Nova pesquisa revela que

atitude vale mais que QI

em termos de sucesso
COMPARTILHAR

02

66 compartilhamentos

6.689

POR DAIANA GEREMIAS

24 SET 2015 - 12H 02

Poucas coisas envaidecem tanto o ser humano quanto a prpria

inteligncia. Gostamos de dizer, inclusive, que somos os nicos
animais inteligentes do mundo, como se o fato de termos um crebro
racional nos desse superpoderes. Medir essa capacidade algo difcil
de ser feito, e, desde a popularizao de testes que avaliam o
quociente de inteligncia (QI) das pessoas, passamos a interpretar
esses resultados como uma espcie de nota escolar: quem tem a
maior sabe mais.

Ainda que essa fosse, de fato, a lgica, ser que basta um bom
resultado de QI para que uma pessoa tenha sucesso garantido?
Afinal, se os inteligentes se do melhor em tudo, deveriam ter tambm
os melhores empregos e salrios, certo? Bem... Talvez nem tanto.
Testes de QI avaliam critrios importantes da inteligncia humana.
Ainda assim, no se pode dizer que esse tipo de experimento avalia a
capacidade cerebral total de um indivduo, e se voc j leu algumas de
nossas publicaes a respeito de inteligncia emocional, deve
imaginar onde estamos querendo chegar com toda essa conversa.

A verdade que uma nova pesquisa, realizada pela Universidade de

Stanford e divulgada pelo Linkedin, concluiu aquilo que j era de se
suspeitar: a personalidade e a atitude de um funcionrio, fatores que
dependem de inteligncia emocional, valem mais do que o QI dele.
A psicloga Carol Dweck investiga a relao entre inteligncia e
desempenho profissional h muitos anos, e, em um estudo realizado

por ela recentemente, ficou claro que a atitude de um funcionrio em

sua rotina de trabalho vale mais do que o valor do quociente de
inteligncia dele.
Antes de chegar a essa concluso, Dweck percebeu que as pessoas
podem ser divididas entre aquelas que tm uma mentalidade fixa e
estabelecida e as que possuem uma mente em expanso.

Pessoas que se encaixam entre aquelas que tm uma mentalidade

fixa so as que acreditam que no podem mudar traos da prpria
personalidade ou da maneira como pensam. O problema aqui
quando novos desafios aparecem e a pessoa tem a certeza absoluta
de que no dar conta do recado, se sentindo sem esperana e
sobrecarregada.
J quem tem uma mente em constante expanso acredita que sempre
pode melhorar, contanto que se esforce o suficiente para isso. Tal
ideia faz com que esse grupo de pessoas tenha um desempenho

melhor do que o outro, e isso vale at mesmo para quando os

indivduos de mente fixa tm maiores quocientes de inteligncia.
Essa comparao nos prova que aqueles que aceitam desafios e se
arriscam, por mais que no tenham notas altssimas em testes de
inteligncia, se do melhor justamente por essa caracterstica de
proatividade. Para esses indivduos, desafios no so ameaas, mas
oportunidades de aprender coisas novas.

normal acreditarmos que pessoas espertas se do bem na vida, e,

na verdade, elas se do bem, sim. Mas o destaque nesse sentido vai
sempre para quem se adapta melhor s variaes valeu, Darwin e
no se encolhe diante de um novo desafio. Pessoas de mente em

constante expanso so as que recebem novidades de braos abertos

e melhor se adequam s mudanas da vida.
Para Dweck, o que realmente define sucesso no so as conquistas
de uma pessoa, mas a forma como ela lida com o que socialmente
interpretado como fracasso. A psicloga se refere ao termo da
seguinte maneira: fracasso informao ns chamamos isso de
fracasso, mas mais algo como isso no funcionou, e eu estou com
um problema para resolver, ento vou tentar alguma coisa nova.
Se voc est lendo este texto e se identificando com o perfil de quem
tem uma mente fixa e no lida bem com novidades, ns temos uma
boa notcia: possvel mudar e se tornar uma pessoa com uma
postura diferente, ainda que isso se aplique apenas ao seu ambiente
de trabalho. A seguir, conhea algumas estratgias, elaboradas pela
prpria Dweck, para quem pretende encarar novos desafios sem tanto
medo e, por consequncia, ser uma pessoa mais bem-sucedida
profissionalmente:

1 No se abale demais diante

das dificuldades
Todos ns nos sentimos desamparados de vez em quando, e no
esse o problema. A questo aqui mais sobre como reagimos diante
dessa sensao: aprendemos com ela ou ficamos de cabea baixa,
sofrendo? Voc j parou para pensar que grandes lderes
possivelmente no teriam tido o mesmo sucesso se ficassem
abalados demais e paralisados diante da sensao de desamparo?
Walt Disney, por exemplo, foi demitido no incio de sua carreira porque
no tinha uma boa imaginao nem boas ideias. A apresentadora
Oprah Winfrey foi dispensada de um cargo jornalstico por ser

considerada emotiva demais. Antes de ter o sucesso que se mantm

at hoje, Henry Ford tentou abrir outras duas fbricas de carro.

