Seguridad y Salud en El Trabajo (Constitucion y LFT)

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS

MEXICANOS
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Abril 2015
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TEMAS
1.
2.
CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

LEY FEDERAL DEL TRABAJO
2.1. Disposiciones Generales

2.2. Riesgos de Trabajo
2.3. Comisiones de Seguridad e Higiene en el Trabajo

2.4. Comisin Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
2.5. Comisiones Consultivas Estatales de Seguridad y Salud en el Trabajo
2.6. Vigilancia en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
2.7. Obligaciones especiales en la materia
2.7.1. Trabajo de Menores
2.7.2 Trabajo de Mujeres
2.7.3. Trabajo de Personas con Discapacidad
2.7.4. Trabajos Especiales
2.8. Sanciones
2.9. Tabla de enfermedades de trabajo y de evaluacin de las incapacidades
2.10 Polticas Pblicas Laborales
2.11. Principales cambios contenidos en la Reforma Laboral
1. CONSTITUCIN POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
Artculo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto, se
promovern la creacin de empleos y la organizacin social de trabajo, conforme a la ley.
El Congreso de la Unin, sin contravenir a las bases siguientes deber expedir leyes sobre
el trabajo, las cuales regirn:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domsticos, artesanos y de una manera

general, todo contrato de trabajo:
I. a XIII.
XIV. Los empresarios sern responsables de los accidentes del trabajo y de las
enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la
profesin o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patronos debern pagar la indemnizacin
correspondiente, segn que haya trado como consecuencia la muerte o simplemente
incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes
determinen. Esta responsabilidad subsistir an en el caso de que el patrono contrate el
trabajo por un intermediario.
XV. El patrn estar obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su

negociacin, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones
de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes
en el uso de las mquinas, instrumentos y materiales de trabajo, as como a
organizar de tal manera ste, que resulte la mayor garanta para la salud y la vida
de los trabajadores, y del producto de la concepcin, cuando se trate de mujeres
embarazadas. Las leyes contendrn, al efecto, las sanciones procedentes en cada
caso;
Texto original 5 de febrero de 1917
Reforma 31 de diciembre de 1974
XV. El patrono estar obligado a observar

en la instalacin de sus establecimientos,
los preceptos legales sobre higiene y
salubridad, y adoptar las medidas
adecuadas para prevenir accidentes en el
uso de las mquinas, instrumentos y
materiales de trabajo, as como a organizar
de tal manera ste, que resulte para la
salud y la vida de los trabajadores la mayor
garanta compatible con la naturaleza de la
negociacin, bajo las penas que al efecto
establezcan las leyes.
XV. El patrn estar obligado a observar, de

acuerdo con la naturaleza de su
negociacin, los preceptos legales sobre
higiene y seguridad en las instalaciones de
su establecimiento, y a adoptar las medidas
adecuadas para prevenir accidentes en el
uso de las mquinas, instrumentos y
materiales de trabajo, as como a organizar
de tal manera ste, que resulte la mayor
garanta para la salud y la vida de los
trabajadores, y del producto de la
concepcin, cuando se trate de mujeres
embarazadas. Las leyes contendrn, al
efecto, las sanciones procedentes en cada
caso;
2. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Seguridad y Salud en
el Trabajo
Son los procedimientos, tcnicas y

elementos que se aplican en los centros
de trabajo, para el reconocimiento,
evaluacin y control de los agentes
nocivos que intervienen en los procesos y
actividades de trabajo, con el objeto de
establecer medidas y acciones para la
prevencin de accidentes o enfermedades
de trabajo, a fin de conservar la vida, salud
e integridad fsica de los trabajadores, as
como evitar cualquier posible deterioro al
propio centro de trabajo
MARCO JURDICO
Ley
Artculo
Sntesis
Constitucin Poltica Artculo

123, Responsabilidad del patrn de observar los preceptos legales sobre
Apartado A, higiene y seguridad y adoptar las medidas adecuadas para prevenir
fraccin XV
accidentes.
Ley Orgnica de la Artculo
Administracin
fraccin I.
Pblica Federal
Artculo
fraccin XI
Reglamento Interior
de la Secretara del
Trabajo y Previsin
Social
Ley
Federal
del
Trabajo
Artculo
fraccin III
40, Facultad de la STPS para vigilar la observancia y aplicacin de las

disposiciones del artculo 123 y dems de la Constitucin, la Ley
Federal del Trabajo y sus reglamentos.
40, Competencia de la STPS para estudiar y ordenar las medidas de
seguridad e higiene industriales para la proteccin de los
trabajadores y vigilar su cumplimiento.
18 Facultad de la Direccin General de Seguridad y Salud en el
Trabajo para la elaboracin de anteproyectos y NOMs.
Artculo
132, Obligacin del patrn de instalar y operar las fbricas, talleres,
fraccin XVI
oficinas, locales y dems lugares en que deban ejecutarse las
labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el
reglamento y en las NOMs de la materia, a efecto de prevenir
accidentes y enfermedades laborales, as como adoptar las
medidas preventivas y correctivas que determine la autoridad
laboral.
Artculo
134 Obligacin de los trabajadores de observar las disposiciones
fracciones II y X contenidas en el reglamento y las NOMs de la materia y someterse
a reconocimientos mdicos.
MARCO JURDICO
Ley
Artculo
Sntesis
Ley
Federal
Trabajo
del Artculo
423, Inclusin del apartado para prevenir riesgos de trabajo y prestar
fraccin VI
primeros auxilios dentro del Reglamento Interior de Trabajo.
Artculo 512 D Obligacin del patrn de ajustar sus establecimientos, instalaciones
o equipos a las disposiciones de esta Ley, de sus reglamentos o de
las NOMs de la materia.
Artculo
523 Competencia de la STPS para la aplicacin de las normas de
fraccin I
trabajo.
Artculo
527, Competencia de las autoridades federales en materia de seguridad
ltimo prrafo y salud en el trabajo.
Reglamento Federal Artculo 4
Facultad de la STPS para expedir las NOMs en la materia.
de Seguridad y Salud Artculo 10
Para la elaboracin de NOMs, la STPS deber justificar que las
en el Trabajo
obligaciones o restricciones que se impongan eviten riesgos o
peligros a la vida, integridad fsica o salud de los trabajadores y un
cambio adverso y sustancial sobre el medio ambiente del centro de
trabajo.
Para tal efecto, se debern considerar los efectos a largo y a corto
plazo; los efectos acumulados; la probabilidad, duracin,
irreversibilidad, mbito geogrfico y magnitud del riesgo; el nmero
de personas afectadas o susceptibles de serlo; el impacto sobre el
empleo y la actividad productiva, junto con una evaluacin de los
efectos que no puedan ser cuantificados en trminos monetarios y
la utilidad social.
MARCO JURDICO
Ley
Artculo
Reglamento Federal Artculo 11

de Seguridad y Salud
en el Trabajo
Sntesis
Para la elaboracin de las NOMs, la STPS deber considerar los
objetivos y finalidades a cumplir; la descripcin de las medidas
propuestas y alternativas; los costos y beneficios de las alternativas
consideradas; los mecanismos para asegurar y verificar su
cumplimiento el tipo y, podrn establecerse diferencias con base en
el tipo de Centro de Trabajo.
Ley Federal sobre Artculo

3,
Definicin de NOM.
Metrologa
y fraccin XI
Normalizacin
Artculo
38, Competencia de las dependencias para expedir NOMs
fraccin II
relacionadas con sus atribuciones.
Artculo
40, Las NOMs establecen las condiciones de salud, seguridad e
fraccin VII
higiene que debern observarse en los centros de trabajo y otros
centros pblicos de reunin.
Artculo 41
Contenido de las NOMs.
Artculo 43
La elaboracin de NOMs por parte de las dependencias ser de
acuerdo a sus atribuciones.
Artculos 44 al Proceso de elaboracin, modificacin y publicacin de las NOMs
47
Artculo 52
De la observancia de las normas para los productos, procesos,
mtodos, instalaciones, servicios o actividades.
Reglamento de la Artculo 28
Ley Federal sobre
Contenido de las NOMs.
Metrologa
y
Normalizacin
Instalar y operar las fbricas, talleres, oficinas, locales y

dems lugares en que deban ejecutarse las labores, de
acuerdo con las disposiciones establecidas en el
reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de
prevenir accidentes y enfermedades laborales. Asimismo,
debern adoptar las medidas preventivas y correctivas que
determine la autoridad laboral
Obligaciones
patronales
Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en

materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo,
as como disponer en todo tiempo de los medicamentos y
materiales de curacin indispensables para prestar oportuna
y eficazmente los primeros auxilios
Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las

normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo, as como las que indiquen los
patrones para su seguridad y proteccin personal
Obligaciones de
los trabajadores
Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el

reglamento interior y dems normas vigentes en la empresa o
establecimiento, para comprobar que no padecen alguna
incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable

Las disposiciones se aplican a todas las
relaciones de trabajo, incluidos los trabajos
especiales, con la limitacin consignada en el
artculo 352 de la Ley
Ley Federal del Trabajo:

Artculo 352.- No se aplican a los talleres familiares las
disposiciones de esta Ley, con excepcin de las normas
relativas a higiene y seguridad.
Ley del Seguro Social
Artculo 53. El patrn que haya asegurado a los trabajadores a su servicio contra riesgos de trabajo,
quedar relevado en los trminos que seala esta Ley, del cumplimiento de las obligaciones que sobre
responsabilidad por esta clase de riesgos establece la Ley Federal del Trabajo.

