Cuntos das corresponden de licencia por maternidad?

Es derecho de la trabajadora gestante gozar de 45 das de descanso pre-natal y 45 das

de descanso post-natal. El goce de descanso pre-natal podr ser diferido, parcial o
totalmente, y acumulado por el post-natal, a decisin de la trabajadora gestante. Tal
decisin deber ser comunicada al empleador con una antelacin no menor de dos meses
a la fecha probable del parto.
Corresponde la misma cantidad de das para nacimientos mltiples?
No. En ese caso, el descanso post-natal se extender por 30 das naturales adicionales.
Qu ocurre si se me adelanta el parto?
En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento respecto de la fecha
probable del parto fijada para establecer el inicio del descanso prenatal, los das de
adelanto se acumularn al descanso postnatal.
Qu ocurre si, por el contrario, se retrasa el parto?
Si el alumbramiento se produjera despus de la fecha probable de parto, los das de
retraso sern considerados como descanso mdico por incapacidad temporal para el
trabajo y pagados como tales.
Puedo extender al perodo post-natal mis vacaciones?
S. La trabajadora gestante tiene derecho a que el perodo de descanso vacacional an
pendiente de goce se inicie a partir del da siguiente de vencido el descanso post-natal. Tal
voluntad la deber comunicar al empleador con una anticipacin no menor de 15 das
calendario al inicio del goce vacacional.
Quin paga el salario durante la licencia por maternidad?
La licencia por maternidad se paga completa por la Seguridad Social.
Tiene proteccin laboral la mujer embarazada?
S. Una trabajadora no puede ser despedida durante el perodo de su embarazo o 90 das
despus del parto. Cualquier acto de despido es nulo si est motivado por el embarazo.
Tiene la mujer embarazada derecho a regresar a la misma posicin?
No hay ninguna disposicin en la ley que d a una trabajadora el derecho a regresar al
mismo puesto despus de hacer uso de su licencia de maternidad. Sin embargo, su
empleo est protegido durante la vigencia de la licencia.
Qu es el permiso por lactancia materna?
Es el derecho de toda madre trabajadora, al trmino del perodo postnatal, y consta de una
hora diaria de permiso por lactancia materna, hasta que su hijo tenga un ao de edad. En
caso de parto mltiple, el permiso por lactancia materna se incrementar una hora ms al
da.
Se puede fraccionar el tiempo de lactancia materna?

S. Este permiso podr ser fraccionado en dos tiempos iguales y ser otorgado dentro de
su jornada laboral, en ningn caso ser materia de descuento.
Qu atencin mdica se cubre?
Corresponde servicio mdico gratuito: atencin mdica completa a las mujeres
embarazadas durante el prenatal, el parto y perodo postnatal, as como para los recin
nacidos (Decreto Supremo N 009-97)
Qu dice la ley sobre el trabajo peligroso durante el embarazo?
La trabajadora embarazada puede rechazar tareas que puedan exponer a su beb a
cualquier riesgo. El empleador puede transferir temporalmente a una trabajadora
embarazada a otro puesto.

Convenios de la OIT sobre la maternidad y el trabajo:

Un convenio anterior (103 de 1952) prescribe al menos 12 semanas la licencia por

maternidad, 6 semanas antes y 6 semanas despus. Sin embargo, una convencin
posterior (N 183 del ao 2000) exige que la licencia de maternidad sea de por lo
menos 14 semanas y que expire el plazo de seis semanas de licencia obligatoria
despus del parto.

