Вы находитесь на странице: 1из 4

SILABO LEGISLACION LABORAL

I.

INFORMACIN GENERAL
Carrera Profesional
Mdulo
Unidad Didctica
Crditos
Semestre Acadmico
N de Horas Semanal
N de Horas Semestral

: Contabilidad
: Procesos Contables
: Legislacin Laboral
:3
: II
:4
: 72

II. COMPETENCIA DE LA CARRERA PROFESIONAL


Planifica, organiza, verifica y registra las operaciones econmicas y financieras de las entidades pblicas
y privadas en funcin de su actividad, de acuerdo al sistema de Contabilidad y a la Legislacin vigente.

III. CAPACIDADES TERMINALES Y CRITERIOS DE EVALUACIN


Capacidad Terminal

Analizar, interpretar y aplicar la


Legislacin Laboral

Criterios de Evaluacin
Analiza, interpreta y aplica las diferentes
normas sobre derechos y obligaciones
laborales
Conoce y describe los derechos y obligaciones
del empleador y trabajador

IESTP Argentina UNIDAD ACADEMICA


www.istpargentina.edu.pe
Av. Alfonso Ugarte cuadra 9 s/n. Lima Per

PG. 1

IV. ORGANIZACIN DE ACTIVIDADES Y CONTENIDOS BSICOS


Semanas
1

Elementos de
Capacidad
Analizar el
concepto de
trabajo, sus
caractersticas y
sus fuentes
Comprender al
hombre como un
ser social, sus
relaciones sociales
y las normas
Examinar qu es el
Derecho Laboral,
su funcin y sus
fuentes

Actividades de Aprendizaje

Contenidos Bsicos

Tareas Previas

Recopila informacin
bibliogrfica sobre el tema

Conceptos Fundamentales
sobre el Derecho del Trabajo
Conceptos fundamentales
sobre el Trabajo.

Presentacin del docente


y de los alumnos
Anlisis del Slabo.

Lectura analtica de la
separata, elaboracin de
resumen Exposicin de los
alumnos y consolidacin del
docente
Lectura analtica de la
separata, elaboracin de
organizador visual Exposicin
de los alumnos y consolidacin
del docente

El Hombre como un ser


social. La sociedad. Las
relaciones sociales y las
normas

Lluvia de ideas ,
consolidacin inicial,
motivacin y desarrollo
de la sesin

El Derecho del Trabajo.


Finalidad y Fuentes
Normas Jurdicas en Materia
Laboral

Explicar que es la
Ley, su etimologa,
caractersticas y
jerarqua
Analizar qu es
El Contrato de
Trabajo. Concepto,
objeto. Base Legal.
Caractersticas y
elementos.

Lectura analtica de la
separata, elaboracin de
resumen. Exposicin de los
alumnos y consolidacin
Lectura interpretativa de la
Nueva Sntesis de la
Legislacin Laboral.
elaboracin de organizador
visual y exposicin

La ley. Etimologa. Concepto.


Caractersticas y Jerarqua

Lluvia de ideas,
consolidacin inicial,
motivacin y desarrollo
de la sesin.
Consolidacin final de
parte del docente
Lluvia de ideas sobre La
ley. Etimologa. Concepto.
Caractersticas y
Jerarqua
Exploracin de los
saberes previos sobre los
Contratos de trabajo

Reconocer los
Contratos de
Trabajo Sujetos a
Modalidad:
Concepto Base
Legal. Requisitos
Formales
Reconocer los tipos
de los Contratos de
Trabajo Sujetos a
Modalidad.
Desnaturalizacin.
Derechos comunes
y duracin
Reconocer al
tiempo como
elemento
fundamental del
Contrato de
Trabajo

Elaboran organizador visual


sobre los trabajos sujetos a
modalidad

Ley de Fomento del Empleo


El Contrato de Trabajo.
Concepto, objeto. Base Legal.
Caractersticas y elementos.
Diferencia entre el Contrato
de Trabajo y el Contrato de
Locacin
Los Contratos de Trabajo
Sujetos a Modalidad:
Concepto Base Legal.
Requisitos Formales

Motivacin, recapitulacin
de sesin. Lluvia de ideas
sobre los trabajos sujetos
a modalidad

Elaboran organizador visual


sobre los tipos de trabajos
sujetos a modalidad y su
desnaturalizacin

Los Contratos de Trabajo


Sujetos a Modalidad: Tipos.
Desnaturalizacin. Derechos
Comunes y Duracin

Lee con detenimiento el


libro, subraya las ideas
principales y elabora
organizador visual con los
conceptos aprendidos

Trabajo grupal, lectura,


elaboracin de resumen,
exposicin y consolidacin final

El tiempo como elemento del


Contrato de Trabajo.
Tiempo y Jornada de Trabajo

Lee con detenimiento el


libro, subraya las ideas
principales y elabora
organizador visual sobre
el tema

IESTP Argentina UNIDAD ACADEMICA


www.istpargentina.edu.pe
Av. Alfonso Ugarte cuadra 9 s/n. Lima Per

PG. 2

Distinguir las
clases y causas de
la suspensin del
Contrato de trabajo
Distinguir La
Extincin.
del Contrato de
Trabajo por
despido, por
causas objetivas.

Trabajo grupal, lectura,


elaboracin de resumen,
exposicin y consolidacin
final
Trabajo grupal, lectura,
elaboracin de resumen,
exposicin y consolidacin final

11

Reconocer los
Beneficios Sociales
del Trabajador

Lectura analtica del libro,


elaboracin de resumen.
Exposicin de los alumnos y
consolidacin del docente

12

Distinguir los
Derechos y
beneficios de la
relacin laboral

Lectura analtica del libro,


elaboracin de resumen.
Exposicin de los alumnos y
consolidacin del docente

13

Distinguir los
Derechos y
beneficios de la
relacin laboral.

