1

ASESORES Y CONSULTORES

Ayacucho 590 Of. 421

292346
Pizarro
659 Of. 201
- Cel.
Partida
N 11023176
del
Registro de Personas Jurdicas
EXP.:
SEC.:
ESC.: 01
DEMANDA DESNATURALIZACIN DE CONTRATO
DE TRABAJO, PAGO DE INDEMNIZACIN POR
DESPIDO ARBITRARIO Y REINTEGRO DE
BENEFICIOS SOCIALES.SEOR JUEZ ESPECIALIZADO LABORAL DE TRUJILLO.ALBERTO AQUILES FLORES VENTURA, identificado
con D.N.I. 17915075, con domicilio real en Jr. Unin N 242
Departamento A, y con domicilio procesal en el Jr. Ayacucho
N 590, oficina N 421, y casilla electrnica N 1319; ante
vuestro despacho como mejor proceda en derecho digo:
I.

DATOS DEL DEMANDADO

La presente demanda la interpongo contra EMPRESA DE SEGURIDAD

VIGILANCIA Y CONTROL S.A.C. - ESVICSAC, con RUC N 20100162076 con
domicilio en Calle Los Rubes N 771 Urbanizacin Santa Ins, donde se le
notificar mediante cdula, en el modo y forma de ley.
II.

PETITORIO

Por convenir a la tutela de mis derechos laborales, interpongo demanda contra la

EMPRESA DE SEGURIDAD, VIGILANCIA Y CONTROL S.A.C. ESVICSAC, con
la finalidad que:
1. En aplicacin del principio de primaca de la realidad, SE DECLARE LA
DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETO A
MODALIDAD, POR SIMULACIN Y FRAUDE A LA LEY, conforme al inc.
d) del Art. 77 del Decreto Supremo N 003-97-TR, y en consecuencia se reconozca

aquiles_impacto@hotm
ail.com

mi contratacin laboral como duracin indeterminada, conforme al art. 4 del

mencionado Decreto Supremo.
2. PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES, al haberse declarado la desnaturalizacin
de mi contrato de trabajo, y dada la naturaleza de irrenunciables de los Beneficios
Sociales, la demandada deber cumplir con cancelarme mis Beneficios Sociales
adeudados por un monto sumatorio total de S/. 13,836.58 (TRECE MIL
OCHOCIENTOS TREINTA Y SEIS con 58/100 nuevos soles) por los siguientes
conceptos:
a. Reintegro y pago de Asignacin Familiar, por el monto de S/. 1,870.00
nuevos soles
b. Reintegro de CTS, por el monto de S/. 3,094.32 nuevos soles
c. Reintegro del pago de Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, por el
monto de S/. 8,872.26 nuevos soles.
3. PAGO DE TRABAJO REALIZADO EN DAS DE DESCANSO SEMANAL Y
FERIADOS, puesto que he venido laborando todos los das del ao, sin descanso
semanal obligatorio ni descanso en das feriados, por un monto de S/. 8,331.34
nuevos soles.
4. PAGO DE INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO, al habrseme
despedido unilateral y arbitrariamente sin expresarme la causa del despido, por el
monto de S/. 10,237.29 (DIEZ MIL DOSCIENTOS TREINTA Y SIETE con
29/100 nuevos soles).
5. PAGO DE INTERESES LEGALES los cuales se liquidarn en ejecucin de
Sentencia.
6. Expresa condena de pago de las COSTAS Y COSTOS derivados del presente
proceso, del cual deber incluir el reconocimiento del pago de honorarios por
ocasin del proceso que asciende a la Suma de S/. 3,000.00 nuevos soles (TRES
MIL y 00/100) de conformidad con lo establecido en el Segundo Prrafo del
artculo 16 de la Ley N 29497.
Consecuentemente, el monto total del petitorio asciende a la suma de S/. 32,405.21
(TREINTA Y DOS MIL CUATROCIENTOS CINCO con 21/100 nuevos soles), de
conformidad con el cuadro valorativo del petitorio que sealo.

III.

DATOS DE LA RELACIN LABORAL

Condicin Laboral

: Trabajador Despedido Arbitrariamente

Fecha de ingreso

: 10/05/2008

Fecha de Despido

: 30/09/2011

Periodo Reclamado

: Del 10/05/2008 al 31/12/2008 y del 10/01/2009 al

30/09/2011, al haber operado suspensin perfecta de
labores.

Record Laboral

: 03 aos 04 meses y 13 das

Funcin o Cargo

: Supervisor Residente

ltima remuneracin mensual : S/.1618.05 nuevos soles (segn Boleta)

Remuneracin Computable : S/. 2,025.52 nuevos soles
IV.

CUADRO VALORATIVO DEL PETITORIO

RECORD:

CUADRO VALORATIVO DEL PETITORIO

3 aos, 04 meses y 13 das

Jornada de Trabajo
NUMERO DE HIJOS

Rotativo (07:00 am a 07:00 pm) y (07:00 pm a 07:00 am)

1

S/.
675,00
S/.
BONIFICACIN 1
360,00
S/.
ASIGNACIN FAMILIAR
67,50
SOBRETASA HORARIO NOCTURNO (35%(R.O.M.) x 3 meses / S/.
6 meses
118,13
HORAS EXTRAS NOCTURNAS (S/. 19,74 * 30 das)x 3 meses S/.
/ 6 meses
296,16
HORAS EXTRAS DIURNAS (S/. 14,63 * 30 das)x 3 meses / 6 S/.
meses
219,38
S/.
1/6 DE GRATIFICACIN
289,36
S/.
REMUNERACIN COMPUTABLE
2.025,52
REMUNERACIN ORDINARIA MENSUAL

