SALUD OCUPACIONAL

Curso: 102505_138

Actividad 2
Actividad Grupal (aporte)

ANDRS CAICEDO ANDRADE

CDIGO: 79.801.712

TUTOR:
MAURY JAVIER RUEDA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

(UNAD)
2015

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONMICAS Y DE NEGOCIOS

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SALUD OCUPACIONAL

INTRODUCCION

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SALUD OCUPACIONAL

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL
Establecer y desarrollar un programa integral y sistemtico de identificacin,
control e intervencin de los factores de riesgo psicosocial en CENTRO DE
TERAPIAS IPS Y CIA con el fin de disminuir los trastornos de salud asociados,
contribuir al mejoramiento del ambiente laboral y bienestar de los trabajadores.

OBJETIVOS ESPECFICOS
Evaluar los Factores de Riesgo Psicosocial intralaborales, extralaborales e
individuales.
Determinar los efectos de los Factores de Riesgo Psicosocial sobre la salud de
los trabajadores de CENTRO DE TERAPIAS IPS Y CIA Ltda.
Implementar medidas de prevencin y control de los Factores de Riesgo
Psicosocial a travs de los diferentes planes de intervencin.
Promover en los trabajadores de CENTRO DE TERAPIAS IPS Y CIA Ltda la
generacin de comportamientos de auto cuidado de la salud y de prevencin.
Evaluar la gestin y el impacto en la salud individual o colectiva de los
trabajadores objeto

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SALUD OCUPACIONAL

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NORMATIVIDAD
Ley 9 de 1979, Art. 83
Decreto 614/84, Art. 2 literal C, Presidente de la Repblica de Colombia
Resolucin 1016/89 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social y Salud Art. 10,
numeral 12
Resolucin 2646 de 2008 del Ministerio de Proteccin Social
Plan de Desarrollo Institucional 2008-2018. Plan Estratgico, Dimensin
Administrativa y Financiera, Objetivo Estratgico.

ALCANCE
El Programa De Vigilancia Epidemiolgica para Riesgo Psicosocial tendr como
poblacin objetivo a aquellos trabajadores de planta, contratistas y en general a
todos los empleados de la IPS.
NOTA: El operador debe seguir los lineamientos establecidos en ste programa.

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DEFINICIONES Y/O ABREVIATURAS

ACOSO LABORAL: Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un
empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico
inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a
infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, conforme lo
establece la Ley 1010 de 2006.
ANLISIS EPIDEMIOLGICO: Consiste en un anlisis de las tendencias del
estado de salud - enfermedad, en una poblacin donde se revela una diversidad
en los ndices de las condiciones de salud que se encuentran enmascarados en
los promedios. Este abordaje metodolgico ofrece la posibilidad de efectuar un
diagnstico que pone al descubierto espacios y/o poblaciones en las cuales se
deberan reorientar determinadas acciones.
CARGA FSICA: Esfuerzo fisiolgico que demanda la ocupacin, generalmente se
da en trminos de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas e
implica el uso de los componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular y
metablico.
CARGA MENTAL: Demanda de actividad cognoscitiva que implica la tarea.
Algunas de las variables relacionadas con la carga mental son la minuciosidad, la
concentracin, la variedad de las tareas, el apremio de tiempo, la complejidad,
volumen y velocidad de la tarea.
CARGA PSQUICA O EMOCIONAL: Exigencias psicoafectivas de las tareas o de
los procesos propios del rol que desempea el trabajador en su labor y/o de las
condiciones en que debe realizarlo.
CONDICIONES DE TRABAJO: Todos los aspectos intralaborales, extralaborales e
individuales que estn presentes al realizar una labor encaminada a la produccin
de bienes, servicios y/o conocimientos.
EFECTOS EN LA SALUD: Alteraciones que pueden manifestarse mediante
sntomas subjetivos o signos, ya sea en forma aislada o formando parte de un
cuadro o diagnstico clnico.
EFECTOS EN EL TRABAJO: Consecuencias en el medio laboral y en los
resultados del trabajo. Estas incluyen el ausentismo, la accidentalidad, la rotacin
de mano de obra, la desmotivacin, el deterioro del rendimiento, el clima laboral
negativo, entre otros.

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ESTRS: Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiolgico, psicolgico como

