INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE FELIPE CARRILLO PUERTO

Extensin Tulum
Organismo Pblico Descentralizado del Gobierno del Estado de Quintana Roo

NOMBRE DE LA ASIGNATURA:
ADMINISTRACION DE LA SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

NOMBRE DEL TRABAJO:

ACTIVIDAD 2 UNIDAD 6; INVESTIGAR LOS ELEMENTOS NECESARIOS PARA
LA REALIZACION DE UN PROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN UN
CENTRO DE TRABAJO

DOCENTE:
L.A.E. GLADYS KUMUL BALAM

NOMBRE DE LOS ALUMNOS:

FAVIO RODRIGO MAY HUCHIN
FRANCISCO JAVIER HERNANDEZ POOL

ESPECIALIDAD:
INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL 6.- C

Tulum, Quintana Roo a 10 de Junio de 2015

INDICE

INTRODUCCION................................................................................................... 3
ELEMENTOS NECESARIOS PARA LA REALIZACION DE UN PROGRAMA DE
SEGURIDAD E HIGIENE EN UN CENTRO DE TRABAJO...........................................4
CONCLUSION..................................................................................................... 12
BIBLIOGRAFA.................................................................................................... 13

INTRODUCCION

La seguridad e higiene en el trabajo, se ha convertido en un elemento bsico de

las relaciones comerciales, por considerarse la garanta para asegurar la salud e
integridad fsica de los trabajadores y promover niveles de calidad de vida, que
permitan que el desarrollo econmico repercuta en bienestar para la poblacin;
adems constituye un factor indispensable para mejorar la productividad, que es
necesaria para la competitividad de las empresas, al obtenerse las condiciones
fsicas y ambientales necesarias para desarrollar un trabajo de calidad, requisito
de las nuevas relaciones de comercio.
Para lograr estos objetivos, se requiere de disposiciones reglamentarias en la
materia, acordes al desarrollo de las empresas del pas; adems es necesario
conjugar una serie de decisiones que involucren al sector gubernamental, al
empresarial y a los trabajadores, por esa misma razn es esencial la
implementacin de programas de seguridad e higiene en los centros de trabajos,
por los cuales se deben de conocer los elementos necesarios para poderlos
realizar.
A continuacin se presentaran los elementos necesarios para la realizacin de un
programa de seguridad e higiene en un centro de trabajo.

ELEMENTOS NECESARIOS PARA LA REALIZACION DE UN PROGRAMA DE

SEGURIDAD E HIGIENE EN UN CENTRO DE TRABAJO.

Los elementos necesarios que deben ser considerados dentro un programa de

seguridad se puede clasificar en los siguientes aspectos:

ADMINISTRATIVOS

En la estructuracin de un programa requerimos asignar las actividades que

habrn de desempear cada una de las personas que conforman la organizacin,
de manera que puedan trabar y puedan obtener una satisfaccin personal al hacer
tareas seleccionadas que tiendan a hacer funcionar el plan de seguridad.
Para lograr que los resultados sean ptimos es conveniente hacer partcipe a los
ms altos dirigentes. Su presencia en los aspectos de seguridad refleja en el
personal de la empresa la importancia que debe concederse a la seguridad.
Es importante que la persona que ha de encargarse de la seguridad de la
organizacin rena los requisitos mnimos necesarios para desempear
adecuadamente sus funciones, esto es, deber ser un profesional en seguridad.
Uno de los aspectos importantes en la administracin es la contratacin de nuevo
personal

para

llenar

los

puestos

de

la

estructura

organizacional.

Es

responsabilidad de la misma capacitarlos con respecto al manejo y riesgos

generales del equipo o de la actividad a realizar y documentarlos sobre las
polticas y programas de seguridad existentes.
No debemos olvidar que la capacitacin no es exclusiva el personal de nuevo
ingreso. Una de las razones por las que ocurren accidentes es debido a la falta de
inters de los trabajadores en su prevencin, a la falta de conocimiento y falta de
4

habilidad, por lo que se recomienda destinar un tiempo para tratar temas sobre la
prevencin de accidentes.

TCNICOS

La primera precaucin para prevenir accidentes consiste en eliminar las causas

principales, tanto tcnicas como humanas y esto se puede realizar por medio de
procedimientos o tareas para modificar las causas, como las que se presentan a
continuacin:
a) Diseo de lugar de trabajo: ordenacin fsica de los elementos industriales,
espacios necesarios para el movimiento del material, almacenamiento, proceso y
todas las actividades o servicios, as como equipo de trabajo y material requerido.
b) Establecer una ordenacin de reas de trabajo y de equipo como factor de
importancia en la distribucin de tareas o actividades.

c) Elementos que habr de ordenarse en un lugar de trabajo: Personal, materiales,

mquinas y servicios auxiliares (mantenimiento, transporte).

