DIRECTIVA PARA EL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL

RGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS DE

LA DIRECCIN GENERAL DE DEFENSA PBLICA Y ACCESO A LA JUSTICIA
.

1.

OBJETO
Establecer el procedimiento adecuado para la contratacin de personal bajo el rgimen
especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Legislativo N 1057,
ingresante en la Direccin General de Defensa Pblica y Acceso a la Justicia.

2.

BASE LEGAL

F.R.L.

Ley N 29809, Ley de Organizacin y funciones del Ministerio de Justicia y

Derechos Humanos.
Ley N 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.
Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios.
Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del rgimen especial
del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales.
Ley N 28175, Ley Marco de Empleo Pblico.
Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de
nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico, en casos de
parentesco.
Ley N 29973, Ley General de Personas con Discapacidad.
Ley N 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de
funcionarios y servidores pblicos, as como las personas que prestan servicios
al Estado bajo cualquier modalidad contractual.
Ley N 27736, referente a la transmisin radial y televisiva de ofertas laborales
del sector pblico y privado.
Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica, publicada el 13 de
agosto de 2002.
Ley N 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.
Ley N 29248, Ley del Servicio Militar.
Ley N 30294, Ley que modifica el articulo 1 de la Ley 26771, que establece la
prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y contratacin de personal en
el Sector Pblico en caso de parentesco.
Ley N 30057, Ley del Servicio Civil
Decreto Legislativo N 1146 que modifica la Ley N 29248.
Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil,
rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos.
Decreto Supremo N 011-2012-JUS, que aprueba el Reglamento de
Organizacin y Funciones del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos y sus
modificatorias.
Decreto Supremo N 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N
1057.
Decreto Supremo N 065-2011-PCM, que modifica el Reglamento de Decreto
Legislativo N 1057.
Decreto Supremo N 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de la
Ley N 30057, Ley del Servicio Civil
Texto nico Ordenado de la Normatividad del Servicio Civil, aprobado por
Decreto Supremo N 007-2010-PCM.
Decreto Supremo N 012-2004-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley N
27736.
Decreto Supremo N 003-2013-DE, Reglamento de la Ley del Servicio Militar,
publicado el 3 de junio de 2013.
Decreto Supremo N 003-2006-MIMDES, que modifica el Decreto Supremo N
003-200-PROMUDEH.

 Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 161-2013-SERVIR/PE, que aprueba la

Directiva N 001-2013-SERVIR/GDSRH "Formulacin del Manual de Perfiles de
puestos (MPP) y sus anexos.

3.

ALCANCE

Las disposiciones contenidas en la presente Directiva son de observancia obligatoria

para la Direccin General de Defensa Pblica y Acceso a la Justicia que solicita la
contratacin de personal bajo el rgimen CAS.
4.

RESPONSABILIDAD

La Oficina de Recursos Humanos en coordinacin con la Direccin General de Defensa

Pblica y Acceso a la Justicia, son las responsables de la implementacin, difusin,
monitoreo y cumplimiento de la presente Directiva.
5.

DISPOSICIONES GENERALES
A. Definicin

La contratacin administrativa de servicios en adelante denominado CAS constituye

una modalidad especial de contratacin laboral, privativa del Estado, que vincula al
Ministerio de Justicia y Derechos Humanos con una persona que presta servicios de
manera subordinada, se rige por sus propias normas y confiere a las partes solamente
los derechos y obligaciones establecidos en stas.
Se regula por el Decreto Legislativo N 1057, su Reglamento y modificatorias. No es de
aplicacin al Contrato Administrativo de Servicios la Ley de Bases de la Carrera
Administrativa, las normas del rgimen laboral de la actividad privada ni otras normas
que regulan carreras administrativas especiales.
B.