SOBRE TIEMPO (Tercer Prrafo del Art. 10 del Decreto Supremo N 007-2002TR)
Conforme pruebas adjuntas, labor 04 horas extras nocturnas dejando

4
01 mes
Hora Diurna = 1/8 [1/30 (R.B.)]
Hora Nocturna = (vh+35%)
Hora Extra Nocturna (2 primeras horas) = Hora Nocturna
con sobretasa del 25% (vhn+25%)
Hora Extra Nocturna (02 horas posteriores) = Hora
Nocturna con sobretasa del 35% (vhn+35%)
04 Horas extras
nocturnas

S/.
2,81
S/.
3,80
S/.
4,75
S/.
5,13

valor 02 primeras Horas Extra

Nocturna + valor 02 posteriores horas S/.
extras nocturnas
19,74

Conforme pruebas adjuntas, labor 04 horas extras diurnas dejando

01 mes
S/.
Hora Diurna = 1/8 [1/30 (R.B.)]
2,81
Hora Extra (2 primeras horas) = Hora da con sobretasa del S/.
25% (vhd+25%)
3,52
Hora Extra (02 horas posteriores) = Hora da con sobretasa S/.
del 35% (vhd+35%)
3,80
04 Horas extras
diurnas

valor 02 primeras Horas Extra + valor

02 posteriores horas extras

S/.
14,63

PAGO DE DESCANSO SEMANAL Y DAS FERIADOS (Art. 3 del D.L. 713)

Conforme pruebas adjuntas, he laborado todos los das, sin descanso
alguno
RECORD
ACREDITADO:
3 aos, 04 meses y 13 das
174 semanas (87
Das de Descanso semanal Obligatorio laborados
das nocturnos y
(conforme calendario)**
87 das diurnos)
**Conforme se detalla en los fundamentos de hecho
Das Feriados laborados (conforme ley de materia)***
39 das
***Conforme se detalla en los fundamentos de hecho
Valor Jornada Laborada da = (08 horas + 04 horas extras
S/.
diurnas)
37,13
Valor Jornada Laborada noche = (08 horas nocturnas + 04
S/.
horas extras nocturnas)
50,12
Pago de
descanso
semanal (hora
da)
Pago de
descanso
semanal (Hora

(Valor Jornada) * (87 das de descanso S/.

semanal)
3.229,88
(Valor Jornada) * (87 das de descanso S/.
semanal)
4.360,33

5
nocturna)
Pago de
Feriados

(Valor Jornada) * (39 dias feriados

laborados)

montos cancelados segn boletas (deducible)

TOTAL PAGO DE DESCANSO ADEUDADO

S/.
1.447,88
S/.
706,74
S/.
8.331,34

Asignacin Familiar Devengada

May, Jun, jul, Ago, sep, Oct del 2008 (valor: S/. 55.00 x 06
S/.
meses)
330,00
Ene, Feb, Mar, Abr, May, Jun, Jul, Ago, Sep, Oct, Nov, Dic del
S/.
2009 (Valor S/. 55,00 x 12 meses)
660,00
Ene, Feb, Mar, Abr, May, Jun, Jul, Ago, Sep del 2010 (Valor
S/.
S/. 55,00 x 09 meses)
495,00
Mar, Abr, May, Jun, Jul, Ago, Sep del 2011 (Valor S/. 60,00 x S/.
07 meses)
385,00
S/.
TOTAL ASIGNACIN FAMILIAR
1.870,00
Compensacin por Tiempo de Servicio
Remuneracin Computable para CTS

Por 3 aos

Rem. Compu x 3 aos

Por 4 meses

1/12 (Rem. Compu) * 4 meses

Por 13 das
1/30 [ 1/12(Rem. Compu)] * 13 dias
Montos cancelados (segn fundamentos de hecho)
deducible
TOTAL CTS

S/.
2.025,52
S/.
6.076,55
S/.
675,17
S/.
73,14
S/.
3.730,54
S/.
3.094,32

Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad

Remuneracin computable para Gratificaciones
Grat. Trunca Fiestas Patrias 2008 (02 meses)
Grat. Navidad 2008
Grat. Trunca Fiestas Patrias 2009 (05 meses y 21 das)
Completas de Navidad 2009, las del ao 2010 y Grat.
Fiestas Patrias 2011
Grat. Trunca Navidad 2011 (3 meses)

S/.
2.025,52
S/.
675,17
S/.
2.025,52
S/.
1.924,24
S/.
8.102,06
S/.
1.012,76

6
Montos cancelados (segn boleta) deducible
TOTAL GRATIFICACIN
TOTAL DE BENEFICIOS SOCIALES ADEUDADOS

S/.
4.867,49
S/.
8.872,26
S/.
13.836,58

INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO

S/.
9.114,82
S/.
Por 4 meses
1.5(Rem. Comp)/ 12 meses X 04 meses 1.012,76
[1.5(Rem. Comp)/ 12 meses] /30 das X S/.
Por 13 das
13 das
109,72
TOTAL DE INDEMNIZACIN POR DESPIDO
S/.
ARBITRARIO
10.237,29
Por 3 aos

3 aos X 1.5(Rem.Comp)

MONTO DEL PETITORIO

(Pago de Descanso + BB.SS + IDA)

V.

S/.

32.405,21

FUNDAMENTACIN FCTICA

PRIMERO: Del Vnculo Laboral y record laboral.

