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lhadores. Discorre sobre a Terceira Revoluo Industrial e o perfil gentico dos trabalhadores,
ponderando os prs e contras do possvel uso da seleo gentica. Discute a utilizao das informaes genticas e sua repercusso na sade do trabalhador, bem como as obrigaes ticas
envolvidas. Recorre aos fundamentos da biotica com foco nas Declaraes da Organizao
das Naes Unidas para a Educao, a Cincia e a Cultura (Unesco). Finaliza ressalvando que
o progresso cientfico e tecnolgico deve ser entendido pelas empresas e pela legislao como
instrumento de incluso e acolhimento, e no como forma de discriminao e excluso.
PALAVRAS-CHAVE Biotica; Mapeamento cromossmico; Trabalhadores; Mercado de
trabalho.
ABSTRACT The article examines ethics in the use of genetic mapping in the selection of workers.
It discusses about the Third Industrial Revolution and the genetic profile of the workers, considering the pros and cons of the possible use of genetic selection. It discusses the use of genetic
information and its repercussion on workers health, as well as the ethical obligations involved.
It appeals to the bioethics pleas with focus on the statements of the United Nations Educational,
Scientific and Cultural Organization (Unesco). It concludes ensuring that scientific and technological progress must be understood by the companies and legislation as an instrument of inclusion and acceptance, and not as a form of discrimination and exclusion.
KEYWORDS Bioethics; Chromosomal mapping; Workers; Job market.
1 Universidade
de Braslia
(UnB), Programa de PsGraduao em Biotica
Braslia (DF), Brasil.
ossege@terra.com.br
Universidade de Braslia
(UnB), Faculdade de
Cincias da Sade,
Departamento de Sade
Coletiva Braslia (DF),
Brasil.
garrafavolnei@gmail.com
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DOI: 10.1590/0103-110420131040415
Introduo
Este artigo tem como objetivo debater a eticidade da utilizao do mapeamento gentico na seleo de trabalhadores. Se, por um
lado, a referida tcnica pode proporcionar
segurana sade dos operrios no mercado
de trabalho, por outro, pode suscitar variadas formas de discriminao gentica.
A relevncia do tema corroborada pelo
momento atual de desenvolvimento da humanidade a partir da Terceira Revoluo
Industrial, com a utilizao massiva da informao e da comunicao, e do recurso
de modernas tecnologias que objetivam aumentar a produo e a lucratividade a qualquer custo. Assim, o conhecimento prvio
do perfil gentico de trabalhadores passa a
ser de grande interesse para as organizaes
empresariais, podendo abafar os interesses
desses mesmos trabalhadores e, consequentemente, seus direitos.
Ao mesmo tempo, contudo, a utilizao
do mapeamento gentico na seleo de trabalhadores pode proteg-los de postos de
trabalhos insalubres ou que venham a desencadear patologias, proporcionando ao
campo da sade ocupacional a utilizao
de tal conhecimento para promover polticas de proteo sade do trabalhador,
alm de medidas de preveno ao adoecimento laboral.
Diante dessas possibilidades, cabe a
ponderao biotica sobre a eticidade da
utilizao desse conhecimento. Questes envolvendo o direito privacidade da pessoa,
segurana individual e coletiva, alm da
atribuio de responsabilidades e obrigaes, tornam-se imprescindveis para que se
possam analisar as implicaes do conhecimento gnico no mbito laboral.
Neste trilho, o presente estudo buscar
discutir, a partir da Terceira Revoluo
Industrial, a utilizao do perfil gentico e do
mapeamento gnico na seleo do trabalhador ps-moderno, nos processos relacionados
sua seleo para o mercado de trabalho.
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A Terceira Revoluo
Industrial e o perfil do
trabalhador ps-moderno
Castells (1999) faz distino entre duas
Revolues Industriais: a Primeira teria sido
impulsionada pela descoberta da energia a
vapor no final do sculo XVIII; e a Segunda,
desencadeada pela inveno da energia eltrica em meados do sculo XIX. De acordo
com Rossato (2001, P. 156), a terceira revoluo industrial caracterizou-se pelo grande
avano da tecnologia, automao dos processos e onipresena da informtica.
