos combates de
guerrillas, por su segundo carcter, son mucho ms importantes an como
vehculos organizados para la supresin del salario y de la dominacin del
capital".

I.

MARCO LEGAL DEL SINDICATO

El Marco Legal de los sindicatos, se encuentra establecido por el Texto nico

Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, Decreto Ley
N 25593, que fue dado en el mandato presidencial de Alejandro Toledo,
Beatriz Merino como Presidenta del Consejo de Ministros y Jess Alvarado como
Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo. En esta Ley, es donde se dar
lugar el conocimiento de la libertad sindical, de cules son los beneficios y
perspectivas mximas que este tipo de grupos, ligados ante un comn inters
final,
estn
permitidos.
El Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (2003)
determina, cuales son los derechos sindicales, las funciones y los lmites que
debern tener. La libertad sindical, es una capacidad auto determinativa,
ligada a los trabajadores que participen dentro del marco legal de la
constitucin, incluyendo de esta manera, un conjunto de facultades, como por
4
Real Academia Espaola. (2001).Diccionario de la lengua espaola (22. ed.). Madrid: Escapa Calpe.

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ejemplo: fundar organizaciones, optar por la libre afiliacin, como tambin
realizar actividades. Por lo tanto, esto permite promover, desarrollar, fomentar
y proteger los intereses que se busca, en el ambiente social, econmico y
moral del grupo.
REGISTRO
PBLICOS5

DE

ORGANIZACIONES

SINDICALES

DE

SERVIDORES

1. Cul Es La Base Legal?

Ley No.27556 Ley que crea el Registro de Organizaciones Sindicales de
Servidores Pblicos del 23 de Noviembre del 2001 y su Reglamento el Decreto
Supremo No.003-2004-TR, del 24 de Marzo del 2004.
2. Cul Es La Oficina Encargada De Registrar Las Organizaciones
Sindicales De Servidores Pblicos?
La Sub-Direccin de Negociaciones Colectivas, Registros Generales y Pericias,
del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo o de las dependencias que
hagan sus veces Direcciones Regionales.
3. Cules Son Los Documentos Que Se Requieren Para El Registro?
Copia Legalizada del acta de asamblea de constitucin, con indicacin del
nmero de trabajadores asistentes.
Nmina de la junta directiva elegida.
Copia de su estatuto aprobado en la referida asamblea de constitucin.
Nmina completa de sus afiliados, debidamente identificados.
4. La Solicitud De Inscripcin En El Registro Es Considerada
Aprobada Desde El Momento De Su Presentacin?
S, siempre y cuando cumpla con los requisitos y se entregue la documentacin
completa exigida, entonces se emitir y notificar la Constancia de Inscripcin
en el ROSSP.
5. La Documentacin Presentada
Fiscalizacin Posterior?

Se

Encuentra

Sujeta

Si, y en caso de no acreditarse el cumplimiento de los requisitos exigidos, el

registrador requerir, dentro de los tres (3) das siguientes a la presentacin de

5
Aliaga, D. (2003). La Obligacin del registro sindical, por la autoridad administrativa de trabajo,
como incumplimiento de la Constitucin Poltica del Estado y el Convenio 87 de la OIT. Tesis de
Magster en Derecho, Universidad Nacional Mayor De San Marcos, Lima.

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la solicitud, a la organizacin peticionara para que, en el plazo de diez (10
das) cumpla con subsanar los defectos observados.
Direccin N 1269 Telfono: 242085
6. En Qu
Consiste
La
Inscripcin Automtica
De
Las
Organizaciones Que Cuentan Con Registro Expedido Por El INAP?
Deber presentarse ante el Registro de Organizaciones Sindicales de
Servidores Pblicos-ROSSP, Original o copia legalizada o fedateada de la
Resolucin que le otorga el registro.
7. Qu Ocurre Si Se Ha Cumplido Con Todos Los Requisitos?
Se expedir la Constancia de inscripcin en el ROSSP, otorgando a la
Organizacin Sindical el nmero de registro correlativo que corresponda.
8. Qu Ocurre Transcurrido El Plazo De Diez Das No Cumple?
De subsanar el incumplimiento, la Inscripcin ser denegada.
9. Qu Ocurre En Los Casos En Que Algn Sector Publico Tenga
Acervo Documentario Relativos Al Registro Sindical De
Organizaciones De Servidores Pblicos?
Debern remitirla al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo o a la que
haga sus veces Direcciones Regionales en consecuencia a la Sub-Direccin de
Negociaciones Colectivas Registros Generales y Pericias.
10.
Ante Que Oficina Se Registra Las Modificaciones De
Estatutos Y La Designacin Y Cambios De La Junta Directiva?
La Sub-Direccin de Negociaciones Colectivas, Registros Generales y Pericias.
11.Cmo Se Verificara La Documentacin Presentada?
Dentro de los tres (3) das hbiles siguientes a la presentacin de la
comunicacin respectiva. De encontrarse en orden toda la documentacin
presentada, el ROSSP, remitir y notificar la Constancia de inscripcin
correspondiente; caso contrario, se otorgar a la organizacin sindical un plazo
de diez (10) das hbiles para la subsanacin, de subsanarse dentro del plazo
se expedir la respectiva constancia de inscripcin en el ROSSP.
II.