Son los accidentes y enfermedades a que
estn expuestos los trabajadores en ejercicio
o con motivo del trabajo
Accidente de trabajo es toda lesin

orgnica o perturbacin funcional, inmediata
o posterior, o la muerte, producida
repentinamente en ejercicio, o con motivo del
trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el
tiempo en que se preste
Quedan incluidos en la definicin anterior los

accidentes que se produzcan al trasladarse
el trabajador directamente de su domicilio al
lugar del trabajo y de ste a aqul

Enfermedad de trabajo
Estado patolgico derivado de la

accin continuada de una causa
que tenga su origen o motivo en el
trabajo o en el medio en que el
trabajador se vea obligado a
prestar sus servicios

Evolucin de Accidentes, Enfermedades, Incapacidades y
Defunciones de Trabajo, 2005-2014
Nacional
Ao
Patrones
Trab.
Prom.
Accidentes de
Trabajo
Enfermedades de
Trabajo
Incapacidades de
Trabajo
Defunciones
2005
802,107
12,735,856
295,594
7,292
19,721
1,112
2006
810,181
13,578,346
309,539
4,715
18,140
1,071
2007
823,999
14,424,178
361,244
2,691
16,415
1,052
2008
833,072
14,260,309
411,179
3,681
17,487
1,133
2009
825,755
13,814,544
395,024
4,101
18,721
1,109
2010
829,500
14,342,126
403,336
3,466
22,389
1,125
2011
821,572
14,971,173
422,043
4,105
24,395
1,221
2012
824,823
15,671,553
434,600
4,853
24,488
1,152
2013
833,105
16,224,336
415,660
6,364
25,625
2014
837,502
16,803,995
400,947
8,301
25,214
Fuente: Memorias estadsticas IMSS, 2005-2014
982
1,012

Evolucin de Accidentes, Enfermedades, Incapacidades y
Defunciones de Trabajo, 2005-2014
Quintana Roo
Ao
Patrones
Trab.
Prom.
Accidentes de
Trabajo
Incapacidades de
Trabajo
Enfermedades de
Trabajo
Defunciones
2005
12,181
224,170
3,408
53
18
2006
12,633
244,848
4,234
75
25
2007
13,043
274,698
5,484
11
98
13
2008
15,359
270,888
7,243
97
10
2009
12,917
256,890
7,522
27
60
2010
12,800
262,314
8,358
171
10
2011
12,602
270,365
7,940
12
225
20
2012
11,997
277,246
8,723
28
240
10
2013
11,996
291,533
8,807
46
240
2014
12,086
328,127
8,417
249
245
Fuente: Memorias estadsticas IMSS, 2005-2014

El artculo 476 de la Ley Federal del Trabajo seala que sern consideradas en
todo caso enfermedades de trabajo las que determine la Ley y, en su caso, la
actualizacin que realice la Secretara del Trabajo y Previsin Social
Con los riesgos se pueden producir:
Incapacidad temporal
Incapacidad permanente parcial
Incapacidad permanente total

La muerte
Incapacidad temporal es la prdida de facultades o

aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona
para desempear su trabajo por algn tiempo
Incapacidad permanente parcial es la disminucin de las
facultades o aptitudes de una persona para trabajar
Incapacidad permanente total es la prdida de facultades o aptitudes de una

persona que la imposibilita para desempear cualquier trabajo por el resto de su vida
La existencia de estados como idiosincrasias, taras, discrasias, intoxicaciones, o

enfermedades crnicas, no es causa para disminuir el grado de la incapacidad, ni las
prestaciones que correspondan al trabajador

Por lo que hace a las consecuencias posteriores de los riesgos de trabajo se tomarn
en consideracin para determinar el grado de la incapacidad
Las indemnizaciones por riesgos de trabajo que
produzcan incapacidades, se pagarn directamente al
trabajador
En los casos de incapacidad mental, comprobados
ante la Junta, la indemnizacin se pagar a la persona
o personas, a cuyo cuidado quede; en los casos de
muerte del trabajador, se observar lo dispuesto en el
artculo 115
Artculo 115.- Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrn derecho a percibir las
prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y continuar
los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio.

Para determinar las indemnizaciones, se tomar como base el
salario diario que perciba el trabajador al ocurrir el riesgo y los
aumentos posteriores que correspondan al empleo que
desempeaba, hasta que se determine el grado de la
incapacidad, el de la fecha en que se produzca la muerte o el
que perciba al momento de su separacin de la empresa
Para el pago de las indemnizaciones no podr ser inferior al salario mnimo
Si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mnimo del rea
geogrfica de aplicacin a que corresponda el lugar de prestacin del trabajo, se
considerar esa cantidad como salario mximo. Si el trabajo se presta en lugares de
diferentes reas geogrficas de aplicacin, el salario mximo ser el doble del promedio de
los salarios mnimos respectivos

Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo
tendrn derecho a:
Asistencia mdica y quirrgica
Rehabilitacin
Hospitalizacin
Medicamentos y material de curacin
Los aparatos de prtesis y ortopedia necesarios
La indemnizacin

El patrn queda exceptuado de las anteriores obligaciones, en los casos y con las
modalidades siguientes:
Si el accidente ocurre encontrndose el trabajador en estado de embriaguez
Si el accidente ocurre encontrndose el trabajador bajo la accin de algn narctico o

droga enervante, salvo que exista prescripcin mdica y que el trabajador hubiese
puesto el hecho en conocimiento del patrn y le hubiese presentado la prescripcin
suscrita por el mdico
Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesin por s solo o de acuerdo con

otra persona
Si la incapacidad es el resultado de alguna ria o intento de suicidio
El patrn queda en todo caso obligado a prestar los primeros auxilios y a cuidar del
traslado del trabajador a su domicilio o a un centro mdico
Que el trabajador explcita o implcitamente

hubiese asumido los riesgos de trabajo
No libera de
responsabilidad
al patrn
Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia

del trabajador
Que el accidente sea causado por imprudencia o
negligencia de algn compaero de trabajo o de
una tercera persona

En los casos de falta inexcusable del patrn, la indemnizacin podr aumentarse hasta
en un veinticinco por ciento, a juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
Hay falta inexcusable del patrn
Si no cumple las disposiciones legales, reglamentarias y las contenidas en las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo
Si habindose realizado accidentes anteriores, no adopta las medidas adecuadas para evitar su
repeticin
Si no adopta las medidas preventivas recomendadas por las comisiones creadas por los
trabajadores y los patrones, o por las autoridades del Trabajo
Si los trabajadores hacen notar al patrn el peligro que corren y ste no adopta las medidas
adecuadas para evitarlo
Si concurren circunstancias anlogas, de la misma gravedad a las mencionadas anteriormente

Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad temporal, la indemnizacin
consistir en el pago ntegro del salario que deje de percibir mientras subsista la
imposibilidad de trabajar. Este pago se har desde el primer da de la incapacidad
Si a los tres meses de iniciada una
incapacidad no est el trabajador en aptitud
de volver al trabajo, l mismo o el patrn
podr pedir, en vista de los certificados
mdicos respectivos, de los dictmenes que
se rindan y de las pruebas conducentes, se
resuelva si debe seguir sometido al mismo
tratamiento mdico y gozar de igual
indemnizacin o procede declarar su
incapacidad
permanente
con
la
indemnizacin a que tenga derecho
Estos exmenes
podrn repetirse
cada tres meses.
El
trabajador
percibir
su
salario hasta que
se declare su
incapacidad
permanente y se
determine
la
indemnizacin a
que
tenga
derecho
Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad

permanente parcial, la indemnizacin consistir en
el pago del tanto por ciento que fija la tabla de
valuacin de incapacidades, calculado sobre el
importe que debera pagarse si la incapacidad
hubiese sido permanente total
Se tomar el tanto por ciento que corresponda entre el mximo y el mnimo

establecidos, tomando en consideracin la edad del trabajador, la importancia de la
incapacidad y la mayor o menor aptitud para ejercer actividades remuneradas,
semejantes a su profesin u oficio. Se tomar asimismo en consideracin si el patrn
se ha preocupado por la reeducacin profesional del trabajador

Si la incapacidad parcial consiste en la prdida absoluta
de las facultades o aptitudes del trabajador para
desempear su profesin, la Junta de Conciliacin y
Arbitraje podr aumentar la indemnizacin hasta el monto
de la que correspondera por incapacidad permanente
total, tomando en consideracin la importancia de la
profesin y la posibilidad de desempear una de
categora similar, susceptible de producirle ingresos
semejantes
El patrn no estar obligado a pagar una cantidad mayor de la que corresponda a la
incapacidad permanente total aunque se renan ms de dos incapacidades
Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente total, la indemnizacin

consistir en una cantidad equivalente al importe de mil noventa y cinco das de salario