Duracin

El Contrato Administrativo de Servicios se celebra con una persona natural a plazo

determinado, la duracin del contrato no puede ser mayor al perodo que corresponde
al ao fiscal respectivo dentro del cual se efecta la contratacin, sin embargo el
contrato puede ser prorrogado cuntas veces considere la entidad contratante en
funcin de sus necesidades, dicha renovacin o prorroga no puede excederse del ao
fiscal.
Los trabajadores designados por resolucin en cargos de confianza no se encuentran
sometidos a las reglas de duracin del contrato, procedimiento, causales de
suspensin o extincin, sujetndose a las normas que regulan la materia.
C.

P ~lb

Jornada Semanal Mxima

La jornada de prestacin de servicios de las personas contratadas bajo la modalidad de

CAS no podr exceder de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales tal como lo establece la Ley.
Es de exclusiva responsabilidad del Director o Jefe del rgano o unidad orgnica donde
se presta el servicio, velar por la permanencia del personal contratado bajo la
modalidad CAS.
La asistencia del personal contratado bajo la modalidad CAS se registrar en los
sistemas de control de asistencia que correspondan, siendo la Oficina de Recursos
Humanos el rea encargada del control de asistencia.

D. Rgimen tributario
El personal contratado bajo la modalidad CAS est comprendido en el rgimen
tributario de renta de cuarta categora.

E. Evaluacin y Capacitacin
El personal contratado bajo la modalidad CAS est comprendido en el Plan de
Desarrollo de Personas del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, as como otras
disposiciones que se emitan y en las cuales se establezca que se encuentran bajo sus
alcances.
La Oficina de Recursos Humanos es responsable de la ejecucin del Plan de
Desarrollo de Personas.
F. Impedimentos
Una persona no podr ser contratada a travs de la modalidad de CAS si presenta
alguno de los siguientes impedimentos:
i. Estar inhabilitado administrativa o judicialmente para el ejercicio de la
profesin, contratar con el Estado o para desempear funcin pblica.
ii. Tener impedimento para ser postor o contratistas y/o para postular, acceder o
ejercer el servicio, funcin o cargo convocado.
iii. Percibir ms de una remuneracin, retribucin, emolumento o cualquier tipo de
ingreso, entendindose por ingreso todo aquel concepto que pudiese ser
pagado, con fondos de carcter pblico, sin importar la fuente de
financiamiento. Es incompatible la percepcin simultnea de remuneracin y
pensin por servicios prestados al Estado.
6. DISPOSICIONES ESPECIFICAS
El ingreso del personal contratado bajo la modalidad CAS ser a travs de un
Concurso Pblico que asegure la contratacin en funcin a la capacidad y mrito
profesional o tcnico, mediante procedimientos de evaluacin y seleccin,
desarrollados dentro del marco legal vigente aplicable a la materia, diseados en base
a las caractersticas (funciones y actividades) y el perfil (requisitos) materia de la
convocatoria.
Estn exceptuados del ingreso a travs de Concurso Pblico aquel personal que ocupe
cargos previstos en el Cuadro de Asignacin de personal que se encuentren calificados
como de Funcionario Pblico, Empleado de Confianza o Servidor Pblico-Directivo
Superior (Ley N. 28175).
Proceso de Contratacin
El proceso de seleccin de personas bajo la modalidad CAS estar a cargo de la
Oficina de Recursos Humanos y tiene las siguientes etapas:
Preparatoria
Convocatoria
Seleccin
Suscripcin y registro del contrato
Cada etapa del proceso de seleccin se regir por un cronograma.

PROCEDIMIENTO

7.
7.1

Etapa Preparatoria
La Direccin General de Defensa Pblica y Acceso a la Justicia remitir sus
requerimientos de contratacin ante la Oficina de Recursos Humanos, de
acuerdo a lo sealado en el Anexo N 01.
La Oficina de Recursos Humanos, realiza las siguientes acciones:

Revisa el Saldo de la Certificacin Presupuestal en la meta asignada

para verificar si el requerimiento de contratacin cuenta con
disponibilidad presupuestal, de lo contrario comunicar a la Direccin
General de Defensa Pblica y Acceso a la Justicia para la habilitacin
correspondiente, una vez habilitado el presupuesto, la Oficina de
Recursos Humanos solicitar la respectiva certificacin presupuestal.

