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1
Cuestionario de 16 Factores de la Personalidad
Instrucciones para el evaluado
AIR
Cornisa: 16 FP
AIR
Cornisa: 16 FP
Representacin de estenes
Con base a los valores de estndar o estenes, se traza la grfica del Perfil
tomando en cuenta que el valor menor (1) es el punto extremo del lado izquierdo y
el valor mximo (10) es el punto extremo contrario,
Por ejemplo, supngase que la persona evaluada es una mujer mexicana que
obtuvo PB de 7 en el factor A y 9 en el B. De acuerdo a la tabla de conversin
que corresponde, Factor A(PB7) = 3(estndar) y Factor B(PB9) = 8.
Cornisa: 16 FP
AIR
Cornisa: 16 FP
5
Calificacin para los factores primarios
AIR
Cornisa: 16 FP
F+ Impulsividad (Impetuosidad):
Son personas que tuvieron un ambiente ms fcil menos duro, actitud
despreocupada. Entre neurticos los ms impulsivos presentan sntomas
histricos de conversin, anomalas sexuales; pueden ser lderes electos,
aeromozas, gerente de ventas en una interaccin grupal hace comentarios
favorables al grupo, son bien aceptados y logran ser oradores eficientes.
F- Retraimiento:
Entre neurticos suelen encontrarse sntomas como dolores de cabeza,
irritabilidad, retardo por depresin, fobias y pesadillas, hay aumento de carga de
preocupaciones. Con respecto a la ocupacin que generalmente presentan son
del tipo de administradores de universidades y fsicos.
G + Lealtad grupal (Supery fuerte):
Hay parecido entre este factor y el C. Conducta autocontrolada, preocupacin por
otros, hace lo mejor que sea posible, fuerte inclusin en los problemas morales
del bien y del mal, preocupacin por estndares morales, tendencia que impulsa al
ego y restringe al ello, es un control positivo, personas que actuan con propiedad,
perseverantes, con muchos planes, con buena capacidad de concentracin y muy
cuidadoso en sus aseveraciones, prefiere relacionarse con gente eficiente
presentan buena organizacin en pensamiento, son personas que pueden lograr
el xito.
G (Supery dbil):
Quienes suelen bajar la puntuacin en esta escala son los psicpatas, criminales
en general, personas que son indiferentes a las normas morales convencionales o
tambin los radicales los que se apegan a su marco de referencia; tambin existe
otro grupo de personas que bajan la puntuacin, son aquellos que cumplen con su
cometido basndose en la mayora de un conjunto de criterios dentro de un grupo
bien organizado.
H+ Aptitud situacional (Audacia):
Son personas con tendencia a recordar temas emocionales, con ausencia de
fatiga automtica, segun las investigaciones las personas con H+ son propensas a
ataques al corazn, muestran poca inhibicin ante la amenaza ambiental, fueron
calificados de flojos durante su ninez, son insensibles en la interaccin social, lo
que afecta en las reas sexual, emocional, situaciones de peligro. Generalmente
los H+ son electos dirigentes, y se encuentra la H+ en aviadores, administradores
en terapia de grupo puntuaron significativamente estos sujetos.
H (Timidez):
Son personas que bajo tensin pueden presentar desrdenes de tipo esquizoide,
son propensas a la tuberculosis, ulceras etc. Se auto describen como muy tmidos,
AIR
Cornisa: 16 FP
Cornisa: 16 FP
N+ Sutileza (Astucia):
El N+ nos ayuda a distinguir entre paranoide astuto y el esquizofrnico
simplemente paranoide. Pueden ser personas ingeniosas, flexibles en su punto de
vista, observador de modales, capaz de aceptar distintas alternativas, cumplen
con las obligaciones sociales, es decir, hay un desarrollo intelectual-educacional.
Suelen ser profesionistas hbiles, principalmente en trabajos de precisin como
ingenieros, contadores, electricistas.
N+ es un patrn adquirido en un ambiente promovedor de inseguridad y
sospechas. Desde el punto de vista positivo, puede presentar un desarrollo
intelectual y autosuficiente con deseos de sobrevivir.