Las indemnizaciones que debe percibir el trabajador en los casos de incapacidad
permanente parcial o total, le sern pagadas ntegras, sin que se haga deduccin de los
salarios que percibi durante el perodo de incapacidad temporal
Dentro de los dos aos siguientes al en que se hubiese

fijado el grado de incapacidad, podr el trabajador o el
patrn solicitar la revisin del grado, si se comprueba una
agravacin o una atenuacin posterior
El patrn est obligado a reponer en su empleo al trabajador que sufri un riesgo de

trabajo, si est capacitado, siempre que se presente dentro del ao siguiente a la fecha
en que se determin su incapacidad
No es aplicable lo dispuesto en el prrafo anterior si el trabajador recibi la
indemnizacin por incapacidad permanente total

Si un trabajador vctima de un riesgo no puede desempear su trabajo, pero s algn otro,
el patrn estar obligado a proporcionrselo, de conformidad con las disposiciones del
contrato colectivo de trabajo
Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte del trabajador, la indemnizacin

comprender:
Dos meses de salario por concepto de

gastos funerarios
El pago de la cantidad que fija el artculo

502
Equivalente al importe de 5 mil das de salario, sin deducir la indemnizacin que percibi el
trabajador durante el tiempo en que estuvo sometido al rgimen de incapacidad temporal

Tendrn derecho a recibir indemnizacin en los casos de muerte:
La viuda, o el viudo que hubiese dependido econmicamente de la trabajadora y que

tenga una incapacidad de cincuenta por ciento o ms, y los hijos menores de
diecisis aos y los mayores de esta edad si tienen una incapacidad de cincuenta
por ciento o ms
Los ascendientes concurrirn con las personas mencionadas en la fraccin anterior,

a menos que se pruebe que no dependan econmicamente del trabajador
A falta de cnyuge suprstite, la persona con quien el trabajador vivi como si fuera
su cnyuge durante los 5 aos que precedieron inmediatamente a su muerte, o con
la que tuvo hijos, siempre que ambos hubieran permanecido libres de matrimonio
durante el concubinato
A falta de cualquier persona ser el mismo Instituto Mexicano del Seguro Social.

Para el pago de la indemnizacin en los casos de muerte por riesgo de trabajo, se observarn las
normas siguientes:
El Inspector del Trabajo que reciba el aviso de la muerte, o la Junta de Conciliacin y Arbitraje ante la que se
reclame el pago de la indemnizacin, mandar practicar dentro de las 24 horas siguientes una investigacin
encaminada a averiguar qu personas dependan econmicamente del trabajador y ordenar se fije un aviso
en lugar visible del establecimiento donde prestaba sus servicios, convocando a los beneficiarios para que
comparezcan ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, dentro de un trmino de 30 das, a ejercitar sus
derechos
Si la residencia del trabajador en el lugar de su muerte era menor de seis meses, se girar exhorto a la
Junta de Conciliacin y Arbitraje o al Inspector del Trabajo del lugar de la ltima residencia, a fin de que se
practique la investigacin y se fije el aviso mencionado en la fraccin anterior
La Junta de Conciliacin y Arbitraje o el inspector del Trabajo, independientemente del aviso a que se
refiere la fraccin I, podrn emplear los medios publicitarios que juzguen conveniente para convocar a los
beneficiarios
El Inspector del Trabajo, concluida la investigacin, remitir el expediente a la Junta de Conciliacin y
Arbitraje
La Junta de Conciliacin y Arbitraje apreciar la relacin de esposo, esposa, hijos y ascendientes, sin
sujetarse a las pruebas legales que acrediten el matrimonio o parentesco, pero no podr dejar de reconocer
lo asentado en las actas del Registro Civil
2.3. Comisiones de Seguridad e Higiene en el Trabajo

En cada empresa o establecimiento se
organizarn las comisiones de seguridad e
higiene que se juzgue necesarias, compuestas
por igual nmero de representantes de los
trabajadores y del patrn, para investigar las
causas de los accidentes y enfermedades,
proponer medidas para prevenirlos y vigilar que
se cumplan
Sern desempeadas gratuitamente dentro de las horas de trabajo
Con el objeto de coadyuvar en el diseo de la

poltica nacional en materia de seguridad, salud
y medio ambiente de trabajo, proponer reformas
y adiciones al reglamento y a las normas
oficiales mexicanas en la materia, as como
estudiar y recomendar medidas preventivas
para abatir los riesgos en los centros de trabajo,
se organizar la Comisin Consultiva Nacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo

La CCSST se integrar por:
STPS
Organizaciones
de trabajadores
y patrones
IMSS
CCSST
SEGOB
SALUD
SEMARNAT
La CCNSST deber mantener comunicacin

permanente con las autoridades de proteccin civil,
a efecto de disear las acciones que contribuyan a
reducir o eliminar la prdida de vidas, la afectacin
de la planta productiva, la destruccin de bienes
materiales, el dao a la naturaleza y la interrupcin
de las funciones esenciales de la sociedad, ante la
eventualidad de un desastre provocado por
agentes naturales o humanos
2.5. Comisiones Consultivas Estatales de Seguridad y Salud en el Trabajo
En cada entidad federativa se constituir una

Comisin Consultiva Estatal de Seguridad y
Salud en el Trabajo, cuya finalidad ser la de
coadyuvar en la definicin de la poltica
estatal en materia de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo, proponer
reformas y adiciones al reglamento y a las
normas oficiales mexicanas en la materia,
as como estudiar y proponer medidas
preventivas para abatir los riesgos en los
centros de trabajo establecidos en su
jurisdiccin.
INFORME TRIMESTRAL 2012 DE LA 1RA SESIN PLENARIA ORDINARIA DE LA COCOESHTQUINTANA ROO

Normas Oficiales Mexicanas

Normas Oficiales Mexicanas

Los Inspectores del Trabajo tienen las atribuciones y deberes especiales siguientes:
Vigilar el cumplimiento de las normas legales y

reglamentarias sobre prevencin de los riesgos de
trabajo y seguridad de la vida y salud de los
trabajadores
Hacer constar en actas especiales las violaciones que

descubran
Colaborar con los trabajadores y el patrn en la

difusin de las normas sobre prevencin de riesgos,
higiene y salubridad

Restriccin de Acceso
Los Inspectores del Trabajo tienen los deberes y atribuciones siguientes:
Ordenar, previa consulta con la Direccin General de Inspeccin Federal del Trabajo, la adopcin
de las medidas de seguridad de aplicacin inmediata en caso de peligro inminente para la vida,
la salud o la integridad de las personas. En este caso, si as son autorizados, los Inspectores
debern decretar la restriccin de acceso o limitar la operacin en las reas de riesgo
detectadas. En este supuesto, debern dar copia de la determinacin al patrn para los efectos
legales procedentes.
Dentro de las 24 horas siguientes, los Inspectores del Trabajo, bajo su ms estricta
responsabilidad, harn llegar un informe detallado por escrito a la Secretara del Trabajo y
Previsin Social, con copia del mismo al patrn.

Para el caso de la restriccin de acceso o limitacin
en la operacin en las reas de riesgo detectadas, la
Secretara del Trabajo y Previsin Social despus de
realizar el anlisis del informe y practicar las
diligencias que considere pertinentes, resolver dentro
de las siguientes 72 horas si levanta la restriccin
decretada o ampla su duracin, hasta en tanto se
corrijan las irregularidades que motivaron la
suspensin de actividades, independientemente de la
imposicin de la sancin econmica que corresponda
por el incumplimiento a las disposiciones en materia
de seguridad e higiene en el trabajo
Dentro del plazo a que se refiere el prrafo anterior, el patrn podr manifestar a la
Secretara lo que a su derecho convenga y ofrecer las pruebas que estime pertinentes, lo
que ser tomado en cuenta por la autoridad al momento de resolver

En el caso de que las autoridades sanitarias competentes hubieren determinado la
suspensin de labores con motivo de una declaratoria de contingencia sanitaria, la
Secretara del Trabajo y Previsin Social ordenar medidas necesarias para evitar
afectaciones a la salud de los trabajadores, sin perjuicio de la imposicin de las
sanciones que correspondan y del ejercicio de las facultades de otras autoridades
Secretara de Salud
La STPS
Establecer
coordinacin con: Instituto
Mexicano
del Seguro Social
Para la elaboracin de
programas
y
el
desarrollo
de
campaas tendientes
a prevenir accidentes
y enfermedades de
trabajo

Las autoridades de las entidades federativas auxiliarn a las del orden federal en la
promocin, aplicacin y vigilancia del cumplimiento de las normas de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo, cuando se trate de empresas o establecimientos que, en los
dems aspectos derivados de las relaciones laborales, estn sujetos a la jurisdiccin
local
En el supuesto de que los centros de trabajo se encuentren regulados por Leyes o
normas especializadas en materia de seguridad y salud, cuya vigilancia corresponda a
otras autoridades distintas a las laborales, la Secretara del Trabajo y Previsin Social o
las autoridades del trabajo de las entidades federativas, segn el mbito de
competencia, sern auxiliares de aqullas
2.7.2 Trabajo de Menores