Elabora el perfil del puesto, o revisa el perfil del puesto si ya se

encontrara diseado, de conformidad con la metodologa aprobada por
001-2013-SERVIR/GDSRH
mediante
Directiva
N
SERVIR
"Formulacin del Manual de Perfiles de puestos (MPP).

De encontrar alguna observacin, la Oficina de Recursos Humanos devolver a

la Direccin General de Defensa Pblica y Acceso a la Justicia (rgano
solicitante) el requerimiento de contratacin presentado con las respectivas
observaciones.
De encontrarse conforme, la Oficina de Recursos Humanos coordinar con la
Direccin General de Defensa Pblica y Acceso a la Justicia para la validacin
del perfil de puesto elaborado.
Validado el perfil de puesto, la Oficina de Recursos Humanos elevar el
requerimiento de contratacin a Despacho del Viceministerio de Derechos
Humanos y Acceso a la Justicia, para la respectiva aprobacin de la
contratacin.
De contar con la autorizacin de contratacin, la Oficina de Recursos
Humanos, tramitar el requerimiento al Servicio Nacional del Empleo del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, para su difusin.
En caso la solicitud de contratacin no cuente con la aprobacin otorgada por
el Despacho Viceministerial de Derechos Humanos y Acceso a la Justicia, la
Oficina de Recursos Humanos devolver a la Direccin General de Defensa
Pblica y Acceso a la Justicia el requerimiento de contratacin presentado.
El requerimiento de contratacin, debidamente suscrito por el responsable de la
Direccin General de Defensa Pblica y Acceso a la Justicia y el funcionario del
Despacho Viceministerial de Derechos Humanos y Acceso a la Justicia que lo
autoriza, deber contener la siguiente informacin:
Descripcin del servicio
Justificacin de la necesidad de contratacin
Etapas de evaluacin
Cantidad de personas
Plazo del servicio
Monto de los ingresos por la contraprestacin del servicio.
Datos presupuestales.

El Comit de Procesos de Seleccin - CAS har entrega a la Oficina de

Recursos Humanos, los resultados de cada etapa desarrollada, al trmino de
las mismas.
Los resultados de la Evaluacin Curricular debern ser firmados por cada uno
de los miembros del Comit de Procesos de Seleccin - CAS.
Los resultados de la Entrevista Personal debern ser remitidos debidamente
firmados por cada uno de los miembros del Comit de Procesos de Seleccin CAS a la Oficina de Recursos Humanos.
La Oficina de Recursos Humanos realizar la publicacin del resultado de la
evaluacin, en cada una de sus etapas, en forma de lista por orden de mrito,
conteniendo los nombres de los postulantes y los puntajes obtenidos por cada
uno de ellos.
En el Anexo N 07, se detallan los puntajes de calificacin que se utilizarn de
acuerdo a las etapas de seleccin que la Direccin General de Defensa Pblica
y Acceso a la Justicia elija.
a) Verificacin de Requisitos Tcnicos Mnimos

Es eliminatorio.
El postulante deber adjuntar los siguientes documentos debidamente foliados,
en el siguiente orden:
o
o
o
o
o

Anexo N 02: Carta de Postulacin.

Copia de Documento Nacional de Identidad DNI Vigente
Anexo N. 03: Ficha de Postulacin
Anexo N. 04 : Modelo de ndice
Curriculum Vitae documentado (fotocopia simple), ordenado de
acuerdo a los requisitos mnimos solicitados, no considerndose
documentacin adicional presentada por el postulante.
Anexo N. 05 Declaracin Jurada del postulante

