CONCEITO DE EMPREGADO: toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no

eventual a empregador, sob dependncia deste e mediante salrio. Art. 3 CLT.

CONCEITO DE EMPREGADOR: empregador a empresa individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de
servios. Art. 2 CLT.
CONCEITO CONTRATO DE TRABALHO: um negcio jurdico pelo qual uma pessoa
fsica(empregado) se obriga mediante o pagamento de uma contraprestao(salrio), a prestar
trabalho no eventual para outra pessoa fsica ou jurdica(Empregador) quem fica
juridicamente subordinado. Nestas condies trata-se de uma RELAO DE EMPREGO.
CONTRATO DE TRABALHO POR SER :
ESCRITO: Anotao em CTPS ou redigido quando as partes estabelecem as condies.
VERBAL: Sem a existncia de documento formalizador.
TCITO: Basta que algum admita sem oposio a prestao de servios para algum de forma
remunerada e subordinada. Desde que provada.
CONCEITO PRESTAO DE SERVIO: Trata-se de pessoa fsica ou jurdica que trabalha de
forma autnoma por valores previamente ajustados com o tomador do servio. Neste caso
ocorre uma RELAO DE TRABALHO.
REQUISITOS DO CONTRATO DE TRABALHO:
1-CONTINUIDADE: o empregado deve exercer uma atividade permanente, contnua, no
eventual.
2-ONEROSIDADE: no h gratuidade, o empregado recebe salrios pelo servio prestado em
valor previamente ajustado.
3-PESSOALIDADE: o empregado deve prestar pessoalmente os servios, pois o contrato de
trabalho ajustado em funo de uma determinada pessoa. No havendo pessoalidade,
descaracteriza-se a relao de emprego.
4-ALTERIDADE: O empregado presta servio apenas, no sendo de sua responsabilidade
eventuais perdas sofridas pelo empregador.
5-SUBORDINAO: o empregado deve subordinar-se s ordens lcitas de seu empregador. Tem
dependncia econmica material e salarial em relao ao empregador.
PESSOA FSICA X PESSOA FSICA OU JURDICA
RELAO DE EMPREGO
PESSOA JURDICA X PESSOA JURDICA OU FSICA
RELAO DE TRABALHO
CLASSIFICAO QUANTO AO PRAZO DE DURAO:

1-PRAZO DETERMINADO(CLT.443, 2,A e B, art.451 ex: no tem aviso prvio): Aquele que tem
prazo de vigncia, tem data para incio e data fim. a modalidade que fica estipulado a data de
seu trmino no momento da contratao. Pode durar at 2 anos e podem sofrer prorrogaes.
2-PRAZO INDETERMINADO: a modalidade que no se determina o tempo de durao, ou a
data para sua cessao.
3-CONTRATO DE EXPERIENCIA: uma forma de contrato por prazo determinado que tem
durao mxima de 90 dias. Quando so rescindidos antes do tempo, havendo uma clusula
assecuratria, cabvel o aviso prvio. Smula 163, TST.
4-CONTRATO TEMPORRIO: Pressupes intermediao de mo de obra de trabalho
temporrio. Esta previsto na LEI 6.019/74.
CARACTERISTICAS DO CONTRATO DE TRABALHO
1-O contrato bilateral. Deve ser celebrado entre duas pessoas, o empregado(pessoa fsica) e o
empregador (pessoa fsica ou jurdica). No existe terceira pessoa nesta relao.
2-Pode ser ajustado verbalmente ou por escrito(CLT.art.443). A forma mais usual a forma
escrita
3-No contrato deve haver reciprocidade de obrigaes, ou seja, o empregado deve trabalhar e o
empregador pagar o salrio ajustado. O contrato deve ser oneroso, ou seja, pago.
4-O contrato de trabalho deve ser continuado e o empregador deve exercer poder de gesto
sobre a atividade do obreiro(SUBORDINAO). No pode haver um contrato de resultados.
5-O contrato tem que ser continuado.
6-A CTPS deve ser anotada pelo empregador no prazo de 48h(CLT, ART.29).
7-S permitida alteraes no contrato de trabalho por mtuo consentimento e ainda desde
que no resulte direta ou indiretamente em prejuzos para o empregado sob pena de
nulidade(CLT, ART.468). Excees:
-Retorno do empregado ao cargo anteriormente ocupado, deixando de
exercer funo de confiana.
-substituio eventual ou temporria
-Readaptao do empregado a nova funo. As anotaes/alteraes no
podem prejudicar.
8- vedado transferir o empregado sem a sua concordncia para localidade diversa da que
resultar o contrato, acarretando mudana de domiclio. CLT 469.
No esto excludos dessa proibio, empregados que exeram cargo de confiana e
aqueles que tenham transferncia como condio contratual.
9-No ser considerada abusiva a transferncia do empregado quando ocorrer a extino da
empresa, art.470. 1Paga-se os empregados por ser verba alimentar.

