Вы находитесь на странице: 1из 5

Tribunal: Corte de Apelaciones de Rancagua(CRAN)

Ttulo: Finiquito, efecto. Contratos por obra o faena. Naturaleza de relacin laboral. Contrato indefinido.
Principio estabilidad en el empleo. Principio de supremaca de la realidad laboral debe preferirse a lo que las
partes pusieron por escrito en sus contratos de trabajo y posteriores finiquitos
Fecha: 04/02/2015
Partes: Barrios Olivares Hctor con Constructora Socovesa Santiago Dos S.A.
Rol: 115-2014
Magistrado: Carreo Ortega, Fernando
Magistrado: Faras Pino, Carlos
Redactor: Pairicn Garca, Ricardo
Cita Online: CL/JUR/630/2015
Voces: CODIGO DEL TRABAJO ~ CONTRATO ~ CONTRATO DE TRABAJO ~ CONTRATO
INDEFINIDO ~ CONTRATO POR OBRA O SERVICIO ~ CORTE DE APELACIONES ~ DEPOSITO A
PLAZO FIJO ~ DERECHO CIVIL ~ DERECHO DEL TRABAJO ~ DERECHOS DEL TRABAJADOR ~
EMBARGO ~ EXCEPCIONES ~ EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO ~ FINIQUITO ~ FORMA
DEL CONTRATO DE TRABAJO ~ INDEMNIZACION ~ LEGISLACION LABORAL ~ LUGAR DE
TRABAJO ~ MEDIOS DE PRUEBA ~ OBLIGACIONES ~ PAGO ~ PRIMACIA DE LA REALIDAD ~
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD LABORAL ~ PROCEDIMIENTO LABORAL ~ RELACION LABORAL ~
SENTENCIA ~ SUCESION ~ TRABAJADOR ~ TRABAJO ~ TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA ~
VIGENCIA
Hechos:
Finiquito, efecto. Contratos por obra o faena. Naturaleza de relacin laboral. Contrato indefinido. Principio
estabilidad en el empleo. Principio de supremaca de la realidad laboral debe preferirse a lo que las partes
pusieron por escrito en sus contratos de trabajo y posteriores finiquitos
Sumarios:
1. I. Como primera cuestin, cabe tener presente que el finiquito no pone trmino a la relacin laboral, sino que
su efecto real es dar cuenta de la forma en que las partes han puesto fin a esa vinculacin y al modo en que cada
una ha cumplido con las obligaciones emanadas del mismo contrato de trabajo, pues la forma de ponerle
trmino est claramente descrita en los artculos 159, 160 y 161 del Cdigo del Trabajo (Considerando 3
sentencia Corte de Apelaciones)
2. II. El juez refiere que el Cdigo del Trabajo, a diferencia de los casos de contratos a plazo que mutan en
indefinidos, no regula esa situacin respecto de los contratos por obra o faena, sin embargo, en base a la serie de
principios que informan el Derecho del Trabajo, los que cita y desarrolla en extenso, concluye acertadamente
que la esencia de la relacin laboral sostenida por las partes tiene el carcter de indefinida, desde que los
servicios prestados por el actor participan de los criterios de permanencia y continuidad y, la demandada,
correspondindole, no explica ni justifica, bajo ningn respecto, las razones por las que mantiene al actor por 28
meses, sin interrupcin, en un mismo lugar de trabajo, realizando una misma labor de jornal, mediante una
sucesin de contratos, ya por obra o faena o a plazo fijo (Considerando 6 sentencia Corte de Apelaciones)
3. III. El Ttulo V del Libro I del Cdigo del Trabajo, cuyo epgrafe es "De la terminacin del contrato de trabajo
y estabilidad en el empleo", consagra el principio citado, en cuanto a que el criterio de la legislacin laboral es
entregar esa estabilidad, lo que es consubstancial con los contratos de duracin indefinida. Las actividades que
pueden dar origen a que opere la causal del artculo 159 N 5 citado, como se adelant, han de ser transitorias,
temporales o de limitada duracin, conclusin que es la que se aviene con la estabilidad a que se ha hecho
referencia, lo cual no puede ser eludido por la va de la autonoma contractual, lo cual conduce necesariamente
al rechazo del recurso por no haber infraccin a las normas del derecho civil invocadas por el recurrente, sobre
todo si se tiene en cuenta que los contratos de trabajo son consensuales, y que el contrato escrito es solo un
medio de prueba, por lo que siempre ha de primar la forma como realmente se prestan los servicios, incluso en
Thomson Reuters

