ALVARO JESUS BALDERAS LOPEZ

ECONOMIA POLITICA II GRUPO 203

El SALARIO
SECCIN SEXTA, TOMO I VOL.II
EL CAPITAL
CAPTULOS XVII-XX

Profas. Bethsaida Maldonado Lagunas

Vernica Martnez Martnez

Seccin Sexta: El salario XVII. Transformacin del valor (o, en su caso, del
precio) de la fuerza de trabajo en salario. En este captulo, Marx trata de
deshacer dos equvocos. El primero, aclarando desde el principio que no se
trata nunca del valor del trabajo (expresin absurda porque el trabajo es la
sustancia y la medida inmanente de los valores, pero l mismo no tiene valor
ninguno) cuando se habla del valor de la fuerza de trabajo. Y el segundo,
que puede pasar desapercibido si se piensa que el salario es slo el precio de
la fuerza de trabajo, lo trata as. Comienza recordando que el valor de una
mercanca es la forma objetiva del trabajo social gastado en la produccin de
la misma, para enseguida aclarar que no se trata de la cantidad de trabajo
efectivamente objetivado en ella, sino la cantidad de trabajo vivo necesario
para su produccin. As, si gracias a diversas invenciones una mercanca se
puede producir en la mitad de tiempo que antes (digamos, en seis horas en
lugar de en tres), tambin el valor de la mercanca ya producida se reduce a la
mitad. A continuacin, se hace una reflexin sobre los precios (valores
expresados en dinero), recordando que ya para los clsicos estaba claro que
una cosa es el precio natural (o precio necesario en los fisicratas), y otra
los precios accidentales, que son las oscilaciones de los precios del
mercado por encima o por debajo de los primeros, y que, en su magnitud
media, promedial, coinciden con los primeros. Pero, en tercer lugar, tenemos
aqu el salario, que no es sino la forma transmutada del valor y el precio de la
fuerza de trabajo, una forma irracional que borra toda huella de divisin de
la jornada laboral entre trabajo pago e impago, y en la que todo aparece como
trabajo pago. As, por ejemplo, si el trabajo necesario es la mitad de la jornada
(6 de 12 horas), el valor del trabajo (o su precio, el salario) aparecera como
el doble del valor de la fuerza de trabajo (o su precio). Sobre esta forma de
manifestacin se fundan las nociones jurdicas (o mistificadas, ilusorias,
apologticas) del obrero y del capitalista.

XVIII (El salario por tiempo) y XIX (El pago a destajo). Ambos captulos
analizan sucesivamente las dos formas bsicas del salario. La distincin entre
el valor de la fuerza de trabajo y la masa de los medios de subsistencia
aparece pues, una vez trasmutada, como una nueva pareja: el salario
nominal y el salario real. El primero es la expresin monetaria del precio del
trabajo, que se obtiene dividiendo el valor diario de la fuerza de trabajo por el
nmero de horas que componen la jornada laboral: el precio de la hora se
convierte, as, en la unidad de medida del salario por tiempo. Este precio
podra caer, por tanto, por debajo de su nivel normal si se prolongara la jornada
ms all de su magnitud habitual. En segundo lugar, el salario o pago a destajo
no es sino una forma trasmutada del salario por tiempo. Es tan irracional como
sta, pero ya no expresa ninguna relacin de valor. Sin embargo, le brinda al
capitalista una medida rigurosa y precisa de la intensidad del trabajo adems
de contribuir a aumentar la intensidad misma y la duracin de la jornada, ya
que esto va en inters inmediato del propio obrero, y de hacer posibles
nuevas funciones del destajo: volver superflua en la prctica gran parte de la
vigilancia del trabajo, como ocurre en la industria domiciliaria moderna; poder
usar auxiliares del obrero, dando paso as a la explotacin de otros obreros por
el obrero. De todo ello se desprende que esta forma es la ms adecuada al
modo de produccin capitalista, por ser una palanca para alargar la jornada e,
indirectamente, rebajar el salario.
XX. Diversidad nacional de los salarios. Por ltimo, este captulo afirma
que dicha diversidad vendr determinada, en primer lugar, por la diversidad de
los valores nacionales de la fuerza de trabajo (a su vez, basados en diferencias
en el volumen de las necesidades vitales y de su precio, costos de la
educacin, etc.); por la longitud relativa de las diversas jornadas nacionales;
por los diferentes niveles nacionales de intensidad media que no coinciden, y
deben por tanto convertirse en jornadas de intensidad media del trabajo
universal; por los diferentes niveles nacionales de productividad del trabajo,
que se computan como ms intensos cuando son mayores; y, por ltimo, por
los diferentes niveles nacionales de precios (y de salarios nominales, pero
inversamente las tasas de plusvalor), tanto mayores cuanto ms desarrollado
sea un pas. Por tanto, all donde los salarios monetarios son ms elevados, por
ejemplo en Inglaterra, suelen ser ms bajos los salarios en proporcin al
producto. Pero eso no quiere decir que los salarios sean estrictamente
proporcionales a la productividad, como pretende Carey, ya que hay que tener
en cuenta todos los factores sealados, y no uno slo.