INSTITUTO TECNOLGICO DE MRIDA

Departamento Econmico-Administrativo
LICENCIATURAENADMINISTRACIN
MODALIDAD A DISTANCIA

GESTIN DE LA RETRIBUCIN
ACTIVIDAD

Nombre del documento

GR_1.2
Integrantes del Equipo
BEATRIZ ARIANNA CUESTA ESCALONA
ANAHI ELIZABETH HERNANDEZ PINEDA
Mrida, Yucatn, Mxico.
2015
Introduccion
En este ensayo se investig los tipos de salario y se ejemplifico para poder entender cada uno, es
importante mencionar que hay ms, pero nos enfocamos en estos 10 que se muestran en la
investigacin, sabemos que el salario es una parte principal en la remuneracin para el empleado,
los salarios son diferentes tipo pero al final se busca la mejor paga para las actividades que realiza el
colaborador dentro de la organizacin.
1.) Salario en Moneda:
Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en efectivo.
Ejemplo:
El pago que recibimos por nuestra labor en la empresa en que nos encontremos trabajando en los
periodos determinados en base al contrato ya sea semanal o quincenal
Fuente

Gestin de Talento Humano Chiavenato

2.) Salario en Especie:
Es el que se paga en productos, servicios, habitacin, etc. Sobre este aspecto el Cdigo Laboral en
su Art. 231 determina que "el pago podr hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta un
30% siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia,
excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
Ejemplo
Este salario es parte de la remuneracin y permanente que el trabajador reciba en contraprestacin
del servicio, cuando la misma empresa proporciona un coche al trabajador claro dependiendo el
puesto en el que se encuentre por lo general se lo proporcionan a un jefe o gerente.
Fuente
Gestin de Talento Humano Chiavenato
3.) Salario Mixto:
Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie, y que se encuentra integrado por
elementos fijos y variables. (Modalidad en la cual se combinan el pago en especie y el pago en
dinero.)
Ejemplo
Cuando recibimos el salario normal + una comisin por ventas hechas o cuando pagan horas extras
Fuente
Gestin de Talento Humano Chiavenato
4.) Salario Nominal:
Representa el volumen de dinero asignado en el contrato individual de trabajo por el cargo ocupado,
en una economa inflacionaria si el salario nominal no es actualizado peridicamente, sufre desgaste
(no puede soportar todas las necesidades del trabajador). Cantidad de dinero que recibe el
trabajador por su fuerza de trabajo, siendo esto el valor monetario del precio del trabajo.
Ejemplo: Por ejemplo, si yo tengo un sueldo de 5000 pesos, ese es el salario nominal, pero de ese
salario nominal, un porcentaje me descuentan para la jubilacin y algunas cosas ms, entonces el

SALARIO NOMINAL es el dinero que me pagan sin esos descuentos

Fuente
Invencin propia
5.) Salario Real:
Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y
corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios
que puede adquirir con el salario. De este modo, la sola reposicin del valor real no significa
aumento salarial, de aqu proviene la distincin entre reajuste del salario (reposicin del salario real)
y el aumento real del salario (crecimiento del salario real).
Ejemplo:
Es lo que nos queda con los descuentos hechos, ya sea por algn prstamo o cuando se descuenta
el pago de la mensualidad de una vivienda.
Fuente
Invencin propia

6.) Salario Mnimo:

Segn lo establece el Artculo 90 de la Ley Federal del Trabajo, el salario mnimo es la cantidad
menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de
trabajo.
Adems, este salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un
jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los
hijos.
Ejemplo
Buscan que el Distrito Federal sea un ejemplo de cmo se podra aumentar el salario mnimo hasta
alcanzar los 171 pesos que se necesitan para poder satisfacer las necesidades bsicas que marca la
lnea de bienestar del Consejo Nacional de Evaluacin de la Poltica de Desarrollo Social (Coneval).

