LEGISLACION LABORAL

BUENAVENTURA VALLE
2015

LEGISLACION LABORAL

BUENAVENTURA VALLE

2015

INTRODUCION

Vamos a ver los antecedentes del derecho laboral y cmo ha evolucionado a lo

largo de la historia de la humanidad.
Como antecedente a cualquier derecho laboral, podemos citar las Leyes de
Marc donde aparecen por primera vez en la historia limitaciones sobre las horas
de jornada laboral, de modo que se aprovechase al mximo las
horas de luz a la vez que se cuidaba de no sobreexplotar a los trabajadores.
El Derecho del Trabajo, regula todos aquellos aspectos que componen las
relaciones laborales, tales como el Derecho del Trabajo individual, Seguridad
Social, sindicato Este conjunto normativo para regular las relaciones laborales
ha tenido un largo y pausado proceso evolutivo.
Pero empezaremos con una pregunta: Qu es legislacin laboral?
Entendemos por legislacin laboral a aquel conjunto de leyes y normas que
tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que
respecta a los derechos del trabajador, como tambin a sus obligaciones y lo
mismo para el empleador. La legislacin laboral es una rama del derecho
relativamente joven en comparacin con otras ramas ya que surge
recientemente en el siglo XX luego de muchos aos de protestas y reclamos de
sectores obreros que pedan por mejores condiciones de trabajo, estabilidad y
seguridad. La legislacin laboral es sumamente importante y siempre se
recomienda a los trabajadores conocerla a modo de poder reclamar lo que les
corresponde pero tambin para saber cules son sus obligaciones frente a
quien los emplea.

DEFINICION
entendemos por legislacin laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen
por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los
derechos del trabajador, como tambin a sus obligaciones y lo mismo para el
empleador. la legislacin laboral es una rama del derecho relativamente joven en
comparacin con otras ramas ya que surge recin en el siglo xx luego de muchos
aos de protestas y reclamos de sectores obreros que pedan por mejores
condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad.

legislacin laboral en Colombia

la legislacin laboral colombiana es el conjunto de principios, acciones y normas
que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y
trabajadores, y de estos con el estado con el objeto de garantizar los derechos
fundamentales de los trabajadores y la proteccin del trabajo. todo lo anterior tiene
el nico fin de lograr la paz social, siendo esta la finalidad del cdigo laboral
colombiano.

ramas de la legislacin laboral

Derecho
individual
del
trabajo:
consiste
en
que
una
persona fsica denominada trabajador se obliga a prestar servicios
personales a otra persona denominada empleador, bajo la dependencia de
este ltimo, quin a su vez, se obliga a pagarle al trabajador por los
servicios prestados una remuneracin adecuada.

Derecho colectivo del trabajo: regula las relaciones entre el empleador y

los trabajadores reunidos en asociaciones, sean stas sindicales o no. En
la actualidad se consagra una nueva concepcin de derecho laboral que
supedita las relaciones individuales de trabajo a las colectivas en donde el
inters general prima sobre el inters particular, con el objeto de fortalecer
las organizaciones laborales.

Derecho de la seguridad social: consiste en los pagos que el empleador

hace al trabajador en dinero, servicios u otros beneficios, con el fin de cubrir
los riesgos relacionados con la salud, accidentes o enfermedades
profesionales, la vejez, la invalidez o la muerte de este, los cuales se
originan durante la relacin u horas de trabajo o con motivo de la misma.

Ramas del Derecho Laboral

a) Derecho individual del trabajo: Consiste en que una persona fsica
denominada trabajador se obliga a prestar servicios personales a otra persona
denominada empleador, bajo la dependencia de este ltimo, quin a su vez, se
obliga a pagarle al trabajador por los servicios prestados una remuneracin
adecuada. En otras palabras, el derecho laboral individual hace las veces de
regulador de las relaciones entre el empleador y uno o varios trabajadores a nivel
individual.

b) Derecho colectivo del trabajo: Regula las relaciones entre el empleador y los
trabajadores reunidos en asociaciones, sean stas sindicales o no. En la
actualidad se consagra una nueva concepcin de derecho laboral que supedita las
relaciones individuales de trabajo a las colectivas en donde el inters general
prima sobre el inters particular, con el objeto de fortalecer las organizaciones
laborales (sindicato, empresa, cooperativas).