DE SU FORMACIN Y ORIGEN6

6
Internet.- www.monografias.com.- origen de la sindicacin en masa

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La sindicalizacin surge como un fenmeno propio del modo de produccin
capitalista. Fue iniciado por la clase obrera a fines del siglo XVIII para as
defenderse de la explotacin capitalista; le siguieron los empresarios que se
organizaron tambin pero no bajo la forma de sindicatos, sino de asociacin
civil.7 En la Edad Media, se encontraban las asociaciones formados por los
compaeros u oficiales de los talleres artesanales, en ellos trabajaban los
maestros que eran los propietarios de los establecimientos, los aprendices;
menores de edad incorporados al empleo mediante contratos de aprendizaje y
los compaeros u oficiales que eran trabajadores que prestaban servicios a los
maestros luego de haber superado el nivel de aprendiz obligatoriamente;
fueron estos compaeros u oficiales los que se asociaron para defenderse de
los maestros y velar por sus intereses; se desarrollan con ms fuerza en los
siglos XV y XVI cuando la maestra pas a ser reservada, cada vez ms a los
hijos de los maestros.
Los sindicatos tienen su origen en Inglaterra. Y sobre esto Gard, E. (1990) nos
dice que los sindicatos como los conocemos en la actualidad aparecieron recin
a finales de 1860 en Inglaterra, pero que sus orgenes se remontan cien aos
antes, pues los obreros haban descubierto que agrupndose podan conseguir
beneficios para todos, pero la poca crucial del sindicalismo fue entre los aos
1780 y 1850, entre estos aos la poblacin aumento considerablemente y la
mayor parte se concentr en las ciudades y su principal ocupacin fue la
industria y el comercio. El desarrollo de la industria tuvo como resultado que la
brecha existente entre ricos y pobres se haga an ms distante, llegando a
ganar un terrateniente hasta 15,000 libras anuales y un obrero de la ciudad tan
solo 23 libras al ao.
El aumento de la poblacin trajo consigo, el incremento del consumo de
productos manufacturados as como tambin de sus precios y esto ocasiono
que los maestros artesanos rompan los acuerdos establecidos con los
oficiales o ayudantes, lo que termin por alejar a estos ltimos de los
maestros, formando as sus propios Clubs Comerciales y sus Sociedades de
Amigos. A finales del siglo XVIII estas sociedades de oficiales ponan resistencia
frente a los empresarios que intentaban romper los acuerdos.
El gobierno que siempre se pona a favor de los empresarios promulgo las
Leyes de Agrupaciones de 1799 y 1800 que decan que aquella persona que se
uniera a una agrupacin para buscar mejores salarios y menores jornadas de
trabajo poda ir incluso a la crcel, pero an incluso con todas las leyes en
contra, las agrupaciones de trabajadores fueron hacindose ms numerosas y
7
La Hoz Tirado, Ricardo, 1976.- Derecho Colectivo de Trabajo.

