LA HETEROGENEIDAD ESTRUCTURAL DE LAS PYMES

Martha Elena Mao Carnero martha.mao@itesm.mx

Tecnolgico de Monterrey Campus Chihuahua
Resumen
La importancia de las Pequeas y Medianas Empresas (pymes) en la economa
mexicana se manifiesta a partir de la proporcin que aportan al PIB y al nmero de
empleos que generan. No obstante lo anterior, sus niveles de productividad distan
todava de alcanzar los parmetros no solo de las grandes empresas del pas, sino de
las pymes de los pases desarrollados. El presente estudio tiene como objetivo
caracterizar las tres condiciones que segn la Organizacin para la Cooperacin y el
Desarrollo Econmicos (OCDE, 2012) impiden el incremento en la productividad y el
desarrollo de las pymes: el acceso al financiamiento, las polticas de innovacin y
tecnologa, y el desarrollo de competencias y capital humano. Para lograr este objetivo,
se propone realizar una revisin en fuentes secundarias, as como consultas y
entrevistas a funcionarios de organizaciones pblicas y privadas cuyo mbito de
influencia es la ciudad de Chihuahua, sobre las condiciones actuales de las pymes. En
base a lo anterior, se pretende disear un mapa que permita identificar la relacin entre
la situacin actual de las pymes y las condiciones de desarrollo citadas y a partir de
este mapa, establecer una propuesta que permita potenciar en forma individual e
integrada el efecto del acceso al financiamiento, las polticas de innovacin y tecnologa
y el desarrollo de competencias y capital humano en las pymes chihuahuenses.
Palabras claves: Pymes, heterogeneidad estructural, capital humano

Introduccin
La importancia de las Pequeas y Medianas Empresas (pymes) en la economa
mexicana se manifiesta a partir de la proporcin que aportan al PIB y al nmero de
empleos que generan. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadstica y Geografa
(INEGI), existen alrededor de 4.5 millones de unidades empresariales en todo el pas,
de las cuales el 99.8% son Pymes, las cuales generan el 52% del Producto Interno
Bruto (PIB) del pas y alrededor del 72% del empleo nacional. (Gutirrez, 2012) No
obstante lo anterior, los niveles de productividad de estas pequeas y medianas
empresas distan mucho de alcanzar los parmetros no solo de las grandes empresas
del pas, sino de las pymes de los pases desarrollados. La problemtica que se
enfrenta en Mxico, se relaciona con bajos niveles de productividad y tambin con las
diferencias (desigualdades) entre los diversos estratos productivos que incide en la
calidad de los empleos que generan (CEPAL, 2012). La combinacin de los factores
sealados, dan lugar a la heterogeneidad estructural.
Segn Capdevielle (2005), el concepto de heterogeneidad estructural denota la
existencia simultnea de actividades productivas con niveles muy desiguales de
productividad y remuneraciones. Otras definiciones como la de CEPAL (2005, p.5)
sealan que la heterogeneidad estructural est definida por una muy elevada

