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aInvestigacin de Marco Legal

1-) Relacin de Trabajo


La relacin de trabajo es un nexo jurdico entre empleadores y trabajadores.
Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas
condiciones, a cambio de una remuneracin.
A travs de la relacin de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen
derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. La relacin de trabajo ha
sido y contina siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los derechos
y beneficios asociados con el empleo, en las reas del trabajo y la seguridad social. La
existencia de una relacin laboral es la condicin necesaria para la aplicacin de las
leyes de trabajo y seguridad social destinadas a los empleados. Es, adems, el punto
de referencia clave para determinar la naturaleza y alcance de los derechos y
obligaciones de los empleadores respecto de sus trabajadores.
2- ) Diferencia entre contrato de trabajo y relacin de
trabajo.
Diferencia entre contrato de trabajo y relacin de trabajo.
La relacin de trabajo se inicia en el preciso momento en que se
empieza a prestar el servicio; en cambio, el contrato de trabajo se
perfecciona por el simple acuerdo de voluntades.
RELACIN DE TRABAJO
Segn el art. 22 de la L.C.T. habr relacin de trabajo cuando
una persona realice actos, ejecute obras o preste servicios a favor de
otra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y mediante el
pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen.
La relacin de trabajo definida en este artculo no reviste diferencias
con la relacin jurdica de trabajo a que el contrato de trabajo da origen,
y cuyo contenido est dado por los derechos y obligaciones que nacen
de ese acuerdo.

CONTRATO DE TRABAJO
cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona
fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a
favor de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un perodo
determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una
remuneracin...
De todo ello se sigue que habitualmente resulte inexacto hacer
referencia a la firma de contrato de trabajo, cuando a lo que en realidad
se quiere aludir es a la celebracin del mismo.

El contrato de trabajo
El Contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste se
obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su
direccin, a cambio de una retribucin.
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en
obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el
trabajador se convierten en derechos de su empresario
3-) Forma de Contrato de Trabajo.
Forma del contrato es el medio que utilizan las partes para exteriorizar el mutuo
consentimiento en que el contrato consiste. Es tradicional en nuestro derecho el
principio de libertad de forma que consigna el Cc en su art. 1.278 los contratos sern
obligatorios, cualquiera que sea la forma en que se hayan celebrado.
El contrato de trabajo se podr celebrar por escrito o de palabra.
Se presumir existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del
mbito de organizacin y direccin de otro y el que lo recibe a cambio de una
retribucin a aqul. Salvo el contrato de trabajo tpico o supuesto normal de contrato
de trabajo, que es el contrato por tiempo indefinido, todas las dems clases y especies
de contratos han de formalizarse por escrito, por imperativo legal.

Debern constar por escrito los contratos de trabajo, cuando as lo exige una
disposicin legal, y en todo caso, los de prcticas y para la formacin, los contratos
de trabajo a domicilio, los contratos para la realizacin de obra o servicio
determinados, as como los de los trabajadores contratados en Espaa al servicio de
empresas espaolas en el extranjero, los de tiempo determinado cuya duracin sea
superior a 4 semanas.
La formalizacin por escrito del contrato de trabajo puede exigirse por cualquiera de
las partes: En todo caso, cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se
formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relacin laboral.
La forma escrita no es requisito constitutivo, ni aun en los supuestos en que
viene impuesta por norma legal. La omisin de la forma escrita, en estos casos, no
anula el contrato de trabajo. Unicamente de no observarse esta exigencia, el contrato
se presumir celebrado por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite
la naturaleza temporal o el carcter a tiempo parcial de los servicios.Adems de esta
consecuencia contractual, la omisin de la preceptuada forma escrita constituye una
infraccin administrativa grave.
4- ) Contenido de contrato de trabajo

Contenido del contrato de trabajo


Segn lo estipulado en el artculo 59 de la LOTTT el contrato de trabajo escrito se
extender en dos ejemplares originales, uno de los cuales se entregar al trabajador o
trabajadora, mientras el otro lo conservar el patrono o la patrona. Este contendr las
especificaciones siguientes:

El nombre, apellido, cdula de identidad, nacionalidad, edad,


estado civil, domicilio y direccin de las partes.

