Reclutamiento dos.0 Con Gamificacin?

S, Por Favor
NUEVA YORK (AP) El comunicado interno de Yahoo mandado por su directiva general Marissa
Mayer para que los empleados dejen de trabajar en sus casas y retornen a la oficina encendi las
redes sociales e indign a los defensores de las telecomunicaciones y otros programas creados para
balancear el trabajo y la vida personal. El propsito preciso de una prueba, su diseo, las
directrices para suministrarla y sus aplicaciones se registran en el manual de cada prueba. Las
pruebas sicolgicas se enfocan en la personalidad, son las menos fiables y su validez es discutible
ya que la relacin entre personalidad y desempeo es vaga y subjetiva. Permiten la
comunicacin en 2 sentidos: los entrevistadores consiguen informacin sobre el solicitante y el
solicitante la obtiene sobre la organizacin. Aqu se establece una comunicacin en 2 sentidos y
deja al entrevistador iniciar la evaluacin.

Para ser eficiente, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de aspirantes para abastecer de
modo conveniente el proceso de seleccin. Adems el reclutamiento asimismo debe proveer la
seleccin de materia prima bsica para el funcionamiento de la organizacin. El reclutamiento
consiste en efectuar actividades relacionadas con la investigacin y tambin intervencin en las
fuentes capaces de proveer a la organizacin el nmero suficiente de personas para conseguir los
objetivos. A) Resultados logrados por el aspirante
http://customwritinghelp.net/seleccion-de-personal/ interno en las pruebas de seleccin a las que se
someti para su ingreso a la organizacin.
Aprovecha las inversiones de la empresa en adiestramiento de personal, que muchas veces solo
tiene su recompensa cuando el empleado pasa a ocupar cargos ms elevados y complejos. Puede
generar enfrentamientos de intereses, ya que al ofrecer oportunidades de desarrollo en la
organizacin, tiende a crear una actitud negativa en los empleados que no prueban condiciones no
consiguen esas ocasiones. Todos y cada uno de los aspirantes que se presentaron de manera
espontnea que no fueron escogidos en reclutamientos anteriores deben tener un currculo una
solicitud de empleo correctamente archivada en el rgano de reclutamiento. La mayora de las
ocasiones estas tcnicas de reclutamiento se emplean combinadas.

En su calidad de asistente de la gerencia de recursos humanos de la compa a pesquera Buques

de Humboldt, de Trujillo, Per, Juan Ramn Encinas debe identificar personal de varios niveles a
fin de que la empresa proceda a la evaluacin de un conjunto amplio de candidatos. El personal de
contabilidad y otros funcio narios administrativos es ms probable que prefiera El Comercio
Peruano, pero las secretarias quiz prefieren Chicas del Siglo XXI. El profesional de la
administracin de recursos humanos debe asegurarse de las polticas que practica la entidad si
usa los ser vicios de una de estas agencias para ayudarlo en su labor de reclutamiento de personal.
Los profesionales que pertenecen en forma activa a una asociacin tienden a sostenerse muy
actualizados en su campo y en consecuencia este canal es muy idneo para la identificacin de
expertos de alto nivel.. es posible que incluyan una lista de los miembros que buscan empleo en sus
publicaciones, tal ves lo anuncien en las reuniones nacionales, en stas, en general se establece
un centro de colocacin para el beneficio mutuo de patrones y de quienes buscan empleo.