Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
ISSN 0773-0543
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------http://www.cairn.info/revue-gestion-2000-2013-5-page-115.htm
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Ilouga Samuel Nyock et al., Influence des perceptions sociales sur l'intention entrepreneuriale des jeunes ,
Gestion 2000, 2013/5 Volume 31, p. 115-130. DOI : 10.3917/g2000.305.0115
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
La reproduction ou reprsentation de cet article, notamment par photocopie, n'est autorise que dans les limites des
conditions gnrales d'utilisation du site ou, le cas chant, des conditions gnrales de la licence souscrite par votre
tablissement. Toute autre reproduction ou reprsentation, en tout ou partie, sous quelque forme et de quelque manire que
ce soit, est interdite sauf accord pralable et crit de l'diteur, en dehors des cas prvus par la lgislation en vigueur en
France. Il est prcis que son stockage dans une base de donnes est galement interdit.
Document tlcharg depuis www.cairn.info - France Business School - - 77.67.0.74 - 01/12/2014 12h09. Association de Recherches et Publications en Management
Document tlcharg depuis www.cairn.info - France Business School - - 77.67.0.74 - 01/12/2014 12h09. Association de Recherches et Publications en Management
Enseignante-chercheuse, Centre de
Recherche en Psychologie (CREP)
de l'Universit de Libreville
Lubica Hikkerova
115
Document tlcharg depuis www.cairn.info - France Business School - - 77.67.0.74 - 01/12/2014 12h09. Association de Recherches et Publications en Management
Document tlcharg depuis www.cairn.info - France Business School - - 77.67.0.74 - 01/12/2014 12h09. Association de Recherches et Publications en Management
Dune manire gnrale, lentrepreneuriat bnficie dune excellente rputation en Europe. En effet, dans ltude
dAmway Europe1, lentrepreneuriat
est peru de manire positive par 2/3
des personnes interroges en Europe,
mme si on note de fortes diffrences
entre les pays (56% dopinions positives pour lAutriche, contre 89% pour
le Danemark). Ce sentiment gnral
lgard de lentrepreneuriat est renforc lorsquon interroge les personnes
ges de 14 29 ans. Pour lItalie,
on passe de 70% pour lensemble
de la population 80% dopinions
positives pour la tranche dge 1429 ans. En outre, 61% de ces jeunes
dclarent quils pourraient envisager
de monter leur propre entreprise. Cette
moyenne leve pour lItalie recouvre
en fait des disparits importantes car
lconomie italienne est toujours clairement divise entre le Nord, avec des
rgions riches et fortement industrialises, contrairement celles du
Sud qui souffrent dun chmage trs
lev. De plus, les rsultats de ce type
dtude professionnelle sont relativiser compte tenu des biais mthodologiques reconnus par leurs auteurs (voir
les propres rserves dAmway Europe
dans son rapport).
Compte tenu du tissu conomique du
Nord de lItalie, nous avons choisi
ce terrain pour vrifier limpact de la
congruence objective entre les opi1
Le cadre thorique
Les travaux majeurs sur lentrepreneuriat sont essentiellement luvre dconomistes qui en constituent encore le
noyau dur. Les recherches en conomie ont toujours considr lentrepreneuriat comme un processus rationnel.
Mais la psychologie aborde le phnomne sous langle tlologique o
la dmarche entrepreneuriale serait
planifie. Cette approche processuelle
a ouvert des pistes de recherches prometteuses favorisant lintgration de
certains facteurs ngligs par ailleurs.
Selon Ajzen (1985), Ajzen et Fishbein
(1975) lintention est le meilleur prdicteur du comportement entrepreneurial. En dautres termes elle dtermine
la probabilit du passage lacte
entrepreneurial. Pour ces auteurs la
formation dune intention dpend des
perceptions quant la faisabilit et la
dsirabilit du comportement. Ils ont
t les premiers envisager le comportement comme une consquence
Document tlcharg depuis www.cairn.info - France Business School - - 77.67.0.74 - 01/12/2014 12h09. Association de Recherches et Publications en Management
Gestion 2000
Document tlcharg depuis www.cairn.info - France Business School - - 77.67.0.74 - 01/12/2014 12h09. Association de Recherches et Publications en Management
consquences de la ralisation du
comportement. Elle dpend des rsultats probables escompts du comportement envisag,
La norme subjective perue se rapporte aux pressions sociales exerces sur lindividu par son entourage le plus proche (famille, amis,
parents) ou la perception de ce que
les gens importants pour lindividu
(Emin, 2004) pensent de la ralisation du comportement cible (lacte
dentreprendre). Pondr par la motivation de lindividu sy conformer,
Le contrle comportemental peru, qui
est une driv du concept defficacit
personnelle de Bandura (1977;
2003), reprsente la capacit effectuer le comportement. Selon Ajzen
(1991), lintention ne peut sexprimer,
que si elle est sous le contrle de la
volont de lindividu. Ce facteur fait
galement rfrence aux connaissances et au degr de contrle qua
un individu de ses propres aptitudes,
de ses expriences et de ses obstacles
antrieurs, ainsi quaux ressources et
aux opportunits ncessaires, en vue
de concrtiser le comportement dsir. Lauteur accorde cette variable
un rle capital, en ce sens quelle
apporte plus de prcision quant
la prdiction du comportement. Il lui
prvoit donc un rle en phase intermdiaire, cest--dire entre lintention
et laccomplissement de laction.
