Sin embargo, los principales temas del rea no se pueden categorizar como

estrictamente industriales u organizacionales. Por ejemplo, la motivacin es bien

las dos reas no siempre se pueden diferenciar de manera clara unidas ofrecen
una visin de la extensa naturaleza de su campo de accin.
Como consecuencia, Aamodt, M., afirma que, los profesionales en el desarrollo de
la organizacin proponen, efectan y evalan programas que involucran: "la
construccin de equipos, la reestructuracin y el empowerment o el facultamiento
a los empleados".
Estos programas implementados buscan mejor la calidad del desempeo del
trabajador y su satisfaccin laboral y personal.
La psicologa organizacional, lejos de centrarse en los estudios de la organizacin
como tal, se orienta a los individuos como integrantes de la misma. Es a partir de
la dcada de 1980, y gracias al avance de la teora orientada a la calidad total y a
la reingeniera de procesos, que ha quedado claro que es preferible considerar
como parte de la empresa o institucin no solamente a quienes prestan sus
servicios en ella, sino adems, a quienes son los beneficiarios de sus productos y
servicios (clientes, consumidores, usuarios, poblacin objetivo o beneficiarios) y a
quienes actan como sus proveedores (de recursos materiales, econmicos ,
humanos o intelectuales).
En esta misma perspectiva, la psicologa organizacional se ha enriquecido con
aportaciones de la mercadotecnia y con tcnicas derivadas de la bsqueda de la
calidad. Un par de casos de este tipo son los estudios de investigacin de
mercados y la creacin de clubes de consumidores o usuarios que ayudan a
conocer los factores que facilitan la retencin de marcas y productos en la mente
de los consumidores, as como su fidelidad a los mismos.
En un sentido diferente esta disciplina ha recibido otra valiosa aportacin,
proveniente de la investigacin, acerca del desarrollo de los grupos y el manejo de
los sentimientos y de la autoestima. Desde hace ms de cuarenta aos, W. Schutz
(1955) orient sus trabajos a la identificacin de la persona que hace ms
productivos a los grupos, y lleg a descubrir sus implicaciones en el

comportamiento de los individuos de la organizacin, los sentimientos y el auto

concepto de los integrantes (Schutz, 1992). Su enfoque, con invaluables
aportaciones

al

estudio

del

comportamiento

de

los

individuos

en

las

organizaciones, ha sido confirmado por el nuevo campo de la llamada inteligencia

emocional, adems de que cobr forma cientfica a principios de la dcada de
1990.
Sus hallazgos han arrojado una luz acerca de los factores que impactan en la
formacin de equipos de trabajo, la motivacin de los empleados, los temores que
bloquean o reorientan psicolgicamente el comportamiento en las organizaciones
y muchos otros temas. . Estudio cientfico del comportamiento humano en las
Sin lugar a dudas, la importancia de la psicologa organizacional consiste en que
nos ha permitido comprender los fenmenos humanos al interior de la
organizacin en sus relaciones con el resto del sistema organizacional. Por ello,
los estudios de cuestionamientos relacionados con el origen de la vida y la
dependencia de la vida misma a este proceso tpico de los organismos y sistemas
biolgicos.
Para la Fsica, la Biologa y la Qumica el auto ensamblaje es un rea de estudio
cientfico que presenta altsimas expectativas, ya que si se ampla el conocimiento
humano en este campo, se encontraran diversas aplicaciones en sistemas
inorgnicos creados por el hombre, relacionados con la electrnica, la
computacin, la robtica e incluso la medicina.
Los inicios del estudio del auto ensamblaje estn relacionados con la aplicacin
de la qumica orgnica en las interacciones moleculares a distintas escalas, lo que
conlleva a que actualmente se encuentren importantes y fructferos avances en el
auto ensamblaje molecular.