Para Quintaneiro, Barbosa e Oliveira
(2003), as questes trabalhistas despontaram
no sculo XVIII como consequncia da
Primeira Revoluo Industrial e do surgimento da classe proletria. No entanto, com
a Segunda Revoluo Industrial, a eletricidade contribuiu para a reproduo em larga
escala da capacidade produtiva do trabalhador, e os limites do ciclo de claridade do dia e
escurido da noite deixaram de ser referncia de produo. Nesse perodo, as relaes
de trabalho passaram a ser cada dia mais
discutidas, promovendo debates acalorados
at os dias de hoje.
Atualmente, com a Terceira Revoluo
Industrial ou Revoluo Tecnolgica, questes que dizem respeito ao valor do trabalho
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e produtividade do trabalhador so redefinidas concomitantemente ao uso tecnolgico cada vez mais acessvel e barato para as
empresas. Desta maneira, a tecnologia que
constantemente traz inovaes demanda
tambm mudanas nas formas de gesto
do trabalho e impe aos empregados a utilizao de novas ferramentas laborais e o
aperfeioamento necessrio para promover
a melhoria da produtividade individual e,
consequentemente, das instituies.
Neste sentido, podem-se perceber as
transformaes ocorridas nas empresas ao
lembrarmos que, no perodo compreendido como Segunda Revoluo Industrial, o
trabalho desempenhado por seres humanos
e animais comeou a ser substitudo por
mquinas e equipamentos mais modernos.
De acordo com Campos (2000), Fayol e seus
seguidores criaram a Teoria Clssica em
Administrao, propondo a ideia de que,
para que a empresa aumente sua eficincia,
ela necessita optar por estruturas e funcionamentos apropriados. Deste ento, as instituies tm como uma de suas metas encontrar
novas formas de melhorar o desempenho de
trabalhadores e mquinas com o aperfeioamento dos mtodos de trabalho.
O modelo capital-trabalho desenvolvido
na Segunda Revoluo Industrial ainda hoje
visa otimizar recursos, diminuir investimentos e auferir maiores lucros. Tal processo
a principal ferramenta que impulsiona o
paradigma do capitalismo ps-moderno,
sendo alicerce para novos padres de gesto
no campo industrial capitalista. Mattoso
(1995) explica que a contemporaneidade traz
mudanas sociais intensas, inclusive para
os processos de trabalho, denominados
Reestruturao Produtiva, ou Reconverso
Econmica, ou Nova Ordem Econmica
Mundial, ou Terceira Revoluo Industrial.
Na atualidade, a tipologia do valor do
trabalho tem se ressignificado. Na Primeira
e na Segunda Revoluo Industrial, a
energia humana era potencializada nos
corpos dos trabalhadores: o trabalho braal
Diante desse cenrio, pelo efeito das profundas e rpidas mudanas tecnolgicas, se
manter no mercado cada vez mais competitivo e capitalizar riquezas tm se tornado
um desafio constante das organizaes capitalistas. Para alcanar competitividade, as
empresas selecionam e procuram reter profissionais inteligentes, criativos e motivados,
de forma a gerar novos saberes que garantam
sua constante sustentabilidade organizacional. A vida da empresa atual depende, portanto, dentre outras demandas, do capital
humano extremamente qualificado e adaptado realidade dos negcios.
Do mesmo modo, os profissionais contemporneos sabem que sua empregabilidade, em um mundo laboral constitudo
por mquinas cada vez mais inteligentes, as
quais fazem e/ou auxiliam desde trabalhos
mais simples aos mais complexos, depende
do grau de conhecimento e das competncias que detm ou esto dispostos a adquirir.
Diante das constantes exigncias, por
parte das empresas, de um grau mnimo de
instruo para o exerccio de atividades anteriormente consideradas simples e sem necessidade de comprovao de escolaridade,
os trabalhadores tm sido levados a investir
cada vez mais em educao profissional.