El postulante deber descargar los formatos de los Anexos N 02 03, 04 y 05

del portal web institucional (www.minjus.gob.pe ), a fin de imprimirlos, llenarlos,
sin borrones, sin enmendaduras, firmados y foliados numerados, de lo contrario
el postulante quedar DESCALIFICADO del proceso de seleccin, por lo tanto,
no ser considerado para la siguiente etapa de evaluacin.
El postulante de no cumplir con presentar alguno de los documentos sealados
previamente, as como no foliar dicha documentacin presentada y no firmar la
documentacin, ser declarado DESCALIFICADO.
Se DESCALIFICAR al postulante que no consigne correctamente el nmero y
nombre de la convocatoria CAS a la que se presenta.
Los documentos anteriormente sealados, en su totalidad, debern ser
presentados en la Oficina de Administracin Documentaria y Archivo del
Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, en la direccin indicada en la
convocatoria, y durante el plazo establecido en el cronograma sealado
previamente, de lo contrario el postulante quedar DESCALIFICADO del
proceso de seleccin.
La documentacin en su totalidad de acuerdo al orden solicitado (Anexos N
02, N 03, Copia del DNI, Anexo N 04, Anexo N 05, Currculum Vitae
documentado, y las acreditaciones respectivas de Discapacitado y Licenciado

7.2

Convocatoria
7.2.1 Informacin que debe contener la convocatoria

La convocatoria incluir el cronograma de contratacin, los mecanismos de

evaluacin, los requisitos mnimos a cumplir por el postulante y las condiciones
esenciales del contrato, entre ellas el lugar en el que se prestar el servicio, el
plazo de duracin del contrato y el monto de la retribucin a pagar.
7.2.2 Publicacin

En cumplimiento a la Ley N 27736 y su Reglamento, aprobado por Decreto

Supremo N 012-2004-TE; la Oficina de Recursos Humanos remitir la
oportunidad laboral al Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo MINTRA, para su publicacin en el portal Web de
dicha institucin en un plazo no menor de diez (10) das hbiles anteriores a la
publicacin en el Portal Institucional del Ministerio de Justicia y Derechos
Humanos.
La publicacin de la convocatoria se efectuar en el Portal Institucional y/o en
lugar de acceso pblico de la Sede Central del Ministerio de Justicia y
Derechos Humanos y/o local donde se prestarn los servicios materia de
contratacin, por un plazo no menor de cinco (05) das hbiles previos al inicio
de la etapa de seleccin.
En caso de requerir la utilizacin de otros medios de informacin masiva para
la difusin de la convocatoria, la autorizacin se solicitar a Secretara General
a travs de la Oficina General de Imagen y Comunicaciones. La Direccin
General de Defensa Pblica y Acceso a la Justicia deber presentar a la
Oficina de Recursos Humanos la autorizacin correspondiente y la constancia
de reserva para la publicacin del aviso, sin alterar los plazos establecidos para
cada etapa del proceso
7.3

Seleccin

El proceso de seleccin estar a cargo del Comit de Procesos de Seleccin CAS, el cual est conformado por:
a. Un (01) representante de la Oficina de Recursos Humanos y dos (02)
representantes de la Direccin General de Defensa Pblica y Acceso a la
Justicia.
Los miembros del Comit de Procesos de Seleccin - CAS debern ocupar el
cargo de: Presidente, Secretario y Miembro, respectivamente.
El proceso de seleccin comprende la evaluacin objetiva del postulante
relacionado con las necesidades del servicio, garantizando los principios de
mrito, capacidad e igualdad de oportunidades.
El proceso de seleccin consta de las siguientes etapas:
Evaluacin Curricular (obligatorio)
Entrevista Personal (obligatorio)
NAO RAL
FENT
ESUPUESTO

Le corresponde al Comit de Procesos de Seleccin - CAS efectuar el

desarrollo de las siguientes etapas:

R.L

Evaluacin Curricular
Entrevista Personal
Cada etapa del proceso de seleccin es de carcter eliminatorio, salvo la
evaluacin psicolgica que ser referencial, de conformidad con lo establecido
en el numeral 8.2 de la presente Directiva.

