Вы находитесь на странице: 1из 38

OBLIGACIONES DEL

EMPLEADOR

ROL DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y


DEL MINISTERIO DE SALUD EN LAS
EMPRESAS

Liderar la implementacin de polticas y programas


de generacin y mejora del empleo.
Desarrollo de las micro y pequeas empresas.
Fomentar la previsin social
Cumplimiento de las Normas Legales y la mejora de
las condiciones laborales.
Proteger al personal
Polticas sanitarias

NORMAS LEGALES
BENEFICIOS SOCIALES

LEY DE COMPENSACIN POR TIEMPO


DE SERVICIOS
Es un beneficio social de
previsin de las
contingencias que origina
el cese en el trabajo y de
promocin del trabajador
y su familia.
La compensacin es
semestral (Abril y Octubre)
y es determinado en base
al sueldo.

Trabajadores
comprendidos:
Trabajadores sujetos al
rgimen laboral comn de
la actividad privada que
cumplan una jornada
mnima de 4 horas(*)

Trabajadores excluidos:
Trabajadores que
perciben el 30% o ms
del importe de las tarifas
que paga el pblico por
los servicios.
Trabajadores de
construccin civil,
pescadores, artistas,
trabajadores del hogar y
casos anlogos,
continan regidos por sus
propias normas.

T. de Servicio No Computable

Tiempo de Servicio
Computable
Das de Trabajo Efectivo
Las inasistencias por
accidente de trabajo o
enfermedad.
Los das de descanso pre y
post natal
Los das de suspensin de la
relacin laboral con pago
de remuneracin.
Los das de huelga legal.

Gratificaciones
extraordinarias u otros
Participacin en las utilidades
de la empresa
La canasta de Navidad
Transporte.
La asignacin o bonificacin
por educacion.
Las asignaciones o
bonificaciones por
cumpleaos, matrimonio,
etc.
Los bienes que la empresa
otorgue de su propia
produccin.
Otros gastos administrativos.
(movilidad, gastos de represt,
etc).

VACACIONES Y DESCANSOS
REMUNERADOS
Descanso Semanal Obligatorio
Es un descanso obligatorio, de
derecho necesario e
irrenunciable para el
trabajador.
Es la interrupcin peridica de
la prestacin del trabajo
durante un da y medio a la
semana.
La duracin del descanso
semanal de los menores de 18
aos, ser, como mnimo de
dos das ininterrumpidos.
Si no se pudiera gozar del
descanso la empresa deber
retribuir al empleado con un 75
a 100% de incremento, salvo
descanso compensatorio.

Descanso en das Feriados


Ao Nuevo (01 de enero)
Jueves Santo y Viernes Santo
(movibles)
Da del Trabajo (01 de mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de
junio)
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
Santa Rosa de Lima (30 de
agosto)
Combate de Angamos (8 de
octubre)
Todos los Santos (01 de
noviembre)
Inmaculada Concepcin (08
de diciembre)
Navidad del Seor (25 de
diciembre).

Vacaciones anuales
Goce de 30 das
remunerados (jornada
mnima: 4 hrs)
Trabajadores cuya
jornada ordinaria es de
6 das a la semana.
(260 das).
Jornada ordinaria de 5
das a la semana. (210
das).
Jornada de slo cuatro
o tres das a la semana,
tendrn goce si sus
faltas injustificadas no
excedan de diez en
dicho perodo.

GRATIFICACIONES PARA LOS


TRABAJADORES
Los trabajadores tienen derecho a percibir dos
gratificaciones en el ao.

Requisito: el trabajador se encuentre efectivamente


laborando en el mes en que corresponda percibir el
beneficio o estar en uso del descanso vacacional.
En caso que el trabajador cuente con menos de seis (6)
meses de servicios percibir la gratificacin en forma
proporcional a los meses laborados.
El monto de las gratificaciones estar integrado por la
remuneracin bsica que sea de su libre disposicin.

PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES


DE LA EMPRESA
Las empresas, cuyos trabajadores se encuentran sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada, que desarrollan
actividades generadoras de rentas de tercera categora, se
encuentran obligadas a distribuir entre sus trabajadores una parte
de las utilidades obtenidas durante el ao respectivo.
Excluidas: las
Cooperativas, las
empresas
autogestionarias, las
sociedades civiles y las
empresas que no
excedan de veinte
(20) trabajadores.

Un cincuenta por ciento


(50%) ser distribuido en
funcin a los das
laborados por cada
trabajador,
entendindose como
tales los das real y
efectivamente
trabajados
Un cincuenta por ciento
(50%) se distribuir en
proporcin a las
remuneraciones de cada
trabajador
Fechas & Formas de
Pago.
A 30 das naturales
siguientes al vencimiento
del plazo la Declaracin
Jurada Anual del Impuesto
a la Renta.