Acredito indubitablemente el vnculo laboral, en virtud a los siguientes documentales:
-

02 Certificados de Trabajo expedidos por el Jefe del Departamento de Recursos

Humanos de la Empresa de Seguridad, Vigilancia y Control S.A.C. -ESVICSAC-,
en el que se certifica que el suscrito he laborado en el cargo de SUPERVISOR
RESIDENTE, desde el 10 de mayo del 2008 al 31 de diciembre del 2008, habiendo
operado un tiempo de suspensin perfecta de labores, siendo que se ha continuado

con mi contratacin desde el 10 de enero del 2009 al 30 de setiembre del 2011.

01 Contrato de Trabajo Sujeto a modalidad (Servicio especfico) de fecha 10 de
mayo del 2008, en el que se acredita un contrato laboral por el plazo del 10/05/2008

al 15/11/2008.
06 Contratos de Trabajo sujeto a modalidad de necesidad del Mercado, en el que se

acredita mi contratacin laboral, desde el 10/01/2009 al 30/09/2011.

Boletas de Pago, desde el mes de Mayo del 2008 hasta el mes de Setiembre del
2011, con lo que se acredita que fruto de mi trabajo efectuado a favor de mi
empleador, se me ha cancelado sumas de dinero en calidad de Remuneracin, as
como mi labor diaria.

En tal sentido, queda plenamente acreditado la existencia del vnculo laboral, entre el
suscrito y el demandado, as como mi record laboral contado desde el 10 de enero del
2008 al 30 de setiembre del 2011, con un periodo de suspensin perfecta de labores del
01/01/2009 al 09/01/2009, as como mi cargo desempeado ha sido el siguiente: (i) los
aos 2008 y 2009 como SUPERVISOR RESIDENTE, siendo mi centro de labores la
oficina de la empresa, sito en Calle Los Rubies N 771, (ii) Los aos 2010 y 2011,
como SUPERVISOR RESIDENTE asignado al Hospital Lazarte (dependencia de
ESSALUD).
SEGUNDO: De las modalidades de mi contratacin
Conforme documentales que adjunto, se acredita que durante los 03 aos 04 meses y 13
das que labor para el demandado, se me ha obligado a celebrar contratos laborales
sujetos a modalidad, conforme sealo:
-

01 Contrato de Trabajo Sujeto a modalidad (Servicio especfico) de fecha 10 de

mayo del 2008, en el que se acredita un contrato laboral por el plazo del 10/05/2008

al 15/11/2008.
06 Contratos de Trabajo sujeto a modalidad de necesidad del Mercado, en el que

se acredita mi contratacin laboral, desde el 10/01/2009 al 30/09/2011.

Boletas de Pago, desde el mes de Mayo del 2008 hasta el mes de Setiembre del
2011, con lo que se acredita que fruto de mi trabajo efectuado a favor de mi
empleador, se me ha cancelado sumas de dinero en calidad de Remuneracin, as
como mi labor diaria.

Sin embargo, he laborado desde el 16/11/2008 al 31/12/2008, sin que exista contrato
modal alguno y habindose cancelado correctamente el monto total de mis
remuneraciones.
TERCERO: De la Desnaturalizacin de mis contrato de trabajo
3.1.

De la Desnaturalizacin de mi contrato de trabajo sujeto a modalidad

por Servicio Especfico:

Dicho contrato se ha desnaturalizado por 03 motivos:

o El objeto del Contrato Modal no constituye circunstancia suficiente que
justifiquen la utilizacin de Contrato Modal, puesto que conforme se observa
del contenido literal (principio de literalidad de los contratos modales
laborales) de dicho contrato modal, el objeto de servicios es:
Clusula Primera: ...contratar los servicios de un Supervisor
Residente, especialista en seguridad integral
Clusula Segunda: el trabajador bajo la modalidad de
servicio especfico, para que realice las siguientes labores:
E) Otras que le puedan ser asignadas por EL
EMPLEADOR

o coordinadas entre ste ltimo y la

empresa o institucin usuaria

Conforme verificar, la naturaleza de mi labor realizada es PERMANENTE
Y PROPIA DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA QUE
BRINDA MI EMPLEADORA, por cuanto, la labor de SUPERVISOR
RESIDENTE constituye un cargo necesario y fundamental dentro de los
requisitos tcnicos que son requeridos por ley N 28879 (publicada el
18/08/2006), la que seala que para dichas empresas de Seguridad privada,
es requisito personal operativo, sealando en el art. 27, inc. 1) La
supervisin directa del personal operativo integrante de una empresa, est
a cargo de un funcionario capacitado en seguridad privada con Grado de
Supervisor
CONSECUENTEMENTE, NO ES ACEPTABLE QUE SE PRETENDA
CONSIDERAR COMO CAUSA OBJETIVA DE LA CONTRATACIN,
UNA

ACTIVIDAD

QUE

CONSTITUYE

PARTE

DEL

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA EMPRESA, EL QUE

INCLUSO

SE

ENCUENTRA

OBLIGADO

POR

LEY,

CONSECUENTEMENTE LA SUPUESTA CAUSAL DEL CONTRATO

MODAL NO CONSTITUYE CAUSA SUFICIENTE QUE QUIEBRE
LA VIGENCIA DEL PRINCIPIO DE CONTINUIDAD LABORAL,

existiendo consecuentemente Fraude a la Ley, de conformidad con el

literal d) del Art. 77 del Decreto Supremo N 0030-97-TR.
o No es aceptable ni concebible que una CAUSAL ESPECFICA se encuentre
constituido por los trminos literales: Otras que le puedan ser asignadas
por EL EMPLEADOR o coordinadas entre ste ltimo y la empresa o
institucin usuaria, que se seala en el literal E) de la Clusula Segunda
del Contrato de Trabajo sujeto a modalidad (servicio especfico) de fecha
10/05/2008, por cuanto dicha causal especfica no constituye un servicio
determinado O ESPECFICO, sino una clausula ENUNCIATIVA DE
MANERA ABIERTA, que desnaturaliza el objeto de contratacin y faculta al
empleador ordenar que el empleado realice cualquier tipo de actividad, es
decir, NO EXISTE CAUSAL DE SERVICIO ESPECFICO.
o He laborado de manera continua y permanente despus del trmino de mi
contrato sujeto a modalidad, puesto que conforme acredito, se me contrat
hasta el 15/11/2008, no obstante he continuado laborando posterior a la fecha
del trmino, es decir desde el 16/11/2008 hasta el 30/09/2011, en el que se
me despidi Arbitrariamente, incluso he laborado desde el 16/11/2008 al
31/12/2008 sin que exista contrato modal, habiendo el suscrito superado el
periodo de prueba.
3.2.