de Fuerzas Armadas, de ser el caso), deber estar debidamente FOLIADA en

nmero, comenzando por el ltimo documento. No se foliar el reverso o la
cara vuelta de las hojas ya foliadas, tampoco se deber utilizar a continuacin
de la numeracin para cada folio, letras del abecedario o cifras como 1, 1B, 1
Bis, o los trminos "bis" o "tris". De no encontrarse los documentos foliados de
acuerdo a lo antes indicado, asimismo, de encontrarse documentos foliados
con lpiz o no foliados o rectificados, el postulante quedar DESCALIFICADO
del proceso de seleccin.
El postulante deber tener en cuenta el siguiente MODELO DE FOLIACIN:

vi

Ministerio de na
y bereehtei truni

OFICINA
RECURS S
HUMA S

A. P. F

En esta etapa se verificar lo informado por el postulante en la Ficha de

Postulacin en trminos de si cumple o no con los requisitos mnimos del perfil
del puesto consignado en requerimiento.
Corresponder calificar a los postulantes como APTOS o NO APTOS. Siendo
los postulantes considerados como aptos lo que pasen a la siguiente etapa del
proceso.
El postulante es responsable de la veracidad de la informacin consignada en
la Ficha de Postulacin y de las consecuencias administrativas y/o penales en
caso de falsedad.
La relacin de postulantes evaluados y que pasan a la siguiente etapa ser
publicada a travs del portal institucional del MINJUS (www.minius.qob.pe ),
seccin Oportunidades Laborales, en la fecha establecida en el cronograma,
siendo responsabilidad de la Oficina de Recursos Humanos la publicacin de la
misma.
La Oficina de Recursos Humanos no efectuar la devolucin parcial o total de
la documentacin entregada por los postulantes calificados o no calificados por
formar parte del expediente del proceso de seleccin.

b) Evaluacin Curricular
La Evaluacin Curricular es de carcter eliminatorio y comprende los siguientes
criterios, los cuales sern considerados a solicitud de la Direccin General de
Defensa Pblica y Acceso a la Justicia:
Formacin Acadmica: Se tendr en cuenta el nivel educativo y los
estudios contemplados en el perfil de puestos elaborado.

Experiencia: Se tendr en cuenta el tiempo expresado en los Trminos de

Referencia, los cuales debern ser acreditados con los certificados o

contratos en copia simple.
o
o
o

Para el caso de experiencia laboral, se tomar en cuenta a partir

de las prcticas profesionales.
Para el caso de experiencia profesional, se contabilizar a partir de
la obtencin del grado acadmico de Bachiller.
Para el caso del ejercicio en la profesin, se contabilizar a partir
de la colegiatura respectiva.

Asimismo, para todos los casos, se tomarn en cuenta aquellos

documentos de sustento que sealen la permanencia (inicio y trmino) en
el cargo o puesto.
Capacitacin: Estudios requeridos en temas inherentes a su carrera, los

que debern ser acreditados con la respectiva documentacin

sustentadora: certificados, diplomas, constancias de participacin o
similares.
El Currculum Vitae documentado (fotocopia simple), presentar los
documentos requeridos de acuerdo a los requisitos mnimos solicitados, no
considerndose documentacin adicional presentada por el postulante.
El puntaje de cada criterio, as como el puntaje total de la etapa de evaluacin
curricular se obtendr segn los Factores de Evaluacin dispuestos en el
Anexo N 07.
En esta etapa, el Comit de Procesos de Seleccin - CAS, deber identificar a
los postulantes que les corresponda la Bonificacin por ser Licenciado de las
Fuerzas Amadas y/o Discapacitado, y comunicar a la Oficina de Recursos
Humanos, con la finalidad de que dichas bonificaciones sean otorgadas en las
etapas correspondientes.
c) Verificacin de informacin de los candidatos

Se realizar la verificacin de los siguientes datos del postulante:

Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido (RNSDD), en
caso de que el postulante registre antecedentes, ser descalificado.
Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM), en caso de que
el postulante se encuentre registrado se informar a la Entidad
competente (Ley 28970).
Grados Acadmicos y constancias de trabajo presentadas.
Referencias laborales, para el fin los postulantes debern brindar
informacin actualizada en el formato de Hoja de Vida del Postulante.
d) Entrevista Personal

