DIREITO DO TRABALHO - RESUMO PARA O TRT

DIREITO DO TRABALHO
1.
2.
a)
b)

3.
4.

Fontes do direito do trabalho

Fontes materiais fatores e fatos sociais, polticos, econmicos e filosficos.
Fontes formais Normas jurdicas produzidas.
Autnomas Discutidas e confeccionadas pelas partes. CCT (Sindicato X Sindicato), ACT (Empresa X
Sindicato), Costume (art. 460, CLT) e o Regulamento de Empresa, se geral e impessoal.
Heternomas Origem estatal (legislador). CF, Tratados e Conv. Intern., Leis (comp. privativa da
Unio), MPs, Decretos, Sentenas Normativas (Poder Normativo da JT, com vigncia mxima de
quatro anos; no integra definitivamente o CT, conforme a Smula 277/TST: as condies de trabalho
alcanadas por fora de sentena normativa vigoram no prazo assinado, no integrando, de forma
definitiva, os contratos), Smula Vinculante.
Obs.: Integrao suprir ou completar as lacunas: analogia (ex.: smula 346/TST mecanografia =
digitao) e equidade.
Hierarquia das fontes formais Aplica-se a norma mais favorvel ao trabalhador.
Conflitos entre fontes formais Teoria da Acumulao (minoritria; aplicam-se os fragmentos mais
favorveis de cada fonte) e Teoria doConglobamento (majoritria; aplica-se o conjunto da norma
mais favorvel).

Princpios do direito do trabalho

1. Proteo ao trabalhador
a) In dubio pro operario interpretaes dbias da lei trabalhista, utiliza-se a mais favorvel; no se
aplica na esfera processual(igualdade processual).
b) Norma mais favorvel vide art. 620 da CLT e smula 202/TST.Exceo: normas de ordem pblica
ou proibitivas (ex.: prescrio).
c) Condio mais benfica conquistas no podero ser alteradas para pior. Smula 288/TST (direitos
adquiridos na data de admisso s sero substitudos por outros posteriores se forem mais favorveis).
2. Imperatividade das normas trabalhistas mitigao da autonomia da vontade.
3. Primazia da realidade prevalece sobre a mera forma. Ex: anotaes na CTPS tm fora relativa.
4. Inalterabilidade contratual lesiva ao trabalhador s poder haver alterao contratual por mtuo
consentimento e desde que no prejudique o empregado(art. 468 da CLT).
5. Continuidade da relao de emprego em regra, o CT deve ser por tempo indeterminado; quem deve
provar o trmino do CT o empregador (smula 212/TST).
6. Irrenunciabilidade ou indisponibilidade dos direitos trabalhistas mesmo querendo, o empregado
no pode renunciar seus direitos trabalhistas, sob pena de nulidade (Ex: aviso prvio smula
276/TST).
a) Irredutibilidade salarial exceto por conveno ou acordo coletivo (CF, art. 7, VI).
b) Intangibilidade salarial vedado descontos no salrio (com exceo de penso alimentcia); salrio
impenhorvel.
Flexibilizao no direito do trabalho
- Flexibilizao: menor rigidez das leis trabalhistas, com maior valorizao das negociaes
coletivas.
- Desregulamentao: ausncia total de legislao protetiva.
Hipteses de flexibilizao
- CF, art. 7, VI reduo do salrio mediante conveno ou acordo coletivo.
- CF, art. 7, XIII compensao de horrios e reduo da jornada mediante acordo ou
conveno coletiva.
- CF, art. 7, XIV mais de 6 horas em turnos ininterruptos de revezamento mediante
negociao coletiva.
- CLT, art. 58, 3 MEs e EPPs podem fixar, por acordo ou conveno coletiva, o tempo
mdio das horas in itinere dos seus empregados, bem como a forma e a natureza da remunerao.
- CLT, art. 58-A, 2 regime em tempo parcial para os empregados que assim manifestarem,
previsto em instrumento de negociao coletiva.

- CLT, art. 71 intervalo intrajornada s poder ser superior a 2 horas mediante acordo
escrito ou contrato coletivo de trabalho.
- Smula 364/TST adicional de periculosidade pode ser inferior ao legal e proporcional ao
tempo de exposio, se pactuado em acordo ou conveno coletivos.
- Smula 423/TST empregados submetidos a TIR (turnos ininterruptos de revezamento),
com mais de 6 e at 8 horas , no recebem a 7 e 8 horas.
- Smula 85/TST compensao de jornada vlida, salvo norma coletiva em sentido
contrrio.
- Smula 349/TST validade de acordo ou conveno para a compensao de horrios em
atividade insalubre, desde que tenha prvia inspeo pela autoridade competente.
Comisso de Conciliao Prvia (CCP) arts. 625-A e ss.
- Objetivo de solucionar os conflitos entre empregadores e empregados.
- Criados em mbito empresarial ou sindical (neste a sua constituio e normas dependem de
conveno ou acordo coletivo).
Composio da CCP no mbito da empresa:
- Paritria: representantes dos empregados e empregadores (mnimo de 2 e mximo de 10).
- Os representantes dos empregados so eleitos em escrutnio secreto.
- Estabilidade dos representantes dos empregados (titulares e suplentes): desde a posse (e no
desde o registro da candidatura, por ausncia de previso legal) at 1 ano aps o trmino do mandado,
exceto se cometer falta grave.
- Mandato de 1 ano, permitida 1 reconduo.
Submisso da demanda CCP:
- Art. 625-D a demanda ser submetida (mas o STF diz que opo do trabalhador)
- prazo de 10 dias para a conciliao (prazo prescricional fica suspenso).
- realizada a conciliao: tem eficcia liberatria geral, impedindo posterior discusso, com
exceo das parcelas ressalvadas; ttulo executivo extrajudicial.
AULA 1
> Relao de trabalho (gnero) X relao de emprego (espcie).
Relao de trabalho:
1) Relao de emprego
2) Trabalho autnomo
3) Trabalho eventual
4) Trabalho avulso
Obs.: a CF equiparou os direitos do avulso aos do empregado (art. 7, XXXIV).
1) Relao de emprego: relao de trabalho + requisitos (cumulativos) caracterizadores da relao
de emprego (elementos [legal] ftico-jurdicos).
Elementos legais (art. 2, caput, CLT conceito de empregador: aempresa, individual ou
coletiva que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a
prestao pessoal de servios)
> Pessoa fsica, pessoa jurdica e entes despersonalizados podem ser empregadores.
> Alteridade (assume os riscos, o Empregador ou a Empresa da atividade econmica)
> Pessoalidade
Conceito de empregado (art. 3, caput, CLT Toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no
eventual a empregador, sob adependncia deste e mediante salrio.
> No eventualidade
> Subordinao
> Onerosidade
PE-PE-N-O-S
1) PE = Pessoa fsica ou natural: na prtica fenmeno da pejotizao; significa o comportamento
patronal que exige dos trabalhadores a criao de pessoas jurdicas para a prestao dos servios
(fraude CLT). Demonstrando os requisitos, o empregado entra com uma RT provando o vnculo
empregatcio. Princpio da primazia da realidade (verdade formal X verdade real = prevalece a
realidade dos fatos), contrato-realidade.

2) PE = Pessoalidade (infungibilidade/intuitu personae): empregado contratado para prestar o

servio pessoalmente). O empregado somente poder ser substitudo com a anuncia do empregador e
de forma temporria. H pessoalidade em relao ao empregador? Em regra no, pelo princpio da
despersonalizao da figura do empregador. Excees (h pessoalidade): empregador domstico e
empregador pessoa fsica.
3) N = No eventualidade (habitualidade): empregado contratado para prestar servios habituais
(atividades normais de empresa). Obs.: Tantos os avulsos como os eventuais no so empregados,
pela ausncia da habitualidade. Obs.: Habitualidade no se confunde com a continuidade (frequncia
maior art. 1 da lei 5.859/72)
4) O = Onerosidade: mediante salrio (art. 457, CLT; Rem. = Sal. + Gorjetas). Trabalhadores
voluntrios no so empregados pela ausncia de onerosidade.
5) S = Subordinao: econmica, tcnica, social, jurdica (essa a importante, que caracteriza a
relao de emprego), pois a econmica, tcnica e social s vezes no ocorre. A subordinao jurdica
decorre do prprio vnculo empregatcio. Trabalhadores autnomos no so empregados pela ausncia
da subordinao.

Empregador
- poder empregatcio (diretivo, disciplinar,
fiscalizatrio e regulamentar) M. G.
Delgado
*6) Alteridade = princpio (posio majoritria) ou requisito. Latim: alter (outro). O empregador
assume os riscos de sua atividade econmica, portanto, o empregado presta o servio por conta alheia.
Reflexos: a) trabalhadores autnomos - no so empregadores por ausncia da alteridade; b) carter
forfetrio o salrio sempre devido independentemente da sorte do empreendimento; c) PLR
Participao nos Lucros e Resultados (art. 7, XI, CF; lei 10.101/200), ela desvinculada da
remunerao; d) Princpio da irredutibilidade salarial (art. 7, VI, CF), regra da irredutibilidade,
exceo a reduo mediante negociao coletiva (ACT ou CCT limite max. de 2 anos de vigncia
desses ACT ou CCT) com participao obrigatria do sindicato da categoria profissional.
Empregado
- hipossuficiente.
- subordinado juridicamente.

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Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS)
- Documento obrigatrio.
- Faz prova na rea trabalhista e previdenciria.
1. Prazo para anotao e emisso prazo de 48 horas para a assinatura, sob pena de multa; se houver
recusa na anotao, cabe reclamao da DRT;
2. Anotaes as anotaes feitas pelo empregador tm presuno juris tantum (smula 12/TST: que
admite prova em contrrio) os acidentes de trabalho so obrigatoriamente anotados pelo INSS; o
empregador no pode fazer anotao desabonadora conduta do empregado em sua CTPS;
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2) Trabalho Autnomo:
> No empregado por ausncia de subordinao jurdica.
> Ausncia de alteridade.
> Atua por conta prpria.
> Assume os riscos de sua atividade econmica.
> Atua com profissionalidade e habitualidade.
3) Trabalho Eventual
> No empregado por ausncia de habitualidade (no eventualidade).
> Relao bilateral (trabalhador tomador)
> Presta servios por curta durao (bico: Ex: Sr. Amaro que conserta encanao e chuveiro; garom
contratado para trabalhar numa festa do Buffet chez Marie; diarista; chapa: ajudante de motorista)
ausncia de profissionalidade e habitualidade.
4) Trabalho Avulso
> Ausncia de habitualidade ou no eventualidade.

> Relao triangular (trilateral) trs atores sociais envolvidos (trabalhador, tomador de servios e o
intermediador de mo de obra). O intermediador poder ser o sindicato ou o OGMO (rgo Gestor de
Mo de Obra)
So
considerados
avulsos: estivadores (inclusive
em
carvo
e
minrio);
operadores, conferentes e consertadores de carga e descarga; trabalhadores em alvarengas;
vigias porturios; amarradores; arrumadores; trabalhadores em capatazia; ensacadores de
caf, cacau e sal; trabalhadores de bloco, etc.
Dispe a Constituio Federal que possuem os mesmos direitos concedidos aos
trabalhadores em geral (art. 7, XXXIV, da CF/88). Por leis esparsas, os avulsos j possuam
assegurados os mesmos direitos que os trabalhadores em geral. Mas como algumas das
conquistas eram fruto de negociao coletiva, a Constituio veio garantir, de uma vez por
todas, tais direitos.
Tambm existem porturios contratados nos moldes celetistas, como empregados,
subordinando-se e sendo remunerados pelo operador porturio que promoveu sua
contratao.

> Classificao:
a) Trabalho Avulso Porturio (Lei 8.630/1993; Lei 9.719/98): OGMO (intermediador), ex.: estivador.
b) Trabalho Avulso No Porturio (Lei 12.023, de 27 de agosto de 2009 atividades de movimentao
de mercadorias em geral): Sindicato (intermediador), ex.: chapa > conferente de carga e descarga, no
meio urbano ou meio rural.
Obs.: a CF equiparou os direitos do avulso aos do empregado (art. 7, XXXIV).
5) Trabalhador Voluntrio
> Ausncia de onerosidade (art. 1, lei 9.608/98)
> Prestada em entidade pblica ou privada sem fins lucrativos
> Sem direito a vnculo empregatcio, salrio e previdncia.
6) Cooperado
> Ausncia de subordinao.
> Todos assumem os riscos da produo
> Art. 443, CLT: no h vnculo.
> Quando o cooperado trabalha no h pessoalidade, pois foi contratado o servio e no a pessoa do
cooperado.
> Embora com cooperados, a cooperativa pode contratar empregados (telefonista, atendente).
7) Estagirio
> Lei11.788/2008.
Relaes Empregatcias Especiais
Empregado rural definio no art. 2 da lei 5.889/73: importante diferenciao quanto ao
empregador rural; trabalhar em propriedade rural ou prdio rstico (mesmo que localizado em rea
urbana, mas tenha como destinao a explorao agrcola ou pecuria, rural); OJ. 315 SDI-1/TST:
motorista de propriedade rural empregado rural, considerando que no enfrenta o trnsito das
grandes cidades e estradas; se prestar trabalho emmbito residencial a empregador rural empregado
domstico.
Peculiaridades:
A) Aviso Prvio: de um dia por semana para buscar um novo emprego; j o urbano ter a
reduo de 2 horas dirias ou 7 dias corridos (art. 488/CLT).
B) Intervalo intrajornada: de acordo com os usos e costumes (mas no menos que 1 hora, de
acordo com o art. 5, 1, do Dec. 73.626/74, sob pena de pagamento do perodo total + adicional, se
total ou parcialmente suprimido > OJ 381 SDI-1/TST); Intervalos no computados na jornada normal,
salvo se expressos na carteira de trabalho (art. 6 da lei 5.888/73); j o urbano de, no mnimo, 1 hora
ou, no mximo, 2 horas, salvo conveno ou acordo coletivo (art. 71, CLT).

C) Trabalho noturno: Na pecuria das 20 s 4 horas; na agricultura das 21 s 5 horas; no

rural, a hora no tem reduo ficta; o adicional de 25%; j o urbano vai das 22 s 5 horas, a hora
reduzida (52min30seg) e o adicional de 20%.
D) Salrio Utilidade ou in natura at 20% para moradia (o desconto dividido se mais de um
empregador morar junto; vedada a moradia coletiva de famlias; 30 dias para desocupar quando
rescindido o contrato) e at 25% para alimentao sadia e farta, atendido os preos
vigentes,necessitando de prvia autorizao do empregado para os descontos; j o urbano, os
percentuais so o contrrio, e no precisa de autorizao para o desconto.
- ***Contrato temporrio no meio rural: s podem contratar o empregador pessoa fsica, no
podem as empresas rurais, cooperativas e demais pessoas rurais. Durao mxima de 2 meses
espalhados durante o ano. Empregador deve recolher contribuies, depositar o FGTS, anotar a CTPS e
pagar remunerao equivalente (no possui o empregado rural direito ao aviso prvio, 40% do FGTS e
estabilidade).
Empregado domstico regido pela lei 5.859/72; os servios so prestados em mbito
residencial sem finalidade lucrativa.
- Direitos constitucionais do empregado: so 9 (art. 7, nico + incluso previdncia social.
- Alterao da lei 5.859/72: frias de 30 dias; estabilidade da empregada gestante desde a
confirmao at 5 meses aps o parto; descanso remunerado nos feriados; vedado descontos no
salrio, exceto para moradia (art. 2-A) distinta da residncia familiar, desde que expressamente
acordado; facultado o FGTS, mas se depositar, estar vinculado o empregador, fazendojus
indenizao de 40% e seguro-desemprego; vale transporte.
Menor Restries constitucionais mesmo se emancipado; Vedado prestar horas extras,
exceto compensao de jornada, se prevista em conveno ou acordo coletivo, limitadas a 2 horas
dirias (sem adicional), e em caso de fora maior > limitada a 4 horas dirias, com adicional, se for
imprescindvel para a empresa; Possibilidade de proibio de descanso com os demais trabalhadores
nos locais de trabalho (prejuzo para a formao art. 409, CLT: para maior segurana do trabalho e
garantia da sade dos menores, a autoridade fiscalizadora poder proibir-lhes o gozo dos perodos de
repouso nos locais de trabalho); Mesmo com mais de 1 emprego, no poder a jornada total ser
superior a 8 horas (art. 414, CLT).
- No podem trabalhar em teatro, cinemas, boates, como artistas em empresas circenses (mas
pode o juiz autorizar se tiver fim educativo e o trabalho for indispensvel para o menor e sua
famlia e no haja prejuzo para a sua formao moral), bem como no podem trabalhar com
publicaes que possam causar prejuzo moral e na venda a varejo de bebidas alcolicas (no
podendo haver autorizao nessas duas ltimas hipteses); Empresa deve facilitar ao mximo a
mudana de funo do menor, sob pena de resciso indireta (culpa do empregador; empregado ganha
as verbas rescisrias).
- o representante legal presta declaraes para a retirada da CTPS, deve assinar o recibo de
quitao das verbas rescisrias sob penal de nulidade (art. 439, CLT), sendo-lhe facultado pleitear a
extino do contrato de trabalho do menor que o prejudique moral ou fisicamente.
- tem direito a frias como qualquer trabalhador (+ 1/3), no podendo ela ser fracionada e tendo
direito coincidncia com as frias escolares.
- Prazo prescricional igual, no correndo enquanto na menoridade. Sendo menor, ao ajuizar
uma RT, deve ser representado.
Aprendiz empregado e vai dos 14 aos 24 anos, salvo portador de deficincia. Garantias do
salrio-mnimo hora (6 horas) e vale transporte.
- Contrato deve ser escrito e CTPS anotada; deve estar freqentando escola, podendo
permanecer sem ir escola desde que no haja oferta do ensino mdio e tenha terminado o
fundamental, alm da inscrio em programa de aprendizagem (art. 428, CLT).
- o contrato por prazo determinado, limitado a 2 anos por empregador, salvo o deficiente.
- Tem direito FGTS cuja alquota de 2% (o normal 8%).
- Empresas so obrigadas a contratar aprendizes (percentual de 5% a 15% - mnimo e
mximo), exceto as sem finalidade lucrativa, microempresas e empresas de pequeno porte.

- jornada de 6, podendo ir pra 8 se j tiver completado o fundamental e nesse horas

estiverem includas a aprendizagem terica;Vedada hora extra e compensao de horas; de empregado
de mais de uma empresa, as horas so totalizadas.
- O vnculo empregatcio se d diretamente com a empresa e supletivamente com as entidades
sem fins lucrativos.
- o trmino se d pelas hipteses do art. 433 da CLT e incisos; no haver indenizao por
parte do empregador ou do empregado se o trmino ocorrer antes.
Art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou quando o aprendiz
completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a hiptese prevista, ou ainda antecipadamente
nas seguintes hipteses:
I desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz; II falta disciplinar grave; III
ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo; IV a pedido do aprendiz.
Mulher direito dispensa do horrio de trabalho para a realizao de, no mnimo 6
consultas e demais exames complementares; Transferncia de funo com a garantia do seu retorno se
for prejudicial sade; Facultado romper compromisso trabalhista se ofender a sade; Dois descansos
de 30 minutos (computado na jornada) para amamentar o filho at os 6 meses de idade; 2 semanas de
repouso remunerado em caso de aborto no criminoso, garantida a funo; licena maternidade e
direito estabilidade.
- Licena maternidade de 120 dias, podendo aumentar em 2 semanas com atestado, antes ou
depois do parto, cada um; O mesmo prazo se caso adotar ou obtiver guarda judicial; Empresa Cidad
pode conceder mais 60 dias empregada se ela requerer at o 1 ms aps o parto, no podendo
exercer atividade remunerada ou manter a criana em creche, servindo tambm pra adotante ou
guardi se preenchidos os mesmos requisitos.
- Estabilidade: desde a confirmao at o 5 ms aps o parto, independentemente de o
empregador tomar conhecimento (Sm. 244, I, TST); pode pedir a reintegrao ao trabalho se dentro
do perodo ou do contrrio, as verbas devidas como se estivesse trabalhado (Sm. 244, II, TST), no se
aplicando para contrato de experincia (Sm. 244, III, TST).
- Meio ambiente de trabalho: Intervalo de 15 minutos antes das horas extras (no computado
na jornada, mas remunerada como extra se descumprida); revezamento quinzenal se houver trabalho
aos domingos; limite de peso de 20 quilos para trabalho contnuo e 25 quilos para o trabalho ocasional.
Empregador
1. Empregadores por equiparao ou por extenso legal (art. 2, 1, CLT)
a) instituies de beneficncia
b) associaes recreativas
c) outras instituies sem fins lucrativos
d) profissionais liberais
A CLT no exige nenhuma qualidade especial do empregador, bastando que ele tome a energia de
trabalho do empregado M.G. Delgado.
2. Grupo econmico (art. 2, 2, CLT)
2.1. Grupo econmico por subordinao
> Sempre que uma ou mais empresas estiverem sob a direo, controle ouadministrao de outra. A
partir de 2 (duas) empresas possvel a existncia de grupo econmico.
> Atividade econmica. Todas as empresas do grupo econmico devero desenvolver atividade
econmica, mas no necessariamente a mesma.
> Mesmo que cada empresa tenha personalidade jurdica prpria.
> As formalidades do direito empresarial so irrelevantes para a configurao do grupo econmico.
2.1. Grupo econmico por coordenao (art. 3, 2, Lei 5.889/73)
> No h subordinao
> Coordenao nica, guardando cada empresa sua autonomia.
> Responsabilidade Trabalhista Solidria (respondem pelo todo) - Correntes
- 1) Solidariedade exclusivamente passiva. Ex.: dvidas trabalhistas.
- 2) Solidariedade ativa e passiva simultaneamente. Ex.: dvidas trabalhistas e todas as empresas
ostentarem a condio de empregadoras.

TST (Smula 129): 2 corrente - teoria do empregador nico.

Prestao de servios a mais de uma empresa do grupo econmico, durante a mesma jornada de
trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato.
A anotao na CTPS personalssima, feita pela empresa que fez acontratao direta.
3. Sucesso de empresas
> Fundamento legal nos arts. 10 e 448 da CLT. Os contratos de trabalho no so afetados pela
mudana da propriedade ou alterao jurdica da empresa.
> Dois requisitos: a) Transferncia de unidade produtiva (cesso do ponto comercial, da clientela,
equipamentos, marca, banco de dados etc.) e no alienao de algumas partes (mveis, equipamentos
etc.); b) continuidade do empreendimento (no haja paralisao).
> Atendidos os requisitos, o sucessor responde pelos dbitos trabalhistas (adotar esse
posicionamento), no obstante a discusso entre as OJs 225 SDI-1/TST (contrato de concesso de
servio pblico: a empresa antecessora responde exclusivamente pelos dbitos trabalhistas que teve
durante a sua atividade) e 261 SDI-1/TST (todas as obrigaes, anteriores e posteriores, so de
responsabilidade da empresa sucessora).
> Quando a transferncia tiver origem em falncia ou recuperao judicial, no configurar sucesso
trabalhista, bem como em entes de direito pblico (OJ 92 SDI-1/TST: criado novo municpio por
desmembramento, este no fica obrigado pelas dvidas trabalhistas do anterior).
4. Poderes do empregador
> O poder de direo est para o empregador como a subordinao est para o empregado. O
empregado pode se recusar a cumprir ordem ilegal, alheia ao contrato ou desproporcional.
4.1 Poder de organizao distribui as tarefas, organiza a forma de produo; tem como corolrio o
poder regulamentar (Smula 77, TST: nula a punio de empregado sem prvio inqurito previsto
como necessrio por norma regulamentar; Smula 6, I, TST: regulamento que trate de planos de
cargos e salrios necessita de prvia homologao pelo MTE; Smula 51, TST: clusulas que revoguem
ou alterem vantagens s valem para empregados contratados aps a alterao, e caso coexistam dois
regulamentos, a opo do empregado por um deles constitui renncia s regras do outro.)
4.1 Poder de controle fiscaliza as aes, verificando o seu cumprimento. possvel verificar o e-mail,
se este for o da empresa, jamais o pessoal do empregado. Revistas ntimas so vedadas, j as revistas
pessoais podem ser admitidas se feitas moderadamente e em situaes que justifiquem a medida.
4.3 Poder disciplinar aplicar penalidade: a) Advertncia (no pode constar na CTPS); b) Suspenso
de 30 dias (sem remunerao, no conta pra frias, nem FGTS); c) Dispensa por justa causa (previso
no art. 482, CLT). Entre a falta e a penalidade no pode decorrer muito tempo sob pena de configurar
perdo tcito. Vedada a aplicao de duas penalidades para a mesma falta. Vedada a aplicao de
multa, exceto quanto ao jogador de futebol (embora haja controvrsia, mas admite-se que cabe multa
se prevista em norma coletiva). Cabe Justia do Trabalho manter ou anular a punio, jamais ampliar
ou reduzir. Proibida a reduo do salrio, transferncia do empregado e o rebaixamento do cargo (que
diferente da reverso, quando o empregado perde a funo de confiana).
Terceirizao a contratao de terceiros para a realizao de atividades que no constituem, em
regra, o objetivo principal da empresa, sob pena do surgimento de vnculo com a empresa tomadora de
servios (Smula 331, TST)
> Requisitos: a) Contratao para atividades perifricas, secundrias, ou atividades-meio (Smula 331,
III, TST); b) Ausncia de pessoalidade e subordinao (pois se contrata o servio e no a pessoa)
> Responsabilidade da tomadora: subsidiria (Smula 331, IV, TST), inclusive para a administrao
pblica, mas no gera vnculo de emprego com esta, pois no houve concurso pblico (Smula 331, II,
TST)
> Dono de obra e subempreitada: Ocorrendo subempreitada, o empreiteiro responde de forma
subsidiria, tendo o direito de regresso e reteno de importncias contra o subempreiteiro (art. 455,
CLT); Se o dono da obra contrata empreiteiros, no responde pelas dvidas trabalhistas, exceto se
tambm dono da prpria construtora ou incorporadora com finalidade lucrativa na construo, tendo
responsabilidade subsidiria (OJ 191 SDI-1/TST)
Contrato Individual de Trabalho

Conceito (art. 442, caput, CLT) o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego.
> Informalidade desnecessrio contrato escrito.
> O nome correto seria contrato de emprego.
Caractersticas:
a) Informalidade (art. 443, caput, CLT)
- Tcito ou Expresso
- Verbal ou Escrito (o verbal pode ser tcito ou expresso)
- prazo Indeterminado ou Determinado
Obs.: Contratos de trabalho obrigatoriamente escritos: contrato do aprendiz, contrato de trabalho
temporrio, contrato do atleta profissional de futebol, contrato do artista, etc.
b) Oneroso (salrio)
c) Intuitu personae (em relao ao empregado)
d) Bilateral gera direitos e obrigaes para ambas as partes.
e) Sinalagmtico (sinalagma reciprocidade) deveres e direitos recprocos.
f) De trato sucessivo (de dbito permanente/de prestaes continuadas) os direitos e as obrigaes se
renovam a cada perodo.
g) Consensual basta a livre manifestao de vontade para a sua formao.
h) Comutativo as prestaes so equivalentes.
i) de atividade tem por objeto a prpria prestao dos servios.
j) de Direito Privado (posio majoritria) natureza jurdica contratual.
Elementos do contrato de trabalho
Pontes de Miranda ato jurdico (3 planos) escada ponteana (existncia, validade e eficcia)
Existncia se pertence ao mundo jurdico
Validade se de acordo com o ordenamento jurdico (teoria das nulidades)
Eficcia se tem aptido para produzir efeitos jurdicos.
a) Elementos de existncia
- Manifestao de vontade (consenso)
- Forma
- Agentes (partes) empregado e empregador
- Objeto
b) Elementos de validade
- Higidez na manifestao de vontade
- Forma prescrita ou no defesa em lei
- Agentes capazes
- Objeto lcito, possvel, determinado ou determinvel
*Agentes capazes
Maioridade trabalhista = a partir de 18 anos (CC/02)
Menoridade trabalhista = a partir dos 14 anos at os 18 (art. 402, CLT). Art. 7, XXXIII, CF:
proibido trabalho noturno, perigoso ou insalubre para os menores de 18 anos; proibido qualquer
trabalho aos menores de 16 anos, salvo na condio de aprendiz a partir dos 14 anos.
*Art. 439, CLT (3 regras)
a) Assinar o CT (lacuna na CLT): prevalece o entendimento da necessidade de assistncia dos
responsveis legais. (momento de maior vulnerabilidade do empregado)
b) Firmar recibo pelo pagamento dos salrios: sozinho.
c) Quitao ao empregador (indenizao): assistncia dos responsveis legais.
MACETE: Acompanhado na entrada e na sada; sozinho no meio.
*Art. 440, CLT: contra menor de 18 anos no corre nenhuma prazo de prescrio
(quinquenal/bienal)
*Objeto Lcito
Trabalho proibido (ex: menor fazendo po) Trabalho ilcito (ex: menor vendendo droga)
# Trabalho proibido: o objeto lcito, mas o trabalho ilcito.
Trabalho em desacordo com o ordenamento jurdico vigente
Proibio (2 fundamentos): I proteo do trabalhador; II proteo do interesse pblico;

Exemplo: Auxiliar de escritrio menor de 16 anos no aprendiz.