N - (Ingenuidad):
Son personas ingenuas, muy directas y con una franqueza espontnea. Pueden
desempenar funciones de: sacerdotes, misioneros, enfermeras, tcnicos
psiquitricos, cocineros. Los N- parecen tener xito en la ensenanza,
principalmente con ninos. En las dinmicas de grupo los N- parecen obstaculizar
los procesos grupales.
O+ Conciencia (Propensin a la culpabilidad):
Son personas que se sienten inestables, con fatiga por situaciones excitantes, con
insomnio por preocupaciones, con sentimientos de ineptitud para enfrentarse a lo
difcil de la vida, le gustan actividades en las que no haya ruido, son personas que
tienen remordimiento, piadosas, con sntomas hipocondracos y neurastnicos,
fobias y ansiedades, se les considera tmidos porque no participan, tienen pocos
amigos. Esta escala es muy importante, principalmente para detectar ansiedad
alta en neurticos, alcohlicos, psicticos y principalmente esquizofrenia no
paranoide.
O - (Adecuacin serena):
Esta escala nos sirve para diferenciar entre los que externan su desajuste y los
que tienen poca fuerza del YO, que sufren desajuste, pero slo a nivel interno. La
O - la presentan atletas profesionales, electricistas, mecnicos, enfermeros y
gerentes de ventas.
Q1+ Posicin social (Radicalismo):
Son personas mejor informadas, dispuestas a probar diferentes soluciones o
problemas, son menos moralistas. Se debe tener cuidado para diferenciar entre
estas caractersticas y una mera rebelda, son personas que contribuyen en una
discusin, critican.
AIR
Cornisa: 16 FP
Q1- (Conservadurismo):
Puntuan bajo en esta escala los policas, enfermeras y muchos grupos de
trabajadores poco aptos, y en los ms exitosos tcnicos en psiquiatra.
Q1- es parte del factor de segundo orden de Independencia.
Q2+ Certeza individual (Autosuficiencia):
Son inconformes en la integracin de grupos, tienden a ser rechazados, durante
su ninez se asocian con pocos amigos, tienen xito escolar.
Q2- (Dependencia grupal):
Este es uno de los principales factores de la introversin QS1. Son personas que
dependen de la aprobacin social, son convencionales y van de acuerdo con la
moda.
Q3+ Autoestima (Control):
Son personas que dan respuestas socialmente aceptadas, tienen buen control,
son persistentes, previsores, son considerados con los dems, tienen conciencia y
respeto por la reputacin social, pueden ser elegidos como dirigentes, son
productivos; respecto al trabajo pueden tener xito en actividades mecnicas,
matemticas, actividades que requieran de objetividad, equilibrio y decisin como
pilotos, administradores de universidades, electricistas, etc., tienen xito escolar.
Q3- (Indiferencia):
Esta escala es significativa porque se relaciona negativamente con el factor de
segundo orden QS2 de ansiedad.
Q4+ Estado de ansiedad (Tensin):
Son personas que no llegan a ser lderes, existe una insatisfaccin interna.
Funcionan bien en actividades que no requieren de autoexpresin pero que
permiten crticas a las demandas ambientales, son personas propensas a
accidentes. Se eleva este Q4 en manaco-depresivos y en psicpatas; son
pacientes con una libido no descargado y pobremente controlable, presentan una
tensin sexual, se encuentran sobrecargados y el EGO no es capaz de descargar
por lo que lo convierten en posibles perturbaciones psicosomticos y ansiedad.
Q4- (Tranquilidad)
Logran sus metas, a diferencia de los Q4+ que no logran, aun y cuando tienen la
misma capacidad intelectual.
AIR
Cornisa: 16 FP
10
AIR
Cornisa: 16 FP
AIR
Cornisa: 16 FP
ansiedad indicara abatimiento y agobio debido a multiples problemas. Es importante,
tanto si la puntuacin es alta o baja, considerar los resultados de las escalas de validez,
especialmente, de manipulacin de la imagen.
