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ASIGNATURA

LEGISLACION LABORAL

ACTIVIDAD N 7
CASO, CONTARTO DE TRABJO

PRESENTA
LILIANA ROCIO BAUTISTA PERALTA
ID 000304366

BOGOTA D,C

SEPTIEMBRE DE 2015

CASO 1.

Rosita Alonso le manifiesta a usted que fue contratada verbalmente por seis
(6) meses, como secretaria de una empresa. Lleva un mes laborando y la
persona que la contrat le dijo que su periodo de prueba era de dos meses. Ha
recibido una carta en donde le manifiestan que su contrato de trabajo se da por
terminado, por cuanto no estn en condiciones de seguir cancelndole su
salario.
A partir del caso expuesto y con base en el material bibliogrfico, responder
de forma individual a la pregunta: es un despido legal y tiene alguna
justificacin? O por el contrario es ilegal y cul sera la razn. Para responder
argumente bien su respuesta, reflejando claramente las bases jurdicas en que
se apoya. Recuerde que no se trata de transcribir los artculos del Cdigo
Laboral.

RESPUESTA AL CASO 1.

En el caso de Rosita, su despido de la empresa fue ilegal.

Como primera estancia, la empresa que contrata a rosita, regido bajo el Cdigo
Sustantivo del trabajo, debi contratar a la seora rosita por medio de un

contrato ya hubiese sido escrito o verbal, ya que el periodo de prueba para un


trabajador si se debe desarrollar mediante un escrito.
Si entre rosita y la empresa hubiera existido un periodo de prueba, este estara
viciado debido a que en los contratos de trabajo a trmino fijo, cuya duracin
sea inferior a (1) ao, el periodo de prueba no podr ser superior a la quinta
parte del termino pactado entre el trabajador y el empleador, sin que de pase
de dos (2) meses, para ser ms claros y concisos en este caso de rosita, el
periodo de prueba no se podra exceder de 36 das.
Para que se d un despido justificado ante este caso, debe ser por las causales
que se encuentran plasmadas en el cdigo sustantivo del trabajo, para ser ms
concisos y claros se encuentra en el Artculo 62.

Terminacin del Contrato por Justa Causa; modificado por el Articulo 7, Decreto
2351 de 1965. El nuevo texto contempla Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente el contrato de trabajo.

El Empleador:

La violencia grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que


incumben al trabajador, de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo
Sustantivo del trabajo, o cualquier falta grave.

Todo acto inmoral que el trabajador cometa en su puesto de trabajo, en


el desempeo de sus labores.

Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra


el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, de los
miembros de sus familias, jefes o vigilantes.

Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina de la entidad o


establecimiento de trabajo.

La ineptitud del trabajador para desarrollar la labor o labores


encomendadas en su puesto de trabajo.

EN LOS NUMERALES DEL 9 AL 15 DE ESTE ARICULO , PARA LA


TERMINACION DEL CONTRATO, EL EMPLEADOS DEBERA DAR AVISO AL
TRABAJADOR CON ANTICIPACION NO MENOR DE QUINCE (15) DIAS.

La seora rosita, no incurri en ninguna de estas causales, como para que la


empresa para la cual ella estaba laborando la despida sin justa causa.

Con todo lo expuesto anteriormente demostramos que, en el caso de doa


Rosita no existi un periodo de prueba, tiene derechos a una indemnizacin por
parte de la empresa, por un despido unilateral injustificado, esta indemnizacin
comprende el lucro cesante y el dao emergente.

BIBLIOGRAFIA

ARTICULO 3 cdigo sustantivo del trabajo

Articulo 37 Cdigo Sustantivo del Trabajo

Articulo 77 Cdigo Sustantivo del Trabajo

Articulo 78 Cdigo Sustantivo del Trabajo

Articulo 65 Cdigo Sustantivo del Trabajo

Articulo 64 Terminacion Unilateral del Contrato de Trabajo sin justa


causa, Modificado por el articulo 28 Ley 789 de 2002.