La entrevista personal tiene por finalidad encontrar a los candidatos ms

adecuados para los requerimientos de los puestos de trabajo que
desempearn, es decir, se analiza su perfil en el aspecto personal, el
comportamiento, las actitudes y habilidades del postulante conforme a las
competencias solicitadas para la evaluacin.
La entrevista se podr realizar en forma grupal o individual de acuerdo a la
cantidad de postulantes o competencias personales requeridas para el puesto.
Si dos o ms convocatorias solicitan el mismo tipo de competencias por la
similitud de los puestos, estas podrn ser agrupadas.

2. Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad

competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo
anteriormente sealado, a fin de obtener la bonificacin respectiva.
Bonificacin por Discapacidad

Se otorgar una bonificacin por Discapacidad del quince por ciento (15%)
sobre el Puntaje Total, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con
los siguientes requisitos:
1. Indicar en su Ficha de Postulacin su condicin de DISCAPACITADO, con
su respectivo nmero de folio.
2. Adjuntar copia simple del documento del carnet de discapacidad y/o
resolucin emitida por el CONADIS.
Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo
anteriormente sealado, a fin de obtener la bonificacin respectiva.
7.5

Declaratoria de Desierto o de Cancelacin del Proceso

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes
supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mnimo aprobatorio en las etapas de la
evaluacin del proceso.
d. Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios.
El proceso de convocatoria que haya sido declarado DESIERTO por alguno de
los supuestos indicados en el numeral 7.5, deber solicitar mediante un oficio
dirigido a la Oficina de Recursos Humanos, el respectivo trmite de publicacin
correspondiente, siempre y cuando persista la necesidad de contar con el
servicio indicado en el requerimiento de contratacin original y no haya
modificacin en lo siguiente:
-

Descripcin del Servicio

Justificacin de la necesidad del servicio
Etapas de Evaluacin
Cantidad de personas
Monto de los ingresos por la contraprestacin del servicio
Datos presupuestales

En el caso del plazo del servicio que se indica en el requerimiento de

contratacin; la Direccin General de Defensa Pblica y Acceso a la Justicia al
momento de solicitar el trmite correspondiente de una convocatoria que fue
declarada desierta, comunicar tambin el plazo del servicio a convocar; sin
embargo, ste no deber exceder al plazo del servicio sealado en el
requerimiento de contratacin original. Por ejemplo, si el plazo del servicio
original indicaba un tiempo de dos (02) meses; el nuevo plazo deber ser igual
o menor al plazo del servicio original.
De existir alguna modificacin en los requisitos anteriormente mencionados, el
requerimiento de contratacin deber seguir el trmite correspondiente a la
Etapa Preparatoria de la presente directiva para la respectiva aprobacin.

La entrevista personal ser realizada por el Comit de Procesos de Seleccin,

que evaluar conocimientos, desenvolvimiento, actitud, cualidades y
competencias del postulante requeridas para el servicio al cual postulan.
Para el desarrollo de la Entrevista Personal se utilizar el Anexo N 09. Los
puntajes que debern registrarse en el citado Anexo "Formato de Entrevista
Personal", sern los que a continuacin se detallan:
-

Deficiente= 01 punto;
Regular = 02 puntos;
Bueno = 03 puntos;
Sobresaliente = 04 puntos;

Con respecto a los puntajes en la Etapa de Entrevista Personal:

-

El puntaje mximo aprobatorio es de 40 puntos.

El puntaje mnimo aprobatorio es de 28 puntos.