De la Desnaturalizacin de mis contrato de trabajo sujeto a modalidad

por Necesidad del Mercado:

Acreditndose la desnaturalizacin de mi primer contrato de trabajo,
consecuentemente todos aquellos contratos posteriores son FRAUDULENTOS,
por cuanto he sido un trabajador estable y permanente, siendo de aplicacin la
Prohibicin de Recontratar bajo modalidad, establecida en el Art. 78 del D.S. N
003-97-TR, el que prescribe: los trabajadores permanentes que cesan no
podrn ser recontratados bajo ninguna de las modalidades previstas en este
ttulo, salvo que haya transcurrido un ao del cese.
En tal sentido, conforme el contenido de los Certificados de Trabajo, vuestro
despacho apreciar que supuestamente el suscrito he cesado mi vnculo laboral
por trmino de contrato el 31 de diciembre del 2008, sin embargo, al habrseme
recontratado a los 10 das posteriores (10/01/2009), bajo otra supuesta causal

10

de modalidad contractual, SE HA INCURRIDO EN LA PROHIBICIN

DECRETADA EN EL ART. 78, consecuentemente dichas contrataciones
modales por necesidad del mercado CLARAMENTE SON FRAUDULENTAS A
LA LEY LABORAL, al pretender desconocer mi empleador mi ESTABILIDAD
LABORAL ADQUIRIDA, al haber superado el periodo de prueba de 06 meses, y
abusar de mi desconocimiento de las leyes laborales, para tenerme en zozobra y a
la expectativa de que se me vuelva a contratar una vez concluido el periodo de
cada contratacin, lo que claramente es una afectacin a mis derechos
fundamentales.
No obstante ello, dichos contratos modales sujetos a necesidad del mercado
tambin son fraudulentos por los siguientes motivos:
o El suscrito he adquirido estabilidad laboral, al haber superado el periodo de
prueba, consecuentemente, no se puede utilizar dicho contrato modal de
necesidad del mercado para trabajadores permanentes de la empresa.
o Del contenido literal de los contratos modales, se aprecia que la supuesta
causal que justifica la temporalidad del contrato es que en virtud a los
incrementos coyunturales de las actividades del pas, La Compaa ha
experimentado una variacin sustancial en la demanda de sus servicios la
misma que no puede ser cubierta por su personal actual, siendo necesaria
la contratacin de personal adicional, razn por la cual requiere contratar
Agentes de Vigilancia Privada - AVP.
Conforme vuestro despacho apreciar, dicho texto literal no seala clara ni
objetivamente EN QUE CONSISTE LA VARIACIN DE LA DEMANDA
DEL MERCADO, no existe una causa ajena o propia de la actividad del
empresario, todo lo contrario, repite una formula literal fra y textualmente
parecida al texto del art. 58 del D.S. N 003-97-TR.
o Segn el contenido literal del texto del contrato modal, se requiere contratar
AGENTES DE VIGILANCIA PRIVADA AVP, cuando el suscrito NUNCA
ME HE DESEMPEADO COMO AGENTE DE VILIGANCIA, todo lo
contrario mi cargo ha sido de SUPERVISOR RESIDENTE, CONFORME
SE APRECIA CLARAMENTE DE LOS CERTIFICADOS DE TRABAJO

11

QUE ADJUNTO A LA PRESENTE, por lo que se ha desnaturalizado la

causal modal, al haber realizado una actividad distinta a la sealada en el
texto del contrato.
CUARTO: Del Despido arbitrario (incausado) que he sido vctima
Habindose

acreditado

indudablemente

que

mis

contratos

modales

son

FRAUDULENTOS A LA LEY, y consecuentemente se encuentran desnaturalizados; su

consiguiente causa es que el suscrito tengo estabilidad laboral, consecuentemente
nicamente se me puede despedir por Causa Legal establecida y realizado el
procedimiento previo; sin embargo, con fecha 30 de setiembre del 2011, mientras el
suscrito me encontraba realizando mis labores en el lugar asignado HOSPITAL
LAZARTE, se aperson el Supervisor Encargado de la empresa Don CARLOS
VILELA QUIONEZ y el Supervisor de la Zona de Lambayeque Don EMILIO
GARCA, quienes me sealaron que el da de la fecha conclua mi contratacin y que
me agradecan por mis servicios brindados. Asimismo, el da siguiente 01 de octubre
del 2011, cuando me aperson a mis labores, me encontr que la empresa ya haba
designado otro personal para que realice mis actividades, por lo que al apersonarme a la
sede de la empresa ESVICSAC, me refirieron nuevamente que por motivo de concluir
mi contrato, ya no laboraba para la empresa, y que asimismo se me agradeca por mis
servicios.
Lo dicho, constituye despido arbitrario, por cuanto el suscrito soy trabajador con
estabilidad laboral, y dicha excusa de VENCIMIENTO DE CONTRATO
CONSTITUYE UN DESPIDO ARBITRARIO INCAUSADO, por cuanto no existe
imputacin de causa legal de despido, siendo dicha disposicin de mi empleador una
decisin ARBITRARIA Y UNILATERAL.
En tal sentido, habiendo acreditado mi record laboral de 03 aos, 04 meses y 13 das,
solicito que vuestro despacho me reconozca mi derecho a mi INDEMNIZACIN POR
DESPIDO ARBITRARIO, DE CONFORMIDAD CON LO PRESCRITO EN EL ART.
34 Y 38 DEL D.S. N 003-97-TR.