- Embora o trabalho seja ilcito, o objeto lcito, portanto, existente no ordenamento jurdico (contrato
existente, mas invlido; nulidade absoluta por violao de norma de ordem pblica), assim, a prestao
laboral seria, para o D. Civil, nula desde o incio, sem qualquer efeito.
- Mas a Teoria Trabalhista Especfica de Nulidade, para evitar injustias, disciplina que a nulidade
impede novas repercusses jus trabalhistas, mas possui efeito ex nunc, ou seja, o trabalhador possui
todos os direitos trabalhistas do perodo. (Impede que o empregador se valha da prpria torpeza;
judicirio estaria estimulando injustias laborais se adotasse a teoria civilista.)
Fundamentos: 1) Impossibilidade do restabelecimento do status quo ante(retorno ao estado anterior);
2) Vedao ao enriquecimento sem causa do empregador; 3) Valores sociais do trabalho e da livre
iniciativa; 4) Princpio da dignidade da pessoa do trabalhador.
Exemplo: Administrao Pblica contrata trabalhador sem concurso pblico (contrato nulo, art. 37, II
e 2, CF).
- Smula 363 do TST: devida somente a contraprestao salarial e depsitos do FGTS (art. 19-A, lei
8.036/90)
- OJ 366 SDI-1/TST: ocorrendo o desvirtuamento na contratao de estagirios pela Administrao
Pblica, sero aplicados os mesmos efeitos dasmula 363 do TST, se requeridos:
A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico,
encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da
contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do
salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS.
# Trabalho ilcito o prprio objeto do contrato ilcito, portanto, no produz nenhum efeito
trabalhista. Ex.: Traficante de drogas com o chefe do trfico, jogo do bicho, cambista, bicheiro.
- OJ 199 SDI-1/TST (trabalho ilcito)
- Cabe questionar se isso incentiva e faz o bicheiro explorar trabalhadores (reflexo)
# PM X Empresa Privada
- Vnculo empregatcio (requisitos)?
- Estatuto do PM (penalidade disciplinar)
- Smula 386 TST legtimo o reconhecimento do vnculo empregatcio.
ATUALIZAO Lei 11.644, de 10 de maro de 2008: incluiu o art. 442-A na CLT
- Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a emprego comprovao de
experincia prvia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.
- 6 (seis) meses, e no 180 dias = diferente.
- Pela leitura da lei, pode ser exigido mais de 6 (seis) meses, desde que em atividades distintas, mas
respeitando-se o limite de seis meses em cada atividade.
Contrato de Trabalho por Prazo Determinado (Contrato a Termo)
Regras previstas na CLT
Obs.: Princpio da continuidade da relao de emprego
Regra: Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado - Presuno relativa (juris tantum). Smula 212
do TST (negada a prestao do trabalho e o despedimento, o nus de provar o trmino do CT do
empregador).
Exceo: Contrato a termo. Somente nas hipteses expressamente previstas em lei.
- 1 Regra: 3 meios de fixao do termo final (1 do art. 443 da CLT) I)termo prefixado termo
certo; II) execuo de servios especificados termo incerto (ex.: contratao de um tcnico para
treinamento de pessoal na implementao de uma tecnologia); III) realizao de certo acontecimento
suscetvel de previso aproximada termo incerto (ex.: contrato de safra, hotel que contrata o
empregado para determinada poca de frias ou carnaval).
- 2 Regra: 3 hipteses de pactuao ou contratao (2 do art. 443 da CLT) a) servio cuja natureza
ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo (empresa permanente com empregados
transitrios) [ex.: servios para a montagem de uma mquina; ex.: aumento da demanda em certa
poca do ano como o natal e dia das mes]; b) atividades empresariais de carter transitrio (ex.:
empresa que somente produz ovos de pscoa ou que s funcionam em alta temporada); c) contrato de

experincia: Prazo mximo:90 dias (no so 3 meses) / Prorrogao: uma nica, dentro do prazo
mximo, por prazo inferior, igual ou superior ao primeiro (art. 445, nico, e 451 da CLT; Smula 188
do TST).
Obs.: Prevalece o entendimento de que o contrato de experincia deve ser escrito, embora no haja
essa exigncia na CLT.
Obs.: Prevalece o entendimento de que o empregador no precisa motivar a no contratao definitiva
aps o trmino do contrato de experincia.
- 3 Regra: Prazo mximo e prorrogao para as duas primeiras hipteses de pactuao (arts.
445, caput, e 451 da CLT) admitida uma nica prorrogao dentro do prazo mximo
- Demais regras 3 hipteses de pactuao
- 4 Regra: Nova contratao / Contratos sucessivos (art. 452 da CLT) entre o fim de um contrato a
termo e o incio de outro contrato a termo, deve transcorrer no mnimo 6 (seis) meses (entre dois
contratos a termo). Duas excees (no necessrio esse lapso): 1) execuo de servios especializados;
2) Realizao de certo acontecimento (hip. ampla).
> Pode-se contratar por tempo indeterminado em seguida, no sendo necessrio esse lapso (princ. da
continuidade da rel. empregatcia). O mesmo empregador pode contratar novamente o mesmo
funcionrio sem esse requisito temporal se tratar-se de outra funo (a termo).
- 5 Regra: Extino antecipada e imotivada (sem justa causa ou sem falta grave) > A) por iniciativa do
empregador (art. 479 da CLT): indenizao ao empregado (metade da remunerao que seria devida
at o final); Obs.: art. 14 do Regulamento do FGTS (obrigatoriedade do pagamento da multa de 40% do
FGTS); B) por iniciativa do empregado (art. 480 da CLT): indenizao ao empregador pelos prejuzos
(limite: direito que o empregado teria em idnticas condies ( nico), no caso, no pode ultrapassar
o salrio que receberia, no abrangendo a multa de 40% do FGTS).
- 6 Regra: Clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado
(art. 481, CLT); objetivos: afastar as indenizaes dos arts. 479 e 480 da CLT.
> Se o direito for exercido por qualquer das partes, incidiro os princpios que regem a extino do
contrato de trabalho por prazo indeterminado (multa de 40% do FGTS e aviso prvio). Existe aviso
prvio em contrato a termo? Regra: no (art. 487, caput, CLT); Exceo: sim (clusula do art. 481 da
CLT); Smula 163 do TST (aviso prvio no contrato de experincia: cabe aviso prvio nas rescises
antecipadas dos contratos de experincia);
- 7 Regra: Suspenso e interrupo no curso do contrato a termo (art. 472, 2, CLT), p. ex. para o
servio militar, encargos pblicos etc: regra perodo de suspenso ou interrupo (computado
normalmente); exceo perodo acrescido ao final (por ajuste das partes).
- 8 Regra: Estabilidade provisria (garantia no emprego); pos. majoritria No, pela smula 244,
III, TST (no, em caso de gravidez no curso de contrato de experincia).
Obs.: estabilidade provisria da gestante (art. 7, I, CF c/c art. 10, II, b, ADCT): comea na
confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto (Smula 244, I, TST teoria objetiva, ou seja, pouco
importa o desconhecimento do empregador sobre a gravidez).
Contrato de trabalho temporrio (Lei 6.019/74)
- Contrato a termo
- Relao jurdica triangular (trilateral) trs atores sociais.
Trabalhador Temporrio ETT (Empresa de Trabalho Temp.) ETS ou cliente Trab. Temp.
Relao de emprego Relao contratual Relao de trabalho
- Principais regras: 1) Somente no meio urbano; 2) ETT pessoa fsica e jurdica (registrada no MTE); 3)
O contrato entre a ETT e a ETS deve ser escrito e mencionar o motivo justificador da contratao.
- Apenas duas hipteses de cabimento: 1) para atender necessidade transitria de substituio de
pessoal regular e permanente da ETS (ex.: frias e licenas); 2) acrscimo extraordinrio de
servios (ex.: dia das mes, natal). A contratao ilcita se no se subsumir pelo menos um desses
dois itens.
- Contrato entre a ETT e a ETS, em relao ao mesmo empregado, no poder exceder 3
meses, salvo autorizao do MTE. (no so 90 dias, so 3 meses!). Obs.: Portaria 574/2007 MTE (uma
prorrogao por igual perodo, ou seja, podendo chegar a 6 meses)
- Contrato de trabalho entre a ETT e o trabalhador temporrio (deve ser escrito, indicar os direitos do
art. 12 da lei 6.019/74 salrio equitativo isonomia salarial ou comunicao remuneratria, ou seja,
deve ganhar o mesmo que o ocupante do cargo recebe)

- Responsabilidade trabalhista das empresas: 1) ETT: principal (Vnculo Empregatcio);

ETS: subsidiria (regra), smula 331, IV, TST. Exceo: falncia da ETT ETS (solidria) art. 16.

Prescrio trabalhista
- Perda da pretenso (art. 189, CC)
- Art. 7, XXIX, CF EC 28/2000 (igualdade de prazos prescricionais entre os empregados urbanos e
empregados rurais (art. 11 da CLT est derrogado).
- Prescrio quinquenal (5 anos) durante o contrato de trabalho.
*Da leso, comea-se a contrar o prazo de 5 anos para o empregado entrar com a Ao (teoria da actio
nata).
- Prescrio bienal (2 anos) aps o trmino do contrato de trabalho (smula 308, I, TST), que alcana
os 5 anos anteriores ao ajuizamento da ao (no se salvam os cinco ltimos anos, essa posio
minoritria). Aplica-se ao trabalhador avulso a prescrio bienal, tendo como marco inicial a cessao
do trabalho para cada tomador de servio (OJ 384 SDI-1/TST).
- OJ 375 SDI-1/TST: a suspenso do trabalho em virtude do recebimento de auxlio-doena ou da
aposentadoria por invalidez no impede a fluncia da prescrio quinquenal, salvo se presente a
absoluta impossibilidade de acesso ao Judicirio.
- Excees:
1) aes meramente declaratrias so imprescritveis (art. 11, 1, CLT), como o
reconhecimento do vnculo empregatcio para a anotao da CTPS (reflexos previdencirios);
2) contra menor de 18 anos no corre nenhum prazo (quinquenal/bienal) de prescrio (art.
440, CLT / art. 10, nico, lei 5.889/73);
3) FGTS: Como pedido principal (depsito/recolhimento de 8% da rem.) smula 362/TST
a prescrio trintenria (30 anos) respeitado o binio subsequente extino do contrato de
trabalho (prescrio bienal).Como parcela acessria (reflexo do pedido principal) smula 206/TST
como as horas extras + reflexos: ser respeita a regra geral da prescrio quinquenal/bienal (acessrio
segue a sorte do principal).
AULA 1 (P/ ANALISTA)
Jornada de trabalho
- Fundamentos:
* Meta de sade e segurana laborativas.
* Insero familiar, comunitria e poltica.
- Jornada giorno/giornata (italiano/dia)
* o tempo dirio em que o empregado fica disposio do empregador, aguardando ou
executando ordens. (no somente quando trabalha, mas tambm quando aguarda ordens)
* Art. 4, caput, CLT servio efetivo do empregado (tempo disposio do empregador).
- Previso constitucional
* Art. 7, XIII, CF Regra: durao do trabalho normal no superior a 8 horas dirias e 44
semanais. Exceo (faculdade): compensao de horrio ou reduo da jornada por ACT (individual
ou coletivo) ou CCT.
Existe um posicionamento de que cabe o pagamento de duas horas extras por apenas uma
hora trabalhada quando ultrapassado os dois limites. Ex.: Trabalhador que faz hora extra,
trabalhando 9 horas em um dia, contabilizando 45 horas na semana.
Facultada a compensao de horrio ou a reduo da jornada mediante acordo ou conveno
coletiva de trabalho. Interpreta-se que o acordo pode ser individual ou coletivo, pois no possui o nome
coletivo do lado, o que torna o banco de horas constitucional.
H empresas que negociaram com o sindicato e conseguiram o aumento de 8h dirias
ante o TIR (sendo a 7 e 8 horas consideradas como extras, mas no pagas com o adicional e sim
pagas como horas normais/comuns: vo para o banco de horas; a partir da 9 hora dever ser
inserido o adicional de no mnimo 50%). A Smula 423 do TST confirmou, argumentando que se
decorre de negociao coletiva o aumento de 8h, o pagamento ser de horas normais e no de horas
extras.

* Art. 7, XVI, CF adicional de hora extra (no mnimo de 50% da hora normal). Patamar
civilizatrio mnimo (Maurcio Goldinho Delgado).
> Caso prtico: empregado A > funo X > 8h/44h > sal. mnimo/piso salarial
OBS empregado B: funo X>jornada reduzida> menor salrio do que o SM/piso
salarial? (a OJ 358 da SDI-1/TST disse que lcito o salrio mnimo proporcional ou piso
salarial proporcional.
* Art. 7, XIV, CF Turnos ininterruptos de revezamento (TIR) / Origem: lei 5.811/72
(atividades ligadas ao petrleo), mas fora utilizadas atualmente em outras atividades. Nesse turno, h
uma sucesso de um grupo de trabalhadores abrangendo diferentes perodos. utilizado em atividades
empresariais que trabalham de forma ininterrupta. Limite de 6 horas dirias,salvo em
havendo negociao coletiva. Essa possvel 7 ou 8 hora extrapossui pagamento como HORA
NORMAL, porque houve regular negociao coletiva (Smula 423 do TST), no necessitando o
pagamento do adicional de hora extra. Tem participao obrigatria do sindicato da categoria
profissional. As empresas comearam alegar o intervalo intrajornada (refeio + descanso) e/ ou o
DSR como tentativa de descaracterizao do TIR (8 horas dirias): a Smula 360 do TST mencionou
que esses intervalos no descaracterizam o TIR, devendo o limite de 6 horas ser respeitado.
Ex: atendentes do CBM/AL; atividades relacionadas ao petrleo; profissionais da sade.
*A lei n. 5.881/72 que originou o TIR, mas atualmente o TIR se observa em outras
atividades. O limite constitucional do TIR 6h dirias,salvo haja negociao coletiva (participao
obrigatria do sindicato da categoria profissional) . Com isso, as empresas comearam a alegar
o intervalo intrajornada (refeio+descanso) e o RSR/DSR para tentar descaracterizar o TIR; com isso
o TST editou a smula 360 do TST que elencou: o intervalo intrajornada e o
DSR no descaracteriza o TIR, por isso o limite constitucional de 6h dirias dever ser
observado.
* Horrios especiais/ diferenciados: ex: bancrios > 30 horas semanais, 6 horas dirias,
sbado considerado como dia til no trabalhado. um exemplo de jornada especial reduzida, como
tambm: Jornalistas: 5h; enfermeiros: 6h, etc.
> Smula 360 TST tanto o Intervalo Interjornada (II) (Repouso + Descanso) mais o DSR
no descaracterizam o TIR.
Empresas negociaram com o sindicato para o aumento para 8 horas dirias. (7 e 8 horas so
horas extras). Obs.: Hora extra no se confunde com o pagamento de hora extra (tem hora extra com o
pagamento de hora normal, como o banco de horas). Nesse caso do TIR caso haja aumento, a hora
extra deve ser paga com acrscimo?
> Smula 423/TST se decorre de negociao coletiva, o pagamento das horas extras no TIR
de horas normais, e no de horas extras.
Empresas sistema de alternncia de turnos (D-N-D-N) Esse sistema abrange os perodos
diurno e noturno (no todo ou em parte) / aplica-se o limite constitucional de 6 horas?
> OJ 360 SDI-1/TST deve ser observado o limite constitucional de 6 horas, pois se constitui
de uma alternncia prejudicial ao organismo do empregado, independentemente de a empresa
desenvolver atividade ininterrupta.
Obs.: A jurisprudncia admite a jornada 12h/36h mediante negociao coletiva e o trabalho poder
coincidir com o domingo ou feriado, pois o descanso semanal remunerado (DSR) j est embutido na
jornada regular.
*OJs 395 e 396 da SDI 1-TST que falam sobre o TIR: se teve alterao de horrio usa-se o
divisor 180 e no o 220 (utilizado comumente para o regime de 8h dirias) *(e as novas OJs no site do
Prof.)
Obs.: Na OJ 323 SDI-1/TST, admite-se a semana espanhola (1 semana > 48 horas/2 semana > 40
horas) assim no viola o limite constitucional de 44 horas semanais.
Principais formas de prorrogao da Jornada de Trabalho:
1) At duas horas extras, para que haja a prorrogao da jornada, mediante acordo escrito (individual ou
coletivo) ou conveno coletiva. Hoje, o percentual mnimo de acrscimo nessas horas extras de 50%.
O TST, em sua Smula 376, elencou que a limitao legal em 2 horas extras dirias NO
EXIME o empregador do PAGAMENTO de TODAS as horas excedentes como extras. Ex: se 4 horas
trabalhadas > 4 adicionais de horas extras.

 H incorporao definitiva do Adicional de Hora Extra no Salrio? A Smula 76 do TST

dispunha que caso o trabalhador fizesse horas extras POR MAIS DE 2 ANOS seria incorporada
DEFINITIVAMENTE as horas extras (mas foi CANCELADA essa Smula). PREVALECE a Smula
291 do TST: a prestao de horas extras habituais por pelo menos 12 meses/01 ano, no caso de
supresso, o empregado ter direito a uma indenizao (01 ms de horas suprimidas para cada ano ou
frao igual ou superior a 6 meses).
*CONCLUSO: no h mais incorporao definitiva.
2) Banco de Horas: Art. 59, 2 e 3 da CLT: o excesso de horas em um dia ser
compensado pela correspondente diminuio em outro. Assim, no h o pagamento do adicional de
hora extra. MAS possui trs limites:
a) Compensao integral das horas dentro de 01 ano;
b) A mdia no ano no poder exceder a soma das jornadas semanais de trabalho previstas
(44 horas semanais);
c) At dez horas dirias.
OBS: para que haja Banco de Horas, a CLT exige negociao coletiva; MAS a CLT diz que vlido o
acordo individual escrito.

Empregados excludos do controle da jornada de trabalho:

No possuem direito: ao adicional de hora extra, adicional noturno, intervalo interjornada,
intervalo intrajornada.
1) empregados domsticos: so excludos porque so regidos pelo art. 7, nico da CF e pela lei
5.859/72 (lei especfica deles);
2) e que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de jornada: Ex: motoristas e
vendedores externos.
Possuem dois requisitos cumulativos: empregado deve desenvolver atividade externa e essa atividade
externa deve ser incompatvel com a fixao da jornada (est de fora o vendedor externo que tem a
fixao prvia de seu itinerrio).
Obs: condio anotada na CTPS e no Livro de Registro de e.
Obs: Questo sobre o tacgrafo:
Motoristas ingressando com Reclamao Trabalhista pleiteando horas extras, juntando registro de
tacgrafos como prova do controle da jornada. Diante de tais reclamaes trabalhistas, o TST editou a
OJ 332 da SDI-1 do TST, afirmando que por si s o tacgrafo no serve como prova do
controle da jornada de trabalho (h necessidade de outros elementos de prova. Ex: prova
testemunhal); com isso, no est apto a ensejar horas extras.
3) empregados que possuem cargo de gerncia ou gesto (equiparados a eles os diretores ou chefes de
departamento ou filial): Art. 62, II, da CLT.
O nico do Art. 62 > medida protetiva: a gratificao de funo deve ser no mnimo igual ou superior
a 40% do salrio efetivo. Requisitos cumulativos: ser gerente + ganhar a gratificao de funo.
Intervalos para descanso
Intervalo interjornada (CLT, art. 66) descanso entre duas jornadas de trabalho; a CLT trs no
mnimo 11 horas consecutivas.
* caso prtico: seg.-sab. Quem trabalha at as 22 h do sbado, s volta a trabalhar na segunda
s 9 horas.
> Smula 110/TST: As 11 horas consecutivas do intervalo interjornada no prejudicam/no se
cumulam com as 24 horas consecutivas do DSR, consubstanciando 35 horas consecutivas.
* Intervalo interjornada desrespeitado
- 1 corrente: deve pagar de horas extras apenas o que foi desrespeitado.
- 2 corrente: deve pagar a integralidade das horas suprimidas.
- 3 corrente: deve pagar todas as horas (11 horas)
> OJ 355 SDI-1/TST integralidade das horas suprimidas como extras, ou seja, 1h30m > 2h,
devido a hora extra (2 corrente).
Intervalo intrajornada
- dentro da jornada
- objetivos: 1) refeio; 2) descanso.
- art. 71, CLT: 3 (trs) regras.
1) at 4 horas dirias (4h): no possui intervalo.

2) mais de 4 horas a 6 horas (6h): 15 minutos de intervalo.

3) mais de 6 horas a 8 horas: de 1 hora e 2 horas.
Obs.: O tempo de 2 horas pode ser ampliado mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. O
tempo mnimo de 1 hora pode ser diminudo, atendidos 3 requisitos cumulativos: ( 3): 1)
Autorizao do MTE; 2) Empresa dever ter refeitrio organizado; 3) os empregados no podero
estar prestando jornada suplementar (hora extra).
possvel a reduo por negociao coletiva ao invs de autorizao do MTE?
> OJ 342 SDI-1/TST disse que no possvel, por se tratar de norma de segurana e medicina
do trabalho, portanto, cogente/imperativa/de ordem pblica, assim, infenso negociao coletiva.
> Em 16/11/2009, o TST trouxe uma nova redao para a OJ 342 SDI-1 (a regra o inciso I,
mas houve a incluso do inciso II, representando uma exceo, que pautada em relao aos
condutores e cobradores de veculos rodovirios em empresas de transporte pblico urbano) que seria
possvel a reduo dessas jornadas mediante NC, sendo os intervalos em perodos menores, mas
fracionados em vrios perodos. Pedido feito pela categoria obreira.
* Desrespeito ao intervalo (art. 71, 4, CLT) perodo correspondente acrescido de 50%.
Deve pagar o que foi suprimido ou todo o perodo? O que o perodo correspondente?
> OJ 307 SDI-1/TST a no concesso total ou parcial do intervalo leva ao pagamento
integral do perodo correspondente (hora cheia). OBS: j no interjornada apenas a integralidade
das horas suprimidas.
* Esse pagamento tem natureza salarial ou indenizatria?
> OJ 354 SDI-1/TST o pagamento tem natureza salarial, portanto, gera reflexos em outras
parcelas de natureza salarial.
- esse perodo no computado na jornada (CLT, art. 71, 2)
Ex.: 9h----13h1h14h----18h >>> 9 horas na empresa
* Atualizaes jurisprudenciais (OJs 374 a 384 SDI-1/TST e Smula 425 TST)
> interessa nesse momento: OJs 380 e 381.
380: ultrapassando habitualmente a jornada de 6 horas, devido o intervalo mnimo de 1 hora
para descanso e alimentao, portanto, sendo devido o perodo no usufrudo como extra, acrescido do
respectivo adicional.
381: a supresso total ou parcial do intervalo mnimo de 1 hora para o trabalhador rural gera o
pagamento da hora como extra mais o adicional (art. 71, 4 da CLT).
O intervalo intrajornada desrespeitado (tem que pagar o perodo total correspondente
acrescido de 50%), segundo o art. 71, 4 da CLT, ter seu perodo correspondente (hora cheia,
pagamento total ou parcial do perodo correspondente) acrescido de 50%. Ex: s tive 45 min; os 15min
restantes faltou > pagar a uma hora..
A OJ 307 da SDI-1 do TST dispe que a no concesso total ou parcial do intervalo leva ao
pagamento integral do perodo correspondente (a hora cheia).
A OJ 354 da SDI-1 do TST disse que o pagamento do intervalo intrajornadadesrespeitado tem
natureza salarial, refletindo noutras parcelas de natureza tambm salarial.
Mas, esse intervalo intrajornada no computado na jornada (Art. 71, 2 da CLT).
Outros intervalos intrajornadas
1) CLT, art. 384 mulher/criana antes da prestao da hora extra (art. 413, nico, CLT) direito a
intervalo de 15 minutos.
1 corrente: inconstitucional (ultrapassada/tradicional)
2 corrente: constitucional (justia distributiva/Ruy Barbosa)
3 corrente: entendimento majoritrio diz que o art. 384 constitucional e computado na
jornada de trabalho.
2) CLT, art. 72 servios de mecanografia (datilografia/escriturao/clculo) a cada 90 minutos de
trabalho, 10 minutos de descanso (90min/10min) evitar doenas ocupacionais. O intervalo
computado na jornada de trabalho.
> Smula 346 TST aplica aos digitadores.
3) CLT, art. 253 cmaras frigorficas / troca de ambientes (quente-frio) a cada 1h40min de
trabalho, 20min de descanso. O intervalo computado na jornada de trabalho.

4) CLT, art. 298 minas de subsolo a cada 3 horas de trabalho, 15 minutos de descanso. O intervalo
computado na jornada de trabalho.
5) CLT, art. 396 mulher para amamentar o prprio filho (at que ele complete seis meses de idade)
2 descansos especiais de 30 minutos, que computado na jornada de trabalho. Pode ser acordado de
sair uma hora mais cedo ou entrar uma hora mais tarde.
Horas in itinere ou horas itinerrias
- tempo de deslocamento casa/trabalho/casa. Ida e volta.
- art. 58, 2 e 3 da CLT; Smulas 90 e 320 do TST.
- Principais regras:
> Computado na jornada? Regra: NO computado na jornada.
Exceo: sim, com o preenchimento de dois requisitos (cumulativos)
1) Local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico regular.
2) Empregador dever fornecer a conduo.
* Questes polmicas
- o fato de o empregador cobrar o transporte fornecido (taxa de transporte, mesmo que de
valor mnimo), no afasta o pagamento das horas itinerrias (horas in intinere remuneradas).
- se o local de trabalho possui mera insuficincia no transporte pblico, no enseja o
pagamento das horas (TST diz que afasta o pagamento).
- a incompatibilidade entre o horrio de trabalho do empregado e o horrio do transporte
pblico enseja sim o pagamento das horas.
- Se a empresa fornece todo o transporte, mas parte do trajeto servido por transporte
pblico? 1 corrente: No tem direito; 2 corrente: tem direito; TST: as horas in
itinere remuneradas abrangem apenas o percurso no servido por transporte pblico.
* Atualizao > 3 do art. 58 da CLT (LC 123/2006)
- Microempresas e empresas de pequeno porte
- Acordo ou CCT
Com esses requisitos pode ser estabelecido: tempo mdio de ida e retorno + forma e natureza
da remunerao.
Carto de ponto (art. 74, 2, CLT) empresa com mais de 10 empregados (11, no mnimo), obrigada
a ter o controle de freqncia (registro manual, mecnico ou eletrnico).
- consignao prvia do perodo de repouso.
- Smula 338 do TST. Ex.: empregado x empregador (RT), aquele quer horas extras e diz que
este tem mais de 10 empregados, assim, deve trazer o carto de ponto. O TST entendeu que a no
apresentao injustificadadesse carto de ponto leva presuno relativa (juris tantum) da jornada
alegada na inicial.
- Carto de ponto britnico ou ingls empregador que apresenta horrios de entrada e
sada invariveis (ponto impresso de uma vez e assinado, pr-fabricado). TST diz que ele invlido
como meio de prova, assim, ocorre a inverso do nus da prova, tendo em vista o princpio da primazia
da realidade. Dica: melhor para o empregador no mostrar nada a mostrar o ponto britnico, pois o
nus permanece do empregado (inciso III da smula 338).
- Variaes de horrio no carto de ponto (horrios de entrada e sada), para evitar
enxurradas de pedidos de horas extras, a CLT mudou (art. 58, 1 e Smula 366 do TST) tolerando 5
minutos na entrada e/ou 5 minutos na sada (no podendo ultrapassar 10 minutos na juno dos dois),
para mais ou para menos (no podendo assim ser 10 minutos na sada). No pode haver
desconto/cmputo para ambas as partes. OJ n 372 SDI-I: impossvel o elastecimento (flexibilizao)
do limite de 5 minutos previsto em clusula de conveno ou acordo coletivo.
*No sero computadas (descontadas) nem consideradas como extras essas variaes de 5 minutos na
entrada e/ou sada.
- Na hiptese (---18h--18h7min), paga-se 2 minutos ou 7 minutos? TST entende que paga-se a
totalidade dos minutos que excederam a jornada normal (7 minutos, no caso)
Trabalho noturno
- CF, art. 7, IX remunerao do trabalho noturno superior ao diurno. (A CF no estipula a
alquota do aumento)
1) Empregado urbano (CLT, art. 73) 3 regras

* horrio noturno: 22h s 5h (7h noturnas = 8 horas diurnas).

* hora noturna ficta ou reduzida 52min30seg.
* Adicional noturno de 20% no mnimo.
- se o empregado entra s 20h e sai s 3h? Quebra-se o horrio (horrio misto): das 20h s
22h trabalho diurno, e das 22h s 3h trabalho noturno (deve fazer os clculos) [art. 73, 4]
- se o empregado trabalha das 22h s 6h? Aplica-se o art. 73, 5, CLT e smula 60 do TST, ou
seja, cumprida integralmente no perodo noturno, uma vez prorrogado o perodo, a hora diurna paga
como hora noturna).
2) Empregado rural (lei 5.889/73)
A) Agricultura (lavoura) 21h s 5h
B) Pecuria 20h s 4h
- no tem direito a hora noturna ficta ou reduzida
Sobreaviso (empregado em standby) ou prontido

Local
Escala mxima
Horas remuneradas

Sobreaviso
em casa
24 horas
1/3 da hora normal

Prontido
no trabalho
12 horas
2/3 da hora normal

- uso do bipe/celular/outro aparelho eletrnico caracteriza o sobreaviso?

> OJ 49 SDI-1/TST diz que no caracteriza por no haver restrio da liberdade de locomoo,
no incidindo verbas.

Intervalos para descanso:

1) Intervalo interjornada: o que se d entre o fim de um dia de trabalho e o incio de outro. O Art. 66
da CLT estabelece no mnimo 11h consecutivas entre o fim de uma jornada e o incio de outra.
A Smula n. 110 do TST preconiza que as 11h consecutivas do intervalo interjornada no prejudicam
as 24h do DSR (descanso semanal remunerado; as duas juntas no mnimo dar 35h
consecutivas). Ex: Trabalho at o sbado 22h; s irei trabalhar na segunda s 09:00h.
O intervalo interjornada desrespeitado, segundo a OJ 355 da SDI-1 do TST, gerar a integralidade
das horas suprimidas como extras, ou seja, 1:30h>ser2h (devido a hora extra).
2) Intervalo intrajornada (refeio e descanso): ocorre dentro da jornada de trabalho e h dois
objetivos: que a refeio e o descanso; segundo o Art. 71 da CLT. Tal artigo traz 03 regras:
At 4h de trabalho: sem intervalo;
De 4h a 6h: 15 minutos;
De 6h a 8h: No mnimo 1h, podendo ser de 1h at 2h. O mximo de intervalo, 2h, poder ser
ampliado mediante acordo escrito (e X E) ou CCT.
J o mnimo de 1h poder ser diminudo se atendidos os 03 requisitos cumulativos (art. 71, pargrafo
3): Autorizao do MTE; a empresa dever ter refeitrio organizado; e os empregados no podem
estar submetidos ao regime de hora extra.
possvel a reduo do intervalo intrajornada por negociao coletiva ao invs da autorizao do
MTE? No, pois segundo a OJ 342 da SDI-1/TST esse caso trata de norma de segurana e medicina do
trabalho (norma cogente/imperativa/de ordem pblica), assim infenso negociao coletiva. Em 16 de
novembro de 2009, o TST alterou a OJ 342; dizendo que a REGRA se trata do inciso I; e a incluso do
inciso II representa a exceo: que a pautada em relao aos condutores e cobradores de veculos
rodovirios em empresas de transportes pblicos. Nesse caso, mediante regular negociao coletiva,
possvel a reduo do intervalo em perodos menores e fracionados ao final de cada
viagem.
O intervalo intrajornada desrespeitado (tem que pagar o perodo total correspondente
acrescido de 50%), segundo o art. 71, 4 da CLT, ter seu perodo correspondente (hora cheia,
pagamento total ou parcial do perodo correspondente) acrescido de 50%. Ex: s tive 45 min; os 15min
restantes faltou.
A OJ 307 da SDI-1 do TST dispe que a no concesso total ou parcial do intervalo leva ao
pagamento integral do perodo correspondente (a hora cheia).

