O PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DOS DIREITOS TRABALHISTAS

SAMIRA MARQUES HENRIQUES1

RESUMO: O presente trabalho tem a pretenso de contribuir para a discusso a cerca do

Princpio especfico do Direito do Trabalho a saber: A Irrenunciabilidade dos Direitos
Trabalhistas. Com o apoio em pesquisas doutrinrias e sumulados do TST pretende-se
analisar a aplicabilidade do Princpio em questo.
Palavras-chave: Direito do Trabalho Princpio da Irrenunciabilidade renncia smula
TST
O Princpio da Irrenunciabilidade dos Direitos
O princpio o pilar, a base do Direito como cincia, o que sustenta o
Ordenamento Jurdico, seja como parmetro para elaborao das normas jurdicas, ou como,
elemento crucial e auxiliador nas hipteses de lacuna e brechas legais.
A anlise em questo ser a cerca de um dos princpios especficos do Direto do
Trabalho, a saber: Princpio da Irrenunciabilidade dos Direitos Trabalhistas.
Recorre-se ao entendimento de MORAES sobre a Irrenunciabilidade: A
impossibilidade jurdica de privar-se voluntariamente de uma ou mais vantagens concedidas
pelo direito trabalhista em beneficio prprio. (MORAES apud RODRIGUEZ 2003, p.37)
Para tanto no h dvidas quanto a conceituao, sendo clara a idia de que o
trabalhador no pode privar-se de direito trabalhista que lhe venha favorecer.
A Irrenunciabilidade ento palavra-chave, o x da questo do principio, o cerne
a ser elucidado. Tendo o conceito de renncia no ato de abdicar, de abrir mo, e de afastar
de si os direitos trabalhistas garantidos.
H formas de privar de direitos, sendo elas: renncia; transao; composio e a
conciliao.

Aluna do 8 perodo do curso de Direito da Faculdade Promove.

Mas, este estudo se pautar apenas na renncia, que dever ser entendida nas palavras
de DELGADO, como: Renncia ato unilateral da parte, atravs do qual ela se despoja de
um direito de que titular, sem correspondente concesso pela parte beneficiada pela
renncia. (2008, p.216)
Percebe-se ento que o trabalhador abre mo de seus Direitos

sem qualquer

benefcio ao empregador. Tem-se uma manifestao prpria da vontade em dispor de algo

legalmente garantido, isto , de um direito certo.
Da Irrenunciabilidade
Ao aprofundar os estudos a cerca do tema proposto, merecido destaque aos dizeres
de Coutinho :
Se, por um lado inconteste que durante a vigncia do contrato de trabalho os
direitos laborais so irrenunciveis, para evitar fraudes, por outro lado, h o
reconhecimento, como ressalta PINTO MARTINS, que os atos de renncia de
direitos so validos se forem praticados em juzo. (COUTINHO apud PINTO
MARTINS 2000, p. 14)

Portanto o Princpio da Irrenunciabilidade aplicado de forma parcial e no absoluta e

integral no Ordenamento Jurdico, no que tange a relao trabalhista.
O empregado no pode renunciar seus direitos, via de regra. Mas, se essa renncia, por
ventura, for favorvel a ele, ser permitida sua ocorrncia desde que seja pela tutela
jurisdicional.
A obrigatoriedade do Judicirio para a consolidao dessa renncia se d como
garantia de que o empregado no seja induzido pelo empregador, mas sim, que haja respaldo
judicial com a ponderao dos limites legais para tal.
Assim sendo, evitar o abuso e a ordem por parte do empregador no que tange a
imposio de sua vontade e interesse ao empregado. Por isso que a aplicabilidade do Principio
da Irrenunciabilidade se d de forma parcial no Direito trabalhista, pois ocorrer em certos
momentos mediante o Poder Judicirio.
Segundo BARROS: A Irrenunciabilidade decorre do contedo da norma, de forma
explicita ou implcita, podendo ainda advir de sua finalidade objetiva. (2006, P.197)

Sobre a forma implcita, no h previso clara e explcita a cerca das possibilidades.

Sendo necessrio o uso e aplicao de mtodos interpretativos. Um bom exemplo o artigo 7
XIII, da Constituio da Repblica de 88 , CR/88: Durao do trabalho normal no superior a
oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a
reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho
Sobre a forma explcita, h que se falar sobre o comando estabelecido em lei. Est
claro no texto legal o que se pretende dizer, sendo desnecessrio o resgate de meios auxiliares
para que a interpretao seja feita.
O artigo 9 da Consolidao das Leis Trabalhistas, CLT, elucida de forma clara e
objetiva o assunto por ela descrito. : Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o
objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente
Consolidao.
No artigo acima citado h uma vedao explcita, no carecendo de esforo para
compreender que vedada a pratica de atos que venham macular preceitos celetistas.
A mesma lio pode se reter dos artigos 444 e 468 da CLT, respectivamente, a saber:
As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes
interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho,
aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades
competentes.
Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas
condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou
indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente
desta garantia.

Para o primeiro (artigo 444) dispositivo legal, h a previso clara e objetiva a cerca da
violao no que tange a renunciabilidade dos Direitos concernentes as relaes contratuais
que firam a proteo ao trabalho; contratos coletivos e decises proferidas por autoridades
competentes.
Em relao ao segundo (artigo 468), da mesma forma, o legislador deixou ntido que
poder ocorrer a renncia por meio de alteraes com anuncia de ambas as partes, desde que
no venha trazer prejuzos ao empregado.

