CONHECIMENTOS BSICOS (Para todos os Cargos/reas/Especialidades)

Lngua Portuguesa
Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes:
emprego, formas de tratamento e colocao. Emprego de tempos e modos
verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal
e verbal. Ocorrncia de crase. Pontuao. Sintaxe da orao e do perodo.
Redao (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas).
Inteleco de texto. Significao literal e contextual de vocbulos.
Raciocnio lgico-matemtico: Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre
pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios; deduzir novas informaes
das relaes fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a
estrutura daquelas relaes. Compreenso e elaborao da lgica das
situaes por meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio
sequencial, orientao espacial e temporal, formao de conceitos,
discriminao de elementos. Compreenso do processo lgico que, a partir
de um conjunto de hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses
determinadas.
Analista Judicirio rea Administrativa
Direito Constitucional Constituio: princpios fundamentais. Da
aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida
e limitada; normas programticas. Direitos e garantias fundamentais: dos
direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; da
nacionalidade; dos direitos polticos. Organizao do Estado: organizao
poltico-administrativa; da Unio, dos Estados Federados, dos Municpios,
do Distrito Federal e dos Territrios. Da Administrao Pblica: disposies
gerais; dos servidores pblicos. Poder Legislativo: do processo legislativo;
da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. Poder Executivo:
atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. Do Poder
Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior
Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais;
dos Tribunais e Juzes do Trabalho. Conselho Superior da Justia do
Trabalho: organizao e competncia. Conselho Nacional de Justia:
Organizao e Competncia. Das Funes Essenciais Justia: do Ministrio
Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblica.
Tribunal de Contas da Unio: organizao e competncia.
Direito Administrativo Administrao Pblica: princpios bsicos. Poderes
administrativos: poder hierrquico, poder disciplinar, poder regulamentar,
poder de polcia. Ato administrativo: conceito; requisitos; atributos;
classificao; espcie; invalidao; anulao; revogao; convalidao;
discricionariedade e vinculao. Controle da administrao pblica: controle
administrativo; controle legislativo; controle judicirio. Contratos
administrativos: conceito; caractersticas; peculiaridades; controle;
formalizao; execuo e inexecuo; contratos de concesso de servios
pblicos; contratos de gesto. Licitaes: princpios; modalidades; dispensa;
inexigibilidade; procedimentos. Agentes administrativos: investidura e
exerccio da funo pblica; regimes jurdicos. Processo Administrativo (Lei
no 9.784/99): das disposies gerais; dos direitos e deveres dos

administrados; princpios; da competncia; dos impedimentos e da

suspeio; da motivao; dos prazos. Responsabilidade civil da
administrao: evoluo doutrinria e reparao do dano; enriquecimento
ilcito; uso e abuso de poder; sanes penais e civis; improbidade
administrativa. Organizao administrativa: administrao direta e indireta;
autarquias; fundaes; empresas pblicas e sociedades de economia mista;
agncias reguladoras. Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da
Unio (Lei n 8.112/90, com as alteraes posteriores): das disposies
preliminares; do provimento; da vacncia; remoo; redistribuio;
substituio; dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao;
das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de
petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies, da acumulao;
das responsabilidades, das penalidades. Lei n 8.429/92: das disposies
gerais; dos atos de improbidade administrativa. Lei n 11.416/2006.
Direito do Trabalho Definio, fontes e princpios. Contrato individual do
trabalho: conceito, requisitos e classificao. Sujeitos do contrato de
trabalho: do empregado e do empregador. Relao de emprego e relao
de trabalho: distino, requisitos, modalidades. Responsabilidade solidria e
subsidiria das empresas; sucesso de empregadores e grupo econmico.
Segurana e Medicina do trabalho. Identificao Profissional (da Carteira de
Trabalho e Previdncia). Durao do trabalho: da jornada de trabalho; dos
perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do
descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho
extraordinrio. Sistema de compensao de jornada de trabalho.
Remunerao e salrio: distines; denominaes, classificaes, formas
de pagamento e parcelas salariais. Causas de interrupo e suspenso do
contrato de trabalho. Cessao do contrato de trabalho: modalidades,
efeitos e princpios aplicveis. Trmino do contrato por ato culposo do
empregado: justa causa; trmino do contrato de trabalho por ato culposo do
empregador: resciso indireta.
Contabilidade Pblica, Administrao Oramentria e Financeira
Constituio Federal: Da fiscalizao contbil, financeira e oramentria.
Das atribuies do Presidente da Repblica. Dos oramentos. Lei no
4.320/1964: normas gerais de Direito Financeiro para elaborao, execuo, e
controle dos oramentos e balanos da Unio, dos Estados, dos Municpios e
do Distrito Federal. Licitaes (Lei n 8.666/93). Normas de finanas
pblicas voltadas para a responsabilidade na gesto fiscal (Lei
Complementar n 101/00). Controles interno e externo.
Noes de Administrao Caractersticas bsicas das organizaes
formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e
critrios de departamentalizao. Processo organizacional: planejamento,
direo, comunicao, controle e avaliao. Comportamento organizacional:
relaes indivduo/organizao, motivao, liderana, desempenho.
Competncia interpessoal. Gerenciamento de conflitos. Gesto de pessoas
do quadro prprio e terceirizadas. Gesto de contratos. Planejamento
Estratgico.
Noes de Administrao de Recursos Humanos Conceitos, importncia,
relao com os outros sistemas de organizao. A funo do rgo de
Recursos Humanos: atribuies bsicas e objetivos, polticas e sistemas de

informaes gerenciais. Recrutamento e Seleo: tcnicas e processo

decisrio. Avaliao de Desempenho: objetivos, mtodos, vantagens e
desvantagens. Desenvolvimento e treinamento de pessoal: levantamento de
necessidades, programao, execuo e avaliao. Gesto por
competncias.
Regimento Interno do TRT da 8a Regio - Do Tribunal: da organizao do
Tribunal; da Direo do Tribunal; do Tribunal Pleno; das Sees
Especializadas; das Turmas; das atribuies do Presidente do Tribunal; do
Vice-Presidente; da Corregedoria Regional; dos Foros Trabalhistas; da
Central de Mandados. Da ordem de servio no Tribunal: da Distribuio dos
Processos.