Muy buenos das amigos.

Un placer saludarles y darles la bienvenida como

todos los lunes a nuestro programa "Encuentros" (Por su emisora) 91.1 FM
A partir de este momento estaremos acompandoles en los controles
tcnicos, Atilio Diaz, en la produccin del programa Johan Lpez, y quien les
habla Liliana Agero. Certificado de Locucin 14152086.
Todos bajo la
direccin de Cesar Augusto Pastrn.
El da de hoy tendremos un encuentro especial, un encuentro filosfico con La
Moral o Moralidad implcita en la tica.
Antes de adentrarnos en el tema,
patrocinantes

vamos a darle la bienvenida a nuestros

Lo que escuchbamos era OBK con su tema Falsa Moral tema que da
apertura a nuestro encuentro de hoy la moral implcita en la tica,
Iniciaremos con el concepto de moral o moralidad entendidas como reglas o
normas que rigen el comportamiento o conducta del ser humano en relacin
con la sociedad, consigo mismo, y con todo lo que le rodea.
La moral es un elemento muy importante en la vida del ser humano y su
interaccin con la sociedad. En el mbito laboral se erige como gua interna o
grupal que nos indica lo que es correcto o incorrecto. Actualmente es muy fcil
pasar la lnea entre lo que se debe hacer y lo que no, un ejemplo es la
existencia de personas en funciones administrativas trabajando en empresas u
organismos pblicos que se dedican a realizar cobros extras para agilizar la
gestin de documentos y actividades de carcter gratuito, aprovechndose de
su cargo para obtener dividendos. Actitudes como estas son contrarias a la
moral y la tica laboral.

ste tipo de conductas, atentan no solo en contra de los usuarios sino tambin
de las empresas, organismos o instituciones que se ven afectadas por esta
clase de individuos que tarde o temprano tendrn que someterse a una
demanda moral por parte del pblico que atienden, de sus compaeros de
trabajo, y de la justicia. Pues su actitud lesiona su entorno, y la reputacin de la
empresa.
Para evitar este tipo de actitudes durante el programa estaremos
dndoles algunos consejos denominados valores ticos en el trabajo los
cuales le ayudaran a mantenerse firme y haciendo lo correcto.
Dedicacin
Es supremamente importante que al firmar un contrato laboral estemos
conscientes del compromiso que este requiere, de manera tal que realicemos
nuestro mayor esfuerzo en la tarea asumida para ayudar a que la empresa
prospere.

Integridad
La integridad tiene que ver con la entereza

moral y en el mundo de los

negocios puede significar ser honesto. Mostrar un comportamiento honesto

en todo momento. Por ejemplo, un empleado que trabaja en una caja
registradora recibe dinero durante su turno y debe depositar la cantidad
correcta al final de su jornada.

Responsabilidad
Es la capacidad de responder asertivamente ante los compromisos. Se espera
que todos los empleados de una empresa acten responsablemente en sus
acciones. Eso significa aparecer cuando se ha programado y a tiempo. Tambin
significa aceptar la responsabilidad cuando las cosas van mal, y a veces puede
significar trabajar ms tiempo de lo previsto para finalizar un proyecto. No
debemos aprovecharnos de la solidaridad o generosidad de nuestros
compaeros para evadir responsabilidades y no cumplir con nuestras
obligaciones.

Colaboracin
En casi todas las industrias, los valores ticos en el lugar de trabajo constan de trabajo en equipo.
Eso es porque la mayora de las empresas creen que cuando la moral es alta y todos trabajan
juntos, el xito llegar. As que es importante que los empleados trabajen en equipo ya sea
ayudando a los compaeros de trabajo en un proyecto, la enseanza de nuevas contrataciones,
nuevas tareas, o siguiendo las instrucciones de un supervisor.
Conducta
Conducta de los empleados es un aspecto integral de los valores ticos en el trabajo. Los
empleados no slo deben tratar a otros con respeto, exhibiendo un comportamiento adecuado en
todas las facetas del trabajo. Esto incluye el uso de vestimenta apropiada, utilizando un lenguaje
que se considera adecuado en la oficina y conducirse con profesionalismo. Cada empresa aplica
sus propias reglas especficas sobre la conducta, y por lo general hace sumamente claro en los
manuales del empleado y manuales de capacitacin.