Quanto renncia resultante do fim visado pela norma, pode-se dizer que o
trabalhador encontra-se em uma situao econmica desfavorvel ao empregador. A que
entra o objetivo da norma, tentar colocar o empregado em uma situao menos desfavorvel,
garantindo a ele direitos fundamentais a sua existncia enquanto trabalhador. Nesse sentido a
renncia no pode ser aplicada, visto que afetar todo o intuito do Direito do Trabalho, a
proteo dos Diretos da parte hipossuficiente, o trabalhador.
Foi trazido a lume que o Princpio da Irrenunciabilidade dos Direitos Trabalhistas
aplicado de forma parcial, pois em alguns momentos a renunciabilidade dos direitos tem
carter vlido e em outros no.
A Renncia dos Direitos trabalhistas futuros no foi abarcada pelo Ordenamento
Jurdico Brasileiro. O Tribunal Superior do Trabalho, TST, demonstra tal afirmao atravs
de sua smula n 1992, que veda a contratao prvia de horas extras por parte de bancrios,
pois tal prtica acarreta em renncia a Jornada de Trabalho reduzido.
A renunciabilidade ocorrida durante e posteriormente ao contrato de trabalho
legalmente prevista desde que no cause malefcio ao trabalhador que a parte
hipossuficiente das relaes trabalhistas.
Durante o contrato de trabalho, a renncia a direitos trabalhistas permitida nos casos
previstos no Ordenamento Jurdico. Caso contrrio, os atos praticados no tero valor legal.
A demonstrao da possibilidade de Renncia de Direito Trabalhista na vigncia
contratual pode ser vista com a transcrio do artigo 7, VI da CR/88: irredutibilidade do
salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo..

BANCRIO. PR-CONTRATAO DE HORAS EXTRAS (incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 48 e 63

da
SBDI-1)
Res.
129/2005,
DJ
20,
22
e
25.04.2005
I - A contratao do servio suplementar, quando da admisso do trabalhador bancrio, nula. Os valores
assim ajustados apenas remuneram a jornada normal, sendo devidas as horas extras com o adicional de, no
mnimo, 50% (cinqenta por cento), as quais no configuram pr-contratao, se pactuadas aps a admisso
do bancrio. (ex-Smula n 199 alterada pela Res. 41/1995, DJ 21.02.1995 - e ex-OJ n 48 da SBDI-1 - inserida
em 25.11.1996)

Est ntida a possibilidade de reduo salarial nos casos previstos em acordo ou

conveno coletiva de trabalho. Mas, como esse trabalho se limita a renncia de Direito
Trabalhista na esfera individual, ter como exemplo a smula 853 do TST.
Logo, h um comando especfico sobre a reduo salarial mediante acordo individual
com aplicao do regime de compensao de horas.
Contudo a renncia presente aps o trmino do contrato trabalhista ser permitida
desde que o direito em questo no seja obrigatoriamente prestado aps a extino contratual.
Portanto o TST sumulou sobre o tema, ao dispor sobre o aviso prvio4.
No restam questionamentos a cerca da renunciabilidade dos Direitos trabalhistas no
que tange a seu tempo, pois sua permisso estar condicionada a previso legal.
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho.
LTr, 2006. 1351p.

2. ed. rev. e ampl. So Paulo:

COUTINHO. Aldacy Rachid. A Indisponiblidade de Direitos Trabalhistas. Paran 2000.

Disponvel
em:
<http://ojs.c3sl.ufpr.br/ojs2/index.php/direito/article/viewPDFInterstitial/1840/1536> Acesso
em: 09 Maio 2009.

DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de direito do trabalho.

2008. 1462p.

2. ed. So Paulo: LTr,

COMPENSAO DE JORNADA (incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 182, 220 e 223 da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou
conveno coletiva. (ex-Smula n 85 - primeira parte - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido
contrrio. (ex-OJ n 182 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)
4

Smula 276 TST: AVISO PRVIO. RENNCIA PELO EMPREGADO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o
empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo
emprego.

MELO. Raimundo Simo. A arbitragem como mais uma alternativa soluo dos
conflitos
trabalhistas.
2000.
Disponivel
em:
<http://www.buscalegis.ufsc.br/revistas/index.php/buscalegis/article/viewFile/25636/25199>
Acesso em 09 Maio de 2009.

MORAES. Vanderlei Pascoal. Alcance do Princpio da Irrenunciabilidade dos Direitos

do
Trabalho.
Presidente
Prudente
2003.
Disponivel
em:
<http://intertemas.unitoledo.br/revista/index.php/Juridica/article/viewFile/144/146 > Acesso
em: 09 Maio. 2009.
PACHECO, Iara Alves Cordeiro. Os Direitos trabalhistas e a arbitragem.
LTR, 2003 144p

So Paulo:

PINTO, Antonio Luiz de Toledo; WINDT, Mrcia Cristina Vaz dos Santos; CSPEDES,
Livia. Vade mecum. 7. ed. atual. e ampl. So Paulo: Saraiva, 2009. lxviii, 1838 p.
Smulas
do
TST.
Disponivel
em:
<http://www.tst.gov.br/Cmjpn/livro_html_atual.html#Sumulas >Acesso em : 12 Maio. 2009.

SUSSEKIND, Arnaldo. Curso de direito do trabalho.

Renovar, 2004. 643p.

2.ed. rev. e atual. Rio de Janeiro: