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de economa
y negocios
del Per
martes 20 de enero del 2015 - Ao 25 - Nmero 6912 - Precio: S/. 1.50 - Va area: S/. 2.00
Panorama inmobiliario
Arranc el
2015 con
hipotecas
ms baratas
Se proyecta que precios de las viviendas subirn ms
para el segmento C y D que para los niveles A y B.
A lo largo del 2014, las tasas
de inters de los crditos hipotecarios, tanto en soles como en dlares, mostraron
una tendencia a la baja, y
arrancaron el 2015 con niveles an menores, segn informe de la SBS.
Tinsa estima que, en promedio, una vivienda nueva se
cotiza en US$ 75,000. P.2, 4
8.9%
es actualmente
la tasa de inters
promedio en soles
de hipotecas.
gestion.pe
los datos
MERCADOS
Miln
(FTSE MIB)
Pars
(CAC 40)
19,480.53
4,394.93
Tokio
(NIKKEI 225)
17,014.29
1.17
var. % diaria
0.35
var. % diaria
0.89
var. % diaria
2.46
var. % anual
2.86
var. % anual
-2.50
var. % anual
adems
Economa crecera
menos de 3% en verano
Institutos tendran
superintendencia
Planes del centro comercial tambin incluyen contar con un clster de decoracin del hogar. P.5
Humala
niega
reglaje,
pero la
oposicin
no le cree
Oposicin espera a Jara en
el Congreso el 28 de enero.
Cuatro de cada 10 soles que
gastar la DINI este ao, no
sern justificados. P.17, 27
Management
Rcord. En el 2014 hubo 105 cambios de zonificacin en Lima.
Eduardo Bless
San Miguel
tiene 73,000
metros cuadrados
para proyectos
inmobiliarios
Nuevas estimaciones
El 73% de
ejecutivos no
espera alza
de sueldos p.29
29
estilo management
Estudio de ER|Ronald
Opinin
Aumentar sueldos
a los talentosos
Se
mantendrn
los salarios
9%
Desvincular
gente
75%
8%
Se mantendrn los
fijos y los variables
Mejorar el
clima
9%
7%
No habr
cambios
10%
42%
11%
78%
No sabe
/No opina
Que se
mantenga
estable
37%
Son
fundamentales
para la
retencin
Se debe
considerar el
salario emocional
o aspectos
cualitativos de la
performance
Rentabilidad
FUENTE: ER Ronald
39%
Meritocracia en
general
10%
Facturacin
80 y 20,
respectivamente
12%
Que se
incremente en
los puestos
clave
7%
Que se
reduzcan
incentivos
variables
3%
Que suba en
funcin del
PBI
Para recordar
44%
43%
No pagamos
variable
7%
Participacin
Muestra sobre 400 ejecutivos locales, Gerentes de Recursos Humanos y Gerentes Generales Fecha de la encuesta: Diciembre y enero 2015
Gerente General
de ER|Ronald
Un salario
que andar
estable
8%
Atraer y retener
sistemticamente al
talento
Son parte
fundamental de
la gestin de
RRHH
70 y 30
respectivamente
50 y 50 respectivamente
Solo se pagarn
bonos si hay
utilidad
10%
8%
38%
12%
73%
Ernesto Rubio
a estabilidad del componente salarial bsico mantendr al profesional promedio con relativa estabilidad laboral. S
habr desvinculaciones
fundadas en la eficiencia y
ahorro en headcount
(P&L), y podra darse el
freeze para cualquier nueva posicin, esto sobre todo
en las firmas multinacionales. Ejecutivos que estuvieron en minera, petrleo y
otras actividades extractivas grandes, marcadamente inclinadas a la baja, procurarn migrar a sectores
diferentes.
Los ejecutivos snior de
los sectores afectados, iniciaran un emprendimiento de consultora autnomo. La empleabilidad se
mantendr ascendente si
se dan varios hechos: la ejecucin de ese par de proyectos mineros grandes, la
resolucin de conflictos sociales que detienen el flujo
de obras ya iniciadas, el impulso del Gobierno sobre
las medidas reactivadoras
que ha lanzado y que debiera asegurar la ejecucin correspondiente, entre otros.