Par ailleurs Shapero et Sokol (1982)
furent parmi les premiers sintresser
117
Document tlcharg depuis www.cairn.info - France Business School - - 77.67.0.74 - 01/12/2014 12h09. Association de Recherches et Publications en Management
Document tlcharg depuis www.cairn.info - France Business School - - 77.67.0.74 - 01/12/2014 12h09. Association de Recherches et Publications en Management
Document tlcharg depuis www.cairn.info - France Business School - - 77.67.0.74 - 01/12/2014 12h09. Association de Recherches et Publications en Management
Gestion 2000
Document tlcharg depuis www.cairn.info - France Business School - - 77.67.0.74 - 01/12/2014 12h09. Association de Recherches et Publications en Management
La variable dpendante:
lintention entrepreneuriale
Lintentionnalit est un tat psychologique qui guide lattention lexprience et les actions de lindividu dans
un processus visant atteindre un objectif prcis. Fishbein et Ajzen (1991)
119
Document tlcharg depuis www.cairn.info - France Business School - - 77.67.0.74 - 01/12/2014 12h09. Association de Recherches et Publications en Management
Document tlcharg depuis www.cairn.info - France Business School - - 77.67.0.74 - 01/12/2014 12h09. Association de Recherches et Publications en Management
Mthodologie
chantillon
Lchantillon est compos de 235
couples italiens vivant avec au moins
un enfant, gs respectivement de 40
75 ans (ge moyen = 56.8 ans)
pour les hommes, de 38 70 ans (ge
moyen 42 ans) pour les femmes et de
18 25 ans (ge moyen 21 ans) pour
120
les enfants. Les parents sont soit des salaris du prive ou du public, soit des
professionnels du secteur libral. Tous
travaillent depuis au moins six mois.
Les enfants sont tous scolariss dans
lenseignement suprieur.
Document tlcharg depuis www.cairn.info - France Business School - - 77.67.0.74 - 01/12/2014 12h09. Association de Recherches et Publications en Management
Gestion 2000
Document tlcharg depuis www.cairn.info - France Business School - - 77.67.0.74 - 01/12/2014 12h09. Association de Recherches et Publications en Management
nions sur lentrepreneur et lentrepreneuriat. Lanalyse factorielle avec rotation oblimin de lchelle des opinions
a confirme la structure en 4 facteurs
(16 noncs) expliquant 53.25% de
la variance des opinions. Ces facteurs ont t nomms et dcrits de la
manire suivante : 1) Risque et sacrifice (OPRS; ex: Lentrepreneur na pas
de repos); 2) Exploiteur (OPSF ; ex :
Document tlcharg depuis www.cairn.info - France Business School - - 77.67.0.74 - 01/12/2014 12h09. Association de Recherches et Publications en Management
Document tlcharg depuis www.cairn.info - France Business School - - 77.67.0.74 - 01/12/2014 12h09. Association de Recherches et Publications en Management
Document tlcharg depuis www.cairn.info - France Business School - - 77.67.0.74 - 01/12/2014 12h09. Association de Recherches et Publications en Management
Gestion 2000
Document tlcharg depuis www.cairn.info - France Business School - - 77.67.0.74 - 01/12/2014 12h09. Association de Recherches et Publications en Management
Rsultats
Les indices bivaris de
congruence
Dans cette tude, la valeur de la diffrence algbrique sobtient par le calcul
dune diffrence simple entre les scores
des deux parents. La valeur absolue et le
carr du rsultat obtenu correspondent
respectivement aux indices de la diffrence absolue et du carr de la diffrence. Dans cette perspective, la valeur
de la diffrence sera dautant plus forte
que le score obtenu sur lvaluation
des opinions du pre est suprieur
celui correspondant lvaluation de
lopinion de la mre et inversement. En
consquence, les corrlations ngatives
entre les indices de la congruence et
la variable dpendante (les opinions
et les intentions du choix professionnel
des enfants) impliquent une volution
Document tlcharg depuis www.cairn.info - France Business School - - 77.67.0.74 - 01/12/2014 12h09. Association de Recherches et Publications en Management
Table
Note m
Peu fa
Famili
Trs fa
(plus d
Document tlcharg depuis www.cairn.info - France Business School - - 77.67.0.74 - 01/12/2014 12h09. Association de Recherches et Publications en Management
Document tlcharg depuis www.cairn.info - France Business School - - 77.67.0.74 - 01/12/2014 12h09. Association de Recherches et Publications en Management
Gestion 2000
Document tlcharg depuis www.cairn.info - France Business School - - 77.67.0.74 - 01/12/2014 12h09. Association de Recherches et Publications en Management
Approche exploratoire
gnrale
Les rsultats de lanalyse exploratoire
des couples ditems dont les indices bivaris de la congruence ont fourni des
corrlations significatives avec les variables dpendantes sont disponibles
dans le tableau1. Pour quatre couples
dindicateurs, le modle contient un
seul prdicteur. On note par exemple
que laffirmation du choix professionnel chez lenfant (SCPR E) croit avec le
soutien du pre ( = 1,16; p<0,01).
