Esclarecimentos

I. Possveis Problemtica
A. Mood dos candidatos e dos avaliadores
1. Nervosismo dos Candidatos

B. Conhecimento Prvio dos candidatos pelos

avaliadores
C. Possveis m interpretaes das perguntas

II. Para que ela serve

A. Input Tomada de deciso
1. Percepo do perfil dos candidatos
Quais pontos fortes e menos desenvolvidos
2. Percepo Geral dos avaliadores

III. Elementos avaliados

A. Viso Organizacional
B. Foco em Resultado
C. Gesto de Time

Ana Paula
Viso Organizacional
Como a organizao funciona (todo) e Elementos
especficos organizacionais (partes)
O candidato demonstrou ter conhecimentos amplos da organizao e
conect-los com elementos especficos de como a organizao funciona.
Descreve organizao com foco nos benefcios para o receptor da
mensagem sobre o que AIESEC.
O candidato apresentou uma viso estruturada sobre as funes da
organizao e conexo com o objetivo geral da organizao.

Foco em resultado
Resultados Chave
O candidato conseguiu expor com clareza os resultados chaves da
organizao.

Gerenciamento de resultados
O candidato apresentou com clareza como direcionar o CL para alcanar
resultados.
O candidato mostrou ter conhecimento a cerca dos gargalos atuais e
apresentou solues para alcanar estes resultados.
Mostrou como gerenciar os recursos, de todo tipo, para o alcance de
metas.
O candidato apresentou uma viso equilibrada quanto orientao para
qualidade e resultado.

Gesto de time
Entender especificidades de cada membro da equipe
O candidato demonstrou conhecer bem as especificidades de cada
membro de sua equipe, porm mostrou um pouco de dificuldade de
trabalhar com elas quando um membro no corresponde ou decresce em
performance.

Organiz-los de forma a capitalizar um arranjo do time e

direcionamento da equipe
O candidato mostrou com clareza como pretende conduzir o prximo
time, baseado na experincia da estrutura da gesto atual.
O candidato apresentou aspectos importantes para trabalhar a
motivao do CL e do EB.

Parecer do Comit Avaliador

O Comit avaliador endossa que o candidato tem o
mnimo para ocupar o cargo de Presidncia

Ariadne
Viso Organizacional
Como a organizao funciona (todo) e Elementos
especficos organizacionais (partes)
O candidato apresentou ter uma boa viso quanto ao papel do CL e
conecta-lo com o objetivo geral da organizao.
O candidato teve dificuldade de apresentar conhecimentos claros sobre
elementos especficos da organizao.

Foco em resultado
Resultados Chave
O candidato conseguiu expor com clareza os resultados chaves da
organizao.

Gerenciamento de resultados
O candidato conseguiu mostrar de onde viriam os resultados e uma viso
de como trabalhar com o CL para entregar a partir da idia de eficincia.

O candidato apresentou que pretende trabalhar com idia ponderada de

utilizao de recursos, mas no deixou claro em que este esforo vai ser
aplicado. (tipo de operaes e aes).
Conseguiu mostrar tambm anlise do porque alguns resultados no
foram alcanados em 2010.
O candidato apresentou uma viso orientada para a qualidade e
significado dos processos.

Gesto de time
Entender especificidades de cada membro da equipe
Consegue entender especificidades de cada membro e como trabalhar
com cada um.

Organiz-los de forma a capitalizar um arranjo do time e

direcionamento da equipe
O candidato conseguiu mostrar como trabalha hoje com a motivao em
seu time, e com clareza como trabalhar com o CL e com o EB.
O candidato no apresentou como trabalhar posicionamento e
direcionamento de time.

Parecer do Comit Avaliador

O Comit avaliador endossa que o candidato tem o
mnimo para ocupar o cargo de Presidncia

Mrcio
Viso Organizacional
Como a organizao funciona (todo) e Elementos
especficos organizacionais (partes)
O candidato demonstrou ter conhecimentos amplos da organizao e
conect-los com elementos especficos de como a organizao funciona.

O candidato apresentou uma viso estruturada sobre as funes da

organizao. Porm no deixou claro de como trabalhar para uma
integrao orgnica.
Identificou impacto organizacional sob perspectivas diversificadas.
Consegue entender a realidade do CL e apresentar solues para os
atuais gargalos

Foco em resultado
Resultados Chave
O candidato conseguiu expor com clareza os resultados chaves da
organizao.

Gerenciamento de resultados
O candidato consegue ver como gerenciar os resultados chaves da
organizao e organizar a mesma para entreg-los
O candidato mostrou ter claro como pretende conduzir as operaes
para entregar os resultados.
O candidato apresentou uma viso orientada para resultados.
O candidato apresentou uma viso de alcance de resultados baseados
nos recursos existentes.

Gesto de time
Entender especificidades de cada membro da equipe
Conseguiu mostrar que entende as especificidades de seus membros.

Organiz-los de forma a capitalizar um arranjo do time e

direcionamento da equipe
O candidato tem claro como organizar o time e direcion-lo para o
objetivo desejado.
No conseguiu mostrar como trabalha hoje com a motivao em seu
time, mas mostrou com clareza como trabalhar com o CL e com o EB.

Parecer do Comit Avaliador

O Comit avaliador endossa que o candidato tem o
mnimo para ocupar o cargo de Presidncia

Ticiana
Viso Organizacional
Como a organizao funciona (todo) e Elementos
especficos organizacionais (partes)
O candidato demonstrou ter conhecimentos amplos da organizao.
Porm no conseguiu conect-los com elementos especficos de como a
organizao funciona.
O candidato teve dificuldade de descrever organizao com foco nos
benefcios para o receptor da mensagem sobre o que AIESEC.
O candidato teve dificuldade de apresentar uma viso estruturada sobre
as funes da organizao.

Foco em resultado
Resultados Chave
O candidato conseguiu expor com clareza os resultados chaves da
organizao.

Gerenciamento de resultados
O candidato apresentou solues indiretas para contribuir com o
resultado. Porm no apresentou como pretende conduzir as operaes
para entregar os resultados.
O candidato no conseguiu apresentar solues alternativas para
gerenciar baixa performance ou o no alcance de metas.
O candidato apresentou uma viso orientada para a qualidade.

Gesto de time
Entender especificidades de cada membro da equipe
Conseguiu mostrar que entende as especificidades de seus membros.

Organiz-los de forma a capitalizar um arranjo do time e

direcionamento da equipe
O candidato apresentou aspectos importantes para gesto de time, mas
faltou mostrar a utilizao destes para alcance de resultados.
O candidato apresentou poucos aspectos de como poderia trabalhar a
motivao do CL e do EB.

Parecer do Comit Avaliador

O Comit avaliador endossa que o candidato tem o
mnimo para ocupar o cargo de Presidncia