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TAREA N 1
Desarrolle Gradualmente, la teora general de Elton Mayo, Max Weber y
la Teora neoclsica.
1. TEORA DE LAS RELACIONES HUMANAS DE ELTON MAYO
INTRODUCCIN
Elton Mayo (1880-1949), fue un investigador social, socilogo y
psiclogo industrial especializado en teora de las organizaciones, las
relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.
Tuvo como principal inters estudiar, en el trabajador, los efectos
psicolgicos que podan producir las condiciones fsicas y ambientales
del trabajo en relacin con la produccin. Este estudioso demostr que
existe cooperacin del trabajador en los proyectos, si stos son
escuchados, considerados por parte de sus superiores, es difcil los
objetivos fijados se logran si se considera que el trabajador es
importante en la organizacin.
recibido
el
nombre
de
cientficos
del
CONCLUSIONES Y APORTES:
1. Podemos concluir que la Teora de las Relaciones Humanas surge en
los Estados Unidos debido al excesivo nfasis en la eficiencia de las
empresas
que
propugnaba
la
Administracin
Cientfica.
Consecuentemente los trabajadores y sus gremios se iban
fortaleciendo, en este entorno las teoras cientficas y clsicas
decayeron por lo cual tom fuerza la teora de Las Relaciones
Humanas donde el trabajador es el centro de administracin. Con
esta teora surge una nueva visin sobre el trabajador enfocndose
en los deseos, sentimientos, metas y temores de los trabajadores.
2. La Teora de la Relaciones Humanas de Elton Mayo deja los
fundamentos de los postulados principales de sus antecesores
Frederick Taylor y Henry Fayol, tomando en cuenta que el factor
psicolgico es ms importante (casi siempre) que el del dinero.
3. Esta teora demostr que las personas son motivadas por algunas
necesidades como dinero, ropa, alimento, entre otras cosas. Estas les
DESARROLLO
Como referimos lneas arriba la burocracia es una forma de
organizacin humana que se basa en la racionalidad, en la
adecuacin de los medios a los objetivos pretendidos, con el fin de
garantizar la mxima eficiencia en la bsqueda de esos objetivos.
Los orgenes de la burocracia se remontan a la Antigedad. La
burocracia, como base del sistema moderno de produccin tuvo su
origen en los cambios religiosos ocurridos despus del Renacimiento.
Max Weber precisa que el sistema moderno de produccin, racional y
capitalista, se origin a partir de un nuevo conjunto de normas morales,
a las cuales denomin tica protestante: el trabajo duro como ddiva
de Dios, el ahorro y el ascetismo que proporcionan la reinversin de las
rentas excedentes, en vez de gastarlos y consumirlos en smbolos
materiales. Verific que el capitalismo, la burocracia y la ciencia
moderna constituyen 3 formas de racionalidad que surgieron a partir de
esos cambios religiosos.
Las semejanzas entre el protestante y el comportamiento capitalista son
impresionantes. Estas 3 formas de racionalidad se apoyaron en los
cambios religiosos.
TIPOS DE SOCIEDAD
Max Weber distingue 3 tipos de sociedad:
1. La sociedad tradicional, predominan caractersticas patriarcales y
hereditarias. (familia).
2. La sociedad carismtica, predominan caractersticas msticas,
arbitrarias y personalistas. (partidos polticos).
3. La sociedad legal, racional o burocrtica, predominan normas
impersonales y una racionalidad en la escogencia de los medios y de
los fines. (grandes empresas).
TIPOS DE AUTORIDAD
Max Weber seala que a cada tipo de sociedad corresponde, un tipo de
autoridad. Autoridad significa la probabilidad de que una orden
especfica sea obedecida.
a) Autoridad tradicional
Cuando los subordinados consideran que las rdenes de los
superiores son justificadas porque sa fue siempre la manera como
se hicieron las cosas. El dominio patriarcal del padre de familia,
representa el tipo ms puro de autoridad tradicional.
b) Autoridad carismtica
Los subordinados aceptan las rdenes del superior como justificadas,
a causa de la influencia de la personalidad y del liderazgo del superior
con el cual se identifican.
c) Autoridad legal, racional o burocrtica
Cuando los subordinados aceptan las rdenes de los superiores como
justificadas, porque estn de acuerdo con un conjunto de preceptos o