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SEMINARIO DE TICA Y
SOCIEDAD

Ao de la Diversificacin Productiva y Fortalecimiento de la Educacin

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

FACULTAD INGENIERIA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL

DEONTOLOGIA
PRESENTADO A LA CATEDRA DE SEMINARIO DE TICA Y SOCIEDAD
CATEDRATICO: ABG. ROMERO GIRN, Hilario
ALUMNOS:

ORIHUELA FELIPE, Wilfredo David

A
B

AULA: 305
CICLO: VI
SECCION: C1
TURNO: NOCHE

HUANCAYO-PERU
2015
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El presente trabajo est dedicado, a

los catedrticos de la universidad que
nos encaminan en la vida para ser
personas de bien para la sociedad.

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Introduccin

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INDICE

CARATULA

DEDICATORIA

INTRODUCCIN

INDICE

CAPITULO I
LA DEONTOLOGA

CAPITULO II
NORMAS DEONTOLGICAS

CONCLUSIONES

14

REFERENCIA WEBGRAFICA

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CAPTULO 1

LA DEONTOLOGA

1. DEFINICIN.
El trmino deontologa fue acuado por primera vez por el filsofo ingls Jeremy
Bentham (1748-1832) quien, en su obra Deontologa o ciencia de la moralidad se refera a
ella como rama de la tica ocupada de regular los fundamentos del deber y de las normas
morales. La deontologa, entendida como el conjunto de normas que son exigibles para un
colectivo profesional, encuentra precisamente su razn de ser en la concepcin de la
conciencia profesional. La deontologa es conocida tambin bajo el nombre de "teora del
deber" y, al lado de la axiologa, es una de las dos ramas principales de la tica normativa.
La deontologa se refiere a los deberes que cada profesional tiene consigo mismo y con los
dems.
Su concepto bsico es que obrar "de acuerdo a la tica" se corresponde con obrar de
acuerdo a un cdigo predefinido.
La deontologa son las reglas ticas y morales que regulan el comportamiento de los
individuos, desde su evolucin vital, identificando lo bueno y lo malo El profesional debe
regirse por su cdigo de tica propio, pero tambin tiene que tener en cuenta un marco de
costumbre.

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2. DEONTOLOGA Y TICA PROFESIONAL

Estos dos trminos suelen usarse como sinnimos, pero no lo son. Es importante destacar las
Deontologa Profesional

tica profesional

Orientada al deber

Orientada al bien, a lo bueno

Recogida en normas y cdigos

"deontolgicos"

No se encuentra recogida en normas ni en cdigos

deontolgicos, est relacionada con lo que piensa
el propio individuo (conciencia
individual/profesional)

Esas normas y cdigos son mnimos

y aprobados por los profesionales de
un determinado colectivo profesional
(periodistas, mdicos, abogados,...)

No es exigible a los profesionales de un

determinado colectivo (periodistas, mdicos,
abogados,...)

Se ubica entre la moral y el derecho

Parte de la tica aplicada

principales diferencias entre ellos:

Una de las diferencias cuando hablamos de "tica" y "deontologa" es que la primera hace
directamente referencia a la conciencia personal, mientras que la segunda adopta una
funcin de modelo de actuacin en el rea de una colectividad. Por ello, con la concrecin
y diseo de cdigos deontolgicos, adems de autorregular esta profesin, se invita al
seguimiento de un camino muy concreto y a la formacin tica de los comunicadores.
De forma terica, podramos diferenciar dos grandes grupos: la tica social y la tica
individual. Dentro de la tica individual se diferencia, tambin, una tica interpersonal que
es la que rige el comportamiento que tenemos en relacin a otros individuos. Aqu se
puede situar la tica profesional ya que rige el comportamiento del profesional en su
actividad laboral. Los principios que rigen la profesin se obtienen a travs de mtodos
similares a los de la tica general: dialgico, inductivo y deductivo. Para conocer el
fundamento tico y moral de un cdigo tico, se requiere el estudio de la actividad
profesional en s misma y no es suficiente la labor de un filsofo que desconozca la
profesin.
La tica de las profesiones se mueve en el nivel intermedio de las ticas especficas o
aplicadas. El profesional se juega en el ejercicio de su profesin no slo ser un buen o
mal profesional sino tambin su ser tico. No acaba de ser considerada una persona
ticamente aceptable quien en todos los mbitos actuase bien y cumpliese con sus deberes
menos en el ejercicio de sus responsabilidades profesionales.

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La tica general de las profesiones se plantea en trminos de principios: el principio de

beneficencia, el principio de autonoma, el principio de justicia y el principio de no
maleficencia El deontologismo plantea los temas ticos en trminos de normas y deberes.
Los principios se distinguen de las normas por ser ms genricos que stas. Los principios
ponen ante los ojos los grandes temas y valores del vivir y del actuar. Las normas aplican
los principios a situaciones ms o menos concretas, ms o menos genricas. Las normas
suelen hacer referencia a algn tipo de circunstancia, aunque sea en trminos genricos.
Pero tambin los principios se hacen inteligibles cuando adquieren concrecin normativa
y hacen referencia a las situaciones en las que se invocan y se aplican. En trminos
generales un principio enuncia un valor o meta valiosa. Las normas, en cambio,
intentando realizar el principio bajo el que se subsumen, dicen cmo debe aplicarse un
principio en determinadas situaciones.
Tanto las normas como los principios son universales aun cuando el mbito de aplicacin
de los principios sea ms amplio y general que las normas especficas que caen bajo dicho
principio.
Desde la perspectiva de la tica profesional, el primer criterio para juzgar las actuaciones
profesionales ser si se logra y cmo se logra realizar esos bienes y proporcionar esos
servicios (principio de beneficencia). Como toda actuacin profesional tiene como
destinatario a otras personas, tratar a las personas como tales personas, respetando su
dignidad, autonoma y derechos sera el segundo criterio (principio de autonoma). Las
actuaciones profesionales se llevan a cabo en un mbito social con demandas mltiples
que hay que jerarquizar y recursos ms o menos limitados que hay que administrar con
criterios de justicia (principio de justicia). Y, en todo caso, habr que evitar causar dao,
no perjudicar a nadie que pueda quedar implicado o afectado por una actuacin
profesional (principio de no maleficencia).

3. LA CONCIENCIA PROFESIONAL.
Defendida entre otros por el socilogo estadounidense Talcott Parsons (1902-1979), se
caracteriza por incorporar en su contenido el elemento responsable de la conciencia tica,
el auto-conocimiento de la conciencia reflexiva y el personal de la conciencia individual y
aadir, adems, la interiorizacin, asuncin y normativizacin de los derechos y deberes
que confluyen en el ejercicio de una profesin a travs de la cual se adquiere una
responsabilidad social. La conciencia profesional es individual e intransferible y se regula
a travs de cdigos de conducta o deontolgicos que son elaborados por las
organizaciones profesionales por ser estas las mejores conocedoras de los sujetos de cuya
conciencia profesional se trata. Uno de los principios deontolgicos fundamentales que,
no en vano, cobra especial protagonismo hoy da es el de obrar segn ciencia y
conciencia. Y es que obrar segn ciencia, o lo que es lo mismo, realizar un correcto
desempeo de una profesin en base a la adquisicin de unos conocimientos adecuados,
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consolidados y actualizados constantemente, supone una condicin estrictamente

necesaria para ejercer como profesional competente. No obstante, dicha

Condicin no es suficiente para garantizar la plena adecuacin del profesional a las

exigencias sociales actuales. Es por ello por lo que la conciencia profesional resulta
imprescindible en este contexto.

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CAPITULO II

NORMAS DEONTOLGICAS

Son escritas y deben ser conocidas por el profesional. Estn por tanto codificadas por un
cdigo de conducta profesional. Son normas que tratan de orientar a un colectivo profesional,
Pero necesitan de la razn de cada uno. Es el profesional el que se responsabiliza de su
actividad profesional individual. Son prescriptivas, pero interiorizadas. No son coactivas.
Admiten cierto tipo de sanciones de las normas deontolgicas:

Llamada de atencin

Sanciones de carcter econmico

Inhabilitacin, e incluso despido

Garantizar una disciplina interna, desde y para los profesionales.

Preservar el prestigio de los profesionales.

1. CDIGOS DEONTOLGICOS
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Los cdigos deontolgicos, denominados tambin de prctica o tica profesional, se

presentan como documentos en los que se describen los diferentes criterios, normas y
valores que formulan y asumen quienes llevan a cabo una actividad profesional

Como base para hablar de la existencia de un cdigo deontolgico a lo largo de la historia

se parte de dos supuestos:
1.1. La capacidad cultural de codificar normas de conducta. Se remonta al surgimiento de
las grandes civilizaciones de la Antigedad.
1.2. La existencia de una actividad profesional que se plantee las normas morales propias
de esa actividad.
2. FUNCIONES DE LOS CDIGOS DEONTOLGICOS
En la prctica, los cdigos de tica profesional en nuestro pas, son elaborados por los
Colegios Profesionales que, tal como los define la ley, son corporaciones de derecho
pblico, amparadas por la ley y reconocidas por el Estado, con personalidad jurdica
propia y plena capacidad para el cumplimiento de sus fines, entre los que se encuentra la
ordenacin del ejercicio de las profesiones.
En la ordenacin del ejercicio profesional los cdigos han venido cumpliendo una triple
funcin:
2.1. Fijar una serie de criterios, de carcter cientfico-funcional, para el ejercicio de la
profesin de que se trate al objeto de dar operatividad y eficacia a las actividades
ejercidas en el mbito cubierto por las normas establecidas. Esta funcin es hoy muy
poco relevante ya que otro tipo de instituciones, asociaciones u organismos la han
asumido en perjuicio de los colegios profesionales.
2.2. Refundir orientaciones ticas para el ejercicio de la profesin y plasmarlas en cdigos
de deontologa profesional. En la actualidad es una de las funciones relevantes de los
colegios profesionales. Esta deontologa profesional se impone a los colegiados.
2.3. La posibilidad de imponer sanciones disciplinarias a los colegiados que incumplan los
dictados de los cdigos deontolgicos. Esta funcin tiene la particular singularidad de
conferir a stos relevancia jurdica estatal, lo que viene a conferir a la deontologa
ciertas coincidencias con el Derecho en lo que se refiere a la utilizacin de un
procedimiento tpicamente judicial, aunque realizado por autoridades profesionales en
vez de por jueces.
3. CARACTERSTICAS
La deontologa tiene como caracterstica que se divide entre un sentido amplio y un
sentido estrecho
3.1. Sentido Amplio.
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Conjunto de todas las normas legales, estatutarias y convencionales, adems de los

principios y costumbre tenidos como de general aceptacin en la profesin. Es decir,
la deontologa engloba todas las normas. Entre los legales estaran los estatutos
profesionales y los convenios colectivos de trabajo.

