Teoria de dougle

Bases de su teora

La escuela o teora del Neo humano relacionista o tambin

llamado teora del comportamiento humano, se considera una
continuacin de la teora de las relaciones humanas, a la cual
critica junto con la burocracia, porque considero que nunca trato
al factor humano en forma individual.
Esta teora analiza a las personas y a su comportamiento en
forma individual basndose en que la motivacin mejora la
productividad de la empresa.
El enfoque de esta escuela consiste bsicamente en considerar a
las relaciones en el mbito organizacional como el factor
relevante para administrar las organizaciones con eficiencia y
productividad adecuada.
Para la mejor comprensin de los recursos humanos en el mbito
laboral; es importante conocer las causas que originan la
conducta humana. El comportamiento es causado, motivado y
orientado hacia objetivos. En tal sentido, mediante el manejo de la
motivacin, el administrador puede operar estos elementos a fin
de que su organizacin funcione adecuadamente y los miembros
de sta se sientan ms satisfechos y logren su realizacin en
tanto se controlen las otras variables de la produccin.
Visto as, las caractersticas principales de las nuevas relaciones
humanas se pueden reducir a las siguientes:

 Actualiza conceptos de las relaciones humanas y del

estructuralismo.
Desarrolla tcnicas ms sofisticadas para el control de las
relaciones humanas.
Busca aumentar la eficiencia a travs de una mayor
productividad de la fuerza de trabajo.
Una de las principales teoras es la administracin por
objetivos.
Busca la participacin del trabajador como en la teora Y.
Surge la teora Z, donde el trabajador participa en los
objetivos de la empresa.
Necesidades de esta teora

Fisiolgicas; tener comida, agua y oxgeno.

Seguridad; sentirse a salvo de daos.
Estima social; saber que las personas que quieres te
aprecian.
Autoestima; sentirse bien consigo mismo.
Autorrealizacin; esforzarse por el propio desarrollo.

abraham

Necesidades fisiolgicas

Estas necesidades constituyen la primera prioridad del individuo y

se encuentran relacionadas con su supervivencia.

Necesidades de seguridad

Con su satisfaccin se busca la creacin y mantenimiento de un

estado de orden y seguridad. Dentro de estas encontramos la
necesidad de estabilidad, la de tener orden y la de tener
proteccin, entre otras.
Necesidades sociales

Una vez satisfechas las necesidades fisiolgicas y de seguridad,

la motivacin se da por las necesidades sociales. Estas tienen
relacin con la necesidad de compaa del ser humano, con su
aspecto afectivo y su participacin social.
Necesidades de reconocimiento

Tambin conocidas como las necesidades del ego o de la

autoestima. Este grupo radica en la necesidad de toda persona
de sentirse apreciado, tener prestigio y destacar dentro de su
grupo social, de igual manera se incluyen la autovaloracin y el
respeto a s mismo.
Necesidades de auto superacin

Tambin conocidas como de autorrealizacin o autoactualizacin,

que se convierten en el ideal para cada individuo. En este nivel el
ser humano requiere trascender, dejar huella, realizar su propia
obra, desarrollar su talento al mximo.