c) Derecho de la seguridad social: Consiste en los pagos que el empleador hace

al trabajador en dinero, servicios u otros beneficios, con el fin de cubrir los riesgos
relacionados con la salud, accidentes o enfermedades profesionales, la vejez, la
invalidez o la muerte de este, los cuales se originan durante la relacin u horas de
trabajo o con motivo de la misma. Se diferencian de los salarios en que no
retribuyen directamente los servicios prestados y de las indemnizaciones en que
no reparan perjuicios causados por el empleador.

d) Derecho procesal laboral: Comprende el conjunto de normas que regulan el

modo de actuar en justicia en casos cuyo objeto conflictivo surge de las
prestaciones laborales.

e) Derecho laboral administrativo: Se encarga de regular las relaciones del

Estado como empleados con sus servidores.

f) Derecho laboral internacional: Se puede definir como el conjunto de norma

que trasciende de las fronteras de los estados para consagrar aspectos relativos al
trabajo humano.
g) Derecho cooperativo y sociedades mutuales: Este derecho es el campo en
que los trabajadores participan en la organizacin y ejecucin de polticas
tendientes a mejorar su calidad de vida mediante el derecho asociativo, o de la
unin mutua.

CARACTERSTICAS DEL DERECHO LA ORAL

1. Es un derecho nuevo: De este siglo.
2. Es un derecho en formacin: Avanza a medida que surgen las necesidades.
3. Es un derecho que no tiene formalismos: Es poco solemne porque surge de la
realidad.
4. Tiene un claro sentido clasista: Por la desigualdad entre empleador y trabajador.
5. Tiende a la internacionalizacin: Por la incidencia de este derecho en la
economa. Por eso la creacin de la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo)
PRINCIPIOS DERECHO LA BORAL
Finalidad: Justicia en la relacin de empleadores y trabajadores; y
equilibrio social y coordinacin econmica.
Intervencin del Estado: Los intereses de las partes son contrarios, y
por eso necesitan la intervencin del Estado.
Derecho al trabajo y libertad de trabajo: El trabajo funciona como un
derecho y una libertad (de escogencia y ejercicio) a la que tienen acceso
todos los colombianos.
Obligatoriedad: El trabajo es tambin una obligacin, porque es la nica
forma de lograr bienestar y desarrollo.
Igualdad de los empleados: Debe haber igualdad entre hombres y
mujeres, tambin entre el trabajo fsico y el intelectual. La excepcin se da
respecto a la edad.
Derecho de asociacin: Tiene como consecuencia los sindicatos.

 Derecho de huelga: Es un arma de presin eficaz de los sindicatos para

alcanzar sus pretensiones. Se prohbe a quienes presten servicios pblicos
esenciales.
Derecho a la seguridad social: Debe estar presente para ayudar al
trabajador en sus pocas ms vulnerables. Es una obligacin del Estado y
del empleador. El empleador debe asegurarse de que el empleado tenga un
rgimen para su proteccin. Carcter de orden pblico de las normas
laborales: Son de aplicacin inmediata, obligatorias para cualquier habitante
del pas. Son derechos irrenunciables.

Objetivos

Regula los deberes y derechos tanto de los obreros como de los

patronos.
Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos
justificado y no justificados, contratos individuales, sindicatos,
huelgas entre otros.
.

IMPORTANCIA DERECHO LABORAL

En toda negociacin mercantil podemos observar como una constante,
la utilizacin del esfuerzo humano de los sujetos como medio de consecucin
de sus fines. Ese aprovechamiento del quehacer de los otros, cuando se
impregna del elemento de l subordinacin, recae dentro de la competencia del
derecho del trabajo. El derecho del trabajo parte de la filosofa de que existe una
disparidad entre las capacidades del empresario y las del trabajador