conductual, en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la
interaccin de sus condiciones individuales, intralaborales y extralaborales.
EVALUACIN OBJETIVA: Valoracin de las condiciones de trabajo y salud
realizada por un experto, utilizando criterios tcnicos y metodologas validadas en
el pas.
EVALUACIN SUBJETIVA: Valoracin de las condiciones de trabajo y salud, a
partir de la percepcin y vivencia del trabajador.
EXPERTO: Psiclogo(a) con posgrado en Salud Ocupacional, con licencia vigente
de prestacin de servicios en Psicologa Ocupacional. Cuando segn certificacin
expedida por la respectiva Secretara de Salud, en un departamento no exista
disponibilidad de psiclogos con especializacin en Salud Ocupacional y licencia
vigente, se considera experto el psiclogo que tenga mnimo 100 horas de
capacitacin especfica en factores psicosociales, mientras subsista dicha
situacin.
FACTOR DE RIESGO: Posible causa o condicin que puede ser responsable de
la enfermedad, lesin o dao.
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES: Condiciones psicosociales cuya
identificacin y evaluacin muestra efectos negativos en la salud de los
trabajadores o en el trabajo.
FACTOR PROTECTOR PSICOSOCIAL: Condiciones de trabajo que promueven la
salud y el bienestar del trabajador.
FACTORES EXTRALABORALES: Aspectos relacionados con la situacin socioeconmica y educativa del grupo familiar, efecto del trabajo en el mbito familiar y
social, y situacin poltica, econmica y social del pas.
FACTORES INDIVIDUALES: Aspectos relacionados con las caractersticas
individuales del trabajador, como: caractersticas socio demogrficas, de
personalidad y aspectos que hacen referencia a estilos de afrontamiento.
FACTORES INTRALABORALES: Aspectos relacionados con el medio ambiente
de trabajo (lugar), la tarea (el quehacer cotidiano) y la organizacin (estructura y
polticas).
OPERADOR EXTERNO: Persona jurdica que suministra los servicios personales
a la Universidad Industrial de Santander.

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PATOLOGAS DERIVADAS DEL ESTRS: Aquellas en que las reacciones de

estrs, bien sea por su persistencia o por su intensidad, activan el mecanismo
fisiopatolgico de una enfermedad.
RENDIMIENTO LABORAL: Procesos que en su esencia pretende evaluar al
trabajador en la ejecucin de sus labores. Existe por lo tanto un nivel de
subjetividad que puede ser menor o mayor dependiendo de varios de los
elementos que intervienen en dicho proceso, tales como el evaluador, el evaluado
y el instrumento utilizado para tal fin.
RIESGO: Probabilidad de ocurrencia de una enfermedad, lesin o dao en un
grupo dado.
ROTACIN DE PERSONAL: El trmino se utiliza para definir la fluctuacin de
personal entre una organizacin y su ambiente; esto significa que el intercambio
de personas se define por el volumen de personas que ingresan en la
organizacin y el de las que salen de ella. Por lo general, la rotacin de personal
se expresa mediante una relacin porcentual entre las admisiones y los retiros,
con relacin al nmero promedio de trabajadores de la organizacin, en el curso
de cierto perodo. Casi siempre la rotacin se expresa en ndices mensuales o
anuales.
TRABAJO: Toda actividad humana remunerada o no, dedicada a la produccin,
comercializacin, transformacin, venta o distribucin de bienes o servicios y/o
conocimientos, que una persona ejecuta en forma independiente o al servicio de
otra persona natural o jurdica.
RESPONSABLE
Profesional de Seguridad y Salud Ocupacional Coordinadora de Seguridad y
Salud Ocupacional

TIEMPO DE VIGENCIA DEL PROGRAMA

01 de Septiembre 2015 30 de Septiembre 2016

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CONTENIDO
Para llevar a cabo el Sistema de Vigilancia Epidemiolgica de Factores de Riesgo
Psicosocial, se plantea el seguimiento de las siguientes fases:
1. Sensibilizacin: Realizar una conceptualizacin sobre la importancia de la
identificacin, intervencin y control de los factores de riesgo psicosocial.
Esto se llevar a cabo por medio de reuniones informativas con los jefes y
empleados de cada uno de las reas; as mismo se disean folletos,
comunicaciones, entre otras, donde se exponga claramente dicha
informacin
2. Aplicacin del Instrumento: Aplicacin del instrumento validado por el
Ministerio de proteccin Social a las REAS objeto de estudio
3. Tabulacin de la Informacin / Anlisis de resultados y Diseo del plan de
intervencin: Anlisis de los resultados de la evaluacin de los factores
psicosociales, tanto a nivel grupal como individual. Basados en los
resultados obtenidos se disean las estrategias de intervencin con el
objetivo de minimizar los riesgos y disminuir su efecto Una vez formuladas
las propuestas se presentarn el plan de intervencin a los jefes y/o
directores de las REAS objeto de estudio para concertar la viabilidad y
fechas de las actividades
4. Socializacin de Resultados: Se informa los resultados a los jefes
inmediatos y seguido a los funcionarios de las REAS evaluadas
5. Implementacin y Ejecucin de los Planes de Intervencin por REAS
6. Seguimiento: Peridicamente se realizar el seguimiento a las actividades
definidas en el plan de trabajo para verificar su cumplimiento

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ACTIVIDAD

RESPONSABLE

RECURSOS

FECHA DE
EJECUCIN

Sensibilizacin a
los jefes y
directores de las
reas a evaluar

Coordinador
Seguridad y Salud
Ocupacional /
Profesional
Seguridad y Salud
Ocupacional