La utilizacin del trabajo de los menores queda prohibida en los siguientes casos:
En establecimientos no industriales despus de las diez de la

noche
En expendios de bebidas embriagantes de consumo

inmediato, cantinas o tabernas y centros de vicio
En trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas

costumbres
En labores peligrosas o insalubres que, por la naturaleza del

trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas o biolgicas del
medio en que se presta, o por la composicin de la materia
prima que se utiliza, son capaces de actuar sobre la vida, el
desarrollo y la salud fsica y mental de los menores
Labores
peligrosas o
insalubres
a) Menores
de 14 a 16
aos,
aquellos que
impliquen
a) Exposicin a:
Ruido, vibraciones, radiaciones

ionizantes
y
no
ionizantes
infrarrojas
o
ultravioletas,
condiciones trmicas elevadas o
abatidas o presiones ambientales
anormales
Agentes qumicos contaminantes

del ambiente laboral
Residuos peligrosos, agentes

biolgicos o enfermedades infecto
contagiosas
Fauna peligrosa o flora nociva
Labores
peligrosas o
insalubres
a) Menores
de 14 a 16
aos,
aquellos que
impliquen
b) Labores:
De rescate, salvamento y brigadas contra

siniestros
En altura o espacios confinados
En las cuales se operen equipos y procesos

crticos donde se manejen sustancias
qumicas peligrosas que puedan ocasionar
accidentes mayores
De soldadura y corte
En condiciones climticas extremas en

campo abierto, que los expongan a
deshidratacin, golpe de calor, hipotermia o
congelacin
Labores
peligrosas o
insalubres
a) Menores
de 14 a 16
aos,
aquellos que
impliquen
b) Labores:
En vialidades con amplio volumen de

trnsito vehicular
Agrcolas,
forestales,
de
silvcolas, de caza y pesca
Productivas de las industrias ladrillera,

vidriera, cermica y cerera
Productivas de la industria tabacalera
Relacionadas
con
la
generacin,
transmisin y distribucin de electricidad y
el mantenimiento de instalaciones elctricas
aserrado,
Labores
peligrosas o
insalubres
a) Menores
de 14 a 16
aos,
aquellos que
impliquen
b) Labores:
En obras de construccin
Que tengan responsabilidad directa sobre el

cuidado de personas o la custodia de
bienes y valores
Con alto grado de dificultad; en apremio de

tiempo; que demandan alta responsabilidad,
o que requieren de concentracin y
atencin sostenidas
Relativas a la operacin, revisin,

mantenimiento y pruebas de recipientes
sujetos a presin, recipientes criognicos y
generadores de vapor o calderas
b) Labores:
Labores
peligrosas o
insalubres
a) Menores
de 14 a 16
aos,
aquellos que
impliquen
En buques
Submarinas y subterrneas
Trabajos ambulantes, salvo autorizacin

especial de la Inspeccin de Trabajo
Labores
peligrosas o
insalubres
a) Menores
de 14 a 16
aos,
aquellos que
impliquen
b) Esfuerzo fsico moderado y pesado;

cargas superiores a los siete kilogramos;
posturas forzadas, o con movimientos
repetitivos por perodos prolongados, que
alteren su sistema msculo-esqueltico:
Manejo, transporte, almacenamiento o despacho

de sustancias qumicas peligrosas
Manejo,
operacin
y
mantenimiento
de
maquinaria, equipo o herramientas mecnicas,
elctricas, neumticas o motorizadas, que puedan
generar amputaciones, fracturas o lesiones graves
Manejo de vehculos motorizados, incluido su

mantenimiento mecnico y elctrico
Uso de herramientas manuales punzo cortantes
a) Trabajos nocturnos industriales

b) Explosin a:
1. Fauna peligrosa o flora nociva

2. Radiaciones ionizantes
Labores
peligrosas o
insalubres
b) Menores
de 18 aos,
aquellos que
impliquen
c) Actividades en calidad de paoleros y

fogoneros en buques
d) Manejo, transporte, almacenamiento o
despacho
de
sustancias
qumicas
peligrosas
e) Trabajos en minas

Los patrones que tengan a su servicio menores de diecisis aos estn obligados a:
Exigir que se les exhiban los certificados mdicos que acrediten que estn aptos para el
trabajo
Llevar un registro de inspeccin especial, con indicacin de la fecha de su nacimiento,
clase de trabajo, horario, salario y dems condiciones generales de trabajo
Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para cumplir sus
programas escolares
Proporcionarles capacitacin y adiestramiento en los trminos de esta Ley
Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que soliciten

Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los
hombres
Son labores peligrosas o insalubres las que, por
la naturaleza del trabajo, por las condiciones
fsicas, qumicas y biolgicas del medio en que
se presta, o por la composicin de la materia
prima que se utilice, son capaces de actuar
sobre la vida y la salud fsica y mental de la
mujer en estado de gestacin, o del producto
En caso de que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia
sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, no podr utilizarse el trabajo de mujeres
en periodos de gestacin o de lactancia. Las trabajadoras que se encuentren en este
supuesto, no sufrirn perjuicio en su salario, prestaciones y derechos

Durante el perodo del embarazo, no realizarn trabajos
que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un
peligro para su salud en relacin con la gestacin, tales
como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que
produzcan trepidacin, estar de pie durante largo tiempo
o que acten o puedan alterar su estado psquico y
nervioso
Disfrutarn de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. A

solicitud expresa de la trabajadora, previa autorizacin escrita del mdico de la institucin
de seguridad social que le corresponda o, en su caso, del servicio de salud que otorgue el
patrn, tomando en cuenta la opinin del patrn y la naturaleza del trabajo que
desempee, se podr transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al
parto para despus del mismo

En el perodo de lactancia hasta por el trmino
mximo de seis meses, tendrn dos reposos
extraordinarios por da, de media hora cada
uno, para alimentar a sus hijos, en lugar
adecuado e higinico que designe la empresa, o
bien, cuando esto no sea posible, previo
acuerdo con el patrn se reducir en una hora
su jornada de trabajo durante el perodo
sealado
2.7.4 Trabajo de Personas con Discapacidad
Personas con Discapacidad
Toda persona que por razn congnita o

adquirida presenta una o ms deficiencias de
carcter fsico, mental, intelectual o sensorial, ya
sea permanente o temporal y que al interactuar
con las barreras que le impone el entorno social,
pueda impedir su inclusin plena y efectiva, en
igualdad de condiciones con los dems
* Ley General para la Inclusin de las Personas con Discapacidad
2.7.4 Trabajo de Personas con Discapacidad

Son obligaciones de los patrones:
Contar, en los centros de trabajo que tengan
ms de 50 trabajadores, con instalaciones
adecuadas para el acceso y desarrollo de
actividades de las personas con discapacidad
El Artculo Segundo transitorio del Decreto que reforma, adiciona y deroga diversas
disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (DOF 30 de noviembre de 2012), seala que los
patrones contarn con treinta y seis meses a partir de la entrada en vigor del presente
Decreto, para realizar las adecuaciones a las instalaciones de los centros de trabajo, a fin de
facilitar el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad
2.7.5 Trabajos Especiales

a) Trabajadores de los buques
Queda prohibido el trabajo a que se refiere este

captulo a los menores de quince aos y el de
los menores de dieciocho en calidad de
paoleros o fogoneros
Le corresponder a la Inspeccin del Trabajo vigilar el cumplimiento de las leyes y

dems normas de trabajo, atendiendo a las leyes y disposiciones sobre comunicaciones
por agua, cuando los buques estn en puerto.

a) Trabajadores de los buques
La relacin de trabajo por viaje comprender el trmino
contado desde el embarque del trabajador hasta concluir la
descarga del buque o el desembarque de pasajeros en el
puerto que se convenga.
Si es por tiempo determinado o indeterminado se fijar el
puerto al que deba ser restituido el trabajador, y a falta de
ello, se tendr por sealado el del lugar donde se le tom
Cuando el buque se encuentre en el mar y la naturaleza del trabajo no permita el
descanso semanal, se aplicar lo dispuesto en el artculo 73
Artculo 73.- Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das de descanso. Si se
quebranta esta disposicin, el patrn pagar al trabajador, independientemente del salario que le
corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

b) Trabajadores de las tripulaciones Aeronuticas
El piloto al mando de una aeronave es
responsable de la conduccin y seguridad de la
misma durante el tiempo efectivo de vuelo, y
tiene a su cargo la direccin, el cuidado, el
orden y la seguridad de la tripulacin, de los
pasajeros, del equipaje y de la carga y correo
que aqulla transporte. Las responsabilidades y
atribuciones que confiere a los comandantes la
Ley de Vas Generales de Comunicacin y sus
reglamentos, no podrn ser reducidas ni
modificadas por el ejercicio de los derechos y
obligaciones que les corresponden conforme a
las normas de trabajo