3.2. Sentido Estricto.

Conjunto sistemtico de normas, usos, principios y deberes que no van a estar
respaldados por ninguna sancin legal, sino por una aceptacin voluntaria de unos
profesionales. Reglas del buen hacer profesional o normas que pueden someter a
determinados profesionales.
3.3. Una caracterstica fundamental de la deontologa profesional es que tiene un fuerte
componente de autorregulacin, entendida en un sentido colectivo. Se trata de una
interiorizacin de las normas propias de la profesin.
4. CARACTERSTICAS DE LAS EXIGENCIAS DEONTOLGICAS.
Las exigencias deontolgicas suelen:
4.1. Formularse negativamente de la forma "no hars" o mediante prohibiciones. Aun
cuando parecera tericamente posible transformar las exigencias deontolgicas que
se formulan como prohibiciones en prescripciones manifiestamente "positivas" (por
ejemplo el mandato "no mientras" en "di la verdad", y "no daes a un inocente" en
"presta ayuda a quien la necesita"), los deontlogos consideran que las formulaciones
positivas no son equivalentes a (ni se desprende de) las negativas.
Segn el deontlogo, aunque es evidente que mentir y faltar a la verdad, o daar y
dejar de ayudar, pueden tener las mismas consecuencias adversas, y resultar del
mismo tipo de motivaciones, "mentir" y "faltar a la verdad" no son actos del mismo
tipo, como tampoco "daar" y "dejar de ayudar". Como lo que se considera malo son
tipos de actos, una exigencia deontolgica puede prohibir mentir y permanecer en
silencio en un tipo de acto "supuestamente" diferente pero muy afn, a saber, el faltar
a la verdad.
Dice Fried: En cualquier caso, la norma deontolgica tiene lmites y lo que est fuera
de esos lmites no est en absoluto prohibido. As mentir es malo, mientras que no
revelar una verdad que otro necesita puede ser perfectamente permisible pero ello se
debe a que no revelar una verdad no es mentir (Fried, 1978, pgs. 9-10).
4.2. Las exigencias deontolgicas no slo se formulan negativamente (como
prohibiciones) sino que adems se interpretan de manera estrecha y limitada. Esto es
decisivo, pues diferentes concepciones del alcance de las exigencias deontolgicas o
diferentes concepciones sobre lo que constituyen tipos de actos diferentes obviamente
darn lugar a comprensiones muy diversas de las obligaciones y responsabilidades de
los agentes.

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4.3. Las exigencias deontolgicas tienen una estrecha orientacin: se asocian

estrechamente a las decisiones y actos de los agentes ms que a toda la gama de
consecuencias previstas de sus elecciones y actos. Como dice Nagel, "las razones
deontolgicas alcanzan su plena fuerza como impedimento a la accin de uno y no
simplemente como impedimento a que algo suceda" (1986, Pg. 177).

5. IMPORTANCIA DE LA DEONTOLOGIA
Porque no se puede vivir sin moral, es decir, sin una regla moral a que se sometan nuestras
acciones. Es ella la base de nuestras relaciones con Dios y la va por donde discurren
nuestras relaciones entre los hombres.
La deontologa es de sumo inters para el mundo profesional, y en concreto, para
profesiones que comparten una elevada responsabilidad social
La deontologa busca un equilibrio entre un determinado estilo moral (lo que antes
denominbamos ethos o carcter moral) y un alto nivel de profesionalismo tcnicocientfico.
Esta doble dimensin ha de tratarse con armona y equilibrio para una mayor
dignificacin de la profesin.

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CONCLUSIONES

Es menester que tengamos en nuestras actividades diarias como directriz principal la moral y
la tica. En nuestra rea profesional debemos indiscutiblemente manejarnos no slo con
parmetros acadmicos, sino que imperativamente nuestro actuar deber basarse en la
deontologa, ya que las repercusiones se manifestarn no slo en la parte econmica, sino
tambin en la social y sobre todo en la legal. Si queremos que nuestro pas cambie y exista en
l: justicia, orden, paz y equidad, primero debemos cambiar nuestro comportamiento interno,
alimentndolo diariamente de valores y virtudes, pues nuestras decisiones, conducta y
comportamiento tendrn repercusiones a corto, mediano o largo plazo que pueden afectar la
imagen de la empresa y por lo tanto su supervivencia.

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WEBGRAFA

http://es.wikipedia.org/wiki/Deontolog%C3%ADa_profesional
http://pdf.rincondelvago.com/deontologia.html
http://www.profesiones.org/var/plain/storage/original/application/3510aac7079fe5
5210125958ab9f1e60.pdf

http://www.slideshare.net/medicinaforense/deontologia-gran-presentacion-coco-presentation
http://www.profesiones.org/var/plain/storage/original/application/b24d9efa0862ca
4b8954db556eb323cd.pdf
http://www.deontologia.org/
http://es.slideshare.net/lezamary/concepto-carteristicas-deontologia

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