contra de los contratos escritos, y en el caso que nos ocupa, la realidad ha demostrado que los contratos de
trabajo incorporados no son por una obra, faena o servicio determinado ni a plazo fijo, sino que son contratos
indefinidos (Considerando 11 sentencia Corte de Apelaciones)
4. IV. El fallo impugnado se ocupa acertadamente de la excepcin de finiquito en los motivos duodcimo y
dcimo cuarto y la desestima sosteniendo, en lo esencial, que el principio de supremaca de la realidad laboral
debe preferirse a lo que las partes pusieron por escrito en sus contratos de trabajo y posteriores finiquitos y,
ponderando la prueba rendida y en uso de sus atribuciones legales le resta eficacia a los finiquitos, por cuanto se
sustentan en un tipo de contrato de trabajo que slo pretenda eludir los derechos del trabajador reconocidos en
el cdigo, pues la relacin laboral entre las partes y durante todo el perodo que ella se mantuvo vigente, fue
necesariamente indefinida, por lo que el actor tiene el derecho a exigir el pago de las indemnizacin que
reclama, tal como decide la sentencia de autos (Considerando 13 sentencia Corte de Apelaciones)
Texto Completo: Rancagua, cuatro de febrero de dos mil quince.VISTOS:Que el Juzgado de Letras del
Trabajo de Rancagua por sentencia de once de septiembre pasado, dictada en los autos Rit O 238 2014, acoge la
demanda por despido injustificado y cobro de prestaciones laborales, deducida por Hctor Barrios Olivares en
juicio de aplicacin general contra la empresa Constructora Socovesa Santiago Dos S.A., con costas.En contra
del fallo la parte demandada dedujo recurso de nulidad, solicit anular el fallo y dictar el de remplazo que
declare "que entre las partes han sido celebrado finiquito con pleno valor liberatorio, y por ende no es
procedente las indemnizaciones demandadas"; en subsidio, se invalide la sentencia y en su remplazo se declare
"que no corresponde en derecho la condena en costas." Se realiz la audiencia de rigor y se escuch alegato de
los intervinientes.CONSIDERANDO:1. Que el recurso invoca la causal del artculo 477 del Cdigo del Trabajo
y denuncia, en primer lugar, infraccin a los artculos 177 del Cdigo citado y 1545 y 1546 del Cdigo Civil y,
en subsidio, vulneracin al artculo 144 del Cdigo de Procedimiento Civil, en relacin con el artculo 432 del
Cdigo del Trabajo;2. Que, en relacin a la principal arista de la causal, el recurso acusa que el fallo infringe el
artculo 177 del Cdigo del Trabajo al desconocer el poder liberatorio de los finiquitos celebrados con
anterioridad entre el actor y la demandada, sin reservas de ningn tipo y, siendo los finiquitos una convencin
bilateral celebrada libremente por las partes, el fallo tambin vulnera el artculo 1545 del Cdigo Civil al negar
el valor de ley que tienen entre los contratantes, infringiendo, adems, lo dispuesto en el artculo 1546 del
mismo cdigo, en cuanto a que los contratos deben ejecutarse de buena fe;3. Que, como primera cuestin, cabe
tener presente que el finiquito no pone trmino a la relacin laboral, sino que su efecto real es dar cuenta de la
forma en que las partes han puesto fin a esa vinculacin y al modo en que cada una ha cumplido con las
obligaciones emanadas del mismo contrato de trabajo, pues la forma de ponerle trmino est claramente descrita
en los artculos 159, 160 y 161 del Cdigo del Trabajo;4. Que, el fallo en revisin, como consta del motivo
octavo y de la documental que refiere en el considerando sptimo, dio por establecido que el actor desempe
labores para la Sociedad demandada, de forma continua e ininterrumpida desde el 10 de enero de 2012 al 31 de
abril de 2014, en calidad de jornal en distintas etapas de la obra Portal de Machal, mediante contratos por obra
o faena o con contratos a plazo; 5. Que, conforme al tiempo que se extendi esa relacin laboral, el juez del
grado la consider de carcter o naturaleza indefinida y, entonces, habindose invocado para el despido del actor
la causal de vencimiento del plazo convenido, el Tribunal la declar injustificada, todo lo cual consta de los
apartados noveno y dcimo sexto;6. Que, consecuente con lo expresado, el juez refiere que el Cdigo del
Trabajo, a diferencia de los casos de contratos a plazo que mutan en indefinidos, no regula esa situacin respecto
de los contratos por obra o faena, sin embargo, en base a la serie de principios que informan el Derecho del
Trabajo, los que cita y desarrolla en extenso, concluye acertadamente que la esencia de la relacin laboral
sostenida por las partes tiene el carcter de indefinida, desde que los servicios prestados por el actor participan
de los criterios de permanencia y continuidad y, la demandada, correspondindole, no explica ni justifica, bajo
ningn respecto, las razones por las que mantiene al actor por 28 meses, sin interrupcin, en un mismo lugar de
trabajo, realizando una misma labor de jornal, mediante una sucesin de contratos, ya por obra o faena o a plazo
fijo;7. Que, en este mismo sentido, la Excma. Corte Suprema, con fecha 29 de diciembre pasado, en los autos
Rol 4656 2014, acogi un recurso de unificacin de jurisprudencia, y en el motivo undcimo sostuvo que "el
Thomson Reuters