En el caso de que algn postulante obtenga un puntaje inferior al puntaje

mnimo aprobatorio, el postulante quedar DESCALIFICADO.
En el caso de que todos los postulantes obtengan un puntaje inferior al puntaje
mnimo aprobatorio, la convocatoria ser declarada DESIERTA.
Si el postulante no se presenta a la etapa de Entrevista Personal en el lugar, la
fecha y hora sealada, se le considerar como retirado del proceso de
seleccin.
7.4

Puntaje Final y Bonificaciones especiales

El puntaje mximo de la Entrevista Personal no podr superar el 50 % del

puntaje total.
La lista de los resultados de la evaluacin obtenida en cada una de sus etapas
deber publicarse en orden de mrito, con los puntajes obtenidos y sealando
a las personas que fueron seleccionadas.
El puntaje final es la sumatoria de los puntajes de la evaluacin curricular y la
entrevista personal, tomando en cuenta las bonificaciones especiales de
corresponder, siendo elegido como ganador del concurso, el postulante que
tenga el mayor puntaje, segn lo contenido en el Anexo N 07 de la presente
Directiva.
Los resultados de la evaluacin final se publicarn a travs de los mismos
medios utilizados para publicar la convocatoria, debiendo contener los nombres
del postulante ganador y el puntaje final obtenido, as como de cada una de sus
etapas.
Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje
obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el
artculo 4 de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR /PE,
siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes
requisitos:
1. Indicar en su Ficha de Postulacin su condicin de Licenciado de las
Fuerzas Armadas, con su respectivo nmero de folio.

Las convocatorias que sean declaradas DESIERTAS se remitirn al Servicio

Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, para su
respectiva publicacin de diez (10) das hbiles de anteriores a la publicacin
en el Portal Institucional del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.
Asimismo, el proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes
supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio del proceso.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.
La postergacin del proceso de seleccin deber ser pblica y justificada por la
Oficina de Recursos Humanos hasta antes de la Etapa de Entrevista Personal.
7.6

De la contratacin
7.6.1 Suscripcin y Registro del Contrato

f
1

OFICINA]
RECU
HUMA

A. P.

El Jefe de la Oficina de Recursos Humanos ser el encargado de la

suscripcin de los contratos (Anexo N 10) el cual deber ser firmado
por el postulante declarado GANADOR de la convocatoria.
As mismo, el postulante seleccionado deber llenar la Ficha de Datos
Personales, que se encuentra en el Anexo N 13.
La suscripcin del contrato se realizar dentro de un plazo no mayor de
cinco (05) das hbiles, contados a partir del da siguiente de la
publicacin de los resultados.
Si vencido el plazo, el seleccionado no suscribe el contrato por causas
objetivas imputables a l, la Oficina de Recursos Humanos debe
declarar seleccionado al postulante que ocupa el orden de mrito
inmediatamente siguiente, para que proceda a la suscripcin del
respectivo contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la
respectiva notificacin.
De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones
anteriores, la Oficina de Recursos Humanos podr declarar
seleccionada a la persona que ocupa el orden de mrito
inmediatamente siguiente o declarar desierto el proceso,
comunicndose dicha decisin al rea usuaria.
Una vez suscrito el contrato y dentro de los cinco (05) das hbiles, la
Oficina de Recursos Humanos proceder a ingresar al registro de
Contratos Administrativos de Servicios-CAS y a la planilla electrnica,
regulada por el Decreto Supremo N. 018-2007-TR.
De acuerdo a la naturaleza del contrato, el postulante declarado como
ganador deber presentar al momento de la suscripcin del contrato los
documentos originales, que acrediten lo indicado en las declaraciones
juradas de:
A. No tener Antecedentes Penales
B. No tener Antecedentes Policiales
C. No tener Antecedentes Judiciales
7.6.2 Acciones posteriores a la firma del contrato

La Oficina de Recursos Humanos tendr a su cargo, conforme a sus

funciones, las siguientes acciones:

Conformar y llevar el registro de los contratos CAS.