Elaboracin de un cuadro de
doble entrada con los
beneficios de la relacin
laboral

14

Reconocer la CTS y
la Participacin
De las utilidades

Elaboracin de un cuadro con


las caractersticas de la CTS

15

Explicar los
conflictos laborales
y las relaciones
colectivas de
trabajo.

Elaboracin de organizador
visual sobre los conflictos
laborales y las relaciones
colectivas de trabajo

16

Reconocer el
Conversatorio sobre el
Derecho de los
Sindicato y el Sindicalismo.
Trabajadores a la
Resumen
Libre Sindicacin
Analizar La
Lectura del libro, trabajo
Negociacin
grupal en la elaboracin del
Colectiva y las
resumen. Exposicin y
bases legales de
consolidacin del profesor
las huelgas
Evaluacin de Recuperacin

10

17

18

Suspensin del Contrato de


trabajo: concepto. Clases,
causas y base legal
La Extincin. Aspectos
doctrinarios. Causas.
La Extincin del contrato por
despido, por causas
objetivas.
Libertad de trabajo y
Trabajadores de confianza
Beneficios Sociales
Derechos y beneficios de la
relacin laboral: Perodo de
Prueba. Descanso Semanal y
Das Feriados
Derechos y beneficios de la
relacin laboral: Derecho
Vacacional, Remuneraciones
y Gratificaciones
Bonificaciones por tiempo de
servicio
Derechos y beneficios de la
relacin laboral: Proteccin
contra el despido arbitrario.
Seguro de Vida. Seguridad y
Previsin Social
Derechos y beneficios de la
relacin laboral:
La Compensacin de Tiempo
de Servicios.
Utilidades
Los Conflictos Laborales Y las
Relaciones Colectivas de
Trabajo
Los Conflictos Laborales
Concepto, causas, formas de
solucin de los conflictos
La Sindicalizacin. Concepto y
aspectos doctrinarios,
Constitucin, Registro, Base
Legal
La Negociacin Colectiva:
Concepto y aspectos
doctrinarios, niveles de
negociacin, procedimientos.

IESTP Argentina UNIDAD ACADEMICA


www.istpargentina.edu.pe
Av. Alfonso Ugarte cuadra 9 s/n. Lima Per

Exploracin de los
saberes previos sobre la
Suspensin del Contrato
de trabajo
Lluvia de ideas sobre la
extincin.
del Contrato de Trabajo

Recopilacin de saberes
previos sobre los
beneficios sociales
Recopilacin de saberes
previos sobre los
beneficios sociales

Retroalimentacin, recojo
de saberes previos sobre
los
Derechos y beneficios de
la relacin laboral
Recojo de saberes previos
sobre la CTS y sobre la
participacin en las
utilidades
Motivacin, lluvia de ideas
sobre los conflictos
laborales.

Exploracin de los
saberes previos sobre el
Sindicato
Exploracin de los
saberes previos sobre la
Negociacin Colectiva y
sobre la huelga

PG. 3

V. METODOLOGA
Las sesiones de clase se desarrollarn de manera activa, en conformidad a los planteamientos
Psicopedaggicos del Constructivismo; por ende, los protagonistas del proceso sern los mismos educandos,
quienes a partir de sus saberes previos elaborarn sus conocimientos, bajo la mediacin del docente; para lo
cual, se iniciar la sesin explorando estos saberes para consolidar y dar una conclusin inicial. A partir de ella
se desarrollar la labor acadmica.
Se incentivar y fomentar los anlisis: literal como la inferencial mediante la lectura de textos, de las normas
legales las que sern sistematizadas en organizadores visuales para su presentacin y evaluacin como control
de lectura y para la correspondiente exposicin y evaluacin que se desarrollar de manera permanente.
VI. EVALUACIN

La escala de calificacin es vigesimal y el calificativo mnimo aprobatorio es trece (13). En todos los
casos la fraccin 0.5 o ms se considera como una unidad a favor del estudiante.
El estudiante que en la evaluacin de una o ms Capacidades Terminales programadas en la Unidad
Didctica (Asignaturas), obtenga nota desaprobatoria entre diez (10) y doce (12), tiene derecho a
participar en el proceso de recuperacin programado.
El estudiante que despus de realizado el proceso de recuperacin obtuviera nota menor a trece (13),
en una o ms capacidades terminales de una Unidad
Didctica, desaprueba la misma, por tanto repite la Unidad Didctica.
El estudiante que acumulara inasistencias injustificadas en nmero igual o mayor al 30% del total de
horas programadas en la Unidad Didctica, ser desaprobado en forma automtica, sin derecho a
recuperacin.
VII. RECURSOS BIBLIOGRFICOS /BIBLIOGRAFA

-Impresos
Berrio B, V. Nueva Sntesis de la Legislacin Laboral 2 011
Caballero Bustamante, Luis Sntesis Laboral
Constitucin Poltica 1 993
Cdigo Civil1 984
Toyama Miyaguzuku, Jorge, Soluciones Laborales, Revista Mensual, Ed. Gaceta
Vinatea Recoba, Luis Jurdica, Lima Per
-Digitales (pgina WEB)
http://www.monografas.com
http://www.aulafacil.com
http://www.mintra.gob.pe
http://www.perucontable.com

IESTP Argentina UNIDAD ACADEMICA


www.istpargentina.edu.pe
Av. Alfonso Ugarte cuadra 9 s/n. Lima Per

PG. 4