Para la determinacin de las jornadas de
trabajo, se considerarn las tablas de salida y
puesta del sol, con relacin al lugar ms
cercano al en que se encuentre la aeronave en
vuelo
Por tiempo efectivo de vuelo se entiende el comprendido desde que una aeronave
comienza a moverse por su propio impulso, o es remolcada para tomar posicin de
despegue, hasta que se detiene al terminar el vuelo

Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:
Proporcionar alimentacin, alojamiento y transportacin a los tripulantes por todo el

tiempo que permanezcan fuera de su base por razones del servicio
Pagar a los tripulantes los gastos de traslado, incluyendo los del cnyuge y familiares de
primer grado que dependan econmicamente de ellos, del menaje de casa y efectos
personales, cuando sean cambiados de su base de residencia
Repatriar o trasladar al lugar de contratacin a los tripulantes cuya aeronave se destruya

o inutilice fuera de ese lugar, pagndoles sus salarios y los gastos de viaje
Conceder los permisos para ejercer el voto y comisin sindical, siempre que no se ponga
en peligro la seguridad de la aeronave o se imposibilite su salida en la fecha y hora
previamente sealadas

c) Trabajo de autotransportes
Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:
Hacer las reparaciones para garantizar el buen funcionamiento del vehculo y la

seguridad de los trabajadores, usuarios y pblico en general
Dotar a los vehculos de la herramienta y refacciones indispensables para las

reparaciones de emergencia
Observar las disposiciones de los Reglamentos de Trnsito sobre condiciones de

funcionamiento y seguridad de los vehculos

d) Trabajo de maniobras de servicio pblico en zonas bajo jurisdiccin federal
No podr utilizarse el trabajo de los menores de diecisis aos
Para el pago de indemnizaciones en los casos de riesgos de trabajo, se observarn

las normas siguientes:
Si el riesgo produce incapacidad, el pago se har de conformidad con lo dispuesto en

el artculo 483
El patrn bajo cuya autoridad se prest el trabajo, ser responsable de los accidentes
de trabajo
Si se trata de enfermedades de trabajo, cada patrn que hubiese utilizado los

servicios del trabajador durante 90 das, por lo menos, en los tres aos anteriores a la
fecha en que se determine el grado de incapacidad para el trabajo, contribuir en la
proporcin en que hubiese utilizado los servicios

e) Trabajadores del Campo
Los patrones tienen las obligaciones especiales
siguientes:
Suministrar gratuitamente a los trabajadores

habitaciones
adecuadas
e
higinicas,
proporcionales al nmero de familiares o
dependientes econmicos que los acompaen y,
en su caso, un predio individual o colectivo, para
la cra de animales de corral
Mantener las habitaciones en buen estado,

haciendo en su caso las reparaciones necesarias
y convenientes

siguientes:
Proporcionar a los trabajadores agua potable y

servicios sanitarios durante la jornada de trabajo
Mantener en el lugar de trabajo los

medicamentos y material de curacin, as como
los antdotos necesarios, a fin de proporcionar
primeros auxilios a los trabajadores, a sus
familiares o dependientes econmicos que los
acompaen, as como adiestrar personal que los
preste

siguientes:
Proporcionar a los trabajadores y a sus familiares

que los acompaen asistencia mdica o
trasladarlos al lugar ms prximo en el que
existan servicios mdicos
Proporcionar gratuitamente al trabajador, a sus familiares o dependientes econmicos que

los acompaen medicamentos y material de curacin en los casos de enfermedades
tropicales, endmicas y propias de la regin y pagar a los trabajadores que resulten
incapacitados, el setenta y cinco por ciento de los salarios hasta por noventa das. Los
trabajadores estacionales disfrutarn de esta prestacin por el tiempo que dure la relacin
laboral

f) Deportistas profesionales
Son obligaciones
patrones:
especiales
de
los
Organizar y mantener un servicio mdico

que
practique
reconocimientos
peridicos
Conceder a los trabajadores un da de

descanso a la semana
Queda prohibido a los patrones exigir de los deportistas un esfuerzo excesivo que pueda
poner en peligro su salud o su vida

g) Trabajadores actores y msicos
Cuando la naturaleza del trabajo lo requiera,

los
patrones
estarn
obligados
a
proporcionar a los trabajadores actores y
msicos camerinos cmodos, higinicos y
seguros, en el local donde se preste el
servicio

j) Trabajo en Minas
Todo centro de trabajo debe contar con

un sistema de gestin de seguridad y
salud en el trabajo y con un responsable
de su funcionamiento, designado por el
patrn, en los trminos que establezca la
normatividad aplicable

j) Trabajo en Minas
El patrn est obligado a:
Facilitar y mantener en condiciones higinicas instalaciones para que sus trabajadores

puedan asearse y comer
Contar, antes y durante la exploracin y explotacin, con los planos, estudios y anlisis
necesarios para que las actividades se desarrollen en condiciones de seguridad, los
que debern actualizarse cada vez que exista una modificacin relevante en los
procesos de trabajo
Informar a los trabajadores de manera clara y comprensible los riesgos asociados a su

actividad, los peligros que stos implican para su salud y las medidas de prevencin y
proteccin aplicables

j) Trabajo en Minas
Proporcionar el equipo de proteccin personal necesario, a fin de evitar la ocurrencia

de riesgos de trabajo y capacitar a los trabajadores respecto de su utilizacin y
funcionamiento
Contar con sistemas adecuados de ventilacin y fortificacin en todas las

explotaciones subterrneas, las que debern tener dos vas de salida, por lo menos,
desde cualquier frente de trabajo, comunicadas entre s
Establecer un sistema de supervisin y control adecuados en cada turno y frente de

trabajo, que permitan garantizar que la explotacin de la mina se efecta en
condiciones de seguridad

j) Trabajo en Minas
Implementar un registro y sistema que permita conocer con precisin los nombres de
todas las personas que se encuentran en la mina, as como mantener un control de
entradas y salidas de sta
Suspender las actividades y disponer la evacuacin de los trabajadores a un lugar

seguro en caso de riesgo inminente para la seguridad y salud de los mismos
No contratar o permitir que se contrate a menores de 18 aos

k) Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos anlogos
La alimentacin que se proporcione a los trabajadores deber ser sana, abundante y
nutritiva
Los Inspectores del Trabajo tienen las siguientes atribuciones y deberes:
Vigilar que la alimentacin que se proporcione a los trabajadores sea sana, abundante y
nutritiva;
Verificar que las propinas correspondan en su totalidad a los trabajadores
Vigilar que se respeten las normas sobre jornada de trabajo

l) Industria familiar
No se aplican a los talleres familiares las disposiciones de esta Ley, con

excepcin de las normas relativas a higiene y seguridad
La Inspeccin del Trabajo vigilar el cumplimiento de las normas a que
se refiere la industria familiar
2.8. Sanciones en la materia

General
Las violaciones a las normas de trabajo cometidas por los patrones o por los
trabajadores, se sancionarn de conformidad con lo sealado en la Ley Federal del
Trabajo, independientemente de la responsabilidad que les corresponda por el
incumplimiento de sus obligaciones, sin perjuicio de las sanciones previstas en otros
ordenamientos legales y de las consecuencias jurdicas que procedan en materia de
bienes y servicios concesionados.
La cuantificacin de las sanciones pecuniarias, se har tomando como base de clculo
la cuota diaria de salario mnimo general vigente en el Distrito Federal, al momento de
cometerse la violacin
Artculo 1002. Por violaciones a las normas de trabajo no sancionadas en este Captulo
o en alguna otra disposicin de esta Ley, se impondr al infractor multa por el
equivalente de 50 a 5000 veces el salario mnimo general.
2.8. Sanciones en la materia

Especfica
El artculo 994, fraccin V de la Ley Federal del Trabajo prev como sancin pecuniaria
la de:
250 a 5000 veces el salario mnimo general, al patrn que no observe en la
instalacin de sus establecimientos las normas de seguridad e higiene o las
medidas que fijen las Leyes para prevenir los riesgos de trabajo
De acuerdo a la Comisin Nacional de Salario Mnimos
Salario mnimo general vigente en el
Distrito Federal
$67.29
Por 250 veces el salario mnimo
$16,822.50
Por 5000 veces el salario mnimo
$336,450.00
2.9. Tabla de enfermedades de trabajo y de evaluacin de las incapacidades
La Secretara del Trabajo y Previsin Social, previa opinin de la Comisin Consultiva

Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, actualizar las tablas de enfermedades
de trabajo y de evaluacin de las incapacidades permanentes resultante de los
riesgos de trabajo, mismas que se publicarn en el Diario Oficial de la Federacin y
sern de observancia general en todo el territorio nacional
La Secretara del Trabajo y Previsin Social realizar las investigaciones y estudios

necesarios, a fin de que el Presidente de la Repblica pueda iniciar ante el Poder
Legislativo la adecuacin peridica de las tablas de enfermedades
2.10. POLTICAS PBLICAS LABORALES

PLAN NACIONAL DE DESARROLLO 2013-2018
OBJETIVO GENERAL
Llevar a Mxico a su mximo potencial
Metas Nacionales
I. Mxico en Paz
II. Mxico
Incluyente
III. Mxico con

Educacin de
Calidad
Estrategias transversales
Democratizar la Productividad
Gobierno Cercano y Moderno
Perspectiva de Gnero
IV. Mxico
Prspero
V. Mxico con
Responsabilidad
Global

PLAN NACIONAL DE DESARROLLO 2013-2018
En atencin a lo establecido en el Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018, la STPS

realiza polticas pblicas encaminadas a lograr una sociedad con igualdad de gnero y
sin exclusiones. Asimismo, lleva a cabo acciones para lograr el bienestar de los grupos
vulnerables, e impulsa a las PyMES para la generacin de empleo.
El Plan Nacional de Desarrollo explica las

estrategias para lograr un Mxico Incluyente.
El Plan Nacional de Desarrollo tambin destaca la

importancia de acelerar el crecimiento econmico
para construir un Mxico Prspero.
Delinea las acciones a emprender para

revertir la pobreza. Muestra, tambin, el
camino para lograr una sociedad con igualdad
de gnero y sin exclusiones, donde se vele
por el bienestar de las personas con
discapacidad, los indgenas, los nios y los
adultos mayores.
Detalla el camino para impulsar a las pequeas y

medianas empresas, as como para promover la
generacin de empleos. Tambin ubica el
desarrollo de la infraestructura como pieza clave
para incrementar la competitividad de la nacin.

