CASOS PRCTICOS INTRODUCTORIOS Y DE CONSOLIDACIN

A continuacin, y para cada una de las unidades didcticas, hay una serie de ejercicios o
actividades que permiten poner en prctica los contenidos que vamos trabajando en
clase. Son la oportunidad ideal de medir nuestro progreso y, al mismo tiempo, preparar
las pruebas escritas de evaluacin ya que los ejercicios estarn estrechamente
vinculados con estas actividades o situaciones que se van produciendo en la vida laboral
y personal de nuestro personaje principal, Ana.

UNIDAD INTRODUCTORIA

Ana trabaja en una empresa de transportes desde hace tres aos. ltimamente la
empresa ha reducido su nivel de ganancias porque gran parte del trabajo que
realizaban era para empresas de la construccin. Ante esta situacin:
-

puede la empresa reducir el salario de Ana un 40% cada mes hasta que la
situacin mejore?

Ana cree que hay aspectos organizativos de la empresa que se deben

cambiar, puede hacerlo ella?

podra trabajar Ana para la empresa si el propietario es su padre?

Qu ocurrira si no hubiese normas que regulasen u ordenasen todas las

casusticas anteriores?

UNIDAD 2. CONTRATO DE TRABAJO.

Ana va a empezar a trabajar en la Gestora 2015 ubicada en la Avda. Buenos Aires n 68

de Guadix y no ha firmado ni le han entregado copia de contrato de trabajo. crees que
esa situacin es legal? Cmo podra comprobar Ana que realmente la han contratado?

La edad de Ana es 30 aos y 2 meses, y finaliz sus estudios de F.P. de Administrativo

hace 4 aos y un da. El contrato que le ofrecen es en prcticas. Tomando como
referencia la Power Point de la Unidad 2 y el convenio colectivo de gestoras que
puedes encontrar en la wiki elprofedefol.wikispaces.com, intenta solucionar las
siguientes cuestiones:

1- Determina si se cumplen o no los requisitos de contratacin.

2- Teniendo en cuenta que la duracin ofrecida es de 2 aos y que el convenio colectivo

aplicable fija un salario para el puesto de auxiliar administrativo de ........... euros,
cunto cobrar Ana cada uno de esos aos?

Como tarea final descarga el formulario de contrato de trabajo en prcticas y

cumplimntalo teniendo en cuenta el convenio colectivo y los siguientes datos:

Tus datos son los del trabajador-a.

El contrato se realiza a tiempo completo.
La jornada se distribuye de lunes a viernes.
La relacin laboral se inicia el 1 de octubre.

UNIDAD 3. EL TIEMPO DE TRABAJO

1- Ana est pensando en realizar una escapada en octubre o noviembre, cul

podra ser el mejor fin de semana para realizarla? Razona tu respuesta.

2- Ana lleva ya 79 horas extras trabajadas durante este ao. puede trabajar
ms horas extraordinarias? cunto cobrar Ana por cada hora extra
trabajada? se las pueden dar de descanso otro da y no pagrselas?

3- Adems, la empresa le ha comunicado que dentro de un mes y medio tendr

sus vacaciones anuales. Ella no est de acuerdo con la fecha decidida
porque tena pensado hacer un crucero en verano. puede hacer algo al
respecto?
Cunto tiempo de vacaciones tendr Ana si la duracin de su contrato es
de 8 meses?

4- ltimamente est teniendo una suerte terrible y, ha fallecido su cuado y en

el camino al entierro una sobrina (no hija del fallecido) ha sufrido un
accidente y ha fallecido tambin. Cuntos das de permiso tendr por el
fallecimiento de su cuado? y por el de su sobrina?

5- La jornada laboral de Ana est sometida a una organizacin por turnos que
implica que Ana trabaje en horarios de maana, tarde, y noche de un modo
rotatorio. cmo crees que afectar a su vida sta organizacin horaria?

UNIDAD 4. EL SALARIO

Ana acaba de recibir la nmina del mes pasado y se ha dado cuenta que no le han
descontado o deducido cantidad alguna por cotizacin a la seguridad social o por
IRPF, qu puede significar?

Dada su mala suerte, la empresa lleva cuatro meses sin pagarle. qu podra hacer
Ana para intentar cobrar? hasta cundo debera aguantar sin cobrar?

Si a Ana le pagan parte de su sueldo como dietas de desplazamiento y de

manutencin, Cmo se refleja eso en la nmina y en las bases de cotizacin? qu
ocurrira si Ana necesitase percibir prestaciones de la seguridad social como;
incapacidad temporal, incapacidad permanente, jubilacin,

CONSOLIDACIN
La empresa de Ana est atravesando graves problemas econmicos y lleva 6 meses sin
pagarle.
-

qu tipo de preferencias tiene Ana para cobrar lo que le deben respecto a otros
acreedores como los proveedores, entidades financieras, hacienda, la seguridad
social, ?

Finalmente Ana tiene que acudir al FOGASA. Sabiendo que tiene un sueldo de
3.000 euros mensuales, que la empresa ha sido declarada insolvente, y que el
SMI es de 645 euros mensuales, cul ser la cuanta que le abonar el
FOGASA a Ana?

TAREAS DE INVESTIGACIN
1- Averigua cul es el salario mnimo interprofesional en los siguientes pases:
-

Francia, Italia, Portugal, Grecia, Alemania, y Dinamarca.