Personas jurdicas: deben incluir los datos correspondientes a su


denominacin, domicilio y la identificacin de la persona natural
que la represente.

La denominacin del puesto de trabajo o cargo, con una descripcin


de los servicios a prestar, que se determinar con la mayor
precisin posible.

La fecha de inicio de la relacin de trabajo.

La indicacin expresa del contrato a tiempo indeterminado, a


tiempo determinado o por una obra determinada.

La indicacin del tiempo de duracin, cuando se trate de un


contrato a tiempo determinado.

La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un


contrato para una obra determinada.

La duracin de la jornada ordinaria de trabajo.

El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de


pago, as como los dems beneficios a percibir.

El lugar donde deban prestarse los servicios.

La mencin de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos


aplicables, segn el caso.

El lugar de celebracin del contrato de trabajo.

Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden las partes.

Los dems establecidos en los reglamentos de esta Ley.

El patrono o la patrona deber dejar constancia de la fecha y hora


de haber entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del
contrato de trabajo mediante acuse de recibo suscrito por ste o
sta en un libro que llevar a tal efecto, de conformidad con los
reglamentos y resoluciones de esta Ley. El otro ejemplar del
contrato de trabajo deber ser conservado por el patrono o la
patrona desde el inicio de la relacin de trabajo hasta que
prescriban las acciones derivadas de ella.

5- ) Contrato a tiempo determinado.


El contrato por tiempo determinado es un acuerdo laboral que se realiza
con tiempo especfico de duracin. Es decir, en los contratos bajo esta figura se fija la
fecha de inicio y final de la relacin laboral entre patrono y empleado. Sin embargo,
ste podr ser prorrogado hasta un mximo de dos (2) veces y puede convertirse en
varias formas en un contrato por tiempo indeterminado. Esta clase de contratos se
rigen segn lo que establecido los artculos 62 y 64 de la nueva Ley Orgnica del
Trabajo (LOTTT).
El artculo 62 de la nueva LOTTT establece que el contrato por tiempo determinado
culminar al llegar a la fecha de termino establecida en el mismo. De igual forma, al
momento del vencimiento del contrato ste podr ser extendido en una ocasin, de
presentarse una segunda prrroga el contrato pasara a ser indeterminado, salvo en
aquellos caso donde se demuestre la necesidad de extender el contrato por tiempo
determinado.

6- ) Contrato a tiempo indeterminado.

Contrato por tiempo indeterminado (LOTTT)


Uno de los tipos de contratos laborales es el de tiempo indeterminado. E n cuanto
contratos laborales se refiere e s el de mayor preferencia para el legislador.
El contrato por tiempo indeterminado es la figura contractual preferida por el
legislador en el mbito laboral. sta figura legal no posee una fecha de culminacin
establecida. Asimismo, todos aquellos contratos en los cuales no se establezca la
duracin o vigencia del mismo se consideran legalmente como contratos a tiempo
indeterminado.
El artculo 61 de la LOTTT establece que el contrato por tiempo indeterminado es
aquel en el cual no est expresada la voluntad del patrono y el trabajador de culminar
la relacin laboral en un momento determinado. Por lo tanto la Ley presume que las
relaciones laborales son a tiempo indeterminado salvo algunas excepciones como en
los contratos por tiempo determinado y por obra determinada.
7- ) Contrato a una obra determinado.

Contrato para una obra determinada (LOTTT)


El contrato para una obra determinada es uno de los tipos de contrato que establece la
LOTTT. Generalmente es el ms usado en el sector constructor.
Segn lo establecido el artculo 63 de la Ley Orgnica para el Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, en el contrato para una obra determinada se
estipula el servicio que prestar el trabajador para la ejecucin de una obra.
Asimismo, se debe establecer el tiempo que le tomar al empleado terminar la misma.
La Ley establece que al culminar la asignacin para la cual fue contratado el
trabajador, se da por finalizado el contrato.
Ahora bien, si dentro de los tres meses siguientes a la culminacin del contrato se
celebra un nuevo acuerdo para otra obra, se entender que la relacin desde el inicio
fue por tiempo indeterminado.
8-) Supuestos de Contrato a tiempo determinado.