Apoyo ARL,
Equipo
Seguridad y
Salud
Ocupacional

Primer y Segundo
Semestre 2016

Sensibilizacin y
Aplicacin de los
instrumentos de
riesgo psicosocial
por cada reas a
evaluar

Coordinador
Seguridad y Salud
Ocupacional /
Profesional
Seguridad y Salud
Ocupacional

Apoyo ARL,
Equipo
Seguridad y
Salud
Ocupacional

Primer y Segundo
Semestre 2016

Tabulacin y
Anlisis de
Resultados /
Diseo de planes
de intervencin
individual y grupal

Coordinador
Seguridad y Salud
Ocupacional /
Profesional
Seguridad y Salud
Ocupacional

Apoyo ARL,
Equipo
Seguridad y
Salud
Ocupacional

Primer y Segundo
Semestre 2016

Socializacin de
los Resultados a
los
jefes/directores y
funcionarios de
las reas
evaluadas

Coordinador
Seguridad y Salud
Ocupacional /
Profesional
Seguridad y Salud
Ocupacional

Apoyo ARL,
Equipo
Seguridad y
Salud
Ocupacional

Primer y Segundo
Semestre 2016

Apoyo ARL,
Equipo
Seguridad y
Salud
Ocupacional

Primer y Segundo
Semestre 2016

Apoyo ARL,
Equipo
Seguridad y
Salud
Ocupacional

Primer y Segundo
Semestre 2016

Coordinador
Seguridad y Salud
Ocupacional /
Profesional
Seguridad y Salud
Ocupacional
Coordinador
Seguimiento a las
Seguridad y Salud
actividades y
Ocupacional /
resultados del
Profesional
S.V.E. Riesgo
Seguridad y Salud
Psicosocial
Ocupacional
Ejecucin e
Implementacin
de los Planes de
Intervencin por
reas

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INDICADOR

FRMULA

RESPONSABLE

Coordinador
Seguridad y
Salud
Ocupacional /
No total de
Profesional
actividades
Seguridad y
programadas *
Salud
100
Ocupacional
Numero
Coordinador
Cobertura de los
personas
Seguridad y
Programas del
intervenidas
Salud
PROGRAMA DE
en las reas
Ocupacional /
VIGILANCIA
Profesional
EPIDEMIOLOGICA No total de
Seguridad y
personas
de Riesgo
evaluadas por Salud
Psicosocial
Ocupacional
reas * 100
No de casos
Coordinador
intervenidos
Seguridad y
con nivel muy
Salud
alto de estrs
Reduccin de los
Ocupacional /
No
total
de
niveles de Estrs
Profesional
casos con
Seguridad y
nivel muy alto Salud
de estrs *
Ocupacional
100
Nivel del
cumplimiento del
PROGRAMA DE
VIGILANCIA
EPIDEMIOLOGICA
Riesgo Psicosocial

FRECUENCIA
DE MEDICIN

META

Trimestral

90%

Semestral

90%

Anual

20%

No de
actividades
realizadas

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SALUD OCUPACIONAL

VERSI
ON

CONTROL DE CAMBIOS Y VIGENCIAS

FECHA
DE
PANEL DE REGISTRO DE CAMBIOS
APROBA
CION
Elaboracin del documento.
Firma

Agosto
2015

ELABORO
Nombre: Olga
Patricia
Gonzlez

Firma
REVISO
Nombre:
Sandra Patricia
Trujillo

Firma
APROB
Nombre: Neyla
Gmez Toledo
Cargo: Gerente

Cargo: Auxiliar
Administrativa

Cargo:
Coordinadora
SISO
Revisin y modificacin del documento.
Firma

Septiemb
re
2015

ELABORO
Nombre: Olga
Patricia
Gonzlez

Firma
REVISO
Nombre:
Sandra Patricia
Trujillo

Firma
APROB
Nombre: Neyla
Gmez Toledo
Cargo: Gerente

Cargo: Auxiliar
Administrativa

Cargo:
Coordinadora
SISO
Actualizacin del documento.
Firma

Septiemb
re 2015

Firma

ELABORO
Nombre: Olga
Patricia
Gonzlez

REVISO
Nombre:
Sandra Patricia
Trujillo

Cargo: Auxiliar
Administrativa

Cargo:
Coordinadora
SISO

Firma
APROB
Nombre: Neyla
Gmez Toledo
Cargo: Gerente

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BIBLIOGRAFIA

Valdez Rivera, S. (1998). Diagnstico Empresarial. Mtodo para identificar,

resolver y controlar problemas en las empresas. Mxico df editorial trillas, sa de cv.
Arizabaleta, E. V. (2004). Diagnstico organizacional: evaluacin sistmica del
desempeo empresarial en la era digital. ECOE ediciones.
Amors, E. (2007). Comportamiento organizacional. Juan Carlos Martnez Coll.
Reza, J. (2006). Nuevo diagnostico de necesidades de capacitacion y aperndizaje
en las organizaciones/New training needs assessment and learning in
organizations. Panorama Editorial.