Cmo afecta a tu carrera la vida familiar de tu jefe?

Por Adria Armbrister - 18 de diciembre de 2014, 7:05 am

4
FB

To read in English, click here

Qu hace tu marido?, me pregunta una mujer mientras rebusca entre las

cosas que vendo porque dejo mi primer puesto de trabajo en el extranjero y me
mudo a otro pas. No tengo marido, respondo. Es la ensima vez que me
preguntan sobre el empleo de mi marido durante mis 4 aos como
expatriada. Ya me he acostumbrado a ser la chica trabajadora. Me gana las
miradas de asombro de las esposas de expatriados.

Muchas organizaciones y empresas internacionales, e incluso Gobiernos, que

operan en contextos donde las asignaciones internacionales son cruciales para
el desarrollo profesional, han establecido metas para aumentar la diversidad de
gnero en puestos de liderazgo. Sin embargo, el perfil medio de un expatriado
profesional (casi el 80%) no cambia: hombres, de 35 a 49 aos y acompaados
por una pareja femenina que, a pesar de que puede haber trabajado en su
pas, no trabaja o no puede hacerlo en el pas de acogida por las restricciones
de visado. Las oficinas dominadas por internacionales son muy masculinas, y
ms en la cpula.

Y, adivinas qu?: Varios estudios (por ejemplo, este y este) han encontrado
que los hombres casados que trabajan a tiempo completo y cuyas esposas
estn en casa o trabajan a tiempo parcial tienden a:

Ver de forma desfavorable la presencia de mujeres en el trabajo

Percibir que las organizaciones con un mayor nmero de mujeres operan peor

Encuentran las organizaciones con mujeres lderes poco atractivas

Deniegan ms frecuentemente oportunidades de promocin a empleadas
cualificadas
Los estudios tambin encontraron que las opiniones y acciones con sesgos de
gnero se asocian an ms al matrimonio tradicional cuando aumenta el
nmero de mujeres en los lugares de trabajo. An ms preocupante es que los
hombres experimentan retrocesos en el desarrollo en sus creencias igualitarias
cuando sus esposas dejan el trabajo por arreglos ms tradicionales, lo que
tiende a ocurrir cuando los nios son menores de 5 aos. Muchas de esas
mujeres nunca regresan a la fuerza laboral.

La buena noticia es que en los EE.UU. slo el 20% de los matrimonios son
tradicionales mientras que el 47% tienen una doble fuente de ingresos (aunque
estas mujeres son de 3 a 5 veces ms propensas que los hombres a trabajar a
tiempo parcial). Pero en muchos pases las proporciones son ms marcadas. En
Per, por ejemplo, en 2007 slo el 36% de las mujeres casadas o en unin
report trabajar formalmente fuera del hogar.

Tiene la vida familiar un impacto directo en la profesional?

No es el nico ejemplo del efecto directo que la vida familiar tiene sobre el
comportamiento en el trabajo. En 2011 nos enteramos de que cuando los
directivos tenan hijos varones sus empleados sufran recortes salariales, y
aumentos si tenan hijas.

Pero cmo se puede abordar el dilema de que nuestra vida profesional pueda
verse afectada de manera directa por la vida familiar de nuestros jefes?:

1. Diversificar la fuerza laboral. No slo mejora el talento profesional de la

institucin, sino que asegura un equilibrio entre matrimonios y otros arreglos
de pareja. Polticas que atraen a una fuerza de trabajo ms diversa incluyen
licencia por maternidad y paternidad por el nacimiento o adopcin de hijos;
insercin laboral y de idioma para los cnyuges de los empleados
internacionales; y la reasignacin de las compensaciones econmicas por
educacin o cnyuge, normalmente restringidas a progenitores y empleados

casados, a actividades que tambin apoyen la calidad de vida de empleados

solteros y sin nios, entre otros.

2. Visibilizar el trabajo domstico. Los estudios muestran que los hombres que
conviven con una pareja femenina hacen menos tareas del hogar que cualquier
otro hombre en una relacin heterosexuales los matrimonios/uniones
homosexuales demuestran ms equidad-. El aumento de imgenes y
expectativas institucionales de hombres que comparten las responsabilidades
de cuidado infantil puede tener un profundo impacto en la igualdad de gnero.

3. Accin preventiva. Incluir el gnero en el discurso general puedo suponer un

gran avance en la mejora de las actitudes sobre la promocin profesional de las
mujeres. Hay evidencia de que la simple exposicin a mensajes positivos sobre
mujeres en papeles no tradicionales puede reducir creencias sexistas.

Estas son mis recomendaciones a las compaas para transformar la igualdad

de gnero de problema a oportunidad. Cules son las tuyas?