Servicio mdico gratuito

Durante el embarazo y la licencia de maternidad, la trabajadora tiene derecho a la atencin
mdica y a la partera sin ningn coste adicional.
Trabajo peligroso
Durante el embarazo y la lactancia usted debe estar excenta de cualquier trabajo que
pueda hacerle dao a usted o a su beb.
Licencia por maternidad
Su licencia de maternidad debe durar por lo menos 14 semanas.
Salario
Durante la licencia de maternidad, su ingreso debe ser de al menos dos tercios de su
salario anterior.
Proteccin contra despidos
Durante el embarazo y la licencia de maternidad, debe ser protegida contra el despido o
cualquier otro trato discriminatorio.
Derecho a regresar a la misma posicin
Las trabajadoras tienen el derecho a regresar al mismo puesto o a uno equivalente
despus de hacer uso de la licencia por maternidad.
Intervalos para la lactancia
Despus del nacimiento de su hijo y luego del volver al trabajo, debe permitirse
interrupciones pagas para amamantar a su beb.

SUBSIDIO POR MATERNIDAD

INFORMACIN:
Empresa: MULTICOLOR SAC
Trabajadora: Luisa Teresa Gmez Valverde
Fecha de ingreso: 01.11.2011
Inicio de gestacin: Noviembre de 2011
Descanso pre y postnatal: 90 das
Periodo de descanso: Del 01.07.2012 al 28.09.2012
Se desea saber si la trabajadora tiene derecho al subsidio por maternidad y
cul es el monto a pagar por el subsidio, sabiendo que su remuneracin
mensual desde la fecha de ingreso es de S/. 3,000.00.
SOLUCIN:
a) Derecho al subsidio
Para tener derecho al subsidio por maternidad la trabajadora debe haber
tenido vnculo laboral en el mes de la concepcin y adems, tener 3 aportes
consecutivos o 4 no consecutivos dentro de los 6 meses previos al descanso
prenatal. Segn la informacin, la trabajadora cumple con los requisitos
para tener derecho a esta prestacin.
b) Remuneracin computable para el clculo
Se considera para el clculo de la remuneracin computable las ltimas 12
remuneraciones previas al inicio del descanso por maternidad, sin incluir
Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, conforme a la Resolucin
N 248-GG-ESSALUD-2001.
En este caso la trabajadora no cuenta con las ltimas 12 remuneraciones
previas al periodo de descanso, por lo que clculo se determinar en funcin
a las 8 remuneraciones que se tiene como dato.
c) Clculo del subsidio
Siendo la remuneracin promedio del periodo S/. 3,000.00 la remuneracin
computable ser:
S/. 3,000.00 x 8 meses = S/. 24,000.00
Entonces, el subsidio diario es:
S/. 24,000.00 / 240 das = S/. 100.00
Luego, el subsidio por maternidad por 90 das ser:
S/. 100.00 x 90 = S/. 9,000.00
El monto del subsidio equivale a
S/. 9,000.00, que inicialmente ser pagado por el empleador mes ames;
posteriormente, se solicitar el reembolso a ESSALUD.

SUBSIDIO POR MATERNIDAD EN CASO DE PARTO MULTIPLE INFORMACIN:

Razn social de la empresa: F.M.I. S.A.C.
Trabajadora: Massiel Romero Pimentel
Fecha de Ingreso: 01.01.2007
Remun. mensual desde su ingreso: S/. 4,500.00
Inicio del descanso: 03.08.2012
SOLUCIN:
a) Derecho al subsidio por maternidad
Para tener derecho al subsidio por maternidad la trabajadora debe contar
con vnculo laboral en el mes de la concepcin y adems 3 aportes
consecutivos o 4 no consecutivos dentro de los 6 meses previos al descanso
prenatal; por tanto, al cumplir la gestante los requisitos tiene derecho al
subsidio por maternidad.
b) Remuneracin computable para el clculo
Se considera para el clculo de la remuneracin computable las ltimas 12
remuneraciones previas al inicio del descanso por maternidad, sin incluir
Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, conforme a la Resolucin
N 248-GG-ESSALUD-2001. Si el total de los meses de afiliacin es menor a
12, el promedio se determinar en funcin al tiempo de aportacin del
afiliado regular en actividad.
c) Clculo del subsidio
Como el subsidio por maternidad se extiende en 30 das en caso de parto
mltiple y se ha determinado que la trabajadora tendr mellizos, se otorga
un subsidio por 120 das.
Remuneracin computable