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El Nuevo Estilo De Entrevistas De Trabajo

L reclutamiento es un conjunto de procedimientos , orientado en atraer candidatos potencialmente


calificados y capaces de ocupar cargos en una organizacin. Algunas empresas fungen como
fuentes naturales, por ejemplo las instituciones bancarias, empresas comerciales, y empresas
departamentales. Son capaces de transmitir informacin tanto a estructuras socioeconmicas
bajas como altas, y asimismo a elites profesionales y tecnolgicas, organizaciones de mano de obra
de personal altamente calificado y, en resumen, a distintos estratos sociales y educativos. REVISTAS
ESPECIALIZADAS: Cuando se requiere personal calificado en la profesin a la que se dirige la
revista. FALDA HAWAIANA: Compuesto de dos partes; carteles con informacin general en letras
visibles, en la parte inferior incluye tiras de papel con los datos de la empresa.
Por ende, la planeacin de personal traduce los objetivos en trminos de los trabajadores que se
necesitan para conseguirlos. Los objetivos organizacionales proporcionan a los administradores y a
todos los otros miembros de la organizacin, esenciales guas de accin en reas como: toma de
resoluciones, planeacin de personal, eficiencia organizacional, consistencia organizacional y
evaluacin del desempeo. Por tanto, la planeacin de personal est directamente relacionada
con los objetivos organizacionales, y para ser significativa, la planeacin de personal debe estar
basada en especificaciones de personal.
Si el mercado ya est saturado, puedes decantarse por cambiar tu enfoque, asociarte con una
agencia existente abrir la agencia en una ubicacin geogrfica diferente. Como propietario de un
negocio, debes tambin orientar al personal de reclutamiento que pueden necesitar de direccin
y orientacin. Si tu objetivo es reclutar personal para una industria en concreto, puedes trabajar en
esta industria primero trabajar para una agencia de contratacin experta en ese nicho.

El profesional de la administracin de recursos humanos en frenta en este campo entre los retos
ms significativos de su actividad y las empresas en que va a trabajar esperan que aporte enfoques
ms sociales y humanos a sus polticas de seleccin. Tras un ao la proporcin de personal no
masculino en condiciones de salud que no eran perfectas exceda 32 por ciento del total, mas la
productividad por empleado superaba el nivel regional en ms de veintitres por ciento . El proceso
de seleccin se realiza en dos sentidos: por un lado, la organizacin elige a sus empleados; por la
otra, los empleados potenciales eligen entre mltiples empresas. Este documento debe llenarlo la
persona que desea ocupar una plaza libre en su departamento.

Las referencias laborales difieren de las personales en que describen la trayectoria del solicitante en
el campo del trabajo. El profesional de recursos humanos debe desarrollar una tcnica depurada
que depende del grado de confiabilidad de los informes que reciba, puesto que asimismo
acostumbran a no ser muy reclutamiento de personal jjc objetivos los anteriores superiores del
candidato, en especial cuando describen aspectos negativos del mismo. Normalmente el empleador
contrata un servicio especializado en exmenes de salud, pero desafortunadamente se convierte en
un mero trmite rentable en donde no se diferencian los diferentes riesgos en los niveles diferentes
laborales.