Supuestos del contrato por tiempo determinado


La LOTTT en su artculo 64 establece los supuestos del contrato por tiempo
determinado:
Art. 64.- El contrato de trabajo, podr celebrarse por tiempo determinado
nicamente en los siguientes casos:
a)Cuando lo exija la naturaleza del servicio.
b)Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lcitamente a un
trabajador o trabajadora.
c)Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad
venezolana que prestarn servicios fuera del territorio del Repblica
Bolivariana de Venezuela, de conformidad con lo establecido en esta Ley.
d)Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el
trabajador o trabajadora y se siga requiriendo de los servicios, bien sea
por el mismo trabajador o trabajadora u otro o otra.

Ser nulo el contrato de trabajo por tiempo determinado por causas distintas a las
antes sealadas, en consecuencia, el trabajador o trabajadora se encontrar investido
de la estabilidad prevista en esta Ley.
Por lo tanto un trabajador puede ser contratado de forma temporal si sus servicios son
requeridos solo por un perodo de tiempo definido. En aquellos casos en los cuales el
empleado continuase laborando an despus de haber culminado la fecha lmite del
contrato, sin haber realizado una renovacin previa, se asume que ha sido contratado
indefinidamente. Cualquier despido que se realice en este caso ser injustificado.
9- ) Contrato de Trabajo para la prestacin de servicios con el Exterior.

Ley del Trabajo

TITULO II
DE LA RELACION DE TRABAJO
Captulo I
Disposiciones Generales
Presuncin de la relacin de trabajo
Artculo 53. Se presumir la existencia de una relacin de trabajo entre quien preste
un servicio personal y quien lo reciba.
Se exceptuarn aquellos casos en los cuales, por razones de orden tico o de inters
social, se presten servicios a la sociedad o a instituciones sin fines de lucro, con
propsitos distintos a los planteados en la relacin laboral.
Remuneracin de la prestacin de servicio
Artculo 54. La prestacin de servicio en la relacin de trabajo ser remunerada.
Toda violacin a esta norma por parte del patrono o de la patrona, acarrear las
sanciones previstas en esta Ley.

Captulo II
Del Contrato de Trabajo
Contrato de trabajo
Artculo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las
condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo
bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las
disposiciones de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y esta Ley.
Obligaciones de las partes

Artculo 56. El contrato de trabajo, obligar a lo expresamente pactado y a las


consecuencias que de l se deriven segn la Ley, las convenciones colectivas, las
costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social.
Rgimen supletorio
Artculo 57. Si en el contrato de trabajo celebrado entre un patrono o una patrona y
un trabajador o una trabajadora no hubiere estipulaciones expresas respecto al
servicio que deba prestarse y a la remuneracin, stos se ajustarn a las normas
siguientes:
a)

El trabajador o trabajadora estar obligado u obligada a desempear los

servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin, y que
sean del mismo gnero de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el
patrono o la patrona.
b)

La remuneracin y dems beneficios debern ser adecuados a la naturaleza y

magnitud de los servicios y no podrn ser inferiores al salario mnimo, ni a lo que se


pague por trabajos de igual naturaleza en la localidad y en la propia entidad de
trabajo.
El patrono o la patrona no puede modificar las condiciones de trabajo si implican
desmejora para el trabajador o trabajadora; si ponen en peligro su integridad, o si van
contra la normativa prevista en esta Ley, su reglamento y dems leyes que rigen la
materia.
Forma del contrato de trabajo
Artculo 58. El contrato de trabajo se har preferentemente por escrito, sin perjuicio
de que pueda probarse la existencia de la relacin de trabajo en caso de celebrarse en
forma oral.

Cuando est probada la relacin de trabajo y no exista contrato escrito, se presumen


ciertas, hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones realizadas por el trabajador o
trabajadora sobre su contenido.
Contenido del contrato de trabajo
Artculo 59. El contrato de trabajo escrito se extender en dos ejemplares originales,
uno de los cuales se entregar al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo
conservar el patrono o la patrona. Este contendr las especificaciones siguientes:
1. El nombre, apellido, cdula de identidad, nacionalidad, edad,
estado civil, domicilio y direccin de las partes.
2. Cuando se trate de personas jurdicas, los datos correspondientes a
su denominacin y domicilio y la identificacin de la persona
natural que la represente.
3. La denominacin del puesto de trabajo o cargo, con una descripcin
de los servicios a prestar, que se determinar con la mayor
precisin posible.
4. La fecha de inicio de la relacin de trabajo.
5. La indicacin expresa del contrato a tiempo indeterminado, a
tiempo determinado o por una obra determinada.
6. La indicacin del tiempo de duracin, cuando se trate de un
contrato a tiempo determinado.
7. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un
contrato para una obra determinada.
8. La duracin de la jornada ordinaria de trabajo.

