Sec.

:
Exp.:
Cuaderno:
Escrito N: 01
Sumilla:
Demanda de nulidad de despido
SEOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE AREQUIPA:

Kylmer Paul Ayerve Medina, identificado con D. N.I. N71141620, con domicilio
real en calle 13 de abril N 309 Alto Selva Alegre, y domicilio procesal en calle
Santa Martha 505 Cercado del Departamento y Provincia de Arequipa, con
casilla judicial N4450, a Ud. con el debido respeto digo:
I.

NOMBRE Y DOMICILIO DEL DEMANDADO

Cesar Anderson Tito Quispe, gerente general de la empresa La Montaa Minera

SAC, a quien se deber notificar la presente demanda en Av. Alfonso Ugarte
300 del distrito de Hunter.
II.

SITUACION LABORAL DEL DEMANDANTE

El recurrente es ex trabajador de la empresa minera La Montaita SAC,

ingresando a laborar el 01 de enero del 2012, desempeando el cargo de
Supervisor de obreros de maquinaria pesada, habiendo superado el periodo de
prueba, ya que su fecha de cese fue el 01 de enero del 2015, con un record
laboral de 3 aos, siendo su ltima remuneracin de s/. 3800. 00 (tres mil
ochocientos nuevos soles), siendo su despido el motivo de cese, por haberse
encontrado en calidad de representante del sindicato de trabajadores para la
empresa que laboraba.
III.

PETITORIO:

Actuando por derecho propio, contando con capacidad y legitimidad para

obrar, reclamando el derecho a tutela jurisdiccional efectiva, en la va procesal
ordinaria, acudo a su despacho para interponer demanda de impugnacin de
despido, en razn de ser nulo este, y como consecuencia de ello, se ordene mi
reposicin en el puesto de trabajo.
IV.

FUNDAMENTOS DE HECHO:

1. De la relacin laboral a plazo indeterminado, el recurrente labora desde el

01 de enero de 2012, en la empresa La Montaa Minera SAC, desempendose
como supervisor de obreros de maquinaria pesada, ingresando a laborar
firmando contrato de servicios, figurando en planilla, esto conforme a sus
boletas de pago mensuales que se adjuntan a la presente, que acreditan la
relacin laboral en calidad de dependiente con la empresa.

2. Que, el da 30 de diciembre del 2014, el demandante fue elegido como

representante del sindicato de trabajadores de la empresa La Montaa Minera
SAC, ya que ste de manera voluntaria a fin de proteger los derechos e
intereses colectivos de su persona como de los dems trabajadores se
present a la eleccin de representante de dicho sindicato, siendo elegido de
manera unnime por el conjunto de afiliados.
3. Que desde la fecha de su ingreso a la fecha del cese de su trabajo, el
recurrente vena desempeando su cargo de supervisor de obreros de
maquinaria pesada, de manera impecable, esto lo acredita con la
condecoracin que recibi en calidad de El buen minero en los aos 2012,
2013.
4.- Que el 01 de enero del 2014, el sindicato de dicha empresa le curso correo
electrnico pidindole su participacin en las elecciones de representante del
sindicato de la empresa, a lo cual el recurrente acepto, llevndose a cabo en el
mes de mayo la votacin interna, dando como resultado de manera unnime
su eleccin como representante.
3. Que, en fecha 02 de junio del 2014, La empresa le cursa al demandado una
carta de ascenso donde le pide formar parte del personal de confianza de dicha
empresa, subindole el sueldo a 6000. 00 (seis mil nuevos soles), dndole a
entender de manera indirecta con esto, que deba dejar el cargo de
representante del sindicato, por un mejor puesto de trabajo, estrategia que a
nuestro parecer uso la empresa en vista de que su reglamento no permite que
el personal administrativo y de confianza forme parte del sindicato de
trabajares de la empresa.
4.- Que en fecha 05 de junio del 2014, el demandante responde con un correo
electrnico dirigido al Gerente general de la empresa La Montaa Minera SAC
su negativa de la propuesta de ascenso colocando como motivos personales
dicha decisin.
5. Que con fecha 01 de julio del 2014 en cumplimiento de su funcin como
representante del sindicato de trabajadores de la empresa, y contando con la
debida autorizacin de su empleador es que el recurrente viaja a la ciudad de
Trujillo, a la sucursal de la minera, a la conferencia de sindicatos que se realiz
en dicho lugar, regresando a su puesto de trabajo en Arequipa, el 01 de agosto
del 2014., ya que en su regreso sufre un accidente de trnsito dando como
resultado de esto una licencia mdica de descanso de 30 das.
6.- Que en fecha 01 de octubre del 2014, la empresa cursa carta al
demandante con motivos de que este se retracte de su calidad de
representante del sindicato, debido al pliego de reclamos de condiciones
excesivas que se le hizo llegar a la empresa para el periodo 2015- 2016.
7.- Que al no responder el recurrente a dicho pedido de la empresa, en el mes
de noviembre, sta cursa correo electrnico donde le indica que tiene el plazo
mximo de 1 mes para pronunciarse, siendo este el motivo que desencadeno
su despido ya que con fecha 01 de enero del 2015 la empresa la Montaa

