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TEMA:
EL MERCADO LABORAL
AUTORA:
CALDERN CABRERA, Joselin.
DOCENTE:
CICLO:
VII
NDICE
I.
INTRODUCCIN........................................................................................ 3
II.
DESARROLLO........................................................................................... 4
2.1.
2.2.
2.3.
2.4.
2.7.
III.
CONCLUSIONES...................................................................................11
IV.
REFERENCIAS...................................................................................... 11
INTRODUCCIN
En las ltimas dcadas, el nmero de profesionales que ingresan cada
ao al mercado laboral peruano se ha multiplicado 65 veces. Hoy en
da, estudian en el Per medio milln de jvenes en 85 universidades,
mientras que otros cerca de cuatrocientos mil jvenes se forman en
ms de un millar de institutos superiores no universitarios. La oferta
de educacin superior parece crecer sin mayores lmites, mientras
que los jvenes pasan de la secundaria a los estudios superiores casi
por inercia.
Esta situacin se explica, posiblemente, por factores tanto de
demanda como de oferta. Por un lado, todos los sectores estn
demandando cada vez ms mano de obra calificada porque sus
procesos
productivos
requieren
de
competencias
profesionales
adecuado
de
competencias
laborales
necesarias
para
paga
constante
de
garantiza
los
la calificacin,
trabajadores,
eficiencia
condicin
y motivacin
necesaria
para
la
de
sectores
econmicos
deprimidos
poco
profesionales.
Aumento de la produccin, pero reduccin de los puestos de
trabajo.
Aparicin de nuevas profesiones.
El sector servicios es el que ocupa ms personas.
Aumento de las pequeas empresas en grandes ncleos
automatismos industriales.
Implicacin de las personas trabajadoras en el funcionamiento
de la empresa, cada vez se valora ms la capacidad de
organizacin y la iniciativa.
Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnolgicos en
en
edad
productiva
es
potencialmente
trabajar.
Se refiere a las personas que integran la PEA y no se
encuentran empleados.
El desempleo o paro est formado por la poblacin activa (en
edad de trabajar) que no tiene trabajo. No se debe confundir la
poblacin
activa
con
la
poblacin
inactiva.
El
tipo de
la
violencia
generalizada
finalmente
la
vuelcos
desde
las
polticas
de
Estado
hasta
de
la
poblacin
en
edad
de
trabajar
PET).
carecen
algunos
elementos
bsicos:
registracin,
en un mercado de trabajo.
COMPORTAMIENTO DE LOS INDICADORES SEGN EL
creci
tambin
desempleados
cesados
desempleados
sin
7,0%,
mientras
disminuy
experiencia
en
laboral
que
3,3%,
creci
el
el
61%.
nmero
de
nmero
de
La
mayor
MEJOR
CALIDAD
DEL
EMPLEO
Uno de los principales problemas que se presenta el mercado laboral
peruano consiste en la baja calidad de los empleos. Una visin muy
general del empleo de calidad comprende distintas dimensiones,
como el subempleo y la formalidad del puesto de trabajo. Estas
engloban cualidades que un empleo debiera poseer, como otorgar
una remuneracin mnima para subsistir y ofrecer proteccin social al
trabajador.
Si un trabajador encuentra empleo, pero su remuneracin no cubre su
canasta mnima vital o trabaja menos de 35 horas por semana, se
dice que este trabajador es subempleado. El primer caso es
denominado subempleo por ingresos o invisible y el segundo
subempleo por horas o visible. La PEA adecuadamente empleada, en
promedio, se incremente en 613 mil trabajadores al ao, lo que se
descompone en 329 mil empleados adecuados nuevos cada ao y
que otros 284 mil subempleos se hayan transformado en adecuados.
En general, se intuye que el crecimiento econmico ha permitido
elevar la productividad media del trabajador y sus ingresos, en
consecuencia reducir el subempleo por ingresos (factor importante
para la reduccin de la pobreza); y que las empresas pueden
demandar ms horas de trabajo.
10
est
independientes.
conformada,
principalmente,
por
trabajadores
11
LABORAL
Las tendencias en el mercado laboral peruano son importantes
debido a las consecuencias de su persistencia en el futuro para los
empresarios y los trabajadores. En efecto, el principal factor impulsor
del dinamismo laboral es el crecimiento econmico y la inversin
privada,
que
han
permitido
recudir
la
tasa
de
desempleo,
el
subempleo
se
reducira
alrededor
de
16
puntos
Esta
mayor
oportunidad
de
conseguir
empleos
de
mejores
12
Figura 2,
SALARIO REAL PROMEDIO URBANO
en
planilla
ha
seguido
una
tendencia
creciente.
La
13
III.
CONCLUSIONES
La tasa de desempleo total ha pasado de 9.5% en 2005 a 5.8% en
2011. Los ingresos laborales han seguido una tendencia creciente
tanto a nivel nacional como regional, lo que ha permitido percibir
una
convergencia
salarial
departamental.
Adems,
las
aumento.
La
proporcin
de
trabajadores
subempleados
ha
que
incentiven
la
formalizacin
de
los
14
REFERENCIAS
Informe tcnico. Mercado de trabajo [en lnea ]. 1edicion, Lima.
Fecha de consulta: 06 setiembre del 2015. Disponible en:
http://www.monografias.com/trabajos59/mercado-trabajo/mercado-
trabajo2.shtml
INEI. Situacin del Mercado Laboral en Lima Metropolitana [en lnea].
Fecha de consulta: 06 setiembre del 2015. Disponible en:
http://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/boletines/informe-
tecnico-n02_mercado-laboral_nov-dic14-ene2015.pdf
ALVARADO, Gustavo. Retornos a la educacin superior en el mercado
laboral: vale la pena el esfuerzo? [en lnea] [fecha de consulta: 19
Abril 2015]. Disponible en:
http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/78AEAA4E32B4A66E0525
7C78005DF33F/$FILE/Retornos_Educ_Super_Per
%C3%BA_Mercadolaboral_Valelapenaelesfuerzo.pdf.