1a Questo (Ref.

: 201302635523)

Marta foi contratada para ser decoradora de vitrines da empresa OX S/A. Por realizar com destaque a sua
funo, ela foi designada por seu chefe para desempenhar a mesma atividade nas outras empresas do grupo
econmico, quais sejam, DX LTDA E PX LTDA ME sem nenhuma alterao em sua jornada de trabalho e
tampouco do seu salrio. Vale ressaltar, que ela prestava servios para as empresas do grupo econmico no
mesmo horrio do expediente. Insatisfeita com tal situao, aps o trmino do contrato de trabalho, Marta foi
Justia do Trabalho reclamar a assinatura da CTPS e o pagamento dos salrios correspondentes ao trabalho
desempenhado nas empresas DX LTDA E PX LTDA ME. Tendo em vista que cada uma das empresas possui
personalidade jurdica prpria, pode-se dizer que Marta est correta em sua pretenso? Fundamente a sua
resposta.

Sua Resposta:

Compare com a sua resposta: No. Para fundamentar a resposta o aluno deve usar o contedo da smula 129
do TST.

2a Questo (Ref.: 201302635524)

Marcelo funcionrio de um hospital na zona rural de Pernambuco e trabalha em planto noturno das 19:00h s
07:00h. Considerando a sua jornada de trabalho responda justificando sua resposta: Marcelo tem direito a
receber adicional noturno em que percentual? Que perodo da jornada de trabalho de Marcelo deve ser pago
com o adicional noturno?

Sua Resposta:

Compare com a sua resposta: 20%, pois embora a zona seja rural a atividade do empregador no
agroeconmica. Portanto, ele empregado urbano. Das 22:00h s 07:00h - Justificar com base no contedo da
smula 60, II do TST.

3a Questo (Ref.: 201302636450)

Pontos: 0,0 / 1,0

Com relao ao contrato de trabalho por prazo determinado, considere: I. Caber aviso prvio nos contratos por
prazo determinado que contenham clusula assecuratria do direito recproco de resciso e haja resciso
antecipada sem justo motivo. II. O contrato de trabalho por prazo determinado previsto na CLT tem prazo
mximo de 2 anos, exceto experincia que possui prazo mximo de 90 dias. III. O contrato de trabalho por
prazo determinado no poder ser prorrogado mais de uma vez sob pena de ser considerado contrato por prazo
indeterminado. Est correto o que consta APENAS em
I, II e III.
I, II, apenas.
II, III, apenas.
I, apenas.
III, apenas.

4a Questo (Ref.: 201302608355)

Pontos: 1,0 / 1,0

considerado empregador, segundo o artigo 2 da CLT:

Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econmica, admite e assalaria, mas no dirige a prestao pessoal do servio.
Considera-se empregador a empresa individual que, assumindo os riscos da atividade econmica,
admite, assalaria e dirige a prestao pessoal do servio.
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal do servio.
Considera-se empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite,
assalaria e dirige a prestao pessoal do servio.
Considera-se empregador a empresa que repassa os riscos da sua atividade econmica para o
empregado.

5a Questo (Ref.: 201302630533)

Pontos: 0,0 / 1,0

De acordo com a Legislao trabalhista, se um indivduo associado de uma sociedade cooperativa, ento ele:
possui vnculo empregatcio com a cooperativa.
no possui vnculo empregatcio com a cooperativa e nem com os tomadores de servios daquela.
no possui vnculo empregatcio com a cooperativa, mas possui este vnculo com os tomadores de
servio daquela.
possui vnculo empregatcio com a cooperativa, mas no possui este vnculo com os tomadores de
servios daquela.
possui vnculo empregatcio com os tomadores de servios da cooperativa.

6a Questo (Ref.: 201302273786)

Pontos: 1,0 / 1,0

Sobre o contrato de trabalho correto afirmar que:

O contrato individual poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por
prazo determinado e indeterminado;
O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado por trs vezes, respeitando-se o limite mximo
fixado em lei.
O contrato de Trabalho por prazo determinado ter sempre o prazo de trinta dias;
No direito do trabalho no existe contrato de trabalho por prazo determinado;
O contrato de experincia no exige a anotao na Carteira de Trabalho do empregado;

7a Questo (Ref.: 201302276603)

Pontos: 1,0 / 1,0

Acerca do contrato de trabalho marque a opo correta:

O contrato individual de trabalho somente poder ser acordado expressamente e por prazo determinado.
Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego
O contrato individual de trabalho somente poder ser acordado taciamente tor prazo indeterminado.
O contrato individual de trabalho somente poder ser acordado tacitamente.
Somente vlido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo
determinado de 3 (trs) anos.