Solicitar al contratado la actualizacin de datos y documentacin
faltante al expediente personal.
Llevar el registro y control del plazo de contratacin, a fin de
establecer el cronograma de vacaciones por ao cumplido, para el
personal que presta servicios bajo la modalidad de CAS. A solicitud
escrita del trabajador, ste podr gozar de su descanso en forma
fraccionada en periodos no inferiores a siete (07) das calendario.
Custodiar y archivar los expedientes CAS.
Proporcionar informacin relativa a los contratados bajo la
modalidad CAS, ante cualquier autoridad competente que lo
solicite.
Preparar los proyectos de contratos, adendas, prrrogas,
renovaciones, traslados y cualquier otro documento relacionado
con la ejecucin y control del contrato.
Entregar al trabajador para su firma la Ficha de Datos Personales
(Anexo N 13).
Consignar adecuadamente el rgimen pensionario que
corresponda al servidor contratado segn su condicin o
preferencias de afiliacin.
Llevar a cabo el proceso de fiscalizacin posterior.
Realizar las gestiones que sean necesarias para la acreditacin de
los contratados bajo la modalidad CAS al Rgimen Contributivo de
Seguridad Social en Salud a cargo de ESSALUD.
Realizar los descuentos para las aportaciones correspondientes de
los contratados bajo la modalidad CAS al Sistema Privado de
Pensiones o Sistema Nacional de Pensiones y de todo lo
relacionado a la Planilla Electrnica.
Emitir y hacer entrega a los trabajadores de las boletas de pago.
Desarrollar el programa de induccin para los trabajadores nuevos.

7.6.3 Solucin de Controversias

Los conflictos derivados de la prestacin de los servicios bajo la modalidad

CAS, as como los recursos interpuestos contra los actos administrativos
emitidos dentro del proceso de seleccin, sern resueltos por la Oficina de
Recursos Humanos.
Contra la resolucin emitida por dicho rgano, cabe interponer recurso de
apelacin, cuya resolucin corresponde al Tribunal del Servicio Civil.
8. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

8.1 Todo aquello que no est regulado en la presente directiva se regula de

acuerdo a las disposiciones emitidas por el Ministerio de Justicia y Derechos
Humanos, la Autoridad Nacional de Servicio Civil SERVIR y dems normas
generales, que incluye los principios de la Ley de Procedimiento Administrativo
General.
8.2 En caso que la Direccin General de Defensa Pblica y Acceso a la Justicia
requiera la aplicacin de una evaluacin psicolgica, la Oficina de Recursos
Humanos realizar las acciones necesarias para que sta se realice por un
profesional especializado.
8.3 De conformidad con Ley N 30294, Ley que modifica el articulo 1 de la Ley
26771, que establece la prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y
contratacin de personal en el sector publico en el caso de parentesco, se
deber tener en cuenta que los funcionarios de direccin y/o personal de
confianza de la Entidad que gozan de la facultad de nombrar y/o contratar

personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de seleccin se

encuentran prohibidos de nombrar, contratar o inducir a otro a hacerlo en su
entidad respecto a sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad,
segundo de afinidad , por razn de matrimonio, unin de hecho o convivencia.

8.4 No se devolver la documentacin entregada por los postulantes, por formar

parte del expediente del proceso de seleccin
8.5 La Oficina General de Tecnologas de la Informacin brinda el soporte
informtico para la publicacin de las convocatorias para el proceso de
seleccin de personal CAS; as como los resultados correspondientes, en el
Portal Web Institucional.
8.6 La Oficina de Recursos Humanos, en coordinacin con la Oficina General de
Tecnologas de la Informacin, deber difundir la presente Directiva a travs de
los correos electrnicos de la Institucin, as como para su publicacin en la
Intranet y en el Portal Web Institucional.
8.7 Los Anexos referidos en la presente Directiva son los mismos contenidos en
los Anexos de la Directiva N 006-2014-JUS/OGA denominada "Directiva que
regula el procedimiento de personal bajo el rgimen especial de Contratacin
Administrativa de Servicios CAS en el Ministerio de Justicia y Derechos
Humanos" la cual fue aprobada por Resolucin de Secretaria General N 00742014-JUS de fecha 28 de agosto de 2014.