ASPECTOS QUE AFECTAN EL LUGAR DE TRABAJO

Los aspectos que habrn de analizarse en un lugar de trabajo son:

Tener conocimiento del proceso o procesos en base a los requerimientos del
sistema (cul debe ser la secuencia o acomodo del equipo).
Maquinaria y equipo (conocimiento y especificaciones del equipo).

Superficie y altura de los locales de trabajo (de acuerdo a las necesidades del
trabajador y en base a las NOM).
Uso de escaleras, rampas y escaleras (las NOM hacen mencin a este punto y su
reglamentacin)
Corredores (Debe considerarse el flujo tanto de personas como de maquinaria que
sobre estos circule).
Disposicin de alumbrado suficiente y adaptado (segn necesidades de trabajo).
Condiciones atmosfricas adecuadas (segn lo estipula las NOM en sus
apartados 14, 15,16).
Color de sealamiento en locales (segn marcas de NOM).
Sistema de extincin de incendios (segn marca el instructivo 2 del reglamento
general de seguridad e higiene del seguro social).
Disposicin de espacios de almacenamiento (segn lo que se requiere almacenar
establecido por las NOM).
OBJETIVO
Deber de tener un objetivo, el cual ser el motivo por el cual se realizara el
programa.
INFORMES
Debern realizarse informes escritos sobre las inspecciones y sugerencias hechas
para corregir las condiciones o actos inseguros, y establecer un plazo para su
correccin. Posteriormente se supervisar que se hayan cumplido dichas
recomendaciones. Otros aspectos importantes a verificar dentro las inspecciones
se refieren a la existencia de mantenimiento preventivo, revisin del equipo antes
de su uso y evaluacin de orden y limpieza.

ASIGNACION DE PUESTOS
Es indispensable la adecuada identificacin del hombre con su ocupacin, como
base para el control de los factores humanos causantes de los agentes de trabajo,
se hace necesario que antes de asignar un puesto de trabajo una persona se
conozca el grado de compatibilidad entre sus propias caractersticas y las del
puesto que ha de desempear. Para ello, en el examen de admisin del empleado
debe determinarse su capacidad y sus aptitudes para el trabajo en relacin con los
requerimientos mnimos del puesto, a fin de asegurar, cuando menos, las
condiciones mnimas de compatibilidad hombre-puesto. El estudio de puestos de
trabajo puede hacerse con toda la amplitud que las necesidades de la
administracin requieran.
Para los fines de la fijacin de requisitos mnimos de compatibilidad hombrepuesto, basta con sealar en trminos precisos aquellas caractersticas sin las
cuales el individuo no podra, o no querra o no sabra ejecutar su trabajo sin
peligro para l y para sus compaeros de trabajo. Estos requisitos podrn ser de
orden fisiolgico: como fuerza fsica, actitudes sensoriales, es decir visin,
audicin, equilibrio, resistencia a la fatiga, coordinacin motriz; de orden
psicolgico: inteligencia, iniciativa, carcter, intereses, estabilidad emocional, etc. o
de la capacitacin, escolaridad, entrenamiento, experiencia previa, etc. Una vez
conocidos tales requisitos del puesto, puede elaborarse con ellos un perfil, para
ser confrontado con los datos obtenidos en el examen de admisin. Si el candidato
posee, por lo menos, los requisitos mnimos del puesto, s podra considerarse
como un candidato a todo para trabajar con eficacia y seguridad. Si no los posee,
por su propia conveniencia y tambin por la seguridad de sus compaeros de
trabajo y por la eficiencia de la produccin, deber evitarse el peligro de colocarlo
en un puesto incompatible con su salud y con su seguridad, que habr de ser para
l causa directa e indirecta de enfermedad, accidentes, o bien de insatisfaccin o
infelicidad.

EXMENES MDICOS PERSONALES PERIDICOS

Una correcta asignacin de puestos de trabajo no garantiza una adaptacin
permanente hombre-puesto. Es necesario establecer un sistema de vigilancia
permanente que, a manera de un servicio de mantenimiento preventivo del
hombre, permita descubrir o detectar condiciones de desajuste o desadaptacin
ya sea por cambios fisiolgicos, psicolgicos o patolgicos en las personas o por
cambios en su ambiente de trabajo.
El examen peridico debe ser llevado a cabo por un mdico industrial, con el fin de
verificar el estado de salud y de adaptacin del trabajador en relacin con las
caractersticas de su trabajo y de su ambiente laboral y extra laboral inclusive. Los
resultados de estos exmenes deben ser utilizados para corregir, segn su
naturaleza, los factores que estuvieron interfiriendo la adaptacin y el bienestar del
trabajador, antes de que ya presentar su enfermedad o bien un accidente. El
mantenimiento preventivo del hombre es an ms importante el mantenimiento
preventivo de la maquinaria y equipo mecnico. Apoya la prevencin de los
accidentes

controlando

los

factores

humanos

causales,

previene

las

enfermedades y asegura la ptima productividad del trabajo. El personal tcnico

encargado de las labores de salud ocupacional, es decir, mdicos, psiclogos, e
higienistas industriales, enfermeras, etc., debe tener una capacitacin y
entrenamiento adecuados.
CONTROL DEL PROGRAMA A TRAVS DE UN CUESTIONARIO
Este ser aplicable a los elementos de la empresa, en el cual se le hagan
preguntas tales como:
a. Qu es un programa de seguridad?
b. Qu objetivos se persiguen con su elaboracin?
c. Cul es la importancia de las inspecciones?

d. Cmo participa una buena distribucin en la mayscula planta en materia de

seguridad?
e. Qu es un ndice de frecuencia?

