ASIMILADOS A SALARIOS

CARACTERISTICAS
Es una figura EMINENTEMENTE FISCAL jams LABORAL ya que su
caracterstica jurdica no cambia en absoluto o sea en que son
HONORARIOS INDEPENDIENTES y para que eso sea tiene que darse
las caractersticas de los mismos, de las cuales las ms importantes
son:
NO TIENES DERECHO A IMSS
NO TIENES DERECHO A PRESTACIONES DE LEY (Aguinaldo,
Vacaciones, Prima V. etc)
NO TENER HORARIO
NO TENER DIRECCIN ( O sea que nadie le diga como hacer su
trabajo)
NO DESARROLLAR SUS FUNCIONES DENTRO DE LA EMPRESA
DONDE COBRA PREFERENTEMENTE.
TENER UNA OFICINA INDEPENDIENTE DE LA EMPRESA DONDE
COBRA.
NO USAR LAS HERRAMIENTAS Y UTILES DE LA EMPRESA (O sea
que el tenga los propios y compre su papelera o calculadora
por mencionarles un ejemplo)
Teniendo la mayora de estas condiciones es un contribuyente que
presta HONORARIOS INDEPENDIENTES y TRIBUTA por ASIMILADO A
SALARIOS y quieren no tener tanto engorro fiscal, no cobrar IVA, no
presentar declaracin anual, no hacer recibos en imprenta y sobre
todo que no les retengan ISR las personas morales, entre otros, esta
puede ser una muy buena opcin.
Asalariado = Trabajador
PERO si no rene NINGUNA de las anteriores caractersticas es un
TRABAJADOR y existe una RELACIN LABORAL y por lo tanto debe
ser sujeto de inscripcin en el IMSS y regularse por la Ley Federal del
Trabajo con pago de Prestaciones de ley, Subsidio al Empleo y todo
lo dems.

Se debe cumplir con los supuestos que seala cualquiera de las

fracciones del artculo 110 de la ley del ISR para que se pueda
establecer la opcin de pago de asimilables a salarios como lo son:
I.- Remuneraciones y prestaciones a empleados pblicos
II.- Rendimientos y anticipos de sociedad cooperativa o de SC o AC.
III.- Honorarios a consejeros, comisarios, administradores y gerentes
de sociedades.
IV.- Honorarios por servicios prestados preponderantemente a un
prestatario
V.- Honorarios cobrados a personas morales o a personas fsicas con
actividades empresariales.
VI.- Ingresos derivadas de la realizacin de actividades
empresariales y percibidas de personas morales o de personas
fsicas con actividades empresariales.
De los ingresos sealados en las fracciones IV a VI se debe contar
con el comunicado por escrito de la persona fsica que desea que le
sea aplica esta opcin de asimilables a salarios.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS
Por opcin, una persona fsica que reciba ingresos por la prestacin de un servicio
personal independiente (incluso tambin aplica la opcin para personas fsicas
con actividades empresariales) puede solicitar a la persona (fsica o moral) a la
que le presta los servicios, que en lugar de realizar la determinacin del ISR por
los ingresos percibidos mediante el esquema tradicional de honorarios, lo haga
con el procedimiento de clculo de retencin de ISR de los salarios, de aqu el
nombre de esta figura "Asimilados a Salarios".
Esta figura facilita el cumplimiento de la obligacin para determinar el ISR
correspondiente, debido a que al ingreso percibido se le calcula el ISR con el
procedimiento de clculo del ISR de los salarios (establecido en el art. 113 de la
LISR), y la persona fsica de acuerdo a la naturaleza de los servicios prestados es
independiente, es decir, no est sujeta a una relacin laboral.
Y respecto de la comprobacin fiscal, existe una facilidad administrativa, debido
a que el prestador del servicio nicamente deber de entregar un recibo simple

en lugar de un recibo de honorarios con todos los requisitos fiscales (establecidos

en el art. 29 del Cdigo Fiscal de la Federacin).
Como asimilado a salarios ser la empresa la que calcule tu impuesto y te facilita y simplifica tus
obligaciones fiscales ya que no debers hacer mas declaraciones ni pagos provisionales,
Permite el ahorro del pago del IVA al trabajador (a diferencia del Rgimen de Honorarios en el cual el
trabajador es sujeto del pago de IVA).
A diferencia del Rgimen de Salarios en esta figura jurdica no se crea la obligacin al patrn del pago
del IMSS ni del INFONAVIT ya que esta crea caractersticas que enfocan la relacin patrn-trabajador
como una prestacin de servicio no subordinado e independiente en vez de crear una relacin laboral
sujeta de la Ley del IMSS e INFONAVIT sin embargo las caractersticas de un contrato individual de
trabajo as como las condiciones en cuanto a prestaciones que se tengan contempladas ofrecer a los
trabajadores tendrn que definirse de forma tripartita (Abogado Laboral, Contador y Patrn) para
analizar el impacto legal que estas pueden generar desde el punto de vista Laboral, las obligaciones y
cargas financiera desde el punto de vista Fiscal y la atmsfera laboral que el patrn quiera generar..
Una de las desventajas es que el empleador no podr hacer deducible ningn gasto por tu actividad.
Para el empleado la desventaja recae en que no existe una relacin laboral subordinada con tu patrn
por lo que el no tiene la obligacin de darte de alta en el imss ni pagar infonavit, y no contaras con las
prestaciones de ley como por ejemplo aguinaldo.