Limite: 18
remuneraciones
mensuales

Porcentaje a repartir:
Empresas Pesqueras
10%
Empresas de
Telecomunicaciones
10%
Empresas Industriales
10%
Empresas Mineras 8%
Empresas de
Comercio al por
mayor y al por menor
y Restaurantes 8%
Empresas que
realizan otras
actividades 5%

SEGURO DE VIDA
El trabajador empleado u obrero tiene derecho a
un seguro de vida a cargo de su empleador, una
vez cumplidos cuatro aos de trabajo al servicio
del mismo. Sin embargo, el empleador est
facultado a tomar el seguro a partir de los tres
meses de servicios del trabajador.
Beneficiarios: cnyuge, conviviente, descendientes
o ascendientes o hermanos menores de 18 aos.

Monto del Beneficio en remuneraciones mensuales


Por fallecimiento natural : 16 remuneraciones.
Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un
accidente: 32 remuneraciones.
Por invalidez total o permanente originada por
accidente: 32 remuneraciones.

Monto de la Prima

La prima es nica y
renovable mensualmente.
Trabajadores empleados es igual al 0.53% de la
remuneracin mensual
Trabajadores obreros la prima ser igual al 0.71% de
la remuneracin mensual.
Trabajadores obreros que desarrollan actividades
de alto riesgo la prima ser igual al 1.46%.

NORMAS LEGALES
REMUNERACIONES

REMUNERACIN MNIMA VITAL


Si ste labora en jornadas
inferiores a cuatro (4) horas
diarias, su remuneracin no
podr ser menor a la parte
proporcional de sta.
Incremento la Remuneracin
Mnima Vital (RMV): A partir
del 1 de febrero, la RMV
asciende a la suma de S/. 600.

ASIGNACIN FAMILIAR
Los trabajadores de la
actividad privada cuyas
Remuneraciones no se
regulan por negociacin
colectiva, cualquiera fuere
su fecha de ingreso,
percibirn el equivalente al
diez por ciento (10%) de la
Remuneracin
Mnima
Vital
vigente
en
la
oportunidad
en
que
corresponda percibir el
beneficio.
Requisitos : hijos menores
de 18 aos o hijos con
estudios superiores.

PRESTACIONES ALIMENTARIAS
El beneficio establecido
por la Ley es voluntario,
previo acuerdo individual
o colectivo entre los
trabajadores
y
empleadores,
y
se
materializa a travs de la
entrega de bienes de
consumo alimentario, (
No Dinero) y se hace
formal mediante entrega
de vales los cuales no se
podrn usar para ningn
fin tributario.

NORMAS LEGALES
JORNADA DE TRABAJO

LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y


TRABAJO EN SOBRETIEMPO
Jornada Ordinaria
La jornada ordinaria de
trabajo para varones y
mujeres mayores de edad es
de 8 horas diarias o 48 horas
semanales como mximo.
Trabajo en Horario Corrido
En este caso el trabajador
tiene derecho a tomar sus
alimentos de acuerdo a lo
que establezca el empleador
en cada centro de trabajo,
salvo algn convenio. El
tiempo dedicado al refrigerio
no podr ser inferior a 45
minutos.

Jornada Nocturna
Estos turnos debern ser en lo posible rotativos. Se entiende por
jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00
a.m.

Sobretiempo Horas Extras


El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su
otorgamiento como en su prestacin. Para las dos primeras horas
no podr ser inferior al 25% por hora calculado sobre la
remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor
hora correspondiente y 35% para las horas restantes.

Se debe tener un registro permanente de control de


asistencia y contiene lo siguiente:
- Nombre, denominacin o razn social del empleador.
- Nmero de Registro nico de Contribuyentes del empleador.
- Nombre y nmero del documento obligatorio de identidad
del trabajador.
- Fecha, hora y minutos del ingreso y salida de la jornada de
trabajo.
- Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de
trabajo."

Son infracciones de tercer grado:


Imponer trabajo sobre la jornada mxima legal o
convencional.
No pagar o no compensar el trabajo en sobretiempo.
No otorgar tiempo de refrigerio.

Son infracciones de primer grado:


No contar con el registro de control de ingresos y
salidas.
Impedir al trabajador el registro de su ingreso o salida.
Efectuar registros de ingreso y salida sustituyendo al
trabajador.

NORMAS LEGALES
DESCUENTOS Y APORTES

PLANILLAS DE SUELDOS Y SALARIOS


Los empleadores debern registrar a sus trabajadores en las planillas,
dentro de 72 horas de ingresados a prestar sus servicios. Esta contiene:

Nombre completo, sexo y fecha de nacimiento; Domicilio.


Nacionalidad y documento de identidad
Fecha de ingreso o reingreso a la empresa
Cargo u ocupacin
Nmero de registro o cdigo de asegurado
Remuneraciones que se abonen al trabajador.
Nmero de das y horas trabajadas.
Nmero de horas trabajadas en sobre tiempo.
Deducciones de cargo del trabajador por concepto de tributos, aportes
a los Sistema.
Previsionales, cuotas sindicales, descuentos autorizados u ordenados por
mandato judicial
Cualquier otro pago que no tenga carcter remunerativo.
Tributos y aportes de cargo del empleador.
Cualquier otra informacin adicional que el empleador considere
conveniente.
Asimismo, se registrar la fecha de salida y retorno de vacaciones.

