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En el caso de una compañía no debe presionar al trabajador hacer todo tal cual
estrictamente sin posibilidad de opciones, sugerencias, aportes; en cambio
puede dejar que la persona tenga nuevos aprendizajes y los aplique a su
trabajos siempre y cuando no afecten la organización.
De hecho se debe tener una estrategia y hacerla conocer a los empleados para
que ellos opinen y sugieran cómo hacer para que el desarrollo de la empresa
sea exitoso.
Por último me gustaría dejar una frase para reflexionar de Benjamín Franklin
900473.
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