participacin en el empleo total de las actividades de muy baja productividad del

trabajo. Por su parte, Guilln R. (2007) establece que es una articulacin compleja de
formas de produccin avanzadas o modernas, con formas de produccin
atrasadas; (p. 2).
Mxico, al igual que los pases de Amrica Latina, tiene una alta concentracin del
empleo en sectores de baja productividad lo que da lugar a trabajadores cuyas
capacidades se encuentran muy por debajo de las de los empleados de pases
desarrollados.
Cimili, Porcile, Primi, & Vergara (2005) sealan que an en pases con altas tasas de
crecimiento, los niveles de productividad no logran homogeneizarse por cuestiones que
tienen que ver con la informalidad, los mecanismos de absorcin de la tecnologa y los
flujos intangibles de conocimientos entre las empresas, tanto hacia el exterior como al
interior de las mismas. Adicionalmente, ni la tecnologa ni las oportunidades de
innovacin se distribuyen uniformemente entre las empresas (CEPAL, 2012)
Por su parte, la Organizacin para la Cooperacin y el Desarrollo Econmicos (OCDE,
2012) indica que existen tres condiciones que impiden el incremento en la productividad
y el desarrollo de las pymes: el acceso al financiamiento, las polticas de innovacin y
tecnologa, y el desarrollo de competencias y capital humano.
A continuacin, se presenta un panorama general de la situacin actual desde la
perspectiva de las pymes de las polticas de innovacin y tecnologa, el desarrollo de
competencias y capital humano y el acceso al financiamiento.
Polticas de innovacin y tecnologa
De acuerdo a Mokyr (1990), el progreso tecnolgico se refiere a la introduccin de
cambios en la aplicacin de informacin al proceso de produccin con la consecuencia
de un incremento en la eficiencia. La tecnologa, tal como plantean autores como
Burgelman, Kosnik y van den Poel (1988), se refiere al conocimiento prctico, knowhow, habilidades y destrezas de las personas y mecanismos que pueden ser
empleados en el desarrollo de nuevos productos o nuevos sistemas de produccin. Por
su parte, el Libro Verde de la Innovacin (Comisin Europea, 1995) seala que la
innovacin es un sinnimo de producir, asimilar y explotar con xito una novedad o
invencin, a nivel econmico y social, para aportar soluciones inditas a los problemas
y cubrir necesidades de las personas y la sociedad.
En la actualidad, la informacin, la tecnologa y el conocimiento, traducidos en
innovacin, son las principales fuentes de las ventajas competitivas de las economas
(TIPA (2006) citado por Canales, y otros, (2010)). El impacto econmico de una pyme
innovadora se traduce en el fortalecimiento de la competitividad y a partir de ste se
desprenden incrementos en productividad, aumento del empleo y crecimiento del PIB,
entre otros. Ver Figura 1.

Innovacin
gerencial

Innovacin
tecnolgica

Promocin
Pymes
Innovadoras

Diferenciacin
del desempeo
gerencial

Aumento de la
productividad

Fortalecimiento
de la
competitividad

Aumento del
empleo

Expansin de
la produccin

Crecimiento
del PIB

Crecimiento
del consumo

Crecimiento de
las
exportaciones

Apoyo en
I+D
Innovacin
tecnolgica

Figura 1. Impacto econmico de las pymes innovadoras.

Elaboracin propia en base a Figura 2.1 de Canales, y otros, 2010, p.23.