A OJ 354 da SDI-1 do TST disse que o pagamento do intervalo intrajornadadesrespeitado tem

natureza salarial, refletindo noutras parcelas de natureza tambm salarial.
Mas, esse intervalo intrajornada no computado na jornada (Art. 71, 2 da CLT).
*Atualizaes jurisprudenciais (OJ 374 a 384 da SDI-1 do TST e a Smula 425 do TST). Para
esse concurso, interessa a OJs 380 e 381.

AULA 5
Remunerao e Salrio
- Princpios
1) Princpio Irredutibilidade salarial (CF, art. 7, VI) regra: irredutibilidade
salarial; exceo: a reduo do salrio depende de negociao coletiva (CCT ou ACT, ou seja,
participao obrigatria dos sindicatos dos trabalhadores, cf. art. 8, VI).
__________
- CCT (art. 611, caput, CLT) de um lado h o sindicato representativo da categoria profissional e, do
outro, o sindicato representativo da categoria econmica. (sindicato X sindicato > macete: SS na CCT)
- ACT (art. 611, 1, CLT) tem-se o sindicato representativo da categoria profissional dos e, do outro
lado, uma empresa ou mais de uma empresa. M. G. Delgado: o empregador sempre um ser coletivo,
podendo atuar sozinho; j o empregado sempre individual, devendo ser representado.
Obs.: o prazo mximo de vigncia de um ACT ou CCT de 2 anos (art. 614, 3, CLT), portanto, tem-se
que a reduo do salrio tem carter excepcional e temporrio.
__________
2) Princpio da Intangibilidade salarial regra: vedao ao desconto no salrio do
empregado (art. 462, CLT); excees: so 3 (trs) as hipteses que autorizam o desconto.
a) Adiantamento do salrio (abono; vale) geralmente no 20 dia do ms (desconto quando do
pagamento do salrio no tempo normal exceo lgica)
b) Dispositivo de lei. Ex.: contribuio sindical (1 dia de salrio por ano descontado, sendo esse valor
encaminhado ao sindicato); Ex: penso alimentcia.
Obs.: A contribuio sindical a nica obrigatria, pois tem natureza tributria (obrigao ex lege;
tanto a contribuio federativa, como a contribuio social, s podem ser cobrados dos empregados
SINDICALIZADOS (smula 666/STF e PN 119/TST)
c) Contrato coletivo (ACT ou CCT).
OBS: - Art. 462, 1, CLT Tambm poder pelos danos causados pelos empregados:
* Se houver dolo (comportamento intencional) do empregado.
* Possibilidade de o desconto ser expressamente acordado (inclusive por culpa do empregado)
Obs.: Smula 342/TST autoriza o desconto em planos de assistncia mdica, hospitalar,
odontolgica, previdncia privada, atividades recreativas,se houver 3 requisitos: autorizao prvia do
empregado; autorizao por escrito; e haja higidez na manifestao de vontade do empregado
(manifestao saudvel, sem vcios)
Obs.: OJ 160 da SDI-1/TST presume-se a boa-f na manifestao da vontade do empregado; tratase de presuno relativa, devendo a m-f ser expressamente provada.
- Conceitos
1) Remunerao (art. 457, CLT): igual ao salrio + gorjetas. O salrio pago pelo
empregador, e as gorjetas so pagas por terceiros.
2) Salrio (art 457, caput, CLT): contraprestao paga pelo empregador ao empregado, tendo
em vista os servios prestados.
Classificaes:
a) Salrio comum o salrio bsico (base) + parcelas (sobre-salrio) sobre o salrio.
b) Salrio bsico o salrio em dinheiro + salrio utilidade (in natura).
Gorjetas (CLT, art. 457, caput, e 3):
- so pagas por terceiros
- espcies: a) espontneas so pagas pelo livre querer do cliente (gorjeta ao frentista); b) cobradas so
exigidas nas notas de servio (famoso 10%).

> No Brasil (RFB), adota-se o sistema facultativo de cobrana de gorjetas.

* Smula 354/TST as gorjetas integram a remunerao do empregado (no integram o salrio, e sim
a remunerao); assim, elas no servem de base de clculo para 4 (quatro) parcelas trabalhistas: aviso
prvio, adicional noturno, horas extras e descanso semanal remunerado. Macete: o cliente avisa (AP)
que vai dar gorjeta; normalmente paga noite (NA); um dinheiro extra(HE); e o
empregado descansa (DSR) melhor pela noite.
Parcela sobre o salrio ( 1 e 2, art. 457, CLT)
1 Integram o salrio: comisses, percentagens, gratificaes, abonos e dirias para a
viagem que excedam 50% do salrio; tambmintegram os salrios os adicionais (adicional de hora
extra de, no mnimo, 50%; adicional noturno de, no mnimo, 20%; adicional de insalubridade
{discusso sobre a base de clculo; SV 4/STF} e periculosidade de 30% sobre o salrio; adicional de
transferncia de, no mnimo, 25% sobre o salrio)
2 - No integram o salrio: ajuda de custo (natureza indenizatria, e no salarial, qualquer
que seja o valor ou percentual), dirias para a viagem que no excedam 50% do salrio.
OBS: Para o mensalista, adota-se o critrio do valor mensal do salrio. Smulas 101 e 318 do
TST: enquanto perdurarem as viagens.
Obs.: Prmio em regra, no tem natureza salarial (e sim indenizatria); excepcionalmente,
ter natureza salarial se houver habitualidade no pagamento. Ex.: prmio assiduidade, se o empregado
ganha todo ms, deve refletir nas demais parcelas.
Quebra de caixa verba destinada a cobrir os riscos assumidos pelo empregado que lida com
manuseio constante de numerrio; vedado o desconto se no comprovar o dolo (intangibilidade
salarial). Smula 247/TST: a quebra de caixa tem natureza salarial.
Salrio bsico (base)
Classificao: a) Salrio simples ou puro totalmente pago em dinheiro, no sendo
obrigatrio sempre ser totalmente em dinheiro; b) Salrio composto ou misto aquele pago parte em
dinheiro e parte em utilidade (mnimo 30% em dinheiro, art. 82, nico, CLT).
Salrio utilidade (in natura) {art. 458, CLT} exemplos: alimentao, habitao, vesturio e
outras parcelas.
Requisitos (para
a
caracterizao):
1) Habitualidade (requisito
pacfico);
2) Gratuidade (posio majoritria, entendimento que prevalece, mas tem entendimento de que h
onerosidade, que a mais acertada).
Tanto a doutrina, como a jurisprudncia, adotaram critrios para a identificao do salrio
utilidade:
# Se a parcela for para o trabalho, no salrio. Ex.: EPI.
# Se a parcela for pelo trabalho, ser considerado salrio in natura. Ex.: veculo cedido ao
empregado para ele utilizar no final de semana.
- Art. 458, caput bebidas alcolicas e drogas nocivas no so salrio in natura.
- Smula 367, II, TST: pagamento em cigarros no pode ser salrioin natura.
- Art. 458, 1 - para o clculo dos percentuais, devem-se adotar critrios justos e razoveis.
Smula 258, TST: deve-se adotar o real valor da utilidade.
Limites (art. 458, 3) em relao aos empregados urbanos: a)habitao at 25% do
salrio; b) alimentao at 20%. A base de clculo o salrio contratual (no o mnimo).
Obs.: Limites (5.889/73, art. 9) em relao aos empregados rurais: a) moradia at 20% do
salrio; b) alimentao at 25% (percentuais so ao contrrio dos urbanos). A base de clculo o
salrio mnimo (e no o contratual).
- Art. 458, 2, CLT parcelas que no so consideradas salrio in natura. So: EPI;
educao em estabelecimento prprio ou de terceiros; transporte de ida e retorno ao trabalho;
assistncia mdica, hospitalar e odontolgica (diretamente ou mediante seguro-sade); seguro de vida;
previdncia privada.
*Curiosidades:
- Alimentao: segundo a smula 241/TST, o vale refeio considerado salrio in natura. No
entanto, se a alimentao for de acordo com o Programa de Alimentao ao Trabalhador (PAT) {lei
6.321/76}, a parcela no ser considerada in natura, no refletindo em outras parcelas.
- Vale-transporte: no possui natureza salarial (lei 7.418, art. 2, a)
- Estudo da Smula 367, I, do TST: a habitao, a energia eltrica e o transporte, se forem
fornecidas para o trabalho, no tem natureza salarial, inclusive o transporte ainda que utilizado para
fins particulares no fim de semana. (A. M. Nascimento critrio da utilizao preponderante das

parcelas, ex.: trabalho de 2 e 6, fds de sbado a domingo.) Obs.: a smula no trata do transporte
utilizado nas frias, ento no considerado salrio.
Sistema da CLT de proteo ao salrio (CLT, arts. 459 a 466)
- Principais caractersticas:
1) Qualquer que seja a modalidade do trabalho, o pagamento do salrio no poder ser
estipulado por superior a 1 (um) ms. A data limite para o pagamento do salrio: at o 5 dia til do
ms subsequente ao da prestao dos servios (M. G. Delgado: carter ps-numerrio do salrio >
presta o servio e depois recebe o salrio).
* Excees a essa regra: comisses, percentagens e gratificaes. Regra de proteo do salrio.
2) Pagamento deve ser feito em moeda corrente do pas (Real). Em caso de inobservncia,
considera-se no feito o pagamento (pagamento em dlar; quem paga mal paga duas vezes). Obs.: O
MTE admite o pagamento mediante cheque (prevalece o entendimento que, no porte da crtula, a
execuo do ttulo executivo extrajudicial dever ser feito na Justia Comum, e no na JT).
3) O pagamento deve ser mediante recibo. Obs.: Considera-se tambm como recibo o
comprovante de depsito na conta salrio do empregado. A agncia bancria deve ser prxima ao local
de trabalho. Obs.: Ao analfabeto, o pagamento deve ser feito mediante impresso digital ou
arogo (algum assina por ele). De acordo com o PN 58 do TST, deve ser pago o salrio dele na presena
de duas testemunhas.
4) Sistema Truck System (sistema de armazm ou barraco) CLT, art. 462, 2 e 4. Tal
sistema vedado, pois ofende a liberdade do empregado e da disposio do seu salrio. Crime de
reduo condio anloga a de escravo (CP, art. 149). Ex: cortadores de cana que trabalham numa
Usina de acar: essa possui armazm para que eles possam comprar/deixar fiado para depois
descontar do salrio deles.
Equiparao salarial
- Parte do estudo do art. 461 da CLT e da smula 6 do TST.
* Fundamento: princpio da igualdade/isonomia/paridade de armas.
Terminologia: a) quem pede: requerente, equiparando ouparangonado; b) modelo ao
pedido: paradigma ou equiparado.
- Requisitos cumulativos:
1) Identidade de funo importa se os empregados desempenham a mesma tarefa, pouco
importando se os cargos tem ou no a mesma denominao. Manifestao do princpio da primazia da
realidade.
2) Trabalho de igual valor significa a igual produtividade (elemento quantitativo) e a
mesma perfeio tcnica (elemento qualitativo) e a diferena de tempo de servio, na funo (e no no
emprego), entre o paradigma e o parangonado no superior a dois anos (elemento temporal). Obs.:
equiparao salarial em trabalho intelectual sim, desde que haja critrios objetivos de aferio. Ex.:
professores e advogados.
3) Mesmo empregador cabe no caso de empresa pertencente a grupo econmico (CLT, art. 2, 2)?
Sim, prevalece o entendimento de que cabe equiparao a empregados de empresas de mesmo grupo
econmico (Smula 129/TST: teoria do empregador nico).
4) Mesma localidade TST (inciso 10 da smula 6) o mesmo municpio ou municpios distintos
pertencentes mesma regio metropolitana.
5) Simultaneidade (contemporaneidade) na prestao dos servios entre Paradigma e Paragonado
TST diz que o P e o P tiveram de ter prestado servios simultaneamente em algum momento do
contrato, mas no momento do ajuizamento da RT, eles no precisam estar trabalhando na empresa.
6) Inexistncia de quadro de carreira conhecido como Planos de Carreiras e Salrios, pois o quadro
possui o critrio da promoo com os critrios deantiguidade e merecimento, alternadamente. O TST
entende que esse quadro deve ser homologado pelo MTE (regra), com exceo da Administrao
Pblica Direta, Autrquica e Fundacional, bastando somente o ato administrativo (pois possui como
atributo a presuno de legitimidade e veracidade, dispensando a atuao do MTE).
Obs.: empregado de uma empresa cujo quadro homologado pode ingressar com uma RT
pedindo equiparao salarial? No, mas pode ingressar com uma RT pedindo preterio,
enquadramento e reclassificao (smulas 19 e 127 do TST).
Observaes finais:

a) Trabalhador readaptado em nova funo, por deficincia fsica ou mental atestada pelo INSS, no
servir de paradigma.
b) O desnvel salarial do paradigma decorrente de deciso judicial, em regra, no obstculo para a
equiparao salarial. MAS h 2 (duas) excees: 1)vantagem pessoal (ex.: gratificao por
assiduidade); 2) tese jurdica superada (quando o TST concedia alguma verba e agora no entende
mais cabvel, ex.: anunios, quinqunios etc.)
Aviso Prvio
- Origem no direito civil. (1hora e 30)
- Instituto tpico da extino de contrato de um trabalho por prazo indeterminado.
- H aviso prvio em contrato a termo? Em regra no (art. 487,caput, CLT); excepcionalmente
sim, quando houver a clusula assecuratria do art. 481 da CLT (smula 163/TST),
- Prazo (art. 7, XXI, CF): proporcional ao tempo de servio sendo,no mnimo, de 30 dias, nos
termos da lei. [Norma de eficcia Plena; norma de eficcia limitada (no h lei ainda)]
- Contagem: Smula 380 TST aplica-se o art. 132, caput, CC, ou seja, com a excluso do dia
do comeo e incluso do dia do vencimento.
- Ausncia do aviso prvio: resulta no aviso prvio indenizado.
a) Por parte do empregador (art. 487, 1, CLT): pagamento dos salrios dos dias respectivos
(dias); o perodo integra o contrato de trabalho para todos os efeitos legais (projeo ficta do AP
indenizado), ou seja, o aviso prvio no extingue o contrato de trabalho, pois apenas uma
comunicao antecipada desse trmino.
b) Por parte do empregado: paga os valores correspondentes as verbas que receberia, no
ultrapassando o valor de seu salrio. No paga a multa.
Alterao no Contrato Individual de trabalho:
O art. 468, caput, da CLT, elenca o princpio da inalterabilidade contratual prejudicial ou
lesiva ao empregador: s aceita a alterao no CT (contrato de trabalho) se houver LIVRE
consentimento mtuo e NO prejudicial ao empregado.
Em regra, no DEVE haver alterao no CT, mas como exceo PODE haver alterao se tiver
mtuo consentimento (a alterao deve ser bilateral, demonstrando a HIGIDEZ na manifestao de
vontade do empregado), e ausncia de prejuzo direto (Ex: reduo unilateral do servio)ou indireto ao
empregado (reduo da jornada do empregado). Tais requisitos so CUMULATIVOS.
Obs: Caso no respeitado tais requisitos, haver NULIDADE da clusula infringente dessa
garantia (Art. 9, CLT): a NULIDADE a consequncia da violao da clusula infringente.
EXCEES: representadas pelas ALTERAES UNILATERAIS por parte do Empregador: tem
que respeitar os LIMITES e as HIPTESES expressamente previstas em lei.
*Classificao das alteraes:
A) Subjetivas (algo relacionado ao sujeito): refere-se aos sujeitos da relao empregatcia. Ex:
sucesso de empregadores.
B) Objetivas: dizem respeito as clusulas e condies do CT. Ex: horrio e local de trabalho, etc.
"jus variandi": o direito de alterar/variar que se relaciona com as alteraes UNILATERAIS
ocorridas.
FUNDAMENTOS do "jus variandi": alteridade (empregador assume os riscos) e poder
empregatcio (direito de regulamentar).
*Classificao das alteraes:
a) "jus variandi ORDINRIO": representa pequenas alteraes no CT;alteraes unilaterais
NO substanciais. Ex: alterao no horrio de entrada (que era 8:00h e passou a ser 09:00h)
b) "jus variandi EXTRAORDINRIO": representa alteraes unilaterais SUBSTANCIAIS.
*Princpios (Hipteses):
1) Promoo: a ascenso vertical representando um incremento de responsabilidades e
aumento salarial.
Vem prevalecendo o entendimento que o empregado PODE recusar a promoo, principalmente
se NO tiver PREPARAO ADEQUADA para as novas atribuies.

Todavia, h uma linha de entendimento sustentando que se o empregado anuiu com os critrios
da promoo (expressamente), ou at mesmo tacitamente, NO PODER recus-la. Ex: empregado
entra na empresa e CONCORDA com o cargo de carreira presente nela.
2)Rebaixamento (possui intuito punitivo) e Retrocesso: ambas as hipteses representam o
retorno ao cargo (de hierarquia inferior) anterior. OU SEJA, representa alteraes unilaterais ilcitas.
3) Reverso (Art. 468, da CLT): trata-se de uma determinao LCITA unilateral do
Empregador para que o empregado reverta ao cargo anteriormente ocupado, deixando deixando o
exerccio da funo de confiana.
Ex: Cargo A _____Funo de Confiana_____Incompatibilidade____Reverso.
*Smula 372 do TST: Princpio da estabilidade financeira: ocorrendo uma reverso SEM justo
motivo e se ele recebia gratificao financeira por 10 anos ou mais, ESSA SER INCORPORADA
DEFINITIVAMENTE no salrio. Essa smula buscou o critrio da estabilidade DECENAL prevista no
art. 492 da CLT.
Obs: se for mantido na funo de confiana, no cabvel a reduo do valor da gratificao.
4) Aproveitamento: a manuteno do empregado noutro cargo de MESMA hierarquia.
Trata-se de alterao LCITA, segundo o princpio da continuidade da relao de emprego. Ex:
ocorre a transferncia do empregado do perodo noturno para o perodo diurno (segundo a proteo do
organismo do empregado).
Nesse caso, o adicional noturno (smula 265 do TST), no que diz respeito a essa transferncia,
ser perdido, pois o adicional noturno chamado de salrio-condio.
*Alterao no pagamento do salrio:
A OJ 159 da SDI-1 do TST fala que uma alterao UNILATERAL lcita se FOR RESPEITADO o
Art. 459 da CLT: que seja pago at o 5 dia til do ms subsequente ao da prestao do servio.
*Retorno jornada anteriormente contratada: (Reduo da Jornada: Art. 7, XIII da CF)
Para a Majoritria, acordo individual ou coletivo de trabalho e CCT (conveno coletiva de trabalho)
que poder reduzir.
A reduo no se pode dar de forma UNILATERAL (s pelo empregador).
OJ 308 da SDI-1 do TST: fala que no caso de servidores CELETISTAS da Administrao Direta,
autrquica e fundacional tal alterao SER LCITA; tendo em vista o respectivo contrato tambm ser
regido por lei.
Para os demais empregados, o retorno depender de ACT ou CCT.
Obs: havendo abuso no exerccio do "jus variandi", TEM-SE o direito de resistncia do
empregado ("jus resistentiae"), ou seja, o direito de resistncia deste. Pode haver reparao por danos
morais ou materiais (teoria do abuso de autoridade, segundo os artigos 186, 187 e 927 do CC).
Exemplo do direito de resistncia: resciso ou despedida indireta, com base no art. 483 da CLT.
O art. 483 traz as hipteses de falta grave patronal e a alnea "d" menciona o descumprimento das
obrigaes contratuais.

Sucesses de empregadores
- Amplitude: empregados urbanos e rurais.
- Excees:
a)Empregadores domsticos: a CLT no aplicada ao domstico; o empregador domstico
somente poder ser uma pessoa natural ou famlia, jamais podendo ser pessoa jurdica; existncia de
pessoalidade tambm em relao a figura do empregador; os servios domsticos no podero ter
finalidade lucrativa.
b)Empregador pessoa fsica ou natural (art. 483, 2, CLT): existncia de pessoalidade
tambm em relao figura do empregador. Se os negcios continuarem com os herdeiros no caso de
falecimento, o empregado tem a faculdade de resilir o contrato de trabalho (pedido de demisso atpico
ou sui generis; sem aviso prvio).
c)Desmembramento de municpio (art. 18, 4, CF): OJ 92 SDI-1/TST cada nova entidade
ter responsabilidade trabalhista no perodo que figurar como real empregador.
d)Falncia (Lei 11.101/05): STF decidiu que no h sucesso de empregadores nos casos de
recuperao judicial e extrajudicial. Fomento continuidade das empresas e a respectiva manuteno e
gerao de empregos.
- Responsabilidade trabalhista das empresas
a)Empresa sucessora: assume todos os direitos e dvidas trabalhistas da sucedida.

Obs.: Clusula de no responsabilizao a clusula estipulada entre as partes no contrato que

objetiva o afastamento de responsabilidade trabalhista em favor da empresa sucessora. No produz
nenhum efeito no direito do trabalho, mas produz efeitos no direito civil, para fins de direito de
regresso.
b)Empresa sucedida: em regra, tem responsabilidade subsidiria (em caso de ausncia de
sade financeira da empresa sucessora); a exceo no caso de fraude em que a responsabilidade
solidria (art. 9, CLT; art. 942, CC)

Frias
* Objetivos:
- Metas de sade e segurana laborativas.
- Reinsero familiar, comunitria e poltica.
- Fluxo de pessoas e riquezas
* Amparo legal: Art. 129 e ss., CLT; Art. 7, XVII, CF frias anuais remuneradas com, pelo
menos, 1/3 a mais (tero constitucional) do que o salrio.
1 P.A.
12 m

1 P. C.
2 P. A.

3 P. A.
2 P. C.

# Frias proporcionais: 1/12 por ms ou frao superior a 15 dias.

# Frias integrais, pagas de forma simples:
# Fria integrais e dobradas
* Perodo aquisitivo
- 12 meses de trabalho (direito adquirido)
- Tabela de frias:
1) Empregado urbano (art. 130, CLT)

(6) Dias de
frias
-630
-624
-618
-612

Faltas injustificadas
(9)
At 5
De 6 at 14
De 15 at 23
De 24 at 32

-6
306=5
5 > 6 14 (9)
Macetes: Regra do 69.

Obs.: Os dias de faltas injustificadas no podero ser diretamente descontados dos dias de gozo
de frias, mas apenas serviro para a aplicao da tabela.
Obs.: O perodo de frias considerado interrupo do contrato de trabalho, resultando no
cmputo desse perodo para todos os efeitos legais.
2) Trabalho em Regime de Tempo Parcial (art. 130-A, CLT) at 25 horas semanais

Dias de frias
18
16
14
12
10
8

Durao do trabalho
semanal
+ de 22h 25h
+ de 20h 22h
+ de 15h 20h
+ de 10 15h
+ de 5h 10h
At 5 h

Obs.: Se o empregado tiver mais de 7 faltas injustificadas durante o perodo aquisitivo, o

perodo de frias ser reduzido pela metade.
* Hipteses de perda do direito de frias no caso de situaes ocorridas no perodo aquisitivo (art. 133,
CLT):
1) O empregado deixar o emprego e no for readmitido nos 60 dias subsequentes sua sada.
Na sua volta, tem-se a contagem de um novo perodo aquisitivo.
2) Licena remunerada por, pelo menos, 30 dias consecutivos.
3) Paralisao total ou parcial dos servios da empresa, de forma remunerada, por, pelo
menos, 30 dias consecutivos.
Obs.: Nesse caso, a CLT exige a comunicao prvia do MTE, do sindicato e a fixao no quadro de
avisos, com antecedncia mnima de 15 dias.
4) Empregado recebe benefcios da Previdncia Social decorrentes de acidente de trabalho
ou doena, por mais de 6 meses, ainda que descontnuos.
5) Se o empregado tiver mais de 32 faltas injustificadas.
Nessas hipteses, prevalece o entendimento que o empregado s faz jus ao tero constitucional.
* Perodo concessivo
- 12 meses subsequentes gozo.
- A escolha da poca de gozo do empregador. Interesse do empregador.
- Prazo: durante os 12 meses subsequentes. Se no for respeitado,pagamento em dobro,
inclusive com o tero constitucional, sem prejuzo do descanso. Se parte do perodo de fria for gozado
dentro do perodo concessivo e outra parte vencido esse perodo, o pagamento em dobro ficar
limitado ao perodo vencido. Vencido o perodo concessivo, o empregado tem o direito de ajuizar
reclamao trabalhista e pleitear que o juiz do trabalho fixe a poca de gozo, com aplicao de multa
diria de 5% sobre o salrio mnimo.
- Escolha excepcional da poca de gozo pelo empregado:
a) Empregados pertencentes a uma mesma famlia que trabalham para o mesmo empregador
(direito coincidncia do perodo). Requisitos: 1 se for do desejo dos empregados; 2 no ocasionar
prejuzos aos servios do empregador.
b) Empregado estudante menor de 18 anos. Direito coincidncia com as frias escolares.
*Fracionamento de frias: devero ser concedidas em um nico perodo, por exceo,
(somente em casos excepcionais), podendo ser fracionadas em 2 perodos um deles no poder ser
inferior a 10 dias.
OBS: o Brasil ratificou a Conveno 132 da OIT (que disciplina as frias). Nesse diploma
Internacional, h a regra pela qual se as frias forem fracionadas, UM dos perodos no poder ser
inferior a duas semanas ININTERRUPTAS (14 dias).
OBS: Menor de 18 anos e MAIOR de 50 anos no podem ter suas frias fracionadas.
*O perodo de gozo deve ser anotado na CTPS e no Livro de Registro dos Empregados.
Tem que dar um recibo ao empregado; deve haver umaparticipao escrita do
empregado com antecedncia MNIMA de 30 dias.
Abono Pecunirio ou Celetista de Frias
* a converso parcial de frias (venda de frias), equivalente a 1/3 dela. um direito
potestativo do obreiro de converter, ou no, esse 1/3. Direito potestativo o direito exercido por uma
das partes e cabendo apenas a outra a aceitar (Ex: direito do empregador demitir o empregado e este
apenas aceitar).
Tem natureza, o abono pecunirio ou celetista de frias,indenizatria se no exceder 20
dias. Excepcionalmente, tem natureza salarial se exceder o equivalente a 20 dias (artigo 144 da CLT).
*O pagamento a maior previsto no Regulamento da Empresa (Ex: 1 pra 2 essa converso: em
vez de pagar 10 dias trabalhado, pago como 20), no ACT, no CCT, etc.
O empregado (para ter o direito ao abono) tem que requerer em at 15 dias antes do trmino
do perodo aquisitivo.
OBS: no caso de frias coletivas, o abono pecunirio somente ser admitido se houver
autorizao em ACT, ou seja, tem que haver a participao do sindicato dos trabalhadores.