8a Questo (Ref.: 201302272729)

Pontos: 1,0 / 1,0

Analisando o artigo 3 da CLT, definindo empregado, sendo todo pessoa fsica, que prestar servios de natureza
no eventual a empregador, sob dependncia deste, e mediante salrio. Marque os elementos essenciais de
empregado:
pessoa jurdica, pessoalidade, habitualidade, subordinao e salrio.
pessoa fsica ou jurdica, pessoalidade, habitualidade, subordinao e salrio.
Subordinao, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa fsica
Autonomia, eventualidade, pessoa fsica, onerosidade
pessoalidade, eventualidade, onerosidade e subordinao.

9a Questo (Ref.: 201302085530)

Pontos: 1,0 / 1,0

No que se refere s frias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consolidao das Leis Trabalhistas,
assinale a opo correta.
Em nenhuma hiptese o perodo de frias do trabalhador poder ser fracionado.
possvel descontar do perodo de frias as faltas do empregado ao servio, desde que no limite
mximo de dez faltas.
O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio.
A definio do perodo de frias atende ao que melhor convenha aos interesses do empregado.
Durante as frias, o contrato de trabalho ficar suspenso.

10a Questo (Ref.: 201302297192)

Pontos: 0,0 / 1,0

Considere as seguintes assertivas: I. A empresa que assumindo os riscos da atividade econmica, admite,
assalaria e dirige a prestao pessoal de servio considerada empregadora; II. Empregado toda pessoa fsica
ou jurdica que presta servios de natureza no-eventual a empregador, sob a subordinao deste e mediante
salrio; III. Empregado toda pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual a empregador, sob a
subordinao deste e mediante salrio; IV. Como regra, o requisito pessoalidade do empregador fundamental
para a sua conceituao. Est integralmente correto o que se afirma APENAS em
III e IV.
I e II.
I, II e IV.
I, III e IV.
I e III.

1a Questo (Ref.: 201302658600)

A gesto quadripartite, com a participao dos Trabalhadores, Empregadores, Aposentados e Governo, um

princpio constitucional da Previdncia Social?

Sua Resposta: sim

Compare com a sua resposta: Sim. A gesto quadripartite, com a participao dos Trabalhadores,
Empregadores, Aposentados e Governo um princpio constitucional da Previdncia Social

2a Questo (Ref.: 201302658610)

Todo Benefcio da Previdncia Social envolve somente prestao pecuniria?

Sua Resposta: No, envolve servio de habilitao e reabilitao profissional e assistncia social

Compare com a sua resposta: No. So prestados, tambm, servios de habilitao e reabilitao profissional e
Assistncia Social.

3a Questo (Ref.: 201302654649)

Pontos: 1,0 / 1,0

A Seguridade Social encontra-se inserida no ttulo da Ordem Social da Constituio Federal e tem entre seus
objetivos
Promover polticas sociais que visem reduo da doena.
melhorar o atendimento da populao.
universalizar o atendimento da populao.
uniformizar o atendimento nacional.
promover o desenvolvimento regional.

4a Questo (Ref.: 201302645298)

Pontos: 1,0 / 1,0

Em relao s normas coletivas de trabalho, correto afirmar:

Acordo Coletivo de Trabalho o acordo de carter normativo pelo qual se estipulam condies de
trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho.
Os sindicatos representativos de categorias econmicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que
no tenham representao sindical, quando provocados, no podem recusar-se negociao coletiva.
O processo de prorrogao de Conveno ou Acordo ser automtico, desde que no haja manifestao
expressa em sentido contrrio da Assembleia Geral dos sindicatos convenentes.
Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo pelo qual se estipulam condies de
trabalho aplicveis, no mbito da empresa ou das empresas acordantes, s respectivas relaes de
trabalho.

No ser permitido estipular durao de Conveno ou Acordo superior a quatro anos.