estatuto laboral, en lo que atae a los contratos por obra o servicio determinado, no contempla, como en los a
plazo, normas que regulen su transformacin en contratos de duracin indefinida. Pero la ausencia de tales
normas no obsta para que el intrprete pueda sealar los racionales lmites temporales de los contratos por obra
o servicio determinado. En ese sentido, compete que se sealen tales limites racionales, pues doctrinariamente y
tambin conforme a nuestro derecho positivo, el principio de la continuidad de la relacin laboral muestra, como
una de sus manifestaciones, la preferencia por los contratos de duracin indefinida, los que otorgan una mayor
proteccin al trabajador, especialmente en el difcil momento del despido e inicio de una situacin de
desempleo. Tales lmites racionales se fundamentan en la duracin real del trabajo." Por su parte, el motivo
duodcimo de esa sentencia establece: "que las reflexiones anteriores permiten concluir que los servicios que
pueden dar lugar a que opere la causal prevista en el N5 del artculo 159 del Cdigo del Trabajo, deben ser
necesariamente transitorios o de limitada duracin no indefinidos de suerte que en caso de extenderse en el
tiempo, es posible presumir la existencia de, o conversin en, un contrato de duracin indefinida, cuya
terminacin est sujeta al sistema de justificacin contemplado en la ley. Dicha conclusin, implica dar el
verdadero alcance a los contratos por obra o faena, ajustndolos al espritu del legislador laboral, que los previ
en forma excepcional y evitar que stos puedan ser utilizados para eludir las indemnizaciones previstas para los
de duracin indefinida, por la va de invocar la autonoma de la voluntad o la temporalidad que pueda afectar al
empleador en sus vinculaciones con terceros, desde que con ello se estara permitiendo la renuncia a derechos
que son irrenunciables.";8. Que, ahora bien, en cuanto a la excepcin de finiquito o transaccin, la demandada la
opone respecto de cada contrato que firm con el trabajador, sea por obra o faena, sea a plazo fijo, sin embargo,
solo acompa el finiquito suscrito el 31 de marzo de 2014, por el cual se paga por concepto de feriado
proporcional la suma de $ 93.333, sin que el finiquito en cuestin contenga referencia alguna a relaciones
laborales anteriores, de manera que su efecto solo dice relacin con el pago del feriado respecto de la relacin
laboral que lig a las partes entre el 1 de diciembre de 2013 y el 31 de marzo de 2014;9. Que, por otra parte, si
nicamente se contabiliza la relacin laboral anterior a ese perodo, esto es, la que lig a las partes desde el 10
de enero de 2012 hasta el 30 de noviembre de 2013, igualmente se verifica, como establece el juez, el derecho al
pago de las indemnizaciones reclamadas, toda vez que ese perodo de trabajo sobrepasa el ao y seis meses,
contados desde el inicio del vnculo laboral;10. Que, tal como se dijo en los considerandos noveno y dcimo
sexto, el juez consider que la causal de trmino objetiva del artculo 159 N4 del Cdigo del Trabajo era
injustificada, toda vez que los contratos de trabajo vinculantes entre las partes tenan el carcter de indefinido y,
consecuente con lo anterior, acogi la demanda y las prestaciones reclamadas, sosteniendo una temporalidad en
la prestacin de los servicios y razonando en base a los principios de estabilidad en el empleo y el principio de
supremaca de la realidad;11. Que, en efecto, el Ttulo V del Libro I del Cdigo del Trabajo, cuyo epgrafe es
"De la terminacin del contrato de trabajo y estabilidad en el empleo", consagra el principio citado, en cuanto a
que el criterio de la legislacin laboral es entregar esa estabilidad, lo que es consubstancial con los contratos de
duracin indefinida. Las actividades que pueden dar origen a que opere la causal del artculo 159 N 5 citado,
como se adelant, han de ser transitorias, temporales o de limitada duracin, conclusin que es la que se aviene
con la estabilidad a que se ha hecho referencia, lo cual no puede ser eludido por la va de la autonoma
contractual, lo cual conduce necesariamente al rechazo del recurso por no haber infraccin a las normas del
derecho civil invocadas por el recurrente, sobre todo si se tiene en cuenta que los contratos de trabajo son
consensuales, y que el contrato escrito es solo un medio de prueba, por lo que siempre ha de primar la forma
como realmente se prestan los servicios, incluso en contra de los contratos escritos, y en el caso que nos ocupa,
la realidad ha demostrado que los contratos de trabajo incorporados no son por una obra, faena o servicio
determinado ni a plazo fijo, sino que son contratos indefinidos;12. Que, as las cosas y siendo irrenunciable para
el trabajador la proteccin de sus derechos, no puede darse a dicho instrumento el efecto civil que la recurrente
reclama, pues la desproporcin de poder entre trabajador y empleador puede llevar a la subordinacin de la
libertad y autonoma de la voluntad del primero, sacrificada en aras de mantener su fuente de trabajo, por el
segundo;13. Que, por ltimo, el fallo impugnado se ocupa acertadamente de la excepcin de finiquito en los
motivos duodcimo y dcimo cuarto y la desestima sosteniendo, en lo esencial, que el principio de supremaca
de la realidad laboral debe preferirse a lo que las partes pusieron por escrito en sus contratos de trabajo y