OBJETIVOS DEL SECTOR LABORAL
1. Impulso a la creacin de empleos formales de calidad
2. Democratizar la productividad
3. Salvaguardar los derechos de las y los trabajadores
4. Conservar la paz laboral
Objetivo 1. Impulso a la creacin de empleos formales de calidad
Proveer informacin sobre oferta y demanda de empleo que facilite la vinculacin de los actores del
mercado laboral.
Disear y ejecutar polticas pblicas que mejoren la articulacin de los actores del mercado laboral
para ampliar la colocacin.
Desarrollar actividades focalizadas que permitan a personas en situacin de vulnerabilidad el acceso,

preservacin o recuperacin del empleo.
Disear y aplicar mecanismos de proteccin social para reducir los efectos del desempleo.
Implementar acciones tendientes a reducir la informalidad del empleo, mediante mecanismos de

coordinacin interinstitucionales con los tres rdenes de gobierno.

ACCIONES DEL SECTOR LABORAL
ACCIN
Servicio Nacional de Empleo
LOGROS
En lo que va de la presente administracin, es decir, del 1 de diciembre de

2012 al 31 de julio de 2013:
Se atendi a 3257,355 personas, 847,889 se colocaron en un empleo.
Programa de Apoyo al Empleo
En el periodo del 1 de diciembre de 2012 al 31 de julio de 2013, logr:

Se colocaron en un empleo 181,044 personas de un total de 254,058
beneficiados.
En el subprograma Bcate, se realizaron 10,395 cursos de capacitacin,
que beneficiaron a 204,446 personas, logrando colocar en un empleo a
143,826; por lo que se obtuvo una tasa de colocacin de 70.3%.
En el subprograma de Fomento al Autoempleo, se apoyaron 3,310
iniciativas, que beneficiaron a 6,599 personas con la creacin de un
empleo.
En el subprograma de Movilidad laboral, se otorgaron 35,721 apoyos en
la modalidad sector agrcola y 4,460 en la modalidad sectores industrial y
de servicios, y adems se colocaron 26,330 y 4,289 personas.
En el subprograma de Repatriados Trabajando, en esta administracin
se ha apoyado a 2,832 personas repatriadas.

ACCIN
Servicios de Vinculacin
LOGROS
En el periodo del 1 de diciembre de 2012 al 31 de julio de 2013:
Se ha atendido a 3000,044 personas, de las cuales 663,592 obtuvieron

un empleo, lo que representa una tasa de colocacin de 22.1%.
Portal del Empleo, se han acumulado 10.2 millones de visitas al portal.
Registrando 1449,362 solicitantes de empleo, de los cuales 287,691
obtuvieron un puesto de trabajo.
Ferias de Empleo, se realizaron 266 ferias de empleo, en las que
participaron 303,446 solicitantes y se colocaron 96,632 de ellos.
Talleres para Buscadores de Empleo, desde el inicio de la actual
administracin, totalizan 6,852 talleres impartidos y ms de 99 mil
personas atendidas.
En la Bolsa de Trabajo, se han atendido 697,062 solicitantes de empleo,
de los cuales 262,321 fueron contratados.
Peridico de ofertas de empleo tuvo un tiraje de 3118,645 ejemplares y
se publicaron
535,967 vacantes de trabajo a nivel nacional.

ACCIN
Servicios de vinculacin
LOGROS
En el periodo del 1 de diciembre de 2012 al 31 de julio de 2013:

En los Centros de intermediacin laboral, se han proporcionado 99,611
servicios.
Reuniones del Sistema Estatal de Empleo, se efectuaron 545 reuniones
en el pas, en las cuales se promocion a 45,524 solicitantes.
SNE por telfono, se han registrado en el centro de atencin 287,201
consultas telefnicas.
Estrategia Abriendo Espacios, en la presente administracin se ha
atendido a 45,477 personas, 29,720 adultas mayores y 15,757 personas
con discapacidad. De estas personas atendidas, 17,908 lograron su
colocacin, 12,800 de ellas adultas mayores y 5,108 personas con
discapacidad.
Programa de Atencin a Situaciones

de Contingencia Laboral
Se brind la atencin a 3,253 personas, mismas que lograron ocuparse,

lo que significa una tasa de colocacin de 100%.
Objetivo 2. Democratizar la productividad.
Fomentar el incremento y democratizacin de la productividad laboral, para modificar

favorablemente las condiciones de vida de los trabajadores mexicanos.
Contribuir al diseo, ejecucin y evaluacin de polticas laborales, mediante la

generacin, anlisis y difusin de estadsticas sobre productividad laboral.
Promover la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores e impulsar el desarrollo

de competencias laborales.
Fomentar la innovacin en los centros de trabajo y la vinculacin educacin-empresa,

para el incremento de la competitividad.

ACCIN
Programa de Apoyo
Productividad (PAP)
LOGROS
para
la
En el 2013 la operacin del PAP inici el 1 de abril:
Entre esa fecha y el 31 de julio de 2013, han sido beneficiados 5,984

trabajadores.
Observatorio de la Productividad
Laboral
En el primer semestre de 2013, se concluy el diseo y el contenido del

Observatorio de la Productividad Laboral, primer sitio Web del Gobierno
de la Repblica especializado en productividad laboral.
Sistema Nacional de Clasificacin

de Ocupaciones (SINCO)
Durante el primer semestre de 2013, se impuls el uso del SINCO en

instituciones pblicas y privadas que generan informacin ocupacional.
El 14 de mayo de 2013, se registr el sistema informtico de consulta del
SINCO en el Registro Pblico del Derecho de Autor, bajo la titularidad de
la STPS.
Medicin de la productividad laboral
Indicadores de la productividad laboral. A partir de marzo de 2013, el

pas cuenta con estadsticas de productividad laboral para el conjunto de
la economa y para los sectores manufactureros, comerciales y de la
construccin.
Elaboracin de indicadores clave del mercado de trabajo. Se aprob la
lista de 17 Indicadores Clave del Mercado de Trabajo, los cuales sern
incorporados al Catlogo Nacional de Indicadores.

ACCIN
Impulso a la capacitacin
LOGROS
En el periodo del 1 de diciembre de 2012 al 31 de julio de 2013, se
incorporaron 891,068 trabajadores al Padrn de Trabajadores
Capacitados.
Registro de obligaciones legales de capacitacin y adiestramiento.
Durante el periodo del 1 de diciembre de 2012 al 31 de julio de 2013,
como resultado de la capacitacin, las empresas han expedido a los
trabajadores 10594,001 constancias de habilidades laborales,
reportadas mediante la presentacin de 21,394 listas de constancias.
Capacitacin presencial y a distancia. entre el 1 de diciembre de 2012 y
el 31 de julio de 2013 se impartieron 174 cursos en 627 empresas; se
capacit a 2,947 personas como instructores, quienes a su vez
capacitaron a 18,300 personas trabajadoras por efecto multiplicador.

Objetivo 3. Salvaguardar los derechos de las y los trabajadores.
Contribuir a eliminar la desigualdad y discriminacin del mercado laboral y promover el trabajo

digno y decente.
Prevenir y erradicar el trabajo infantil y proteger a menores trabajadores en edad permitida.
Ofrecer servicios gratuitos de procuracin de justicia laboral: asesora, conciliacin y

representacin jurdica, cercanos, confiables y con apego a derecho.
Vigilar y promover el cumplimiento de la normatividad laboral.
Propiciar trabajo digno o decente, para brindar empleos en condiciones ptimas de seguridad y
salud, y prevenir riesgos de trabajo.
Propiciar trabajo digno o decente, para brindar empleos en condiciones ptimas de seguridad y
salud, y prevenir riesgos de trabajo.