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osadas aunque clandestinas, incluso hubo organizaciones que fueron tan
fuertes que sus jefes tenan que consultarles antes de contratar a cualquier
persona, as como tambin estas tenan la posibilidad de negociar sus
aumentos de salarios. La persecucin de estas agrupaciones solo logro su
unin.
En 1824 el Parlamento de Inglaterra derog las Leyes de Agrupaciones lo que
ocasion que se generaran huelgas por parte de los obreros es por ello que en
1825 se restauraron en parte las Leyes derogadas aunque ya en esta poca las
agrupaciones eran legales y los obreros podan reunirse, y se les permita
reclamar sobre sus sueldos y sus salarios. No hay duda que el progreso
econmico de unos pocos fue la desdicha de otros, los abusos y constantes
maltratos fueron dando origen a aquellas agrupaciones que buscaban un mejor
trato de parte de la clase empleadora, el intento de represin de estas solo
logro
su
fortalecimiento
y
desarrollo.
Al respecto del origen de los sindicatos Etala, C. (2001) nos manifiesta que
estos fueron consecuencia principalmente de la revolucin industrial, que fue
producto de la aparicin de nuevas maquinarias que origin un incremento de
la productividad pero que al mismo tiempo fue suplantando el trabajo de la
mano de obra, y as paso a ser intil la fuerza muscular, y el trabajo femenino e
infantil fue aumentando, en donde el maltrato y los bajos salarios era algo
comn. Es por eso que en la primera mitad del siglo XVIII hubo un fuerte
movimiento de creacin de clubes, estos ocultaban sus verdaderas
intenciones
de
reivindicacin
obrera.
En 1799 y 1800 tuvieron origen las Combinations Acts (leyes de asociaciones),
su principal objetivo era evitar la creacin de estos clubes, pues los
consideraban una amenaza para el veloz incremento de capitales que
formaban parte de la riqueza nacional y que se produjeron como consecuencia
del aumento de la produccin en las fbricas, el cual iba acompaado del
aumento de los abusos en contra de los trabajadores. Pese a las prohibiciones
impuestas por el Estado, estas sociedades secretas se desarrollaron y pasaron
a ser asociaciones obreras. En 1825 se derogaron las Combinations Acts, y con
ellas la prohibicin de agruparse, ahora las asociaciones obreras pasaron de la
ilegalidad a la legalidad. Ese fue el inicio legal de los sindicatos.
Este autor nos menciona que fue en 1825 el ao en que se derogaron las Leyes
de Agrupaciones o conocidas como Combinations Acts, sea en 1825 o en 1824
como otros autores mencionan, la importancia radica que a partir de esta
derogatoria los sindicatos eran reconocidos por ley, por el Estado.
III.

RAZN DEL SER DEL MOVIMIENTO SINDICAL

La organizacin sindical y el resultado de un esfuerzo de asociacin de los

trabajadores de las fbricas y talleres para obligarles a los empresarios a tratar
8

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colectivamente con ellos la contratacin de la fuerza de trabajo; segn el
precepto de libertad de contratacin; elevado a la categora de dogma por el
racionalismo filosfico y su expresin econmica y jurdica: el liberalismo, cada
obrero deba convenir, por separado, con el capitalista las condiciones de
trabajo y la remuneracin. En la prctica nunca se dio esta libertad ni hubo
igualdad entre ambas partes8.
Beneficiados por el exceso permanente de fuerza de trabajo sobre los puestos
disponibles, los capitalistas pudieron imponer sus condiciones a los obreros,
quienes deban tomar el empleo tal como les era ofrecido o dejarlo; si un
obrero no lo aceptaba, haban otros que por la necesidad estaban dispuestos a
incorporarse a la empresa bajo cualquier condicin; (exactamente igual a lo
que hoy el empresario en general quiere seguir imponiendo su pleno2005).
Organizacin sindical, negociacin colectiva y huelga son as hasta la
actualidad; tres instituciones que surgen como una necesidad para la clase
obrera y marchan indisolublemente unidos desde entonces y esperando que
era el trabajador de hoy, maana y siempre quien quiera echar mano de estas
importantsimas herramientas institucionales siempre en cuando exista
verdadera unin entre ellos para que al final la lucha sea de todos.
Ante la lucha obrera la clase capitalista formada por el empresario no se qued
ni queda quieta, percibi que para mantener su supremaca sobre los obreros
deba impedir por todos los medios la asociacin de los trabajadores. En 1789,
La Revolucin burguesa, atac por ello, no solo al feudalismo, para destruirlo y
posibilitar el desarrollo pleno del capitalismo, sino tambin a la clase obrera al
aniquilar sus tentativas de organizacin. La ley de Le Chapelier, aprobada
por convencin en 1791, prohibir as cualquier forma de asociacin laboral,
proscribiendo expresamente las cooperaciones artesanales y las asociaciones
de obreros, disposicin a la que se agregaran luego las sanciones penales por
el delito de asociacin laboral. En 1799, en Inglaterra se darn medidas
semejantes, as en Europa. A partir de entonces, ganar el derecho de
organizacin sindical les significar a los obreros casi un siglo de lucha y
verdadero martirio.
Despus de mucho batallar fue en marzo de 1884, bajo la tercera Repblica
francesa, se voto la ley reconociendo el derecho de organizacin sindical de los
obreros, la ley llamada Waldeck Rousseau, no les dio a los sindicatos la
plenitud de derechos de representacin. Sin embargo, el derecho de asociacin
8
Angelats, Jos Espanda, EDDILI, 1988.- Derecho de Trabajo