 O pagamento do abono + frias dever acontecer em at dois dias antes do incio do gozo de
frias.
OJ 386 da SDI 1-TST: se esse prazo para o pagamento no for respeitado, o pagamento dever
ser realizado em dobro.
*Prescrio do perodo de frias (art. 149 da CLT) > comea a contar a partir do trmino do
perodo concessivo ou da extino do CT.
Frias e Extino do CT
1)
Despedida sem justa causa: faz jus a frias integrais (simples ou em dobro) + frias
proporcionais + 1/3 (sempre).
*Smula 171 do TST: ainda que incompleto o perodo aquisitivo
2) Pedido de demisso: faz jus a frias integrais (simples ou em dobro) + frias proporcionais
+ 1/3.
*Smula 261 do TST: ainda que incompleto o perodo aquisitivo
3) despedida por justa causa: faz jus a frias integrais, visto que um direito adquirido,
(simples ou em dobro) + 1/3, PERDENDO as frias proporcionais. *Tal posio se ampara na Smula
171 do TST e nos artigos 146 e 147 da CLT.
OBS: a Conveno 132 da CLT d o direito s frias proporcionais, ainda que ele seja demitido
por justa causa, pois o direito adquirido verificado na frao.
Frias Coletivas
Abrangncia: pode ocorrer perante toda Empresa, estabelecimento ou, eventualmente, num
determinado setor da Empresa.
*Frias Individuais: Regra > concesso em um nico perodo. Pode haver fracionamento em 2
perodos para casos EXCEPCIONAIS, sendo que um dos perodos no poder ser inferior a 10 dias.
*Frias Coletivas: possvel o fracionamento (facultativo) em 2 perodos, mas NENHUM
deles poder ser inferior a 10 dias.
Obs: No momento da concesso das frias coletiva, se o empregado no completar o perodo
aquisitivo, esse gozar de frias proporcionais e SER INICIADO UM NOVO perodo aquisitivo. Ex: 12
dias (frias proporcionais); Frias Coletivas: 15 dias (ento: na sada das frias coletivas, haver incio
de um novo perodo aquisitivo, ou seja, ocorre no incio da concesso das frias coletivas - caso de
interrupo do CT). OBS: esses 3 dias excedentes (dos 15 dias) ser hiptese de licena
remunerada devido a hipteses da alteridade.
Conforme a CLT, se a empresa tiver mais de 300 empregados, a anotao da CTPS das frias
coletiva PODER ser feita mediante carimbo.
Obs: Publicidade: dever haver uma comunicao (antecedncia mnima de 15 dias) sobre as
frias coletivas para: o Ministrio do Trabalho e Emprego e para o Sindicado. Tambm tal
informao deve ser aposta no quadro de avisos da Empresa.
***PARA REVISAR
Contrato Individual de Trabalho
Conceito (art. 442, caput, CLT) o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego.
> Informalidade desnecessrio contrato escrito.
> O nome correto seria contrato de emprego.
Caractersticas do Contrato de Trabalho:
a) Informalidade (art. 443, caput, CLT)
- Tcito ou Expresso
- Verbal ou Escrito (o verbal pode ser tcito ou expresso)
- prazo Indeterminado ou Determinado
Obs.: Contratos de trabalho obrigatoriamente escritos: contrato do aprendiz, contrato de trabalho
temporrio, contrato do atleta profissional de futebol, contr. do artista.
b) Oneroso (salrio)
c) Intuitu personae (em relao ao empregado)
d) Bilateral gera direitos e obrigaes para ambas as partes.
e) Sinalagmtico (sinalagma reciprocidade) deveres e direitos recprocos.
f) De trato sucessivo (de dbito permanente/de prestaes continuadas) os direito e as obrigaes se
renovam a cada perodo.

g) Consensual basta a livre manifestao de vontade para a sua formao.

h) Comutativo as prestaes so equivalentes.
i) de atividade tem por objeto a prpria prestao dos servios.
j) de Direito Privado (posio majoritria) natureza jurdica contratual.
Elementos do contrato de trabalho
Pontes de Miranda ato jurdico (3 planos) escada ponteana (existncia, validade e eficcia)
Existncia se pertence ao mundo jurdico
Validade se de acordo com o ordenamento jurdico (teoria das nulidades)
Eficcia) se tem aptido para produzir efeitos jurdicos.
a) Elementos de existncia
- Manifestao de vontade (consenso)
- Forma
- Agentes (partes) empregado e empregador
- Objeto
b) Elementos de validade
- Higidez na manifestao de vontade
- Forma prescrita ou no defesa em lei
- Agentes capazes
- Objeto lcito, possvel, determinado ou determinvel
*Agentes capazes
Maioridade trabalhista = a partir de 18 anos (CC/02)
Menoridade trabalhista = a partir dos 14 anos at os 18 (art. 402, CLT). Art. 7, XXXIII, CF:
proibido trabalho noturno, perigoso ou insalubre para os menores de 18 anos; proibido qualquer
trabalho aos menores de 16 anos, salvo na condio de aprendiz a partir dos 14 anos.
*Art. 439, CLT (3 regras)
a) Assinar o CT (lacuna na CLT): prevalece o entendimento da necessidade de assistncia dos
responsveis legais. (momento de maior vulnerabilidade do empregado)
b) Firmar recibo pelo pagamento dos salrios: sozinho.
c) Quitao ao empregador (indenizao): assistncia dos responsveis legais.
MACETE: Acompanhado na entrada e na sada; sozinho no meio.
*Art. 440, CLT: contra menor de 18 anos no corre nenhuma prazo de prescrio
(quinquenal/bienal)
*Objeto Lcito
Trabalho proibido Trabalho ilcito
# Trabalho proibido: o objeto lcito, mas o trabalho ilcito.
Trabalho em desacordo com o ordenamento jurdico vigente
Proibio (2 fundamentos): I proteo do trabalhador; II proteo do interesse pblico;
Exemplo: Auxiliar de escritrio menor de 16 anos no aprendiz.
- Embora o trabalho seja ilcito, o objeto lcito, portanto, existente no ordenamento jurdico (contrato
existente, mas invlido; nulidade absoluta por violao de norma de ordem pblica), assim, a prestao
laboral seria, para o D. Civil, nula desde o incio, sem qualquer efeito.
- Mas a Teoria Trabalhista Especfica de Nulidade, para evitar injustias, disciplina que a nulidade
impede novas repercusses justrabalhistas, mas possui efeito ex nunc, ou seja, o trabalhador possui
todos os direitos trabalhistas do perodo. (Impede que o empregador se valha da prpria torpeza;
judicirio estaria estimulando injustias laborais se adotasse a teoria civilista.)
Fundamentos: 1) Impossibilidade do restabelecimento do status quo ante(retorno ao estado anterior);
2) Vedao ao enriquecimento sem causa do empregador; 3) Valores sociais do trabalho e da livre
iniciativa; 4) Princpio da dignidade da pessoa do trabalhador.
Exemplo: Administrao Pblica contrata trabalhador sem concurso pblico (contrato nulo, art. 37, II
e 2, CF).
- Smula 363 do TST: devida somente a contraprestao salarial e depsitos do FGTS (art. 19-A, lei
8.036/90)
- OJ 366 SDI-1/TST: ocorrendo o desvirtuamento na contratao de estagirios pela Administrao
Pblica, sero aplicados os mesmos efeitos da smula 363 do TST, se requeridos.

# Trabalho ilcito o prprio objeto do contrato ilcito, portanto, no produz nenhum efeito
trabalhista. Ex.: Traficante de drogas com o chefe do trfico, jogo do bicho, cambista, bicheiro.
- OJ 199 SDI-1/TST (trabalho ilcito)
- Cabe questionar que isso incentiva e faz o bicheiro explorar trabalhadores (reflexo)
# PM X Empresa Privada
- Vnculo empregatcio (requisitos)?
- Estatuto do PM (penalidade disciplinar)
- Smula 386 TST legtimo o reconhecimento do vnculo empregatcio.
ATUALIZAO Lei 11.644, de 10 de maro de 2008: incluiu o art. 442-A na CLT
- Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a emprego comprovao de
experincia prvia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.
- 6 (seis) meses, e no 180 dias = diferente.
- Pela leitura da lei, pode ser exigido mais de 6 (seis) meses, desde que em atividades distintas, mas
respeitando-se o limite de seis meses em cada atividade.
*Espcies de Contrato de Trabalho
Contrato de Trabalho por Prazo Determinado (Contrato a Termo)
Regras previstas na CLT
Obs.: Princpio da continuidade da relao de emprego
Regra: Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado - Presuno relativa (juris tantum). Smula 212
do TST (negada a prestao do trabalho e o despedimento, o nus de provar o trmino do CT do
empregador).
Exceo: Contrato a termo. Somente nas hipteses expressamente previstas em lei.
- 1 Regra: Traz 3 meios de fixao do termo final (1 do art. 443 da CLT, ela s admite esses
casos como termo final do CT > que o CT j tenha trmino fixado):
I) termo prefixado termo certo (Ex: contrato de experincia de 45 dias);
II) execuo de servios especificados termo incerto (ex.: contratao de um tcnico para
treinamento de pessoal na implementao de uma tecnologia);
III) realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada termo incerto (ex.:
contrato de safra; hotel que contrata o empregado para determinada poca de frias ou carnaval).
- 2 Regra: 3 hipteses de pactuao ou contratao (2 do art. 443 da CLT)
a) servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo (empresa
permanente com empregados transitrios) [ex.: servios para a montagem de uma mquina; ex.:
aumento da demanda em certa poca do ano como o natal e dia das mes];
b) atividades empresariais de carter transitrio (ex.: empresa que somente produz ovos de pscoa
ou que s funcionam em alta temporada); c) contrato de experincia: Prazo mximo: 90 dias (no so 3
meses) / Prorrogao: uma nica, dentro do prazo mximo, por prazo inferior, igual ou superior ao
primeiro (art. 445, nico, e 451 da CLT; Smula 188 do TST).
Obs.: Prevalece o entendimento de que o contrato de experincia deve ser escrito, embora no haja
essa exigncia na CLT.
Obs.: Prevalece o entendimento de que o empregador no precisa motivar a no contratao definitiva
aps o trmino do contrato de experincia.
- 3 Regra: Prazo mximo e prorrogao para as duas primeiras hipteses de pactuao (arts.
445, caput, e 451 da CLT) admitida uma nica prorrogao dentro do prazo mximo
- Demais regras 3 hipteses de pactuao
- 4 Regra: Nova contratao / Contratos sucessivos (art. 452 da CLT) entre o fim de um contrato a
termo e o incio de outro contrato a termo, deve transcorrer no mnimo 6 (seis) meses (entre dois
contratos a termo).
*H Duas excees (no necessrio esse lapso) para que haja novo contrato a termo:
1) execuo de servios especializados;
2) Realizao de certo acontecimento > ex: hotel que contrata para o carnaval e para as frias de julho
(hiptese ampla) > final do art. 452 da CLT. (No respeita o intervalo de 6 meses)

OBS: Pode-se contratar por tempo indeterminado em seguida, no sendo necessrio esse lapso (princ.
da continuidade da rel. empregatcia). O mesmo empregador pode contratar novamente o mesmo
funcionrio sem esse requisito temporal se se tratar de outra funo.
- 5 Regra: Extino antecipada e imotivada (sem justa causa ou sem falta grave): HIPTESES:
> A) por iniciativa do empregador (art. 479 da CLT): indenizao ao empregado (metade da
remunerao que seria devida at o final); Obs.: art. 14 do Regulamento do FGTS (obrigatoriedade do
pagamento da multa de 40% do FGTS);
B) por iniciativa do empregado (art. 480 da CLT): indenizao ao empregador pelos
prejuzos (limite: direito que o empregado teria em idnticas condies ( nico), no caso, no pode
ultrapassar o salrio que receberia, no abrangendo a multa de 40% do FGTS).
- 6 Regra: Clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo
ajustado (art. 481, CLT); objetivos dessa clusula assecuratria: afastar as indenizaes dos arts. 479 e
480 da CLT.
> Se o direito for exercido por qualquer das partes, incidiro os princpios que regem a extino
do contrato de trabalho por prazo indeterminado (multa de 40% do FGTS e aviso prvio).
Existe aviso prvio em contrato a termo? Regra: no (art. 487, caput, CLT); Exceo: sim
(clusula do art. 481 da CLT); Smula 163 do TST : se houver estipulada clusula assecuratria do art.
481 da CLT no CT de experincia (aviso prvio no contrato de experincia);
- 7 Regra: Suspenso e interrupo no curso do contrato a termo (art. 472, 2, CLT): Por
EXEMPLO: para o servio militar, encargos pblicos etc.Regra: perodo de suspenso ou interrupo
(computado normalmente);exceo perodo acrescido ao final (por ajuste das partes).
- 8 Regra: No se adquire estabilidade no curso de contrato a termo: como acontece no caso de
estabilidade provisria (garantia no emprego); De acordo com a majoritria. Se ampara pela Smula
244, III, TST > NO se ADQUIRE a estabilidade em caso de gravidez no curso de contrato de
experincia.
Obs.: estabilidade provisria da gestante (art. 7, I, CF c/c art. 10, II, b, ADCT): comea na
confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto (Smula 244, I, TST teoria objetiva, ou seja, pouco
importa o desconhecimento do empregador sobre a gravidez).
Contrato de trabalho temporrio (Lei 6.019/74): TEM que TER 3 PESSOAS
ENVOLVIDAS
- um contrato a termo. Como exceo, ocorre em atividade fim (ex: Empresa de ovos de pscoa)
- Relao jurdica triangular (trilateral) trs atores sociais:
> Trabalhador Temporrio ETT (Empresa de Trabalho Temp.) ETS (Empresa Tomadora de
Servio) ou cliente Trab. Temporrio (esse tido como uma terceirizao lcita).
Relao de emprego Relao contratual Relao de trabalho
Obs: em regra, terceirizao lcita se d nas atividades meio (Ex: limpeza, vigilncia, etc.).
- Principais regras:
1) Somente no meio urbano;
2) ETT pessoa fsica e jurdica (registrada no MTE);
3) O contrato entre a ETT e a ETS deve ser escrito e mencionar o motivo justificador da contratao.
- Apenas duas hipteses de cabimento de Contrato TEMPORRIO:
(Nesse caso, a terceirizao lcita se d na atividade FIM)
1) para atender necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente da ETS >
Empresa tomadora de servio (ex.: frias e licenas);
2) acrscimo extraordinrio de servios (ex.: dia das mes, natal).
*A contratao ilcita se no se subsumir o pelo menos um desses dois itens.
- Contrato entre a ETT e a ETS, em relao ao mesmo empregado, no poder exceder 3
meses, salvo autorizao do MTE. (no so 90 dias, so 3 meses!. J o de Experincia, so 90 dias),
SALVO autorizao do MTE.
Obs.: Portaria 574/2007 MTE (uma prorrogao por igual perodo, ou seja, podendo chegar a
6 meses)

Obs: - Contrato de trabalho entre a ETT e o trabalhador temporrio (deve ser escrito, indicar os
direitos do art. 12 da lei 6.019/74 salrio equitativo isonomia salarial ou comunicao
remuneratria, ou seja, deve ganhar o mesmo que o ocupante do cargo recebe).
*Remunerao equivalente a do empregado permanente da ETS que pertena a mesma categoria.
Obs: - Responsabilidade trabalhista das empresas: 1) ETT: principal (Vnculo Empregatcio); 2
ETS: subsidiria (regra), smula 331, IV, TST. Exceo: no caso de falncia da Empresa de Trabalho
Temporrio: a Empresa Tomadora de Servio responde de forma solidria (art. 16).
Espcies de contrato a TERMO:
a) Contrato de experincia: 90 dias, admitida nica prorrogao dentro do prazo mximo;
b) Contrato a termo na CLT: prazo mximo 2 anos, admitida nicaprorrogao dentro do prazo
mximo.
c) Contrato de trabalho Temporrio: 03 meses, admitida a prorrogao por autorizao do MTE (uma
s vez por igual perodo). (vide OBS acima)
III. Alterao no Contrato Individual de trabalho:
O art. 468, caput, da CLT, elenca o princpio da inalterabilidade contratual prejudicial
ou lesiva ao empregado, dispondo que s livre a a alterao no CT (contrato de trabalho) se
houver:
I LIVRE consentimento mtuo (alterao bilateral; regra);
II NO prejudicial ao empregado (seja prejuzo de forma direta ou indireta).
Em regra, no DEVE haver alterao no CT, mas como exceo PODE haver alterao se
tiver: mtuo consentimento (a alterao deve ser bilateral, demonstrando a HIGIDEZ na manifestao
de vontade do empregado), e ausncia de prejuzo direto (Ex: reduo unilateral do servio)ou indireto
ao empregado (reduo da jornada do empregado). Tais requisitos so CUMULATIVOS.
Obs: Caso no respeitado tais requisitos, haver NULIDADE da clusula infringente dessa
garantia (Art. 9, CLT): a consequncia da violao da clusula infringente.
EXCEES: representadas pelas ALTERAES UNILATERAIS por parte do Empregador: tem
que respeitar os LIMITES e as HIPTESES expressamente previstas em lei.
*Classificao das alteraes do CT:
A) Subjetivas (algo relacionado ao sujeito): refere-se aos sujeitos da relao empregatcia. Ex:
sucesso de empregadores;
B) Objetivas: dizem respeito as clusulas e condies do CT. Ex: horrio e local de trabalho, etc.
"jus variandi": o direito patronal de alterar/variar que se relaciona com as alteraes
UNILATERAIS ocorridas.
*FUNDAMENTOS do "jus variandi": alteridade (empregador assume os riscos) e poder
empregatcio (direito de regulamentar).
*Classificao do "jus variandi":
a) "jus variandi ORDINRIO": representa pequenas alteraes no CT;alteraes unilaterais
NO substanciais. Ex: alterao no horrio de entrada (que era 8:00h e passou a ser 09:00h);
b) "jus variandi EXTRAORDINRIO": representa alteraes unilaterais SUBSTANCIAIS do
CT.
*Hipteses* do jus variandi EXTRAORDINRIO:
1) Promoo: a ascenso vertical representando um incremento de responsabilidades e aumento
salarial.
*Vem prevalecendo o entendimento que o empregado PODE recusar a promoo,
principalmente se NO tiver PREPARAO ADEQUADA para as novas atribuies.
Todavia, h uma linha de entendimento sustentendo que se o empregado anuiu com os critrios
da promoo (expressamente), ou at mesmo tacitamente, NO PODER recus-la. Ex: empregado
entra na empresa e CONCORDA com o cargo de carreira presente nela.

2) Rebaixamento (possui intuito punitivo) e Retrocesso: ambas as hipteses representam o retorno

ao cargo (de hierarquia inferior) anterior. OU SEJA, representa alteraes unilaterais ilcitas.
3) Reverso (Art. 468, da CLT): trata-se de uma determinao LCITA unilateral do Empregador
para que o empregado reverta ao cargo anteriormente ocupado, deixando o exerccio da funo de
confiana.
Ex: Cargo A _____Funo de Confiana_____Incompatibilidade____Reverso.
*Smula 372 do TST: Princpio da estabilidade financeira: ocorrendo uma reverso SEM
justo motivo e se ele recebia gratificao financeira por 10 anos ou mais, ESSA SER INCORPORADA
DEFINITIVAMENTE no salrio. Essa smula buscou o critrio da estabilidade DECENAL prevista no
art. 492 da CLT.
Obs: se for mantido na funo de confiana, no cabvel a reduo do valor da gratificao.
Obs: o adicional noturno (smula 265 do TST) diz que a transferncia para o perodo diurno
implica a perda do adicional noturno, pois o adicional noturno chamado de salrio-condio.
Ex: ocorre a transferncia do empregado do perodo noturno para o perodo diurno (segundo a
proteo do organismo do empregado).
Nesse caso, o adicional noturno (smula 265 do TST) diz que essa transferncia implica a
perda do adicional noturno, pois o adicional noturno chamado de salrio-condio.
4) Aproveitamento: a manuteno do empregado noutro cargo de MESMA hierarquia.
Trata-se de alterao LCITA, segundo o princpio da continuidade da relao de emprego.
Obs: havendo abuso no exerccio do "jus variandi", TEM-SE o direito de resistncia do
empregado ("jus resistentiae"), ou seja, o direito de resistncia deste.
Exemplo do direito de resistncia: a) resciso ou despedida indireta, com base no art. 483 da CLT (o
art. 483 traz as hipteses de falta grave patronal); e a alnea "d" menciona o descumprimento das
obrigaes contratuais. B) Pode haver reparao por danos morais ou materiais (teoria do abuso de
autoridade, segundo os artigos 186, 187 e 927 do CC).
Intervalos para descanso:
1) Intervalo interjornada: o que se d entre o fim de um dia de trabalho e o incio de outro. O Art. 66
da CLT estabelece no mnimo 11h consecutivas entre o fim de uma jornada e o incio de outra.
A Smula n. 110 do TST preconiza que as 11h consecutivas do intervalo interjornada no prejudicam
as 24h do DSR (descanso semanal remunerado; as duas juntas no mnimo dar 35h
consecutivas). Ex: Trabalho at o sbado 22h; s irei trabalhar na segunda s 09:00h.
O intervalo interjornada desrespeitado, segundo a OJ 355 da SDI-1 do TST, gerar a integralidade
das horas suprimidas como extras, ou seja, 1:30h>ser2h (devido a hora extra).
2) Intervalo intrajornada (refeio e descanso): ocorre dentro da jornada de trabalho e h dois
objetivos: que a refeio e o descanso; segundo o Art. 71 da CLT. Tal artigo traz 03 regras:
At 4h de trabalho: sem intervalo;
De 4h a 6h: 15 minutos;
De 6h a 8h: No mnimo 1h, podendo ser de 1h at 2h. O mximo de intervalo, 2h, poder ser
ampliado mediante acordo escrito (e X E) ou CCT.
J o mnimo de 1h poder ser diminudo se atendidos os 03 requisitos cumulativos (art. 71, pargrafo
3): Autorizao do MTE; a empresa dever ter refeitrio organizado; e os empregados no podem
estar submetidos ao regime de hora extra.
possvel a reduo do intervalo intrajornada por negociao coletiva ao invs da autorizao do
MTE? No, pois segundo a OJ 342 da SDI-1/TST esse caso trata de norma de segurana e medicina do
trabalho (norma cogente/imperativa/de ordem pblica), assim infenso negociao coletiva. Em 16 de
novembro de 2009, o TST alterou a OJ 342; dizendo que a REGRA se trata do inciso I; e a incluso do
inciso II representa a exceo: que a pautada em relao aos condutores e cobradores de veculos
rodovirios em empresas de transportes pblicos. Nesse caso, mediante regular negociao coletiva,
possvel a reduo do intervalo em perodos menores e fracionados ao final de cada
viagem.
*Atualizaes jurisprudenciais (OJ 374 a 384 da SDI-1 do TST e a Smula 425 do TST). Para
esse concurso, interessa a OJs 380 e 381.

*Outro intervalos intrajornadas:

1) O previsto no art. 384 da CLT e no art. 413, da CLT: menciona sobre a criana e a mulher> eles
tero direito a intervalo de 15 minutos ANTES da prestao da hora extra. O entendimento majoritrio
dispe que em relao mulher o artigo 384 constitucional e que tal intervalo computado na
jornada.
2) Servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo): a cada 90 min de trabalho, ter-se 10 min de descanso evita a LER. Segundo a smula 346 do TST esse intervalo computado na
jornada e tambm aplicado ante o digitador.
3) Cmaras frigorficas: troca do ambiente quente ou normal para o frio e vice-e-versa. (art. 253 da
CLT): a cada 1h40min de trabalho, o e ter direito a 20min de descanso.
4) (Art. 298 da CLT) Minas de subsolo: a cada 3h de trabalho, 15min de descanso. O intervalo tambm
ser computado na jornada.
5)(Art. 396 da CLT): a mulher para amamentar o prprio filho at que ele complete 6 meses de
idade, ela ter D. a dois descansos especiais de 30 min cada. Esses intervalos so computados.
3. Horas in itinere ou horas intinerrias: o tempo de deslocamento casa/trabalho/casa (art. 58, 2 e
3 da CLT; Smulas 90 e 320 do TST).
A regra que essas horas no so computadas na jornada, salvo haja o preenchimento de
02 requisitos cumulativos: local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico regular;
empregador dever fornecer a conduo.
Questes polmicas:
*fato de o empregador cobrar o transporte fornecido (taxa de transporte):no afasta o pgto
das horas intinerrias;
*h transporte pblico, mas so insuficientes os mesmo (mera insuficincia de transporte pblico): a
mera insuficincia no enseja o pagamento. MAS o TST entende que a incompatibilidade entre
o horrio de trabalho do empregado e o horrio de transporte pblico ocasionar a obrigao do
pagamento (as horas itinerrias devero ser remuneradas). Smula 90 do TST.
OBS: Se a empresa fornece todo o transporte, mas parte do trajeto servido por transporte pblico? O
TST disse que as horas itinerrias remuneradas abrangero apenas o percurso no servido por
transporte pblico.
Houve uma atualizao prevista no 3 do art. 58 da CLT (pela LC 123/2006): em relao s
microempresas e empresas de pequeno porte possvel, mediante acordo ou conveno
coletiva de trabalho, e preenchidos os 2 requisitos cumulativos, a estipulao de um
tempo mdio de ida e retorno + (mais) a forma e natureza da remunerao.

CARTO DE PONTO: (art. 74, 2 da CLT): empresa com mais de 10 empregados (11, no mnimo),
obrigada a ter controle de freqncia (registro manual, mecnico ou eletrnico).
Tem que haver a consignao prvia do perodo de repouso.
Smula 338 do TST: Ex: e entra com uma RT em desfavor do E (e esse E tem mais de 10 e); o
empregador ser obrigado a trazer o carto de ponto, pois, segundo a smula acima citada, a no
apresentao injustificada desse carto de ponto leva presuno relativa da jornada de
trabalho alegada na inicial. Exemplo de no apresentao justificada: enchente na E.
*Carto de ponto britnico ou ingls: horrios de entrada e sada invariveis. Ex: 9h-18h; 9h-18h; 9h18h. Para o TST ele invlido como meio de prova, ocorrendo a inverso do nus da prova
prevalecendo a jornada inicialmente alegada e cabendo ao empregador provar o contrrio (inciso III da
smula 338 do TST).
*Variaes de horrio no carto de ponto (horrios de entrada e sada): para evitar enxurradas de
pedidos de horas extras, a CLT mudou (art. 58, 1 e Smula 366 do TST), tolerando 5 minutos na
entrada e/ou sada, para mais ou para menos (no poder ser 10 minutos na sada). No pode haver
desconto/cmputo para ambas as partes.
Se na hiptese (18h-18h07min): o TST entende que paga-se a totalidade dos minutos que excederam a
jornada (07 minutos, mesmo que podendo ultrapassar os 5 mim-18h05min).
TRABALHO NOTURNO:
Art. 7, IX, CF: remunerao do trabalho noturno SUPERIOR a do diurno (a CF no elencou
percentual mnimo de aumento).
*Empregado urbano: (Art. 73 da CLT): possui 03 regras

1) Horrio noturno: das 22h s 05h (7h noturnas equivale a 8h diurnas; e 01 hora diurna equivale a
52min30seg);
2)hora noturna ou reduzida: 52min30seg;
3)Adicional noturno de no mnimo 20%.
Ex1: Se o e entra s 20h e sai s 03h? Ele receber o adicional a partir das 22h, ou seja, das 20h s 22h:
perodo diurno; das 22h s 03h: perodo noturno (deve-se fazer os clculos); Art. 74, 4 da CLT.
Ex2: Se o empregado trabalha das 22h s 6h? Aplicar-se- o art. 73, 5 da CLT e a Smula 60 do TST,
ou seja, cumprida integralmente a jornada no perodo noturno, uma vez prorrogado o
perodo, a hora diurna paga como noturna (das 05h s 06h).
* Empregado rural (Lei n. 5.889/73:
a) Agricultura/Lavoura: das 21h s 5h;
b) Pecuria: das 20 s 04h.
O rural no tem D. a hora ficta ou reduzida (tem que cumprir mesmo as 8h)
O adicional noturno do rural de no mnimo 25%.
SOBREAVISO/PRONTIDO: Tambm chamado do e em standby

Local
Escala mxima
Horas remDIREITO DO TRABALHO
1.
2.
a)

b)

3.
4.

Fontes do direito do trabalho

Fontes materiais fatores e fatos
sociais, polticos, econmicos e
filosficos.
Fontes formais Normas jurdicas
produzidas.
Autnomas
Discutidas
econfeccionadas pelas partes. CCT
(Sindicato
X
Sindicato),
ACT
(Empresa X Sindicato), Costume (art.
460, CLT) e o Regulamento de
Empresa, se geral e impessoal.
Heternomas
Origem
estatal
(legislador). CF, Tratados e Conv.
Intern., Leis (comp. privativa da
Unio), MPs, Decretos, Sentenas
Normativas (Poder Normativo da JT,
com vigncia mxima de quatro anos;
no integra definitivamente o CT,
conforme a Smula 277/TST: as
condies de trabalho alcanadas por
fora de sentena normativa vigoram
no prazo assinado, no integrando, de
forma definitiva, os contratos),
Smula Vinculante.
Obs.: Integrao suprir ou completar
as
lacunas: analogia (ex.:
smula
346/TST mecanografia = digitao)
e equidade.
Hierarquia das fontes formais
Aplica-se a norma mais favorvel ao
trabalhador.
Conflitos entre fontes formais Teoria
da Acumulao (minoritria; aplicam-

Sobreaviso
Em casa
24h
1/3 da hora normal

Prontido
No trabalho
12h
2/3 da hora normal

se os fragmentos mais favorveis de

cada
fonte)
eTeoria
do Conglobamento (majoritria;
aplica-se o conjunto da norma mais
favorvel).
1.
a)

b)

c)

2.
3.
4.

5.