Dureza (Dur). La escala de dureza se obtiene de la ponderacin de afabilidad (A),
sensibilidad (I), abstraccin (M) y apertura al cambio (Q1). Esta escala tiene significacin
en el mbito laboral ms que en el clnico. Alto puntajes describen una persona reservada,
poco sensible, prctico y resistente al cambio. Si bien una elevacin en esta escala no
implica patologa, puede derivar en problemas de ajuste. Los bajos puntajes se asocian a
sensibilidad, flexibilidad, amabilidad, y escaso sentido prctico.
Independencia (Ind). Esta escala surge de la combinacin de dominancia (E), vigilancia
(L) y apertura al cambio (Q1). Puntuaciones bajas describen a una persona sumisa,
tmida, influenciable. Y puntuaciones altas indican independencia, habilidades de
persuasin, competitividad y conducta voluntariosa. Tambin, las puntuaciones altas
pueden indicar agresividad.
AIR
Cornisa: 16 FP
Ejemplo de perfil.
Caso Y.H., Femenino 23 anos.
Factores
Estenes
A
3
-
B
8
+
C
6
E
10
+
F
8
+
G
4
-
H
4
-
I
7
+
L
5
M
10
+
N
9
+
O
8
+
Q1
7
+
Q2
8
+
Q3
1
-
Q4
6
c
AIR
Cornisa: 16 FP
factor A
3
26
27
51
52
76
101
126
151
176
2
0
0
0
2
0
2
2
0
2
a
factor B 28
53
54
77
78
102
103
127
128
152 1
153
177 1
178 1
a
factor C 4
2
5
29
30
55
79
factor E
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
b
1
1
1
0
2
2
2
0
2
0
0
2
0
c
1
1
1
1
1
1
1
b
1
1
2
2
80
104
105
129
130 2
154
179 2
a
6
7
2
31
32
c
2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
b
1
1
1
1
2
2
2
2
2
c
2
2
2
AIR
Cornisa: 16 FP
56
57
81
106
131
155
156
180
181
factor F
factor G
factor H
8
33
58
82
83
107
108
132
133
157
158
182
183
9
34
59
84
109
134
159
160
184
185
10
35
36
60
61
85
86
110
111
2
2
2
2
2
a
2
2
2
2
2
2
2
a
2
2
2
2
2
a
2
2
2
2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
b
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
b
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
b
1
1
1
1
1
1
1
1
1
2
2
2
c
2
2
2
2
2
2
c
2
2
2
2
c
2
2
2
2
2
AIR
Cornisa: 16 FP
factor I
factor L
factor M
factor N
135 2
136 2
161
186 2
a
11
12 2
37 2
62
87
112 2
137
138 2
162
163 2
a
13
38 2
63
64
88 2
89
113 2
114 2
139
164 2
a
14
15
39 2
40 2
65 2
90
91 2
115 2
116 2
140 2
141
165
166
a
16
17 2
41
1
1
1
1
b
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
b
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
b
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
b
1
1
1
2
c
2
2
2
2
2
c
2
2
2
2
2
c
2
2
2
2
2
c
2
2
AIR
Cornisa: 16 FP
42
66
67
92
117
142
167
factor O
factor Q1
18
19
43
44
68
69
93
94
118
119
143
144
168
20
21
45
46
70
95
120
145
169
170
2
2
2
a
2
2
2
2
2
2
2
a
1
2
2
2
2
a
Factor Q2
22
47
71
72
96
97
121
122
146
171
2
2
2
2
2
a
1
1
1
1
1
1
1
b
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
b
2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
b
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
b
2
2
2
c
2
2
2
2
2
2
c
2
2
2
2
2
c
2
2
2
2
2
c
AIR
Cornisa: 16 FP
factor Q3
factor Q4
23
24
48
73
98
123
147
148
172
173
25
49
50
74
75
99
100
124
125
149
150
174
175
2
2
2
2
2
a
2
2
2
2
2
2
2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
b
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
2
2
2
2
2
c
2
2
2
2
2
2
AIR
JAIR
JAIR