Thomson Reuters

posteriores finiquitos y, ponderando la prueba rendida y en uso de sus atribuciones legales le resta eficacia a los
finiquitos, por cuanto se sustentan en un tipo de contrato de trabajo que slo pretenda eludir los derechos del
trabajador reconocidos en el cdigo, pues la relacin laboral entre las partes y durante todo el perodo que ella se
mantuvo vigente, fue necesariamente indefinida, por lo que el actor tiene el derecho a exigir el pago de las
indemnizacin que reclama, tal como decide la sentencia de autos;14. Que, en lo que atae a la otra arista de la
causal, tampoco puede prosperar, desde que la condena en costas se impuso a la recurrente por haber resultado
vencido y por estimar que no ha tenido motivo plausible para litigar en base a la prueba rendida, lo cual resulta
ser efectivo, desde que su principal defensa la sostuvo en los finiquitos laborales que las partes suscribieron con
anterioridad, sin embargo, tal como sostiene el juez, solo adjunt uno de esos instrumentos, el que se refiere a un
periodo acotado y nicamente da cuenta del pago de una porcin de feriado, de manera no ha tenido la virtud de
enervar ninguna de las pretensiones del actor, de lo cual se sigue, entonces, que se ha efectuado una correcta
aplicacin de la norma que se dice amagada; y,15. Que, en tal escenario, el recurso no puede prosperar y, por
tanto, deber ser desestimado. Por estas consideraciones, disposiciones legales citadas y lo dispuesto en los
artculos 481 y 482 del Cdigo del Trabajo, SE RECHAZA el recurso de nulidad deducido por la parte
demandada en contra de la sentencia de once de septiembre pasado, complementada por la de doce de igual mes
y ao, dictada en los autos Rit 0 238 2014 del Juzgado de Letras del Trabajo de Rancagua y, en consecuencia,
dicha sentencia es vlida. Regstrese y comunquese.Redaccin del Ministro seor Pairicn.Rol 115 2014.
Pronunciado por la Primera Sala de esta Corte de Apelaciones, integrada por los Ministros Titulares seor
Fernando Carreo Ortega, seor Ricardo Pairicn Garca y seor Carlos Faras Pino. No firma el Ministro seor
Ricardo Pairicn Garca no obstante haber concurrido a la vista y acuerdo de la causa por encontrarse con
feriado legal.Catalina Henrquez DazSecretaria SubroganteEn Rancagua, cuatro de febrero de dos mil quince,
notifiqu por el estado diario la sentencia que antecede.

Thomson Reuters

Jurisprudencia RelacionadaCorte de Apelaciones de Concepcion - Alvaro Silva Rodrguez con Juegos


Electrnicos Nuevo Mundo Limitada - 2015-04-10 - Cobro de prestaciones. Efecto liberatorio del finiquito en
todo lo que no sea la reserva efectuada por el trabajador. Improcedencia que el juez ample la reserva de
derechos efectuada por el trabajador. Desconocimiento del efecto liberatorio del finiquito