6.

a)
b)

Princpios do direito do trabalho

Proteo ao trabalhador
In dubio pro operario interpretaes
dbias da lei trabalhista, utiliza-se a
mais favorvel; no se aplica na esfera
processual (igualdade processual).
Norma mais favorvel vide art. 620
da CLT e smula 202/TST. Exceo:
normas de ordem pblica ou
proibitivas (ex.: prescrio).
Condio mais benfica conquistas
no podero ser alteradas para pior.
Smula 288/TST (direitos adquiridos
na data de admisso s sero
substitudos por outros posteriores se
forem mais favorveis).
Imperatividade
das
normas
trabalhistas mitigao da autonomia
da vontade.
Primazia da realidade prevalece
sobre a mera forma. Ex: anotaes na
CTPS tm fora relativa.
Inalterabilidade contratual lesiva ao
trabalhador s poder haver alterao
contratual por mtuo consentimento e
desde que no prejudique o
empregado (art. 468 da CLT).
Continuidade da relao de emprego
em regra, o CT deve ser por tempo
indeterminado; quem deve provar o
trmino do CT o empregador (smula
212/TST).
Irrenunciabilidade
ou
indisponibilidade
dos
direitos
trabalhistas mesmo querendo, o
empregado no pode renunciar seus
direitos trabalhistas, sob pena de
nulidade (Ex: aviso prvio smula
276/TST).
Irredutibilidade salarial exceto por
conveno ou acordo coletivo (CF, art.
7, VI).
Intangibilidade
salarial
vedado
descontos no salrio (com exceo de
penso
alimentcia);
salrio
impenhorvel.
Flexibilizao no direito do trabalho
- Flexibilizao:
menor

rigidez das leis trabalhistas, com maior

valorizao das negociaes coletivas.
- Desregulamentao:
ausncia total de legislao protetiva.
Hipteses de flexibilizao
- CF, art. 7, VI reduo do
salrio mediante conveno ou acordo
coletivo.
- CF, art. 7, XIII
compensao de horrios e reduo da
jornada mediante acordo ou conveno
coletiva.
- CF, art. 7, XIV mais de 6
horas em turnos ininterruptos de
revezamento mediante negociao
coletiva.
- CLT, art. 58, 3 MEs e
EPPs podem fixar, por acordo ou
conveno coletiva, o tempo mdio das
horas in itinere dos seus empregados,
bem como a forma e a natureza da
remunerao.
- CLT, art. 58-A, 2
regime em tempo parcial para os
empregados que assim manifestarem,
previsto em instrumento de negociao
coletiva.
- CLT, art. 71 intervalo
intrajornada s poder ser superior a 2
horas mediante acordo escrito ou
contrato coletivo de trabalho.
- Smula 364/TST
adicional de periculosidade pode ser
inferior ao legal e proporcional ao
tempo de exposio, se pactuado em
acordo ou conveno coletivos.
- Smula 423/TST
empregados submetidos a TIR (turnos
ininterruptos de revezamento), com
mais de 6 e at 8 horas , no recebem a
7 e 8 horas.
Smula
85/TST

compensao de jornada vlida, salvo

norma coletiva em sentido contrrio.
- Smula 349/TST validade
de acordo ou conveno para a
compensao de horrios em atividade
insalubre, desde que tenha prvia
inspeo pela autoridade competente.
Comisso de Conciliao Prvia
(CCP) arts. 625-A e ss.
- Objetivo de solucionar os
conflitos entre empregadores e

empregados.
- Criados em mbito
empresarial ou sindical (neste a sua
constituio e normas dependem de
conveno ou acordo coletivo).
Composio da CCP no mbito da
empresa:
- Paritria: representantes dos
empregados e empregadores (mnimo
de 2 e mximo de 10).
- Os representantes dos
empregados so eleitos em escrutnio
secreto.
Estabilidade
dos
representantes
dos
empregados
(titulares e suplentes): desde a posse (e
no desde o registro da candidatura,
por ausncia de previso legal) at 1
ano aps o trmino do mandado,
exceto se cometer falta grave.
- Mandato de 1 ano, permitida 1
reconduo.
Submisso da demanda CCP:
- Art. 625-D a demanda
ser submetida (mas o STF diz que
opo do trabalhador)
- prazo de 10 dias para a
conciliao (prazo prescricional fica
suspenso).
- realizada a conciliao:
tem eficcia
liberatria
geral,
impedindo posterior discusso, com
exceo das parcelas ressalvadas;
ttulo executivo extrajudicial.
AULA 1
> Relao de trabalho (gnero) X
relao de emprego (espcie).
Relao de trabalho:
1) Relao de emprego
2) Trabalho autnomo
3) Trabalho eventual
4) Trabalho avulso
Obs.: a CF equiparou os direitos do
avulso aos do empregado (art. 7,
XXXIV).
1) Relao de emprego: relao de
trabalho
+requisitos (cumulativos)
caracterizadores da relao de emprego
(elementos [legal] ftico-jurdicos).
Elementos legais (art. 2, caput, CLT
conceito de empregador: a empresa,
individual ou coletiva que, assumindo

os riscos da atividade econmica,

admite,
assalaria
e
dirige
a
prestao pessoal de servios)
> Pessoa fsica, pessoa jurdica e entes
despersonalizados
podem
ser
empregadores.
> Alteridade (assume os riscos, o
Empregador ou a Empresa da atividade
econmica)
> Pessoalidade
Conceito de empregado (art. 3, caput,
CLT Toda pessoa fsica que prestar
servios de natureza no eventual a
empregador, sob adependncia deste e
mediante salrio.
> No eventualidade
> Subordinao
> Onerosidade
PE-PE-N-O-S
1) PE = Pessoa fsica ou natural: na
prtica fenmeno da pejotizao;
significa o comportamento patronal
que exige dos trabalhadores a criao
de pessoas jurdicas para a prestao
dos servios (fraude CLT).
Demonstrando os requisitos, o
empregado entra com uma RT
provando o vnculo empregatcio.
Princpio da primazia da realidade
(verdade formal X verdade real =
prevalece a realidade dos fatos),
contrato-realidade.
2)
PE =
Pessoalidade
(infungibilidade/intuitu
personae):
empregado contratado para prestar o
servio pessoalmente). O empregado
somente poder ser substitudo com a
anuncia do empregador e de forma
temporria. H pessoalidade em
relao ao empregador? Em regra no,
pelo princpio da despersonalizao da
figura do empregador. Excees (h
pessoalidade): empregador domstico e
empregador pessoa fsica.
3)
N=
No
eventualidade
(habitualidade):
empregado

contratado para prestar servios

habituais (atividades normais de
empresa). Obs.: Tantos os avulsos
como
os
eventuais
no
so
empregados,
pela
ausncia
da
habitualidade. Obs.: Habitualidade no
se confunde com a continuidade
(frequncia maior art. 1 da lei

5.859/72)
4) O = Onerosidade: mediante salrio
(art. 457, CLT; Rem. = Sal. +
Gorjetas). Trabalhadores voluntrios
no so empregados pela ausncia de
onerosidade.
5) S = Subordinao: econmica,
tcnica, social, jurdica (essa a
importante, que caracteriza a relao de
emprego), pois a econmica, tcnica e
social s vezes no ocorre. A
subordinao jurdica decorre do
prprio
vnculo
empregatcio.
Trabalhadores autnomos no so
empregados
pela
ausncia
da
subordinao.
Empregador
Empregado
poder
empregatcio
(diretivo,
uridicamente.
disciplinar, fiscalizatrio e regulamentar)
M. G. Delgado
*6) Alteridade = princpio (posio
majoritria) ou requisito. Latim: alter
(outro). O empregador assume os
riscos de sua atividade econmica,
portanto, o empregado presta o servio
por conta alheia. Reflexos: a)
trabalhadores autnomos - no so
empregadores
por
ausncia
da
alteridade; b)carter forfetrio o
salrio

sempre
devido
independentemente da sorte do
empreendimento;
c) PLR
Participao nos Lucros e Resultados
(art. 7, XI, CF; lei 10.101/200), ela
desvinculada da remunerao; d)
Princpio da irredutibilidade salarial
(art. 7, VI, CF), regra da
irredutibilidade, exceo a reduo
mediante negociao coletiva (ACT ou
CCT limite max. de 2 anos de
vigncia desses ACT ou CCT) com
participao obrigatria do sindicato da
categoria profissional.
_________________
Carteira de Trabalho e Previdncia
Social (CTPS)
- Documento obrigatrio.
- Faz prova na rea
trabalhista e previdenciria.
1. Prazo para anotao e emisso
prazo de 48 horas para a assinatura, sob
pena de multa; se houver recusa na
anotao, cabe reclamao da DRT;
2. Anotaes as anotaes feitas pelo

empregador
tm
presuno juris
tantum (smula 12/TST: que admite
prova em contrrio) os acidentes de
trabalho so obrigatoriamente anotados
pelo INSS; o empregador no pode
fazer anotao desabonadora conduta
do empregado em sua CTPS;
_________________
2) Trabalho Autnomo:
> No empregado por ausncia de
subordinao jurdica.
> Ausncia de alteridade.
> Atua por conta prpria.
> Assume os riscos de sua atividade
econmica.
> Atua com profissionalidade e
habitualidade.
3) Trabalho Eventual
> No empregado por ausncia de
habitualidade (no eventualidade).
>
Relao
bilateral
(trabalhador tomador)
> Presta servios por curta durao
(bico: Ex: Sr. Amaro que conserta
encanao
e
chuveiro;
garom
contratado para trabalhar numa festa do
Buffet chez Marie; diarista; chapa:
ajudante de motorista) ausncia de
profissionalidade e habitualidade.
4) Trabalho Avulso
> Ausncia de habitualidade ou no
eventualidade.
> Relao triangular (trilateral) trs
atores sociais envolvidos (trabalhador,
tomador de servios e o intermediador
de mo de obra). O intermediador
poder ser o sindicato ou o OGMO
(rgo Gestor de Mo de Obra)
So
considerados
avulsos: estivadores(inclusive em
carvo
e
minrio);
operadores,conferentes e
consertadores de
carga
e
descarga;
trabalhadores
em
alvarengas;
vigias
porturios;
amarradores; arrumadores;
trabalhadores
em
capatazia;ensacadores de caf,
cacau e sal; trabalhadores de
bloco, etc.
Dispe a Constituio
Federal que possuem os mesmos

direitos
concedidos
aos
trabalhadores em geral (art. 7,
XXXIV, da CF/88). Por leis
esparsas, os avulsos j possuam
assegurados os mesmos direitos
que os trabalhadores em geral.
Mas
como
algumas
das
conquistas
eram
fruto
de
negociao
coletiva,
a
Constituio veio garantir, de
uma vez por todas, tais direitos.
Tambm existem porturios
contratados
nos
moldes
celetistas, como empregados,
subordinando-se
e
sendo
remunerados
pelo
operador
porturio que promoveu sua
contratao.

> Classificao:
a) Trabalho Avulso Porturio (Lei
8.630/1993; Lei 9.719/98): OGMO
(intermediador), ex.: estivador.
b) Trabalho Avulso No Porturio (Lei
12.023, de 27 de agosto de 2009
atividades de movimentao de
mercadorias em geral): Sindicato
(intermediador), ex.: chapa >
conferente de carga e descarga, no
meio urbano ou meio rural.
Obs.: a CF equiparou os direitos do
avulso aos do empregado (art. 7,
XXXIV).
5) Trabalhador Voluntrio
> Ausncia de onerosidade (art. 1, lei
9.608/98)
> Prestada em entidade pblica ou
privada sem fins lucrativos
> Sem direito a vnculo empregatcio,
salrio e previdncia.
6) Cooperado
> Ausncia de subordinao.
> Todos assumem os riscos da
produo
> Art. 443, CLT: no h vnculo.
> Quando o cooperado trabalha no h
pessoalidade, pois foi contratado o
servio e no a pessoa do cooperado.
> Embora com cooperados, a
cooperativa pode contratar empregados
(telefonista, atendente).
7) Estagirio
> Lei11.788/2008.

Relaes Empregatcias Especiais

Empregado rural definio
no art. 2 da lei 5.889/73: importante
diferenciao quanto ao empregador
rural; trabalhar em propriedade rural ou
prdio rstico (mesmo que localizado
em rea urbana, mas tenha como
destinao a explorao agrcola ou
pecuria, rural); OJ. 315 SDI-1/TST:
motorista
de propriedade
rural
empregado rural, considerando que no
enfrenta o trnsito das grandes cidades
e estradas; se prestar trabalho
emmbito residencial a empregador
rural empregado domstico.
Peculiaridades:
A) Aviso Prvio: de um dia
por semana para buscar um novo
emprego; j o urbano ter a reduo de
2 horas dirias ou 7 dias corridos (art.
488/CLT).
B) Intervalo intrajornada: de
acordo com os usos e costumes (mas
no menos que 1 hora, de acordo com
o art. 5, 1, do Dec. 73.626/74, sob
pena de pagamento do perodo total +
adicional, se total ou parcialmente
suprimido > OJ 381 SDI-1/TST);
Intervalos no computados na jornada
normal, salvo se expressos na carteira
de trabalho (art. 6 da lei 5.888/73); j
o urbano de, no mnimo, 1 hora ou,
no mximo, 2 horas, salvo conveno
ou acordo coletivo (art. 71, CLT).
C) Trabalho
noturno:
Na
pecuria das 20 s 4 horas; na
agricultura das 21 s 5 horas; no
rural, a hora no tem reduo ficta; o
adicional de 25%; j o urbano vai das
22 s 5 horas, a hora reduzida
(52min30seg) e o adicional de 20%.
D) Salrio Utilidade ou in
natura at 20% para moradia (o
desconto dividido se mais de um
empregador morar junto; vedada a
moradia coletiva de famlias; 30 dias
para desocupar quando rescindido o
contrato) e at 25% para alimentao
sadia e farta, atendido os preos
vigentes,necessitando
de
prvia
autorizao do empregado para os
descontos; j o urbano, os percentuais

so o contrrio, e no precisa de
autorizao para o desconto.
- ***Contrato temporrio no
meio rural: s podem contratar o
empregador pessoa fsica, no podem
as empresas rurais, cooperativas e
demais pessoas rurais. Durao
mxima de 2 meses espalhados durante
o
ano.
Empregador deve
recolher contribuies, depositar o
FGTS, anotar a CTPS e pagar
remunerao equivalente (no possui o
empregado rural direito ao aviso
prvio, 40% do FGTS e estabilidade).
Empregado
domstico
regido pela lei 5.859/72; os servios
so prestados em mbito residencial
sem finalidade lucrativa.
- Direitos constitucionais do
empregado: so 9 (art. 7, nico +
incluso previdncia social.
- Alterao da lei 5.859/72:
frias de 30 dias; estabilidade da
empregada
gestante
desde
a
confirmao at 5 meses aps o parto;
descanso remunerado nos feriados;
vedado descontos no salrio, exceto
para moradia (art. 2-A) distinta da
residncia
familiar,
desde
que
expressamente acordado; facultado o
FGTS, mas se depositar, estar
vinculado o empregador, fazendo jus
indenizao de 40% e segurodesemprego; vale transporte.
Menor
Restries
constitucionaismesmo se emancipado;
Vedado
prestar
horas
extras,
exceto compensao de jornada, se
prevista em conveno ou acordo
coletivo, limitadas a 2 horas dirias
(sem adicional), e em caso de fora
maior > limitada a 4 horas dirias, com
adicional, se for imprescindvel para a
empresa; Possibilidade de proibio de
descanso com os demais trabalhadores
nos locais de trabalho (prejuzo para a
formao art. 409, CLT: para maior
segurana do trabalho e garantia da
sade dos menores, a autoridade
fiscalizadora poder proibir-lhes o
gozo dos perodos de repouso nos
locais de trabalho); Mesmo com mais
de 1 emprego, no poder a jornada

total ser superior a 8 horas (art. 414,

CLT).
- No podem trabalhar em
teatro, cinemas, boates, como artistas
em empresas circenses (mas pode o
juiz autorizar se tiver fim educativo e o
trabalho for indispensvel para o
menor e sua famlia e no haja prejuzo
para a sua formao moral), bem como
no podem trabalhar com publicaes
que possam causar prejuzo moral e
na venda a varejo de bebidas alcolicas
(no podendo haver autorizao nessas
duas ltimas hipteses); Empresa deve
facilitar ao mximo a mudana de
funo do menor, sob pena de resciso
indireta (culpa do empregador;
empregado
ganha
as
verbas
rescisrias).
- o representante legal presta
declaraes para a retirada da CTPS,
deve assinar o recibo de quitao das
verbas rescisrias sob penal de
nulidade (art. 439, CLT), sendolhe facultadopleitear a extino do
contrato de trabalho do menor que o
prejudique moral ou fisicamente.
- tem direito a frias como
qualquer trabalhador (+ 1/3), no
podendo ela ser fracionada e tendo
direito coincidncia com as frias
escolares.
- Prazo prescricional igual, no
correndo enquanto na menoridade.
Sendo menor, ao ajuizar uma RT, deve
ser representado.
Aprendiz empregado e
vai dos 14 aos 24 anos, salvo portador
de deficincia. Garantias do salriomnimo hora (6 horas) e vale
transporte.
- Contrato deve ser escrito e
CTPS anotada; deve estar freqentando
escola, podendo permanecer sem ir
escola desde que no haja oferta do
ensino mdio e tenha terminado o
fundamental, alm da inscrio em
programa de aprendizagem (art. 428,
CLT).
- o contrato por prazo
determinado,limitado a 2 anos por
empregador, salvo o deficiente.
- Tem direito FGTS cuja

alquota de2% (o normal 8%).

- Empresas so obrigadas a
contratar aprendizes (percentual de 5%
a 15% - mnimo e mximo), exceto as
sem
finalidade
lucrativa,
microempresas e empresas de pequeno
porte.
- jornada de 6, podendo ir pra
8 se j tiver completado o fundamental
e nesse horas estiveremincludas a
aprendizagem terica; Vedada hora
extra e compensao de horas; de
empregado de mais de uma empresa, as
horas so totalizadas.
- O vnculo empregatcio se
d diretamente com a empresa e
supletivamente com as entidades sem
fins lucrativos.
- o trmino se d pelas
hipteses do art. 433 da CLT e incisos;
no haver indenizao por parte do
empregador ou do empregado se o
trmino ocorrer antes.
Art.
433.
O
contrato
de
aprendizagem extinguir-se- no
seu termo ou quando o aprendiz
completar 24 (vinte e quatro)
anos, ressalvada a hiptese
prevista,
ou
ainda
antecipadamente nas seguintes
hipteses:
I desempenho insuficiente ou
inadaptao do aprendiz; II falta
disciplinar grave; III ausncia
injustificada escola que implique
perda do ano letivo; IV a pedido
do aprendiz.

Mulher direito dispensa

do horrio de trabalho para a realizao
de, no mnimo 6 consultas e demais
exames complementares; Transferncia
de funo com a garantia do seu
retorno se for prejudicial sade;
Facultado
romper
compromisso
trabalhista se ofender a sade; Dois
descansos de 30 minutos (computado
na jornada) para amamentar o filho at
os 6 meses de idade; 2 semanas de
repouso remunerado em caso de aborto
no criminoso, garantida a funo;
licena maternidade e direito
estabilidade.
- Licena maternidade de 120
dias, podendo aumentar em 2 semanas

com atestado, antes ou depois do parto,

cada um; O mesmo prazo se caso
adotar ou obtiver guarda judicial;
Empresa Cidad pode conceder mais
60 dias empregada se ela requerer at
o 1 ms aps o parto, no podendo
exercer atividade remunerada ou
manter a criana em creche, servindo
tambm pra adotante ou guardi se
preenchidos os mesmos requisitos.
- Estabilidade: desde a
confirmao at o 5 ms aps o parto,
independentemente de o empregador
tomar conhecimento (Sm. 244, I,
TST); pode pedir a reintegrao ao
trabalho se dentro do perodo ou do
contrrio, as verbas devidas como se
estivesse trabalhado (Sm. 244, II,
TST),no se aplicando para contrato de
experincia(Sm. 244, III, TST).
- Meio ambiente de trabalho:
Intervalo de 15 minutos antes das horas
extras (no computado na jornada, mas
remunerada
como
extra
se
descumprida); revezamento quinzenal
se houver trabalho aos domingos;
limite de peso de 20 quilos para
trabalho contnuo e 25 quilos para o
trabalho ocasional.
Empregador
1. Empregadores por equiparao ou
por extenso legal (art. 2, 1, CLT)
a) instituies de beneficncia
b) associaes recreativas
c) outras instituies sem fins
lucrativos
d) profissionais liberais
A CLT no exige nenhuma qualidade
especial do empregador, bastando que
ele tome a energia de trabalho do
empregado M.G. Delgado.
2. Grupo econmico (art. 2, 2, CLT)
2.1. Grupo
econmico
por
subordinao
> Sempre que uma ou mais empresas
estiverem
sob
a direo, controle ou administrao de
outra. A partir de 2 (duas) empresas
possvel a existncia de grupo
econmico.
> Atividade econmica. Todas as
empresas do grupo econmico devero

desenvolver atividade econmica, mas

no necessariamente a mesma.
> Mesmo que cada empresa tenha
personalidade jurdica prpria.
> As formalidades do direito
empresarial so irrelevantes para a
configurao do grupo econmico.
2.1. Grupo
econmico
por
coordenao (art. 3, 2, Lei 5.889/73)
> No h subordinao
> Coordenao nica, guardando cada
empresa sua autonomia.
>
Responsabilidade
Trabalhista
Solidria (respondem pelo todo) Correntes
- 1) Solidariedade exclusivamente
passiva. Ex.: dvidas trabalhistas.
- 2) Solidariedade ativa e passiva
simultaneamente.
Ex.:
dvidas
trabalhistas e todas as empresas
ostentarem
a
condio
de
empregadoras.
TST (Smula 129): 2 corrente - teoria
do empregador nico.
Prestao de servios a mais de uma
empresa do grupo econmico, durante
a mesma jornada de trabalho, no
caracteriza a coexistncia de mais de
um contrato.
A anotao na CTPS personalssima,
feita
pela empresa que
fez
a contratao direta.
3. Sucesso de empresas
> Fundamento legal nos arts. 10 e 448
da CLT. Os contratos de trabalho no
so afetados pela mudana da
propriedade ou alterao jurdica da
empresa.
> Dois requisitos: a) Transferncia de
unidade produtiva (cesso do ponto
comercial, da clientela, equipamentos,
marca, banco de dados etc.) e no
alienao de algumas partes (mveis,
equipamentos etc.); b) continuidade do
empreendimento
(no
haja
paralisao).
> Atendidos os requisitos, o sucessor
responde pelos dbitos trabalhistas
(adotar esse posicionamento), no
obstante a discusso entre as OJs 225
SDI-1/TST (contrato de concesso de
servio pblico: a empresa antecessora
responde exclusivamente pelos dbitos
trabalhistas que teve durante a sua

atividade) e 261 SDI-1/TST (todas as

obrigaes, anteriores e posteriores,
so de responsabilidade da empresa
sucessora).
> Quando a transferncia tiver origem
em falncia ou recuperao judicial,
no configurar sucesso trabalhista,
bem como em entes de direito pblico
(OJ 92 SDI-1/TST: criado novo
municpio por desmembramento, este
no fica obrigado pelas dvidas
trabalhistas do anterior).
4. Poderes do empregador
> O poder de direo est para o
empregador como a subordinao est
para o empregado. O empregado pode
se recusar a cumprir ordem ilegal,
alheia ao contrato ou desproporcional.
4.1 Poder de organizao distribui as
tarefas, organiza a forma de produo;
tem como corolrio o poder
regulamentar (Smula 77, TST: nula
a punio de empregado sem prvio
inqurito previsto como necessrio por
norma regulamentar;Smula 6, I, TST:
regulamento que trate de planos de
cargos e salrios necessita de prvia
homologao pelo MTE; Smula 51,
TST: clusulas que revoguem ou
alterem vantagens s valem para
empregados contratados aps a
alterao, e caso coexistam dois
regulamentos, a opo do empregado
por um deles constitui renncia s
regras do outro.)
4.1 Poder de controle fiscaliza as
aes, verificando o seu cumprimento.
possvel verificar o e-mail, se este for
o da empresa, jamais o pessoal do
empregado. Revistas ntimas so
vedadas, j as revistas pessoais podem
ser admitidas se feitas moderadamente
e em situaes que justifiquem a
medida.
4.3 Poder
disciplinar
aplicar
penalidade: a)Advertncia (no pode
constar na CTPS); b)Suspenso de 30
dias (sem remunerao, no conta pra
frias, nem FGTS); c) Dispensa por
justa causa (previso no art. 482, CLT).
Entre a falta e a penalidade no pode
decorrer muito tempo sob pena de
configurar perdo tcito. Vedada a
aplicao de duas penalidades para a

mesma falta. Vedada a aplicao de

multa, exceto quanto ao jogador de
futebol (embora haja controvrsia, mas
admite-se que cabe multa se prevista
em norma coletiva). Cabe Justia do
Trabalho manter ou anular a punio,
jamais ampliar ou reduzir. Proibida a
reduo do salrio, transferncia do
empregado e o rebaixamento do cargo
(que diferente da reverso, quando o
empregado perde a funo de
confiana).
Terceirizao a contratao de
terceiros para a realizao de
atividades que no constituem, em
regra, o objetivo principal da empresa,
sob pena do surgimento de vnculo
com a empresa tomadora de servios
(Smula 331, TST)
> Requisitos: a) Contratao para
atividades perifricas, secundrias, ou
atividades-meio (Smula 331, III,
TST); b) Ausncia de pessoalidade e
subordinao (pois se contrata o
servio e no a pessoa)
> Responsabilidade da tomadora:
subsidiria (Smula 331, IV, TST),
inclusive para a administrao pblica,
mas no gera vnculo de emprego com
esta, pois no houve concurso pblico
(Smula 331, II, TST)
> Dono de obra e subempreitada:
Ocorrendo
subempreitada,
o
empreiteiro responde de forma
subsidiria, tendo o direito de regresso
e reteno de importncias contra o
subempreiteiro (art. 455, CLT); Se o
dono da obra contrata empreiteiros, no
responde pelas dvidas trabalhistas,
exceto se tambm dono da prpria
construtora ou incorporadora com
finalidade lucrativa na construo,
tendo responsabilidade subsidiria (OJ
191 SDI-1/TST)
Contrato Individual de Trabalho
Conceito (art. 442, caput, CLT) o
acordo tcitoou
expresso,
correspondente relao de emprego.
> Informalidade
desnecessrio
contrato escrito.
> O nome correto seria contrato de

emprego.
Caractersticas:
a) Informalidade (art. 443, caput, CLT)
- Tcito ou Expresso
- Verbal ou Escrito (o verbal pode ser
tcito ou expresso)
- prazo Indeterminado ou Determinado
Obs.: Contratos
de
trabalho obrigatoriamente
escritos:
contrato do aprendiz, contrato de
trabalho temporrio, contrato do atleta
profissional de futebol, contrato do
artista, etc.
b) Oneroso (salrio)
c) Intuitu personae (em relao ao
empregado)
d) Bilateral gera direitos e obrigaes
para ambas as partes.
e)
Sinalagmtico
(sinalagma

reciprocidade) deveres e direitos

recprocos.
f) De trato sucessivo (de dbito
permanente/de prestaes continuadas)
os direitos e as obrigaes se
renovam a cada perodo.
g) Consensual basta a livre
manifestao de vontade para a sua
formao.
h) Comutativo as prestaes so
equivalentes.
i) de atividade tem por objeto a
prpria prestao dos servios.
j) de Direito Privado (posio
majoritria) natureza jurdica
contratual.
Elementos do contrato de trabalho
Pontes de Miranda ato jurdico (3
planos) escada ponteana (existncia,
validade e eficcia)
Existncia se pertence ao mundo
jurdico
Validade se de acordo com o
ordenamento jurdico (teoria das
nulidades)
Eficcia se tem aptido para produzir
efeitos jurdicos.
a) Elementos de existncia
- Manifestao de vontade
(consenso)
- Forma
Agentes
(partes)

empregado e empregador
- Objeto

b) Elementos de validade
- Higidez na manifestao de
vontade
- Forma prescrita ou no
defesa em lei
- Agentes capazes
- Objeto lcito, possvel,
determinado ou determinvel
*Agentes capazes
Maioridade trabalhista = a partir
de 18 anos (CC/02)
Menoridade trabalhista = a
partir dos 14 anos at os 18 (art. 402,
CLT). Art. 7, XXXIII, CF: proibido
trabalho noturno, perigoso ou insalubre
para os menores de 18 anos; proibido
qualquer trabalho aos menores de 16
anos, salvo na condio de aprendiz a
partir dos 14 anos.
*Art. 439, CLT (3 regras)
a) Assinar o CT (lacuna na
CLT): prevalece o entendimento da
necessidade
de assistncia
dos
responsveis legais. (momento de
maior vulnerabilidade do empregado)
b)
Firmar
recibo
pelo
pagamento dos salrios: sozinho.
c) Quitao ao empregador
(indenizao):
assistncia
dos
responsveis legais.
MACETE: Acompanhado na
entrada e na sada; sozinho no meio.
*Art. 440, CLT: contra menor
de 18 anos no corre nenhuma prazo de
prescrio (quinquenal/bienal)
*Objeto Lcito
Trabalho proibido (ex: menor fazendo
po) Trabalho ilcito (ex: menor
vendendo droga)
# Trabalho proibido: o objeto lcito,
mas o trabalho ilcito.
Trabalho em desacordo com o
ordenamento jurdico vigente
Proibio (2 fundamentos): I
proteo do trabalhador; II proteo
do interesse pblico;
Exemplo: Auxiliar de escritrio menor
de 16 anos no aprendiz.
- Embora o trabalho seja ilcito, o
objeto lcito, portanto, existente no
ordenamento
jurdico
(contrato
existente, mas invlido; nulidade

absoluta por violao de norma de

ordem pblica), assim, a prestao
laboral seria, para o D. Civil, nula
desde o incio, sem qualquer efeito.
- Mas a Teoria Trabalhista Especfica
de Nulidade, para evitar injustias,
disciplina que a nulidade impede novas
repercusses jus trabalhistas, mas
possui efeito ex nunc, ou seja, o
trabalhador possui todos os direitos
trabalhistas do perodo. (Impede que o
empregador se valha da prpria
torpeza; judicirio estaria estimulando
injustias laborais se adotasse a teoria
civilista.)
Fundamentos: 1) Impossibilidade do
restabelecimento
do status
quo
ante (retorno ao estado anterior); 2)
Vedao ao enriquecimento sem causa
do empregador; 3) Valores sociais do
trabalho e da livre iniciativa; 4)
Princpio da dignidade da pessoa do
trabalhador.
Exemplo: Administrao Pblica
contrata trabalhador sem concurso
pblico (contrato nulo, art. 37, II e 2,
CF).
- Smula 363 do TST: devida somente
a contraprestao salarial e depsitos
do FGTS (art. 19-A, lei 8.036/90)
- OJ 366 SDI-1/TST: ocorrendo o
desvirtuamento na contratao de
estagirios pela Administrao Pblica,
sero aplicados os mesmos efeitos
dasmula 363 do TST, se requeridos:
A contratao de servidor pblico,
aps a CF/1988, sem prvia aprovao
em concurso pblico, encontra bice
no respectivo art. 37, II e 2, somente
lhe conferindo direito ao pagamento da
contraprestao pactuada, em relao
ao nmero de horas trabalhadas,
respeitado o valor da hora do salrio
mnimo, e dos valores referentes aos
depsitos do FGTS.
# Trabalho ilcito o prprio objeto do
contrato ilcito, portanto, no produz
nenhum efeito trabalhista. Ex.:
Traficante de drogas com o chefe do
trfico, jogo do bicho, cambista,
bicheiro.
- OJ 199 SDI-1/TST (trabalho ilcito)
- Cabe questionar se isso incentiva e
faz o bicheiro explorar trabalhadores

