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INTRODUCCION
EL derecho comercial y laboral: son un conjunto de leyes y regulaciones que se establecen en
el mbito econmico para controlar justamente el tipo de relaciones que se puedan dar entre dos
o ms partes con fines comerciales y el cumplimiento de las obligaciones de las partes que
intervienen en una relacin de trabajo.
OBJETIVOS.
PRIMERA ENTREGA: El estudiante debe argumentar e indicar si existe o no justa causa por
parte del seor Lino Roberto para terminar el contrato laboral y por qu?
RTA: No existe justa causa del despido laboral del seor RAMIRO MENESES por parte del
seor Lino Roberto jefe inmediato de este.
En primer lugar porque segn el artculo 62 del cdigo sustantivo de trabajo: no contempla el
actuar del trabajador como causal de despido, mxime cuando no le tiene prohibido laborar en
otra compaa o empresa. (Cdigo Laboral, 2015, LEVER).
Ya que en el cdigo sustantivo de trabajo se encuentran enunciadas las razones de justa causa
para la terminacin de contrato laboral, y el contrato se haba renovado de manera automtica,
segn el artculo del cdigo de trabajo, el cual dice lo siguiente:
El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su duracin no puede
ser superior a tres aos, pero es renovable indefinidamente si antes de la Fecha de "vencimiento
del trmino estipulado, ninguna de las partes avisara por escrito a la otra su determinacin de no
prorrogar el contrato, con una antelacin no interior a treinta das, este se entender renovado por
un periodo igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente
En su contrato a trmino fijo mayor a un ao no est estipulada la exclusividad hacia la empresa,
por lo tanto el seor Meneses puede trabajar en otra empresa sin importar est a que se dedique,
por otra parte segn el artculo 62 del Cdigo Sustantivo del Trabajo literal A, las causas para
dar por terminado un contrato por parte del empleador son las siguientes:
1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de certificados
falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el
trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal
directivo o los compaeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador
fuera del servicio, en contra del empleador de los miembros de su familia, o de sus
representantes o socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y
materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo y toda grave
negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
10. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilcticas o
curativas, prescritas por el mdico del empleador o por las autoridades para evitar
enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensin de jubilacin o invalidez estando al
servicio de la empresa, y
15. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de profesional,
as como cualquier otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo, cuya
curacin no haya sido posible durante ciento ochenta das. El despido por esta causa no
REFERENCIAS.