20/09/2015

AplicandoMindfulnessnoambientedetrabalho

Imagem:iStock

Emrecentechamadaparaumcongressointernacionalsobre
negcios,temos:"Aformacomoconduzimosnossosnegciosest
setransformando.Depequenasstartupsagigantesempresas,o
interesseporMindfulnesscresceusubstancialmente".Emconversa
informalcomumdiretordeumagrandeempresabrasileiraesta
semana,suaopiniosobretreinamentosemMindfulnessem
organizaessetratadeum"admirvelmundonovo",umanovaera
nostreinamentosempresariaiscomoavalcientfico.
Diferentedoqueusualmenteocorrecommodismosquevezououtra
surgemnomundodagesto,pesquisasacadmicassobre
Mindfulnessemorganizaes,conduzidasporrespeitadas
instituiesacadmicas,indicamsuacrescenterelevnciae
efetividade.

TREINAMENTOEMMINDFULNESSNASEMPRESAS:
MOTIVOSPARAINVESTIR
Defato,pesquisasacadmicasmostramqueotreinamentoem
Mindfulness,mesmoquecurto,incrementaaprodutividadedos
funcionrios,melhoraorelacionamentoemequipe,reduzoestresse,
melhoraatomadadedeciso,impulsionaacriatividadee,
consequentemente,opotencialdeinovaoorganizacional.
Maisainda,as
decisestendemaser
tomadasdemodomais
tico.Destaforma,no
hdvidasdeque

"otreinamentoem

Mindfulness,mesmoque
curto,incrementaa
produtividadedos

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Mindfulnesspode
ajudaraconstruirum
ambientedetrabalho
maisengajado,criativo
econsciente.Em
verdade,issofazmuito
sentido.

COMPETIO
ACIRRADA,
PRESSO
AUMENTADA

AplicandoMindfulnessnoambientedetrabalho

funcionrios,melhorao
relacionamentoemequipe,
reduzoestresse,melhora
atomadadedeciso,
impulsionaacriatividade
e,consequentemente,o
potencialdeinovao
organizacional."

Emumambientecadavezmaiscompetitivoeturbulento,somos
cobradosadarresultados,atomardecisesmaiseficazesea
atendernossosclientesdeformamaissatisfatriaquenossos
concorrentes.Temosaindaquemelhorarasrelaesquetecemos
unscomosoutros,tantoemnossasempresas,internamente,quanto
comnossosclientes,fornecedores,parceirosedemaispblicos.
Aomesmotempo,asempresasprocurampormaiorcompetitividade
eestolidandocommaioresdificuldadesemretertalentos,em
estimularoengajamentodosfuncionrioseemsedestacarperante
aconcorrncia.

"asempresasprocuram

Oqueasempresasde
tecnologiadoValedo
Silcioperceberamh
algumtempoqueo
principalrecursode
umaempresano

pormaiorcompetitividade
eestolidandocom
maioresdificuldadesem
retertalentos,em
estimularoengajamento

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suatecnologia,mais
dosfuncionrioseemse
simseusfuncionrios.
Investiremumamente destacarperantea
maisfocada,estvel,
concorrncia."
saudvelecriativa
pareceserachaveparaolanamentodeprodutoseservios
inovadores,assimcomoatendimentosaoclientemaisencantadores.

QUESTIONESE
Noseriapertinentesuporqueosfuncionriosindependentedo
cargooudafunoseriammelhoresprofissionaissecultivassem
umestadodementemaisfocado,commaiordiscernimentoe
empatiacomooutro?
Maisainda,noseriammelhoresdecisoresseestivessemmais
conscientesdosseusviesesdepensamento?Noestariammais
preparadosparaavaliaroutrasopiniesdeformamenosreativa,
avaliarnovasperspectivasmaisobjetivamenteouaindatomaruma
decisodemaneiramaisconsciente?
Suponhoquevoctenharespondido"sim"atodasasperguntas.
Provavelmentevocgostariadetrabalharemumambientecom
pessoaseumaculturaassim.

EFICINCIADOTREINAMENTODEPENDERDA
NATUREZAEDAPROPOSTADAEMPRESA
Umestadomaismindfuldeconscincia,commaiorfoconoque
ocorrenopresente,maioraberturaaideias,menorreatividadeao
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queseapresentaemaiorempatiacomooutro,engajamento,
criatividadeeticaaotomardecisespodetrazersorganizaese,
acimadetudo,sociedademodelosdenegciosquevode
encontronoapenassnecessidadesempresariais,mastambm
daspessoasquetrabalhamnelas,sobretudosdemandasda
sociedade.
Entretanto,organizaesdispostasaoferecerMindfulnessaosseus
funcionriosdevemterumaculturavoltadaparaoinvestimentono
capitalhumanoeemsuasqualidadesinerentes,casocontrrio
estaradotandoumaestratgiaquenoestalinhadassuas
demaisprticas.Nestecaso,seriacomoregarumasemente,mas
nocoloclaemumterrenofrtil.fundamentalesclarecerqueno
hfrmulasmgicasparaobterresultadosconsistentescom
treinamentosdequalquerespcie.QuandofalamosdeMindfulness,
nodiferente.Oalinhamentoentreaculturadaorganizaoea
prticadeMindfulnessacondionecessriaparaoalcancede
resultadosefetivos.

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