ACCIN
Seguridad en el Trabajo
a) Vigilancia y promocin del

cumplimiento de la normatividad
laboral
b) Sanciones por violaciones a la

legislacin laboral
LOGROS
Del 1 de diciembre de 2012 al 31 de julio de 2013, las Delegaciones

Federales del Trabajo, con apoyo de la Direccin General de Inspeccin
Federal del Trabajo, practicaron 59,746 visitas de inspeccin en 40,078
centros de trabajo, de las cuales 3,740 corresponden a condiciones
generales de trabajo; 6,093 a seguridad y salud; 2,703 a capacitacin y
adiestramiento; y 47,210 a inspecciones de carcter extraordinario.
Del 1 de enero al 31 de julio de 2013, se emitieron 5,327 resoluciones
condenatorias, por un monto total de $284488,180.12, por diversas
violaciones a la Legislacin Laboral.

ACCIN
LOGROS
Programa de Autogestin en
Seguridad y Salud en el Trabajo

realizaron las siguientes actividades:
El Sistema para declarar las

condiciones de seguridad y salud
que prevalecen en los centros de
trabajo (DECLARALAB)
Formalizacin de Compromisos Voluntarios

Reconocimientos de Empresa Segura
Tasa de Accidentes de Trabajo en Empresas Reconocidas
Convenios para promover el Programa de Autogestin en Seguridad y
Salud en el Trabajo con cmaras y asociaciones

realizaron las siguientes actividades:
El 30 de abril de 2013, se cre mediante Acuerdo publicado en el Diario
Oficial de la Federacin.
El 3 de julio de 2013, se emitieron los Lineamientos de Operacin y
Funcionamiento del Sistema, quedando a disposicin del pblico usuario
dicho mecanismo al da siguiente de su publicacin en el Diario Oficial de
la Federacin.
Objetivo 4. Conservar la Paz Laboral.
Resolver con imparcialidad y legalidad, conflictos laborales de competencia

federal.
Privilegiar y mejorar la conciliacin, procuracin e imparticin de justicia para

garantizar certeza jurdica para los factores de la produccin.
Impulsar la legalidad y transparencia para que las relaciones obreropatronales

se fortalezcan mediante el dilogo y apego a la ley.

ACCIN
DESCRIPCIN
LOGROS
Conciliacin
La STPS tiene entre sus atribuciones

procurar el equilibrio entre los factores
de la produccin, a travs del servicio
de conciliacin, en la celebracin,
revisin o terminacin de los
contratos colectivos de trabajo y
contratos-ley, de jurisdiccin federal,
as como en los casos en que se
reclamen
violaciones
a
dichos
instrumentos jurdicos, con estricto
respeto a los
principios de legalidad, dilogo y
transparencia.
Con la intermediacin de la Unidad de

Funcionarios Conciliadores, del 1 de
diciembre de 2012 al 31 de julio de
2013 se celebraron 347 convenios de
361 asuntos atendidos, con lo que el
ndice de efectividad fue de 96.12%.
Huelgas
Emplazamientos
a
huelga
presentados ante la Junta Federal de
Conciliacin y Arbitraje y huelgas
estalladas Registradas.
Del 1 de diciembre de 2012 al 31 de

julio de 2013, la JFCA registra un
ndice de estallamiento de huelgas de
0.3%, al haber estallado slo 15
huelgas de un total de 5,110
emplazamientos recibidos.

ACCIN
LOGROS
Relaciones con sindicatos y organizaciones patronales
Del 1 de diciembre de 2012 al 31 de julio del presente

ao, se atendieron 67 solicitudes de registro de
organizaciones sindicales, de las cuales resultaron 61
nuevas organizaciones. Dichas solicitudes fueron
atendidas en un tiempo promedio de ocho das naturales.
Eleccin de representantes de trabajadores y patrones

ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje
El 5 de diciembre de 2012 se llev a cabo en las

instalaciones de la STPS, y en las Delegaciones
Federales del Trabajo ubicadas en la Repblica Mexicana,
la eleccin de representantes de trabajadores y patrones
ante las juntas especiales de la federal de conciliacin y
arbitraje para el periodo 2013 a 2018.

Antes de la Reforma Laboral
Artculo 132. Son obligaciones de los patrones:
Despus de la Reforma Laboral

XVI. Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e

higiene, las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares en
que deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de
trabajo y perjuicios al trabajador, as como adoptar las
medidas necesarias para evitar que los contaminantes
excedan los mximos permitidos en los reglamentos e
instructivos que expidan las autoridades competentes. Para
estos efectos, debern modificar, en su caso las
instalaciones en los trminos que sealen las propias
autoridades;
XVII. Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que
fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes
y enfermedades en los centros de trabajo y, en general, en
los lugares en que deban ejecutarse las labores; y, disponer
en todo tiempo de los medicamentos y materiales de
curacin indispensables que sealen los instructivos que se
expidan, para que se presten oportuna y eficazmente los
primeros auxilios; debiendo dar, desde luego, aviso a la
autoridad competente de cada accidente que ocurra;
XVI. Instalar y operar las fbricas, talleres, oficinas, locales y

dems lugares en que deban ejecutarse las labores, de
acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento
y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad,
salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir
accidentes y enfermedades laborales. Asimismo, debern
adoptar las medidas preventivas y correctivas que determine
la autoridad laboral;
XVII. Cumplir el reglamento y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, as como disponer en todo tiempo de
los medicamentos y materiales de curacin indispensables
para prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios;


XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se
preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los
reglamentos e instructivos de seguridad e higiene;
reglamentos y las normas oficiales mexicanas en materia de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, as como el
texto ntegro del o los contratos colectivos de trabajo que
rijan en la empresa; asimismo, se deber difundir a los
trabajadores la informacin sobre los riesgos y peligros a los
que estn expuestos;


Artculo 153-J. Para elevar la productividad en las
empresas, incluidas las micro y pequeas empresas, se
elaborarn programas que tendrn por objeto:
I a VII
VIII. Mejorar las condiciones de trabajo, as como las
medidas de Seguridad e Higiene;
IX. y X.
Artculo 343-D. Los trabajadores podrn negarse a prestar
sus servicios, siempre y cuando la Comisin Mixta de
Seguridad e Higiene confirme que:
I. No cuenten con la debida capacitacin y adiestramiento
que les permita identificar los riesgos a los que estn
expuestos, la forma de evitar la exposicin a los mismos y
realizar sus labores en condiciones de seguridad.
II. El patrn no les entregue el equipo de proteccin personal
o no los capacite para su correcta utilizacin.
III. Identifiquen situaciones de riesgo inminente que puedan
poner en peligro su vida, integridad fsica o salud o las de
sus compaeros de trabajo.


Cuando los trabajadores tengan conocimiento de
situaciones de riesgo inminente, debern retirarse del lugar
de trabajo expuesto a ese riesgo, haciendo del conocimiento
de esta circunstancia al patrn, a cualquiera de los
integrantes de la Comisin de Seguridad e Higiene o a la
Inspeccin del Trabajo.
Enterada la Inspeccin del Trabajo, por cualquier medio o
forma, de que existe una situacin de riesgo inminente,
deber constatar la existencia de dicho riesgo, a travs de
los Inspectores del Trabajo que comisione para tal efecto, y
de manera inmediata, ordenar las medidas correctivas o
preventivas en materia de seguridad e higiene con la
finalidad de salvaguardar la vida, la integridad fsica o la
salud de los trabajadores. Dichas medidas podrn consistir
en la suspensin total o parcial de las actividades de la mina
e inclusive en la restriccin de acceso de los trabajadores al
centro de trabajo hasta en tanto no se adopten las medidas
de seguridad necesarias para inhibir la ocurrencia de un
siniestro.

En caso de que un patrn se niegue a recibir a la autoridad
laboral, sta podr solicitar el auxilio de la fuerza pblica,
Federal, Estatal o Municipal, segn sea el caso, para
ingresar al centro de trabajo y cumplir con sus funciones de
vigilancia del cumplimiento de la normatividad laboral. La
Inspeccin del Trabajo deber notificar esta circunstancia a
la autoridad minera para que sta proceda a la suspensin
de obras y trabajos mineros en los trminos de la Ley de la
materia.

Artculo 475 Bis. El patrn es responsable de la seguridad
e higiene y de la prevencin de los riesgos en el trabajo,
conforme a las disposiciones de esta ley, sus reglamentos y
las normas oficiales mexicanas aplicables. Es obligacin de
los trabajadores observar las medidas preventivas de
seguridad e higiene que establecen los reglamentos y las
normas oficiales mexicanas expedidas por las autoridades
competentes, as como las que indiquen los patrones para la
prevencin de riesgos de trabajo.

Artculo 512-A. Con el objeto de estudiar y proponer la
adopcin de medidas preventivas para abatir los riesgos en
los centros de trabajo, se organizar la Comisin Consultiva
Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, integrada
por representantes de las Secretaras del Trabajo y
Previsin Social y de Salubridad y Asistencia, y del Instituto
Mexicano del Seguro Social, as como por los que designen
aquellas organizaciones nacionales de trabajadores y de
patrones a las que convoque el titular de la Secretara del
Trabajo y Previsin Social, quien tendr el carcter de
Presidente de la citada Comisin.