Un incremento generalizado es factible, si se hace de forma moderada y bajo un monitoreo del

impacto que pudiera tener en otros factores de la economa, asegur el secretario de Desarrollo
Econmico.
Fuente
Seala el Empresario Salomn Chertorivsk
Revista El economista
7.) Salario por Unidad de tiempo:
Este tipo de salario se establece de acuerdo a la duracin de la prestacin del servicio. Es la forma
ms comn de medir el salario y puede tomarse, para medir la retribucin de la jornada laboral de 8
horas; o la semana, la quincena, el mes o el ao.
Ejemplo
Gigantes multinacionales como Wal-Mart, BBVA Bancomer, McDonalds y Domins, entre otros,
pagan desde 15 pesos con 3 centavos la hora en Mxico, equivalente a salarios quincenales
desde mil 200 pesos en puestos como cajeros, atencin a clientes y ayudantes generales, mientras
sus ganancias en el pas alcanzan hasta 440 mil millones de pesos (mdp)

Fuente
Cecilia Soto
Revista Economa UNAM

8.) Salario por unidad de obra:

Esto se refiere con el cual los salarios de los trabajadores dependen de los resultados de su trabajo,
ya que se paga una tarifa por cada pieza o unidades que se produce.
Los salarios van en funcin a la pieza, por lo que los criterios de produccin se basan en la cantidad
de dinero que se obtiene. Es fcil de calcular y tiene sus ventajas y desventajas. Se suele utilizar en
fbricas o empresas en las que se requiere una cantidad de produccin determinada o cuanto ms
se produzca ms se gana.

Ejemplo
Talleres que despidieran a trabajadores del ramo textil que no tenan ingresados al IMSS, ahora los
estn recontratando, con ventajas para los propietarios y desventajas para los empleados
productores, ya que les ofrecen solo salario por destajo, sin salario base, bonos de puntualidad, sin
derecho a prestaciones como son utilidades, aguinaldo r ingreso al seguro mdico como IMSS.
Explica una trabajadora la forma en que se le paga por pieza, las prendas son pagadas bajo los
siguientes conceptos: Menciono que por realizar una bastilla de manga se paga a 0.25 centavos
cada pieza y el paquete contiene 100 piezas y se termina el trabajo en ms de una hora
dependiendo de la capacidad de la operadora y se obtiene un ingreso de 25 pesos por paquete, o
sea para obtener el sueldo base que me pagaban tengo que realizar mil 800 bastillas en una semana
Fuente
Tania L. Montalvo
Revista Animal poltico
9.) Salario ordinario o normal:
Es el que percibe el trabajador como remuneracin por los servicios prestados dentro de su jornada
ordinaria de trabajo, est pactado tanto patrn al empleador.
Ejemplo
El Centro y la Red de Jornaleros Agrcolas denuncian que como lo relata Francisca, los jornaleros
agrcolas del pas, al no tener otra alternativa, aceptan un trabajo con un salario ordinario muy bajo,
viven en condiciones de hacinamiento y son vctimas de abusos y violaciones sin que haya una
autoridad que intervenga para evitarlo.
La Red asegura que los abusos y malas condiciones laborales de los campos agrcolas y fincas de
esas entidades es una constante, aunque es hasta ahora, tras la huelga de jornaleros agrcolas en el
Valle de San Quintn, en Baja California, -en la que los trabajadores exigen desde el 17 de marzo
sueldos justos y prestaciones como seguridad social y aguinaldo- que el tema est llamando la
atencin de la ciudadana.
Fuente

Economista Ana Langner

Revista Economista
10.) Salario extraordinario:
Es la parte donde se le remunera al empleado por haber realizado su trabajo despus del horario
establecido con el patrn, como por ejemplo horas extras.
Ejemplo
La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin (SCJN) determin que si un
trabajador excede nueve horas a la semana de laborar en horario extraordinario, se le deber pagar
200% ms del salario ordinario.
Al resolver una contradiccin de tesis, los ministros determinaron que al tener un trabajador que
labora en un horario extraordinario; la jornada extra no debe rebasar tres horas diarias ni es posible
que se presente este caso tres veces a la semana
La extensin de la jornada laboral no podr aplicarse si ello implica que la vida del trabajador peligre
o la de sus compaeros o patrn, determinaron los Ministros de la SCJN.

Fuente
Georgina Garca
Peridico el Informador
Gestin de Talento Humano de Idalberto Chiavenato
www.peoi.org
www.economiasimple.net
algunas basadas sobre en mi experiencia laboral