(reflexo)
# PM X Empresa Privada
- Vnculo empregatcio (requisitos)?
- Estatuto do PM (penalidade
disciplinar)
- Smula 386 TST legtimo o
reconhecimento
do
vnculo
empregatcio.
ATUALIZAO Lei 11.644, de 10
de maro de 2008: incluiu o art. 442-A
na CLT
- Para fins de contratao, o
empregador no exigir do candidato a
emprego comprovao de experincia
prvia por tempo superior a 6
(seis)meses no mesmo tipo de
atividade.
- 6 (seis) meses, e no 180 dias =
diferente.
- Pela leitura da lei, pode ser exigido
mais de 6 (seis) meses, desde que em
atividades distintas, mas respeitando-se
o limite de seis meses em cada
atividade.
Contrato de Trabalho por Prazo
Determinado (Contrato a Termo)
Regras previstas na CLT
Obs.: Princpio da continuidade da
relao de emprego
Regra: Contrato de Trabalho por Prazo
Indeterminado - Presuno relativa
(juris tantum). Smula 212 do TST
(negada a prestao do trabalho e o
despedimento, o nus de provar o
trmino do CT do empregador).
Exceo: Contrato a termo. Somente
nas hipteses expressamente previstas
em lei.
- 1 Regra: 3 meios de fixao do termo
final (1 do art. 443 da CLT)
I) termo
prefixado termo
certo;
II) execuo
de
servios
especificados termo incerto (ex.:
contratao de um tcnico para
treinamento
de
pessoal
na
implementao de uma tecnologia);
III) realizao de certo acontecimento
suscetvel de previso aproximada
termo incerto (ex.: contrato de safra,
hotel que contrata o empregado para

determinada poca de frias ou

carnaval).
- 2 Regra: 3 hipteses de pactuao ou
contratao (2 do art. 443 da CLT)
a) servio
cuja
natureza
ou
transitoriedade
justifique
a
predeterminao do prazo (empresa
permanente
com
empregados
transitrios) [ex.: servios para a
montagem de uma mquina; ex.:
aumento da demanda em certa poca
do ano como o natal e dia das mes];
b) atividades empresariais de carter
transitrio (ex.: empresa que somente
produz ovos de pscoa ou que s
funcionam em alta temporada);
c) contrato de experincia: Prazo
mximo: 90 dias (no so 3 meses) /
Prorrogao:uma nica, dentro do
prazo mximo, por prazo inferior, igual
ou superior ao primeiro (art. 445,
nico, e 451 da CLT; Smula 188 do
TST).
Obs.: Prevalece o entendimento de
que o contrato de experincia deve ser
escrito, embora no haja essa exigncia
na CLT.
Obs.: Prevalece o entendimento de
que o empregador no precisa motivar
a no contratao definitiva aps o
trmino do contrato de experincia.
- 3 Regra: Prazo mximo e
prorrogao para as duas primeiras
hipteses
de
pactuao
(arts.
445,caput, e 451 da CLT) admitida
uma nica prorrogao dentro do prazo
mximo
- Demais regras 3 hipteses de
pactuao
- 4 Regra: Nova contratao /
Contratos sucessivos (art. 452 da CLT)
entre o fim de um contrato a termo e
o incio de outro contrato a termo, deve
transcorrer no mnimo 6 (seis) meses
(entre dois contratos a termo). Duas
excees (no necessrio esse lapso):
1) execuo de servios especializados;
2) Realizao de certo acontecimento
(hip. ampla).
>
Pode-se
contratar
por
tempo indeterminado em seguida, no
sendo necessrio esse lapso (princ. da
continuidade da rel. empregatcia). O
mesmo empregador pode contratar
novamente o mesmo funcionrio sem

esse requisito temporal se tratar-se de

outra funo (a termo).
- 5 Regra: Extino antecipada e
imotivada (sem justa causa ou sem
falta grave) > A) por iniciativa do
empregador (art. 479 da CLT):
indenizao ao empregado (metade da
remunerao que seria devida at o
final); Obs.: art. 14 do Regulamento do
FGTS (obrigatoriedade do pagamento
da multa de 40% do FGTS); B) por
iniciativa do empregado(art. 480 da
CLT): indenizao ao empregador
pelos prejuzos (limite: direito que o
empregado
teria
em
idnticas
condies ( nico), no caso, no pode
ultrapassar o salrio que receberia, no
abrangendo a multa de 40% do FGTS).
- 6 Regra: Clusula assecuratria do
direito recproco de resciso antes de
expirado o termo ajustado (art. 481,
CLT); objetivos:
afastar
as
indenizaes dos arts. 479 e 480 da
CLT.
> Se o direito for exercido por qualquer
das partes,incidiro os princpios que
regem a extino do contrato de
trabalho
por
prazo
indeterminado(multa de 40% do FGTS
e aviso prvio). Existe aviso prvio em
contrato a termo? Regra: no (art.
487, caput,
CLT); Exceo:
sim
(clusula do art. 481 da CLT); Smula
163 do TST (aviso prvio no contrato
de experincia: cabe aviso prvio nas
rescises antecipadas dos contratos de
experincia);
- 7 Regra: Suspenso e interrupo no
curso do contrato a termo (art. 472,
2, CLT), p. ex. para o servio militar,
encargos pblicos etc: regra perodo
de
suspenso
ou
interrupo
(computado normalmente); exceo
perodo acrescido ao final (por ajuste
das partes).
- 8 Regra: Estabilidade provisria
(garantia
no
emprego); pos.
majoritria No, pela smula 244, III,
TST (no, em caso de gravidez no
curso de contrato de experincia).
Obs.: estabilidade provisria da
gestante (art. 7, I, CF c/c art. 10, II,
b, ADCT): comea na confirmao
da gravidez at 5 meses aps o parto
(Smula 244, I, TST teoria objetiva,

ou
seja,
pouco
importa
o
desconhecimento do empregador sobre
a gravidez).
Contrato de trabalho temporrio
(Lei 6.019/74)
- Contrato a termo
- Relao jurdica triangular (trilateral)
trs atores sociais.
Trabalhador
Temporrio ETT
(Empresa de Trabalho Temp.) ETS
ou cliente Trab. Temp.
Relao de emprego Relao
contratual Relao de trabalho
- Principais regras: 1) Somente no meio
urbano; 2) ETT pessoa fsica e jurdica
(registrada no MTE); 3) O contrato
entre a ETT e a ETS deve ser escrito e
mencionar o motivo justificador da
contratao.
- Apenas duas hipteses de cabimento:
1) para atender necessidade transitria
de substituio de pessoal regular e
permanente da ETS (ex.: frias e
licenas); 2) acrscimo extraordinrio
de servios(ex.: dia das mes, natal). A
contratao ilcita se no se subsumir
pelo menos um desses dois itens.
- Contrato entre a ETT e a ETS, em
relao ao mesmo empregado, no
poder
exceder 3
meses,salvo autorizao do MTE. (no
so 90 dias, so 3 meses!). Obs.:
Portaria
574/2007
MTE
(uma
prorrogao por igual perodo, ou seja,
podendo chegar a 6 meses)
- Contrato de trabalho entre a ETT e o
trabalhador temporrio (deve ser
escrito, indicar os direitos do art. 12 da
lei 6.019/74 salrio equitativo
isonomia salarial ou comunicao
remuneratria, ou seja, deve ganhar o
mesmo que o ocupante do cargo
recebe)
- Responsabilidade trabalhista das
empresas: 1) ETT: principal (Vnculo
Empregatcio);
2
ETS:subsidiria (regra), smula 331,
IV, TST. Exceo: falncia da ETT
ETS (solidria) art. 16.
Prescrio trabalhista
- Perda da pretenso (art. 189, CC)
- Art. 7, XXIX, CF EC 28/2000

(igualdade de prazos prescricionais

entre os empregados urbanos e
empregados rurais (art. 11 da CLT est
derrogado).
- Prescrio quinquenal (5 anos)
durante o contrato de trabalho.
*Da leso, comea-se a contrar o prazo
de 5 anos para o empregado entrar com
a Ao (teoria daactio nata).
- Prescrio bienal (2 anos) aps o
trmino do contrato de trabalho
(smula 308, I, TST), que alcana os 5
anos anteriores ao ajuizamento da ao
(no se salvam os cinco ltimos
anos,
essa
posio

minoritria). Aplica-se ao trabalhador

avulso a prescrio bienal, tendo como
marco inicial a cessao do trabalho
para cada tomador de servio (OJ 384
SDI-1/TST).
- OJ 375 SDI-1/TST: a suspenso do
trabalho em virtude do recebimento de
auxlio-doena ou da aposentadoria por
invalidez no impede a fluncia da
prescrio quinquenal, salvo se
presente a absoluta impossibilidade de
acesso ao Judicirio.
- Excees:
1) aes
meramente
declaratrias so imprescritveis (art.
11, 1, CLT), como o reconhecimento
do vnculo empregatcio para a
anotao
da
CTPS
(reflexos
previdencirios);
2) contra menor de 18 anos no
corre
nenhum
prazo
(quinquenal/bienal) de prescrio (art.
440, CLT / art. 10, nico, lei
5.889/73);
3) FGTS: Como
pedido
principal(depsito/recolhimento de 8%
da rem.) smula 362/TST a
prescrio trintenria (30 anos)
respeitado o binio subsequente
extino do contrato de trabalho
(prescrio bienal). Como parcela
acessria (reflexo do pedido principal)
smula 206/TST como as horas
extras + reflexos: ser respeita a regra
geral
da
prescrio
quinquenal/bienal (acessrio segue a
sorte do principal).
AULA 1 (P/ ANALISTA)

Jornada de trabalho
- Fundamentos:
* Meta de sade e segurana
laborativas.
* Insero familiar, comunitria
e poltica.
Jornada

giorno/giornata
(italiano/dia)
* o tempo dirio em que o
empregado fica disposio do
empregador,
aguardando
ou
executando
ordens. (no
somente
quando trabalha, mas tambm quando
aguarda ordens)
* Art. 4, caput, CLT
servio efetivo do empregado (tempo
disposio do empregador).
- Previso constitucional
* Art. 7, XIII, CF
Regra: durao do trabalho normal no
superior
a8
horas dirias
e44
semanais. Exceo
(faculdade):
compensao de horrio ou reduo da
jornada por ACT (individual ou
coletivo) ou CCT.
Existe um posicionamento de
que cabe o pagamento de duas horas
extras por apenas uma hora
trabalhada quando ultrapassado os
dois limites. Ex.: Trabalhador que faz
hora extra, trabalhando 9 horas em um
dia, contabilizando 45 horas na
semana.
Facultada a compensao de
horrio ou a reduo da jornada
mediante acordo ou conveno coletiva
de trabalho. Interpreta-se que o acordo
pode ser individual ou coletivo, pois
no possui o nome coletivo do lado, o
que torna o banco de horas
constitucional.
H empresas que negociaram
com o sindicato e conseguiram o
aumento de 8h dirias ante
o TIR (sendo a 7 e 8 horas
consideradas como extras, mas no
pagas com o adicional e sim pagas
como horas normais/comuns: vo para
o banco de horas; a partir da 9 hora
dever ser inserido o adicional de no
mnimo 50%). A Smula 423 do TST
confirmou, argumentando que se

decorre de negociao coletiva o

aumento de 8h, o pagamento ser de
horas normais e no de horas extras.
* Art. 7, XVI, CF
adicional de hora extra (no mnimo de
50%
da
hora
normal).Patamar
civilizatrio
mnimo
(Maurcio
Goldinho Delgado).
> Caso prtico: empregado A > funo
X > 8h/44h > sal. mnimo/piso salarial
OBS empregado B
: funo X>jornada reduzida> menor
salrio do que o SM/piso salarial? (a
OJ 358 da SDI-1/TST disse que
lcito o salrio mnimo proporcional
ou piso salarial proporcional.
* Art. 7, XIV, CF Turnos
ininterruptos de revezamento (TIR) /
Origem: lei 5.811/72 (atividades
ligadas ao petrleo), mas fora
utilizadas atualmente em outras
atividades. Nesse turno, h uma
sucesso de um grupo de trabalhadores
abrangendo diferentes perodos.
utilizado em atividades empresariais
que trabalham de forma ininterrupta.
Limite de 6 horas dirias, salvo em
havendo negociao
coletiva. Essa
possvel 7 ou 8 hora extra possui
pagamento como HORA NORMAL,
porque houve regular negociao
coletiva (Smula 423 do TST), no
necessitando
o
pagamento
do
adicional
de
hora
extra. Tem
participao obrigatria do sindicato da
categoria profissional. As empresas
comearam
alegar
o
intervalo
intrajornada (refeio + descanso) e/ ou
o
DSR
como
tentativa
de
descaracterizao do TIR(8 horas
dirias): a Smula 360 do TST
mencionou que esses intervalos no
descaracterizam o TIR,devendo o
limite de 6 horas ser respeitado.
Ex: atendentes do CBM/AL;
atividades relacionadas ao petrleo;
profissionais da sade.
*A lei n. 5.881/72 que
originou o TIR, mas atualmente o TIR
se observa em outras atividades. O
limite constitucional do TIR 6h
dirias, salvo
haja
negociao
coletiva(participao obrigatria do
sindicato
da
categoria

profissional). Com isso, as empresas

comearam a alegar o intervalo
intrajornada (refeio+descanso) e o
RSR/DSR para tentar descaracterizar o
TIR; com isso o TST editou a smula
360 do TST que elencou: o intervalo
intrajornada
e
o
DSR no descaracteriza o TIR, por
isso o limite constitucional de 6h
dirias dever ser observado.
*
Horrios
especiais/
diferenciados: ex: bancrios > 30 horas
semanais, 6 horas dirias, sbado
considerado como dia til no
trabalhado. um exemplo de jornada
especial reduzida, como tambm:
Jornalistas: 5h; enfermeiros: 6h, etc.
> Smula 360 TST tanto o
Intervalo Interjornada (II) (Repouso +
Descanso) mais o DSR no
descaracterizam o TIR.
Empresas negociaram com o
sindicato para o aumento para 8 horas
dirias. (7 e 8 horas so horas extras).
Obs.: Hora extra no se confunde com
o pagamento de hora extra (tem hora
extra com o pagamento de hora
normal, como o banco de horas). Nesse
caso do TIR caso haja aumento, a hora
extra deve ser paga com acrscimo?
> Smula 423/TST se
decorre de negociao coletiva, o
pagamento das horas extras no TIR
de horas normais, e no de horas
extras.
Empresas
sistema
de
alternncia de turnos (D-N-D-N)
Esse sistema abrange os perodos
diurno e noturno (no todo ou em
parte) / aplica-se o limite constitucional
de 6 horas?
> OJ 360 SDI-1/TST deve
ser observado o limite constitucional
de 6 horas, pois se constitui de
uma alternncia
prejudicial
ao
organismo
do
empregado,
independentemente de a empresa
desenvolver atividade ininterrupta.
Obs.: A jurisprudncia admite a
jornada
12h/36h
mediante
negociao coletiva e o trabalho poder
coincidir com o domingo ou feriado,
pois o descanso semanal remunerado
(DSR) j est embutido na jornada
regular.

*OJs 395 e 396 da SDI 1TST que falam sobre o TIR: se teve
alterao de horrio usa-se o divisor
180 e no o 220 (utilizado comumente
para o regime de 8h dirias) *(e
as novas OJs no site do Prof.)
Obs.: Na OJ 323 SDI-1/TST, admitese a semana espanhola (1 semana >
48 horas/2 semana > 40 horas) assim
no viola o limite constitucional de 44
horas semanais.
Principais
formas
de
prorrogao
da
Jornada
de
Trabalho:
1) At duas horas extras, para que haja a
prorrogao da jornada, mediante
acordo escrito (individual ou coletivo)
ou conveno coletiva. Hoje, o
percentual mnimo de acrscimo nessas
horas extras de 50%.
O TST, em sua Smula 376,
elencou que a limitao legal em 2
horas extras dirias NO EXIME o
empregador do PAGAMENTO de
TODAS as horas excedentes como
extras. Ex: se 4 horas trabalhadas > 4
adicionais de horas extras.
H incorporao definitiva do
Adicional de Hora Extra no Salrio? A
Smula 76 do TST dispunha que caso o
trabalhador fizesse horas extras POR
MAIS DE 2 ANOS seria incorporada
DEFINITIVAMENTE as horas extras
(mas
foi
CANCELADA
essa
Smula). PREVALECE a Smula
291 do TST: a prestao de horas
extras habituais por pelo menos 12
meses/01 ano, no caso de supresso, o
empregado
ter direito
a
uma
indenizao (01 ms de horas
suprimidas para cada ano ou frao
igual ou superior a 6 meses).
*CONCLUSO: no
h
mais
incorporao definitiva.
2) Banco de Horas: Art. 59,
2 e 3 da CLT: o excesso de horas
em um dia ser compensado pela
correspondente diminuio em outro.
Assim, no h o pagamento do
adicional de hora extra. MAS possui
trs limites:
a) Compensao integral das
horas dentro de 01 ano;

b) A mdia no ano no
poder exceder a soma das jornadas
semanais de trabalho previstas (44
horas semanais);
c) At dez horas dirias.
OBS: para que haja Banco de Horas,
a CLT exige negociao coletiva; MAS
a CLT diz que vlido o acordo
individual escrito.

Empregados excludos do controle

da jornada de trabalho:
No
possuem
direito: ao
adicional de hora extra, adicional
noturno,
intervalo
interjornada,
intervalo intrajornada.
1) empregados domsticos: so
excludos porque so regidos pelo art.
7, nico da CF e pela lei 5.859/72
(lei especfica deles);
2) e que exercem atividade externa
incompatvel com a fixao de
jornada: Ex: motoristas e vendedores
externos.
Possuem dois requisitos cumulativos:
empregado deve desenvolver atividade
externa e essa atividade externa deve
ser incompatvel com a fixao da
jornada (est de fora o vendedor
externo que tem a fixao prvia de seu
itinerrio).
Obs: condio anotada na CTPS e no
Livro de Registro de e.
Obs: Questo sobre o tacgrafo:
Motoristas
ingressando
com
Reclamao Trabalhista pleiteando
horas extras, juntando registro de
tacgrafos como prova do controle da
jornada. Diante de tais reclamaes
trabalhistas, o TST editou a OJ 332 da
SDI-1 do TST, afirmando que por si s
o tacgrafo no serve como prova do
controle da jornada de trabalho(h
necessidade de outros elementos de
prova. Ex: prova testemunhal); com
isso, no est apto a ensejar horas
extras.
3) empregados que possuem cargo de
gerncia ou gesto (equiparados a eles
os
diretores
ou chefes
de
departamento ou filial): Art. 62, II, da
CLT.
O nico do Art. 62 > medida
protetiva: a gratificao de funo deve
ser no mnimo igual ou superior a 40%

do
salrio
efetivo. Requisitos
cumulativos: ser gerente + ganhar a
gratificao de funo.
Intervalos para descanso
Intervalo interjornada (CLT, art. 66)
descanso entre duas jornadas de
trabalho; a CLT trs no mnimo 11
horas consecutivas.
* caso prtico: seg.-sab.
Quem trabalha at as 22 h do sbado,
s volta a trabalhar na segunda s 9
horas.
> Smula 110/TST: As 11
horas consecutivas do intervalo
interjornada no prejudicam/no se
cumulam com as 24 horas consecutivas
do DSR, consubstanciando 35 horas
consecutivas.
* Intervalo interjornada
desrespeitado
- 1 corrente: deve pagar de
horas extras apenas o que foi
desrespeitado.
- 2 corrente: deve pagar a
integralidade das horas suprimidas.
- 3 corrente: deve pagar
todas as horas (11 horas)
> OJ 355 SDI-1/TST
integralidade das horas suprimidas
como extras, ou seja, 1h30m > 2h,
devido a hora extra (2 corrente).
Intervalo intrajornada
- dentro da jornada
- objetivos: 1) refeio; 2)
descanso.
- art. 71, CLT: 3 (trs) regras.
1) at 4 horas dirias (4h):
no possui intervalo.
2) mais de 4 horas a 6 horas
(6h): 15 minutos de intervalo.
3) mais de 6 horas a 8 horas:
de 1 hora e 2 horas.
Obs.: O tempo de 2 horas pode
ser ampliadomediante
acordo
ou
conveno coletiva de trabalho. O
tempo mnimo de 1 hora pode
serdiminudo, atendidos 3 requisitos
cumulativos: ( 3): 1) Autorizao do
MTE; 2) Empresa dever ter refeitrio
organizado; 3) os empregados no
podero estar prestando jornada
suplementar (hora extra).
possvel a reduo por

negociao coletiva ao invs de

autorizao do MTE?
> OJ 342 SDI-1/TST disse
que no possvel, por se tratar de
norma de segurana e medicina do
trabalho,
portanto,

cogente/imperativa/de ordem pblica,

assim, infenso negociao coletiva.
> Em 16/11/2009, o TST
trouxe uma nova redao para a OJ 342
SDI-1 (a regra o inciso I, mas houve
a incluso do inciso II, representando
uma exceo, que pautada em relao
aos condutores e cobradores de
veculos rodovirios em empresas de
transporte pblico urbano) que seria
possvel a reduo dessas jornadas
mediante NC, sendo os intervalos em
perodos menores, mas fracionados em
vrios perodos. Pedido feito pela
categoria obreira.
* Desrespeito ao intervalo
(art. 71, 4, CLT) perodo
correspondente acrescido de 50%.
Deve pagar o que foi suprimido ou
todo o perodo? O que o perodo
correspondente?
> OJ 307 SDI-1/TST a no
concesso total ou parcial do intervalo
leva ao pagamento integral do perodo
correspondente (hora cheia). OBS: j
no
interjornada

apenas
a
integralidade das horas suprimidas.
* Esse pagamento tem
natureza salarial ou indenizatria?
> OJ 354 SDI-1/TST o
pagamento
temnatureza
salarial,
portanto, gera reflexos em outras
parcelas de natureza salarial.
- esse perodo no
computado na jornada (CLT, art. 71,
2)
Ex.: 9h----13h1h14h---18h >>> 9 horas na empresa
*
Atualizaes
jurisprudenciais (OJs 374 a 384 SDI1/TST e Smula 425 TST)
> interessa nesse momento:
OJs 380 e 381.
380:
ultrapassando
habitualmente a jornada de 6 horas,
devido o intervalo mnimo de 1 hora
para descanso e alimentao, portanto,
sendo devido o perodo no usufrudo
como extra, acrescido do respectivo

adicional.
381: a supresso total ou
parcial do intervalo mnimo de 1 hora
para o trabalhador rural gera o
pagamento da hora como extra mais o
adicional (art. 71, 4 da CLT).
O
intervalo
intrajornada desrespeitado (tem que
pagar o perodo total correspondente
acrescido de 50%), segundo o art. 71,
4 da CLT, ter seu perodo
correspondente (hora cheia, pagamento
total
ou
parcial
do
perodo
correspondente) acrescido de 50%. Ex:
s tive 45 min; os 15min restantes
faltou > pagar a uma hora..
A OJ 307 da SDI-1 do TST dispe que
a noconcesso total ou parcial do
intervalo leva ao pagamento integral
do perodo correspondente (a hora
cheia).
A OJ 354 da SDI-1 do TST disse que o
pagamento
do
intervalo
intrajornada desrespeitado
tem
natureza salarial, refletindo noutras
parcelas de natureza tambm salarial.
Mas, esse intervalo intrajornada no
computado na jornada (Art. 71, 2 da
CLT).
Outros intervalos intrajornadas
1) CLT, art. 384 mulher/criana antes
da prestao da hora extra (art. 413,
nico, CLT) direito a intervalo de 15
minutos.
1
corrente:

inconstitucional
(ultrapassada/tradicional)
2 corrente: constitucional
(justia distributiva/Ruy Barbosa)
3 corrente: entendimento
majoritrio diz que o art. 384
constitucional e computado na
jornada de trabalho.
2) CLT, art. 72 servios de
mecanografia(datilografia/escriturao/
clculo) a cada 90 minutos de
trabalho, 10 minutos de descanso
(90min/10min) evitar doenas
ocupacionais. O intervalo computado
na jornada de trabalho.
> Smula 346 TST aplica aos
digitadores.

3) CLT, art. 253 cmaras

frigorficas / troca
de
ambientes
(quente-frio) a cada 1h40min de
trabalho, 20min de descanso. O
intervalo computado na jornada de
trabalho.
4) CLT, art. 298 minas de subsolo a
cada 3 horas de trabalho, 15 minutos de
descanso. O intervalo computado na
jornada de trabalho.
5) CLT, art. 396 mulher para
amamentar o prprio filho (at que ele
complete seis meses de idade) 2
descansos especiais de 30 minutos, que
computado na jornada de trabalho.
Pode ser acordado de sair uma hora
mais cedo ou entrar uma hora mais
tarde.
Horas in itinere ou horas itinerrias
- tempo de deslocamento
casa/trabalho/casa. Ida e volta.
- art. 58, 2 e 3 da CLT;
Smulas 90 e 320 do TST.
- Principais regras:
>
Computado
na
jornada?
Regra: NO computado na jornada.
Exceo: sim, com o preenchimento de
dois requisitos (cumulativos)
1) Local de difcil acesso ou
no servido por transporte pblico
regular.
2) Empregador dever fornecer
a conduo.
* Questes polmicas
- o fato de o empregador
cobrar o transporte fornecido (taxa de
transporte, mesmo que de valor
mnimo), no afasta o pagamento das
horas itinerrias (horas in intinere
remuneradas).
- se o local de trabalho
possui mera insuficincia no transporte
pblico, no enseja o pagamento das
horas (TST diz que afasta o
pagamento).
- a incompatibilidade entre o
horrio de trabalho do empregado e o
horrio do transporte pblico enseja
sim o pagamento das horas.
- Se a empresa fornece todo o
transporte, mas parte do trajeto

servido por transporte pblico? 1

corrente: No tem direito; 2 corrente:
tem direito; TST: as horas in
itinere remuneradasabrangem apenas
o percurso no servido por
transporte pblico.
* Atualizao > 3 do art. 58 da CLT
(LC 123/2006)
- Microempresas e empresas
de pequeno porte
- Acordo ou CCT
Com esses requisitos pode
ser estabelecido: tempo mdio de ida e
retorno + forma e natureza da
remunerao.
Carto de ponto (art. 74, 2, CLT)
empresa com mais de 10 empregados
(11, no mnimo), obrigada a ter o
controle
de
freqncia (registro
manual, mecnico ou eletrnico).
- consignao prvia do
perodo de repouso.
- Smula 338 do TST. Ex.:
empregado x empregador (RT), aquele
quer horas extras e diz que este tem
mais de 10 empregados, assim, deve
trazer o carto de ponto. O TST
entendeu
que
a
no
apresentao injustificada desse
carto
de
ponto
leva

presuno relativa (juris tantum) da

jornada alegada na inicial.
- Carto de ponto britnico
ou ingls empregador que apresenta
horrios de entrada e sada invariveis
(ponto impresso de uma vez e
assinado, pr-fabricado). TST diz
que ele invlido como meio de prova,
assim, ocorre a inverso do nus da
prova, tendo em vista o princpio da
primazia da realidade. Dica: melhor
para o empregador no mostrar nada a
mostrar o ponto britnico, pois o nus
permanece do empregado (inciso III da
smula 338).
- Variaes de horrio no
carto de ponto (horrios de entrada e
sada), para evitar enxurradas de
pedidos de horas extras, a CLT mudou
(art. 58, 1 e Smula 366 do TST)
tolerando 5 minutos na entrada e/ou 5
minutos na sada (no podendo
ultrapassar 10 minutos na juno dos
dois), para mais ou para menos (no

podendo assim ser 10 minutos na

sada).
No
pode
haver
desconto/cmputo para ambas as
partes. OJ n 372 SDI-I: impossvel o
elastecimento (flexibilizao) do limite
de 5 minutos previsto em clusula de
conveno ou acordo coletivo.
*No sero computadas (descontadas)
nem consideradas como extras essas
variaes de 5 minutos na entrada e/ou
sada.
- Na hiptese (---18h-18h7min), paga-se 2 minutos ou 7
minutos? TST entende que paga-se a
totalidade dos minutos que excederam
a jornada normal (7 minutos, no caso)
Trabalho noturno
- CF, art. 7, IX
remunerao do trabalho noturno
superior ao diurno. (A CF no estipula
a alquota do aumento)
1) Empregado urbano (CLT, art. 73)
3 regras
* horrio noturno: 22h s 5h
(7h noturnas = 8 horas diurnas).
* hora noturna ficta ou
reduzida 52min30seg.
* Adicional noturno de 20%
no mnimo.
- se o empregado entra s
20h e sai s 3h? Quebra-se o horrio
(horrio misto): das 20h s 22h
trabalho diurno, e das 22h s 3h
trabalho noturno (deve fazer os
clculos) [art. 73, 4]
- se o empregado trabalha
das 22h s 6h? Aplica-se o art. 73, 5,
CLT e smula 60 do TST, ou seja,
cumprida integralmente no perodo
noturno, uma vez prorrogado o
perodo, a hora diurna paga como
hora noturna).
2) Empregado rural (lei 5.889/73)
A) Agricultura (lavoura)
21h s 5h
B) Pecuria 20h s 4h
- no tem direito a hora
noturna ficta ou reduzida
Sobreaviso (empregado em standby) ou
prontido

Local

Escala mxima
Horas remuneradas

1/3 da hora normal

- uso do bipe/celular/outro
aparelho eletrnico caracteriza o
sobreaviso?
> OJ 49 SDI-1/TST diz que no
caracteriza por no haver restrio da
liberdade de locomoo, no incidindo
verbas.