El Programa de Ciencia y Tecnologa del Centro de Investigacin y Docencia

Econmicas (CIDECyT, 2002) identific cinco dimensiones clave que impactan la
innovacin en las organizaciones: la estructura organizacional, la cultura, la estrategia,
los incentivos y las relaciones inter-organizacionales. Estas dimensiones, incluyen
aspectos internos y externos a la empresa. La innovacin tecnolgica y el apoyo a la
investigacin y desarrollo, como se seala en la Figura 1, deben estar sustentadas en
polticas de innovacin y tecnologa para las empresas en general y las pymes en
particular. Estas polticas, deben permitir que las empresas pequeas y medianas,
puedan contrarrestar en cierta medida el riesgo implcito en los procesos de innovacin
a travs de un sistema eficaz de apoyo a la propiedad intelectual (Canales, y otros,
2010).
Desarrollo de competencias y capital humano
La importancia del desarrollo de competencias y capital humano se justifica ante la
necesidad de las empresas de crear ventajas competitivas sostenibles y como
establece Mndez (2007), una de las ventajas que se pueden crear y que es
difcilmente copiable por los competidores es un talento humano con las habilidades, los
conocimientos y las competencias necesarias.
El recurso humano, ahora llamado capital humano, es el conjunto de conocimientos,
capacidades, habilidades y talentos que poseen las personas de forma innata o que
han sido adquiridos por medio de la educacin, la capacitacin, el entrenamiento y la
experiencia (Buelna Peuuri, 2011). En comparacin con las grandes empresas que
pueden tener un gran nmero de personas que saben mucho acerca de pocas cosas
(los especialistas), en una pyme se requiere que pocas personas conozcan un poco
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sobre todo (los generalistas) (TJ, 2012). Pero el conocer un poco de todo requiere
tiempo y capacitacin, que se traduce en necesidad no solo de recursos, sino de
acciones y polticas pblicas que permitan superar las barreras que impiden el
incremento de la productividad de las pymes: los bajos niveles de formacin de la
fuerza de trabajo y del empresariado, la desercin escolar, la baja calidad educacional y
la desconexin entre las capacidades que demanda el sector productivo y las que se
desarrollan en el sistema educativo (OCDE/CEPAL, 2012).
En un estudio denominado Factores determinantes del xito de las PYMES en
Colombia (Franco ngel, 2007) se concluye que uno de los factores de xtio es la
experiencia previa en la industria del empresario fundador y su formacin en el rea
administrativa, las respectivas formaciones de los socios que apoyaron la direccin
empresarial, y la buena disposicin de los empleados para aprender y para ser
multifuncionales. (p. 57).
Se presentan entonces, dos reas de oportunidad: desde el punto de vista del sector
pblicos, se requiere desarrollar mecanismos que permitan anticipar las demandas de
competencias por parte del mercado, incluir dentro de la formacin tcnica y profesional
competencias blandas y transversales y promover la combinacin de la formacin en
empresas y en centros educativos (OCDE/CEPAL, 2012). Desde la perspectiva de la
empresa, es necesario apoyar la adquisicin de capacidades y habilidades esenciales
para la empresa as como entender los factores de retencin y compensacin del
talento.
Acceso a financiamiento
La brecha que existe entre las pymes y las empresas grandes en cuanto acceso,
condiciones y costos de financiamiento es muy profunda: menos del 15% del crdito
total de los pases de Amrica Latina se destina a las pequeas y medianas empresas
(OCDE/CEPAL, 2012). Esto genera, que se deba recurrir a amigos, familiares y
proveedores para financiar la operacin y los proyectos de inversin de largo plazo,
circunstancia que limita no solo el horizonte de planeacin que debe centrarse en el
corto plazo, sino la calidad de las oportunidades que pueden emprenderse.
Los bancos, como responsables de generar rendimientos a los recursos de los
ahorradores e inversionistas, exigen requisitos que en muchos casos las pymes no
pueden cubrir: informacin, garantas, avales, mayores tasas de inters, etc. Una
opcin a la banca privada, es apoyarse en las instituciones financieras pblicas que
buscan garantizar la disponibilidad de recursos para las pymes en plazos medianos y
largos (OCDE/CEPAL, 2012).
Por su parte, dentro de las formas no tradicionales de financiamiento (de familiares y/o
amigos, proveedores, fondos gubernamentales y la banca privada), se han desarrollado
opciones como el capital semilla, el inversionista ngel, el capital de riesgo y el
denominbado private equity (Moreno, 2010). Estas alternativas, no estn disponibles
para cualquier tipo de empresa, independientemente de su tamao, pues sus requisitos
tienen que ver con el tipo de empresa y/o proyecto y el riesgo que se enfrenta al
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financiarlo. Pero a pesar de estos avances en la creacin de nuevas fuentes y formas

de financiamiento, la segementacin de los mercados financieros y la discriminacin
hacia las pymes prevalecen en las economas de los pases latinoamericanos. (Ferraro,
Goldstein, Zuleta, & Garrido, 2011)
Conclusiones
El anlisis general de los tres factores que impiden el incremento en la productividad y
el desarrollo de las pymes: las polticas de innovacin y tecnologa, y el desarrollo de
competencias y capital humano, y el acceso al financiamiento permite visualizar un
panorama que requiere la intervencin del Estado como articulador de las demandas de
las pequeas y medianas empresas en relacin a estos factores.
La transferencia de tecnologa es un primer paso que apoyara el desarrollo y
crecimiento de las pymes y que puede detonar la innovacin de productos y procesos y
el desarrollo de competencias en el capital humano. Estos aspectos, no pueden
lograrse, si no se cuenta con los recursos monetarios para aprovechar o detonar las
oportunidades que se presentan en el entorno. Pero no hay que olvidar, que los
problemas de las pymes no estn solamente en la carencia de recursos para innovar,
aprovechar la tecnologa, desarrollar competencias de sus empleados y cubrir los
requisitos para ser sujeto de un crdito, en muchos casos, el problema est en ser
capaz de hacer sustentable la operacin.
La creacin de las sinergias que permitan a una sociedad apoyar el nacimiento y
supervivencia de las pequeas y medianas empresas en condiciones de igualdad de
oportunidades, es una apuesta a la creacin de ms y mejores empleos para sus
ciudadanos.
A partir de la exploracin de la situacin actual y las tendencias en el mundo sobre el
papel de las pymes en la economa y la sociedad, se pretende disear un mapa que
permita identificar la relacin entre dicha situacin y las condiciones de desarrollo al
futuro y a partir de este mapa, establecer una propuesta que permita potenciar en forma
individual e integrada el efecto del acceso al financiamiento, las polticas de innovacin
y tecnologa y el desarrollo de competencias y capital humano en las pymes
chihuahuenses.

Referencias
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