12

Abundando en detalles, acredito mi despido mediante la Copia Certificada de Denuncia

Policial de fecha 03/11/2011.
QUINTO: Del Calculo correcto de mi Remuneracin Computable y la
incorporacin de conceptos remunerativos de naturaleza irregular.
Nuestra legislacin laboral, establece que a efectos de realizar un correcto clculo de
los beneficios de carcter laboral, es necesario que se practique liquidacin sobre una
REMUNERACIN COMPUTABLE, en la que se encuentran contenidas todos
aquellos conceptos de naturaleza remunerativa que percibe el trabajador como fruto de
su trabajo, sean estas de carcter regular (Remuneracin ordinaria mensual,
Bonificacin 1, asignacin familiar, 1/6 de gratificacin), o de carcter variable, siendo
que para que formen parte de la remuneracin computable se considera cumplido el
requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos 03 meses en
cada periodo de 06 meses (Art. 16 del D.S. N 001-97-TR T.U.O. de la Ley de
Compensacin por tiempo de servicio). En tal sentido, integran parte de la
remuneracin computable los siguientes conceptos:
-

La sobretasa del 35% de la remuneracin ordinaria mensual, por trabajos realizado

en horario nocturno, liquidado en proporcin de 3/6, al haber percibido dicho monto

remunerativo 03 meses
El valor de las Horas extras nocturnas, en proporcin de 04 horas nocturnas, en
proporcin de 3/6, por cuanto 03 meses he laborado en turno nocturno y 03 meses

en turno diurno, durante 12 horas.

El valor de las Horas extras diurnas, en proporcin de 04 horas extras, en
proporcin de 3/6, por cuanto he laborado 03 meses en turno diurno, durante 12
horas.

SEXTO: Del Reintegro de mis beneficios sociales de carcter irrenunciables

6.1.

Del reintegro de mi Asignacin Familiar

De conformidad con la ley de la materia, corresponde el beneficio laboral de

asignacin familiar para aquellos trabajadores con hijos menores de 18 aos, y para

13

aquellos que tienen hijos mayores de 18 aos, siempre que realicen estudios
superiores o universitarios.
Conforme acredito con la partida de nacimiento de mi hijo John Alberto Flores
Vlchez, actualmente tiene 18 aos de edad, y viene cursando estudios superiores en
la Escuela de Turismo y Gastronoma ENTERPRISE, de la ciudad de Trujillo,
conforme acredito con la Constancia de Estudios Superiores respectiva en el
Programa de ALTA COCINA
; consecuentemente me corresponde el pago de asignacin familiar, durante todos
los meses de mi contratacin laboral.
6.2.

Del Reintegro de mi CTS

El Pago de CTS se debe realizar sobre la base de la Remuneracin computable,

siendo que mi empleador me ha cancelado montos con una remuneracin
computable diminuta, por lo que procede el reintegro de CTS, conforme lo
liquidado, por cuanto se ha realizado el descuento de S/. 3,730.54 nuevos soles, que
ha sido el monto que mi empleador me ha cancelado por dichos conceptos, en
virtud a los siguientes montos:
Ao 2008:

S/. 628.30 nuevos soles

S/. 246.54 nuevos soles

Ao 2009:

S/. 262.20 nuevos soles

S/. 545.84 nuevos soles

Ao 2010

S/. 581.85 nuevos soles

S/. 700.14 nuevos soles

Ao 2011
6.3.

S/. 765.67 nuevos soles

Del Reintegro de mis Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

El Pago de gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad se debe realizar sobre la

base de la Remuneracin computable, siendo que mi empleador me ha cancelado
montos con una remuneracin computable diminuta, por lo que procede el reintegro
de Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad conforme lo liquidado, por cuanto

14

se ha realizado el descuento de S/. 8,872.26 nuevos soles, que ha sido el monto que
mi empleador me ha cancelado por dichos conceptos, en virtud a los siguientes
montos:
Ao 2008:

S/.

95.65 nuevos soles

S/. 1,162.24 nuevos soles

Ao 2009:

S/. 775.46 nuevos soles

S/. 1039.37 nuevos soles

Ao 2010

S/. 1085.04 nuevos soles

S/. 1,708.93 nuevos soles

STIMO: Del pago de mis Descanso semanal obligatorio y trabajo en das

feriados
Conforme se acredita con la exhibicional del Tareo Electrnico, as como del contenido
de mis Boletas de pago, el suscrito he laborado todos los das del ao, sin descanso
alguno, por lo que es procedente peticionar el pago de mi descanso semanal obligatorio
y de trabajo efectivo en das feriados, en virtud a lo siguiente:
Respecto a los das de descanso semanal obligatorio, la norma legal seala que
procede 01 da de descanso semanal obligatorio para todos los trabajadores, y en caso
que dicho da sea laborado, se debe cancelar el valor del da del descanso ms el valor
del trabajo efectuado. Asimismo, conforme al Record Laboral de 03 aos, 04 meses y
13 das, dichos descansos semanales suman 174 das, de los cuales el 50% (87 das) ha
sido laborados en turno diurno, y el otro 50% (87) das, han sido laborados en turno
nocturno, por lo que se me debe cancelar en virtud de dichos trabajos efectivos
realizados.
3 aos