Aqu puede colocar las reflexiones

Negrita de aqui en adelante nada se relaciona directamente con la tica laboral

Claro sta es una cara de la moneda, la otra triste cara se presenta cuando una
persona sigue las normas de manera inquebrantable y se encuentra con un
sistema viciado donde es ella la que no encaja en el comn desenvolvimiento
del sistema y su quizs este ambiente la obliga a modificar su comportamiento
y por no desencajar en la sociedad y poner en riesgo su estabilidad laboral.
Moralmente no todo puede ser tan rgido, habrn excepciones en el mbito
profesional, donde se puede por una contingencia hacer algo que moralmente
no sea correcto, como por ejemplo ayudar a gestionar un documento a una
persona que se le presento una situacin familiar difcil y lo necesita con
urgencia. Aunque esta persona no est cumpliendo con las reglas para los
trmites de los documentos, se hace una excepcin debido a su situacin, si un
ciudadano usa eventualmente su puesto en la organizacin para hacer esta
accin, es lo que se conoce como Esencialismo.
Msica
Aunque el concepto de moral maneja lo que se debe hacer o lo que no, lo
correcto o lo incorrecto, tenemos que tener en cuenta que tambin existe el
existencialismo, en el ser humano, lo que para el resto puede ser incorrecto,
como seria gestionar documentos, para algunas personas puede ser normal.
Debemos tomar en cuenta que profesional y laboralmente tenemos valores que
son igualmente importantes que la tica, que enmarcan actitudes innatas de
los seres humanos. Entre los valores ms importantes que se deben tener en
una organizacin profesionalmente hablando es la solidaridad. Este un vnculo
muy importante que mantendr unida a todas las personas de la organizacin.
Cuando hablamos de valores tambin tenemos que tomar muy en cuenta la
generosidad, profesionalmente hablando la podramos enmarcar cuando
alguna persona de la organizacin tiene una habilidad o destreza que otras
personas no tiene pero que necesitan, solidariamente se le puede ayudar sin
ningn inters solo por compaerismo.
Sobre todo si nos consideramos buenos profesionales un valor que es vital y
que da mucho de qu hablar de nosotros es la responsabilidad, no podemos
aprovecharnos de la solidaridad o generosidad de nuestros compaeros para
evadir responsabilidades y no cumplir con nuestras obligaciones.

No quera irme sin antes compartir con ustedes una fragmento de un escrito de
Osvaldo Pulgar Prez Despertares || Las preguntas de Mafalda
El pap de Mafalda est leyendo en voz alta la prensa, mientras su esposa
escucha: Responder sencilla y claramente a las preguntas de los hijos
acrecienta la comunicacin con sus padres. -As responder desde hoy a las
preguntas de Mafalda, -le dice a su mujer.
Llega Mafalda y le dispara esta perla: -Pap, podras explicarme por qu
funciona tan mal la humanidad? -En el siguiente cuadro aparece el pap
desmayado sobre las piernas de su esposa.
No hace falta ser Mafalda para darnos cuenta de que es una pregunta de gran
calado y de difcil respuesta. Que sea difcil de responder no quiere decir que
sea imposible; vale la pena intentarlo, porque en el intento ya obtenemos algo
de luz.
Es fcil endilgar a terceros la culpa de lo que nos ocurre: lo impredecible de la
economa, los gobiernos anteriores, nuestros vecinos, nuestros padres, el
clima, etc. Eludir la responsabilidad personal es una postura muy cmoda pero
no aporta soluciones.

Por lo tanto, es importante reflexionar la importancia de proyectarnos de la

mejor manera hacia una vida tica y, perfeccionarnos hasta llegar a los fines
para los cuales hemos sido llamados espiritual y profesionalmente. Nos damos
cuenta de esa forma que nuestra naturaleza no termina al nacer mostrando el
esencialismo, sino que va con nosotros en nuestro crecimiento y desarrollo
hasta llegar a una plenitud que todos queremos responsabilizndonos del
existencialismo, lo cual podra traducirse diciendo que vamos tras la felicidad.