5a Questo (Ref.: 201302609871)

Pontos: 0,0 / 1,0

A associao em sindicatos constitui um dos elementos decorrentes da liberdade sindical. O ordenamento

jurdico brasileiro, no entanto, impe a associao sindical a partir da formao de categorias, VERDADEIRO
dizer que:
Econmicas: aquelas formadas a partir da similitude de condies de vida dos trabalhadores, oriunda da
profisso ou trabalho em comum dos mesmos, definindo, em consequncia, a atividade econmica
preponderante das empresas.
Econmicas: as que se formam a partir do exerccio de profisses ou funes diferenciadas em relao
aos demais empregados, definindo, em consequncia, a atividade econmica preponderante das
empresas.
Profissionais diferenciadas: as que se formam a partir da solidariedade de interesses econmicos dos
trabalhadores que trabalham em atividades idnticas, similares ou conexas.
Profissionais: aquelas formadas a partir da similitude de condies de vida oriunda da profisso ou
trabalho em comum, em situao de emprego na mesma atividade econmica ou em atividades
econmicas similares ou conexas.
Profissionais diferenciadas: aquelas formadas a partir da similitude de condies de vida oriunda da
profisso ou trabalho em comum, em situao de emprego na mesma atividade econmica ou em
atividades econmicas similares ou conexas.

6a Questo (Ref.: 201302085855)

Pontos: 0,0 / 1,0

As convenes coletivas de trabalho:

Nunca podem criar para os trabalhadores condies mais favorveis que a legislao trabalhista;
Nenhuma das respostas esto corretas
Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais;
Costumam criar para os empregados condies mais favorveis que a lei;
Na prtica atualmente no existem no ordenamento jurdico brasileiro.

7a Questo (Ref.: 201302277200)

Pontos: 1,0 / 1,0

O artigo 8o da Consolidao das Leis do Trabalho dispe: As autoridades administrativas e a Justia do

Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por
analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho, e,
ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse
de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. De acordo com o texto:
a analogia e a eqidade prevalecem sobre as fontes formais.
os princpios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de evitar e retificar os efeitos
indesejveis da lei trabalhista.
os usos e costumes, por serem prticas reiteradas, podem ser contrrios lei.
os enunciados do TST tm fora vinculante.
os princpios gerais do direito do trabalho tm uma funo integrativa do direito positivo, alm de
serem aplicveis nos casos de lacuna da legislao.

8a Questo (Ref.: 201302634335)

Pontos: 0,0 / 1,0

A contribuio confederativa devida

por todos os membros da categoria, desde que calcada em negociao coletiva
aos associados e no associados do sindicato, quando prevista em conveno, acordo coletivo ou
sentena normativa
por todos os membros da categoria, quando prevista em conveno, acordo coletivo ou sentena
normativa
por todos os membros da categoria, desde que autorizada em assembleia geral da categoria
apenas pelos associados do sindicato, desde que autorizada em assembleia geral da categoria

9a Questo (Ref.: 201302636450)

Pontos: 0,0 / 1,0

Com relao ao contrato de trabalho por prazo determinado, considere: I. Caber aviso prvio nos contratos por
prazo determinado que contenham clusula assecuratria do direito recproco de resciso e haja resciso
antecipada sem justo motivo. II. O contrato de trabalho por prazo determinado previsto na CLT tem prazo
mximo de 2 anos, exceto experincia que possui prazo mximo de 90 dias. III. O contrato de trabalho por
prazo determinado no poder ser prorrogado mais de uma vez sob pena de ser considerado contrato por prazo
indeterminado. Est correto o que consta APENAS em
III, apenas.
I, II e III.
I, II, apenas.
I, apenas.
II, III, apenas.

10a Questo (Ref.: 201302690713)

Pontos: 1,0 / 1,0

Marta foi contratada pela empresa ABC em contrato de trabalho subordinado. Neste ms, Marta descobriu que
estava grvida e comunicou ao seu empregador. Marque a opo que estabelece qual o prazo de estabilidade
provisria de Marta pela gravidez:
Marta possui estabilidade desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto.
Marta possui estabilidade definitiva, e, no poder nunca mais ser demitida deste emprego.
A gravidez no d direito a estabilidade provisria no emprego.
Marta no tem direito a estabilidade e no poder trabalhar por estar gravida, devendo, portanto, ser
demitida imediatamente aps o comunicado da gravidez.
Marta possui estabilidade somente durante a gravidez at o nascimento da criana.