= (54 semanas x 03 aos)

= 162

4 meses = (04 semanas x 04 meses)

= 16

13 das

= (13 das / 07 das)

15

Respecto al pago de los das feriados laborados, la norma legal seala que anualmente
existen 12 das feriados no laborales, siendo que en el caso que dicho da sea laborado,
se debe cancelar el valor del da del descanso ms el valor del trabajo efectuado.
Asimismo, conforme al Record Laboral de 03 aos, 04 meses y 13 das, dichos das
feriados laborados suman 39 das, por lo que se me debe cancelar en virtud de dichos
trabajos efectivos realizados.
Ao 2008

= 8 das feriados

Ao 2009

= 11 das feriados

Ao 2010

= 12 das feriados

Ao 2011

= 8 das feriados.

En tal sentido, se me debe cancelar dichos montos de naturaleza remunerativa,

conforme lo liquidado, a lo cual se le ha deducido lo efectivamente cancelado por mi
empleador que asciende a la suma de S/. 706.74 nuevos soles, pagados de la siguiente
manera:
Jun 2008

= S/. 68.20

Jul 2008

= S/. 180.12

Oct 2008

= S/. 90.06

Nov 2010

= S/. 100.47

Dic 2010

= S/. 267.89

OCTAVO: De los Intereses Legales y pago de Costas y Costos Procesales

Asimismo, peticiono el pago de los intereses legales derivaos de la mora en el
cumplimiento de la obligacin principal, en ste caso, de la indemnizacin por despido
arbitrario, y el pago del reintegro de mis beneficios laborales que se me adeuda, por
cuanto nunca se me ha cancelado en su monto debido, conforme a ley.
Tambin solicito que la demanda exprese condena de Costas y Costos, lo que implica,
seor Juez, que la demandada una vez vencida en el presente proceso, proceda al pago
de todos aquellos gastos judiciales que ha tenido que incurrir el recurrente, tanto en la
etapa prejudicial como judicial (dgase Asesoramiento Legal a fin de tomar decisiones

16

correctas, movilidad, pastos de impresiones, gastos de copias, etc) y los honorarios

profesionales de los abogados que me patrocinan, lo que se liquidar en ejecucin de
sentencia.
FUNDAMENTACIN JURDICA
Fundo mi pretensin en virtud a las siguientes normas legales:
-

Inc. 2 del Art. 26 de la Constitucin Poltica, que prescribe el carcter irrenunciable

de los derechos laborales reconocidos por la constitucin y las leyes

Art. 27 de la Constitucin Poltica, que prescribe que la ley otorga al trabajador

adecuada proteccin contra el despido arbitrario.

Art. 15 y 16 de la Ley Procesal del Trabajo, que prescribe los requisitos y anexos

de la demanda
Art. 61 de la Ley Procesal del Trabajo, que seala que el presente proceso se

tramita en la va del proceso ordinario laboral.

Art. 34 y 38 del D.S. N 003-97-TR, respecto al pago de indemnizacin por

despido arbitrario,y la forma como se liquida su monto.

Literales a) y d) del Art. 77 del D.S. N 003-97-TR, respecto de la
desnaturalizacin de los contratos modales, cuando se continua laborando cuando
ha vencido el servicio especfico sin que opere la renovacin y cuando se realiza
contratacin modal con fraude a la ley.

Fundamento Doctrinario y Jurisprudencial:

-

El Principio de Continuidad Laboral: El derecho laboral, basa su autonoma en la

existencia de principios propios, que la define y le dan su carcter social y tuitivo.
Sin embargo, para la existencia y activacin de dichos principios es necesario que
nos encontremos frente a una elacin jurdica en la que existan los siguientes
elementos esenciales: prestacin personal, subordinada y remuneracin. La
presencia de dichos elementos esenciales (en especial la subordinacin) se
determinar independientemente de la denominacin que se le d al contrato, e
incluso de la voluntad de las partes al momento de su celebracin, que es un
Contrato de Trabajo. La proteccin y el reconocimiento del Contrato de Trabajo se
ven reconfortados, esencialmente por la presencia de dos principios jurdicos de alta
importancia en nuestro ordenamiento laboral: el principio de irrenunciabilidad de
derechos laborales y el principio de primaca de la realidad.

17

Ahora bien, el contrato de trabajo se rige por un principio de permanencia, es decir,

de vigencia indefinida, denominado

PRINCIPIO DE CONTINUIDAD

LABORAL, el que se encuentra establecido en el art. 4 del D.S. N 003-97-TR; no

obstante, si se justificara objetivamente y se cumplen ciertas formalidades de ley, se
admite la ruptura de dicho principio y la conversin del plazo indefinido del
contrato de trabajo en uno determinado o determinable.
Sin embargo, es necesario sealar que debido a la real naturaleza del servicio a
prestar, excepcionalmente la ley ha previsto la contratacin a plazo determinado, la
cual debe realizarse nicamente cuando ocurran los supuestos establecidos en la ley
(numerus clausus), asimismo, para ser vlido deber cumplir con ciertas
formalidades, requisitos condiciones y plazos especiales, basndose su validez en el
principio de legalidad y literalidad, y en consecuencia, SUSCEPTIBLES DE
DESNATURALIZARSE Y REPUTARSE COMO UN CONTRATO DE TRABAJO
DE PLAZO INDETERMINADO.
-

La Causa Objetiva determinante de la Contratacin Laboral Modal

La doctrina Laboral, concuerda en que en todos los casos de trabajo debe tener una
causa. La causa es el fin real y prctico que las partes se proponen al contratar, es
susceptible de variar en los contratos pertenecientes a la misma categora,
identificndose as con la finalidad perseguida por los contratantes y exteriorizada
como tal. Doctrinariamente se entiende que el objeto de los contratos est
constituido por las prestaciones (obligaciones) prometidas por las partes. Como el
contrato de trabajo es bilateral, su objeto est constituido por la prestacin de
servicios y por la remuneracin
Por lo que cada contratacin laboral, contiene una conexin formal-real que
constituye la razn de dicha contratacin. As, cuando el art. 72 del D.S. N 00397-TR indica que para la validez de los contratos de trabajo sujeto a modalidad
necesariamente se deben consignar las clausulas objetivas determinantes de la
contratacin, se entiende que dicha causa debe ser real, debe existir, ser cierta,
entindase, no debe ser fraudulenta.