Intervalos para descanso:

1) Intervalo interjornada: o que se d
entre o fim de um dia de trabalho e o
incio de outro. O Art. 66 da CLT
estabelece no mnimo 11h consecutivas
entre o fim de uma jornada e o incio
de outra.
A Smula n. 110 do TST preconiza que
as 11h consecutivas do intervalo
interjornada no prejudicam as 24h
do
DSR
(descanso
semanal
remunerado; as duas juntas no
mnimo dar 35h consecutivas). Ex:
Trabalho at o sbado 22h; s irei
trabalhar na segunda s 09:00h.
O intervalo interjornada desrespeitado,
segundo a OJ 355 da SDI-1 do TST,
gerar a integralidade das horas
suprimidas como extras, ou seja,
1:30h>ser2h (devido a hora extra).
2) Intervalo intrajornada (refeio e
descanso): ocorre dentro da jornada de
trabalho e h dois objetivos: que a
refeio e o descanso; segundo o Art.
71 da CLT. Tal artigo traz 03 regras:
At 4h de trabalho: sem intervalo;
De 4h a 6h: 15 minutos;
De 6h a 8h: No mnimo 1h, podendo
ser de 1h at 2h. O mximo de
intervalo,
2h,
poder
ser
ampliado mediante acordo escrito
(e X E) ou CCT.
J o mnimo de 1h poder ser
diminudo se atendidos os 03 requisitos
cumulativos (art. 71, pargrafo 3):
Autorizao do MTE; a empresa
dever ter refeitrio organizado; e os
empregados
no
podem
estar
submetidos ao regime de hora extra.
possvel a reduo do intervalo
intrajornada por negociao coletiva ao
invs da autorizao do MTE? No,

pois segundo a OJ 342 da SDI-1/TST

esse caso trata de norma de segurana e
medicina
do
trabalho
(norma
cogente/imperativa/de ordem pblica),
assim infenso negociao coletiva.
Em 16 de novembro de 2009, o TST
alterou a OJ 342; dizendo que a
REGRA se trata do inciso I; e a
incluso do inciso II representa a
exceo: que a pautada em relao
aos condutores e cobradores de
veculos rodovirios em empresas de
transportes pblicos. Nesse caso,
mediante regular negociao coletiva,
possvel a reduo do intervalo em
perodos menores e fracionados ao
final de cada viagem.
O
intervalo
intrajornada desrespeitado (tem que
pagar o perodo total correspondente
acrescido de 50%), segundo o art. 71,
4 da CLT, ter seu perodo
correspondente (hora cheia, pagamento
total
ou
parcial
do
perodo
correspondente) acrescido de 50%. Ex:
s tive 45 min; os 15min restantes
faltou.
A OJ 307 da SDI-1 do TST dispe que
a noconcesso total ou parcial do
intervalo leva ao pagamento integral
do perodo correspondente (a hora
cheia).
A OJ 354 da SDI-1 do TST disse que o
pagamento
do
intervalo
intrajornada desrespeitado
tem
natureza salarial, refletindo noutras
parcelas de natureza tambm salarial.
Mas, esse intervalo intrajornada no
computado na jornada (Art. 71, 2 da
CLT).
*Atualizaes
jurisprudenciais (OJ 374 a 384 da SDI1 do TST e a Smula 425 do TST).
Para esse concurso, interessa a OJs
380 e 381.

AULA 5
Remunerao e Salrio
- Princpios
1) Princpio Irredutibilidade
salarial (CF, art. 7, VI) regra:
irredutibilidade salarial;exceo: a

reduo do salrio depende de

negociao coletiva (CCT ou ACT, ou
seja, participao obrigatria dos
sindicatos dos trabalhadores, cf. art. 8,
VI).
__________
- CCT (art. 611, caput, CLT) de um
lado h o sindicato representativo da
categoria profissional e, do outro, o
sindicato representativo da categoria
econmica. (sindicato X sindicato >
macete: SS na CCT)
- ACT (art. 611, 1, CLT) tem-se o
sindicato representativo da categoria
profissional dos e, do outro lado, uma
empresa ou mais de uma empresa. M.
G. Delgado: o empregador sempre
um ser coletivo, podendo atuar
sozinho; j o empregado sempre
individual, devendo ser representado.
Obs.: o prazo mximo de vigncia de
um ACT ou CCT de 2 anos (art. 614,
3, CLT), portanto, tem-se que
a reduo do salrio tem carter
excepcional e temporrio.
__________
2)
Princpio
da
Intangibilidade salarial regra: vedao
ao desconto no salrio do empregado
(art. 462, CLT); excees: so 3 (trs)
as hipteses que autorizam o desconto.
a) Adiantamento do salrio (abono; vale)
geralmente no 20 dia do ms
(desconto quando do pagamento do
salrio no tempo normal exceo
lgica)
b) Dispositivo de lei. Ex.: contribuio
sindical (1 dia de salrio por ano
descontado,
sendo
esse
valor
encaminhado ao sindicato); Ex: penso
alimentcia.
Obs.: A contribuio sindical a nica
obrigatria, pois tem natureza tributria
(obrigao ex lege; tanto a contribuio
federativa, como a contribuio social,
s podem ser cobrados dos empregados
SINDICALIZADOS (smula 666/STF
e PN 119/TST)
c) Contrato coletivo (ACT ou CCT).
OBS: - Art. 462, 1, CLT Tambm
poder pelos danos causados pelos
empregados:
* Se houver dolo (comportamento
intencional) do empregado.

* Possibilidade de o desconto ser

expressamente acordado (inclusive por
culpa do empregado)
Obs.: Smula 342/TST autoriza o
desconto em planos de assistncia
mdica,
hospitalar,
odontolgica,
previdncia
privada,
atividades
recreativas, se houver 3 requisitos:
autorizaoprvia do
empregado;
autorizao por escrito; e haja higidez
na manifestao de vontade do
empregado (manifestao saudvel,
sem vcios)
Obs.: OJ 160 da SDI-1/TST
presume-se a boa-f na manifestao
da vontade do empregado; trata-se
de presuno relativa, devendo a m-f
ser expressamente provada.
- Conceitos
1) Remunerao (art. 457,
CLT): igual ao salrio + gorjetas. O
salrio pago pelo empregador, e as
gorjetas so pagas por terceiros.
2) Salrio (art
457, caput,
CLT):contraprestao paga
pelo
empregador ao empregado, tendo em
vista os servios prestados.
Classificaes:
a) Salrio comum o salrio bsico
(base) + parcelas (sobre-salrio) sobre
o salrio.
b) Salrio bsico o salrio em
dinheiro + salrio utilidade (in natura).
Gorjetas (CLT, art. 457, caput, e 3):
- so pagas por terceiros
- espcies: a) espontneas so pagas
pelo livre querer do cliente (gorjeta ao
frentista); b) cobradas so exigidas nas
notas de servio (famoso 10%).
> No Brasil (RFB), adota-se o sistema
facultativo de cobrana de gorjetas.
* Smula 354/TST as gorjetas
integram aremunerao do empregado
(no integram o salrio, e sim a
remunerao); assim, elas no servem
de base de clculo para 4 (quatro)
parcelas trabalhistas: aviso prvio,
adicional noturno, horas extras e
descanso semanal remunerado. Macete:
o cliente avisa (AP) que vai dar
gorjeta;
normalmente
paga
noite (NA);

um
dinheiro extra (HE);
e
o

empregado descansa (DSR)

melhor
pela noite.
Parcela sobre o salrio ( 1
e 2, art. 457, CLT)
1 Integram o salrio:
comisses, percentagens, gratificaes,
abonos e dirias para a viagem que
excedam
50%
do
salrio; tambmintegram os salrios os
adicionais (adicional de hora extra de,
no mnimo, 50%; adicional noturno de,
no mnimo, 20%; adicional de
insalubridade {discusso sobre a base
de clculo; SV 4/STF} e periculosidade
de 30% sobre o salrio; adicional de
transferncia de, no mnimo, 25%
sobre o salrio)
2 - No integram o salrio:
ajuda de custo (natureza indenizatria,
e no salarial, qualquer que seja o valor
ou percentual), dirias para a viagem
que no excedam 50% do salrio.
OBS: Para o mensalista,
adota-se o critrio do valor mensal do
salrio. Smulas 101 e 318 do TST:
enquanto perdurarem as viagens.
Obs.: Prmio em regra, no tem
natureza salarial (e sim indenizatria);
excepcionalmente,
ter natureza
salarial se houver habitualidade no
pagamento. Ex.: prmio assiduidade, se
o empregado ganha todo ms, deve
refletir nas demais parcelas.
Quebra de caixa verba
destinada a cobrir os riscos assumidos
pelo empregado que lida com
manuseio constante de numerrio;
vedado o desconto se no comprovar o
dolo (intangibilidade salarial). Smula
247/TST: a quebra de caixa tem
natureza salarial.
Salrio bsico (base)
Classificao:
a) Salrio
simples ou puro totalmente pago em
dinheiro, no sendo obrigatrio sempre
ser totalmente em dinheiro; b)Salrio
composto ou misto aquele pago
parte em dinheiro e parte em utilidade
(mnimo 30% em dinheiro, art. 82,
nico, CLT).
Salrio
utilidade
(in
natura) {art. 458, CLT} exemplos:
alimentao, habitao, vesturio e
outras parcelas.
Requisitos (para
a

caracterizao):
1)Habitualidade (requisito pacfico);
2) Gratuidade(posio
majoritria,
entendimento que prevalece, mas tem
entendimento de que h onerosidade,
que a mais acertada).
Tanto a doutrina, como a
jurisprudncia, adotaram critrios para
a identificao do salrio utilidade:
# Se a parcela for para o
trabalho, no salrio. Ex.: EPI.
#
Se
a
parcela
for pelo trabalho, ser considerado
salrio in natura. Ex.: veculo cedido
ao empregado para ele utilizar no final
de semana.
- Art. 458, caput bebidas
alcolicas e drogas nocivas no so
salrio in natura.
- Smula 367, II, TST:
pagamento em cigarros no pode ser
salrio in natura.
- Art. 458, 1 - para o
clculo dos percentuais, devem-se
adotar
critrios justos erazoveis.
Smula 258, TST: deve-se adotar
o realvalor da utilidade.
Limites (art. 458, 3) em
relao aos empregados urbanos:
a) habitao at 25% do salrio;
b) alimentao at 20%. A base de
clculo o salrio contratual (no o
mnimo).
Obs.: Limites (5.889/73, art.
9) em relao aos empregados rurais:
a) moradia at 20% do salrio;
b) alimentao at 25% (percentuais
so ao contrrio dos urbanos). A base
de clculo o salrio mnimo (e no o
contratual).
- Art. 458, 2, CLT
parcelas que no so consideradas
salrio in natura. So: EPI; educao
em estabelecimento prprio ou de
terceiros; transporte de ida e retorno ao
trabalho; assistncia mdica, hospitalar
e odontolgica (diretamente ou
mediante seguro-sade); seguro de
vida; previdncia privada.
*Curiosidades:
- Alimentao: segundo a
smula 241/TST, o vale refeio
considerado salrio in natura. No
entanto, se a alimentao for de acordo
com o Programa de Alimentao ao

Trabalhador (PAT) {lei 6.321/76}, a

parcela no ser consideradain natura,
no refletindo em outras parcelas.
- Vale-transporte: no possui
natureza salarial (lei 7.418, art. 2, a)
- Estudo da Smula 367, I,
do TST: a habitao, a energia eltrica
e o transporte, se forem fornecidas para
o trabalho, no tem natureza salarial,
inclusive o transporte ainda que
utilizado para fins particulares no fim
de semana. (A. M. Nascimento
critrio da utilizao preponderante das
parcelas, ex.: trabalho de 2 e 6, fds de
sbado a domingo.) Obs.: a smula no
trata do transporte utilizado nas frias,
ento no considerado salrio.
Sistema da CLT de proteo ao
salrio (CLT, arts. 459 a 466)
- Principais caractersticas:
1) Qualquer que seja a
modalidade do trabalho, o pagamento
do salrio no poder ser estipulado
por superior a 1 (um) ms. A data
limite para o pagamento do salrio: at
o 5 dia til do ms subsequente ao da
prestao dos servios (M. G. Delgado:
carter ps-numerrio do salrio >
presta o servio e depois recebe o
salrio).
* Excees a essa regra:
comisses,
percentagens
e
gratificaes. Regra de proteo do
salrio.
2) Pagamento deve ser feito
em moeda corrente do pas (Real). Em
caso de inobservncia, considera-se
no feito o pagamento (pagamento em
dlar; quem paga mal paga duas
vezes). Obs.: O MTE admite o
pagamento mediante cheque (prevalece
o entendimento que, no porte da
crtula, a execuo do ttulo executivo
extrajudicial dever ser feito na Justia
Comum, e no na JT).
3) O pagamento deve ser
medianterecibo. Obs.: Considera-se
tambm como recibo o comprovante de
depsito na conta salrio do
empregado. A agncia bancria deve
ser prximaao local de trabalho. Obs.:
Ao analfabeto, o pagamento deve ser
feito mediante impresso digital ou

a rogo (algum assina por ele). De

acordo com o PN 58 do TST, deve ser
pago o salrio dele na presena de duas
testemunhas.
4) Sistema Truck System
(sistema de armazm ou barraco)
CLT, art. 462, 2 e 4. Tal sistema
vedado, pois ofende a liberdade do
empregado e da disposio do seu
salrio. Crime de reduo condio
anloga a de escravo (CP, art. 149). Ex:
cortadores de cana que trabalham numa
Usina de acar: essa possui armazm
para que eles possam comprar/deixar
fiado para depois descontar do salrio
deles.
Equiparao salarial
- Parte do estudo do art. 461
da CLT e da smula 6 do TST.
* Fundamento: princpio da
igualdade/isonomia/paridade de armas.
Terminologia: a) quem pede:
requerente,
equiparando
ou parangonado; b) modelo ao
pedido:paradigma ou equiparado.
- Requisitos cumulativos:
1) Identidade de funo importa se
os empregados desempenham a mesma
tarefa, pouco importando se os cargos
tem ou no a mesma denominao.
Manifestao do princpio da primazia
da realidade.
2) Trabalho de igual valor significa
a igual
produtividade (elemento
quantitativo) e a mesmaperfeio
tcnica (elemento qualitativo) e a
diferena de tempo de servio, na
funo (e no no emprego), entre o
paradigma e o parangonado no
superior a dois anos (elemento
temporal). Obs.: equiparao salarial
em trabalho intelectual sim, desde
que haja critrios objetivos de aferio.
Ex.: professores e advogados.
3) Mesmo empregador cabe no caso
de empresa pertencente a grupo
econmico (CLT, art. 2, 2)? Sim,
prevalece o entendimento de que cabe
equiparao a empregados de empresas
de mesmo grupo econmico (Smula
129/TST: teoria do empregador nico).
4) Mesma localidade TST (inciso 10
da smula 6) o mesmo municpio
ou municpios distintos pertencentes

mesma regio metropolitana.

5) Simultaneidade
(contemporaneidade) na prestao dos
servios
entre
Paradigma
e
Paragonado TST diz que o P e o P
tiveram
de
ter
prestado
servios simultaneamente em algum
momento do contrato, mas no
momento do ajuizamento da RT, eles
no precisam estar trabalhando na
empresa.
6) Inexistncia de quadro de carreira
conhecido como Planos de Carreiras e
Salrios, pois o quadro possui o critrio
da
promoo com
os
critrios
deantiguidade
e
merecimento, alternadamente. O TST
entende que esse quadro deve ser
homologado pelo MTE (regra), com
exceo da Administrao Pblica
Direta, Autrquica e Fundacional,
bastando somente o ato administrativo
(pois possui como atributo a presuno
de
legitimidade
e
veracidade,
dispensando a atuao do MTE).
Obs.: empregado de uma
empresa cujo quadro homologado
pode ingressar com uma RT pedindo
equiparao salarial? No, mas pode
ingressar com uma RT pedindo
preterio,
enquadramento
e
reclassificao (smulas 19 e 127 do
TST).
Observaes finais:
a) Trabalhador readaptado em nova
funo, por deficincia fsica ou mental
atestada pelo INSS, no servir de
paradigma.
b) O desnvel salarial do paradigma
decorrente de deciso judicial, em
regra, no obstculo para a
equiparao salarial. MAS h 2 (duas)
excees: 1)vantagem pessoal (ex.:
gratificao por assiduidade); 2) tese
jurdica superada (quando o TST
concedia alguma verba e agora no
entende mais cabvel, ex.: anunios,
quinqunios etc.)
Aviso Prvio
- Origem no direito civil.
(1hora e 30)
- Instituto tpico da extino
de contrato de um trabalho por prazo

indeterminado.
- H aviso prvio em
contrato a termo? Em regra no (art.
487, caput, CLT); excepcionalmente
sim, quando houver a clusula
assecuratria do art. 481 da CLT
(smula 163/TST),
- Prazo (art. 7, XXI,
CF): proporcional ao tempo de
servio sendo, no mnimo, de 30
dias,nos termos da lei. [Norma de
eficcia Plena; norma de eficcia
limitada (no h lei ainda)]
- Contagem: Smula 380
TST aplica-se o art. 132, caput, CC,
ou seja, com a excluso do dia do
comeo e incluso do dia do
vencimento.
- Ausncia do aviso prvio:
resulta no aviso prvio indenizado.
a) Por parte do empregador
(art. 487, 1, CLT): pagamento dos
salrios dos dias respectivos (dias); o
perodo integra o contrato de trabalho
para todos os efeitos legais (projeo
ficta do AP indenizado), ou seja, o
aviso prvio no extingue o contrato
de trabalho, pois apenas uma
comunicao
antecipada
desse
trmino.
b) Por parte do empregado:
paga os valores correspondentes as
verbas
que
receberia,
no
ultrapassando o valor de seu salrio.
No paga a multa.
Alterao no Contrato Individual de
trabalho:
O art. 468, caput, da CLT,
elenca o princpio da inalterabilidade
contratual prejudicial ou lesiva ao
empregador: s aceita a alterao
noCT (contrato de trabalho) se
houver LIVRE consentimento mtuo e
NO prejudicial ao empregado.
Em regra, no DEVE haver
alterao no CT, mas como exceo
PODE haver alterao se tiver mtuo
consentimento (a alterao deve ser
bilateral, demonstrando a HIGIDEZ na
manifestao
de
vontade
do
empregado), e ausncia de prejuzo
direto (Ex: reduo unilateral do
servio) ou
indireto
ao

empregado (reduo da jornada do

empregado). Tais requisitos so
CUMULATIVOS.
Obs: Caso no respeitado tais
requisitos, haver NULIDADE da
clusula infringente dessa garantia
(Art. 9, CLT): a NULIDADE a
consequncia da violao da clusula
infringente.
EXCEES:
representadas
pelas ALTERAES UNILATERAIS
por parte do Empregador: tem que
respeitar
os
LIMITES
e
as
HIPTESES expressamente previstas
em lei.
*Classificao das alteraes:
A) Subjetivas (algo relacionado
ao sujeito): refere-se aos sujeitos da
relao empregatcia. Ex: sucesso de
empregadores.
B) Objetivas: dizem respeito as
clusulas e condies do CT. Ex:
horrio e local de trabalho, etc.
"jus variandi": o direito de
alterar/variar que se relaciona com as
alteraes UNILATERAIS ocorridas.
FUNDAMENTOS do "jus
variandi": alteridade (empregador
assume os riscos) e poder empregatcio
(direito de regulamentar).
*Classificao das alteraes:
a) "jus variandi ORDINRIO":
representa pequenas alteraes no
CT; alteraes
unilaterais
NO
substanciais. Ex: alterao no horrio
de entrada (que era 8:00h e passou a
ser 09:00h)
b)
"jus
variandi
EXTRAORDINRIO":
representa alteraes
unilaterais
SUBSTANCIAIS.
*Princpios (Hipteses):
1) Promoo: a ascenso
vertical representando um incremento
de responsabilidades e aumento
salarial.
Vem
prevalecendo
o
entendimento que o empregado PODE
recusar a promoo, principalmente se
NO
tiver
PREPARAO
ADEQUADA
para
as
novas
atribuies.

Todavia, h uma linha de

entendimento sustentando que se o
empregado anuiu com os critrios da
promoo (expressamente), ou at
mesmo tacitamente, NO PODER
recus-la. Ex: empregado entra na
empresa e CONCORDA com o cargo
de carreira presente nela.
2)Rebaixamento (possui intuito
punitivo) e Retrocesso: ambas as
hipteses representam o retorno ao
cargo (de hierarquia inferior) anterior.
OU
SEJA,
representa alteraes
unilaterais ilcitas.
3) Reverso (Art. 468, da
CLT): trata-se de uma determinao
LCITA unilateral do Empregador para
que o empregado reverta ao cargo
anteriormente
ocupado, deixando
deixando o exerccio da funo de
confiana.
Ex: Cargo A _____Funo de
Confiana_____Incompatibilidade____
Reverso.
*Smula 372 do TST: Princpio
da estabilidade financeira: ocorrendo
uma reverso SEM justo motivo e se
ele recebia gratificao financeira por
10 anos ou mais, ESSA SER
INCORPORADA
DEFINITIVAMENTE no salrio. Essa
smula buscou o critrio da
estabilidade DECENAL prevista no art.
492 da CLT.
Obs: se for mantido na funo
de confiana,no cabvel a reduo
do valor da gratificao.
4) Aproveitamento:
a
manuteno do empregado noutro
cargo de MESMA hierarquia.
Trata-se de alterao LCITA,
segundo o princpio da continuidade da
relao de emprego. Ex: ocorre a
transferncia do empregado do perodo
noturno para o perodo diurno
(segundo a proteo do organismo do
empregado).
Nesse caso, o adicional noturno
(smula 265 do TST), no que diz
respeito a essa transferncia, ser
perdido, pois o adicional noturno
chamado de salrio-condio.
*Alterao no pagamento do
salrio:
A OJ 159 da SDI-1 do TST fala

que uma alterao UNILATERAL

lcita se FOR RESPEITADO o Art. 459
da CLT: que seja pago at o 5 dia til
do ms subsequente ao da prestao do
servio.
*Retorno

jornada
anteriormente contratada: (Reduo da
Jornada: Art. 7, XIII da CF)
Para a Majoritria, acordo individual
ou coletivo de trabalho e CCT
(conveno coletiva de trabalho) que
poder reduzir.
A reduo no se pode dar de
forma UNILATERAL (s pelo
empregador).
OJ 308 da SDI-1 do TST: fala
que
no
caso
de
servidores
CELETISTAS
da
Administrao
Direta, autrquica e fundacional tal
alterao SER LCITA; tendo em
vista o respectivo contrato tambm ser
regido por lei.
Para os demais empregados, o
retorno depender de ACT ou CCT.
Obs: havendo abuso no
exerccio do "jus variandi", TEM-SE o
direito de resistncia do empregado
("jus resistentiae"), ou seja, o direito de
resistncia deste. Pode haver reparao
por danos morais ou materiais (teoria
do abuso de autoridade, segundo os
artigos 186, 187 e 927 do CC).
Exemplo
do
direito
de
resistncia: resciso ou despedida
indireta, com base no art. 483 da CLT.
O art. 483 traz as hipteses de falta
grave patronal e a alnea "d" menciona
o descumprimento das obrigaes
contratuais.

Sucesses de empregadores
- Amplitude: empregados urbanos e
rurais.
- Excees:
a)Empregadores domsticos:
a CLT no aplicada ao domstico; o
empregador domstico somente poder
ser uma pessoa natural ou famlia,
jamais podendo ser pessoa jurdica;
existncia de pessoalidade tambm em
relao a figura do empregador; os
servios domsticos no podero ter
finalidade lucrativa.
b)Empregador pessoa fsica

ou natural (art. 483, 2, CLT):

existncia de pessoalidade tambm em
relao figura do empregador. Se os
negcios continuarem com os herdeiros
no caso de falecimento, o empregado
tem a faculdade de resilir o contrato de
trabalho (pedido de demisso atpico
ou sui generis; sem aviso prvio).
c)Desmembramento
de
municpio (art. 18, 4, CF): OJ 92
SDI-1/TST cada nova entidade ter
responsabilidade trabalhista no perodo
que figurar como real empregador.
d)Falncia (Lei 11.101/05):
STF decidiu que no h sucesso de
empregadores
nos
casos
de
recuperao judicial e extrajudicial.
Fomento continuidade das empresas
e a respectiva manuteno e gerao de
empregos.
- Responsabilidade trabalhista das
empresas
a)Empresa sucessora: assume
todos os direitos e dvidas trabalhistas
da sucedida.
Obs.: Clusula
de
no
responsabilizao a clusula
estipulada entre as partes no contrato
que objetiva o afastamento de
responsabilidade trabalhista em favor
da empresa sucessora. No produz
nenhum efeito no direito do trabalho,
mas produz efeitos no direito civil,
para fins de direito de regresso.
b)Empresa sucedida: em
regra, tem responsabilidade subsidiria
(em caso de ausncia de sade
financeira da empresa sucessora); a
exceo no caso de fraude em que a
responsabilidade solidria (art. 9,
CLT; art. 942, CC)

Frias
* Objetivos:
- Metas de sade e segurana
laborativas.
Reinsero
familiar,
comunitria e poltica.
- Fluxo de pessoas e riquezas

* Amparo legal: Art. 129 e ss., CLT;

Art. 7, XVII, CF frias anuais
remuneradas com, pelo menos,1/3 a
mais (tero constitucional) do que o
salrio.
P. C.
m
C.

1 P.A.
3 P. A.
12
2 P. A.

1
2 P.

# Frias proporcionais: 1/12

por ms ou frao superior a 15 dias.
# Frias integrais, pagas de
forma simples:
# Fria integrais e dobradas
* Perodo aquisitivo
- 12 meses de trabalho
(direito adquirido)
- Tabela de frias:
1) Empregado urbano (art.
130, CLT)
(6) Dias de
Faltas injustificadas
frias
(9)
-630
At 5
-624
De 6 at 14
-618
De 15 at 23
-612
De 24 at 32
-6
306=5
5 > 6 14 (9)
Macetes: Regra do 69.

Obs.: Os dias de faltas

injustificadas
no
podero
ser
diretamente descontados dos dias de
gozo de frias, mas apenas serviro
para a aplicao da tabela.
Obs.: O perodo de frias
considerado interrupo do contrato de
trabalho, resultando no cmputo desse
perodo para todos os efeitos legais.

2) Trabalho em Regime de
Tempo Parcial (art. 130-A, CLT) at
25 horas semanais
Dias de frias
Durao do trabalho
semanal
18
+ de 22h 25h
16
+ de 20h 22h
14
+ de 15h 20h
12
+ de 10 15h
10
+ de 5h 10h
8
At 5 h

Obs.: Se o empregado
tiver mais
de
7faltas injustificadas durante o perodo
aquisitivo, o perodo de frias ser
reduzido pela metade.
* Hipteses de perda do direito de
frias no caso de situaes ocorridas no
perodo aquisitivo (art. 133, CLT):
1) O empregado deixar o
emprego e no for readmitido nos 60
dias subsequentes sua sada. Na sua
volta, tem-se a contagem de um novo
perodo aquisitivo.
2) Licena remunerada por,
pelo menos, 30 dias consecutivos.
3) Paralisao total ou
parcial dos servios da empresa, de
forma remunerada, por, pelo menos, 30
dias consecutivos.
Obs.: Nesse caso, a CLT exige a
comunicao prvia do MTE, do
sindicato e a fixao no quadro de
avisos, com antecedncia mnima de 15
dias.
4)
Empregado
recebe
benefcios da Previdncia Social
decorrentes de acidente de trabalho ou
doena, por mais de 6 meses, ainda que
descontnuos.
5) Se o empregado tiver
mais de 32 faltas injustificadas.
Nessas
hipteses,
prevalece
o
entendimento que o empregado
s faz jus ao tero constitucional.

* Perodo concessivo
- 12 meses subsequentes
gozo.
- A escolha da poca de gozo
do empregador. Interesse do
empregador.
- Prazo: durante os 12 meses
subsequentes.
Se
no
for
respeitado, pagamento
em
dobro,
inclusive com o tero constitucional,
sem prejuzo do descanso. Se parte do
perodo de fria for gozado dentro do
perodo concessivo e outra parte
vencido esse perodo, o pagamento em
dobro ficar limitado ao perodo
vencido. Vencido o perodo concessivo,
o empregado tem o direito de ajuizar
reclamao trabalhista e pleitear que
o juiz do trabalho fixe a poca de gozo,
com aplicao de multa diria de 5%
sobre o salrio mnimo.
Escolha
excepcional
da poca de gozopelo empregado:
a) Empregados pertencentes
a uma mesma famlia que trabalham
para o mesmo empregador (direito
coincidncia do perodo). Requisitos: 1
se for do desejo dos empregados; 2
no ocasionar prejuzos aos servios do
empregador.
b) Empregado
estudante
menor de 18 anos. Direito
coincidncia com as frias escolares.
*Fracionamento de frias:
devero ser concedidas em um nico
perodo, por exceo, (somente em
casos excepcionais), podendo ser
fracionadas em 2 perodos um deles
no poder ser inferior a 10 dias.
OBS: o Brasil ratificou a
Conveno 132 da OIT (que disciplina
as frias). Nesse diploma Internacional,
h a regra pela qual se as frias forem
fracionadas,
UM
dos
perodos no poder ser inferior a duas
semanas ININTERRUPTAS (14 dias).
OBS: Menor de 18 anos e
MAIOR de 50 anos no podem ter
suas frias fracionadas.
*O perodo de gozo deve ser
anotado na CTPS e no Livro de
Registro dos Empregados.

 Tem que dar um recibo ao

empregado;
deve
haver
uma participao
escrita do
empregadocom antecedncia MNIMA
de 30 dias.
Abono
Pecunirio
ou
Celetista de Frias
* a converso parcial de
frias (venda de frias), equivalente a
1/3 dela. um direito potestativo do
obreiro de converter, ou no, esse 1/3.
Direito potestativo o direito exercido
por uma das partes e cabendo apenas a
outra a aceitar (Ex: direito do
empregador demitir o empregado e
este apenas aceitar).
Tem natureza, o abono
pecunirio
ou
celetista
de
frias, indenizatria se no exceder 20
dias. Excepcionalmente, tem natureza
salarial se exceder o equivalente a 20
dias (artigo 144 da CLT).
*O pagamento a maior
previsto no Regulamento da Empresa
(Ex: 1 pra 2 essa converso: em vez de
pagar 10 dias trabalhado, pago como
20), no ACT, no CCT, etc.
O empregado (para ter o
direito ao abono) tem que requerer em
at 15 dias antes do trmino do perodo
aquisitivo.
OBS: no caso de frias
coletivas, o abono pecunirio somente
ser admitido se houver autorizao em
ACT, ou seja, tem que haver a
participao
do
sindicato
dos
trabalhadores.
O pagamento do abono +
frias dever acontecer em at dois dias
antes do incio do gozo de frias.
OJ 386 da SDI 1-TST: se
esse prazo para o pagamento no for
respeitado, o pagamento dever ser
realizado em dobro.
*Prescrio do perodo de
frias (art. 149 da CLT) > comea a
contar a partir do trmino do perodo
concessivo ou da extino do CT.
Frias e Extino do CT
1)
Despedida sem justa
causa: faz jus a frias integrais (simples
ou em dobro) + frias proporcionais +
1/3 (sempre).