REGULACION LABORAL
Todo lo sealado se debe hacer sin descuidar una mayor y eficiente fiscalizacin
laboral. Hoy, la capacidad de deteccin de una infraccin tributaria por Sunat es
casi 50% mientras que la capacidad del MTPE para detectar una infraccin laboral
es de slo 5%. De cada tres trabajadores dependientes, slo uno est dentro de la
legalidad laboral y los otros dos estn fuera del mbito del derecho laboral
(contratacin bajo locacin de servicios, cuarta-quinta, tercerizaciones,
informalidad plena, etc.). A ello debemos agregar que el 45% de la PEA se
encuentra en subempleo y la tasa de empleados no crece; ms de la mitad de la
PEA formal no est incorporada en planillas. Es decir, es informal. Y el 75% no
tiene acceso a un sistema de salud.
Lo ideal es contar con una regulacin que no sea extrema: ni proteccionista, ni
desreguladora, lo que se denomina una regulacin "flexisegura". Es necesario un
esquema de proteccin bsica laboral acorde a los estndares de los pases
vecinos y a las normas internacionales (eso lo exige la globalizacin y los
acuerdos comerciales, como el TLC) y, en ese contexto, dar la posibilidad que sea
la negociacin colectiva la que module los beneficios, subindolos o bajndolos,
pero con un fuerte sistema de inspeccin laboral que se base en incrementar la
cobertura o alcance de las fiscalizaciones laborales.
No es posible que el Estado tenga un fuerte sistema de presin tributaria laboral
mucho ms efectivo que la inspeccin laboral, a tal punto que las empresas tienen
mucho ms temor a una fiscalizacin laboral de la Surat que a una inspeccin del
MTPE. Sin perjuicio de ello, se requieren normas que reconozcan las buenas
prcticas laborales y las incentiven tributariamente as como brinden un trato
preferencial de parte de la autoridad laboral a los buenos empleadores. No debe
dejarse de lado, por ejemplo, disposiciones que motiven a las empresas a
contratar personal en planillas de manera estable y por jornada completa, o
incorporar en planillas a un joven que fue practicante; ms todava, siguiendo el
modelo de algunos pases, se pueden fijar incentivos tributarios para aquellas
empresas que inviertan en capacitacin laboral.
Las normas sustantivas (que regulan al trabajador contratado en planillas) son
necesarias y deben ser reformuladas y ordenadas en un solo texto con el rigor
tcnico, pero tambin las son aquellas que buscan la incorporacin o insercin a la
formalidad laboral de los informales.
La Ley General del Trabajo (LGT) no debera elevar excesivamente la rigidez
laboral y relegarnos an ms en competitividad laboral menos en un escenario de
crisis internacional que tendr impacto en el pas. Hoy estamos entre los pases
ms rgidos del mundo y con la tercera brecha ms grande entre lo "formal" y lo
"real" (Burgess). Necesitamos una legislacin equilibrada, "pro empleo",

flexisegura: que tenga normas laborales bsicas y se cumplan, pero con cobertura
social.

CONCLUSION

El Derecho del Trabajo surge a finales del siglo XIX como consecuencia de la
aparicin del proletariado industrial y de la agrupacin del mismo en torno a
grandes sindicatos. En sus orgenes, giraba en torno al contrato de trabajo para
extender ms tarde su campo de accin a otros mbitos de la actividad jurdica, lo
que llev aparejado el establecimiento de una jurisdiccin singular y rganos
administrativos y laborales propios. El trabajo presenta una dimensin social que
trasciende al individuo que la realiza, esa libertad se ve limitada por los derechos
de los dems, la ley orgnica, prev la posibilidad de impedirle a una persona la
realizacin de un trabajo, cuando este vulner los derechos de tercero o los de la
Sociedad. En el Congreso se present un proyecto en 1988 que regulaba en dos
artculos y en forma separadas, el despido masivo y la reduccin de personal. El
proyecto paso a estudio del Senado, la Comisin nombrada modific refundiendo
las dos instituciones en un solo artculo, a la vez que elimin el procedimiento
administrativo de reduccin de personal, dejando tan slo la posibilidad de una
solucin negociada.
Las principales materias de las que se ocupa el Derecho del trabajo en la
actualidad son: el contrato de trabajo y sus distintas modalidades; derechos y
deberes de los trabajadores por cuenta ajena; remuneracin, salarios, pagas
extraordinarias; rgimen jurdico de los trabajadores autnomos; seguridad
e higiene en el trabajo; Seguridad Social; relaciones laborales; huelga y cierre
patronal. Los objetivos fundamentales perseguidos por el Derecho del trabajo
responden en esencia a una finalidad tuitiva o de amparo. El trabajo humano,
objeto posible de negocios, es un bien inseparable de la persona del trabajador.
La finalidad de la Organizacin Internacional del Trabajo es brindar proteccin a
los trabajadores, para lo cual promueve entre todos los las naciones del mundo
una serie de norma.

BIBLIOGRAFIA

... Si el plan no funciona,

cambia el plan pero no cambies la META!