2- Investiga qu cuanta ha abonado el FOGASA a trabajadores-as granadinos

durante el presente ao.

UNIDAD 5 MODIFICACIN, SUSPENSIN, Y EXTINCIN

La empresa le ha comunicado a Ana que van a modificar el horario de trabajo,
pasando de la jornada continuada a jornada partida, qu puede hacer Ana?
Por otro lado, ha recibido la buena noticia de que va a ser madre y est pensando
en pedirse una excedencia de un ao, podr luego reincorporarse al mismo puesto
de trabajo?
A la semana siguiente la empresa le dice que no vuelva al da siguiente porque est
despedida por disminuir su rendimiento de trabajo, Qu medidas debera adoptar
Ana si no est de acuerdo con el despido? Si finalmente la echan, tendr derecho
a indemnizacin? podra cobrar la prestacin por desempleo?
En la misma poca se jubila la duea de la empresa en la que su pareja llevaba 14
aos trabajando. tendr derecho a algn tipo de indemnizacin?

Antonio, el hermano de Ana, trabaja en CocaCola desde hace 28 aos. Acaba de

recibir una comunicacin de la empresa indicndole que a pesar de que la empresa
tiene muchos beneficios lo sienten mucho pero lo despiden porque van a cerrar el
centro en el que l trabaja para embotellar en otra y obtener ms beneficios.
Resuelve las siguientes cuestiones:
-

puede la empresa despedirlo?

qu tipo de despido ser?

Sabiendo que Antonio cobra 2.000 euros al mes calcula la indemnizacin a

la que tendra derecho.

UNIDAD 7 SEGURIDAD SOCIAL

Recuerda que para todos los casos de prestaciones de la Seguridad Social puedes/debes
utilizar como fuente de informacin la pgina web del Ministerio de Empleo;
http://www.seg-social.es/
1- Ana, despus de conseguir su primer empleo y estando 2 semanas trabajando, ha
sufrido un accidente de trabajo, por lo que est de baja 20 das. En su empresa le
han dicho que al no tener 180 das cotizados no va a tener derecho a cobrar subsidio
por Incapacidad Temporal.
crees que la empresa tiene razn?

2- Su marido, de profesin torero va a afiliarse al sistema de la Seguridad Social en el

Rgimen General. Su cuado, dueo de un bar, quiere afiliarse tambin al Rgimen
General. podrn hacerlo?
3- La hermana de Ana, de 28 aos, se queda desempleada despus de un contrato de 6
meses. Quiere solicitar la prestacin por desempleo, pues hace 6 aos trabaj
ininterrumpidamente con otra empresa durante 18 meses.
CONSOLIDACIN
1- La hermana de Ana, que tiene 32 aos y lleva trabajando en su empresa los ltimos
3, acaba de adoptar dos preciosos gemelos de 10 meses de edad. Determina si tiene
o no derecho a prestacin por maternidad, cul ser su cuanta si la base reguladora
es de 2.000 euros, y cunto tiempo durar la maternidad.

2- A Ana le han detectado un severo problema de rin y el tribunal mdico ha

determinado que no puede volver a trabajar. Teniendo en cuenta los siguientes datos
determina si Ana tendr derecho a prestacin por incapacidad permanente y en qu
cuanta.
-

Est afiliada, tiene 44 aos y ha cotizado durante 15 aos, 5 de los cules son de los
ltimos 10.
La base reguladora para el clculo de la prestacin es de 1.800 euros.

Si el tribunal determina que no puede trabajar en su profesin habitual pero, que si puede
desarrollar otras, cul sera la prestacin a percibir?
3- Una amiga ntima de Ana, MMM, viuda de 52 aos que no realiza ninguna actividad
econmica y con 2 hijos a cargo menores de edad. Indica para cada caso la solucin
correcta:
-

Sabiendo que no estaban casados pero que en 2009 ella y su pareja se inscribieron
oficialmente como pareja de hecho. Tendr la amiga de Ana derecho a pensin de
viudedad?
Si la base reguladora para el clculo de la pensin es de 1.000 euros. Cul ser la
cuanta de la pensin?
En enero de 2.014 la amiga de Ana se ha vuelto a casar. Por ello quiere saber si va a
poder seguir percibiendo su pensin de viudedad.

4- El cuado de Ana, con dos hijos a cargo, que ces en su actividad laboral
por finalizacin de un contrato de obra, el da 30 de enero de 2013,
habiendo cotizado 1.085 das desde la ltima vez que percibi
la prestacin por desempleo, el da 31 de noviembre de 2009.
Solicita la prestacin por desempleo el 10 de febrero de 2013. La suma
de las bases de cotizacin por desempleo del trabajador de los
180 das anteriores al hecho causante es de 6.000 euros.
Determina si tiene o no derecho a la prestacin, durante cunto tiempo, de que cuanta,
y que procedimiento tendr que seguir para su solicitud.

5- El hermano de Ana, soltero y sin hijos, ha trabajado-cotizado 189 das en los ltimos
6 aos. Indica si tendr o no derecho a una prestacin no contributiva por
desempleo y en caso afirmativo, cunto durar y cul ser su cuanta?
Recuerda que para todos los casos de prestacin por desempleo puedes/debes utilizar como
fuente de informacin la pgina web del Servicio Pblico de Empleo; www.sepe.es