Esta nova viso imposta aos trabalhadores
explicada por Gay (1998, P. 63):
No discurso da excelncia, o trabalho caracterizado no como uma obrigao dolorosa
imposta sobre os indivduos, nem como uma
atividade realizada apenas por aquelas pessoas interessadas em satisfazer suas necessidades instrumentais. O trabalho em si mesmo
um meio para autorrealizao, e o caminho
para o lucro da empresa se constitui tambm um atalho para o autodesenvolvimento
e crescimento do prprio indivduo.
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Seleo de trabalhadores,
gentica e sade
A biotecnologia vem se desenvolvendo de
forma acelerada especialmente aps os
estudos que culminaram na manipulao da
estrutura do DNA. Meidanis e Setubal (1997, P.
6) esclarecem o conceito de DNA:
O cido Desoxirribonucleico nada mais do
que uma cadeia de simples molculas, sua
por meio de normas de sade, higiene e segurana (BRASIL, 1988, P. 19). Da mesma forma,
as demais diretrizes legais relacionadas ao
trabalho tm como finalidade garantir a integridade da vida do trabalhador, preservando
sua sade fsica e psquica, de modo especial,
em funes e ambientes que vulnerabilizam
os trabalhadores.
De acordo com Fritschi e Driscoll (2006),
estima-se que 10,8% das ocorrncias de
cncer (excluindo pele no melanoma) em
homens e 2,2% dos casos de cncer em mulheres so originados pela exposio ocupacional. Diante de estatsticas alarmantes,
o Instituto Nacional do Cncer (Inca) menciona as doenas relacionadas ao trabalho,
classificando-as em duas vertentes:
A primeira como doena profissional, quando
existe relao direta com condies de trabalho especficas, a exemplo do desenvolvimento
de osteossarcoma em adultos por exposio
radiao ionizante e do mesotelioma de pleura
por exposio ocupacional ao asbesto (amianto). A nomenclatura adequada para esse tipo
de doena cncer ocupacional. A segunda
forma, que engloba a maioria das neoplasias,
a doena relacionada ao trabalho, isto , que
tem sua frequncia, surgimento ou gravidade
modificados pelo trabalho. Na prtica, a caracterizao etiolgica ou de nexo causal ser
essencialmente de natureza epidemiolgica,
seja pela observao de um excesso de frequncia em determinados grupos ocupacionais
ou profisses, seja pela ampliao quantitativa
ou qualitativa do espectro de determinantes
causais, que podem ser conhecidos a partir
do estudo dos ambientes e das condies de
trabalho. A eliminao desses fatores de risco
reduz a incidncia ou modifica o curso evolutivo da doena ou agravo sade. (INCA, 2012, P. 18).
Cabe ressaltar que as empresas conscientes do nexo causal com o possvel adoecimento do trabalhador podem, atravs
do mapeamento gentico, alm de mostrar
preocupao com a sade do empregado,
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Mapeamento gentico,
mercado de trabalho e
biotica
Entre os obstculos a serem vencidos pela
utilizao prtica dos conhecimentos
obtidos pela gentica esto a considerao e
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A temtica gentica j vem sendo discutida desde os anos 1990 de forma crtica por
cientistas e, especialmente no foco do presente estudo, pela biotica. Esta discusso,
portanto, pode perfeitamente ser expandida
para o possvel uso do mapeamento gentico nos ambientes de trabalho, tema que gera
controvrsias, mas que relevante para a
sociedade brasileira contempornea, haja
vista a tramitao na Cmara dos Deputados
do Projeto de Lei n 4.610, de 1998, que versa
sobre a realizao de testes preditivos de
doenas genticas (BRASIL, 1998).
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Consideraes finais
Admitir a realizao do perfil gentico do
trabalhador s faz sentido se tal prtica for
seguida por aes de incluso e acolhimento do empregado no processo de trabalho. O
direcionamento tico defensvel desse procedimento somente poder ser admitido se
a utilizao do conhecimento for empregada
em prol do trabalhador e no como forma de
excluso e discriminao.
Para tanto, a conduo da temtica deve
obedecer a critrios de acesso tico aos
testes, com o consentimento devidamente
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