SEGURIDAD E

HIGIENE
INDUSTRIAL
nrivera@ute.edu.ec

RIESGO BIOLGICO

RIESGO PSICOSOCIAL

RIESGO ERGONMICO

Etimolgicamente sus vocablos griegos son:

ERGON: trabajo
NOMOS: ley o norma

Ergonoma es la aplicacin de algunas ciencias biolgicas y ciencias de la

ingeniera para asegurar entre el hombre y el trabajo una ptima adaptacin
mutua con el fin de incrementar el rendimiento del trabajador y contribuir a su
propio bienestar. Carpentier 1961
Es el estudio del comportamiento del hombre en su trabajo. Grandjean 1969.
Es el conjunto de conocimientos cientficos relativos al hombre y necesarios para
concebir tiles, mquinas y dispositivos para que puedan ser utilizado con la
mxima eficacia, seguridad y confort. Wisner 1973
La ergonoma trata de relacionar las variables del diseo por una parte y los
criterios de eficacia funcional o bienestar para el ser humano, por la otra.
McCormick 1981

OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA
Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales
(ergonmicos)

Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo

a las caractersticas del operador.
Controlar la introduccin de las nuevas tecnologas en las
organizaciones y su adaptacin a las capacidades y
aptitudes de la poblacin laboral existente
Establecer prescripciones ergonmicas para la
adquisicin de tiles, herramientas y materiales diversos.
Aumentar la motivacin y satisfaccin en el trabajo.

ALCANCE DE LA ERGONOMIA
LA CARGA FSICA:
1. Demandas energticas de la actividad

2. Las posturas de trabajo y movimientos realizados durante la

tareas
3. Las fuerzas aplicadas, incluidas las relativas a la manipulacin de
personas.

LA CARGA MENTAL:
1. Nivel de atencin necesario
2. Tiempo en que se mantiene la atencin.
3. Cantidad de informacin requerida
4. Forma de presentacin en la informacin

SISTEMA DE TRABAJO
Pone de manifiesto que se trata de un conjunto de
elementos los cuales estn interrelacionados entre s,
encontrndose todos ellos dentro de un determinado
espacio y un entorno organizado
HOMBRE

MAQUINA

ENTORNO

Trabajo: Organizacin y secuencia en tiempo y en espacio,

de las tareas productivas de un individuo o conjunto de
toda la actividad humana desarrollada por un solo
trabajador en el seno de un sistema de trabajo.
Trabajador, operador: Persona que realiza una o ms
tareas dentro del sistema de trabajo.

SISTEMA DE TRABAJO
Tareas: Actividad o conjunto de actividades a llevar a cabo por el
trabajador para obtener un resultado previsto.
Se define por sus objetivos, exigencias y los medios necesarios para
realizarla con xito.
Equipo de trabajo: Herramientas de trabajo, incluyendo el hardware
y el software, mquinas, vehculos, dispositivos, mobiliario,
instalaciones y otros componentes empleados en el sistema de
trabajo.
Espacio de trabajo: Volumen asignado en el sistema de trabajo, a
una o ms personas para realizar la tarea.

CLASIFICACIN DE LA ERGONOMA
ERGONOMA BIOMTRICA:

ERGONOMA AMBIENTAL

Antropometra y
dimensionado

Condiciones ambientales

ERGONOMA DE
CONCEPCIN
Diseo ergonmico de
productos.

Carga visual y alumbrado

Carga fsica y confort

postural

Ambiente snico y
vibraciones

Diseo ergonmico de
sistemas

Biomecnica y
operatividad.

Diseo ergonmico de
entornos

ERGONOMA ESPECIFICA

Discapacitacin

ERGONOMA DE
CONCEPCIN

ERGONOMA ESPECIFICA

Discapacitacin

Diseo ergonmico de
productos.

Infantil y escolar
Microentornos autnomos
(aerospacial)

Diseo ergonmico de
sistemas

Infantil y escolar
Microentornos autnomos
(aerospacial)

Diseo ergonmico de
entornos
ERGONOMA CORRECTIVA
Evaluacin y consultora ergonmica
Anlisis e investigacin ergonmica
Enseanza y formacin ergonmica

Mentales:

-Atencin
-Concentracin

Posturales
-Volverse
-Estar de pie, Andar a gatas, Estar sentado
-Levantar el brazo

-Arrodillarse
-Mantenerse en equilibrio

Mtodo para recoger informacin sobre

las tareas
Para
escoger
un
mtodo
debemos
considerar:
-El objeto del trabajo o estudio
-Tipo de informacin que nos interesa
recoger
-Tipo de puesto a analizar: dispersin,
horarios, etc.
-Presupuesto

Mtodo para recoger informacin sobre

las tareas

Observacin directa:
Observa a quien realiza el trabajo durante un
periodo suficiente de tiempo y registra todas
las
actividades
que
realiza
y
sus
responsabilidades. Se realiza un registro en
vdeo de las operaciones para una anlisis
ms detallado

Anlisis de puestos de trabajo

En que debemos enfocarnos:

Qu hace el trabajador?

Cmo lo hace?
Con qu lo hace?

Por qu lo hace?
Quin lo hace?

Anlisis de las capacidades personales

Conocer las caractersticas y capacidades
fsicas y psquicas del trabajador en relacin
con las tareas analizadas. Es necesario
conocer:
-Edad, Sexo, educacin, formacin
-Experiencia en la tarea
-Capacidades fsicas y mentales
-Dimensiones corporales
-Estado de salud, etc.

Anlisis de las capacidades personales

Su objetivo es relacionar la tarea con quien

o quienes deben realizarla

3. ANLISIS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Para cada uno de los factores estudiados: nivel

de iluminacin, ruido, mobiliario etc., debern
seleccionarse los criterios de valoracin
adecuados.

4. Valoracin de la carga de trabajo

Toda tarea conlleva unas determinadas
exigencias que son las mismas para
cualquier persona que vaya a realizarla.

5. Implantacin de medidas correctoras

Finalmente deben establecerse las medidas
correctoras a fin de aumentar el nivel de
seguridad, bienestar y efectividad.
Lo fundamental de un estudio ergonmico
es solucionar las deficiencias encontradas
para lograr tal adaptacin.

Fuente: Instituto Nacional de Seguridad e

Higiene del Trabajo. INSHT. Espaa.