NORMAS LEGALES
PROTECCION AL TRABAJADOR

PROTECCIN DEL TRABAJADOR


Ley de la persona con discapacidad
La persona que arbitrariamente impida,
obstruya, restrinja o de algn modo menos
cabe el pleno ejercicio de los derechos de la
persona con discapacidad, ser obligada, a
pedido del afectado a dejar sin efecto el
acto discriminatorio.
Contratacin de Extranjeros
Los empleadores, cualquiera fuere su
actividad o nacionalidad, darn preferencia
a la contratacin de trabajadores nacionales.
Solo podrn contratar personal extranjero en
una proporcin de hasta el 20% del nmero
total de sus servidores.
Proteccin de la Madre Trabajadora
Es derecho de la trabajadora gestante gozar
de 45 das de descanso pre-natal y 45 das de
descanso post-natal. El goce de descanso pre
natal podr ser diferido, parcial o totalmente
y acumulado por el post-natal, a decisin de
la trabajadora gestante.

NORMAS LEGALES
INSPECCIONES DE TRABAJO

INSPECCIONES DEL TRABAJO


La actuacin de la Inspeccin del Trabajo se
extiende a todos los sujetos obligados o
responsables del cumplimiento de las normas socio
laboral, ya sean personas naturales o jurdicas,
pblicas o privadas, an cuando el empleador sea
del sector pblico o de empresas pertenecientes al
mbito de la actividad empresarial del Estado.
Las actuaciones inspectivas son de dos clases:
a) Actuaciones de investigacin o comprobatoria
b) Actuaciones de consulta o asesoramiento
tcnico

El informe debe contener, como mnimo, la siguiente


informacin:
Identificacin del sujeto o sujetos inspeccionados
Medios de investigacin utilizados
Hechos constatados
Conclusiones (detallando, en su caso, las infracciones
apreciadas y las medidas inspectivas adoptadas)
Identificacin del inspector o inspectores del trabajo
Fecha de emisin del informe

Infracciones en Relaciones Laborales


Leves
Graves
Muy graves

SEGURIDAD SOCIAL

Los afiliados son los trabajadores activos , as como los


pensionistas que perciben pensin de cesanta, jubilacin,
incapacidad o de sobrevivencia.
El aporte de los afiliados regulares equivale al 9% de la
remuneracin o ingreso mensual.
Derecho de Cobertura
Tienen derecho a las prestaciones del Rgimen
contributivo de la
Seguridad Social en Salud siempre
que aquellos cuenten con tres meses de aportacin
consecutivos o con cuatro no consecutivos.

Subsidio por Incapacidad Temporal


Se otorgado en dinero
Equivale al promedio diario de las remuneraciones de los
ltimos doce meses inmediatamente anteriores al mes en que
se inicia la contingencia, multiplicado por el nmero de das
de goce de la prestacin.
Se brindara a partir del da 21. Por lo que los primeros 20 das
de incapacidad, la empresa se har responsable.
Subsidio por Maternidad
como consecuencia del alumbramiento y de las necesidades
de cuidado del recin nacido. Se otorga por 90 das, pudiendo
stos distribuirse en los perodos inmediatamente anteriores o
posteriores al parto. El subsidio por maternidad se extender
por 30 das adicionales en los casos de nacimiento mltiple.
Subsidio por Lactancia
Contribuir al cuidado del recin
nacido. En caso de parto mltiple se
reconoce un subsidio adicional por
cada hijo.

Seguridad y salud en el trabajo


Es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo
y compromiso de estas actividades en la organizacin. El
empleador delegar las funciones y la autoridad necesaria
al personal encargado del desarrollo, aplicacin y
resultados .
El empleador define los requisitos de competencia
necesarios para cada puesto de trabajo y adopta
disposiciones para que todo trabajador de la organizacin
est capacitado para asumir deberes
y obligaciones relativos a la seguridad y salud

Comit de seguridad y salud en el


trabajo
Las empresas con 25 o ms
trabajadores deben constituir un
Comit de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el cual estar constituido
en forma paritaria.
Las principales funciones del
Comit y del Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo
son:
a) Hacer cumplir el
presente Reglamento, las
normativas sectoriales y el
Reglamento Interno de Seguridad y
Salud de cada empresa.
b) Aprobar el Programa
Anual de Seguridad y Salud.
c) Realizar inspecciones
peridicas a las instalaciones de la
empresa

SINDICATOS
Representar el 8% del PEA
Los trabajadores tienen como objetivo forjar y fortalecer sus
sindicatos, mientras que las empresas prefieren ejercer cierto
control sobre ellos.
2 tipos de sindicatos. Por empresas y ramas de actividades.
Las principales preocupaciones de los sindicatos en el Per son:
el aumentar las remuneraciones, mejora de las condiciones de
trabajo y la consolidacin del sindicato como ente fiscalizador.
Es importante que se incluya la participacin del estado

Cuadros importantes de los sindicatos


en el Per