Artculo 512-A. Con el objeto de coadyuvar en el diseo de la
poltica nacional en materia de seguridad, salud y medio ambiente
de trabajo, proponer reformas y adiciones al reglamento y a las
normas oficiales mexicanas en la materia, as como estudiar y
recomendar medidas preventivas para abatir los riesgos en los
centros de trabajo, se organizar la Comisin Consultiva Nacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo. Dicha comisin se integrar
por representantes de las Secretaras del Trabajo y Previsin
Social; de Salud; de Gobernacin, y de Medio Ambiente y
Recursos Naturales, del Instituto Mexicano del Seguro Social, as
como por los que designen aquellas organizaciones nacionales
de trabajadores y de patrones a las que convoque el titular de la
Secretara del Trabajo y Previsin Social, quien tendr el carcter
de Presidente de la citada Comisin. La Comisin deber
mantener comunicacin permanente con las autoridades de
proteccin civil, a efecto de disear las acciones que contribuyan
a reducir o eliminar la prdida de vidas, la afectacin de la planta
productiva, la destruccin de bienes materiales, el dao a la
naturaleza y la interrupcin de las funciones esenciales de la
sociedad, ante la eventualidad de un desastre provocado por
agentes naturales o humanos.

Artculo 512-C. La organizacin de la Comisin Consultiva
Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y la de las
Comisiones Consultivas Estatales de Seguridad e Higiene
en el Trabajo, sern sealadas en el reglamento de esta Ley
que se expida en materia de seguridad e higiene.
El funcionamiento interno de dichas Comisiones, se fijar en
el Reglamento Interior que cada Comisin expida.
Artculo 512-D. Los patrones debern efectuar las
modificaciones que ordenen las autoridades del trabajo a fin
de ajustar sus establecimientos, instalaciones o equipos a
las disposiciones de esta Ley, de sus reglamentos o de los
instructivos que con base en ellos expidan las autoridades
competentes. Si transcurrido el plazo que se les conceda
para tal efecto, no se han efectuado las modificaciones, la
Secretara del Trabajo y Previsin Social proceder a
sancionar al patrn infractor, con apercibimiento de sancin
mayor en caso de no cumplir la orden dentro del nuevo
plazo que se le otorgue.

Artculo 512-C. La organizacin de la Comisin Consultiva
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y la de las
Comisiones Consultivas Estatales y del Distrito Federal de
Seguridad y Salud en el Trabajo, sern sealadas en el
reglamento que se expida en materia de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo.
Artculo 512-D. Los patrones debern efectuar las

modificaciones que ordenen las autoridades del trabajo a fin
de ajustar sus establecimientos, instalaciones o equipos a
las disposiciones de esta Ley, de sus reglamentos o de las
normas oficiales mexicanas en materia de seguridad y salud
en el trabajo que expidan las autoridades competentes. Si
transcurrido el plazo que se les conceda para tal efecto, no
se han efectuado las modificaciones, la Secretara del
Trabajo y Previsin Social proceder a sancionar al patrn
infractor, con apercibimiento de sancin mayor en caso de
no cumplir la orden dentro del nuevo plazo que se le
otorgue.

Si aplicadas las sanciones a que se hace referencia
anteriormente, subsistiera la irregularidad, la Secretara,
tomando en cuenta la naturaleza de las modificaciones
ordenadas y el grado de riesgo, podr clausurar parcial o
totalmente el centro de trabajo hasta que se d
cumplimiento a la obligacin respectiva, oyendo previamente
la opinin de la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene
correspondiente, sin perjuicio de que la propia Secretara
adopte las medidas pertinentes para que el patrn cumpla
con dicha obligacin.
Cuando la Secretara del Trabajo determine la clausura
parcial o total, lo notificar por escrito, con tres das hbiles
de anticipacin a la fecha de la clausura, al patrn y a los
representantes del sindicato. Si los trabajadores no estn
sindicalizados, el aviso se notificar por escrito a los
representantes de stos ante la Comisin Mixta de
Seguridad e Higiene.

Artculo 512-F. Las autoridades de las Entidades
Federativas auxiliarn a las del orden federal en la
aplicacin de las normas de seguridad e higiene en el
trabajo, cuando se trate de empresas o establecimientos
que, en los dems aspectos derivados de las relaciones
laborales, estn sujetos a la jurisdiccin local.
Dicho auxilio ser prestado en los trminos de los artculos
527-A y 529.
Artculo 512-F. Las autoridades de las entidades federativas

auxiliarn a las del orden federal en la promocin, aplicacin
y vigilancia del cumplimiento de las normas de seguridad,
salud y medio ambiente de trabajo, cuando se trate de
empresas o establecimientos que, en los dems aspectos
derivados de las relaciones laborales, estn sujetos a la
jurisdiccin local.
Artculo 512-G. En el supuesto de que los centros de

trabajo se encuentren regulados por leyes o normas
especializadas en materia de seguridad y salud, cuya
vigilancia corresponda a otras autoridades distintas a las
laborales, la Secretara del Trabajo y Previsin Social o las
autoridades del trabajo de las entidades federativas, segn
el mbito de competencia, sern auxiliares de aqullas.

Artculo 513. Para los efectos de este Ttulo la Ley adopta Artculo 513.- La Secretara del Trabajo y Previsin Social,
la siguiente Tabla de Enfermedades de Trabajo.
previa opinin de la Comisin Consultiva Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo, actualizar las tablas de

enfermedades de trabajo y de evaluacin de las
incapacidades permanentes resultante de los riesgos de
trabajo, mismas que se publicarn en el Diario Oficial de la
Federacin y sern de observancia general en todo el
territorio nacional.
TABLA DE ENFERMEDADES DE TRABAJO

Artculo 994. Se impondr multa, cuantificada en los Artculo 994. Se impondr multa, por el equivalente a:
trminos del artculo 992, por el equivalente:
I. a IV.
I. a IV.
V. De 15 a 315 veces el salario mnimo general, al patrn
que no permita la inspeccin y vigilancia que las autoridades
del trabajo practiquen en su establecimiento; y no observe
en la instalacin de sus establecimientos las normas de
seguridad e higiene o las medidas que fijen las leyes para
prevenir los riesgos de trabajo. La multa se duplicar, si la
irregularidad no es subsanada dentro del plazo que se
conceda para ello, sin perjuicio de que las autoridades
procedan en los trminos del artculo 512-D;
V. De 250 a 5000 veces el salario mnimo general, al patrn

que no observe en la instalacin de sus establecimientos las
normas de seguridad e higiene o las medidas que fijen las
Leyes para prevenir los riesgos de trabajo;
107

Seguridad y Salud en El Trabajo (Constitucion y LFT)

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

2.1. Disposiciones Generales

2.3. Comisiones de Seguridad e Higiene en el Trabajo

1. CONSTITUCIN POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domsticos, artesanos y de una manera

1. CONSTITUCIN POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

XV. El patrn estar obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su

1. CONSTITUCIN POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

Texto original 5 de febrero de 1917

Reforma 31 de diciembre de 1974

XV. El patrono estar obligado a observar

XV. El patrn estar obligado a observar, de

2. LEY FEDERAL DEL TRABAJO

2.1. Disposiciones Generales

Son los procedimientos, tcnicas y

Constitucin Poltica Artculo

40, Facultad de la STPS para vigilar la observancia y aplicacin de las

Reglamento Federal Artculo 11

Ley Federal sobre Artculo

2. LEY FEDERAL DEL TRABAJO

2.1. Disposiciones Generales

Instalar y operar las fbricas, talleres, oficinas, locales y

Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en

2. LEY FEDERAL DEL TRABAJO

2.1. Disposiciones Generales

Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las

Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el

2. LEY FEDERAL DEL TRABAJO

2.2. Riesgos de Trabajo

Ley Federal del Trabajo:

2. LEY FEDERAL DEL TRABAJO

2.2. Riesgos de Trabajo

Accidente de trabajo es toda lesin

Quedan incluidos en la definicin anterior los

2. LEY FEDERAL DEL TRABAJO

2.2. Riesgos de Trabajo

Estado patolgico derivado de la

2. LEY FEDERAL DEL TRABAJO

2.2. Riesgos de Trabajo

Fuente: Memorias estadsticas IMSS, 2005-2014

2. LEY FEDERAL DEL TRABAJO

2.2. Riesgos de Trabajo

Fuente: Memorias estadsticas IMSS, 2005-2014

2. LEY FEDERAL DEL TRABAJO

2.2. Riesgos de Trabajo

Incapacidad permanente total

2. LEY FEDERAL DEL TRABAJO

2.2. Riesgos de Trabajo

Incapacidad temporal es la prdida de facultades o

Incapacidad permanente total es la prdida de facultades o aptitudes de una

La existencia de estados como idiosincrasias, taras, discrasias, intoxicaciones, o

2. LEY FEDERAL DEL TRABAJO

2.2. Riesgos de Trabajo

2. LEY FEDERAL DEL TRABAJO

2.2. Riesgos de Trabajo

Para el pago de las indemnizaciones no podr ser inferior al salario mnimo

2. LEY FEDERAL DEL TRABAJO

2.2. Riesgos de Trabajo

Asistencia mdica y quirrgica