Organizaciones promotoras de la prevencin dentro de la empresa

Legislacin de prevencin
Rodrigo Snchez
Instituto IACC
27/08/2015

Lea atentamente la introduccin que se presenta a continuacin y luego, responda a

la Pregunta planteada:
El reglamento interno de orden, higiene y seguridad es un documento que establece
Los lineamientos de comportamiento, conducta y responsabilidades de los
Trabajadores y de cada individuo con relacin contractual o de servicios en una
Empresa.
Si en las disposiciones generales se hace mencin a la aplicacin de exmenes
preocupacionales
Y ocupacionales a los trabajadores:
Cules seran las justificaciones laborales que usted, en el rol de
Prevencionista, impondra para que se efectuase a todos los trabajadores
Dichos exmenes Desarrolle a lo menos 4 argumentos por los cuales se
Explicara su exigencia.

Desarrollo

Respuesta:
Existen

varias

razones

para

determinar

la

preocupacionales y ocupacionales en una empresa:

aplicacin

de

los

exmenes

1.- Actividad de la empresa: a travs de la cual se disea la matriz de riesgo, y con

ello los peligros a los cuales se expone el trabajador, estos deben sealarse
detalladamente en la descripcin de cargos que se le entregue al trabajador
involucrado.
2.- Patologas preexistentes: es fundamental saber en que condiciones fsicas se
encuentra el trabajador al ser contratado. En general, se practican exmenes mdicos,
sicolgicos y de competencia.
3.- Estructurar plan de vigilancia mdica: Una vez que ya se tiene pleno
conocimiento de la situacin mdica y sicolgica de los trabajadores; se tiene que
estructurar el programa o plan de vigilancia mdica; esto se realiza en conjunto con el
empleador, CPHS, y las Mutualidades.
4.- Cumplimiento con las normativas vigentes: Este es un tema muy importante; las
leyes y decretos establecidos por el Gobierno respecto al tema de salud laboral, se
deben cumplir s o s. Existen seguros y cotizaciones que impone el Estado, de acuerdo
al rubro, actividad, nmero de trabajadores; que obligan al empleador a llevar un control
exhaustivo de la situacin de los trabajadores.

En resumen; es fundamental controlar a los trabajadores respecto de lo indicado; pero

lo ms importante de todo, es convencer (si es que no lo est), al empleador de la

importancia del tema, que la posible inversin econmica, a la larga es reembolsada

por una baja en la cotizacin, personal sin problemas, buena coordinacin con las
organizaciones internas de la empresa; puestos de trabajo y actividades ms seguras.

Bibliografa

DECRETO SUPREMO N 40
http://online.iacc.cl/mod/resource/view.php?inpopup=true&id=1667973
Decreto 54
http://online.iacc.cl/mod/resource/view.php?inpopup=true&id=1667974