Resumen de Legislacin

Laboral

Lcdo. Flix Bartolomei Rodriguez

L.L.M.

Instituto Legal Laboral y de Mediacin csp

Lcdo. Flix Bartolomei Rodrguez, L.L.M

Controversia Empleado Patrono

Vs. Contratista Independiente
Factores a considerarse:
Naturaleza, extensin y grado de control
que se ejerce sobre la persona en la
ejecucin del trabajo
Forma de pago por los servicios
Retencin de contribuciones
Facultad de emplear personal, asignar
trabajos y despedir empleados
Lcdo. Flix Bartolomei Rodrguez, L.L.M

Controversia Empleado Patrono

Vs. Contratista Independiente

Oportunidad de obtener ganancias y riesgos de

prdidas
Inversin en equipo o grado de dependencia en
el equipo suministrado por el principal
La permanencia de la relacin de trabajo
Si las operaciones del contratista se pueden
considerar como un negocio separado o
independiente por si mismo
Grado de iniciativa o juicio independiente
ejercitado por el contratista al hacer su trabajo
Lcdo. Flix Bartolomei Rodrguez, L.L.M

Controversia Empleado Patrono

Vs. Contratista Independiente

No se tienen que dar todos los factores,

aunque el factor principal es el grado de
control y supervisin

Lcdo. Flix Bartolomei Rodrguez, L.L.M

Derechos de los trabajadores

Constitucin
Se reconoce el derecho de todo trabajador a

escoger libremente su ocupacin y a renunciar a

ella, a recibir igual paga por igual trabajo, a un
salario mnimo razonable, a proteccin contra
riesgos para su salud o integridad personal en
su trabajo o empleo, y a una jornada ordinaria
que no exceda de ocho horas de trabajo. Slo
podr trabajarse en exceso de este lmite diario,
mediante compensacin extraordinaria que
nunca ser menor de una vez y media el tipo de
salario ordinario, segn se disponga por ley.
Lcdo. Flix Bartolomei Rodrguez, L.L.M

No ser discriminado
La dignidad del ser humano es inviolable.
Todos los hombres son iguales ante la ley.
No podr establecerse discrimen alguno
por motivo de raza, color, sexo,
nacimiento, origen o condicin social, ni
ideas polticas o religiosas.

Lcdo. Flix Bartolomei Rodrguez, L.L.M

Discrimen

discrimen por razn de raza, color, sexo,

nacimiento origen o condicin social, por
ideas polticas o religiosas, por ser vctima
o ser percibida como vctima de violencia
domstica, agresin sexual o acecho,
condicin de veterano, ni por impedimento
fsico o mental.

Lcdo. Flix Bartolomei Rodrguez, L.L.M

Perodo Probatorio

Etapa inicial o extendida del contrato

probatorio de trabajo que tiene por objeto
permitir al patrono apreciar y evaluar las
aptitudes y destrezas del trabajador o
empleado para realizar las actividades
propias de la posicin que ste ocupa y,
permitir al trabajador demostrar que
puede competir para la posicin, de
acuerdo a la naturaleza del trabajo.
Lcdo. Flix Bartolomei Rodrguez, L.L.M

Contrato Probatorio de Trabajo

Acuerdo de trabajo que contenga una

estipulacin relativa al establecimiento de
un perodo probatorio de trabajo, segn
este trmino es definido en el Artculo VI
del Reglamento del Contrato Probatorio de
Trabajo

Lcdo. Flix Bartolomei Rodrguez, L.L.M

Contrato Perodo Probatorio

Hacerse por escrito;

Especificar la fecha en que comienza y termina
dicho perodo, el cual no deber exceder de 90
das naturales consecutivos, a no ser que medie
un permiso del Secretario;
Contener la fecha de su otorgamiento;
Estar debidamente firmado por el empleado y el
patrono antes de que el empleado comience a
prestar servicios para el patrono;
De no cumplir estos requisitos el mismo ser
ilegal y nulo. Lcdo. Flix Bartolomei Rodrguez, L.L.M

Contrato de Empleo Temporero

Debe ser por escrito

Debe hacerse a ms tardar durante la primera
jornada de trabajo
De estar contratado a travs de compaa de
empleos temporeros debe ser durante los
primeros 10 das del contrato
Debe tener el propsito y as hacerse constar
de:

Sustituir a un empleado
Llevar a cabo tareas extraordinarias
Lcdo. Flix Bartolomei Rodrguez, L.L.M

La Ley Define Como:

Compaa de servicios temporeros de empleo

Es toda persona u organizacin que se dedique a

contratar empleados para que por su intermediacin
presten servicios temporeros a una compaa cliente.

Compaa cliente

Es toda persona u organizacin que solicite o contrate

empleados temporeros por intermediacin de
compaas de servicios temporeros de empleo.
Lcdo. Flix Bartolomei Rodrguez, L.L.M

Ley Nm. 80 de 30 de mayo de

1976, segn enmendada

La Ley aplica a empleados de la empresa

privada y a los empleados de aquella
corporaciones pblicas que operen como
empresa privada.
Empleados contratados a tiempo
indeterminado
Lcdo. Flix Bartolomei Rodrguez, L.L.M

Mesada

La Ley Nm. 80 del 30 de mayo de 1976,

segn enmendada, es la ley que regula el
despido sin justa causa de trabajadores en
la empresa privada. Mediante esta ley, se
concede a aquellos empleados despedidos
sin justa causa una indemnizacin
econmica de modo que pueden subsistir
en lo que consiguen un nuevo empleo.
Esta compensacin comnmente se
conoce como la mesada.
Lcdo. Flix Bartolomei Rodrguez, L.L.M

Despido
Acto del Patrono de Privar o
Separar a un Trabajador de su
Empleo con o sin Justa Causa

Lcdo. Flix Bartolomei Rodrguez, L.L.M

Justa Causa Para El Despido

De Empleados

Despido por Conducta Incorrecta o

Incompetencia del empleado.
Despido por faltas menores o comunes
Despido por falta mayor o grave
Despido por incompetencia

Lcdo. Flix Bartolomei Rodrguez, L.L.M

Poltica Pblica Despido

Injustificado

No se considerar despido por justa causa

el que se hace por mero capricho del
patrono o sin razn relacionada con el
buen funcionamiento de la empresa.