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obrera estaba ya ganado; se extendi a otros pases y se perfeccion en
cuanto a su contenido y nmero de trabajadores comprendidos.
IV.

ASPECTOS BSICOS DE ORGANIZACIN SINDICAL

El Congreso del Trabajo, manifestacin de solidaridad del sector obrero

organizado, responde al inters de sus agremiados a travs de la publicacin
de una serie de folletos, entre los cuales el presente ofrece a los trabajadores
los principios bsicos para la conformacin de una organizacin de carcter
sindical, de acuerdo con los lineamientos de la Ley Federal del Trabajo 9. De
manera llana aborda los pasos necesarios para su registro ante las
instituciones oficiales correspondientes. As tambin, describe sus
caractersticas y orienta a los trabajadores en el ejercicio de la actividad
sindical y la contratacin colectiva.
La funcin de un sindicato se orienta hacia el desarrollo de la comunidad, lo
que implica la defensa de principios tales como igualdad social, respeto a la
libertad, bsqueda de mejores niveles de vida y prctica democrtica efectiva
en los rumbos de una nueva cultura laboral. Uno de los retos del sindicalismo
mexicano es evolucionar de manera paralela al proceso de cambio estructural
nacional y adecuar sus caractersticas a las nuevas condiciones de apertura
econmica y pluralidad poltica que hoy se viven en Mxico y en el Mundo. La
unidad es el primer e irreversible requisito para elevar el nivel de vida de los
trabajadores, mejorar sus condiciones laborales y fortalecer la participacin
gremiales en la toma de decisiones intersectoriales. La posibilidad de obtener
mejores condiciones laborales aumenta cuando los trabajadores conforman
organismos sindicales orientados al perfeccionamiento integral del trabajador y
a la defensa de sus intereses, con unidad y solidaridad.
Por lo general, all donde los trabajadores estn sindicados se transgreden
menos los derechos de los trabajadores, las condiciones de trabajo son mejores
y tambin las perspectivas de desarrollo futuro son mejores. A travs de la
negociacin colectiva y de la participacin en las instituciones del dilogo
social, los sindicatos10 luchan para proteger y promover los intereses y
derechos de los trabajadores que representan y, en la medida que permiten
acceder a un gran nmero de trabajadores, desempean un papel importante
9
Krotoschin.- Tratado Prctico del Derecho de Trabajo.- Tomo II pgs. 629.
10
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/sindicatos/material_formar_sindicato.pdf

10

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en la movilizacin de las fuerzas sociales, tanto en el pas como a escala
regional e internacional.
La OIT mantiene una relacin de colaboracin estrecha con las organizaciones
sindicales. En la Conferencia Internacional del Trabajo los intereses de los
trabajadores los promueven los propios delegados de los trabajadores de todos
los pases miembros que participan en ella. El Grupo de los Trabajadores del
Consejo de Administracin, que cuenta con 14 miembros titulares y 19
miembros suplentes, es otra instancia en que se promueven sus intereses.
Adems, cuatro organizaciones sindicales internacionales participan de manera
permanente, en calidad de rganos consultivos, en las actividades de la OIT.
Dichas entidades son: la Confederacin Internacional de Organizaciones
Sindicales Libres (CIOSL), la Confederacin Mundial del Trabajo (CMT), la
Federacin Sindical Mundial (FSM) y la Organizacin de la Unidad
Sindical Africana (OASA).
En la OIT11, la Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV) es la
unidad encargada especficamente de servir de enlace entre la OIT y los
sindicatos,
entre
ellos,
las
principales
confederaciones
sindicales
internacionales, las principales federaciones sindicales sectoriales y los
sindicatos nacionales. La Oficina de Actividades para los Trabajadores se
encarga especficamente de:
Asesorar al Grupo de los Trabajadores durante la Conferencia
Internacional del Trabajo, en las reuniones del Consejo de
Administracin, en las conferencias regionales y sectoriales, y en las
diversas actividades que realiza la Oficina;
Introducir y difundir la perspectiva sindical en la labor de los
departamentos y unidades de la Oficina Internacional del Trabajo;
Hacer conciencia acerca de las iniciativas y actividades sindicales en
otros departamentos y unidades de la OIT;
Prestar apoyo a la realizacin de los proyectos de cooperacin tcnica en
los pases; y
Organizar reuniones y seminarios sobre temas de actualidad que
interesen a los trabajadores;
Observar la evolucin y analizar las tendencias del movimiento sindical
en las empresas, en los pases, en las regiones y en el plano
internacional; y
Utilizar sus recursos y conocimientos especializados para consolidar y
crear organizaciones de trabajadores.
11
www.oit.org.pe