2 Tenha paixo pelas coisas

Quando realmente investimos em algo e demonstramos paixo por
aquilo que estamos fazendo, conseguimos nos destacar. a paixo
que nos faz querer ter um desempenho maior, que nos impulsiona
para aprender mais a respeito de determinado assunto, que nos
instiga a buscar novas maneiras de alcanar excelncia.

Para descobrir qual a sua verdadeira paixo, recomendamos a

tcnica de Warren Buffet, que conhecida como 5/25: basicamente,
voc deve fazer uma lista com as 25 coisas com as quais voc mais
se importa. Na sequncia, exclua os ltimos 20 itens. Os que ficaram
no incio so os que realmente importam e, a partir da, voc pode
comear a ter uma ideia melhor a respeito do que de fato faz a sua
cabea. No custa tentar, n?

3 Aja!
Quando dizemos que as pessoas com mentes expansivas lidam
melhor com momentos difceis, no estamos querendo dizer que elas
so imunes aos problemas. Na verdade, elas apenas entendem
melhor que o medo e a ansiedade so elementos que nos paralisam
e, justamente por isso, elas acabam agindo.

Pessoas de mentes em expanso so empoderadas, o que significa

que no ficam espera de um momento certo para agir elas sabem
que raramente h um momento ideal para fazer alguma coisa. Decidir
agir faz com que nossas preocupaes sobre fracassos se
transformem em energia positiva e foco.

4 D tudo de si
Pessoas de sucesso costumam dar o seu melhor mesmo quando
esto em dias difceis. Sabe aquela ideia de s mais um pouquinho?.
Pois . Pessoas empoderadas pensam assim sempre e nunca se
contentam em fazer apenas o bsico.
Ir alm dos seus limites, das suas metas e dos seus objetivos uma
forma bastante eficiente de aperfeioar suas habilidades,
independente de quais elas sejam. Se voc no est melhorando um

pouco a cada dia, pode significar que esteja piorando, infelizmente.

Uma boa autoavaliao nesse sentido sempre cai bem.

5 Continue esperando resultados

Ter noo de que de vez em quando seus planos no daro certo
uma coisa. Deixar de esperar que um dia eles deem outra. Ter em
mente quais so suas metas, da maneira mais clara possvel, uma
tima forma de voc conseguir aquela motivao de que tanto precisa.
Alm do mais, se voc no tiver objetivos de vida, muita coisa deixa
de fazer sentido.

6 Seja flexvel
Esta uma dica para a sua vida toda: nem sempre as coisas vo
seguir o roteiro planejado. Adversidades e contratempos acontecem a
todo o momento, at mesmo porque voc depende constantemente de
outras pessoas, mesmo que modo indireto. Como adversidade
podemos entender tanto um voo cancelado quanto um acidente na
cafeteria que vai manchar a sua camisa bem no dia daquela reunio
importante. No tente negar: esse tipo de coisa acontece.
Agora nos diga quem se sairia melhor em uma situao no
planejada: a pessoa que se desespera e comea a chorar
compulsivamente ou aquela que j comea a pensar em uma forma
de resolver a situao? No perder tempo reclamando do que deu
errado e, em vez disso, comear a pensar em como resolver a
situao ser flexvel.

7 No reclame quando as coisas

no saem do seu jeito
Entre as caractersticas tpicas dos donos de mentes fixas est a
reclamao. Pessoas que vivem se lamentando, que batem o p
quando alguma coisa no acontece da forma como elas gostariam,
acabam no aprendendo com a experincia. Lembre-se: mentes em
expanso enxergam oportunidades de novos aprendizados em tudo.
Dessa forma, no h espao para reclamao.

***
E voc, tem alguma dica para dar a quem procura ter um desempenho
melhor com relao aos estudos e ao trabalho? Divida sua ttica
conosco nos comentrios!
FONTE(S)

Linkedin/Dr. Travis Bradberry

IMAGENS

Shutterstock