Lcdo. Flix Bartolomei Rodrguez, L.L.M

Justa causa

El TS ha establecido que justa causa para

el despido es aquella que tiene su origen
en razn vinculada a la ordenada marcha
y normal funcionamiento de una empresa.
Sec. del Trabajo vs ITT 108 DPR 536

Lcdo. Flix Bartolomei Rodrguez, L.L.M

Despido por violaciones

reiteradas a las normas

La violacin debe ser reiterada

Las normas deben ser razonables
Deben de estar redactadas
claramente

Lcdo. Flix Bartolomei Rodrguez, L.L.M

Violacin a las normas, Cont.:

Suministrar copia al empleado

Debe tomarse accin en un tiempo
razonable
Debe haber proporcin entre la falta
y la medida disciplinaria

Lcdo. Flix Bartolomei Rodrguez, L.L.M

Falta mayor o grave

Es aquella de tal naturaleza que resulta

lesiva a la paz y al buen funcionamiento
de la empresa y que resultara en
negligencia esperar su reiteracin para el;
despido del trabajador.
Estas faltas pueden conllevar al despido
de una sola violacin.

Lcdo. Flix Bartolomei Rodrguez, L.L.M

Ejemplos

Hostigamiento sexual
Agresin a compaeros
Hurtos y apropiacin ilegal
Delitos graves que afecten la moral
Destrucin de propiedad

Lcdo. Flix Bartolomei Rodrguez, L.L.M

Trabajo negligente en violacin

a las normas de calidad

La negligencia o incompetencia es justa

causa para el despido
As tambin el no realizar el trabajo o el
de hacerlo tradamente
No obstante, debe haber un patrn de
esta conducta para que proceda el
despido.

Lcdo. Flix Bartolomei Rodrguez, L.L.M

Violacin reiterada a las reglas

del patrono

Conducta repetitiva
Reglas y reglamentos razonables
Copia al trabajador
Las reglas deben guardar relacin con la
ordenada marcha del negocio
Las reglas deben estar en trminos claros
y sin ambiguedades

Lcdo. Flix Bartolomei Rodrguez, L.L.M

Continuacin

La falta de un manual podran convertir un

despido un uno caprichoso y arbitrario.
El manual se ha dicho es parte del
contrato de trabajo sus reiteradas
violaciones pueden dar base a un despido
justificado.

Lcdo. Flix Bartolomei Rodrguez, L.L.M

Razones atribuidas al patrono

Son justa causa de despido las que se

hacer por las siguientes razones:
Cierre total o temporero de las
operaciones
Cambios tcnologicos o reorganizacin
Reduccin en el volumen de ventas o
ganancias anticipadas

Lcdo. Flix Bartolomei Rodrguez, L.L.M

Cierre Total y Temporero

La empresa cierra temporeramente todas

sus operaciones . No es necesario dar
orden de retencin a empleados por
antigedad.
Si cuando se contratan nuevamente en un
plazo de 6 meses

Lcdo. Flix Bartolomei Rodrguez, L.L.M

Cierre Parcial

Es necesario por ley retener a los

empleados de mayor antigedad dentro
de las clasificaciones ocupacionales.
No obstante se utiliza la antigedad de la
empresa dentro de esa clasificacin.
No est permitido el bumping

Lcdo. Flix Bartolomei Rodrguez, L.L.M

Antiguedad

Se computa sobre los aos de servicio

ininterrumpidos en la empresa, incluyendo
cualquier licencia permitida por ley.
Se puede negociar una clasula de super
antigedad para los delegados y oficiales
de la Unin. Coca Cola vs. Unin de
Tronquistas

Lcdo. Flix Bartolomei Rodrguez, L.L.M

Cambios tecnologicos

Se puede despedir con justa causa si

surgen cambios en la forma de operar la
empresa y el trabajador no puede
adptarse al nuevo mtodo de produccin.
El patrono est obligado a adiestrar al
trabajador si el adiestramiento es sencillo
y no es oneroso.

Lcdo. Flix Bartolomei Rodrguez, L.L.M

Reduccin de en ganancia y
volumen de negocio

Cualquier baja en produccin, o en ventas

o en ganancias no justifica el despido.
La reduccin debe ser significativa y
severa que pueda amenazar la estabilidad
y solvencia econmica del negocio.

Lcdo. Flix Bartolomei Rodrguez, L.L.M

Indemnizacin por Despido

Si ocurre dentro de los primeros 5 aos de

servicio

Si ocurre luego de 5 aos hasta los 15 aos de

servicio

Un (2) meses de sueldo ms una (1) semana por

cada ao de servicio

Tres (3) meses de sueldo ms dos (2) semana s por

cada ao de servicio

Si ocurre luego de los 15 aos de servicio

Seis (6) meses de sueldo ms tres (3) semanas por

cada ao de servicio
Lcdo. Flix Bartolomei Rodrguez, L.L.M