POLTICAS DE LA EMPRESA
Son criterios para orientar la conducta del personal en la operacin del programa.
Sealan el grado de participacin de los niveles directivos y operativos, as como
la importancia del ser humano y la productividad de la empresa
Para operar las polticas se requieren como instrumentos:

Productividad, seguridad e higiene en el trabajo

Matriz de responsabilidades

Precisa la participacin de todos los niveles de trabajadores de las empresas en el

cumplimiento de las actividades. '

Comunicacin

Descendente: para que los trabajadores ejecuten las actividades preventivas que
les competen, conociendo la fundamentacin de las decisiones.
Ascendente para que los niveles directivos conozcan la realidad directamente de
quienes y estn inmersos en las condiciones de seguridad e higiene y
fundamenten en sta sus decisiones.
DIAGNSTICO
Estudio analtico de las condiciones de seguridad e higiene en que se encuentra la
empresa, el cual sirve de base para la toma de decisiones en la elaboracin del
programa.
Para elaborar este documento, se requiere contar con los siguientes instrumentos:

Sistema de informacin de riesgos de trabajo

Permite analizar la casustica de accidentes y enfermedades de trabajo.

Precisa la informacin de casos por departamentos, turno, puesto de trabajo y tipo
de riesgo.
Permite analizar el mecanismo del riesgo y el tipo de tratamiento que se le dio a la
persona que lo sufri.
Permite analizar por departamento los ndices de frecuencia, gravedad,
siniestralidad.
Es la representacin grca de los problemas de inseguridad que se tienen en el
centro de trabajo: ambiente laboral, procesos de trabajo, condiciones de trabajo y
riesgos de trabajo; as como los trabajadores que se encuentran expuestos en
cada caso.
Precisa las reas, procesos o equipos de alto riesgo, exposicin de agentes
nocivos a la salud y las reas o secciones ms desprotegidas de medidas de
seguridad e higiene, que debern tomarse en cuenta para su inclusin en el
programa preventivo.
CAPACITACIN
Permite analizar el nivel de escolaridad que tienen los trabajadores y la
capacitacin que se les ha proporcionado para el trabajo, en el trabajo y en
seguridad e higiene.
MANEJO DE EMERGENCIAS
Debe establecer los lineamientos, la metodologa, los responsables, los
integrantes de las brigadas y los recursos necesarios para hacer frente a una
emergencia.

10

CAPACITACIN EN EMERGENCIAS
Debe establecer la capacitacin que ser pr0porcionada a los responsables y a los
trabajadores, en el uso y manejo de equipo y herramienta para los casos de
emergencia.
RIESGOS
Se deber tomar en cuenta el diagnstico, la verificacin, los recorridos de la
Comisin de Seguridad e Higiene, la participacin de los trabajadores, el
involucramiento de los diferentes niveles de responsabilidad, aspectos tcnicos y
administrativos y la capacitacin.
El programa preventivo deber ser evaluado en las juntas de administracin
mensual, bimestral o trimestral segn se determine en el mismo, considerndose
la seguridad de higiene en el trabajo el elemento fundamental de la junta de
administracin.
El programa se actualizar anualmente.

11

CONCLUSION

Es muy importante contar con un programa de seguridad e higiene por los cuales
se deben de conocer primeramente cuales son los elementos necesarios que nos
ayuden a implementar dentro de una organizacin que garantice la proteccin de
los trabajadores y as mismo proporcionar a patrones, comisiones de seguridad e
higiene, mdicos de empresa, supervisores y encargados de la seguridad e
higiene de las empresas, los conocimientos y lineamientos bsicos para la
estructuracin y aplicacin de los Programas Preventivos de Seguridad e Higiene
en el Trabajo.

12

BIBLIOGRAFA

http://cexylo.blogspot.mx/2012/05/elementos-basicos-de-un-programa-de.html
http://webcache.googleusercontent.com/search?
q=cache:hHWxT9eNdTEJ:observatoriodelacapacitacion.stps.gob.mx/oc/PDF
%255CPublicaciones_completas%28Seguridad_e_Higiene
%29%255C2_Programas_preventivos_de_seguridad_e_higiene.pdf+&cd=2&hl=es419&ct=clnk&gl=mx
http://hector.marinruiz.com.mx/wp-content/uploads/SHI05061710.pdf

13