10-O empregado com cargo de dirigente sindical, no poder ser transferido para local que lhe
dificulte ou torne impossvel o desempenho de suas atribuies sindicais, CLT 543.
O empregado perder o mandado sindical se a transferncia for por ele solicitada ou
voluntariamente aceita, art.543 1. Por fim, ser presumidamente abusiva a transferncia sem
comprovao da necessidade do servio (smula 43 TST).

EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO

1-POR INICIATIVA PATRONAL: a chamada despedida por iniciativa patronal, sem justo motivo
ou tambm pela denominada justa causa.
-Advertncia Suspenso Justa Causa: deve ser feito por escrito
c/testemunha da recusa.
2-POR INICIATIVA DO EMPREGADO: Ocorre quando o empregado quem rompe o contrato de
trabalho por sua iniciativa; sem motivo justificado. Tambm poder o contrato ser rompido pelo
empregado com motivo justificado, o qual denomina-se resciso indireta.
3-EXTINO POR INICIATIVA DE AMBOS: Ocorre quando empregado e empregador de comum
acordo estabelecem o fim do contrato de trabalho.
4-EXTINO POR DESAPARECIMENTO DO SUJEITO: Ocorre no caso de morte do empregado
ou morte do empregador no caso de pessoa fsica ou extino da empresa.
-Quando morre o empregado extingue o contrato
-Quando morre o empregador pessoa fsica rompe o contrato
-Quando morre empregador( scio) no rompe
-Quando uma empresa extinta

SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO

SUSPENSO: Trata-se de fenmeno pelo qual o contrato de trabalho e seus principais efeitos
ficam totalmente paralisados fora do alcance das partes para qualquer fim. Na suspenso o
empregado no trabalha, tambm no recebe salrio e no conta como tempo de servio.
EX: Aposentadoria invalidez enquanto durar art.475; Acidente de trabalho; Suspenso
disciplinasr; etc.
INTERRUPO: Tambm um fenmeno provisrio que paralisa alguns dos efeitos do contrato.
Normalmente no h prestao de servio para o empregado mas haver pagamento de salrio,
e tambm contagem do tempo de servio.
EX: Frias; Feriados; Descanso semanal remunerado; auxlio doena ou Acidente de trabalho;
etc.
MODOS DE EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO

1-FIM DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO: Se extingue naturalmente dentro de 2

anos ou 90 dias(contrato de experincia). DIREITOS DO EMPREGADO: saldo de salrio, frias
vencidas ou proporcionais com 1/3, 13salrio, depsito do FGTS.
2-FIM DO CONTRATO POR ACORDO: Ocorre quando empregado e empregador concordam em
rescindir o contrato de trabalho sendo homologado por autoridade competente.
3-DESPEDIDA SEM JUSTA CAUSA: o rompimento do contrato por iniciativa patronal sem
uma causa aparente. DIREITOS: saldo de salrio, frias vencidas ou proporcionais com 1/3,
13salrio proporcional, aviso prvio, fgts, multa de 40%, guias para encaminhamento fundo de
garantia.
4-DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA: Ocorre quando o empregado comete falta grave contra o
contrato de trabalho, previstas na CLT art.482, entre outros. DIREITOS: saldo de salrio, frias
vencidas com 1/3.
5-DESPEDIDA INDIRETA: Ocorre quando o empregador comete falta grave, dando motivo ao
empregado para romper o contrato de trabalho. O empregado habitualmente d por rescindido o
contrato e pleitear na justia do trabalho as verbas que teria direito, como tivesse sido
despedido sem justa causa. Na justia do trabalho o empregador poder alegar em sua defesa
abandono de emprego, art.483. DIREITOS: Saldo de salrio, frias vencidas e proporcionais
com 1/3, 13salrio, aviso prvio, depsito do fgts, multa de 40%.
6-JUSTA CAUSA: So todos os motivos que tornam impossvel a continuao do contrato de
trabalho, tendo em vista a confiana e a boa f que deve existir entre os contratantes. Praticada
a falta grave a despedida deve ser imediata, sob pena de ser considerar que houve o chamado
perdo tcito.
REQUISITOS PARA APLICAO DA JUSTA CAUSA:
1-IMEDIATIDADE OU ATUALIDADE: a punio deve ser imediata, pois o decurso de tempo
entre a falta e a pessoalidade acarreta a presuno de perdo ou de renncia do direito de
punir. recproco, pode ser aplicado tanto para o empregado, quanto para o empregador.
2-PROPORCIONALIDADE ENTRE A FALTA E A PUNIO: para a falta leve deve ser aplicada a
punio leve e para a grave uma punio rigorosa. Advertncia, suspenso e justa causa.
3-SINGULARIDADE DA PUNIO: No se pode punir 02 vezes pela mesma falta sob pena da
ultima ser perdoada. non bis in idem.
4-NO DISCRIMINAO OU TRATAMENTO IGUAL: No pode o empregador punir de forma
diferente os empregados que cometerem a mesma falta. Ou o mesmo perdo ou a mesma
punio para todos, no pode haver tratamento diferenciado.
5-GRAVIDADE DA FALTA E APRECIAO DA GRAVIDADE: a falta que enseja a justa causa tem
que ser o ponto de se tornar impossvel ou insuportvel a continuidade do contrato de trabalho.
A falta grave significa a quebra da confiana no contrato de trabalho.
6-CONDUTA DO EMPREGADO FORA DO LOCAL DE TRABALHO: Quando a conduta social do
empregado repercutir na relao de trabalho, poder ser motivadora de justa causa. Em
principio a conduta do empregado fora do seu local e horrio, no tem influencia na relao de
emprego.