18

En tal sentido, la causa objetiva determinante de la contratacin modal es la

excusa o razn precisa que permite romper el esquema o regla general de
contratacin a plazo indeterminado, por lo que debe estar revestida de licitud,
debe ser real, caracterstica que solo podr ser comprobada si se le somete a
pruebas de confrontacin con la ejecucin del servicio subordinado.
-

La desnaturalizacin de los Contratos de Trabajo a plazo determinado

La excepcin de los contratos de plazo determinado est sujeta a una serie de
requisitos legales. A saber: una causal de contratacin temporal, una formalidad
escrita y su registro ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. La Primera de
ellas significa una justificacin seria y suficiente de la naturaleza temporal de los
servicios que son objeto de contratacin.
Los contratos sujetos a modalidad se considerarn de duracin
indeterminada si el trabajador contratado temporalmente
demuestra que el contrato que suscribi se fundament en la
existencia de simulacin o fraude de las normas laborales,
situacin que se demuestra cuando la causa, objeto y/o naturaleza
de los servicios que se requieren contratar corresponden a
actividades ordinarias y permanentes, y cuando, para eludir el
cumplimiento de normas laborales que obligaran a la
contratacin por tiempo indeterminado, el empleador aparenta o
simula cumplir las condiciones legales para la suscripcin de
contratos de trabajo sujetos a modalidad, cuya principal
caracterstica es la temporalidad STC Exp. N 1237-2004-AA/TC

Desnaturalizacin porque el objeto de contratacin constituye actividad

permanente y ordinaria de la empleadora:
El Tribunal Constitucional, en reiterada jurisprudencia, entre ellas, la sentencia del
Exp. N 5859-2009-PA/TC (adjunto a la presente), ha sealado que la mera
invocacin de las reglas de contratacin por obra o servicio especfico no puede ser
un supuesto amparable desde la constitucin, pues la licitud de una conducta no se
obtiene con el slo hecho de invocar una disposicin legal, dado que sta no puede
utilizarse en forma aislada ni en desconocimiento de los principios constitucionales,
en particular la estabilidad laboral y la proteccin contra el despido arbitrario.
Asimismo, cuando se utiliza el contrato laboral a plazo determinado para obra o
servicio especfico, para ejecutar en realidad actividades propias de las labores

19

regulares de la entidad empleadora, resulta ser una medida que contraviene las
disposiciones y principios laborales que protege la estabilidad.
En realidad el empleador utiliza la mencionada modalidad contractual como
una formula vaca, con el nico propsito de simular labores de naturaleza
permanentes como si fueran temporales, incurriendo, de ese modo, en el
supuesto de desnaturalizacin de contrato de trabajo.
El recurrir al tipo de contrato laboral a plazo determinado por obra o servicio
especfico, cuando se ejecuta en realidad actividades propias de las labores
regulares de la entidad empleadora, resulta ser una medida que contraviene
las disposiciones y principios laborales que protege la estabilidad labora (art.
2 inc,. 15 de la Constitucin) y tutela al trabajador del despido arbitrario
(Art. 27 de la Constitucin)
Que el empleador pretenda desconocer los derechos laborales de sus
empleados por la mera invocacin de las reglas de contratacin por obra o
servicio especfico no puede ser un supuesto amparable desde la constitucin.
Como se ha argumentado, la licitud de una conducta no se obtiene con el solo
hecho de invocar una disposicin legal, pues esta no puede utilizarse de
forma aislada ni en desconocimiento de los principios constitucionales
STC Exp. N 05859-2009-AA/TC, fundamentos 4, 5 y 7
EN EL CASO DE AUTOS, EL EMPLEADOR UTILIZA LA MENCIONADA
MODALIDAD CONTRACTUAL COMO UNA FRMULA VACA, CON EL
NICO PROPSITO DE SIMULAR LABORES DE NATURALEZA
PERMANENTE COMO SI FUERAN TEMPORALES, INCURRIENDO EN
ESE MODO EN EL SUPUESTO DE DESNATURALIZACIN DE
CONTRATO POR SIMULACIN O FRAUDE, LO CUAL ACARREA QUE
EL CONTRATO DEL DEMANDANTE SE HAYA CONVERTIDO EN UNO
DE DURACIN INDETERMINADA. ESTA CONDUCTA NO PUEDE SER
AVALADA, PUES DICHA PRACTICA RECAE EN EL ABUSO DEL
DERECHO Y EL FRAUDE A LA LEY, FIGURAS PROSCRITAS EN
VIRTUD DEL ART. 103 DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL PER.
VI.

VA PROCEDIMENTAL

La presente demanda se tramitar conforme el Proceso Ordinario Laboral.

20

VII.

