Descripciones de puesto y perfiles de cargo.

Carla Glvez Zavala.

Reclutamiento y Seleccin.
Instituto IACC
27 de Agosto de 2015.

Desarrollo.
1. Descripcin de Cargo.
Identificacin del cargo.
Lugar de trabajo.
Ubicacin en organigrama
(Dependencia supervisin).
Objetivos del puesto.

Responsabilidades.

Gerente General.
Oficinas Centrales Casa Matriz.
Directorio
Gerente General.
Planear, proponer, aprobar, dirigir, coordinar y
controlar las actividades administrativas,
comerciales, operativas y financieras de la
Empresa, as como resolver los asuntos que
requieran su intervencin de acuerdo con las
facultades delegadas por el Directorio
-Planificar los objetivos generales y especficos
de la empresa a corto y largo plazo.
-Organizar la estructura de la empresa actual y
a futuro como tambin de las funciones y los
cargos.
-Dirigir la empresa, tomar decisiones,
supervisar y ser un lder dentro de sta.
-Controlar las actividades planificadas
comparndolas con lo realizado y detectar las
desviaciones o diferencias.
-Coordinar con el Ejecutivo de Venta y la
Secretaria las reuniones, aumentar el nmero y
calidad de clientes, realizar las compras de
materiales, resolver sobre las reparaciones o
desperfectos en la empresa.
- Decidir respecto de contratar, seleccionar,
capacitar y ubicar el personal adecuado para
cada cargo.
-Analizar los problemas de la empresa en el
aspecto financiero, administrativo, personal,
contable entre otros.
-Realizar clculos matemticos, algebraicos y
financieros.

-Deducir o concluir los anlisis efectuados

anteriormente.
Relaciones laborales
(Con quines se contacta).

Con toda la organizacin. Clientes Externos e

Internos.

Condiciones fsicas requeridas

Debe tener atencin auditiva y visual, en

general estar sentado y caminar dentro de la
oficina para trabajos de la jornada diaria

Requisitos del cargo (estudios,

especializacin, experiencia y
entrenamiento)

-Idioma: Ingls.
-Estudios superiores: Universitarios y/o
Tcnicos.
-Ttulos: Ingeniero Comercial, Ingeniero en
Administracin de Empresas.
-Estudios complementarios: Computacin,
administracin, finanzas, contabilidad,
comercializacin y ventas.
-Experiencia: que tenga 2 aos de experiencia
como mnimo en cargos similares.

2. Perfil de Cargo.
Objetivos del cargo.

GERENTE GENERAL
Dirigir las actividades generales de la organizacin,

enfocndose hacia el cumplimiento de los objetivos.

Planear el crecimiento y desarrollo de la empresa a
corto, mediano y largo plazo, de acuerdo con las
polticas estipuladas por el directorio.
Competencias distintivas.
Liderazgo transformacional
Orientacin a la excelencia
Trabajo en equipo
Orientacin al logro
Desarrollo de s mismo y de otros.
Enfoque sistmico
Educacin

Comunicacin oral

Comunicacin escrita

Trabajo bajo presin

Trabajo en equipo

Bajo

Medio Bajo

Medio

Medio Alto

Alto

Profesional en reas administrativas.

Habilidades
Capacidad de un individuo para expresar sus ideas o
transmitir un mensaje ante una persona o un grupo
de forma verbal.
Capacidad de un individuo para expresar sus ideas o
transmitir un mensaje ante una persona o un grupo
de forma escrita de acuerdo con
el perfil del receptor.
Es la capacidad para continuar labores con la misma
productividad a pesar de las presiones del medio.
Es la capacidad para continuar labores con la misma
productividad a pesar de las presiones del medio.
Capacidad de trabajar con los dems para el
cumplimiento de las metas organizacionales.

tica organizacional

El trabajador conoce, aplica y divulga en su grupo

de trabajo la Misin, Visin, Polticas, Objetivos y
Valores de los Sistemas de Gestin.

Manejo de conflictos

Es la forma de solucionar y llevar las diferencias de

intereses y opiniones entre una o ms partes sobre
determinada situacin o tema, asertivamente.

Adaptabilidad

Liderazgo

Es la capacidad para adecuarse velozmente a los

cambios en los procesos de trabajo, ambiente y
nuevas tareas manteniendo un buen desempeo.
Capacidad para gestionar el proceso de cambio
Capaz de dirigir a otros en actividades de da a da y
orientar al grupo hacia el cumplimiento de un
objetivo.

Conocimientos Necesarios
Perfil Base de ingreso

Conocimiento de Ingles Intermedio. Conocimiento de

Software comercial para trabajo de oficina.
Conocimiento de Ingles Intermedio.

Bibliografa.

Chiavenato, I. (1999). Administracin de Recursos Humanos. Mxico: Editorial McGraw-Hill.

Fernndez, M. (1995). Anlisis y descripcin de puestos de trabajo. Madrid: Ediciones Daz de
Santos, S.A.
Citas.
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Contenido Semana 2, IACC.

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