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ONG peruana dedicada a los temas del empleo y las organizaciones laborales.
Realiza capacitaciones, asesora y apoyo a las organizaciones sindicales y
populares. Contiene presentacin, noticias, numerosos enlaces, programas,
datos institucionales, etc.
V.

LOS SINDICATOS EN EL PER12

Surgi a comienzos del siglo pasado y se desarrollo rpidamente en las

primeras dcadas, la accin ms importante desarrollada fue la lucha por las 8
horas de trabajo que culmin hacia fines de 1918 con una gran huelga
organizada por la Federacin obrera local de Lima dando lugar a la expedicin
del DS. Del 19 de enero 1919 que implant esta jornada en todo el Per; a
partir de entonces gracias a la Unin existente en los sindicatos el
movimiento sindical ha continuado su expansin pese a la persecucin
desatada contra el por los gobiernos dictatoriales incluso regmenes mal
llamados democrticos, controlados por el capitalismo.
El derecho se organizacin sindical est reconocido legalmente por la OIT 87
de junio de 1948, y 98 de junio de 1949. Tiene como funcin ms importante el
trato colectivo con los empleadores y con el Estado para fijar remuneraciones,
adquirir nuevos derechos sociales y la defensa de los derechos ya adquiridos.
Sin embargo la lucha sindical por mantener los derechos de los trabajadores no
ha concluido; el capitalismo como siempre trata de neutralizar a sus dirigentes
despidindolos de sus puestos de trabajo, despide masivamente trabajadores
sindicalizados y los reprime policialmente; es por eso que la clase obrera
deber siempre mantenerse unida pues es el nico modo de hacer que se les
respete los derechos.
Nuestro pas, est ligado a muchos sindicatos, muchos de ellos, coinciden en
sus ideales, pero con diferentes maneras de lograrlo, lo cual, produce conflictos
entre no solo sindicatos y grupos formados, sino tambin entre unidades de
personas, lo cual motiva a que los conflictos acaben de una manera dolorosa.
Sin embargo, a continuacin se presentar ejemplos de sindicatos peruanos
formados:
* Confederacin General de Trabajadores del Per (CGTP)
* Sindicato nico de Trabajadores de la Educacin del Per (SUTEP)
12
Los sindicatos en el Per y la distorsin de un derecho. Recuperado el 27 de agosto de 2011, de
http://amantesdelpais.wordpress.com/2010/01/30/los-sindicatos-en-el-peru-distorsiones-de-underecho

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* Federacin Obrera Regional Peruana (FORP)
* Federacin Nacional de Trabajadores del Agua Potable y Alcantarillado del
Per
(FENTAP)
* Sindicato de Trabajadores de Farmacias Peruanas Boticas Fassa

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Diccionario Jurdico de Derecho Laboral, editora ARA 1983.
Krotoschin.- Tratado Prctico del Derecho de Trabajo.- Tomo II pgs. 629
Angelats, Jos Espanda, EDDILI, 1988.- Derecho de Trabajo
La Hoz Tirado, Ricardo, 1976.- Derecho Colectivo de Trabajo
Aliaga, D. (2003). La Obligacin del registro sindical, por la autoridad administrativa de trabajo,
como incumplimiento de la Constitucin Poltica del Estado y el Convenio 87 de la OIT. Tesis de
Magster en Derecho, Universidad Nacional Mayor De San Marcos, Lima.

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