MEDIOS PROBATORIOS

Con la finalidad de acreditar mis derechos postulados en la presente demanda ofrezco

los siguientes medios probatorios, consistentes en:
A)

DOCUMENTALES:
9.1. 02 Certificados de Trabajo expedidos por ESVICSAC, en el cual cumplo
con acreditar mi relacin y record laboral en la condicin de
SUPERVISOR RESIDENTE, por tiempo comprendido en los periodos
del 10/05/2008 al 31/12/2008 y posteriormente del 10/01/2009 al
30/09/2011.
9.2. 01 Contrato de Trabajo Sujeto a modalidad (Servicio especfico) de fecha
10 de mayo del 2008, en el que se acredita un contrato laboral por el plazo
del 10/05/2008 al 15/11/2008, y asimismo que dicho contrato ha sido
desnaturalizado.
9.3. 06 Contratos de Trabajo sujeto a modalidad de necesidad del Mercado, en el
que se acredita mi contratacin laboral, desde el 10/01/2009 al 30/09/2011,
los mismos que contravienen la prohibicin contenida en el art. 78 del D.S.
N 003-97-TR, consecuentemente se encuentran desnaturalizados.
9.4. 54 Boletas de Pago y liquidaciones de beneficios parciales, desde el mes de
Mayo del 2008 hasta el mes de Setiembre del 2011, con lo que se acredita
que fruto de mi trabajo efectuado a favor de mi empleador, se me ha
cancelado sumas de dinero en calidad de Remuneracin, as como mi labor
diaria, asimismo:
-

Que he venido laborando para la empresa ESVICSAC

Que mi empleador viene cancelndome montos dinerarios desde el 10

de Mayo del 2008 hasta el 30/09/2011, como contraprestacin por mi
labor efectuada.

Que se me ha venido cancelando un pago nico mensual, en el que se

ha liquidado al libre arbitrio del empleador, sin el rigor de los montos
remunerativos que el suscrito he percibido mensualmente, y que no han
sido tenidos en cuenta por mi empleador en las respectivas boletas y
liquidaciones.

21

Que realizo labores desde las 07:00 pm hasta las 07:00 am y viceversa,
comprobndose el sobretiempo nocturno que vengo laborando en mi
condicin de SUPERVISOR RESIDENTE, asimismo, que he laborado
todos los das sin descanso, incluso los das de descanso semanal
obligatorio y los das feriados.

9.5. Partida de nacimiento de mi hijo John Alberto Flores Vilchez, con lo que se
acredita que me corresponde percibir el beneficio de asignacin familiar.
9.6. Certificados de estudios de Alta Cocina, expedido por la Escuela de
Turismo y Gastronoma ENTERPRISE, en el que se acredita que mi hijo
John Alberto Flores Vlchez realiza estudios superiores en dicha Institucin
Superior.
9.7. Copia Certificada de Denuncia Policial, en la que un efectivo policial ha
constatado que el suscrito ya no vengo laborando para la empresa
demandada ESVICSAC desde el 30 de setiembre del 2011, siendo el
motivo el Trmino de contrato, con lo que se acredita el despido incausado.
B) DECLARACIN DE PARTE:
9.8. Declaracin de Parte que Absolver el Representante Legal o Apoderado
de la demandada empresa demandada SEGURIDAD VIGILANCIA Y
CONTROL S.A.C.

ESVICSAC, conforme el interrogatorio que se

realizar en la Audiencia de Pruebas de su propsito; respecto la condicin

laboral del suscrito y la labor desempeada en la empresa ESVICSAC.
C) EXHIBICIONAL.9.9. Ofrezco como medio probatorio los Contratos de trabajo suscrito entre el
demandado y el suscrito, los mismos que adjunto en copia simple, debiendo
el demandado cumplir con exhibir dichos contratos modales que tiene en su
poder, caso contrario se aplicar el Art. 261 del Cdigo Procesal Civil (de
aplicacin supletoria).
D) INFORME.9.10.

Informe que deber remitir la Gerencia Regional de Trabajo de La

Libertad, respecto a los Contratos Modales suscritos entre la empresa

demandada ESVICSAC y el suscrito, debiendo informar sobre todos los
contratos inscritos en la mencionada Autoridad Administrativa de Trabajo,

22

en tal sentido, se debe emitir oficio al Gerente Regional de Trabajo y

promocin del empleo de la Libertad, con domicilio en ; para que emita
informe correspondiente.
ANEXOS:
1.A. Tasa por ofrecimiento de pruebas
1.B. 02 cdulas de notificacin
1.C. Copia de mi DNI
1.D. 02 Certificados de Trabajo expedidos por ESVICSAC
1.E. 01 Contrato de Trabajo Sujeto a modalidad (Servicio especfico)
1.F. 06 Contratos de Trabajo sujeto a modalidad de necesidad del Mercado
1.G. 54 Boletas de Pago y liquidaciones de beneficios parciales
1.H. Partida de nacimiento de mi hijo John Alberto Flores Vilchez
1.I.Certificados de estudios de Alta Cocina, expedido por la Escuela de Turismo
y Gastronoma ENTERPRISE
1.J. Copia Certificada de Denuncia Policial
1.K. Certificado de habilitacin de mi abogado patrocinante
1.L. Sentencia del TC Exp. N 05859-2009-PA/TC
PRIMER OTROS: Siendo de aplicacin supletoria las normas de Cdigo Procesal Civil,
en virtud de sus arts, 74 y 80, designo como mis abogados defensores a los letrados Dr.
AQUILES RIVAS RODRGUEZ y Dr. RONNY RIVAS RODRGUEZ, para quienes
peticiono se les brinden las calidades para el mejor ejercicio de mi defensa, sealando
expresamente que me encuentro enterado de los efectos de la representacin otorgada.

Trujillo, 07 de Noviembre del 2011

ALBERTO AQUILES FLORES VENTURA