7-NO OCORRENCIA DE PERDO EXPRESSO OU TCITO: Configura Perdo expresso ou

tcito quando o empregador desculpa formalmente o empregado. Perdo tcito a demora para
punir o empregado que praticou ato grave contra o contrato de trabalho.

JUSTA CAUSA-CAUSA DO EMPREGADO ART.482 CLT

1-ATO DE IMPROBIDADE: o ato que revela mau carter, atentado contra o patrimnio da
empresa, furto, roubo, apropriao indevida, falsificao de atestados, apossar-se de materiais
da empresa, falsificar documentos (atestados mdicos falsos). Obs:No h necessidade de B.O.
2-INCONTINNCIA DE CONDUTA: Trata-se de comportamento incompatvel com a moral,
assdio sexual (nesse caso, o comportamento deve ser repudiado pela outra pessoa). Deve haver
constrangimento. So obscenidades praticadas no trabalho, tambm ao mau procedimento, ou
seja, o comportamento irregular com as normas gerais do senso comum. O uso indevido do
computador pode ser considerado mau procedimento( embora no consta na clt).
3-NEGOCIAO HABITUAL: Ocorre quando o trabalhador por conta prpria, sem permisso do
empregador constitui ato concorrncia empresa para qual trabalha. O empregado pode ter
outra atividade desde que no exercida na forma de concorrncia desleal e que acarrete em
prejuzos ao empregador.
4-CONDENAO CRIMINAL: Para haver a justa causa necessrio que o trabalhador seja
condenado criminalmente, com sentena transitada em julgado. Se encontrar-se em fase
recursal, no se caracteriza a justa causa. Havendo SURSIS(suspenso da execuo penal)
5-DESDIA: Ocorre quando o empregado executa suas tarefas com negligncia, preguia, m
vontade, etc. A desdia tambm pode ser considerada o acmulo de pequenas faltas.
6-EMBRIAGUEZ: Trata-se do resultado do uso abusivo de lcool ou outra substncia
entorpecente. Nessa hiptese o ato garante a despedida imediata se a embriaguez se deu no
trabalho, ou se habitual fora do trabalho. A embriaguez habitual(caracterizada como
alcoolismo) e o vcio em drogas ilcitas so reconhecidas como doena que deve ser tratada e
no punida com justa causa segundo o TST
7-VIOLAO DE SEGREDO: a divulgao no autorizada de patentes ou inveno, frmulas,
etc.
8-ATO DE INDISCIPLINA: o descumprimento das Normas Gerais de servio. a
desobedincia de determinaes da empresa. Ex: Sair do emprego durante o expediente sem
avisar.
9-INSUBORDINAO: o descumprimento de ordens pessoais de servio. EX: empregado que
se recusa a movimentar uma mquina que sua funo.
10-ABANDONO DE EMPREGO: Significa ausncia continuada e o nimo de no mais trabalhar
para o empregador. Ex: saiu, no voltou e no justificou.
11-OFENSA FSICA: a agresso tentada ou consumada contra superior hierrquico, colega ou
terceiros, no local de trabalho, ou em local com estreita relao com o trabalho. No se

caracteriza razo para a justa causa quando o empregado agir em legtima defesa, sua ou de
outra pessoa.
12-PRTICAS DE JOGOS DE AZAR: Trata-se de consumir ou praticar jogos ilcitos no
previstos na legislao. Ex: jogo do bicho, rifas no autorizadas, etc. Essa prtica requer
habitualidade.