Ce choix professionnel exprim par
lenfant dpend galement de linteraction entre les opinions des parents
sur lopportunisme positif de lentrepreneur ( = 0,21, p<0,01), de lopinion
de la mre sur les comptences et lengagement de lentrepreneur ( = 0,27;
p<0,01) et dans une moindre mesure
de la conjugaison de leurs souhaits
exprims de voir lenfant sorienter
vers les mtiers de lentrepreneuriat (
= 0,07; p<0,05). En revanche, lintention du choix professionnel en faveur
du travail salari (DDIP E) dpend davantage de linteraction entre les motivations prosociales des deux parents
( = 0,26; p<0,01). Lopinion des
enfants sur les risques et sacrifices du
mtier dentrepreneur est renforce par
le soutien de la mre en faveur du travail salari ( = 0,46; p<0,01). Enfin
lopinion des enfants sur les comptences et lengagement de lentrepreneur
est davantage lie aux opinions du
pre ( = 0,79; p<0,01).
125
Document tlcharg depuis www.cairn.info - France Business School - - 77.67.0.74 - 01/12/2014 12h09. Association de Recherches et Publications en Management
Document tlcharg depuis www.cairn.info - France Business School - - 77.67.0.74 - 01/12/2014 12h09. Association de Recherches et Publications en Management
LES
INDICES
DIMP E
DDIP E
OPSF
MPROS
SCPR E
SGI
OPOO
OPRS E
PRGSCIM
OPIMCA
OPIMCA E
DGMP
OPSF
Xi
0,31
0,98
1,16**
0,33
-0,21
0,21
0,05
-0,12
-0,79*
Yi
-0,46
-0,07
-0,35
0,78
0,32
1,36
-0,46**
-0,35
0,05
Xi2
-0,03
0,00
-0,11
0,05
0,07
-0,10
-0,05
-0,02
0,14*
XiYi
-0,01
0,26*
-0,11
-0,21**
-0,07*
0,17
0,08*
0,07*
-0,01
Yi2
0,06
-0,13
0,09
0,00
-0,013
-0,27**
0,03
0,02
-0,01
Note : Les valeurs correspondant chacune des variables indpendantes (Xi, Yi etc.) sont des coefficients de rgression
non standardiss. * p<0,05; ** p<0,01 ; *** p<0,001.
Document tlcharg depuis www.cairn.info - France Business School - - 77.67.0.74 - 01/12/2014 12h09. Association de Recherches et Publications en Management
Gestion 2000
Document tlcharg depuis www.cairn.info - France Business School - - 77.67.0.74 - 01/12/2014 12h09. Association de Recherches et Publications en Management
Discussion
Lobjectif de cette approche exploratoire tait de vrifier la validit des
rsultats obtenus laide des indices
bivaris de la congruence objective.
Finalement, plusieurs couples ditems
nont pas produit des rsultats satisfaisants (les opinions, le soutien, les
motivations des parents). Ceci montre
que les rsultats significatifs que nous
avons enregistrs sur les indices bivaris de la congruence calculs partir
de ces lments, ont t obtenus grce
au nombre de degr de libert gagn
suite lutilisation des quations de
rgression auxquelles nous avons imposes des contraintes pour calculer
ces indices. Les rsultats de cette analyse confirment la nette prdominance
de linteraction entre les positions des
parents dans lexplication des opinions
et de lintention du choix professionnel des enfants. Ces rsultats montrent
que lintention entrepreneuriale est lie
aux motivations ainsi quaux opinions
sur lentrepreneur et lentrepreneuriat. Cette tude vient complter les
recherches qui interrogent le rle de la
personnalit dans la prdiction de lintention entrepreneuriale et proposent
la prise en compte des variables cognitives. Dans cette perspective, les
approches qui considrent les facteurs
environnementaux du choix professionnel des enfants comme variables
mdiatrices et celles bases sur la
hirarchie de la volition semblent plus
appropries et produiraient probable-
Conclusion
Les jeunes italiens qui ont pris part
cette tude ont manifest un faible intrt pour les mtiers de lentrepreneuriat contrairement ce que pourrait
laisser penser les tudes comme celle
dAmway Europe (2011) ou du GEM
(Global Entrepreneurship Monitor).