*Smula 171 do TST: ainda que

incompleto o perodo aquisitivo
2) Pedido de demisso: faz jus
a frias integrais (simples ou em dobro)
+ frias proporcionais + 1/3.
*Smula 261 do TST: ainda que
incompleto o perodo aquisitivo
3) despedida por justa causa:
faz jus a frias integrais, visto que um
direito adquirido, (simples ou em
dobro) + 1/3, PERDENDO as frias
proporcionais. *Tal posio se ampara
na Smula 171 do TST e nos artigos
146 e 147 da CLT.
OBS: a Conveno 132 da
CLT d o direito s frias
proporcionais, ainda que ele seja
demitido por justa causa, pois o direito
adquirido verificado na frao.
Frias Coletivas
Abrangncia: pode
ocorrer
perante todaEmpresa, estabelecimento
ou, eventualmente, num determinado
setor da Empresa.
*Frias Individuais: Regra >
concesso em um nico perodo. Pode
haver fracionamento em 2 perodos
para casos EXCEPCIONAIS, sendo
que um dos perodos no poder ser
inferior a 10 dias.
*Frias Coletivas: possvel o
fracionamento (facultativo) em 2
perodos, mas NENHUM delespoder
ser inferior a 10 dias.
Obs: No momento da concesso
das frias coletiva, se o empregado no
completar o perodo aquisitivo, esse
gozar de frias proporcionais e SER
INICIADO UM NOVO perodo
aquisitivo. Ex: 12 dias (frias
proporcionais); Frias Coletivas: 15
dias (ento: na sada das frias
coletivas, haver incio de um novo
perodo aquisitivo, ou seja, ocorre no
incio da concesso das frias coletivas
- caso de interrupo do CT). OBS:
esses 3 dias excedentes (dos 15 dias)
ser
hiptese
de
licena
remuneradadevido a hipteses da
alteridade.
Conforme a CLT, se a empresa
tiver mais de 300 empregados, a
anotao da CTPS das frias coletiva
PODER ser feita mediante carimbo.
Obs: Publicidade: dever haver

uma
comunicao
(antecedncia
mnima de 15 dias) sobre as frias
coletivas para: o Ministrio do
Trabalho e Emprego e para o
Sindicado.
Tambm
tal
informao deve ser aposta no quadro
de avisosda Empresa.
***PARA REVISAR
Contrato Individual de Trabalho
Conceito (art. 442, caput, CLT) o
acordo tcitoou
expresso,
correspondente relao de emprego.
> Informalidade
desnecessrio
contrato escrito.
> O nome correto seria contrato de
emprego.
Caractersticas
do
Contrato
de
Trabalho:
a) Informalidade (art. 443, caput, CLT)
- Tcito ou Expresso
- Verbal ou Escrito (o verbal pode ser
tcito ou expresso)
- prazo Indeterminado ou Determinado
Obs.:
Contratos
de
trabalho obrigatoriamente
escritos:
contrato do aprendiz, contrato de
trabalho temporrio, contrato do atleta
profissional de futebol, contr. do
artista.
b) Oneroso (salrio)
c) Intuitu personae (em relao ao
empregado)
d) Bilateral gera direitos e obrigaes
para ambas as partes.
e)
Sinalagmtico
(sinalagma

reciprocidade) deveres e direitos

recprocos.
f) De trato sucessivo (de dbito
permanente/de prestaes continuadas)
os direito e as obrigaes se renovam
a cada perodo.
g) Consensual basta a livre
manifestao de vontade para a sua
formao.
h) Comutativo as prestaes so
equivalentes.
i) de atividade tem por objeto a
prpria prestao dos servios.
j) de Direito Privado (posio
majoritria) natureza jurdica
contratual.

Elementos do contrato de trabalho

Pontes de Miranda ato jurdico (3
planos) escada ponteana (existncia,
validade e eficcia)
Existncia se pertence ao mundo
jurdico
Validade se de acordo com o
ordenamento jurdico (teoria das
nulidades)
Eficcia) se tem aptido para produzir
efeitos jurdicos.
a) Elementos de existncia
- Manifestao de vontade
(consenso)
- Forma
Agentes
(partes)

empregado e empregador
- Objeto
b) Elementos de validade
- Higidez na manifestao de
vontade
- Forma prescrita ou no
defesa em lei
- Agentes capazes
- Objeto lcito, possvel,
determinado ou determinvel
*Agentes capazes
Maioridade trabalhista = a partir
de 18 anos (CC/02)
Menoridade trabalhista = a
partir dos 14 anos at os 18 (art. 402,
CLT). Art. 7, XXXIII, CF: proibido
trabalho noturno, perigoso ou insalubre
para os menores de 18 anos; proibido
qualquer trabalho aos menores de 16
anos, salvo na condio de aprendiz a
partir dos 14 anos.
*Art. 439, CLT (3 regras)
a) Assinar o CT (lacuna na
CLT): prevalece o entendimento da
necessidade
de assistncia
dos
responsveis legais. (momento de
maior vulnerabilidade do empregado)
b)
Firmar
recibo
pelo
pagamento dos salrios: sozinho.
c) Quitao ao empregador
(indenizao):
assistncia
dos
responsveis legais.
MACETE: Acompanhado na
entrada e na sada; sozinho no meio.
*Art. 440, CLT: contra menor
de 18 anos no corre nenhuma prazo de
prescrio (quinquenal/bienal)

*Objeto Lcito
Trabalho proibido Trabalho ilcito
# Trabalho proibido: o objeto lcito,
mas o trabalho ilcito.
Trabalho em desacordo com o
ordenamento jurdico vigente
Proibio (2 fundamentos): I
proteo do trabalhador; II proteo
do interesse pblico;
Exemplo: Auxiliar de escritrio menor
de 16 anos no aprendiz.
- Embora o trabalho seja ilcito, o
objeto lcito, portanto, existente no
ordenamento
jurdico
(contrato
existente, mas invlido; nulidade
absoluta por violao de norma de
ordem pblica), assim, a prestao
laboral seria, para o D. Civil, nula
desde o incio, sem qualquer efeito.
- Mas a Teoria Trabalhista Especfica
de Nulidade, para evitar injustias,
disciplina que a nulidade impede novas
repercusses
justrabalhistas,
mas
possui efeito ex nunc, ou seja, o
trabalhador possui todos os direitos
trabalhistas do perodo. (Impede que o
empregador se valha da prpria
torpeza; judicirio estaria estimulando
injustias laborais se adotasse a teoria
civilista.)
Fundamentos: 1) Impossibilidade do
restabelecimento
do status
quo
ante (retorno ao estado anterior); 2)
Vedao ao enriquecimento sem causa
do empregador; 3) Valores sociais do
trabalho e da livre iniciativa; 4)
Princpio da dignidade da pessoa do
trabalhador.
Exemplo: Administrao Pblica
contrata trabalhador sem concurso
pblico (contrato nulo, art. 37, II e 2,
CF).
- Smula 363 do TST: devida somente
a contraprestao salarial e depsitos
do FGTS (art. 19-A, lei 8.036/90)
- OJ 366 SDI-1/TST: ocorrendo o
desvirtuamento na contratao de
estagirios pela Administrao Pblica,
sero aplicados os mesmos efeitos da
smula 363 do TST, se requeridos.
# Trabalho ilcito o prprio objeto do
contrato ilcito, portanto, no produz
nenhum efeito trabalhista. Ex.:

Traficante de drogas com o chefe do

trfico, jogo do bicho, cambista,
bicheiro.
- OJ 199 SDI-1/TST (trabalho ilcito)
- Cabe questionar que isso incentiva e
faz o bicheiro explorar trabalhadores
(reflexo)
# PM X Empresa Privada
- Vnculo empregatcio (requisitos)?
- Estatuto do PM (penalidade
disciplinar)
- Smula 386 TST legtimo o
reconhecimento
do
vnculo
empregatcio.
ATUALIZAO Lei 11.644, de 10
de maro de 2008: incluiu o art. 442-A
na CLT
- Para fins de contratao, o
empregador no exigir do candidato a
emprego comprovao de experincia
prvia por tempo superior a 6 (seis)
meses no mesmo tipo de atividade.
- 6 (seis) meses, e no 180 dias =
diferente.
- Pela leitura da lei, pode ser exigido
mais de 6 (seis) meses, desde que em
atividades distintas, mas respeitando-se
o limite de seis meses em cada
atividade.
*Espcies de Contrato de Trabalho
Contrato de Trabalho por Prazo
Determinado (Contrato a Termo)
Regras previstas na CLT
Obs.: Princpio da continuidade da
relao de emprego
Regra: Contrato de Trabalho por Prazo
Indeterminado - Presuno relativa
(juris tantum). Smula 212 do TST
(negada a prestao do trabalho e o
despedimento, o nus de provar o
trmino do CT do empregador).
Exceo: Contrato a termo. Somente
nas hipteses expressamente previstas
em lei.
- 1 Regra: Traz 3 meios de fixao do
termo final (1 do art. 443 da CLT, ela
s admite esses casos como termo final
do CT > que o CT j tenha trmino
fixado):
I) termo prefixado termo certo (Ex:

contrato de experincia de 45 dias);

II) execuo
de
servios
especificados
termoincerto (ex.:
contratao de um tcnico para
treinamento
de
pessoal
na
implementao de uma tecnologia);

III) realizao
de
certo
acontecimento suscetvel de previso
aproximada
termo incerto (ex.:
contrato de safra; hotel que contrata o
empregado para determinada poca de
frias ou carnaval).
- 2 Regra: 3 hipteses de pactuao
ou contratao (2 do art. 443 da CLT)
a) servio cuja natureza ou
transitoriedade
justifique
a
predeterminao do prazo (empresa
permanente
com
empregados
transitrios) [ex.: servios para a
montagem de uma mquina; ex.:
aumento da demanda em certa poca
do ano como o natal e dia das mes];
b) atividades empresariais de carter
transitrio(ex.: empresa que somente
produz ovos de pscoa ou que s
funcionam em alta temporada);
c)contrato de experincia: Prazo
mximo: 90 dias(no so 3 meses) /
Prorrogao: uma nica, dentro do
prazo mximo, por prazo inferior, igual
ou superior ao primeiro (art. 445,
nico, e 451 da CLT; Smula 188 do
TST).
Obs.: Prevalece o entendimento de
que o contrato de experincia deve ser
escrito, embora no haja essa exigncia
na CLT.
Obs.: Prevalece o entendimento de
que o empregador no precisa motivar
a no contratao definitiva aps o
trmino do contrato de experincia.
- 3 Regra: Prazo mximo e
prorrogao para as duas primeiras
hipteses
de
pactuao
(arts.
445,caput, e 451 da CLT) admitida
uma nica prorrogao dentro do prazo
mximo
- Demais regras 3 hipteses de
pactuao
- 4 Regra: Nova contratao /
Contratos sucessivos (art. 452 da CLT)
entre o fim de um contrato a termo e
o incio de outro contrato a termo, deve
transcorrer no mnimo 6 (seis) meses
(entre dois contratos a termo).

*H Duas excees (no necessrio

esse lapso) para que haja novo contrato
a termo:
1) execuo de servios especializados;
2) Realizao de certo acontecimento >
ex: hotel que contrata para o carnaval e
para as frias de julho (hiptese ampla)
> final do art. 452 da CLT. (No
respeita o intervalo de 6 meses)
OBS: Pode-se
contratar
por
tempo indeterminadoem seguida, no
sendo necessrio esse lapso (princ. da
continuidade da rel. empregatcia). O
mesmo empregador pode contratar
novamente o mesmo funcionrio sem
esse requisito temporal se se tratar de
outra funo.
- 5 Regra: Extino antecipada e
imotivada (sem justa causa ou sem
falta grave): HIPTESES:
>
A) por
iniciativa
do
empregador (art. 479 da CLT):
indenizao ao empregado (metade da
remunerao que seria devida at o
final); Obs.: art. 14 do Regulamento do
FGTS (obrigatoriedade do pagamento
da multa de 40% do FGTS);
B) por iniciativa do empregado (art.
480 da CLT): indenizao ao
empregador pelos prejuzos(limite:
direito que o empregado teria em
idnticas condies ( nico), no caso,
no pode ultrapassar o salrio que
receberia, no abrangendo a multa de
40% do FGTS).
- 6 Regra: Clusula assecuratria do
direito recproco de resciso antes de
expirado o termo ajustado (art. 481,
CLT); objetivos
dessa
clusula
assecuratria: afastar as indenizaes
dos arts. 479 e 480 da CLT.
> Se o direito for exercido por
qualquer das partes, incidiro os
princpios que regem a extino do
contrato de trabalho por prazo
indeterminado(multa de 40% do FGTS
e aviso prvio).
Existe aviso prvio em contrato
a termo?Regra: no (art. 487, caput,
CLT); Exceo: sim (clusula do art.
481 da CLT); Smula 163 do TST : se
houver
estipulada
clusula
assecuratria do art. 481 da CLT no CT
de experincia (aviso prvio no
contrato de experincia);

- 7 Regra: Suspenso e interrupo no

curso do contrato a termo (art. 472,
2, CLT): Por EXEMPLO: para o
servio militar, encargos pblicos
etc. Regra: perodo de suspenso ou
interrupo
(computado
normalmente); exceo
perodo
acrescido ao final (por ajuste das
partes).
- 8
Regra:
No
se
adquire
estabilidade no curso de contrato a
termo: como acontece no caso de
estabilidade provisria (garantia no
emprego);
De
acordo
com
a majoritria. Se ampara pela Smula
244, III, TST > NO se ADQUIRE a
estabilidade em caso de gravidez no
curso de contrato de experincia.
Obs.: estabilidade provisria da
gestante (art. 7, I, CF c/c art. 10, II,
b, ADCT): comea na confirmao
da gravidez at 5 meses aps o parto
(Smula 244, I, TST teoria objetiva,
ou
seja,
pouco
importa
o
desconhecimento do empregador sobre
a gravidez).
Contrato de trabalho temporrio
(Lei 6.019/74): TEM que TER 3
PESSOAS ENVOLVIDAS

um
contrato a
termo.
Como exceo, ocorre em atividade
fim (ex: Empresa de ovos de pscoa)
Relao
jurdica triangular (trilateral) trs
atores sociais:
> Trabalhador Temporrio ETT
(Empresa de Trabalho Temp.) ETS
(Empresa Tomadora de Servio) ou
cliente Trab. Temporrio (esse
tido como uma terceirizao lcita).
Relao de emprego Relao
contratual Relao de trabalho
Obs: em regra, terceirizao lcita se
d nas atividades meio (Ex: limpeza,
vigilncia, etc.).
- Principais regras:
1) Somente no meio urbano;
2) ETT pessoa fsica e jurdica
(registrada no MTE);
3) O contrato entre a ETT e a ETS deve
ser escrito e mencionar o motivo

justificador da contratao.
- Apenas duas hipteses de cabimento
de Contrato TEMPORRIO:
(Nesse caso, a terceirizao lcita se
d na atividadeFIM)
1) para atender necessidade transitria
de substituio de pessoal regular e
permanente da ETS > Empresa
tomadora de servio (ex.: frias e
licenas);
2) acrscimo
extraordinrio
de
servios (ex.: dia das mes, natal).
*A contratao ilcita se no se
subsumir o pelo menos um desses dois
itens.
- Contrato entre a ETT e a ETS, em
relao ao mesmo empregado, no
poder
exceder 3
meses, salvo autorizao do MTE.
(no so 90 dias, so 3 meses!. J o de
Experincia, so 90 dias), SALVO
autorizao do MTE.
Obs.: Portaria 574/2007 MTE (uma
prorrogao por igual perodo, ou
seja, podendo chegar a 6 meses)
Obs: - Contrato de trabalho entre a
ETT e o trabalhador temporrio (deve
ser escrito, indicar os direitos do art. 12
da lei 6.019/74 salrio equitativo
isonomia salarial ou comunicao
remuneratria, ou seja, deve ganhar o
mesmo que o ocupante do cargo
recebe).
*Remunerao equivalente a do
empregado permanente da ETS que
pertena a mesma categoria.
Obs: - Responsabilidade trabalhista
das
empresas:
1)
ETT: principal (Vnculo
Empregatcio);
2
ETS:subsidiria (regra), smula 331,
IV, TST. Exceo: no caso de falncia
da Empresa de Trabalho Temporrio: a
Empresa Tomadora de Servio
responde de forma solidria (art. 16).
Espcies de contrato a TERMO:
a) Contrato de experincia: 90 dias,
admitidanica prorrogao dentro do
prazo mximo;
b) Contrato a termo na CLT: prazo
mximo
2
anos,
admitida nica prorrogao dentro do

c)

prazo mximo.
Contrato de trabalho Temporrio: 03
meses, admitida a prorrogao por
autorizao do MTE (uma s vez por
igual perodo). (vide OBS acima)
III.
Alterao
no
Individual de trabalho:

Contrato

O art. 468, caput, da CLT,

elenca oprincpio da inalterabilidade
contratual prejudicial ou lesiva ao
empregado, dispondo que s livre a
a alterao no CT (contrato de
trabalho) se houver:
I LIVRE consentimento
mtuo (alterao bilateral; regra);
II NO prejudicial ao
empregado (seja prejuzo de forma
direta ou indireta).
Em regra, no DEVE haver
alterao no CT, mas como exceo
PODE haver alterao se tiver: mtuo
consentimento (a alterao deve ser
bilateral, demonstrando a HIGIDEZ na
manifestao
de
vontade
do
empregado), e ausncia de prejuzo
direto (Ex: reduo unilateral do
servio) ou
indireto
ao
empregado (reduo da jornada do
empregado). Tais requisitos so
CUMULATIVOS.
Obs: Caso no respeitado tais
requisitos, haver NULIDADE da
clusula infringente dessa garantia
(Art. 9, CLT): a consequncia da
violao da clusula infringente.
EXCEES:
representadas
pelas ALTERAES UNILATERAIS
por parte do Empregador: tem que
respeitar
os
LIMITES
e
as
HIPTESES expressamente previstas
em lei.
*Classificao das alteraes
do CT:
A) Subjetivas (algo relacionado
ao sujeito): refere-se aos sujeitos da
relao empregatcia. Ex: sucesso de
empregadores;
B) Objetivas: dizem respeito as
clusulas e condies do CT. Ex:
horrio e local de trabalho, etc.

"jus variandi": o direito

patronal de alterar/variar que se
relaciona
com
as
alteraes
UNILATERAIS ocorridas.
*FUNDAMENTOS do "jus
variandi": alteridade (empregador
assume os riscos) e poder empregatcio
(direito de regulamentar).
*Classificao do "jus variandi":
a) "jus variandi ORDINRIO":
representa pequenas alteraes no
CT; alteraes
unilaterais
NO
substanciais. Ex: alterao no horrio
de entrada (que era 8:00h e passou a
ser 09:00h);
b)
"jus
variandi
EXTRAORDINRIO":
representa alteraes
unilaterais
SUBSTANCIAIS do CT.
*Hipteses* do jus variandi
EXTRAORDINRIO:
1) Promoo: a ascenso vertical
representando um incremento de
responsabilidades e aumento salarial.
*Vem
prevalecendo
o
entendimento que o empregado PODE
recusar a promoo, principalmente se
NO
tiver
PREPARAO
ADEQUADA
para
as
novas
atribuies.
Todavia, h uma linha de
entendimento sustentendo que se o
empregado anuiu com os critrios da
promoo (expressamente), ou at
mesmo tacitamente, NO PODER
recus-la. Ex: empregado entra na
empresa e CONCORDA com o cargo
de carreira presente nela.
2) Rebaixamento (possui
intuito
punitivo) e Retrocesso: ambas as
hipteses representam o retorno ao
cargo (de hierarquia inferior) anterior.
OU
SEJA,
representa alteraes
unilaterais ilcitas.
3) Reverso (Art. 468, da CLT):
trata-se de uma determinao LCITA
unilateral do Empregador para que o
empregado
reverta
ao
cargo
anteriormente ocupado, deixando o

exerccio da funo de confiana.

Ex: Cargo A _____Funo de
Confiana_____Incompatibilidade____
Reverso.
*Smula
372
do
TST: Princpio
da
estabilidade
financeira: ocorrendo uma reverso
SEM justo motivo e se ele recebia
gratificao financeira por 10 anos ou
mais, ESSA SER INCORPORADA
DEFINITIVAMENTE no salrio. Essa
smula buscou o critrio da
estabilidade DECENAL prevista no art.
492 da CLT.
Obs: se for mantido na funo
de confiana,no cabvel a reduo
do valor da gratificao.
Obs: o
adicional
noturno
(smula 265 do TST) diz que a
transferncia para o perodo diurno
implica a perda do adicional noturno,
pois o adicional noturno chamado
de salrio-condio.
Ex: ocorre a transferncia do
empregado do perodo noturno para o
perodo diurno (segundo a proteo do
organismo do empregado).
Nesse caso, o adicional
noturno (smula 265 do TST) diz que
essa transferncia implica a perda do
adicional noturno, pois o adicional
noturno

chamado
de salriocondio.
4) Aproveitamento: a manuteno
do empregado noutro cargo de
MESMA
hierarquia.
Trata-se de alterao LCITA,
segundo o princpio da continuidade da
relao de emprego.
Obs: havendo abuso no
exerccio do "jus variandi", TEM-SE o
direito de resistncia do empregado
("jus resistentiae"), ou seja, o direito de
resistncia deste.
Exemplo
do
direito
de
resistncia: a) resciso ou despedida
indireta, com base no art. 483 da CLT
(o art. 483 traz as hipteses de falta
grave patronal); e a alnea "d"
menciona o descumprimento das
obrigaes contratuais. B) Pode haver
reparao por danos morais ou

materiais (teoria do abuso de

autoridade, segundo os artigos 186,
187 e 927 do CC).
Intervalos para descanso:
1) Intervalo interjornada: o que se d
entre o fim de um dia de trabalho e o
incio de outro. O Art. 66 da CLT
estabelece no mnimo 11h consecutivas
entre o fim de uma jornada e o incio
de outra.
A Smula n. 110 do TST preconiza que
as 11h consecutivas do intervalo
interjornada no prejudicam as 24h
do
DSR
(descanso
semanal
remunerado; as duas juntas no
mnimo dar 35h consecutivas). Ex:
Trabalho at o sbado 22h; s irei
trabalhar na segunda s 09:00h.
O intervalo interjornada desrespeitado,
segundo a OJ 355 da SDI-1 do TST,
gerar a integralidade das horas
suprimidas como extras, ou seja,
1:30h>ser2h (devido a hora extra).
2) Intervalo intrajornada (refeio e
descanso): ocorre dentro da jornada de
trabalho e h dois objetivos: que a
refeio e o descanso; segundo o Art.
71 da CLT. Tal artigo traz 03 regras:
At 4h de trabalho: sem intervalo;
De 4h a 6h: 15 minutos;
De 6h a 8h: No mnimo 1h, podendo
ser de 1h at 2h. O mximo de
intervalo,
2h,
poder
ser
ampliado mediante acordo escrito
(e X E) ou CCT.
J o mnimo de 1h poder ser
diminudo se atendidos os 03 requisitos
cumulativos (art. 71, pargrafo 3):
Autorizao do MTE; a empresa
dever ter refeitrio organizado; e os
empregados
no
podem
estar
submetidos ao regime de hora extra.
possvel a reduo do intervalo
intrajornada por negociao coletiva ao
invs da autorizao do MTE? No,
pois segundo a OJ 342 da SDI-1/TST
esse caso trata de norma de segurana e
medicina
do
trabalho
(norma
cogente/imperativa/de ordem pblica),
assim infenso negociao coletiva.
Em 16 de novembro de 2009, o TST
alterou a OJ 342; dizendo que a
REGRA se trata do inciso I; e a
incluso do inciso II representa a
exceo: que a pautada em relao

aos condutores e cobradores de

veculos rodovirios em empresas de
transportes pblicos. Nesse caso,
mediante regular negociao coletiva,
possvel a reduo do intervalo em
perodos menores e fracionados ao
final de cada viagem.
*Atualizaes
jurisprudenciais (OJ 374 a 384 da SDI1 do TST e a Smula 425 do TST).
Para esse concurso, interessa a OJs
380 e 381.
*Outro intervalos intrajornadas:
1) O previsto no art. 384 da CLT e no
art. 413, da CLT: menciona sobre a
criana e a mulher> eles tero direito a
intervalo de 15 minutos ANTES da
prestao
da
hora
extra.
O
entendimento majoritrio dispe que
em relao mulher o artigo 384
constitucional e que tal intervalo
computado na jornada.
2)
Servios
de
mecanografia
(datilografia, escriturao ou clculo):
a cada 90 min de trabalho, ter-se- 10
min de descanso evita a LER.
Segundo a smula 346 do TST esse
intervalo computado na jornada e
tambm aplicado ante o digitador.
3) Cmaras frigorficas: troca do
ambiente quente ou normal para o frio
e vice-e-versa. (art. 253 da CLT): a
cada 1h40min de trabalho, o e ter
direito a 20min de descanso.
4) (Art. 298 da CLT) Minas de
subsolo: a cada 3h de trabalho, 15min
de descanso. O intervalo tambm ser
computado na jornada.
5)(Art. 396 da CLT): a mulher para
amamentar oprprio filho at que ele
complete 6 meses de idade, ela ter D.
a dois descansos especiais de 30 min
cada. Esses intervalos so computados.
3. Horas in
itinere ou
horas
intinerrias:

o
tempo
de
deslocamento casa/trabalho/casa (art.
58, 2 e 3 da CLT; Smulas 90 e 320
do TST).
A regra que essas horas no
so computadas na jornada, salvo haja
o preenchimento de 02 requisitos
cumulativos:local de difcil acesso ou
no servido por transporte pblico

regular; empregador dever fornecer a

conduo.
Questes polmicas:
*fato de o empregador cobrar o
transporte
fornecido
(taxa
de
transporte): no afasta o pgto
das horas intinerrias;
*h transporte pblico, mas so
insuficientes
os
mesmo
(mera
insuficincia de transporte pblico):a
mera insuficincia no enseja o
pagamento. MAS o TST entende que a
incompatibilidade entre o horrio de
trabalho do empregado e o horrio de
transporte pblico ocasionar a
obrigao do pagamento (as horas
itinerrias devero ser remuneradas).
Smula 90 do TST.
OBS: Se a empresa fornece todo o
transporte, mas parte do trajeto
servido por transporte pblico? O TST
disse que as horas itinerrias
remuneradas
abrangero apenas o
percurso no servido por transporte
pblico.
Houve uma atualizao prevista no
3 do art. 58 da CLT (pela LC
123/2006):
em
relao
s
microempresas e empresas de pequeno
porte possvel, mediante acordo ou
conveno coletiva de trabalho, e
preenchidos
os
2
requisitos
cumulativos, a estipulao de um
tempo mdio de ida e retorno +
(mais) a forma e natureza da
remunerao.
CARTO DE PONTO: (art. 74, 2
da CLT): empresa com mais de 10
empregados (11, no mnimo),
obrigada a ter controle de freqncia
(registro manual, mecnico ou
eletrnico).
Tem que haver a consignao
prvia do perodo de repouso.
Smula 338 do TST: Ex: e entra com
uma RT em desfavor do E (e
esse E tem mais de 10 e); o
empregador ser obrigado a trazer o
carto de ponto, pois, segundo a
smula
acima
citada, a
no
apresentao injustificada desse
carto de ponto leva presuno
relativa da jornada de trabalho
alegada na inicial. Exemplo de no

apresentao justificada: enchente

na E.
*Carto de ponto britnico ou ingls:
horrios de entrada e sada invariveis.
Ex: 9h-18h; 9h-18h; 9h-18h. Para o
TST ele invlido como meio de
prova, ocorrendo a inverso do nus
da prova prevalecendo a jornada
inicialmente alegada e cabendo ao
empregador provar o contrrio (inciso
III da smula 338 do TST).
*Variaes de horrio no carto de
ponto (horrios de entrada e sada):
para evitar enxurradas de pedidos de
horas extras, a CLT mudou (art. 58,
1 e Smula 366 do TST), tolerando 5
minutos na entrada e/ou sada, para
mais ou para menos (no poder ser 10
minutos na sada). No pode haver
desconto/cmputo para ambas as
partes.
Se na hiptese (18h-18h07min): o TST
entende que paga-se a totalidade dos
minutos que excederam a jornada (07
minutos,
mesmo
que
podendo
ultrapassar os 5 mim-18h05min).
TRABALHO NOTURNO:
Art. 7, IX, CF: remunerao do
trabalho noturno SUPERIOR a do
diurno (a CF no elencou percentual
mnimo de aumento).
*Empregado urbano: (Art. 73 da CLT):
possui 03 regras
1) Horrio noturno: das 22h s 05h (7h
noturnas equivale a 8h diurnas; e 01
hora diurna equivale a 52min30seg);
2)hora noturna ou reduzida:
52min30seg;
3)Adicional noturno de no mnimo
20%.
Ex1: Se o e entra s 20h e sai s 03h?
Ele receber o adicional a partir das
22h, ou seja, das 20h s 22h: perodo
diurno; das 22h s 03h: perodo
noturno (deve-se fazer os clculos);
Art. 74, 4 da CLT.
Ex2: Se o empregado trabalha das 22h
s 6h? Aplicar-se- o art. 73, 5 da
CLT e a Smula 60 do TST, ou seja,
cumprida integralmente a jornada no
perodo
noturno,
uma
vez
prorrogado o perodo, a hora
diurna paga como noturna (das 05h
s 06h).

* Empregado rural (Lei n. 5.889/73:

a) Agricultura/Lavoura: das 21h s 5h;
b) Pecuria: das 20 s 04h.
O rural no tem D. a hora
ficta ou reduzida (tem que cumprir
mesmo as 8h)
O adicional noturno do rural
de no mnimo 25%.
SOBREAVISO/PRONTIDO: Tam
bm chamado do e em standby
Sobreaviso
Local
Em casa
Escala mxima
24h
Horas remunerada
1/3 da hora normal
*Uso do bip ou outro aparelho
eletrnico caracteriza o sobreaviso?
Segundo a OJ 49 da SDI-1 do TST no
caracteriza o sobreaviso, por no
haver a restrio da liberdade de
locomoo, no incidindo verbas.
unerada
*Uso do bip ou outro aparelho eletrnico caracteriza o sobreaviso?
Segundo a OJ 49 da SDI-1 do TST no caracteriza o sobreaviso, por no haver a restrio da
liberdade de locomoo, no incidindo verbas.
Postado por Thiene tenrio s 12:26
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Marcadores: Trabalho e Processo do Trabalho

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