9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de


pago, as como los dems beneficios a percibir.
10.El lugar donde deban prestarse los servicios.
11.La mencin de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos
aplicables, segn el caso.
12.El lugar de celebracin del contrato de trabajo.
13.Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden las partes.
14.Los dems establecidos en los reglamentos de esta Ley.

El patrono o la patrona deber dejar constancia de la fecha y hora de haber entregado


al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de trabajo mediante acuse de
recibo debidamente suscrito por ste o sta en un libro que llevar a tal efecto, de
conformidad con los reglamentos y resoluciones de esta Ley. El otro ejemplar del
contrato de trabajo deber ser conservado por el patrono o la patrona desde el inicio
de la relacin de trabajo hasta que prescriban las acciones derivadas de ella.
Modalidades del contrato de trabajo
Artculo 60. El contrato de trabajo podr celebrarse por tiempo indeterminado, por
tiempo determinado o para una obra determinada.
Contrato a tiempo indeterminado
Artculo 61. El contrato de trabajo se considerar celebrado por tiempo
indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma
inequvoca, de vincularse slo con ocasin de una obra determinada o por tiempo
determinado.
Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo indeterminado, salvo las
excepciones previstas en esta Ley. Las relaciones de trabajo a tiempo determinado y

por una obra determinada son de carcter excepcional y, en consecuencia, las normas
que lo regulan son de interpretacin restrictiva.
Contrato a tiempo determinado
Artculo 62. El contrato celebrado por tiempo determinado concluir por la
expiracin del trmino convenido y no perder su condicin especfica cuando fuese
objeto de una prrroga.
En caso de dos prrrogas, el contrato se considerar por tiempo indeterminado, a no
ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prrrogas y excluyan la
intencin presunta de continuar la relacin.
Las previsiones de este artculo se aplicarn tambin cuando, vencido el trmino e
interrumpida la prestacin del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes
dentro de los tres meses siguientes al vencimiento del anterior, salvo que se
demuestre claramente la voluntad comn de poner fin a la relacin.
El contrato de trabajo se considerar por tiempo indeterminado, si existe la intencin
por parte del patrono o de la patrona de interrumpir la relacin laboral a travs de
mecanismos que impidan la continuidad de la misma.
En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las trabajadoras no podrn
obligarse a prestar servicios por ms de un ao.
Contrato para una obra determinada
Artculo 63. El contrato para una obra determinada deber expresar con toda
precisin la obra a ejecutarse por el trabajador o trabajadora.
El contrato durar por todo el tiempo requerido para la ejecucin de la obra y
terminar con la conclusin de la misma.

Se considerar que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que


corresponde al trabajador o trabajadora dentro de la totalidad proyectada por el
patrono o la patrona.
Si dentro de los tres meses siguientes a la terminacin de un contrato de trabajo para
una obra determinada, las partes celebran un nuevo contrato para la ejecucin de otra
obra, se entender que han querido obligarse, desde el inicio de la relacin, por
tiempo indeterminado.
En la industria de la construccin, la naturaleza de los contratos para una obra
determinada no se desvirta, sea cual fuere el nmero sucesivo de ellos.
Supuestos de contrato a tiempo determinado
Artculo 64. El contrato de trabajo, podr celebrarse por tiempo determinado
nicamente en los siguientes casos:
a)

Cuando lo exija la naturaleza del servicio.

b)

Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lcitamente a un trabajador o

trabajadora.
c)

Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad venezolana que

prestarn servicios fuera del territorio del Repblica Bolivariana de Venezuela, de


conformidad con lo establecido en esta Ley.
d)

Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el trabajador o

trabajadora y se siga requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo trabajador o
trabajadora u otro o otra.
Ser nulo el contrato de trabajo por tiempo determinado por causas distintas a las
antes sealadas, en consecuencia, el trabajador o trabajadora se encontrar investido
de la estabilidad prevista en esta Ley.
Contratos de trabajo para prestacin

de servicios en el exterior
Artculo 65. Los contratos de trabajo celebrados por trabajadores venezolanos y
trabajadoras venezolanas para la prestacin de servicios fuera del pas debern
extenderse por escrito, ser autenticados ante funcionarios o funcionarias competentes
del lugar donde se celebren y legalizados por un funcionario o funcionaria consular
de la nacin donde deban prestar sus servicios. El patrono o la patrona deber otorgar
fianza o constituir depsito en un banco venezolano, a entera satisfaccin de la
Inspectora del Trabajo, por una cantidad igual al monto de los gastos de repatriacin
del trabajador o trabajadora y los de su traslado hasta el lugar de su residencia.
Adems, sern parte integrante de dichos contratos las estipulaciones siguientes:
a)

Los gastos de transporte y alimentacin del trabajador o trabajadora y todos los

que se originen por el cumplimiento de obligaciones sobre inmigracin u otro


concepto semejante, sern por cuenta del patrono o de la patrona.
b)

Se aplicarn las disposiciones de la legislacin social venezolana.

c)

El trabajador o trabajadora deber recibir del patrono o de la patrona, antes de

su salida, informacin escrita sobre las condiciones generales de vida y requisitos a


que deber someterse en el pas donde va a prestar sus servicios.

10- ) Suspensin del trabajo.


Artculo 71. La suspensin de la relacin de trabajo, no pone fin a la
vinculacin jurdica laboral existente entre el patrono o la patrona y el
trabajador o trabajadora.
Durante la relacin de trabajo pueden darse situaciones en que la relacin
queda interrumpida pero no terminada, no se corta el vnculo jurdico con el patrono,
el trabajador deja de prestar el servicio y el patrono deja de pagar el salario.

11- ) Supuestos de Suspensin.


Supuestos de la suspensin
Artculo 72. La suspensin de la relacin de trabajo procede en los siguientes casos:
a)
La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador
o trabajadora para la prestacin del servicio durante un perodo que no exceda de
doce meses.
b)
La enfermedad o accidente comn no ocupacional que incapacite al trabajador
o trabajadora para la prestacin del servicio durante un perodo que no exceda los
doce meses.
c)

Licencia o permiso por maternidad o paternidad.

d)

El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar.

e)

El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley.

f)
La privacin de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no resulte en
sentencia condenatoria.
g)
El permiso para el cuidado del cnyuge o la cnyuge, ascendientes y
descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y por el
tiempo acordado entre las partes.
h)
La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el patrono o la patrona
para realizar estudios o para otras finalidades de su inters.
i)
Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria,
inmediata y directa, la suspensin temporal de las labores, en cuyo caso deber
solicitarse autorizacin a la Inspectora del Trabajo dentro de las cuarenta y ocho
horas siguientes a la ocurrencia de los hechos que ameritan la suspensin, la cual no
podr exceder de sesenta das.

12- ) Efectos de la Suspensin en la relacin del Trabajo:


Efectos de la suspensin de la relacin de trabajo

Artculo 73. Durante el tiempo que dure la suspensin, el trabajador o trabajadora no


estar obligado u obligada a prestar el servicio ni el patrono o la patrona a pagar el
salario.
En los casos de los literales a) y b) del artculo anterior, el patrono o la patrona pagar
al trabajador o trabajadora la diferencia entre su salario y lo que pague el ente con
competencia en materia de seguridad social. En caso que el trabajador o trabajadora
no se encuentre afiliado o afiliada a la seguridad social por responsabilidad del
patrono o de la patrona, ste o sta pagar la totalidad del salario.
El tiempo de la suspensin se computar para la antigedad del trabajador o
trabajadora.
El patrono o la patrona deber continuar cumpliendo con las obligaciones relativas a:
a)
La dotacin de vivienda y alimentacin del trabajador o trabajadora, en cuanto
fuera procedente.
b)

Las cotizaciones establecidas por el Sistema de Seguridad Social.

c)
Las obligaciones convenidas para estos supuestos en las convenciones
colectivas.
d)
Los casos que por motivo de justicia social establezcan los reglamentos y
resoluciones de esta Ley.
e)

Prohibicin de despido, traslado o desmejora

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