Lorientation professionnelle en faveur
du travail salari dans les entreprises
prives semble tre favorite.
En revanche, nos rsultats montrent que
le soutien social exerce une influence
positive sur lintention du choix professionnel en faveur des mtiers de lentrepreneuriat, surtout lorsquil provient des
membres de la famille. Ce rsultat renforce ceux de Battistelli et al. (2006).
Cette influence de la famille sur les
intentions entrepreneuriales des jeunes
127
Document tlcharg depuis www.cairn.info - France Business School - - 77.67.0.74 - 01/12/2014 12h09. Association de Recherches et Publications en Management
Document tlcharg depuis www.cairn.info - France Business School - - 77.67.0.74 - 01/12/2014 12h09. Association de Recherches et Publications en Management
Bibliographie
Ajzen, I. (1985). From inention to action: a theory of planned behavior, in Kuhl, J. et Beckmann,
J. (Eds), Action-control: from cognition to behavior. Spinger, Heidelberg, pp. 11-39.
Ajzen, I. (1991). The theory of planned behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50, 179-211.
Ajzen, I. (2002). Perceveid behavioral control,
self-efficacy, locus of control, and the theory
of planned behavior. Journal of Applied Social
Psychology, 32(4), 665-683.
Ajzen, I. (2005). Attitudes, personality, and behavior (2nd ed.). Milton-Keynes. England: Open
University Press/McGraw-Hill.
Ajzen, I., et Fishbein, M. (1969). The prediction
of behavioral intentions in a choice situation.
Journal of Experimental Social Psychology, 5,
400 416.
Ajzen, I., et Fishbein, M. (1975). Belief, attitude,
intention and behavior: an introduction to theory
and research. Addison-Wesley, p.480.
Ajzen, I., et Fishbein, M. (1977). Attitude-behavior relations: A theoretical analysis and review
of empirical research. Psychological Bulletin,
84, 888-918.
Ajzen, I., et Fishbein, M. (1980). Understanding
attitudes and predicting social behavior. Englewood-Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Ajzen, I., et Fishbein, M. (2005). The influence
of attitudes on behavior. In D. Albarracn, B.T.
Johnson et M.P. Zanna (Eds). The handbook of
attitudes (pp. 173-221). Lawrence Erlbaum Associates, London.
Document tlcharg depuis www.cairn.info - France Business School - - 77.67.0.74 - 01/12/2014 12h09. Association de Recherches et Publications en Management
Gestion 2000
Document tlcharg depuis www.cairn.info - France Business School - - 77.67.0.74 - 01/12/2014 12h09. Association de Recherches et Publications en Management
Mitchell, R.K., Smith, J.B., Morse, E.A., Seawright, K.W., Peredo, A.M. et McKenzie, B.
(2002). Are Entrepreneurial Cognitions Universal? Assessing entrepreneurial cognitions across
cultures. Entrepreneurship Theory Practice, vol.
26, n4, 9-31.
129
Document tlcharg depuis www.cairn.info - France Business School - - 77.67.0.74 - 01/12/2014 12h09. Association de Recherches et Publications en Management
Document tlcharg depuis www.cairn.info - France Business School - - 77.67.0.74 - 01/12/2014 12h09. Association de Recherches et Publications en Management
Nuttin, J. (1994). Thorie de la motivation humaine-du besoin au projet daction. Paris, PUF
Odoardi, C. (2003). Le opinioni sul lavoro imprenditoriale: una ricerca su studenti e genitori.
Risorsa Uomo, Rivista di Psicologia del Lavoro e
dellOrganizzazione, 3-4, 283-293.
Odoardi, C. (2005). Les rles des opinions et de
la motivation sur les intentions entrepreneuriales.
In Battistelli, A., Depolo, M., Fraccaroli, F. (sous
la direction de). La qualit de la vie au travail
dans les annes 2000. Actes du 13me Congrs
de Psychologie du Travail et des Organisation
de Langue Franaise. CD-rom. Bologna : CLUEB,
pp. 751-759.
130
Shapero, A., & Sokol, L. (1982). The social dimensions of entrepreneurship. In D. L. Sexton,
& K. H. Vesper (Eds.). Encyclopedia of entrepreneurship (pp. 72-90). Englewood Cliffs, NY:
Prentice Hall.
Document tlcharg depuis www.cairn.info - France Business School - - 77.67.0.74 - 01/12/2014 12h09. Association de Recherches et Publications en Management
Gestion 2000