Minera SAC cursa carta de despido al recurrente indicando motivos de faltas de

conducta graves a consecuencia de haber sido este representante del sindicato
de la empresa.
8. En vista de la incomprensible conducta de la empresa al despedir al
demandante arguyendo motivos inexistentes, teniendo como base sustancial
de su cese, el haber tomado la calidad de representante del sindicato de
trabajadores es que el demandante solicita se respeten su derecho y lo
repongan en su puesto de trabajo.

V.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

1.- Que, conforme al inc. b del arto 29 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto
Supremo N 003-97- TR, modificado mediante el arto 1 de la Ley N 27185,
constituye causal de despido nulo en caso de que el despido se haya debido a
ser candidato o representante de los trabajadores, o haber actuado en esta
calidad, tomando en cuenta que esto no acredita la existencia de causa justa
para despedir.
5. Por dichos motivos, presento ante Ud. la presente demanda a fin de que,
conforme al arto 34 de la referida norma, se me reponga en mi puesto de
trabajo, por ser mi legtimo derecho.

mparo la presente demanda en los arts. 29 inc. e y 34 del Texto nico

Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, Decreto Supremo N 003-97- TR; en el arto 1 de la Ley
N 27185 del 19/10/99; y, en los arts. 4 inc. 2 lit. a, 15 y sgtes., y 61 de la Ley
Procesal del Trabajo, Ley N 26636 del 24/06/96.
VI.

MEDIOS PROBATORIOS

1. Contrato de trabajo del recurrente, con el que acredito el vnculo laboral

correspondiente.
2. Boletas de pago del recurrente correspondientes a fecha desde 01 de
enero del 2012 al o1 de 01 de enero del 2015.
3. libro de planillas, donde figura el registro de horario de trabajo del
recurrente, acreditando con esto su labor en calidad de dependiente.
4. La condecoracin que recibi de la empresa en calidad de el buen
minero correspondiente al periodo 2012- 2013.
5. Correo electrnico dirigido al recurrente respecto a la propuesta de
ascenso de parte de la empresa, con lo que acredito el condicionamiento
y presin al trabajador.
6. El correo electrnico, donde la empresa le pide al trabajador que se
retracte de su calidad de representante del sindicato.
7. La carta de despido cursada por la empresa el 01 de enero del 2015.

VII.

ANEXOS:

1-A Copia del DNI de la demandante.

1-B boletas de pago del recurrente.
1-C copia del libro de planillas
1-D certificado original de la condecoracin como el buen minero
1-E correos electrnicos cursados de la empresa al demandante
1-F Copia certificada de la carta de despido que le cursan al recurrente.

POR TANTO:
Srvase Ud. Seor Juez admitir a trmite la presente demanda, tramitarla
conforme a su naturaleza y declararla fundada en su oportunidad.

Arequipa 17 de setiembre de 2015

---------------------------------------------------------------------------Grace Caldern Daz

Ayerve Medina
ABOGADA
N 71141620

Kylmer
DNI